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Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines.

Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l’équipe. Vous augmenterez la part de marché de l’entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité.

Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir!

Les avantages pour vous :

Possibilités de carrière illimitées

Ce programme structuré vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre développement

Perfectionnement des compétences de leadership 

Vous développerez les bases nécessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation

Nous vous apprendrons à exceller dans les domaines du service clientèle, des ventes et du marketing, des finances et des opérations 

Réseautage professionnel

Vous vous impliquerez également dans la communauté et établirez des relations essentielles à la croissance de notre entreprise et à votre réussite

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie.en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière.en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles.en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse  Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.

• Compléter la formation conformément au programme établi
• Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité
• Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d’excellente qualité
• Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients 
• Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail
• Effectuer l’administration du magasin
• Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté
• Maintenir l’état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente
• Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives
• Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre
• Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l’extérieur afin d’accroître la part de marché

Exigences minimales :

• Doit être âgé d’au moins dix-huit (18) ans
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi
• Avoir un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit avoir au moins un baccalauréat au début de ce programme de développement
• Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’à 23 kg (50 lb), parfois jusqu’à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable
• Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français
• Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reçu au moins la note « satisfait aux attentes » (3) lors de votre dernière évaluation des performances
• Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel 

Qualifications privilégiées :

• Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle 
• Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’équipes
• Avoir une expérience préalable en travail d’équipe, y compris de l’expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc. 
• Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes
• Avoir une expérience professionnelle de l’utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (« CRM »)
• Volonté de déménager pour de futures possibilités d’emploi
• Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d’une langue

Ce poste est essentiel au succès de nos magasins de vente au détail. Les associé(e)s en magasin travaillent en étroite collaboration avec la clientèle grossiste et de vente au détail pour déterminer leurs besoins, répondre à leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associé(e)s en magasin sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. Les associé(e)s en magasin sont chargé(e)s d’offrir un excellent service clientèle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin.

La personne sélectionnée pour ce poste sera amenée à travailler au magasin no 8946 situé au : 1360 RUE NOTRE DAME, ANCIENNE-LORETTE, QC G2E 3A6

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.

La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie.en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière.en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles.en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse . Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 – Soumettre une demande d’emploi en ligne

Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l’adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l’un de nos partenaires de sites d’emploi.

Étape 2 – Entrevue virtuelle

Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l’intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d’enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n’importe quel moment et à partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d’une invitation.

Étape 3 – Entrevue en magasin

Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.

• Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d’excellente qualité
• Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats
• Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste et de vente au détail
• Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures
• Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle
• Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis
• Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l’entrepôt
• Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client
• Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs
• Nettoyer l’équipement du magasin
• Charger/décharger les camions de livraison
• Aider à effectuer les livraisons, au besoin
• Maintenir les zones assignées garnies et présentables
• Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles
• Se conformer aux procédures de contrôle de l’inventaire
• Suggérer des façons d’améliorer les ventes 

Exigences minimales :

• Doit être âgé(e) d’au moins dix-sept (17) ans 
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi
• Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’à 23 kg (50 lb), parfois jusqu’à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable 
• Capacité de lire, d’écrire, de comprendre et de communiquer en français

Qualifications privilégiées :

• Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes  
• Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle
• Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes
• Avoir une expérience de travail dans l’utilisation d’équipement de teinture et de mélange

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel

• Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)

• Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement

• Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse

• Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif
   

Nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Préposé(e) à l'esthétique automobile possédant une expérience en reconditionnement automobile pour soutenir également notre département des véhicules. Le candidat idéal possédera une expérience antérieure dans un atelier de détail ou un environnement de production et sera à l'aise avec un rôle hybride.

Vous êtes :

Fiable . Vous êtes fiable et on peut compter sur vous pour accomplir vos tâches comme assignées.

Soucieux(se) du détail . Vous avez un grand souci du détail et êtes fier(e) de fournir un travail de qualité.

Prudent(e) . Vous êtes attentif(ve) à votre environnement et travaillez de façon sécuritaire et prudente.

Axé sur l'équipe . En tant que membre d'une équipe de production, vous soutiendrez d'autres postes au besoin pour assurer un flux de travail efficace.

Vous allez :

• Assurer la préparation des véhicules pour la vente aux enchères en complétant le processus de reconditionnement, y compris le nettoyage intérieur, le nettoyage des tissus d'ameublement, l'application de produits sur le vinyle, l'élimination du goudron et des autocollants, l'aspirateur et le shampooing intérieur, le nettoyage des vitres et le polissage des véhicules.

• Acquérir une formation croisée pour soutenir le contrôle de la qualité, le de-dealing ou le processus de photos après reconditionnement.

• Assurer la préparation des véhicules pour la vente aux enchères et s'assurer que les véhicules sont en état de marche (c.-à-d. survolter, ajouter de l'essence, s'occuper des verrouillages, préparer le remorquage et gonfler les pneus).

• Préparer les véhicules pour leur entrée dans notre système de remarketing, y compris la préparation des véhicules pour les ateliers de reconditionnement ou le transport, ainsi que le déplacement, le marquage, le signalement et/ou la préparation des véhicules selon les instructions.

• Fournir un service à la clientèle en aidant les clients ou d'autres services internes à récupérer leurs véhicules.

• Conduire des véhicules dans diverses conditions météorologiques et peut être amené à déneiger manuellement par divers moyens (dégager les véhicules de la neige, pelleter légèrement dans la cour, conduire une chasse-neige, une bobcat, une chargeuse, etc.).

• Horaire Lundi au Vendredi de 8h à 17h

Exigences :

• Permis de conduire valide requis

• Compétences de base en informatique et sur téléphone intelligent requises

Atouts :

• Expérience antérieure dans le détail automobile est un atout

• Capacité à conduire des transmissions manuelles et automatiques

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous connaitre !

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel

• Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)

• Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement

• Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse

• Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif
   

Nous recherchons :

Nous recherchons   un(e) Préposé(e) Mise aux Enchères Bilingue  pour se joindre à notre équipe de production dynamique. Parmi les responsabilités quotidiennes, vous serez responsable du processus complet du reconditionnement en cinq étapes OPENLANE sur les véhicules assignés. 

*Les jeudis avant-midi seulement, quart de 4 heures, $25/h

Vous êtes :

• Soucieux(e) du détail .  Vous assurez la saisie de données, relatives aux véhicules, dans nos systèmes et avec précision. 
• Esprit d'équipe .  Travaillant au sein d'une équipe de production, vous aiderez les autres stations si nécessaire afin d'assurer un flux de travail efficace. 
• Attentionné(e) .  Vous êtes attentif(ve) à votre environnement et travaillez en toute sécurité et avec soin.

Votre mission :

• Effectuer l’entrée de données dans notre système informatique en temps réel
• Effectuer le changement des prix des véhicules en temps réel
• Suivre le déroulement et le débit de l'encanteur 

Incontournables :

• Être confortable de  travailler dans un environnement bruyant 
• Avoir une bonne capacité de concentration 
• Être familier(e) avec les enchères et les encanteurs (un atout)
• Un grand souci du détail et de la qualité du service.
• Capacité d’utiliser un ordinateur.

Idéalement :

• Expérience dans le domaine de l’automobile
• Expérience dans le domaine du des enchères.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous connaitre !

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients puissent prospérer.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel

• Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)

• Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement

• Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse

• Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif
   

Job Description

Nous recherchons :

Nous recherchons un(e) Préposé(e) de bureau au service mécanique pour un poste permanent à temps plein  pour se joindre à notre équipe dynamique. Parmi les responsabilités quotidiennes, vous serez responsable d’assurer un service clients hors pair en fonction des besoins organisationnels.   

Vous êtes :

• Soucieux(se) du détail . Vous assurez l’exactitude des informations transmises  et du support offert.

• Esprit d'équipe . Travaillant au sein d'une équipe administrative, vous aiderez les autres, au besoin, afin d'assurer un flux de travail efficace. 

• Attentionné(e) . Vous êtes attentif(ve) à votre environnement et travaillez en toute sécurité et avec soin.

Votre mission :

• Procéder à l’entrée de données des rapports mécaniques

• Effectuer les charges des travaux mécaniques et fermer les factures

• Suivi par courriel des estimés auprès des Comptes Commerciaux et les clients

• Commander les pièces et s'assurer que les pièces requises soient en bonnes états

• Faire le suivi et le rappel des PSI (Inspection pré vente et après-ventes)

• Préparer la liste des véhicules à être conduit à l’atelier mécanique

• Traiter les demandes mécaniques des clients reçu par courriel

• Participer aux diverses tâches reliées aux activités du service

Incontournables :

• 1à 2 ans d’expérience en travail général de bureau

• Maîtrise de l’environnement Windows (Word & Excel)

• Précision et rapidité à effectuer de l’entrée de données

• Capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément dans les délais prescrits

• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le service à la clientèle

Idéalement:

• Connaissance de base en mécanique (un atout)

• Bilingue en anglais et en français est préférable mais pas obligatoire 

  • Ce rôle exige que vous interagissez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.

Ça vous intéresse? Postulez dès maintenant - Nous avons hâte de vous connaitre !

Remarque : Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas qu'il s'agit des seules tâches à effectuer par les titulaires de ce poste. Le ou les employés devront suivre toute autre instruction ou tâche liée à l'emploi demandée par une personne autorisée. Les exigences énumérées dans ce document constituent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences ou d'aptitudes.

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Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s.

En tant qu’aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale.  Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les types de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carters’s :

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. * Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Maintenir l’équilibre nous importe, c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus! 
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux œuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
• Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

Ce que vous ferez :

• Mettre en œuvre la gestion de la main-d’œuvre pour garantir une vraie attention client sur le plancher des ventes
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l’aide par rapport à nos superbes styles de produits, caractéristiques et avantages
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les client(e)s
• Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès
• Analyser efficacement les affaires et prendre les mesures nécessaires pour améliorer les résultats en communiquant et en stimulant les indicateurs de performance clé (IPC) avec l’équipe
• Aider le gérant de magasin à bâtir et conserver une équipe réussie en participant dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement de l’équipe du magasin
• Reconnaître le rendement exceptionnel et rediriger les employé(e)s au besoin
• Planifier, suivre, analyser et rapporter la complétion des tâches et des résultats financiers à l’aide des outils de l’entreprise
• Être partenaire avec le gérant de magasin pour planifier et mettre en œuvre les normes de marchandisage, la planification promotionnelle, la mise en œuvre du démarquage et le placement des produits
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
• Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• Compétences démontrées au niveau du leadership, de la supervision et de l’engagement de la clientèle
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Expérience minime d’1 an dans la gestion de vente au détail ou connexe
• Un diplôme d’études secondaires

Vous pouvez :

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées. Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous :

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accommodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi n'est pas toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement. 
 

Carter’s | OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.

Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici ( .

Description de l'emploi :

À propos de Ryder:

Depuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial dans le domaine des solutions de transport intégré, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour construire et maintenir une flotte qui favorise le succès commercial. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à promouvoir une culture collaborative et axée sur l'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.

En tant qu'entreprise fière d'être inscrite au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites avec plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est un pilier de notre culture, et nous sommes honorés d'être reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025.

À propos du poste :

Type : Poste permanent à temps plein

Salaire : 22 $ - 23 $/ heure + prime de quart

Horaires : Lundi à jeudi : de 15h30 à 00h30

Vendredi : de 15h30 à 22h00

Lieu : Vanier, QC

Pourquoi Ryder ?

Rejoignez-nous et profitez d'une gamme d'avantages :

• Paiement hebdomadaire
• Forfait d'avantages sociaux complet après 30 jours
• 10 jours de congés payés dès l'embauche
• Partage des bénéfices différés et plans d'épargne-retraite
• Un environnement de travail sûr, amical et respectueux
• Reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025

L’employé de service II est principalement chargé d’effectuer toutes les tâches associées à l’îlot de service, y compris les inventaires et les inspections dans l’atelier d’entretien.

Fonctions essentielles

• Ravitailler les véhicules en carburant
• Laver et entretenir les véhicules
• Effectuer des inspections en plusieurs points sur les unités entrantes, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Vérifier la pression des pneus. Vérifier l’huile. Signaler les problèmes de service à l’atelier
• Enregistrer les activités associées au carburant et maintenir des inventaires et des réconciliations appropriés pour le carburant et le fluide d’échappement diesel (FED)
• Déplacer les véhicules poids lourds
• Effectuer des tâches d’entretien mineures telles que des réparations de pneus, initialement sous une supervision étroite\
• Entretenir la zone de l’îlot de ravitaillement en carburant conformément aux normes et aux politiques de Six Sigma Effectuer certaines tâches d’entretien des installations et des tâches d’entretien mineures assignées par le superviseur

Autres responsabilités

• Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Compétences et habiletés

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Faire preuve de compétences en matière de service à la clientèle
• Doit être en mesure de comprendre la communication verbale du client
• Être âgé de 18 ans ou plus
• Comprendre le matériel et les logiciels informatiques, en particulier le traitement de texte, les feuilles de calcul et le courrier électronique
• Être capable de lire et de comprendre les codes et les instructions sur l’ordinateur
• Avoir des compétences informatiques de base et être capable de saisir des données
• Être très minutieux et fiable
• Être en mesure de travailler selon des horaires flexibles, y compris le travail par quarts, les fins de semaine et les jours fériés
• Être en mesure de travailler dans différentes succursales
• Capacité de créer et d’entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs)
• Capable de travailler de façon autonome et en équipe
• Souplesse d’action et motivation personnelle pour exceller dans un environnement en évolution rapide
• Capable de mener plusieurs tâches de front, très organisé et excellentes compétences en gestion du temps
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi

Qualifications

• Diplôme de fin d’études secondaires/FG préférablement
• Deux (2) ans ou plus d’expérience professionnelle préférablement dans le domaine concerné

Critique pour la sécurité

Oui

Réglementé par le DOT (Department of Transportation (Ministère des transports))

Non

Catégorie D'emploi

Maintenance Support

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale :

Fourchette de Rémunération Maximale :

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au .

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail (@ryder.com) et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur .

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse ou au .

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici ( pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici ( .

English Version

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Job Description :

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job:

• Type: Full-time Permanent
• Wage: $22-$23 / Hour + shift premium
• Shifts: Monday to Thursday: 3:30 PM to 12:30 AM Friday: 3:30 PM to 10:00 PM
• Location: Vanier, QC

Why Ryder? < strong>