Talent Acquisition Recruiter

Full Job Description

Description de poste:

Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de pains emballés et de produits de boulangerie frais, offrant des marques comme Dempster’s®, Villaggio®, POMMD, Bon MatinMD, Ben’s®, Stonemill®, McGavin’s®, Oroweat®, VachonMD et TakisMD. La société exploite 17 boulangeries et emploie quelque 4 200 collaborateurs au Canada.Bimbo Canada a pour objectif de créer de la valeur en demeurant à l’avant-garde de l’innovation en matière de fabrication et de service dans le domaine de la boulangerie grâce à l’amélioration et au perfectionnement continus de son réseau de chaîne d’approvisionnement. Bimbo Canada exerce des activités auprès de grandes chaînes de supermarchés, de détaillants et d’entreprises de services alimentaires de partout au Canada en offrant une vaste gamme de produits de marque et de marque maison.

Contrat de 12 mois

Résumé des fonctions

Relevant du premier gestionnaire , le/la candidat(e) sélectionné(e) sera responsable du processus complet de dotation des collaborateurs horaires syndiqués, allant de la réception des besoins de main d’œuvre à l’accueil et intégration des candidats, et ce, pour les différents établissements de la grande région de Montréal.

Bimbo Canada étant une entreprise dynamique et en constante évolution. Vous serez donc amené à relever plusieurs défis et à vous développer quotidiennement. Ayant des horaires flexibles , vos principaux mandats toucheront l’ensemble des activités de recrutement, et ce, pour des employés syndiqués et non-syndiqués.

Principales responsabilités :

• Procéder à l’affichage des postes sur les sites et médias identifiés, utilisant les outils et paramètres établis ;
• Faire le tri des cv reçus en fonction des critères et standards établis pour chacun des sites ;
• Réaliser les entrevues téléphoniques avec les candidats sélectionnés (des entrevues physiques pourraient aussi être à réalisées) ;
• Assurer le suivi des candidatures retenues auprès de nos fournisseurs de service externe ;
• Assurer le suivi applicable auprès des candidatures sélectionnées et non-sélectionnées ;
• Veiller à la mise à jour des statistiques de recrutement ;
• Toutes autres tâches connexes en lien avec les activités de recrutement et/ou dotation et/ou relevant des ressources humaines.
• La personne prendra en charge l’accueil des nouveaux collaborateurs lors des journées d’intégration
• Collaboration avec l’ensemble des équipes des usines sur l’attraction de main d’œuvre
• Participation à des évènements de représentation et de recrutement

Compétences requises:

• Finissant(e) à un programme de formation universitaire de premier cycle en ressources humaines ou dans une discipline connexe ;
• 2-3 ans d'expériences dans un poste de recrutement
• Aptitudes interpersonnelles - capacité d’influence dans un environnement matriciel;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et en fonction de leur priorité respective;
• Reconnu pour sa créativité, son sens de la planification et de l’organisation;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit est considéré comme un atout;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

La personne recherchée est reconnue pour son orientation vers les résultats , sont sens des responsabilités, son autonomie, son orientation au niveau du service client et du travail d’équipe . Cette personne possède un fort sens d’urgence, une capacité d’adaptation aux situations imprévues et une bonne capacité à travailler sous pression.

Ce que nous offrons :

• Challenges intéressants et une industrie en constante évolution positive. (CPG)
• Heures d’été tous les vendredis de Mai à Septembre
• Contributions REER de l’employeur allant jusqu’à 6 %
• Avantages médicaux très intéressants et extrêmement compétitifs (comptes de dépenses personnels, couvertures médicales au choix)
• Faire partie d’un groupe mondial de plus de 150,000 associés présents dans 35 pays en constante évolution

Veuillez prendre note que les offres d’emploi à Bimbo Canada, limitée sont conditionnelles à la vérification des antécédents préalable à l’embauche. Cette vérification peut comprendre une enquête sur les antécédents judiciaires, les références et la solvabilité.

Bimbo Canada, limitée est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui favorise la diversité, l’égalité et l’appartenance et qui encourage toute personne compétente à faire une demande d’emploi, autant les femmes, les hommes, les représentants des minorités visibles, les autochtones que les personnes handicapées. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes intéressées, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’accommodement pendant le processus de sélection ou qui souhaitent en savoir plus sur l’accessibilité sont priées de communiquer avec l’équipe Accessibilité de Bimbo Canada à