What Media Management Jobs are in Canada?
Showing 847 Media Management jobs in Canada
Senior Media Manager, Family Care (Gestionnaire principal des médias, Soins de la famille)
North York
Procter & Gamble
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
Job Location
TORONTO GO
Job Description
P&G is the largest consumer packaged goods company in the world. We have operations in over 75 countries, with 65 trusted brands that improve lives for 5 billion consumers worldwide! This brings many advantages, including the opportunity for our employees to enjoy a diverse and rewarding lifelong career filled with new and exciting challenges.
We believe great ideas emerge from the creative connections that happen between our talented employees and we encourage diverse, multi-functional teams to work together to generate new ideas to address challenges we face.
We are looking to fill a current vacancy for a Senior Media Manager to join our team in Toronto office starting immediately. The Senior Media Manager will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands. This is an exciting opportunity to be a part of a new, innovative approach to P&G media.
As a Senior Media Manager, you will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands.
In this role, you will:
+ Translate brand briefs into strategic plans to meet goals/objectives by leading holistic media planning for a portfolio of brands across all media channels such as Digital, TV, Print, Audio, etc.
+ Utilize syndicated planning tools to run reports and develop insights that align with the brand marketing strategies & objectives.
+ Manage a Digital Campaign Manager (direct report) and collaborate closely to ensure digital campaigns are created and delivered in line with brand plans.
+ Deliver on going data driven media digital campaign optimization recommendations and identify media innovations to drive business growth
+ Evaluates existing and emerging media opportunities and brings forward recommendations
+ Lead Media Operations including, budget management, stewardship of media buy, proof of performance and budget actualization.
+ Lead statuses and coordination and communication with the brand team(s)
+ Day-to-day contact for agency partners- collaboration, timing, asset needs, etc.
+ Build team capability
The ideal candidate will have:
+ Media Expertise: 5-8+ years of media planning experience, including advanced understanding of all media vehicles and channels with in-depth understanding of digital media
+ Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to create data driven media plans and optimizations
+ Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities, and a test and learn mindset
+ Manage multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications
+ Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, publishing, programmatic buying, reserve digital, social and search
+ Has experience coaching or managing employees
+ Effective communicator - able to leverage verbal and written communication to drive action.
+ Operates with discipline, relentless attention to detail, and strong project management skills.
+ Creative problem solving skills - recognizes potential issues and problems, knows when to escalate and propose solutions, where possible.
+ Proactive leadership and ownership to drive business and organizational results
Job Qualifications
Required:
+ A minimum of a bachelor's degree from an accredited university, any major.
+ You can conduct business in English (written & verbal). French is an asset.
+ 5+ years of media planning experience and/or familiarity.
+ You can start the role from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply) and work in office 2+ days per week, based on business need.
+ Have the ability to conduct local business travel as required in your role.
+ Be proficient in the following computer applications: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
Preferred:
+ Ecommerce experience is an asset.
What's In It For YOU?
+ Access to P&G's flexible work arrangements including our hybrid work approach
+ Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service and stock options
+ A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development
+ Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits
+ Domestic Relocation Benefits (if more than 60km from the work location where applicable)
Apply with Resume only on and complete both your application AND assessments as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis.
Application process & Assessment Overview:
We encourage you to review the information here ( for details on what to expect and our hiring process.
If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages including French Canadian . Assessment scores are valid for 12 months. To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.
Additional Information
We are committed to employment equity and value diversity at our company. We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.
P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here ( to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.
Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant's responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.
We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants.
P&G est la plus grande entreprise de produits de consommation courante au monde. Nous sommes présents dans plus de 75 pays et proposons 65 marques de confiance qui améliorent le quotidien de 5 milliards de consommateurs à travers le monde ! Cette envergure offre de nombreux avantages, notamment la possibilité pour nos employés de mener une carrière diversifiée et enrichissante, parsemée de défis stimulants et inédits.
Nous sommes convaincus que les meilleures idées naissent des échanges créatifs entre nos employés talentueux ; c'est pourquoi nous encourageons la collaboration au sein d'équipes diversifiées et multidisciplinaires pour générer de nouvelles idées face aux défis que nous rencontrons.
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef des médias principal (gestionnaire des médias) pour se joindre à notre équipe de Toronto dès que possible. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies médiatiques locales et la direction de la planification tactique média pour un portefeuille de marques. C'est une occasion unique de participer à une approche nouvelle et novatrice de la stratégie média chez P&G.
En tant que responsable principal des médias, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre des stratégies médias locales et de piloter la planification tactique média pour un portefeuille de marques.
Dans ce rôle, vous devrez :
Traduire les briefs de marque en plans stratégiques pour atteindre les objectifs fixés, en pilotant la planification média globale pour un portefeuille de marques sur tous les canaux (numérique, télévision, presse écrite, audio, etc.).Utiliser des outils de planification mutualisés pour générer des rapports et élaborer des analyses (insights) alignées sur les stratégies et objectifs marketing des marques.Encadrer un(e) responsable de campagnes numériques (sous votre supervision directe) et collaborer étroitement pour s'assurer que les campagnes numériques sont créées et déployées conformément aux plans de marque.Fournir des recommandations d'optimisation continue des campagnes numériques basées sur les données et identifier des innovations médiatiques pour stimuler la croissance de l'activité.Évaluer les opportunités médiatiques existantes et émergentes et faire des recommandations.Gérer les opérations médias, y compris la gestion du budget, le suivi des achats d'espace, la vérification du rendement et l'ajustement budgétaire. Assurer le suivi des dossiers et la coordination/communication avec les équipes de marque.Agir comme point de contact quotidien pour les agences partenaires (collaboration, délais, besoins en ressources/éléments créatifs, etc.).Renforcer les compétences de l'équipe.
Le candidat idéal possédera :
Expertise média : plus de 5 à 8 ans d'expérience en planification média, incluant une connaissance approfondie de tous les supports et canaux, avec une maîtrise particulière des médias numériques.Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de jeux de données standards de l'industrie pour élaborer des plans média et des optimisations basés sur les données.Solides compétences analytiques : capacité à croiser les données, les objectifs de la marque et les opportunités, tout en adoptant une approche d'expérimentation (« test and learn »).Capacité de gérer de multiples intervenants et priorités, en conciliant les besoins et les implications à court et à long terme.Solide connaissance des processus et des outils utilisés par les équipes d'achat et d'investissement média (tous supports confondus), notamment la télévision, la presse, l'achat programmatique, l'achat numérique garanti (« réserve numérique »), les médias sociaux et le référencement (recherche).Expérience dans l'encadrement ou le mentorat de collaborateurs.Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour stimuler l'action.Rigueur, souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet.Capacité créative à résoudre des problèmes : identification des enjeux potentiels, discernement quant au moment opportun pour faire remonter l'information et proposition de solutions lorsque c'est possible.Leadership proactif et sens des responsabilités pour favoriser les résultats commerciaux et organisationnels.
Qualifications requises :
Diplôme universitaire (baccalauréat/baccalauréat minimum) d'un établissement accrédité, quelle que soit la spécialisation.Capacité de travailler en anglais (à l'écrit comme à l'oral). La maîtrise du français est un atout.Plus de 5 ans d'expérience (ou une expérience significative) en planification média.Possibilité de travailler de Toronto (Ontario) - des avantages liés à la réinstallation nationale peuvent s'appliquer - et de se rendre au bureau au moins deux jours par semaine selon les besoins de l'activité.Capacité d'effectuer des déplacements professionnels locaux si le poste l'exige.Maîtrise des logiciels suivants : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
Qualification souhaitée :
Une expérience dans le domaine du commerce électronique (commerce électronique) est un atout.
Qu'y a-t-il pour VOUS?
· Accès aux modalités de travail flexibles de P&G, y compris notre approche de travail hybride.
· Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service et des options d'achat d'actions
· Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement
· Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système d'aide aux employés et les prestations psychologiques.
· Indemnités de déménagement (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant)
Comment s'inscrire
Postulez en joignant uniquement votre CV sur et complétez votre candidature ET les évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.
Aperçu de notre processus de candidature et d'évaluation :
Nous vous recommandons de consulter l'information ici ( pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche .
Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 langues y compris Fran ç ais. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.
Informations Complémentaires
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise . Nous encourageons les peuples autochtones , les personnes handicapées , les vétérans et les personnes de tous âges , races, ethnies , religions, capacités , orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler .
P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé , conformément à la loi , au cours du processus de recrutement , d'évaluation et de sélection . Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement , veuillez cliquer ici ( pour soumettre votre demande . Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande , 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté (e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.
Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule .
Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle pour présélectionner , évaluer ou sélectionner les candidats .
Job Schedule
Full time
Job Number
R
Job Segmentation
Experienced Professionals
Starting Pay / Salary Range
$121,900.00 - $158,500.00 / year
TORONTO GO
Job Description
P&G is the largest consumer packaged goods company in the world. We have operations in over 75 countries, with 65 trusted brands that improve lives for 5 billion consumers worldwide! This brings many advantages, including the opportunity for our employees to enjoy a diverse and rewarding lifelong career filled with new and exciting challenges.
We believe great ideas emerge from the creative connections that happen between our talented employees and we encourage diverse, multi-functional teams to work together to generate new ideas to address challenges we face.
We are looking to fill a current vacancy for a Senior Media Manager to join our team in Toronto office starting immediately. The Senior Media Manager will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands. This is an exciting opportunity to be a part of a new, innovative approach to P&G media.
As a Senior Media Manager, you will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands.
In this role, you will:
+ Translate brand briefs into strategic plans to meet goals/objectives by leading holistic media planning for a portfolio of brands across all media channels such as Digital, TV, Print, Audio, etc.
+ Utilize syndicated planning tools to run reports and develop insights that align with the brand marketing strategies & objectives.
+ Manage a Digital Campaign Manager (direct report) and collaborate closely to ensure digital campaigns are created and delivered in line with brand plans.
+ Deliver on going data driven media digital campaign optimization recommendations and identify media innovations to drive business growth
+ Evaluates existing and emerging media opportunities and brings forward recommendations
+ Lead Media Operations including, budget management, stewardship of media buy, proof of performance and budget actualization.
+ Lead statuses and coordination and communication with the brand team(s)
+ Day-to-day contact for agency partners- collaboration, timing, asset needs, etc.
+ Build team capability
The ideal candidate will have:
+ Media Expertise: 5-8+ years of media planning experience, including advanced understanding of all media vehicles and channels with in-depth understanding of digital media
+ Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to create data driven media plans and optimizations
+ Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities, and a test and learn mindset
+ Manage multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications
+ Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, publishing, programmatic buying, reserve digital, social and search
+ Has experience coaching or managing employees
+ Effective communicator - able to leverage verbal and written communication to drive action.
+ Operates with discipline, relentless attention to detail, and strong project management skills.
+ Creative problem solving skills - recognizes potential issues and problems, knows when to escalate and propose solutions, where possible.
+ Proactive leadership and ownership to drive business and organizational results
Job Qualifications
Required:
+ A minimum of a bachelor's degree from an accredited university, any major.
+ You can conduct business in English (written & verbal). French is an asset.
+ 5+ years of media planning experience and/or familiarity.
+ You can start the role from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply) and work in office 2+ days per week, based on business need.
+ Have the ability to conduct local business travel as required in your role.
+ Be proficient in the following computer applications: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
Preferred:
+ Ecommerce experience is an asset.
What's In It For YOU?
+ Access to P&G's flexible work arrangements including our hybrid work approach
+ Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service and stock options
+ A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development
+ Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits
+ Domestic Relocation Benefits (if more than 60km from the work location where applicable)
Apply with Resume only on and complete both your application AND assessments as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis.
Application process & Assessment Overview:
We encourage you to review the information here ( for details on what to expect and our hiring process.
If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages including French Canadian . Assessment scores are valid for 12 months. To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.
Additional Information
We are committed to employment equity and value diversity at our company. We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.
P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here ( to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.
Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant's responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.
We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants.
P&G est la plus grande entreprise de produits de consommation courante au monde. Nous sommes présents dans plus de 75 pays et proposons 65 marques de confiance qui améliorent le quotidien de 5 milliards de consommateurs à travers le monde ! Cette envergure offre de nombreux avantages, notamment la possibilité pour nos employés de mener une carrière diversifiée et enrichissante, parsemée de défis stimulants et inédits.
Nous sommes convaincus que les meilleures idées naissent des échanges créatifs entre nos employés talentueux ; c'est pourquoi nous encourageons la collaboration au sein d'équipes diversifiées et multidisciplinaires pour générer de nouvelles idées face aux défis que nous rencontrons.
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef des médias principal (gestionnaire des médias) pour se joindre à notre équipe de Toronto dès que possible. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies médiatiques locales et la direction de la planification tactique média pour un portefeuille de marques. C'est une occasion unique de participer à une approche nouvelle et novatrice de la stratégie média chez P&G.
En tant que responsable principal des médias, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre des stratégies médias locales et de piloter la planification tactique média pour un portefeuille de marques.
Dans ce rôle, vous devrez :
Traduire les briefs de marque en plans stratégiques pour atteindre les objectifs fixés, en pilotant la planification média globale pour un portefeuille de marques sur tous les canaux (numérique, télévision, presse écrite, audio, etc.).Utiliser des outils de planification mutualisés pour générer des rapports et élaborer des analyses (insights) alignées sur les stratégies et objectifs marketing des marques.Encadrer un(e) responsable de campagnes numériques (sous votre supervision directe) et collaborer étroitement pour s'assurer que les campagnes numériques sont créées et déployées conformément aux plans de marque.Fournir des recommandations d'optimisation continue des campagnes numériques basées sur les données et identifier des innovations médiatiques pour stimuler la croissance de l'activité.Évaluer les opportunités médiatiques existantes et émergentes et faire des recommandations.Gérer les opérations médias, y compris la gestion du budget, le suivi des achats d'espace, la vérification du rendement et l'ajustement budgétaire. Assurer le suivi des dossiers et la coordination/communication avec les équipes de marque.Agir comme point de contact quotidien pour les agences partenaires (collaboration, délais, besoins en ressources/éléments créatifs, etc.).Renforcer les compétences de l'équipe.
Le candidat idéal possédera :
Expertise média : plus de 5 à 8 ans d'expérience en planification média, incluant une connaissance approfondie de tous les supports et canaux, avec une maîtrise particulière des médias numériques.Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de jeux de données standards de l'industrie pour élaborer des plans média et des optimisations basés sur les données.Solides compétences analytiques : capacité à croiser les données, les objectifs de la marque et les opportunités, tout en adoptant une approche d'expérimentation (« test and learn »).Capacité de gérer de multiples intervenants et priorités, en conciliant les besoins et les implications à court et à long terme.Solide connaissance des processus et des outils utilisés par les équipes d'achat et d'investissement média (tous supports confondus), notamment la télévision, la presse, l'achat programmatique, l'achat numérique garanti (« réserve numérique »), les médias sociaux et le référencement (recherche).Expérience dans l'encadrement ou le mentorat de collaborateurs.Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour stimuler l'action.Rigueur, souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet.Capacité créative à résoudre des problèmes : identification des enjeux potentiels, discernement quant au moment opportun pour faire remonter l'information et proposition de solutions lorsque c'est possible.Leadership proactif et sens des responsabilités pour favoriser les résultats commerciaux et organisationnels.
Qualifications requises :
Diplôme universitaire (baccalauréat/baccalauréat minimum) d'un établissement accrédité, quelle que soit la spécialisation.Capacité de travailler en anglais (à l'écrit comme à l'oral). La maîtrise du français est un atout.Plus de 5 ans d'expérience (ou une expérience significative) en planification média.Possibilité de travailler de Toronto (Ontario) - des avantages liés à la réinstallation nationale peuvent s'appliquer - et de se rendre au bureau au moins deux jours par semaine selon les besoins de l'activité.Capacité d'effectuer des déplacements professionnels locaux si le poste l'exige.Maîtrise des logiciels suivants : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
Qualification souhaitée :
Une expérience dans le domaine du commerce électronique (commerce électronique) est un atout.
Qu'y a-t-il pour VOUS?
· Accès aux modalités de travail flexibles de P&G, y compris notre approche de travail hybride.
· Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service et des options d'achat d'actions
· Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement
· Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système d'aide aux employés et les prestations psychologiques.
· Indemnités de déménagement (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant)
Comment s'inscrire
Postulez en joignant uniquement votre CV sur et complétez votre candidature ET les évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.
Aperçu de notre processus de candidature et d'évaluation :
Nous vous recommandons de consulter l'information ici ( pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche .
Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 langues y compris Fran ç ais. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.
Informations Complémentaires
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise . Nous encourageons les peuples autochtones , les personnes handicapées , les vétérans et les personnes de tous âges , races, ethnies , religions, capacités , orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler .
P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé , conformément à la loi , au cours du processus de recrutement , d'évaluation et de sélection . Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement , veuillez cliquer ici ( pour soumettre votre demande . Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande , 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté (e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.
Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule .
Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle pour présélectionner , évaluer ou sélectionner les candidats .
Job Schedule
Full time
Job Number
R
Job Segmentation
Experienced Professionals
Starting Pay / Salary Range
$121,900.00 - $158,500.00 / year
Is this job a match or a miss?
Apply Now
0
Job Description
**Job Requisition ID #**
26WD96613
_English posting follows_
**26WD96613, Responsable de l'engagement communautaire, Médias et divertissement**
**Aperçu du Poste**
Autodesk recherche un responsable de l'engagement communautaire dynamique et innovant pour notre secteur des médias et du divertissement (M&E), afin de contribuer à la croissance de l'entreprise grâce à un engagement significatif, à la promotion de notre marque et à des expériences humaines authentiques. Ce poste clé impliquera de collaborer avec notre équipe du secteur M&E pour aligner les initiatives communautaires sur les objectifs commerciaux, en tirant parti des créateurs, des influenceurs et du contenu généré par les utilisateurs afin de renforcer les récits et d'offrir des expériences sectorielles percutantes. Vous servirez de trait d'union entre la communauté, le marketing sectoriel et le studio de contenu, en veillant à ce que la coordination des efforts et une narration percutante produisent des résultats significatifs.
**Responsabilités**
+ Collaborer étroitement avec l'équipe du secteur M&E pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie communautaire et une feuille de route axées sur les résultats, visant à accélérer l'engagement et la croissance du secteur. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'engagement qui tirent parti des nouvelles tendances en matière d'IA et de modèles de langage (LLM) afin de favoriser, développer et soutenir une communauté dynamique de créateurs et d'influenceurs
+ Piloter la création, la curation et la gestion de contenus, y compris les contenus générés par les utilisateurs (UGC), afin de renforcer l'engagement et la gestion responsable au sein de l'écosystème communautaire
+ Construire un réseau solide d'influenceurs, de créateurs et d'experts du secteur. Lancer et gérer des programmes structurés (par exemple, des cohortes d'ambassadeurs, des « Expert Elites », des bêta-testeurs) afin de stimuler l'engagement et les contributions significatives. Mobiliser les créateurs pour qu'ils produisent des récits crédibles, des tutoriels, des discussions et des sessions AMA, en mettant en avant les voix d'experts à travers des formats reproductibles tels que des études de cas et des événements en direct, afin d'étendre notre présence sur les plateformes propriétaires et tierces où nos clients interagissent naturellement, comme Reddit, Discord et d'autres plateformes
+ Créer des cadres permettant de mesurer l'influence, la crédibilité, le soutien et le sentiment à travers les segments du secteur, et fournir des analyses mensuelles aux parties prenantes, en identifiant les tendances et opportunités émergentes
**Qualifications Minimales**
+ Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de communauté, l'engagement social ou des rôles liés au contenu numérique au sein des secteurs des médias et du divertissement, du jeu vidéo, de l'animation ou d'autres industries créatives connexes
+ Capacité avérée à créer, organiser et gérer du contenu sur diverses plateformes communautaires, y compris les forums, les réseaux sociaux et les environnements axés sur le contenu généré par les utilisateurs (UGC)
+ Expérience pratique de la modération et de l'engagement auprès des communautés sur des plateformes telles que Discord, Reddit, LinkedIn et des écosystèmes communautaires propriétaires
+ Solide compréhension des pipelines créatifs et des flux de travail des artistes, avec la capacité de traduire les besoins et les insights de la communauté en stratégies de contenu concrètes
+ Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à cultiver des communautés en ligne inclusives, respectueuses et hautement fiables
+ Connaissance approfondie des communautés numériques, des écosystèmes de contenu généré par les utilisateurs (UGC) et des dynamiques de l'économie des créateurs
+ Leadership avéré dans la mise en place et le développement de programmes communautaires, idéalement dans le secteur des médias et du divertissement (M&E) ou dans des environnements axés sur les créateurs
+ Expertise en matière d'engagement communautaire multiplateforme, y compris des stratégies pour Reddit, Discord, LinkedIn et les plateformes de niche émergentes
+ Expérience dans la mobilisation d'influenceurs, de créateurs et d'experts du secteur afin de susciter un soutien et une participation authentiques
+ Capacité à renforcer l'adhésion à la marque et à créer un sentiment positif grâce à des interactions crédibles et centrées sur la communauté
+ Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec la capacité de mettre en relation les personnes, les idées et l'innovation à travers des récits convaincants
+ Esprit axé sur l'analyse, capable de transformer les signaux de la communauté en stratégies évolutives et centrées sur l'humain
+ Agilité et état d'esprit orienté vers la croissance, s'épanouissant dans des environnements dynamiques et le développement de nouveaux programmes
+ Approche axée sur les résultats, générant un impact mesurable en adéquation avec les objectifs commerciaux et sectoriels
+ Utilisation habile des données et des analyses communautaires pour éclairer, affiner et optimiser les stratégies d'engagement
**Le Candidat Idéal**
+ Vous analyserez des situations complexes et élaborerez des plans complets
+ Vous saurez convaincre efficacement les autres de soutenir des idées et des initiatives
+ Vous encouragerez et adopterez volontiers les nouvelles technologies et méthodologies
+ Vous communiquerez clairement et efficacement les informations aux dirigeants et aux parties prenantes
+ Vous vous concentrerez sur l'obtention de résultats de haute qualité
\#LI-KM1
---
**26WD96613 Community Engagement Manager, Media & Entertainment**
**Position Overview**
Autodesk is seeking a dynamic and innovative Community Engagement Manager for our Media & Entertainment (M&E) industry to help drive growth through meaningful engagement, advocacy, and authentic human experiences. This pivotal role will partner with our M&E industry team to align community initiatives with business objectives, leveraging creators, influencers, and user-generated content to amplify narratives and deliver impactful industry experiences. You will serve as the bridge across Community, Industry Marketing and Content Studio, ensuring unified efforts and impactful storytelling deliver meaningful results.
**Responsibilities**
+ Collaborate closely with the M&E industry team to design and implement a results-driven community strategy and roadmap that accelerates industry engagement and growth. Develop and implement engagement initiatives that leverage emerging AI/LLM trends to foster, grow, and support a vibrant community of creators and influencers
+ Drive the creation, curation, and management of content including user-generated content (UGC), to strengthen engagement and stewardship across the Community ecosystem
+ Build a robust network of influencers, creators, and industry experts. Launch and manage structured programs (e.g., ambassador cohorts, Expert Elites, beta testers) to drive engagement and meaningful contributions. Activate creators for credible stories, tutorials, discussions, and AMAs, spotlighting expert voices through repeatable formats like case studies and live events expanding our footprint across owned and 3rd party platforms where our customers naturally engage such as Reddit, Discord, and other platforms
+ Create frameworks that measure influence, credibility, advocacy, and sentiment across industry segments and provide monthly insights to stakeholders, identifying emerging trends and opportunities
**Minimum Qualifications**
+ 5+ years of experience in community management, social engagement, or digital content roles within Media & Entertainment, gaming, animation, or related creative industries
+ Demonstrated ability to create, curate, and manage content across community platforms, including forums, social channels, and UGC-driven‑ environments
+ Hands-on experience moderating and engaging communities on platforms such as Discord, Reddit, LinkedIn, and proprietary community ecosystems
+ Strong understanding of creative pipelines and artist workflows, with the ability to translate community needs and insights into actionable content strategies
+ Excellent written and verbal communication skills with a proven ability to cultivate inclusive, respectful, and high-t‑rust online communities
+ Deep knowledge of digital communities, UGC ecosystems, and creator economy‑ dynamics
+ Proven leadership in building and scaling community programs, ideally within M&E or creator-focused environments
+ Expertise in multi-platform community engagement, including strategies for Reddit, Discord, LinkedIn, and emerging niche platforms
+ Experience activating influencers, creators, and industry experts to drive authentic advocacy and participation
+ Ability to build brand advocacy and positive sentiment through credible, community-centered interactions
+ Exceptional communication and relationship-building, with the ability to connect people, ideas, and innovation through compelling narratives
+ Insight-driven mindset, turning community signals into scalable, human-centered strategies
+ Agility and a growth mindset, thriving in fast-paced environments and new program development
+ Results-oriented approach, delivering measurable impact aligned with business and industry objectives
+ Skillful use of community data and analytics to inform, refine, and optimize engagement strategies
**The Ideal Candidate**
+ You will analyze complex situations and develop comprehensive plans
+ You will effectively persuade others to support ideas and initiatives
+ You will encourage and embrace the adoption of new technologies and methodologies
+ You will clearly and effectively convey information to senior leaders and stakeholders
+ You will focus on achieving high-quality outcomes
\#LI-KM1
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada-BC based roles, we expect a starting base salary between $92,000 and $126,500. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
26WD96613
_English posting follows_
**26WD96613, Responsable de l'engagement communautaire, Médias et divertissement**
**Aperçu du Poste**
Autodesk recherche un responsable de l'engagement communautaire dynamique et innovant pour notre secteur des médias et du divertissement (M&E), afin de contribuer à la croissance de l'entreprise grâce à un engagement significatif, à la promotion de notre marque et à des expériences humaines authentiques. Ce poste clé impliquera de collaborer avec notre équipe du secteur M&E pour aligner les initiatives communautaires sur les objectifs commerciaux, en tirant parti des créateurs, des influenceurs et du contenu généré par les utilisateurs afin de renforcer les récits et d'offrir des expériences sectorielles percutantes. Vous servirez de trait d'union entre la communauté, le marketing sectoriel et le studio de contenu, en veillant à ce que la coordination des efforts et une narration percutante produisent des résultats significatifs.
**Responsabilités**
+ Collaborer étroitement avec l'équipe du secteur M&E pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie communautaire et une feuille de route axées sur les résultats, visant à accélérer l'engagement et la croissance du secteur. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'engagement qui tirent parti des nouvelles tendances en matière d'IA et de modèles de langage (LLM) afin de favoriser, développer et soutenir une communauté dynamique de créateurs et d'influenceurs
+ Piloter la création, la curation et la gestion de contenus, y compris les contenus générés par les utilisateurs (UGC), afin de renforcer l'engagement et la gestion responsable au sein de l'écosystème communautaire
+ Construire un réseau solide d'influenceurs, de créateurs et d'experts du secteur. Lancer et gérer des programmes structurés (par exemple, des cohortes d'ambassadeurs, des « Expert Elites », des bêta-testeurs) afin de stimuler l'engagement et les contributions significatives. Mobiliser les créateurs pour qu'ils produisent des récits crédibles, des tutoriels, des discussions et des sessions AMA, en mettant en avant les voix d'experts à travers des formats reproductibles tels que des études de cas et des événements en direct, afin d'étendre notre présence sur les plateformes propriétaires et tierces où nos clients interagissent naturellement, comme Reddit, Discord et d'autres plateformes
+ Créer des cadres permettant de mesurer l'influence, la crédibilité, le soutien et le sentiment à travers les segments du secteur, et fournir des analyses mensuelles aux parties prenantes, en identifiant les tendances et opportunités émergentes
**Qualifications Minimales**
+ Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de communauté, l'engagement social ou des rôles liés au contenu numérique au sein des secteurs des médias et du divertissement, du jeu vidéo, de l'animation ou d'autres industries créatives connexes
+ Capacité avérée à créer, organiser et gérer du contenu sur diverses plateformes communautaires, y compris les forums, les réseaux sociaux et les environnements axés sur le contenu généré par les utilisateurs (UGC)
+ Expérience pratique de la modération et de l'engagement auprès des communautés sur des plateformes telles que Discord, Reddit, LinkedIn et des écosystèmes communautaires propriétaires
+ Solide compréhension des pipelines créatifs et des flux de travail des artistes, avec la capacité de traduire les besoins et les insights de la communauté en stratégies de contenu concrètes
+ Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à cultiver des communautés en ligne inclusives, respectueuses et hautement fiables
+ Connaissance approfondie des communautés numériques, des écosystèmes de contenu généré par les utilisateurs (UGC) et des dynamiques de l'économie des créateurs
+ Leadership avéré dans la mise en place et le développement de programmes communautaires, idéalement dans le secteur des médias et du divertissement (M&E) ou dans des environnements axés sur les créateurs
+ Expertise en matière d'engagement communautaire multiplateforme, y compris des stratégies pour Reddit, Discord, LinkedIn et les plateformes de niche émergentes
+ Expérience dans la mobilisation d'influenceurs, de créateurs et d'experts du secteur afin de susciter un soutien et une participation authentiques
+ Capacité à renforcer l'adhésion à la marque et à créer un sentiment positif grâce à des interactions crédibles et centrées sur la communauté
+ Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec la capacité de mettre en relation les personnes, les idées et l'innovation à travers des récits convaincants
+ Esprit axé sur l'analyse, capable de transformer les signaux de la communauté en stratégies évolutives et centrées sur l'humain
+ Agilité et état d'esprit orienté vers la croissance, s'épanouissant dans des environnements dynamiques et le développement de nouveaux programmes
+ Approche axée sur les résultats, générant un impact mesurable en adéquation avec les objectifs commerciaux et sectoriels
+ Utilisation habile des données et des analyses communautaires pour éclairer, affiner et optimiser les stratégies d'engagement
**Le Candidat Idéal**
+ Vous analyserez des situations complexes et élaborerez des plans complets
+ Vous saurez convaincre efficacement les autres de soutenir des idées et des initiatives
+ Vous encouragerez et adopterez volontiers les nouvelles technologies et méthodologies
+ Vous communiquerez clairement et efficacement les informations aux dirigeants et aux parties prenantes
+ Vous vous concentrerez sur l'obtention de résultats de haute qualité
\#LI-KM1
---
**26WD96613 Community Engagement Manager, Media & Entertainment**
**Position Overview**
Autodesk is seeking a dynamic and innovative Community Engagement Manager for our Media & Entertainment (M&E) industry to help drive growth through meaningful engagement, advocacy, and authentic human experiences. This pivotal role will partner with our M&E industry team to align community initiatives with business objectives, leveraging creators, influencers, and user-generated content to amplify narratives and deliver impactful industry experiences. You will serve as the bridge across Community, Industry Marketing and Content Studio, ensuring unified efforts and impactful storytelling deliver meaningful results.
**Responsibilities**
+ Collaborate closely with the M&E industry team to design and implement a results-driven community strategy and roadmap that accelerates industry engagement and growth. Develop and implement engagement initiatives that leverage emerging AI/LLM trends to foster, grow, and support a vibrant community of creators and influencers
+ Drive the creation, curation, and management of content including user-generated content (UGC), to strengthen engagement and stewardship across the Community ecosystem
+ Build a robust network of influencers, creators, and industry experts. Launch and manage structured programs (e.g., ambassador cohorts, Expert Elites, beta testers) to drive engagement and meaningful contributions. Activate creators for credible stories, tutorials, discussions, and AMAs, spotlighting expert voices through repeatable formats like case studies and live events expanding our footprint across owned and 3rd party platforms where our customers naturally engage such as Reddit, Discord, and other platforms
+ Create frameworks that measure influence, credibility, advocacy, and sentiment across industry segments and provide monthly insights to stakeholders, identifying emerging trends and opportunities
**Minimum Qualifications**
+ 5+ years of experience in community management, social engagement, or digital content roles within Media & Entertainment, gaming, animation, or related creative industries
+ Demonstrated ability to create, curate, and manage content across community platforms, including forums, social channels, and UGC-driven‑ environments
+ Hands-on experience moderating and engaging communities on platforms such as Discord, Reddit, LinkedIn, and proprietary community ecosystems
+ Strong understanding of creative pipelines and artist workflows, with the ability to translate community needs and insights into actionable content strategies
+ Excellent written and verbal communication skills with a proven ability to cultivate inclusive, respectful, and high-t‑rust online communities
+ Deep knowledge of digital communities, UGC ecosystems, and creator economy‑ dynamics
+ Proven leadership in building and scaling community programs, ideally within M&E or creator-focused environments
+ Expertise in multi-platform community engagement, including strategies for Reddit, Discord, LinkedIn, and emerging niche platforms
+ Experience activating influencers, creators, and industry experts to drive authentic advocacy and participation
+ Ability to build brand advocacy and positive sentiment through credible, community-centered interactions
+ Exceptional communication and relationship-building, with the ability to connect people, ideas, and innovation through compelling narratives
+ Insight-driven mindset, turning community signals into scalable, human-centered strategies
+ Agility and a growth mindset, thriving in fast-paced environments and new program development
+ Results-oriented approach, delivering measurable impact aligned with business and industry objectives
+ Skillful use of community data and analytics to inform, refine, and optimize engagement strategies
**The Ideal Candidate**
+ You will analyze complex situations and develop comprehensive plans
+ You will effectively persuade others to support ideas and initiatives
+ You will encourage and embrace the adoption of new technologies and methodologies
+ You will clearly and effectively convey information to senior leaders and stakeholders
+ You will focus on achieving high-quality outcomes
\#LI-KM1
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada-BC based roles, we expect a starting base salary between $92,000 and $126,500. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
Is this job a match or a miss?
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1
Senior Product Manager, Media & Entertainment AI Platform
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
**Job Requisition ID #**
26WD98600
_English posting follows_
**26WD98600, Chef de produit senior, Plateforme IA pour les médias et le divertissement**
**Aperçu du Poste**
Chez Autodesk, nous aidons nos clients à concevoir et à créer tout ce qu'ils souhaitent. Au sein de la division Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, cette mission prend vie grâce à des produits qui aident les équipes du cinéma, des jeux vidéo et de l'animation à raconter des histoires captivantes, à créer des univers incroyables et à coordonner des tâches complexes tout au long des chaînes de production.
En tant que chef de produit senior, vous travaillerez sur la plateforme native IA de nouvelle génération d'Autodesk dans le domaine des médias et du divertissement, « Flow », et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d'une expérience applicative axée sur l'IA qui transforme la façon dont les créatifs et les équipes de production travaillent. La plateforme Flow d'Autodesk agit comme le ciment qui relie les disciplines et élimine la fragmentation des outils en réunissant les données, les tâches, la communication et les ressources créatives au sein d'un espace de travail unifié et contextuel. Elle fait évoluer le paradigme des flux de travail centrés sur les outils vers une création axée sur les résultats : les utilisateurs décrivent leurs objectifs en langage naturel, et le système orchestre intelligemment les outils, les agents et les flux de travail dans les environnements Autodesk et non Autodesk pour fournir des résultats.
Sous la responsabilité du directeur de la gestion des produits, vous contribuerez à définir l'orientation stratégique et la feuille de route des expériences assistées par l'IA sur Flow. Vous traduirez les connaissances approfondies des clients en priorités claires, piloterez l'exécution interfonctionnelle et générerez un impact mesurable grâce à l'adoption, aux gains de productivité et aux nouvelles capacités créatives. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, d'expertise en flux de travail de production et d'exécution pratique des produits dans un domaine de l'IA très ambigu et en évolution rapide.
Ce poste est disponible sur site (Montréal, Toronto), en mode hybride ou à distance partout au Canada.
**Responsabilités**
+ Assurer la responsabilité de bout en bout des résultats clés du produit, notamment l'adoption de la plateforme, l'engagement des utilisateurs, l'extensibilité et l'impact commercial
+ Servir de lien principal entre l'ingénierie, les parties prenantes, les clients et les équipes de production internes afin de garantir une forte cohésion
+ Définir et faire évoluer les expériences produit fondamentales, notamment les espaces de travail personnalisés, les agents intelligents, les flux de travail automatisés et les artefacts contextuels
+ Définir les exigences permettant aux utilisateurs de déployer des outils et des automatisations personnalisés via le langage naturel
+ Assurer une intégration de premier ordre avec les produits et services Autodesk et non Autodesk (tels que Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub et autres) utilisés dans les pipelines de studio
+ Conduire une hiérarchisation des priorités fondée sur les données en s'appuyant sur des études clients, des études d'ergonomie, des informations sur les flux de travail de production et des analyses de marché
+ Équilibrer l'exécution à court terme et la vision à long terme de la plateforme tout en gérant efficacement les compromis
+ Communiquer clairement des concepts complexes d'IA et de flux de travail à des publics tant techniques que créatifs
**Qualifications Minimales**
+ Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur des médias et du divertissement
+ Au moins 5 ans en gestion de produit avec une expérience avérée dans la mise sur le marché de produits SaaS ou basés sur le cloud
+ Solide compréhension des pipelines de production et des flux de travail créatifs dans le cinéma et les jeux vidéo, y compris les rushes, le montage, la gestion des ressources et la collaboration multi-utilisateurs
+ Expérience en IA, en systèmes agentiques ou en workflows intelligents
+ Licence en commerce, ingénierie, informatique, design ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
+ Expérience avérée dans des environnements de type « 0 à 1 » ou hautement ambigus, avec une expérimentation rapide
+ Solides connaissances du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile
+ Connaissance de l'économie des créateurs de vidéos courtes
**26WD98600,** **Senior Product Manager, Media & Entertainment AI Platform**
**Position Overview**
At Autodesk, we help our customers design and make anything. Within Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, that mission comes to life through products that help film, games, and animation teams tell amazing stories, build incredible worlds, and coordinate complex work across production pipelines. As Senior Product Manager, you will work on Autodesk's next-generation AI native platform in Media & Entertainment, "Flow," and will play a key role in defining and delivering an AI-first application experience that transforms how creatives and production teams work. Autodesk's Flow platform acts as the glue that connects disciplines and eliminates tool fragmentation by bringing data, tasks, communication, and creative assets into a unified, context-aware workspace. It shifts the paradigm from tool-centric workflows to outcome-oriented creation: users describe their goals in natural language, and the system intelligently orchestrates tools, agents, and workflows across Autodesk and non-Autodesk environments to deliver results.
Reporting to the Director of Product Management, you will help shape the strategic direction and roadmap for AI assisted experiences on Flow. You will translate deep customer insights into clear priorities, drive cross-functional execution, and deliver measurable impact through adoption, productivity gains, and new creative capabilities. This role requires a strong blend of strategic thinking, production workflow expertise, and hands-on product execution in a highly ambiguous, fast-evolving AI space.
This position is available on-site (Montreal, Toronto), hybrid, or remote across Canada.
**Responsibilities**
+ Own key product outcomes end-to-end including platform adoption, user engagement, extensibility, and business impact
+ Act as the primary connector between engineering, stakeholders, customers, and internal production teams to ensure strong alignment
+ Define and evolve core product experiences including personalized workspaces, intelligent agents, agentic workflows, and contextual artifacts
+ Define requirements to enable users to deploy custom tools and automations via natural language
+ Ensure first-class integration with both Autodesk and non-Autodesk products and services (such as Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub, and others) used in studio pipelines
+ Drive data-informed prioritization using customer research, usability studies, production workflow insights, and market analysis
+ Balance short-term execution with long-term platform vision while managing trade-offs effectively
+ Communicate complex AI and workflow concepts clearly to both technical and creative audiences
**Minimum Qualifications**
+ At least 5 years of experience working in Media & Entertainment
+ At least 5 years in Product Management with a proven track record shipping SaaS or cloud-based products
+ Strong understanding of production pipelines and creative workflows in film and games, including dailies, editorial, asset management, and multi-user collaboration
+ Experience with AI, agentic systems, or intelligent workflows
+ Bachelor's degree in Business, Engineering, Computer Science, Design, or a related field (or equivalent experience)
+ Demonstrated success operating in 0-to-1 or highly ambiguous environments with rapid experimentation
+ Solid knowledge of SDLC and Agile methodologies
+ Familiarity with the short form video creator economy
**Plus d'information/ Learn More**
**À propos d'Autodesk/ About Autodesk**
Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l'être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu'Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Transparence salariale / Salary transparency**
Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $122,000 et $179,300. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux.
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $122,000 and $179,300. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**appurtenance / Belonging**
Nous sommes fiers de cultiver une culture d'appartenance où chacun peut s'épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:
take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:
un sous-traitant ou un consultant existant d'Autodesk ?**
**Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l'interne (pas sur ce site externe).
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
26WD98600
_English posting follows_
**26WD98600, Chef de produit senior, Plateforme IA pour les médias et le divertissement**
**Aperçu du Poste**
Chez Autodesk, nous aidons nos clients à concevoir et à créer tout ce qu'ils souhaitent. Au sein de la division Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, cette mission prend vie grâce à des produits qui aident les équipes du cinéma, des jeux vidéo et de l'animation à raconter des histoires captivantes, à créer des univers incroyables et à coordonner des tâches complexes tout au long des chaînes de production.
En tant que chef de produit senior, vous travaillerez sur la plateforme native IA de nouvelle génération d'Autodesk dans le domaine des médias et du divertissement, « Flow », et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d'une expérience applicative axée sur l'IA qui transforme la façon dont les créatifs et les équipes de production travaillent. La plateforme Flow d'Autodesk agit comme le ciment qui relie les disciplines et élimine la fragmentation des outils en réunissant les données, les tâches, la communication et les ressources créatives au sein d'un espace de travail unifié et contextuel. Elle fait évoluer le paradigme des flux de travail centrés sur les outils vers une création axée sur les résultats : les utilisateurs décrivent leurs objectifs en langage naturel, et le système orchestre intelligemment les outils, les agents et les flux de travail dans les environnements Autodesk et non Autodesk pour fournir des résultats.
Sous la responsabilité du directeur de la gestion des produits, vous contribuerez à définir l'orientation stratégique et la feuille de route des expériences assistées par l'IA sur Flow. Vous traduirez les connaissances approfondies des clients en priorités claires, piloterez l'exécution interfonctionnelle et générerez un impact mesurable grâce à l'adoption, aux gains de productivité et aux nouvelles capacités créatives. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, d'expertise en flux de travail de production et d'exécution pratique des produits dans un domaine de l'IA très ambigu et en évolution rapide.
Ce poste est disponible sur site (Montréal, Toronto), en mode hybride ou à distance partout au Canada.
**Responsabilités**
+ Assurer la responsabilité de bout en bout des résultats clés du produit, notamment l'adoption de la plateforme, l'engagement des utilisateurs, l'extensibilité et l'impact commercial
+ Servir de lien principal entre l'ingénierie, les parties prenantes, les clients et les équipes de production internes afin de garantir une forte cohésion
+ Définir et faire évoluer les expériences produit fondamentales, notamment les espaces de travail personnalisés, les agents intelligents, les flux de travail automatisés et les artefacts contextuels
+ Définir les exigences permettant aux utilisateurs de déployer des outils et des automatisations personnalisés via le langage naturel
+ Assurer une intégration de premier ordre avec les produits et services Autodesk et non Autodesk (tels que Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub et autres) utilisés dans les pipelines de studio
+ Conduire une hiérarchisation des priorités fondée sur les données en s'appuyant sur des études clients, des études d'ergonomie, des informations sur les flux de travail de production et des analyses de marché
+ Équilibrer l'exécution à court terme et la vision à long terme de la plateforme tout en gérant efficacement les compromis
+ Communiquer clairement des concepts complexes d'IA et de flux de travail à des publics tant techniques que créatifs
**Qualifications Minimales**
+ Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur des médias et du divertissement
+ Au moins 5 ans en gestion de produit avec une expérience avérée dans la mise sur le marché de produits SaaS ou basés sur le cloud
+ Solide compréhension des pipelines de production et des flux de travail créatifs dans le cinéma et les jeux vidéo, y compris les rushes, le montage, la gestion des ressources et la collaboration multi-utilisateurs
+ Expérience en IA, en systèmes agentiques ou en workflows intelligents
+ Licence en commerce, ingénierie, informatique, design ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
+ Expérience avérée dans des environnements de type « 0 à 1 » ou hautement ambigus, avec une expérimentation rapide
+ Solides connaissances du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile
+ Connaissance de l'économie des créateurs de vidéos courtes
**26WD98600,** **Senior Product Manager, Media & Entertainment AI Platform**
**Position Overview**
At Autodesk, we help our customers design and make anything. Within Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, that mission comes to life through products that help film, games, and animation teams tell amazing stories, build incredible worlds, and coordinate complex work across production pipelines. As Senior Product Manager, you will work on Autodesk's next-generation AI native platform in Media & Entertainment, "Flow," and will play a key role in defining and delivering an AI-first application experience that transforms how creatives and production teams work. Autodesk's Flow platform acts as the glue that connects disciplines and eliminates tool fragmentation by bringing data, tasks, communication, and creative assets into a unified, context-aware workspace. It shifts the paradigm from tool-centric workflows to outcome-oriented creation: users describe their goals in natural language, and the system intelligently orchestrates tools, agents, and workflows across Autodesk and non-Autodesk environments to deliver results.
Reporting to the Director of Product Management, you will help shape the strategic direction and roadmap for AI assisted experiences on Flow. You will translate deep customer insights into clear priorities, drive cross-functional execution, and deliver measurable impact through adoption, productivity gains, and new creative capabilities. This role requires a strong blend of strategic thinking, production workflow expertise, and hands-on product execution in a highly ambiguous, fast-evolving AI space.
This position is available on-site (Montreal, Toronto), hybrid, or remote across Canada.
**Responsibilities**
+ Own key product outcomes end-to-end including platform adoption, user engagement, extensibility, and business impact
+ Act as the primary connector between engineering, stakeholders, customers, and internal production teams to ensure strong alignment
+ Define and evolve core product experiences including personalized workspaces, intelligent agents, agentic workflows, and contextual artifacts
+ Define requirements to enable users to deploy custom tools and automations via natural language
+ Ensure first-class integration with both Autodesk and non-Autodesk products and services (such as Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub, and others) used in studio pipelines
+ Drive data-informed prioritization using customer research, usability studies, production workflow insights, and market analysis
+ Balance short-term execution with long-term platform vision while managing trade-offs effectively
+ Communicate complex AI and workflow concepts clearly to both technical and creative audiences
**Minimum Qualifications**
+ At least 5 years of experience working in Media & Entertainment
+ At least 5 years in Product Management with a proven track record shipping SaaS or cloud-based products
+ Strong understanding of production pipelines and creative workflows in film and games, including dailies, editorial, asset management, and multi-user collaboration
+ Experience with AI, agentic systems, or intelligent workflows
+ Bachelor's degree in Business, Engineering, Computer Science, Design, or a related field (or equivalent experience)
+ Demonstrated success operating in 0-to-1 or highly ambiguous environments with rapid experimentation
+ Solid knowledge of SDLC and Agile methodologies
+ Familiarity with the short form video creator economy
**Plus d'information/ Learn More**
**À propos d'Autodesk/ About Autodesk**
Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l'être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu'Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Transparence salariale / Salary transparency**
Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $122,000 et $179,300. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux.
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $122,000 and $179,300. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**appurtenance / Belonging**
Nous sommes fiers de cultiver une culture d'appartenance où chacun peut s'épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:
take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:
un sous-traitant ou un consultant existant d'Autodesk ?**
**Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
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2
Senior Analyst, Vendor Digital Media (Retail Media & Performance Marketing)
North York
Insight Global
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
Job Description
Position Overview
Insight Global is seeking a Senior Analyst, Vendor Digital Media to support a leading enterprise retail client's retail media program. This individual will serve as a client-facing analytics partner, responsible for translating campaign performance across paid media channels into clear insights and strategic recommendations for external partners.
This role is highly communication-driven and sits at the intersection of analytics, digital marketing, and client engagement. The ideal candidate is comfortable presenting to a wide range of stakeholders, simplifying complex performance data, and influencing investment decisions across Search, Display, and Social media campaigns.
Key Responsibilities
Campaign Performance & Insights
- Analyze paid media performance across Search, Display, and Social channels to identify trends, optimizations, and growth opportunities
- Evaluate campaign effectiveness against KPIs (e.g., CTR, conversion, product-level performance) and provide actionable recommendations
- Develop and deliver insight-driven presentations summarizing campaign performance, learnings, and next steps
- Support test-and-learn initiatives and ongoing performance optimization
Client Engagement & Presentation
- Serve as a primary analytics point of contact for 20-30 external partners, presenting campaign results and strategic recommendations
- Translate complex media performance data into clear, compelling insights for non-technical audiences
- Build strong relationships with stakeholders, establishing credibility and trust through insights and communication
- Support vendor-facing pitches and performance reviews with data-backed storytelling
Cross-Functional Collaboration
- Partner with internal teams including account management, media operations, planning, and sales to align on campaign execution and performance
- Provide feedback on campaign strategy and performance to inform future planning cycles
- Work alongside teams responsible for campaign execution to evaluate what performed well and identify optimization opportunities
Reporting & Data Visualization
- Contribute to the development and maintenance of reporting dashboards and tools (e.g., Tableau, Looker Studio)
- Support ongoing enhancements to reporting capabilities and self-serve insights for stakeholders
- Ensure campaign tracking and data integrity to enable accurate performance reporting
Key Competencies
- Strong communication and presentation skills
- Client relationship management and stakeholder influence
- Analytical thinking with a storytelling mindset
- Ability to manage multiple priorities and timelines
- Curiosity, adaptability, and a proactive approach to problem-solving
We are a company committed to creating diverse and inclusive environments where people can bring their full, authentic selves to work every day. We are an equal opportunity/affirmative action employer that believes everyone matters. Qualified candidates will receive consideration for employment regardless of their race, color, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity and expression, marital status, national origin, ancestry, genetic factors, age, disability, protected veteran status, military or uniformed service member status, or any other status or characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please send a request to learn more about how we collect, keep, and process your private information, please review Insight Global's Workforce Privacy Policy: and Requirements
- 5+ years of experience in digital marketing, media analytics, or performance marketing
- 3+ years of experience presenting to clients or external stakeholders
- Strong understanding of digital media channels (Search, Social, Display) and performance metrics
- Proven ability to communicate complex data in a clear, compelling way
- Experience managing multiple stakeholders or clients simultaneously - Experience in retail, eCommerce, or media agency environments
- Experience supporting multiple clients or brands in a fast-paced environment
- Familiarity with data visualization tools (Tableau, Looker Studio, etc.)
- Exposure to tools such as Google Analytics (GA4), Adobe Analytics, or similar
- Basic knowledge of SQL or large dataset analysis is an asset
Position Overview
Insight Global is seeking a Senior Analyst, Vendor Digital Media to support a leading enterprise retail client's retail media program. This individual will serve as a client-facing analytics partner, responsible for translating campaign performance across paid media channels into clear insights and strategic recommendations for external partners.
This role is highly communication-driven and sits at the intersection of analytics, digital marketing, and client engagement. The ideal candidate is comfortable presenting to a wide range of stakeholders, simplifying complex performance data, and influencing investment decisions across Search, Display, and Social media campaigns.
Key Responsibilities
Campaign Performance & Insights
- Analyze paid media performance across Search, Display, and Social channels to identify trends, optimizations, and growth opportunities
- Evaluate campaign effectiveness against KPIs (e.g., CTR, conversion, product-level performance) and provide actionable recommendations
- Develop and deliver insight-driven presentations summarizing campaign performance, learnings, and next steps
- Support test-and-learn initiatives and ongoing performance optimization
Client Engagement & Presentation
- Serve as a primary analytics point of contact for 20-30 external partners, presenting campaign results and strategic recommendations
- Translate complex media performance data into clear, compelling insights for non-technical audiences
- Build strong relationships with stakeholders, establishing credibility and trust through insights and communication
- Support vendor-facing pitches and performance reviews with data-backed storytelling
Cross-Functional Collaboration
- Partner with internal teams including account management, media operations, planning, and sales to align on campaign execution and performance
- Provide feedback on campaign strategy and performance to inform future planning cycles
- Work alongside teams responsible for campaign execution to evaluate what performed well and identify optimization opportunities
Reporting & Data Visualization
- Contribute to the development and maintenance of reporting dashboards and tools (e.g., Tableau, Looker Studio)
- Support ongoing enhancements to reporting capabilities and self-serve insights for stakeholders
- Ensure campaign tracking and data integrity to enable accurate performance reporting
Key Competencies
- Strong communication and presentation skills
- Client relationship management and stakeholder influence
- Analytical thinking with a storytelling mindset
- Ability to manage multiple priorities and timelines
- Curiosity, adaptability, and a proactive approach to problem-solving
We are a company committed to creating diverse and inclusive environments where people can bring their full, authentic selves to work every day. We are an equal opportunity/affirmative action employer that believes everyone matters. Qualified candidates will receive consideration for employment regardless of their race, color, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity and expression, marital status, national origin, ancestry, genetic factors, age, disability, protected veteran status, military or uniformed service member status, or any other status or characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please send a request to learn more about how we collect, keep, and process your private information, please review Insight Global's Workforce Privacy Policy: and Requirements
- 5+ years of experience in digital marketing, media analytics, or performance marketing
- 3+ years of experience presenting to clients or external stakeholders
- Strong understanding of digital media channels (Search, Social, Display) and performance metrics
- Proven ability to communicate complex data in a clear, compelling way
- Experience managing multiple stakeholders or clients simultaneously - Experience in retail, eCommerce, or media agency environments
- Experience supporting multiple clients or brands in a fast-paced environment
- Familiarity with data visualization tools (Tableau, Looker Studio, etc.)
- Exposure to tools such as Google Analytics (GA4), Adobe Analytics, or similar
- Basic knowledge of SQL or large dataset analysis is an asset
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3
Senior Vendor Manager, Canada Hardlines, Consumer Electronics and Entertainment Media
Vancouver
Amazon
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
Description
Amazon Canada is a fast-growing business where our business model is evolving with technology and industry trends. We need nimble leaders who move fast, are capable of breaking down and solving complex problems, and have a strong will to get things done in an environment that resembles a start-up. Amazon is seeking to hire and develop leaders that can grow into general managers that can independently run large business segments spanning multiple functional areas. Incoming hires are given ownership of large, important areas of opportunity; the autonomy to make decisions; and the ability to drive significant impact to the customer experience.
The successful candidate should have experience driving projects from concept to execution. They will work closely with program managers and partner teams to develop and implement projects impacting the category across a range of subjects, from Customer and Delivery Experience to pricing to selection. They should also have experience building strong relationships, driving significant top and bottom line results, and managing multiple responsibilities within a fast-paced environment. They will work with strategic vendors/brands for the Hardlines categories and must have the leadership presence and communication skills to represent Amazon at all levels of the organization. The candidate must also possess strong analytical skills and be comfortable drawing metrics-based conclusions by leveraging and interpreting data while working with cross-functional teams across strategic, marketing, and operational business issues.
The ideal candidate has strong business judgment with a track record of successful negotiations and overall relationship management. They should be able to define and drive long-term objectives and strategy for the business. Proven analytical thinking, project management skills, attention to detail, and exceptional organizational skills are musts.
Key job responsibilities
A Senior Vendor Manager is responsible for:
- Managing a full P&L, including planning, forecasting and driving growth for the category, possessing a complete understanding of internal and external variables that impact the business.
- Setting goals and strategic direction for the business, ensuring alignment with broader business goals and vision.
- Driving strategic negotiations with external vendors.
- Generating and implementing big ideas to drive business improvement, innovation, and scale within the category and across the retail business as a whole.
- Leading cross functional collaboration on necessary systems and processes to support business needs, including retail systems, site merchandising and in-stock.
- Identifying industry trends that are relevant to customer selection and experience.
- Collaborating on Marketing and Merchandising initiatives.
- Innovating and implementing new customer and vendor programs.
- Representing Amazon when meeting with senior executive teams from top vendors and build long term strategic relationships.
Basic Qualifications
- 5+ years of with Excel experience
- 5+ years of account management, project or program management or buying experience
- Bachelor's degree, or 5+ years of professional or military experience
- Knowledge of Microsoft Access or SQL
- Experience using data to influence business decisions
- Experience driving internal cross-team collaboration
- Experience with business analysis and P&L management
Preferred Qualifications
- Experience driving direction and alignment with cross-functional teams
- Knowledge of general AI tools
- Ability to recognize opportunities where generative AI could enhance products, workflows, or customer experiences.
- Usage of generative AI tools to enhance workflow efficiency, with a willingness to learn effective prompting and evaluation practices.
- Ability to recognize opportunities where generative AI could enhance products, workflows, or customer experiences.
Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
The base salary range for this position is listed below. As a total compensation company, Amazon's package may include other elements such as sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, basic life & AD&D insurance), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), paid time off, and other resources to improve health and well-being. We thank all applicants for their interest, however only those interviewed will be advised as to hiring status.
CAN, BC, Vancouver - 82,400.00 - 137,600.00 CAD annually
Amazon Canada is a fast-growing business where our business model is evolving with technology and industry trends. We need nimble leaders who move fast, are capable of breaking down and solving complex problems, and have a strong will to get things done in an environment that resembles a start-up. Amazon is seeking to hire and develop leaders that can grow into general managers that can independently run large business segments spanning multiple functional areas. Incoming hires are given ownership of large, important areas of opportunity; the autonomy to make decisions; and the ability to drive significant impact to the customer experience.
The successful candidate should have experience driving projects from concept to execution. They will work closely with program managers and partner teams to develop and implement projects impacting the category across a range of subjects, from Customer and Delivery Experience to pricing to selection. They should also have experience building strong relationships, driving significant top and bottom line results, and managing multiple responsibilities within a fast-paced environment. They will work with strategic vendors/brands for the Hardlines categories and must have the leadership presence and communication skills to represent Amazon at all levels of the organization. The candidate must also possess strong analytical skills and be comfortable drawing metrics-based conclusions by leveraging and interpreting data while working with cross-functional teams across strategic, marketing, and operational business issues.
The ideal candidate has strong business judgment with a track record of successful negotiations and overall relationship management. They should be able to define and drive long-term objectives and strategy for the business. Proven analytical thinking, project management skills, attention to detail, and exceptional organizational skills are musts.
Key job responsibilities
A Senior Vendor Manager is responsible for:
- Managing a full P&L, including planning, forecasting and driving growth for the category, possessing a complete understanding of internal and external variables that impact the business.
- Setting goals and strategic direction for the business, ensuring alignment with broader business goals and vision.
- Driving strategic negotiations with external vendors.
- Generating and implementing big ideas to drive business improvement, innovation, and scale within the category and across the retail business as a whole.
- Leading cross functional collaboration on necessary systems and processes to support business needs, including retail systems, site merchandising and in-stock.
- Identifying industry trends that are relevant to customer selection and experience.
- Collaborating on Marketing and Merchandising initiatives.
- Innovating and implementing new customer and vendor programs.
- Representing Amazon when meeting with senior executive teams from top vendors and build long term strategic relationships.
Basic Qualifications
- 5+ years of with Excel experience
- 5+ years of account management, project or program management or buying experience
- Bachelor's degree, or 5+ years of professional or military experience
- Knowledge of Microsoft Access or SQL
- Experience using data to influence business decisions
- Experience driving internal cross-team collaboration
- Experience with business analysis and P&L management
Preferred Qualifications
- Experience driving direction and alignment with cross-functional teams
- Knowledge of general AI tools
- Ability to recognize opportunities where generative AI could enhance products, workflows, or customer experiences.
- Usage of generative AI tools to enhance workflow efficiency, with a willingness to learn effective prompting and evaluation practices.
- Ability to recognize opportunities where generative AI could enhance products, workflows, or customer experiences.
Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
The base salary range for this position is listed below. As a total compensation company, Amazon's package may include other elements such as sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, basic life & AD&D insurance), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), paid time off, and other resources to improve health and well-being. We thank all applicants for their interest, however only those interviewed will be advised as to hiring status.
CAN, BC, Vancouver - 82,400.00 - 137,600.00 CAD annually
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4
Job Description
**Innovation is in our DNA. is it in yours?**
Bombardier is a global leader in aviation, creating innovative and game-changing planes. Our products and services provide world-class experiences that set new standards in passenger comfort, energy efficiency, reliability and safety. We are a global organization focused on working together with a team spirit.
**Your boarding pass will include.**
Several conferences, including:
+ Meet An Executive
+ Women Taking Flight
Learning more about Bombardier, including:
+ Bombardier Products conference
+ Visits of the Bombardier sites
+ Bombardier Academy of Learning
Many social/networking opportunities, including:
+ Volunteering
+ Networking for Success
+ 5 à 7, Potluck, and much more!
**What are your contributions to the team?**
+ Work with the Digital Media team and help with activities related to 3D imagery
+ Plan your daily schedule based on assigned duties respecting tight deadlines
+ Organize your work respecting established norms (i.e.: nomenclature etc.)
**How to thrive in this role?**
+ You are familiar with 3DS Max and 3D visualization workflow (Vray / UnReal Engine an asset)
+ You are enrolled in a 3D rendering/modelling program or similar
+ You have knowledge in Photoshop and Illustrator
+ You have a passion for photo realistic 3D rendering
**Boarding Information:**
+ Location: Completion Center
+ Duration: 8 months
+ Flexible workplace-Hybrid
_It is important to note that our internship opportunities are open to students only, not new graduates. All our interns may be required to occasionally travel outside of Canada for training/work purpose._
Bombardier is a global leader in aviation, creating innovative and game-changing planes. Our products and services provide world-class experiences that set new standards in passenger comfort, energy efficiency, reliability and safety. We are a global organization focused on working together with a team spirit.
**Your boarding pass will include.**
Several conferences, including:
+ Meet An Executive
+ Women Taking Flight
Learning more about Bombardier, including:
+ Bombardier Products conference
+ Visits of the Bombardier sites
+ Bombardier Academy of Learning
Many social/networking opportunities, including:
+ Volunteering
+ Networking for Success
+ 5 à 7, Potluck, and much more!
**What are your contributions to the team?**
+ Work with the Digital Media team and help with activities related to 3D imagery
+ Plan your daily schedule based on assigned duties respecting tight deadlines
+ Organize your work respecting established norms (i.e.: nomenclature etc.)
**How to thrive in this role?**
+ You are familiar with 3DS Max and 3D visualization workflow (Vray / UnReal Engine an asset)
+ You are enrolled in a 3D rendering/modelling program or similar
+ You have knowledge in Photoshop and Illustrator
+ You have a passion for photo realistic 3D rendering
**Boarding Information:**
+ Location: Completion Center
+ Duration: 8 months
+ Flexible workplace-Hybrid
_It is important to note that our internship opportunities are open to students only, not new graduates. All our interns may be required to occasionally travel outside of Canada for training/work purpose._
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5
Media & Entertainment Technical Enablement Specialist
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
**Job Requisition ID #**
26WD98872
_L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows._
**26WD98872, Media & Entertainment Technical Enablement Specialist**
**Position Overview**
Customer Success is looking for a Media & Entertainment Technical Enablement Specialist to join the Customer Reliability & Advocacy Team. This role will be responsible for designing and delivering enablement & awareness programs & content. The objective of the role is to resolve or prevent customer questions or concerns that arise from product or feature launches.
**Responsibilities**
+ Work with peers in the Customer Reliability organization to help create tools, resources, and training to innovate training and enablement for CTS
+ Collaborate with CTS ORT core team, customer reliability peers, and product teams to assess the customer impact of a product or feature launch
+ Engage in creating enablement and awareness materials, such as articles, Message Maps, PowerPoints, training videos, etc
+ Create, update, deliver enablement training content for our Internal Support organization
+ Design and deliver continued education to empower the Support teams to stay current on customer workflows and use of AI tools
+ Work with Support Management to prepare for and deliver new hire training and onboarding, follow-up training, and webinars
+ Participation or facilitation of support enablement projects as needed
+ Contribute to a culture and framework of innovation and excellence
**Minimum Qualifications**
+ Required: Expert Proficiency in Flow production tracking (formerly shotgrid) Maya or 3ds Max - Nice to have: Flame, Arnold, Smoke, Mudbox, Motionbuilder
+ 3+ years of successfully supporting training, enablement, communications and/or presentations at a software company in a technical capacity
+ Experience developing process guides and/or training modules for consumption by a broad audience
+ Comfortable scheduling and leading training meetings, webinars, and other training programs, including follow-up communication, scoring, and reporting
+ Analytical, detail-driven, and a master multitasker
+ Ability to understand customer challenges and recommend/develop effective training solutions or other enablement content
+ Ability to analyze data and determine actionable insights
+ Excellent verbal, written, and presentation skills
+ Proficient with Microsoft suite of products including Office and Teams
**Preferred Qualifications**
+ Experience with International teams
\#LI-POST
---
**26WD98872, Spécialiste en accompagnement technique pour le secteur des médias et du divertissement**
**Aperçu du Poste**
Le service « Customer Success » recherche un(e) spécialiste en accompagnement technique pour le secteur des médias et du divertissement afin de rejoindre l'équipe « Customer Reliability & Advocacy ». Le titulaire de ce poste sera chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des programmes et des contenus d'accompagnement et de sensibilisation. L'objectif de ce poste est de résoudre ou de prévenir les questions ou préoccupations des clients liées au lancement de produits ou de fonctionnalités.
**Responsabilités**
+ Travailler avec les collègues de l'organisation « Customer Reliability » pour contribuer à la création d'outils, de ressources et de formations visant à innover en matière de formation et d'accompagnement pour CTS
+ Collaborer avec l'équipe principale CTS ORT, les collègues de « Customer Reliability » et les équipes produit afin d'évaluer l'impact sur les clients du lancement d'un produit ou d'une fonctionnalité
+ Participer à la création de supports d'accompagnement et de sensibilisation, tels que des articles, des « Message Maps », des présentations PowerPoint, des vidéos de formation, etc.
+ Créer, mettre à jour et dispenser du contenu de formation d'accompagnement destiné à notre organisation de support interne
+ Concevoir et dispenser une formation continue afin de permettre aux équipes de support de rester à jour sur les flux de travail des clients et l'utilisation des outils d'IA
+ Travailler avec la direction du support pour préparer et dispenser la formation et l'intégration des nouvelles recrues, les formations de suivi et les webinaires
+ Participer ou animer des projets d'accompagnement du support selon les besoins
+ Contribuer à une culture et à un cadre d'innovation et d'excellence
**Qualifications Minimales**
+ Obligatoire : maîtrise experte de Flow Production Tracking (anciennement Shotgrid), Maya ou 3ds Max - Atouts : Flame, Arnold, Smoke, Mudbox, MotionBuilder
+ Au moins 3 ans d'expérience réussie dans le soutien à la formation, à l'accompagnement, à la communication et/ou aux présentations au sein d'une entreprise de logiciels, dans un rôle technique
+ Expérience dans l'élaboration de guides de processus et/ou de modules de formation destinés à un large public
+ Aisance dans la planification et l'animation de sessions de formation, de webinaires et d'autres programmes de formation, y compris la communication de suivi, l'évaluation et le reporting
+ Esprit analytique, souci du détail et grande capacité à mener plusieurs tâches de front
+ Capacité à comprendre les défis des clients et à recommander/développer des solutions de formation efficaces ou d'autres contenus de formation
+ Capacité à analyser des données et à en tirer des enseignements exploitables
+ Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation
+ Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Office et Teams
**Qualifications Souhaitées**
+ Expérience au sein d'équipes internationales
\#LI-POST
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $76,000 and $136,730. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $83,000 and $122,100. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**Sales Careers**
Working in sales at Autodesk allows you to build meaningful relationships with customers while growing your career. Join us and help make a better, more sustainable world. Learn more here: Employment Opportunity**
At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.
**Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
26WD98872
_L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows._
**26WD98872, Media & Entertainment Technical Enablement Specialist**
**Position Overview**
Customer Success is looking for a Media & Entertainment Technical Enablement Specialist to join the Customer Reliability & Advocacy Team. This role will be responsible for designing and delivering enablement & awareness programs & content. The objective of the role is to resolve or prevent customer questions or concerns that arise from product or feature launches.
**Responsibilities**
+ Work with peers in the Customer Reliability organization to help create tools, resources, and training to innovate training and enablement for CTS
+ Collaborate with CTS ORT core team, customer reliability peers, and product teams to assess the customer impact of a product or feature launch
+ Engage in creating enablement and awareness materials, such as articles, Message Maps, PowerPoints, training videos, etc
+ Create, update, deliver enablement training content for our Internal Support organization
+ Design and deliver continued education to empower the Support teams to stay current on customer workflows and use of AI tools
+ Work with Support Management to prepare for and deliver new hire training and onboarding, follow-up training, and webinars
+ Participation or facilitation of support enablement projects as needed
+ Contribute to a culture and framework of innovation and excellence
**Minimum Qualifications**
+ Required: Expert Proficiency in Flow production tracking (formerly shotgrid) Maya or 3ds Max - Nice to have: Flame, Arnold, Smoke, Mudbox, Motionbuilder
+ 3+ years of successfully supporting training, enablement, communications and/or presentations at a software company in a technical capacity
+ Experience developing process guides and/or training modules for consumption by a broad audience
+ Comfortable scheduling and leading training meetings, webinars, and other training programs, including follow-up communication, scoring, and reporting
+ Analytical, detail-driven, and a master multitasker
+ Ability to understand customer challenges and recommend/develop effective training solutions or other enablement content
+ Ability to analyze data and determine actionable insights
+ Excellent verbal, written, and presentation skills
+ Proficient with Microsoft suite of products including Office and Teams
**Preferred Qualifications**
+ Experience with International teams
\#LI-POST
---
**26WD98872, Spécialiste en accompagnement technique pour le secteur des médias et du divertissement**
**Aperçu du Poste**
Le service « Customer Success » recherche un(e) spécialiste en accompagnement technique pour le secteur des médias et du divertissement afin de rejoindre l'équipe « Customer Reliability & Advocacy ». Le titulaire de ce poste sera chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des programmes et des contenus d'accompagnement et de sensibilisation. L'objectif de ce poste est de résoudre ou de prévenir les questions ou préoccupations des clients liées au lancement de produits ou de fonctionnalités.
**Responsabilités**
+ Travailler avec les collègues de l'organisation « Customer Reliability » pour contribuer à la création d'outils, de ressources et de formations visant à innover en matière de formation et d'accompagnement pour CTS
+ Collaborer avec l'équipe principale CTS ORT, les collègues de « Customer Reliability » et les équipes produit afin d'évaluer l'impact sur les clients du lancement d'un produit ou d'une fonctionnalité
+ Participer à la création de supports d'accompagnement et de sensibilisation, tels que des articles, des « Message Maps », des présentations PowerPoint, des vidéos de formation, etc.
+ Créer, mettre à jour et dispenser du contenu de formation d'accompagnement destiné à notre organisation de support interne
+ Concevoir et dispenser une formation continue afin de permettre aux équipes de support de rester à jour sur les flux de travail des clients et l'utilisation des outils d'IA
+ Travailler avec la direction du support pour préparer et dispenser la formation et l'intégration des nouvelles recrues, les formations de suivi et les webinaires
+ Participer ou animer des projets d'accompagnement du support selon les besoins
+ Contribuer à une culture et à un cadre d'innovation et d'excellence
**Qualifications Minimales**
+ Obligatoire : maîtrise experte de Flow Production Tracking (anciennement Shotgrid), Maya ou 3ds Max - Atouts : Flame, Arnold, Smoke, Mudbox, MotionBuilder
+ Au moins 3 ans d'expérience réussie dans le soutien à la formation, à l'accompagnement, à la communication et/ou aux présentations au sein d'une entreprise de logiciels, dans un rôle technique
+ Expérience dans l'élaboration de guides de processus et/ou de modules de formation destinés à un large public
+ Aisance dans la planification et l'animation de sessions de formation, de webinaires et d'autres programmes de formation, y compris la communication de suivi, l'évaluation et le reporting
+ Esprit analytique, souci du détail et grande capacité à mener plusieurs tâches de front
+ Capacité à comprendre les défis des clients et à recommander/développer des solutions de formation efficaces ou d'autres contenus de formation
+ Capacité à analyser des données et à en tirer des enseignements exploitables
+ Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation
+ Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Office et Teams
**Qualifications Souhaitées**
+ Expérience au sein d'équipes internationales
\#LI-POST
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $76,000 and $136,730. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $83,000 and $122,100. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
**Sales Careers**
Working in sales at Autodesk allows you to build meaningful relationships with customers while growing your career. Join us and help make a better, more sustainable world. Learn more here: Employment Opportunity**
At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.
**Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
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6
Job Description
_When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies._
**Why join us?**
At Bombardier, we design, build and maintain the world's peak-performing aircraft for the world's most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
**Bombardier's Benefits Program**
With our employees' well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
+ Insurance plans _(Dental, medical, life insurance, disability, and more)_
+ Competitive base salary
+ Retirement savings plan
+ Employee Assistance Program
+ Tele Health Program
**What are your contributions to the team?**
- Lead the development and execution of high-impact communications strategies that elevate Bombardier's brand and showcase its industry-leading aircraft across global markets.
- Drive strategic communications initiatives supporting key corporate priorities, mainly focusing on Bombardier Defense all while supporting other Bombardier business segments as needed.
- Create compelling communications materials, including press releases, key messages, executive speeches, and stakeholder communications, that reinforce Bombardier's leadership and brand.
- Act as a collaborative member of the communication team and a trusted partner to other internal stakeholders, collaborating with marketing, sales, and business teams to deliver integrated and impactful communications.
- Build and maintain strong relationships with local and international media, proactively identifying opportunities to enhance visibility and influence.
- Monitor and analyze media coverage, providing actionable insights to support strategic decision-making.
- Respond to media inquiries with professionalism and sound judgment in fast-moving, high-stakes environments.
- Demonstrate agility and leadership in managing multiple high-priority projects simultaneously, adapting quickly to evolving business needs.
- Contribute to a culture of excellence by aligning communications initiatives with Bombardier's broader strategic objectives.
**How to thrive in this role?**
- You hold a bachelor's degree in Communications/Journalism/Public Relations or a related discipline.
- You have at least 5 years of experience in corporate communications, public relations or related discipline with experience in media relations preferred.
- You are an exceptional communicator, with excellent written and verbal skills in both English and French.
- You are highly versatile, with a proven ability to lead and deliver multiple, complex projects in parallel.
- You bring strong project management skills and thrive in fast-paced, high-visibility environments.
- You demonstrate sound judgment, adaptability, and composure when navigating ambiguity or sensitive situations.
- You have experience working with senior executives and contributing to strategic communications initiatives.
- You are a collaborative team player with strong influencing skills and the ability to build relationships across functions.
- You have experience in aerospace, defense, or other complex, technical industries (a strong asset).
- You are proactive, solutions-oriented, and able to turn challenges into opportunities.
**Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!**
Please note: You don't need _all_ the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We're not looking for the perfect candidate, we're looking for great talent and passionate individuals.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
**Job** Advisor, Communications
**Primary Location** Administrative Centre (CA)
**Organization** Aerospace Canada
**Shift**
**Employee Status** Regular
**Requisition** 13716 Advisor, Communications
\#LI-hybrid
**Why join us?**
At Bombardier, we design, build and maintain the world's peak-performing aircraft for the world's most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
**Bombardier's Benefits Program**
With our employees' well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
+ Insurance plans _(Dental, medical, life insurance, disability, and more)_
+ Competitive base salary
+ Retirement savings plan
+ Employee Assistance Program
+ Tele Health Program
**What are your contributions to the team?**
- Lead the development and execution of high-impact communications strategies that elevate Bombardier's brand and showcase its industry-leading aircraft across global markets.
- Drive strategic communications initiatives supporting key corporate priorities, mainly focusing on Bombardier Defense all while supporting other Bombardier business segments as needed.
- Create compelling communications materials, including press releases, key messages, executive speeches, and stakeholder communications, that reinforce Bombardier's leadership and brand.
- Act as a collaborative member of the communication team and a trusted partner to other internal stakeholders, collaborating with marketing, sales, and business teams to deliver integrated and impactful communications.
- Build and maintain strong relationships with local and international media, proactively identifying opportunities to enhance visibility and influence.
- Monitor and analyze media coverage, providing actionable insights to support strategic decision-making.
- Respond to media inquiries with professionalism and sound judgment in fast-moving, high-stakes environments.
- Demonstrate agility and leadership in managing multiple high-priority projects simultaneously, adapting quickly to evolving business needs.
- Contribute to a culture of excellence by aligning communications initiatives with Bombardier's broader strategic objectives.
**How to thrive in this role?**
- You hold a bachelor's degree in Communications/Journalism/Public Relations or a related discipline.
- You have at least 5 years of experience in corporate communications, public relations or related discipline with experience in media relations preferred.
- You are an exceptional communicator, with excellent written and verbal skills in both English and French.
- You are highly versatile, with a proven ability to lead and deliver multiple, complex projects in parallel.
- You bring strong project management skills and thrive in fast-paced, high-visibility environments.
- You demonstrate sound judgment, adaptability, and composure when navigating ambiguity or sensitive situations.
- You have experience working with senior executives and contributing to strategic communications initiatives.
- You are a collaborative team player with strong influencing skills and the ability to build relationships across functions.
- You have experience in aerospace, defense, or other complex, technical industries (a strong asset).
- You are proactive, solutions-oriented, and able to turn challenges into opportunities.
**Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!**
Please note: You don't need _all_ the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We're not looking for the perfect candidate, we're looking for great talent and passionate individuals.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
**Job** Advisor, Communications
**Primary Location** Administrative Centre (CA)
**Organization** Aerospace Canada
**Shift**
**Employee Status** Regular
**Requisition** 13716 Advisor, Communications
\#LI-hybrid
Is this job a match or a miss?
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7
Job Description
_En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides._
**Pourquoi vous joindre à nous?**
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
**Nos avantages sociaux**
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
+ Régimes d'assurance _(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
+ Salaire de base compétitif
+ Régime d'épargne retraite
+ Programme d'aide aux employés
+ Programme de télésanté
**Quelles sont vos contributions envers l'équipe?**
- Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication à fort impact afin de valoriser la marque Bombardier et de promouvoir ses avions de pointe dans les marchés mondiaux.
- Piloter des initiatives de communication stratégiques soutenant les priorités clés de l'entreprise, en particulier liées à Bombardier Défense, tout en soutenant les autres segments d'affaires de Bombardier selon les besoins.
- Rédiger des contenus de communication percutants, notamment des communiqués de presse, messages clés, allocutions de dirigeants et communications destinées différentes parties prenantes de l'entreprise, afin de renforcer le leadership et l'image de marque de Bombardier.
- Faire preuve de collaboration au sein de l'équipe de communication, et agir comme partenaire de confiance auprès des autres parties prenantes internes, dont les équipes marketing, ventes et autres fonctions pour assurer des communications intégrées et à fort impact.
- Établir et maintenir des relations solides avec les médias locaux et internationaux, en identifiant de façon proactive des occasions d'accroître la visibilité et l'influence de Bombardier.
- Assurer le suivi et l'analyse de la couverture médiatique, en fournissant des recommandations concrètes pour appuyer la prise de décision stratégique.
- Répondre aux demandes des médias avec professionnalisme et discernement dans un environnement dynamique.
- Faire preuve d'agilité et de leadership dans la gestion simultanée de plusieurs projets prioritaires, en vous adaptant rapidement à l'évolution des besoins de l'entreprise.
- Contribuer à une culture d'excellence en alignant les initiatives de communication sur les objectifs stratégiques globaux de Bombardier.
**Comment vous épanouir dans ce rôle? **
- Vous détenez un baccalauréat en communications, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez au moins 5 ans d'expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un domaine connexe, avec une expérience en relations avec les médias considérée comme un atout.
- Vous êtes un communicateur exceptionnel, avec d'excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais.
- Vous faites preuve d'une grande polyvalence et avez démontré votre capacité à diriger et à livrer plusieurs projets complexes en parallèle.
- Vous possédez de solides compétences en gestion de projets et évoluez avec aisance dans des environnements rapides et à grande visibilité.
- Vous faites preuve de jugement, d'adaptabilité et de sang-froid dans des situations ambiguës ou sensibles.
- Vous avez de l'expérience dans le soutien de hauts dirigeants et dans la contribution à des initiatives de communication stratégique.
- Vous êtes un joueur d'équipe collaboratif, doté d'une forte capacité d'influence et apte à établir des relations à travers diverses fonctions.
- Vous avez de l'expérience dans les secteurs de l'aérospatiale, de la défense ou dans des industries techniques et complexes (un atout important).
- Vous êtes proactif, orienté vers les solutions et capable de transformer les défis en opportunités.
**Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!**
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de _toutes_ les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
**Emploi** Conseiller.ère, Communications
**Site principal** Centre Administratif (CA)
**Organisation** Aerospace Canada
**Quart de travail**
**Statut de l'employé** Régulier
**Réquisition** 13716 Conseiller.ère, Communications
\#LI-hybrid
**Pourquoi vous joindre à nous?**
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
**Nos avantages sociaux**
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
+ Régimes d'assurance _(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
+ Salaire de base compétitif
+ Régime d'épargne retraite
+ Programme d'aide aux employés
+ Programme de télésanté
**Quelles sont vos contributions envers l'équipe?**
- Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication à fort impact afin de valoriser la marque Bombardier et de promouvoir ses avions de pointe dans les marchés mondiaux.
- Piloter des initiatives de communication stratégiques soutenant les priorités clés de l'entreprise, en particulier liées à Bombardier Défense, tout en soutenant les autres segments d'affaires de Bombardier selon les besoins.
- Rédiger des contenus de communication percutants, notamment des communiqués de presse, messages clés, allocutions de dirigeants et communications destinées différentes parties prenantes de l'entreprise, afin de renforcer le leadership et l'image de marque de Bombardier.
- Faire preuve de collaboration au sein de l'équipe de communication, et agir comme partenaire de confiance auprès des autres parties prenantes internes, dont les équipes marketing, ventes et autres fonctions pour assurer des communications intégrées et à fort impact.
- Établir et maintenir des relations solides avec les médias locaux et internationaux, en identifiant de façon proactive des occasions d'accroître la visibilité et l'influence de Bombardier.
- Assurer le suivi et l'analyse de la couverture médiatique, en fournissant des recommandations concrètes pour appuyer la prise de décision stratégique.
- Répondre aux demandes des médias avec professionnalisme et discernement dans un environnement dynamique.
- Faire preuve d'agilité et de leadership dans la gestion simultanée de plusieurs projets prioritaires, en vous adaptant rapidement à l'évolution des besoins de l'entreprise.
- Contribuer à une culture d'excellence en alignant les initiatives de communication sur les objectifs stratégiques globaux de Bombardier.
**Comment vous épanouir dans ce rôle? **
- Vous détenez un baccalauréat en communications, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez au moins 5 ans d'expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un domaine connexe, avec une expérience en relations avec les médias considérée comme un atout.
- Vous êtes un communicateur exceptionnel, avec d'excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais.
- Vous faites preuve d'une grande polyvalence et avez démontré votre capacité à diriger et à livrer plusieurs projets complexes en parallèle.
- Vous possédez de solides compétences en gestion de projets et évoluez avec aisance dans des environnements rapides et à grande visibilité.
- Vous faites preuve de jugement, d'adaptabilité et de sang-froid dans des situations ambiguës ou sensibles.
- Vous avez de l'expérience dans le soutien de hauts dirigeants et dans la contribution à des initiatives de communication stratégique.
- Vous êtes un joueur d'équipe collaboratif, doté d'une forte capacité d'influence et apte à établir des relations à travers diverses fonctions.
- Vous avez de l'expérience dans les secteurs de l'aérospatiale, de la défense ou dans des industries techniques et complexes (un atout important).
- Vous êtes proactif, orienté vers les solutions et capable de transformer les défis en opportunités.
**Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!**
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de _toutes_ les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
**Emploi** Conseiller.ère, Communications
**Site principal** Centre Administratif (CA)
**Organisation** Aerospace Canada
**Quart de travail**
**Statut de l'employé** Régulier
**Réquisition** 13716 Conseiller.ère, Communications
\#LI-hybrid
Is this job a match or a miss?
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8
Job Description
_When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies._
**Why join us?**
At Bombardier, we design, build and maintain the world's peak-performing aircraft for the world's most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
**Bombardier's Benefits Program**
With our employees' well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
+ Insurance plans _(Dental, medical, life insurance, disability, and more)_
+ Competitive base salary
+ Retirement savings plan
+ Employee Assistance Program
+ Tele Health Program
**Short Description**
The HR IT Value Stream Solution Architect is accountable for the end-to-end ownership of HR technology delivery and operations. This role combines solution architecture leadership, hands-on functional expertise, day-to-day operational management, and business demand governance across the HR IT value stream. The role ensures that HR systems-SuccessFactors, Payroll, and Time & Attendance-are stable, compliant, cost-effective, and continuously evolving to meet business needs. The position acts as the single point of accountability for solution integrity across run, change, and new demand.
**What are your contributions to the team?**
**Hands-On SAP Functional Expertise**
+ Design end to end HR solutions across systems and integrations
+ Ensure solutions align with enterprise architecture standards, security, and compliance requirements
+ Own architectural decisions, trade offs, and design approvals
+ Validate functional and technical designs from vendors and internal teams
+ Ensure architectural integrity across projects, enhancements, and operational changes
**Operations & Incident Management**
+ Own day-to-day operational stability of HR IT systems:
+ Incident, problem, and change management
+ Root-cause analysis and corrective actions
+ Provide hands-on functional support for:
+ Payroll processing issues
+ Time and attendance discrepancies
+ HR data and integration failures
+ Coordinate with vendors, SAP, and internal technical teams to restore service quickly
+ Ensure compliance with audit, ITGC, SOX, and regulatory payroll requirements
**Demand Management & Delivery Governance**
+ Act as the front door for HR IT demand:
+ Intake, analyze, and clarify business requests
+ Translate demand into solution options, estimates, and delivery approaches
+ Prioritize demand based on: Business value, risk and urgency, capacity and architectural impact
+ Govern delivery execution by:
+ Partnering with PMO and system integrators
+ Overseeing scope, dependencies, and risks (RAID)
+ Supporting SIT, UAT, go-live, and hyper care phases
**License & Vendor Management**
+ Own HR IT license management, including:
+ SuccessFactors module usage and entitlements
+ Payroll and workforce system licensing
+ Monitor consumption, ensure compliance, and identify optimization opportunities
+ Support vendor management activities such as performance oversight, contract and renewal discussions, technical validation of vendor proposals, etc.
**How to thrive in this role?**
+ You hold a university degree in Business, IT, or a related field.
+ You have 7 to 12 years of experience in HR IT, enterprise applications, SuccessFactors or equivalent SAP environments.
+ You have demonstrated experience as a Solution Architect on large or complex HR initiatives.
+ You have experience working in multi-vendor and supplier delivery models.
+ You have a strong understanding of:
+ End-to-end integrations
+ Data flows across HR, Finance, and external providers
+ You have strong communication skills, both written and spoken, in French and English.
**Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!**
Please note: You don't need _all_ the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We're not looking for the perfect candidate, we're looking for great talent and passionate individuals.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
**Job** HR IT Value Stream Solution Architect
**Primary Location** Administrative Centre (CA)
**Organization** Aerospace Canada
**Shift**
**Employee Status** Regular
**Requisition** 12962 HR IT Value Stream Solution Architect
**Why join us?**
At Bombardier, we design, build and maintain the world's peak-performing aircraft for the world's most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
**Bombardier's Benefits Program**
With our employees' well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
+ Insurance plans _(Dental, medical, life insurance, disability, and more)_
+ Competitive base salary
+ Retirement savings plan
+ Employee Assistance Program
+ Tele Health Program
**Short Description**
The HR IT Value Stream Solution Architect is accountable for the end-to-end ownership of HR technology delivery and operations. This role combines solution architecture leadership, hands-on functional expertise, day-to-day operational management, and business demand governance across the HR IT value stream. The role ensures that HR systems-SuccessFactors, Payroll, and Time & Attendance-are stable, compliant, cost-effective, and continuously evolving to meet business needs. The position acts as the single point of accountability for solution integrity across run, change, and new demand.
**What are your contributions to the team?**
**Hands-On SAP Functional Expertise**
+ Design end to end HR solutions across systems and integrations
+ Ensure solutions align with enterprise architecture standards, security, and compliance requirements
+ Own architectural decisions, trade offs, and design approvals
+ Validate functional and technical designs from vendors and internal teams
+ Ensure architectural integrity across projects, enhancements, and operational changes
**Operations & Incident Management**
+ Own day-to-day operational stability of HR IT systems:
+ Incident, problem, and change management
+ Root-cause analysis and corrective actions
+ Provide hands-on functional support for:
+ Payroll processing issues
+ Time and attendance discrepancies
+ HR data and integration failures
+ Coordinate with vendors, SAP, and internal technical teams to restore service quickly
+ Ensure compliance with audit, ITGC, SOX, and regulatory payroll requirements
**Demand Management & Delivery Governance**
+ Act as the front door for HR IT demand:
+ Intake, analyze, and clarify business requests
+ Translate demand into solution options, estimates, and delivery approaches
+ Prioritize demand based on: Business value, risk and urgency, capacity and architectural impact
+ Govern delivery execution by:
+ Partnering with PMO and system integrators
+ Overseeing scope, dependencies, and risks (RAID)
+ Supporting SIT, UAT, go-live, and hyper care phases
**License & Vendor Management**
+ Own HR IT license management, including:
+ SuccessFactors module usage and entitlements
+ Payroll and workforce system licensing
+ Monitor consumption, ensure compliance, and identify optimization opportunities
+ Support vendor management activities such as performance oversight, contract and renewal discussions, technical validation of vendor proposals, etc.
**How to thrive in this role?**
+ You hold a university degree in Business, IT, or a related field.
+ You have 7 to 12 years of experience in HR IT, enterprise applications, SuccessFactors or equivalent SAP environments.
+ You have demonstrated experience as a Solution Architect on large or complex HR initiatives.
+ You have experience working in multi-vendor and supplier delivery models.
+ You have a strong understanding of:
+ End-to-end integrations
+ Data flows across HR, Finance, and external providers
+ You have strong communication skills, both written and spoken, in French and English.
**Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!**
Please note: You don't need _all_ the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We're not looking for the perfect candidate, we're looking for great talent and passionate individuals.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
**Job** HR IT Value Stream Solution Architect
**Primary Location** Administrative Centre (CA)
**Organization** Aerospace Canada
**Shift**
**Employee Status** Regular
**Requisition** 12962 HR IT Value Stream Solution Architect
Is this job a match or a miss?
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