What Travel Marketing Jobs are in Canada?

Are you looking to join a sales team that is recognized for innovation, excellence, and industry-leading service? If so, this may be the opportunity for you! We are currently seeking an External Wholesaler for our Affinity Markets area.
The Manulife Affinity Markets Sales team, in collaboration with financial advisors across the country, offers a suite of creative insurance solutions, including health & dental, travel insurance, as well as simplified issue critical illness, and disability products.
***The position is primarily home‑based, with an expectation of spending up to 40% of the time in the field, requiring travel across British Columbia and Alberta**
**How will you create impact?**
As an External Affinity Wholesaler, you will manage the Western Sales region (British Columbia and Alberta) and will be responsible for evolving existing advisor relationships and cultivating new ones, always with the goal of promoting client-centric solutions that increase Affinity Markets sales at Manulife. As an Affinity External Wholesaler, you are a dynamic individual with a sales focus, excellent communication skills, strong work ethic and a dedication to succeed. You are coachable, collaborative, organized and can think critically.
**Responsibilities**
+ Expertly promote the suite of Manulife Affinity Insurance solutions (Health & Dental, Travel, simple-issue Disability and Critical Illness insurance) to our top advisors.
+ Actively identify opportunities and activities to support and grow advisors' businesses.
+ Develop, analyze & refine strategies and tactics to achieve/exceed sales targets.
+ Assist in developing and implementing plans designed to provide "best in class" marketing support and new sales ideas to advisors.
+ Build and maintain relationships with key advisors and Intermediaries while creating professional working relationships with other Manulife field partners.
+ Consistently maintain agreed upon levels of face-to-face contact with advisors in the sales territory and record daily activities using Salesforce.com.
+ Conduct sales and marketing meetings and seminars with advisors and Intermediaries (e.g.: MGA staff) to train on Manulife Affinity solutions and approved sales and marketing concepts, as well as assist in developing sales opportunities with new and existing clients.
+ As a trusted partner, raise any service-related issues on behalf of advisors when they arise.
+ Develop and share best practices, sales, marketing and business development ideas with peers and advisors.
+ Adherence to the highest ethical standards at all times.
+ Perform front line business risk management function through awareness, support and implementation of compliance and company policies with advisors, including supervision of sales-related activities.
**Qualifications**
+ High-level consultative and active listening skills
+ Compelling presentation abilities
+ Proficient verbal and written communication
+ Strong self-discipline and demonstrated initiative
+ Previous training/education experience is an asset
+ Previous knowledge of Manulife Affinity products and systems preferred.
+ High level of comfort with computers, mobile devices, software including advanced knowledge of Manulife illustration system and a general knowledge level of the MS Office suite of products (with a focus on Excel)
+ Strong knowledge of competitive positioning
+ Ability to develop, organize and deliver proposals, business cases and PowerPoint presentations
+ In-depth knowledge of the Insurance sales process
+ Established ability to persuade and negotiate
+ High level of social and relationship-building skills.
+ Foster and build relationships to engage and influence others
+ Thrive in a competitive environment
+ Demonstrated time-management skills (necessary, due to geographical size of this sales territory)
+ Proven team player and mentor
+ Previous industry sales experience
+ University Degree or equivalent industry education
+ Successful completion of LLQP
+ Attained or working on relevant professional designations (CLU, CFP, CHS or CH.F.C.)
+ Business Planning Skills
+ Basic understanding of industry / regulatory / legal environment and issues
**When you join our team:**
+ We'll empower you to learn and grow the career you want.
+ We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
+ As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see
\#LI-Remote
The role being advertised is an existing vacancy.
**About Manulife and John Hancock**
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .
**Manulife is an Equal Opportunity Employer**
At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .
**Working Arrangement**
Remote
**Salary & Benefits**
Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.
Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.
We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement ( .

**Serving the needs of all families with young children,** Carter's Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter's, OshKosh B'gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.
**Votre impact :**
En tant que responsable de plusieurs magasins Carter's, vous inspirerez et dirigerez vos équipes à créer une expérience client exceptionnelle pour tous vos clients, tout en aidant votre équipe à atteindre son plein potentiel. Vous perpétuerez notre tradition d'offrir des produits de qualité et de grands sourires à nos clients grâce à un environnement chaleureux et bienveillant pour tous ceux qui franchissent nos portes. Votre leadership renforcera notre équipe sur le terrain en incarnant nos valeurs au quotidien et en favorisant un environnement de travail inclusif où toutes les perspectives sont valorisées.
**Gestion des talents : 40 %**
+ Gérer et perfectionner les gérants de magasin grâce à des entretiens réguliers, un accompagnement permanent, des évaluations annuelles et l'établissement d'objectifs commerciaux ;
+ Constituer une équipe solide et diversifiée, composée de membres dotés d'expériences, de parcours et de compétences variés, afin de stimuler le rendement du magasin ;
+ Diriger la planification des besoins en talents et la stratégie de recrutement ; élaborer des plans de relève détaillés pour constituer un vivier de talents ;
+ Inspirer, créer des liens et communiquer de manière professionnelle et efficace à tous les niveaux ;
+ Optimiser les opportunités d'investir, de former et d'accompagner les membres de l'équipe ;
+ Définir des attentes claires et fournir une rétroaction régulière et en temps opportun afin de surpasser les objectifs ;
+ Former des leaders pour renforcer le rendement de l'équipe et cultiver une culture gagnante ;
+ Accueillir le changement ; faire preuve de flexibilité et faciliter la prise de mesures avec confiance et positivité ;
+ Cultiver un environnement de travail positif et inclusif grâce à des liens authentiques, à la reconnaissance et à l'engagement ;
+ Former et accompagner le personnel de gestion des magasins afin de mettre en œuvre les objectifs et les procédures de l'entreprise en plaçant l'expérience client et le perfectionnement des talents au cœur des priorités.
**Sens des affaires et de l'exploitation : 30 %**
+ Mener et mettre en œuvre des initiatives dans le respect des délais et des normes ; viser l'excellence opérationnelle ;
+ Diriger les équipes en magasin afin d'atteindre et de surpasser les objectifs financiers grâce à la fidélisation de la clientèle et à la mise en œuvre des programmes de l'entreprise ;
+ Gérer efficacement la paie et la planification des horaires afin de répondre aux besoins de l'entreprise ;
+ Analyser les résultats commerciaux et accompagner efficacement les gérants de magasin dans la mise en place de mesures visant à améliorer continuellement les résultats et à surpasser les objectifs de vente ;
+ Veiller au respect des normes de sécurité et de protection des biens grâce à la gestion de la conformité, au service à la clientèle et aux contrôles opérationnels au sein du magasin ;
+ Analyser les indicateurs de rendement clés et surveiller les principaux indicateurs financiers des magasins du district afin d'évaluer le rendement des magasins par rapport aux objectifs ;
+ S'assurer que les objectifs financiers sont atteints en identifiant les lacunes et les opportunités de croissance à partir des indicateurs financiers clés des magasins, et en créant ou en mettant en œuvre des solutions ;
+ Collaborer avec ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques et ses partenaires commerciaux pour identifier les réussites, les possibilités d'amélioration et les solutions ;
+ S'assurer que la présentation visuelle, le marchandisage réactif et les composantes de marketing sont mis en place et présentés conformément aux normes de l'entreprise.
**Leadership et communication efficace : 30 %**
+ Fait preuve d'initiative pour assurer la réussite de l'entreprise et s'efforce d'atteindre des objectifs ambitieux ; fait preuve d'innovation et assume la responsabilité des résultats ;
+ Donne l'exemple en incarnant en permanence les valeurs, le code d'éthique et les comportements de leadership de Carter's ;
+ Collabore avec des partenaires régionaux et interfonctionnels pour mener à bien des projets et des initiatives (par exemple, plans immobiliers, ouvertures de nouveaux magasins, mises à jour des politiques ou des processus) ;
+ Offre et inspire une expérience client exceptionnelle, tant en interne qu'en externe, grâce à un magasin prêt à accueillir les clients toute la journée ; propre, sûr et bien organisé ;
+ Favorise un environnement de travail positif grâce à une communication ouverte, à la résolution rapide des conflits et au respect des réglementations ;
+ Fait preuve de solides compétences en communication orale et écrite avec les responsables sur le terrain et au siège social.
**Nous serions ravis de vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes :**
**Exigences requises :**
+ Une approche axée sur le personnel, mettant l'accent sur le perfectionnement, l'accompagnement et la formation dans le cadre de la planification de la relève ;
+ Excellentes aptitudes à la communication, avec la capacité de gérer et de communiquer à distance avec plusieurs magasins ;
+ Au moins 5 ans d'expérience dans le commerce de détail, notamment dans la gestion de plusieurs magasins de vêtements de détail ou spécialisés ;
+ Capacité à gérer l'incertitude et à réajuster les priorités dans un environnement dynamique ;
+ Compréhension et gestion des indicateurs de rendement clés (IRC), des budgets et du compte de résultat ;
+ Sens des affaires avéré, esprit d'innovation et aptitude à résoudre les problèmes ; Esprit critique capable de garantir le succès à long terme ;
+ Permis de conduire valide.
**Compétences et expérience recherchées :**
+ Baccalauréat en commerce ou dans un domaine connexe
+ Expérience en tant que gérant de district au sein d'un détaillant spécialisé
**Exigences physiques :**
+ Capacité à soulever 18 kg
+ Capacité à rester debout pendant de longues périodes et à monter et descendre une échelle
REMARQUE : Cette description de poste n'est pas exhaustive. Les tâches décrites peuvent être modifiées ou réattribuées à la discrétion de la direction, et l'employé peut être amené à effectuer des tâches qui ne figurent pas dans la description de poste.
Carter's | OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.
Carter's | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous. .

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.
Lyft connecte les gens aux transports pour transformer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Nous sommes un chef de file mondial de la micromobilité : nous fournissons le système complet qui alimente BIXI (dans la région de Montréal), ÀVélo à Québec, et nous exploitons des services de vélos en libre-service à New York (Citi Bike), Chicago (Divvy), San Francisco (Bay Wheels), Portland (Biketown), Boston (BlueBikes) et Washington D.C. (Capital Bikeshare). Notre matériel et nos logiciels sont utilisés dans plus de 45 marchés à l'international pour alimenter les systèmes de vélos et de trottinettes.
Nous recherchons un chef de produit dynamique et passionné pour rejoindre nos bureaux de Montréal ou de Longueuil et contribuer à la croissance de nos activités internationales auprès des entreprises. En tant que chef de produit pour les logiciels d'entreprise, vous piloterez le développement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme de micromobilité complète de LUS. Vous travaillerez à la conception, à la mise en œuvre et au déploiement de ces fonctionnalités au sein d'une équipe logicielle pluridisciplinaire, en étroite collaboration avec d'autres équipes de LUS, notamment les équipes matérielles et logicielles. Vous collaborerez avec notre équipe commerciale afin d'anticiper les opportunités futures et de garantir que nous disposons de la gamme de produits adéquate pour atteindre nos objectifs de croissance. Pour accompagner notre large clientèle, vous excellerez dans le tri et la priorisation des demandes clients en proposant les solutions les plus évolutives et réutilisables. Cette opportunité vous permettra d'avoir un impact international, en travaillant sur un produit en pleine expansion qui transforme les villes, avec un fort soutien et une dynamique d'entreprise solide.
Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences créatives, stratégiques et analytiques pour développer un produit d'excellence. La gestion de produit chez Lyft pilote l'intégration de l'ingénierie, de la science des données et du design afin de concrétiser la vision de l'entreprise : réinventer les transports. Le candidat idéal maîtrise les sujets techniques complexes, la résolution de problèmes stratégiques et le développement d'équipe pour générer un impact commercial significatif. Si vous êtes motivé, collaboratif, débrouillard et capable de communiquer facilement des idées complexes, nous serions ravis de vous rencontrer.
**Responsabilités:**
+ Collaborez avec d'autres chefs de produit Enterprise pour définir la vision et la stratégie à long terme des produits logiciels Enterprise, en alliant l'obsession du client à l'impact commercial.
+ Travaillez avec les équipes d'ingénierie, de conception et commerciales pour piloter le développement de la feuille de route des produits logiciels Enterprise et fournir des fonctionnalités logicielles à fort impact à nos clients.
+ Participez à d'importants programmes stratégiques de déploiement Enterprise en prenant en charge le périmètre et la livraison de nouvelles fonctionnalités transversales et complexes.
+ Approfondissez les sujets avec votre équipe de développement, en veillant à une compréhension approfondie et à une communication claire de chaque décision et compromis, tout en favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
+ Collaborez avec l'équipe commerciale lors des phases de proposition en identifiant les lacunes du produit, en contribuant à l'élaboration des feuilles de route produit et en formulant des recommandations sur les compromis possibles.
**Expérience:**
+ Au moins 3 ans d'expérience en gestion de produits logiciels, avec une expérience avérée de la mise en œuvre concrète de fonctionnalités à fort impact dans des environnements complexes et ambigus, au sein d'équipes d'ingénierie pluridisciplinaires.
+ Expérience en matière de connaissance client et de définition des exigences produit, de gestion de la feuille de route produit et de développement de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux besoins opérationnels et orientés client.
+ Capacité naturelle à concrétiser les projets. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance clés (KPI) qui permettent de mesurer le succès des produits.
+ Capacité à conceptualiser, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes, de la phase de conception à la phase de déploiement.
+ Excellent jugement et grande compréhension des dynamiques d'un écosystème produit.
+ Souci du détail et sens aigu de l'organisation : la gestion simultanée de plusieurs projets, échéances et demandes doit être une seconde nature pour vous.
+ Solides compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics.
+ Passion pour l'amélioration de la vie des gens grâce aux transports !
+ Les éléments ci-dessous représentent des atouts:
+ Expérience des produits SaaS
+ Expérience des plateformes de données
+ Expérience des API
+ Expérience des produits B2G et de l'environnement commercial B2G
+ Maîtrise de l'espagnol et de l'allemand
**Avantages:**
+ Excellente couverture d'assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l'assurance vie et prestation d'invalidité
+ Programme de soutien en santé mentale
+ Soutien à la fertilité et à la planification familiale
+ Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
+ Compte de dépenses de santé (HSA)
+ Options de cotisation pour le REER
+ En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l'équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l'équipe de prendre autant de temps qu'ils en ont besoin (avec l'approbation du gestionnaire). Les membres de l'équipe payés à l'heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
+ Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
+ Avantage lié au transport
Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.
Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $88,000 - CAD $110,00. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.
Lyft connecte les gens aux transports pour transformer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Solution Urbaines de Lyft (LUS) est le leader nord-américain de la micromobilité. Nous possédons, exploitons ou fournissons des solutions matérielles et logicielles pour les programmes de vélos et de trottinettes en libre-service dans plus de 57 marchés à travers le monde, notamment à Montréal, Londres, New York, Mexico et bien d'autres villes. Notre flotte en pleine expansion comprend des stations de recharge ultramodernes, des vélos et des trottinettes électriques, et assure des centaines de millions de trajets par an.
L'équipe de conception de produits matériels et industriels de LUS est chargée de concevoir, de piloter le développement, de lancer et de maintenir des produits de pointe utilisés par les usagers, les villes et les opérateurs du monde entier. Nous représentons LUS lors des forums de micromobilité, interagissons directement avec les clients et orientons la recherche et le développement. Notre objectif est de garantir que tous les produits que nous développons offrent une expérience utilisateur optimale, soient compétitifs à l'échelle mondiale, élégants et tournés vers l'avenir.
Nous recherchons un chef de produit matériel senior exceptionnel pour gérer notre portefeuille de stations existantes et développer la prochaine génération de produits. Nos stations sont aujourd'hui aussi emblématiques du paysage urbain que les anciens bus Routemaster londoniens. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de développement des nouvelles stations, en pilotant une équipe pluridisciplinaire à chaque étape, du développement matériel au lancement. Vous gérerez également un parc de plus de 300 000 stations, avec ou sans chargeur, déjà déployées. Vous collaborerez directement avec la direction, les équipes d'ingénierie, de science des données, d'exploitation et de design de LUS afin de concrétiser la vision de l'entreprise : réinventer les transports. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de produit Véhicules, l'équipe de design industriel et vos homologues en gestion de produits logiciels pour garantir la cohérence de notre écosystème de produits. Nous recherchons un candidat entrepreneur et passionné, capable d'innover et de mettre en œuvre des projets au sein d'une entreprise et d'un secteur en pleine croissance et au rythme soutenu, basé à Montréal ou à Longueuil, où a été développé le premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord.
**Responsabilités:**
+ Diriger et aligner les partenaires et équipes interfonctionnels : ingénieurs, opérateurs, concepteurs, data scientists, spécialistes marketing et partenaires commerciaux, afin de promouvoir une vision commune des nouveaux produits matériels pour stations et d'assurer la maintenance continue des produits déjà commercialisés.
+ Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft afin de définir des objectifs d'équipe, des indicateurs de performance et une feuille de route alignés sur la mission de Lyft et d'optimiser l'impact grâce à l'analyse des données, aux études de marché et aux études d'utilisabilité.
+ Identifier et résoudre les problèmes systémiques liés aux produits qui affectent les marchés et les clients de Lyft, et prendre des mesures énergiques pour les résoudre.
+ Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expérimentations et les décisions à un large éventail de publics, des équipes partenaires aux dirigeants.
+ Représenter Lyft lors de forums externes et auprès des clients afin de favoriser l'adoption de nos produits
+ Collaborer étroitement avec les homologues en gestion de produits logiciels, gestion de programmes et autres fonctions connexes afin de développer des expériences cohérentes et optimales pour les usagers, les opérateurs et les villes.
**Expérience:**
+ 5 à 6 ans d'expérience en gestion de produits, conception de produits ou expérience équivalente en conseil
+ N'ayant pas peur de poser des questions, peu importe ce que les autres en penseront.
+ Passion pour la micromobilité et ce que nous essayons de réaliser en matière de transport urbain durable
+ Un baccalauréat dans un domaine quantitatif ou une expérience professionnelle pertinente est préférable.
+ L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire.
+ L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire.
+ Capacité naturelle à faire avancer les choses. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances des projets de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance qui permettent de mesurer le succès des produits.
+ Un excellent jugement et une grande réflexion sur la dynamique d'un écosystème de produits
+ Excellentes compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, au sein de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics.
+ Une expérience en matière d'optimisation post-lancement, notamment dans le développement de stratégies de test et d'amélioration des produits, est un atout, mais n'est pas indispensable.
+ Capacité à concevoir, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes
+ Soucieux du détail et doté d'excellentes compétences organisationnelles, vous êtes capable de gérer plusieurs projets, échéances et demandes avec une grande aisance.
**Avantages:**
+ Excellente couverture d'assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l'assurance vie et prestation d'invalidité
+ Programme de soutien en santé mentale
+ Soutien à la fertilité et à la planification familiale
+ Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
+ Compte de dépenses de santé (HSA)
+ Options de cotisation pour le REER
+ En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l'équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l'équipe de prendre autant de temps qu'ils en ont besoin (avec l'approbation du gestionnaire). Les membres de l'équipe payés à l'heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
+ Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
+ Avantage lié au transport
Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.
Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $112,000 - CAD $140,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.

**Ce que vous ferez:**
La division des systèmes et services d'ingénierie électrique d'Eaton est actuellement à la recherche d'un(e) chef(fe) de produit - logiciel CYME. Ce poste est ouvert aux candidats et candidates partout au Canada et offre la possibilité de travailler entièrement en télétravail ou selon un mode hybride à partir du Centre d'innovation des Amériques d'Eaton, situé à Brossard, au Québec. Les avantages sociaux sont offerts dès le premier jour.
Il n'y a pas de meilleur moment pour rejoindre Eaton qu'en cette ère passionnante de la gestion de l'énergie. Nous réinventons l'innovation en adaptant les technologies numériques (appareils connectés, modèles de données et informations) pour transformer la gestion de l'énergie pour une utilisation plus sûre, plus durable et plus efficace. Nos équipes collaborent pour construire les meilleures solutions numériques pour nos clients. Nous recherchons des talents numériques qui souhaitent contribuer à définir la direction de cette transformation numérique et à créer de nouvelles façons de travailler et de penser, pour nous-mêmes et pour nos clients.
CYME International T&D d'Eaton est un chef de file mondial en matière de logiciels de simulation et d'analyse de réseaux électriques. CYME a acquis une solide réputation tant par son expertise technique que son service après-vente diligent. Nos solutions sont au cœur de milliers de projets en T&D dans plus de 100 pays à travers le monde. En tant que membre de l'équipe marketing, le(la) chef(fe) de produit - logiciel CYME dirigera la stratégie, le développement et le cycle de vie des applications d'analyse de réseau électriques de puissance au sein de l'équipe marketing CYME d'Eaton. Ce rôle est responsable de la collecte de la voix du client, de la définition des feuilles de route produit, du lancement de nouvelles offres et du soutien aux initiatives de formation, de tarification et de marketing. Le(la) chef(fe) de produit - logiciel CYME collabore étroitement avec les clients, les équipes de vente et d'ingénierie, ainsi que les autres chefs de produit afin de stimuler l'innovation et d'atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
**Principales Fonctions:**
- Soutenir le(la) chef(fe) de ligne de produits (PLM) dans le processus de planification stratégique de la ligne de produits, y compris l'alignement avec les fonctions ventes, ingénierie, finances et opérations.
- Assumer la responsabilité du compte de résultats pour l'offre du logiciel CYME afin d'atteindre les objectifs de revenus et de marges.
- Comprendre les tendances du marché et le paysage concurrentiel tout en maintenant une connaissance approfondie des applications du produit.
- Fournir une orientation stratégique marketing pour le développement de nouvelles applications (ex. : capacité de modélisation, fonctions d'analyse, outils de productivité, etc.) en s'appuyant sur les besoins des clients et le positionnement des concurrents, et exécuter les lancements de produits.
- Collaborer avec d'autres chefs de produit, lignes de produits et/ou entreprises pour créer des solutions marketing et des synergies adaptées à des industries, segments ou opportunités spécifiques.
- Assurer un leadership et des résultats concrets en matière d'alignement mondial pour le développement produit, les initiatives marketing, les exigences régionales et l'exécution spécifique aux segments.
- Être la voix du client et définir des attentes appropriées, des pondérations d'objectifs et des cibles avec les autres fonctions de la division ainsi que les organisations de vente et de distribution.
- Présenter les résultats financiers et les prévisions aux parties prenantes clés.
- Servir de porte-parole de l'offre lors des interactions clés avec les clients et des négociations.
- Travailler en collaboration avec l'ingénierie sur le développement de nouveaux produits et les mises à jour produits.
- Travailler étroitement avec le ou la responsable des propositions, le PMO et les équipes d'ingénierie pour élaborer des propositions dans le contexte d'appel de proposition (RFP, RFQ, RFI, etc.).
- Collaborer avec les équipes de vente, les canaux de distribution et les comptes majeurs, et assurer une expertise sur les stratégies de mise en marché de l'offre.
- Communiquer et présenter la stratégie et les résultats à la haute direction.
- Collaborer avec le(la) PLM pour développer, déployer et exécuter une stratégie de tarification visant à atteindre les objectifs de revenus, de parts de marché et de rentabilité.
- Travailler avec l'équipe de communication marketing (marcom) pour soutenir la promotion des produits, incluant les supports promotionnels traditionnels ainsi que les contenus en ligne et multimédias.
**Qualifications:**
**Qualifications requises:**
- Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine connexe d'un établissement accrédité.
- Solide bagage technique lié au logiciel d'ingénierie électrique CYME.
- Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de produits, ventes techniques et/ou marketing, ou en ingénierie
- Capacité à voyager jusqu'à 20 %, y compris à l'international.
- Doit être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage de l'entreprise maintenant et a l'avenir.
**Qualifications préférables:**
- Expérience en tant que planificateur de réseau au sein d'une entreprise de service public de distribution d'électricité (utility company)
- Expérience en soutien aux ventes/équipes terrain et en présentations dans un contexte de conférence.
- Expérience dans l'animation de réunions en personne avec des clients.
- Capacité à identifier des cas d'usage et à élaborer des exigences marketing.
- Expérience dans la rédaction de récits utilisateurs (user stories), de spécifications fonctionnelles et dans la présentation de feuilles de route produit (product roadmaps).
- Capacité à synthétiser des informations disparates et complexes et à les simplifier sous forme de présentations et de recommandations efficaces pour faciliter la prise de décision avec l'équipe et les responsables.
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation.
- Capacité démontrée à travailler dans des cadres Agile.
- Connaissance des pratiques et processus de développement logiciel.
**(ENGLISH VERSION) What you'll do:**
Eaton's Electrical Engineering Systems and Services Division is currently seeking a Product Manager - CYME Software. This position is open to candidates located anywhere in Canada and offers the option to work fully remotely or in a hybrid model from Eaton's Americas Innovation Center in Brossard, Quebec. Benefits are available starting from day one.
There is no better time to join Eaton than in this exciting era of power management. We're reimagining innovation by adapting digital technologies - connected devices, data models and insights - to transform power management for safer and more sustainable and efficient power use. Our teams are collaborating to build the best digital solutions for our customers. We are looking for digital talent who want to help set the direction for this digital transformation and create new ways of working and thinking, for ourselves and our customers.
Eaton's CYME International T&D is a world-class Power Engineering Solutions provider with an established reputation for customer responsiveness and technical expertise. Our solutions stand behind thousands of T&D projects in over 100 countries around the world. As part of the marketing team, the Product Manager - CYME Software will lead the strategy, development, and lifecycle of power system analysis applications within Eaton's CYME marketing team. This role is responsible for capturing the voice of the customer, defining product roadmaps, launching new offerings, and supporting training, pricing, and marketing initiatives. The Product Manager - CYME Software collaborates closely with customers, sales, engineering, and other product managers to drive innovation and achieve growth and profitability targets.
**Essential Responsibilities:**
- Support PLM with strategic planning process for the product line, including the alignment with the sales, engineering, finance and operations function.
- Profit and loss accountability for the CYME Software offering to meet revenue and margin objectives.
- Understand the market trends and competitive landscape while maintaining a comprehensive understanding of the product applications.
- Provide strategic marketing direction for new features and/or module development (e.g. modeling capability, analysis functions, productivity tools, etc.) informed by customers' needs and competitors' positioning, and execute product launches.
- Collaborate and partner with other product managers, product lines and/or companies/firms, to create marketing solutions and synergies for specific industries/segments/opportunities.
- Provide leadership and drive for results of global alignment for product development, marketing initiatives, regional requirements, and segment specific execution.
- Be a voice of the customer and setting appropriate expectations, goal weightings and targets with the other division functions and sales/channel organizations.
- Report financial results and forecasts to key stakeholders.
- Serve as the offering spokesperson in key customer interactions and negotiations with customers.
- Work in conjunction with engineering on new product development and product upgrades.
- Work closely with the proposal manager, PMO and engineering teams to proposals in the context of RFXs (RFP, RFQ, RFI, etc.).
- Work closely with sales, channels and major accounts and ensure expertise on the way to bring the offering to market.
- Communicate and present strategy and results to Senior Leadership.
- Collaborate with PLM to develop, deploy and execute pricing strategy to meet revenue, share and profitability targets.
- Work with marcom team to support the promotion of products; including traditional promotional materials as well as on-line and multimedia assets.
**Qualifications:**
**Required Qualifications:**
- Bachelor's degree in electrical engineering or related field from an accredited institution.
- Strong technical background related to CYME Power Engineering Software.
- Minimum of five (5) years of experience in product management, technical sales or marketing, or engineering
- Must be able to travel up to 20%, some international.
- Must be legally authorized to work in Canada without company sponsorship
**Preferred Qualifications:**
- Experience as a distribution planner within a utility company
- Experience in providing sales/field support and customer/industry presentations.
- Experience in leading face-to-face meetings with customers.
- Ability to identify use cases and develop marketing requirements.
- Experience writing user stories, functional specifications, and presenting product roadmaps.
- Ability to synthesize disparate and complex information and simplify into effective presentations and recommendations to facilitate decision making with team/leaders.
- Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
- Demonstrated ability to work within Agile frameworks.
- Knowledge of software development practices and processes. 
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de $ - $150 000 par an.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu'à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l'entreprise. La rémunération totale peut être revue à la hausse pour des candidats possédant une expérience significative ou des compétences rares.
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l'intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l'expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d'acquisition de talents utilisent également l'IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l'emploi. Les décisions d'embauche sont prises par les responsables d'Eaton dans le cadre d'un processus d'entrevue structuré, et non par l'IA.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
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The expected annual salary range for this role is $ - $ a year.
Please note the salary information shown above is a general guideline only. Salaries are based upon candidate skills, experience, and qualifications, as well as market and business considerations. Total compensation may be adjusted upward for candidates with significant experience or rare skill sets.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates' privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
This posting is for an existing vacancy.
At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.

Who We Are:

At OPENLANE we make wholesale easy so our customers can be more successful. 

We’re a technology company building the world’s most advanced—and uncomplicated—digital marketplace for used vehicles.

We’re a data company helping customers buy and sell smarter with clear, actionable insights they can understand and use.

And we’re an innovation company accelerating the future of wholesale remarketing through curiosity, collaboration, and an entrepreneurial spirit.

Our Values: 

Driven Waybuilders. We pursue challenges that inspire us to build, create, and innovate.

Relentless Curiosity. We seek to understand and improve our customers’ experience.

Smart Risk-Taking. We transform risk into progress through data, experience, and intuition.

Fearless Ownership. We deliver what we promise and learn along the way.

We’re Looking For:

We are seeking a Market Sales Coordinator with experience in customer service and technology utilization. You will be part of a dynamic Sales Coordination team responsible for supporting customers in our online auction platform. You will be involved in capturing vehicle information, launching profiles, providing training, and maintaining client relationships. In this role, you will have the opportunity to use your experience in customer service, technology, and attention to detail.

You Are:

• Detail-oriented. You will ensure accurate capture and presentation of vehicle information.

• Tech-savvy. You will utilize our app and web-based tools effectively.

• Excellent Communicator. You will interact with customers, sales representatives, and clients professionally.

You Will:

• Visit dealerships to capture vehicle inventory and assess their condition.

• Launch new vehicle profiles on our mobile app for dealers.

• Provide training and resolve technical issues for clients.

• Maintain and strengthen relationships with current and prospective clients.

Must-Have's:

• 1-3 years of experience in delivering superior customer service.

• Ability to manage multiple client accounts.

• Familiarity with web and mobile technology.

• Strong attention to detail and communication skills.

• Ability to drive Manual Transmission

• Valid G drivers license and access to a reliable vehicle

Nice to Have's:

• Experience in wholesale vehicle assessments.

• Previous sales or dealership experience.

• Knowledge of the automotive industry.

What We Offer:

• Competitive pay

• Medical, dental, and vision benefits with employer HSA contributions (US) and FSA options (US)

• Immediately vested 401K (US) or RRSP (Canada) with company match

• Paid Vacation, Personal, and Sick Time

• Paid maternity and paternity leave (US)

• Employer-paid short-term disability, long-term disability, life insurance, and AD&D (US)

• Robust Employee Assistance Program

• Employer paid Leap into Service Day to volunteer

• Tuition Reimbursement for eligible programs

• Opportunities to expand your skill set and share your knowledge across a publicly traded, global organization

• Company culture of internal promotions, diverse career paths, and meaningful advancement

Sound like a match? Apply Now - We can't wait to hear from you!
 

Compensation Range of

Annual Salary: $40,000.00 - $45,000.00 CAD

(Depending on experience, skill set, qualifications, and other relevant factors.)

Bonus Range

Target Bonus Range: $700.00 - $1,000.00 CAD Monthly