6 Agile Coach jobs in Canada

Job Description

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Accompagnateur agile (coach) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Responsabilités

Général

• Travailler à l’échelle de l’organisation pour aider à mettre en place une culture Agile inspirée du cadre SAFe;

• Soutenir l’évolution de l’organisation et aider les individus et les équipes à développer leurs compétences et leurs connaissances de l’Agilité;

• S’impliquer activement dans l’évolution du CPA (Centre de Performance Agile);

Accompagner la transformation organisationnelle

• Participer à faire évoluer les mentalités et les pratiques au sein de la SQI;

• Participer à l’établissement et à la promulgation d’une mission claire;

• Aider à la mise en place de postures soutenant la culture Agile;

• Communiquer la vision de transformation et l'état actuel.

Favoriser l’apprentissage Lean-Agile

• Inviter de nouvelles réflexions;

• Créer un plan d’apprentissage;

• Mesurer l’apprentissage.

Coacher les dirigeants

• Faciliter les ateliers de leadership ;

• Participer à des programmes de leadership organisationnel.

Gérer le carnet de transformation

Livrables

• Constat de la maturité Agile;

• Fiche d'accompagnement;

• Bilan de progression des activités;

• Plan d’action de pratiques d’amélioration continue;

• Matériel et plan de formation;

• Formation en agilité;

• Documentation des bonnes pratiques;

• Tout autre bien livrable requis;

Requirements

Comme accompagnateur agile (coach), vous devez rencontrer complètement les exigences suivantes pour être retenu:

1) Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente;

2) Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);

3) Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant);

4) Posséder 6 années d'expérience en agilité;

5) Posséder 3 années d'expérience comme coach agile;

6) Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe,

dont minimalement 1 années avec Azure DevOps;

7) Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile;

8) Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile;

9) Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile;

10) Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité

Job Description

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

? Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

? Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Coach agile pour rejoindre nos équipes.

? Vos missions

• Agir à titre de spécialiste des approches de développement agile.
• Conseiller, accompagner et soutenir les équipes dans la planification et la réalisation des activités de développement, d’entretien et d’évolution selon l’approche en vigueur.
• Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d’établir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation.
• Assurer l’intégration des multiples initiatives d’approches agiles afin d’assurer la cohérence d’ensemble et l’alignement avec les priorités de l’organisation.
• Concevoir et dispenser des formations sur les pratiques et méthodes agiles.
• Concevoir des outils, des processus et des stratégies qui puissent garantir l’uniformité et la pérennité des accompagnements dans l’ensemble de l’organisation.
• Partager ses connaissances avec les autres membres de l’équipe agile.

? Votre profil

• Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller en accompagnement agile (coach agile) dans le domaine du développement de logiciels.
• Posséder l’une de ces certifications valide, délivrée par une organisation reconnue :
  • Professional Scrum Master (PSM)
  • Kanban management professional (KMP)
  • Disciplined Agile Senior Scrum Master (DASSM)
  • SAFe Scrum Master (SSM)
  • PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé un (1) mandat en accompagnement agile en tant que conseiller en accompagnement agile (coach agile), d’une durée minimale de 110 j-p.
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé un (1) mandat d’une durée minimale de 110 j-p où la ressource a accompagné des gestionnaires en tant que conseiller en accompagnement agile (coach agile).
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé un (1) mandat pour lequel la ressource aura utilisé les méthodes de la mêlée (scrum) ou kanban, d’une durée minimale de 220 j-p.
• Avoir une capacité de vulgarisation des concepts et des habiletés de communication (orale et écrite) en français afin de pouvoir, en tout temps, documenter et présenter les dossiers auprès des équipes.

Job Description

Durée du contrat prévue de 3 à 5 ans.
Rôle hybride.
Déplacements à Levis 5-10% du temps.
L'horaire de travail vous demande d'être disponible entre 8h 30 et 16h 30 du lundi au vendredi.

Le coach agile sénior accompagne l’ensemble des directions et vice-présidences dans l’intégration des pratiques agiles. À cet effet, il développe des outils et méthodes agiles contextualisées, élabore et met en oeuvre les stratégies d’implantation, forme, stimule et accompagne les leaders et les équipes vers un fonctionnement stratégique agile.

Son travail permet d’améliorer la collaboration, la réactivité, la vélocité et la qualité des produits réalisés. Ses activités principales, sans être exhaustives, sont les suivantes :

• Conçoit et fait évoluer les outils et pratiques agiles en tenant compte des besoins et du contexte de l’organisation en agissant à titre d’expert de la transformation agile :

o Suggérer en tant qu’expert, l’utilisation et l’appropriation des cadres et bonnes pratiques de travail agile

o Conseiller et influence de façon stratégique les autorités quant aux orientations à adopter en agissant en tant qu'agent du changement dans l'adoption de l'agilité

o Assurer un rôle-conseil stratégique sur l'évolution de la feuille de route pour le déploiement de l'agilité à l'échelle

o Assurer la levée des obstacles organisationnels à l'agilité

• Accompagne les leaders de tous les niveaux hiérarchiques, mais principalement de niveau exécutif, en agissant à titre de coach pour leur permettre d’adopter une posture agile :

o Accompagne les leaders dans leurs apprentissages, partage son expérience pour les motiver et les inspirer en agissant comme mentor

o Aide les leaders à mettre en place un environnement propice et favorable à la collaboration qui suscite l’engagement et la motivation pour que leurs équipes travaillent de façon autonome et à s'améliorer constamment

• Conseille la gestion et réalise des travaux permettant le découpage et l’implantation de trains SAFe

• Définit et met en place un Lean porte-folio pour les projets de technologies de l’information pour toute notre institution par l’établissement de nouveaux mécanismes corporatifs de priorisation

• Participe à la transformation agile des processus de gestion de projet (planification, suivi, reddition de comptes, coût)

• Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles (mêlée des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums).

Biens livrables Sans être exhaustive, voici une liste de biens livrables pouvant être réalisés dans le cadre de ce mandat :

• Stratégies basées sur l’approche agile incluant les orientations à adopter en matière d’agilité ainsi que les activités à réaliser en priorité pour la transformation agile

• Feuilles de route d’accompagnement en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle

• Plans d’accompagnement pour les leaders et des équipes en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle

• Développer une stratégie de découpage et d’implantation de train SAFe

• Indicateurs de gestion permettant de mesurer le niveau de maturité agile, la vélocité et la performance des équipes

• Préparer des présentations, des documents exécutifs ou des rapports en lien avec les activités à réaliser (analyses, bilans, avis stratégiques, recommandations, plans d’action, plans de mise en oeuvre)

• Stratégie et du matériel de formation sur le cadre de référence SAFe

• Plan de gestion du changement.

Requis :

Attentes minimales obligatoires (exigences)
Le Coach Agile senior devra répondre aux attentes suivantes :

1. Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans l’utilisation d’un cadre agile ou l’accompagnement en mode agile, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience a été réalisé dans le domaine des technologies de l’information.

2. Avoir agi à titre de coach agile sénior dans un ou des mandats totalisant au moins 600 j/p, au cours des cinq (5) dernières années. Les mandats présentés doivent être d’une envergure minimale de 200 j/p par mandat.

3. Démontrer trois (3) expériences de plus de 20 j/p chacune de préparation et de diffusion de formation données à titre de Scrum Master ou de coach agile dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2.

4. Démontrer trois (3) expériences où la ressource a agi comme coach agile auprès de gestionnaires dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2 de la présente section.

5. La ressource proposée doit avoir une certification SAFe Practice Consultant (SPC)

6. Avoir réalisé au moins un (1) mandat permettant de déterminer et d’implanter au moins un train SAFe au cours des cinq (5) dernières années.

7. Avoir réalisé au moins un (1) mandat de « coaching agile » pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois. Attentes supplémentaires souhaitables

8. Avoir au moins une expérience de travail avec l’utilisation de l’outil Azure DevOps

9. Avoir au moins une expérience de travail comme Scrum Master, coach agile ou tout autre rôle pertinent avec l’agilité dans la mise en place ou l’évolution de progiciel.

Job Description

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

? Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

? Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Coach agile organisationnel pour rejoindre nos équipes.

? Vos missions

• Accompagner les gestionnaires du client dans la définition des besoins de l’organisation relativement à l’implantation de la culture agile.
• Proposer des orientations organisationnelles claires et structurées, adaptées aux besoins spécifiques de l’organisation, à inclure au plan d’action pour le déploiement de la culture agile.
• Contribuer à la réalisation du plan d’action en offrant de l’accompagnement aux gestionnaires.
• Assurer une cohérence stratégique entre les actions proposées ainsi que celles déjà initiées ou prévues par les autres unités du client.
• Identifier et définir des indicateurs pour mesurer l’efficacité et les bénéfices de la transformation agile selon les orientations et objectifs du plan d’action.
• Proposer un cadre de référence pour soutenir la transformation agile du leadership et soutenir les gestionnaires dans l’adaptation de leur style de gestion, afin qu’il passe de la gestion traditionnelle (planifier, organiser, diriger, contrôler) à un leadership agile (orienter, guider, mobiliser, soutenir).
• Intervenir dans les structures transversales de l’organisation comme le bureau de projet, les équipes d’architecture, la gestion du changement et les ressources humaines afin de les soutenir dans leur transformation agile.
• Concevoir et dispenser des formations de pointe en lien avec les approches agiles comme les méthodes (frameworks) d’agilité à l’échelle, la cartographie de la chaîne de valeur (value stream mapping), etc.
• Assurer une vigie constante sur les tendances émergentes dans le but d’identifier les nouvelles avenues les plus prometteuses pour l'organisation et d’en assurer leur intégration.
• Participer à la préparation et à la présentation de documents de niveau exécutif destinés à la prise de décision.

? Votre profil

• Posséder sept (7) années d’expérience en tant que conseiller en accompagnement agile (coach agile), dont deux (2) années à titre de conseiller en agilité organisationnelle dans le domaine des technologies de l’information
• Posséder l’une de ces certifications valides, délivrée par une organisation reconnue :
  • Professional Scrum Master (PSM)
  • Professional Scrum Product Owner (PSPO)
  • Disciplined Agile Senior Scrum Master (DASSM)
  • Leading SAFe
  • SAFe Product Owner/Product Manager (POPM)
  • SAFe Scrum Master
  • Lean Portfolio Manager
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé au moins un (1) projet d'envergure d'implantation d’une culture agile avec mise en place les méthodes d’agilité à l’échelle, à titre de conseiller en agilité organisationnelle
• Avoir une capacité de vulgarisation des concepts et des habiletés de communication (orale et écrite) en français afin de pouvoir, en tout temps, documenter et présenter les dossiers auprès des équipes du client