8 Compensation And Benefits Manager jobs in Canada

Job Description

Company Description

Loca tion: Toronto, Canada

Hybrid work: Employees work in a hybrid model balancing collaboration in our office and remote work. 

Find a job that lets your imagination run wild!  
WildBrain is made up of a team of innovators and creators who bring industry-leading kids’ content and brands to families globally. We inspire imagination, put creativity first and believe in the power of storytelling. We are constantly connecting the powers of our global team, making WildBrain a collaborative, openminded and passionate environment to work in.  To work at WildBrain means you get to create stories that lets imaginations run wild. Join our team today and make us part of your story!  

About the Role  

Do you see Compensation as a blend of art of science? Do you enjoy developing creative and pragmatic solutions? Then join us at WildBrain, where every day throws new challenges but you can work in a collaborative team to make a direct impact to the business.  

We are looking for an experienced Compensation Manager who dreams about manipulating data in Excel but who also has appetite to put their own stamp on programs and support the needs of a dynamic and fast-paced Entertainment business. That means rolling up your sleeves, tackling analysis that stretches beyond Compensation and building relationships with a globally based team of Talent partners and business leaders.  

What you'll do:

• Lead the execution, with the support of the VP, Global Talent Operations on the planning and administration of a variety of annual programs including annual salary planning, annual bonus plan analysis and execution, market pricing and salary structure review, long-term equity program administration, or other compensation related programs 
• Support VP, Global Talent Operations on other analytic activities, including partnering with Finance teams on forecasting and accruals and budget preparation 
• Lead, and/or collaborate with the broader Talent team on a variety of projects, including compensation program redesign, ad-hoc analysis, policy reviews, cross-functional project teams, and implementation of new programs 
• Conduct job analysis and evaluation, with an awareness of compliance implications in the US (i.e. FLSA) and considering global requirements as well 
• Document internal pay practices to publish management guidelines for compensation actions; Proactively identify opportunities to redefine and streamline processes, working with key stakeholders 
• Coordinate and supply supporting documentation for Board reporting, internal and external audit compliance 
• Providing details of upcoming equity and compensation activities to payroll team; work with Payroll to confirm taxes are calculated correctly on equity settlements
• Partner with Payroll and the Benefits team members on analytics required for annual budget cycles, including the development of fringe rates 

What you'll bring;

• A broad knowledge of principles, practices, and procedures related to analytics, incentives and compensation theory 
• Ability to blend compensation philosophy, best in class compensation methods / programs, and business realities 
• Strong job evaluation and market analysis skills; global experience is an asset 
• Highly pragmatic - balancing best-in-class approach with practicalities of the business 
• Strong financial analysis experience related to incentive plans; experience in Sales compensation and Executive compensation an asset 
• Able to plan, prioritize and manage multiple, high-visibility projects and initiatives 
• Advanced skills in PowerPoint and Excel (must be proficient with pivot tables, V-look-ups, and other functions and formulas for data analysis and reporting) 
• Exceptional attention to detail and ability to work quickly under pressure 
• Self-driven and strategic in thought processes to draft recommendations and conclusions after analyzing data (be able to tell a story with data) 
• Demonstrated experience building relationships and working with multiple clients on large, complex projects, including independently identifying client needs and expectations 

What We Offer  

Working at WildBrain is more than a job — it’s the opportunity to join forces with extraordinary, insightful and imaginative people who will recognize your talents and encourage your professional growth and development in a work environment that promotes creativity and individuality.

Our Commitment  

Diversity and Inclusion are in our DNA. As a global leader in kids and family entertainment, we strive to reflect and honour the diversity of our audiences around the world. We believe that creating diverse and inclusive content & brands begins with fostering a culture of belonging at WildBrain. To us, a culture of belonging is one where we celebrate and welcome the diversity of all employees, stakeholders, and external partners and strive to create an environment where every individual feels valued, respected, and brings their authentic self to work.

We demonstrate our commitment to this by striving to provide a supportive work environment and a corporate culture that welcomes and encourages equal opportunities for all employees. We recognize that people bring experience and talent that goes beyond the technical skills and requirements of a job. If you possess similar experience that is close to what we’ve listed here, we encourage you to please still consider applying. We strongly believe that diverse experience, transferable skills, and passion are key! WildBrain accommodates people with disabilities throughout the recruitment and selection process. Applicants are encouraged to make their needs known in advance if accommodation is required. 

About WildBrain 

At WildBrain we inspire imaginations through the wonder of storytelling. As a leader in 360°ree; franchise management, we are experts in content creation, audience engagement and global licensing, cultivating and growing love for our own and partner brands around the world. With approximately 14,000 half-hours of kids’ and family content in our library—one of the world’s most extensive—we are home to such treasured franchises as Peanuts, Teletubbies, Strawberry Shortcake, Yo Gabba Gabba!, Inspector Gadget and Degrassi. WildBrain’s mission is to create exceptional entertainment experiences that captivate and delight fans both young and young at heart. 

Our studios produce such award-winning series as The Snoopy Show; Snoopy in Space; Camp Snoopy; Strawberry Shortcake: Berry in the Big City; Sonic Prime; Teletubbies Let’s Go! and many more. Enjoyed on platforms worldwide, our content is everywhere kids and families view entertainment, including YouTube, where our network has garnered approximately 1.5 trillion minutes of watch time. Our television group owns and operates some of Canada’s most loved family entertainment channels. WildBrain CPLG, our leading consumer-products and location-based entertainment agency, represents our owned and partner properties in every major territory worldwide. 

WildBrain is headquartered in Canada with offices worldwide and trades on the Toronto Stock Exchange (TSX: WILD). Visit us at wildbrain.com. 

Job Description

Why You Will Love This Organization
Our client is a well-established, federally regulated financial institution specializing in innovative property ownership solutions for Canadians . With nearly four decades of success, this organization has become the market leader in providing secure, accessible, and flexible financial options that empower homeowners to enjoy greater financial freedom in retirement.
Through a combination of direct-to-consumer outreach and a strong nationwide referral partner network, including major financial institutions, credit unions, mortgage professionals, and financial advisors , this organization has built a trusted reputation and continues to grow with purpose and integrity

The Impact You Will Have
As the Compensation Manager , you will play a pivotal role in designing, delivering, and governing compensation and equity programs that attract, retain, and motivate top talent across Canada. Reporting to the Director, Total Rewards , you’ll serve as the organization’s compensation subject matter expert , bringing data-driven insights, equity program management, and executive compensation expertise to support strategic growth and regulatory compliance.
This individual contributor role offers significant exposure and growth potential for someone passionate about building and optimizing compensation programs in a fast-paced, forward-thinking financial institution.

What You Will Do

• Develop and implement competitive compensation programs aligned with business goals and regulatory requirements.
• Manage executive compensation and board reporting, including proxy-level materials and long-term incentive programs.
• Administer and oversee equity-based compensation plans, including stock options and executive equity structures.
• Conduct market benchmarking and maintain salary structures through industry survey data and analysis.
• Evaluate jobs and perform ad hoc market pricing for key positions, ensuring equity and consistency.
• Partner with Sales Leadership to manage and optimize sales incentive programs .
• Lead the annual compensation cycle for merit and bonus reviews, collaborating with HR and Finance teams.
• Ensure regulatory compliance with Federal Pay Equity, banking regulations, and tax laws.
• Liaise with HRBPs, Finance, Legal, and external vendors to ensure high-quality program delivery and data accuracy.
• Create and deliver employee communication and training to enhance understanding of total rewards programs.
• Contribute to IPO readiness initiatives, including cap table management and equity reporting.

• Minimum 5+ years of progressive experience in compensation or total rewards, preferably within financial services.
• Proven experience in both executive and broad-based compensation is required .
• Professional certifications (e.g., CCP, CECP, CEP ) are considered strong assets.
• Deep understanding of job evaluation, salary structure design, and equity compensation .
• Proficiency with Workday, Dayforce, Shareworks, and advanced Excel .
• Demonstrated ability to manage compensation programs for IPO-readiness or publicly traded environments .
• Exceptional analytical, communication, and stakeholder management skills.
• Strong business acumen, discretion, and ability to thrive in a fast-paced, evolving organization.

• Location: Toronto, ON
• Hybrid: 3 days per week in-office
• Culture: Flat, agile, and collaborative – ideal for professionals who thrive in hands-on, builder-oriented environments.

Job Description: Title: Manager, People Team – Benefits, Leaves, and Accommodations Level: Manager Reports to: People Team Lead for Benefits, Leaves and Accommodations Salary Range: $79,000 - $90,000 per annum Preferred Location(s): BC, or Ontario Language Requirements: English required; French is an asset. Summary This role will focus their time supporting the Castlemain business including the large, long term First Nations Child and Family Services and Jordan’s Principle Claims Helper Program, by assisting with benefits enrollment and determining eligibility, answering general questions, maintaining database and files, and ensuring compliance with required benefit notices. Approximately 65% of the time this role will support end to end process of leaves, accommodations and return to work plans for Castlemain. In this role you will be working with sensitive and thoughtful subject matters that may be emotionally challenging and complex. In your role you will need to provide a safe and respectful space for dialogue. About Castlemain Castlemain is a communications and engagement firm that specializes in Indigenous settlements. We partner with clients committed to righting the wrongs of the past and investing in better pathways forward. Our team is dedicated to providing trauma-informed, culturally safe communications and community support programs. The First Nations Child and Family Services and Jordan’s Principle Settlement is aimed at compensating those harmed by discriminatory underfunding of the First Nations Child and Family Services Program, as well as those impacted by the federal government’s narrow interpretation of Jordan’s Principle. The Settlement Agreement was approved by the Federal Court on October 23, 2023. Benefits, Leaves and AccommodationsDistributes all benefits enrollment materials and determines eligibility.Responsible for day to day administration of benefits plans including changes, and terminations.Ensures the accuracy of all benefit enrollments to provide vendors with accurate eligibility information.Assists with questions regarding benefit claim issues and plan changes.Assists with questions regarding leaves and accommodations.Assists Benefits lead in obtaining information in renewal process of any benefit programs.Accurately manages HRIS, assuring compliance and confidentiality.Is the main point of contact and will lead the end-to-end process for any leave requests, accommodations and return to programs as required in Castlemain. Benefits Operations Prepares pre-boarding paperwork required to place new hires on payroll and sets up person’s profile in HRIS.Assists with orientation to support a positive experience for new hires.Keeps records up-to-date in HRIS by processing changes in a timely manner.Processes new-hire, status change, and termination paperwork.Other operational duties as assigned. Qualifications: Required:Minimum five years’ experience in HR / People related roles that focus on benefits, leaves and accommodations. Successful background check. Skills/Abilities: Extensive knowledge of benefits, leaves and accommodations process and management of these programs.Excellent organizational and time management skills.Proficient with Microsoft Office Suite or similar software.Excellent communication skills, both written and verbal and successful track record in working with staff at all levels.Consistently demonstrates a spirit of teamwork and readily collaborates with others.High level of critical and logical thinking, analysis, and reasoning skills to lead operational excellence.Consistently adheres to all company policies, procedures, and practices.Effective attention to detail and a high degree of accuracy.High level of integrity, confidentiality, and accountability. Well-honed interpersonal and communication skills will provide the sensitivity and relationship building skills required to work collaboratively with a successful track record in working with people at all levels.Solid knowledge of Canada Labour Code, Employment Standard Act, Human Rights and other applicable employment legislation across the country.Demonstrated knowledge and interest in Indigenous issues in CanadaSelf-identifying as Indigenous and/or having first-hand knowledge or experience living in and/or working with an Indigenous community will be considered an asset. More generally, we are looking for someone who:Shares a passion for partnering with Indigenous communities to support their plans and goals.Demonstrates a passion for learning, both to improve your skill set as well as develop a better understanding of our clients and our company. Work conditionsTight deadlinesUse of desktop computer and peripheralsWe employ a hybrid work model and encourage individuals attend their closest office if they are within a 45 km radius 3 days per week. If outside of this radius we encourage individuals to attend functions when possible, to help drive connection to local colleagues and support a strong company culture. Application Deadline: Open until filled An Equitable Employer: Castlemain is committed to advancing equity, diversity, and inclusion in all its forms, a commitment that enriches our company culture, the ideas that we generate, and the quality of service that we provide our clients. We encourage applications from Indigenous communities, racialized communities, women, persons with disabilities, LGBTQ2S+ people, and people from other historically marginalized communities. Castlemain is committed to providing employment accommodation under the Human Rights Code and the Accessibility Disabilities Act. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know, and we will work with you to meet your needs. Titre : Gestionnaire, équipe des ressources humaines – Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptation Niveau : Gestionnaire Poste relevant de : Responsable, équipe des ressources humaines – Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptation Fourchette salariale : de 79 000 à 90 000 dollars par année Emplacement(s) privilégié(s) : C.-B ou Ontario Exigences linguistiques : L’anglais est requis; le français est un atout. Résumé Le ou la titulaire de ce poste consacrera son temps à soutenir les activités de Castlemain, et plus particulièrement le vaste programme à long terme des assistants aux réclamations relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan, en aidant les employées et employés à s’inscrire aux avantages sociaux et à déterminer leur admissibilité, en répondant aux questions générales, en tenant à jour la base de données et les dossiers, et en assurant la conformité aux avis de prestations requis. Ce poste consistera, à environ 65 % du temps, à soutenir l’ensemble du processus relatif aux congés, aux mesures d’adaptation et aux plans de retour au travail pour Castlemain. Dans le cadre de ce poste, vous travaillerez sur des sujets sensibles et délicats qui peuvent être difficiles et complexes sur le plan émotionnel. Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez offrir un espace sécuritaire et respectueux favorisant le dialogue. À propos de Castlemain : Castlemain est une entreprise de communication et d’engagement spécialisée dans les règlements concernant les Autochtones. Nous travaillons en partenariat avec des clients qui s’engagent à réparer les torts du passé et à investir dans de meilleures perspectives. Notre équipe se consacre à fournir des programmes de communication et de soutien communautaire adaptés aux traumatismes et respectueux des cultures. Le règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan vise à indemniser les personnes lésées par le sous-financement discriminatoire du programme des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations, ainsi que celles touchées par l’interprétation restrictive du principe de Jordan par le gouvernement fédéral. L’entente de règlement a été approuvée par la Cour fédérale le 23 octobre 2023. Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptationDistribue tous les documents d’inscription aux avantages sociaux et détermine l’admissibilité.Est responsable de l’administration quotidienne des régimes d’avantages sociaux, y compris les modifications et les cessations d’emploi.Veille à l’exactitude de toutes les inscriptions aux avantages sociaux afin de fournir aux fournisseurs des informations précises sur l’admissibilité.Répond aux questions concernant les demandes de prestations et les modifications apportées aux régimes d’avantages sociaux.Répond aux questions concernant les congés et les mesures d’adaptation.Aide le responsable des avantages sociaux à obtenir des informations sur le processus de renouvellement de tout programme d’avantages sociaux.Gère avec précision le Système d’information sur les ressources humaines (SIRH), en assurant la conformité et la confidentialité.Est la personne-ressource principale et dirige l’ensemble du processus pour toutes les demandes de congé, les mesures d’adaptation et les retours aux programmes, conformément aux exigences de Castlemain. Opérations liées aux avantages sociaux Prépare les documents administratifs préalables à l’intégration des nouveaux employés et employées nécessaires pour les inscrire sur la feuille de paie et crée leur profil dans le SIRH.Contribuer à orienter les nouveaux employés et employées afin de favoriser une expérience positive.Tient à jour les dossiers dans le SIRH en traitant les changements en temps opportun.Traite les documents relatifs aux nouvelles embauches, aux changements de statut et aux cessations d’emploi.Autres tâches opérationnelles assignées Qualités : Essentielles :Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines ou au personnel axées sur les avantages sociaux, les congés et les mesures d’adaptation. Vérification des antécédents réussie. Compétences et habiletés Possède une connaissance approfondie des processus liés aux avantages sociaux, aux congés et aux mesures d’adaptation, ainsi que de la gestion de ces programmes.Possède d’excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.Maîtrise de la suite bureautique de Microsoft ou d’un logiciel similaire.Possède d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que des antécédents en matière de collaboration avec des membres du personnel de tous les échelons.Démontre constamment un esprit d’équipe et une capacité à collaborer facilement avec les autres.A un niveau élevé de réflexion critique et logique, d’analyse et de raisonnement afin de guider l’excellence opérationnelle.Se conforme constamment à toutes les politiques, procédures et pratiques de l’entreprise.A un souci du détail et fait preuve d’une grande précision.Fait preuve d’un degré élevé d’intégrité, de confidentialité et de responsabilisation. D’excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communications permettront au ou à la titulaire d’acquérir le niveau de sensibilité ainsi que les compétences relationnelles nécessaires pour travailler en collaboration avec des personnes de tous les échelons.Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les normes d’emploi, des droits de la personne et des autres lois applicables en matière d’emploi partout au pays.Connaissance et intérêt démontrés pour les questions autochtones au Canada.Le fait de s’identifier comme Autochtone ou d’avoir une connaissance ou une expérience de vie ou de travail de première main dans une communauté autochtone sera considéré comme un atout. De manière plus générale, nous recherchons une personne qui :partage une passion pour le partenariat avec les communautés autochtones afin de soutenir leurs projets et leurs objectifs;démontre une passion pour l’apprentissage, tant pour perfectionner ses compétences que pour mieux comprendre nos clients et notre entreprise. Conditions de travail :Échéanciers serrésUtilisation d’un ordinateur de bureau et de périphériquesNotre modèle de travail est hybride et nous encourageons les employés et employées à se rendre au bureau le plus proche s’ils ou si elles se trouvent dans un rayon de 45 km, 3 jours par semaine. En dehors de ce rayon, nous encourageons les employés et employées à se rendre au bureau dans la mesure du possible, afin de favoriser les liens avec leurs collègues locaux et de soutenir une culture d’entreprise forte. Date limite pour poser sa candidature : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu Un employeur équitable : Castlemain s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes. Cet engagement enrichit notre culture d’entreprise, les idées que nous générons et la qualité des services que nous offrons à nos clients. Nous encourageons les candidatures des communautés autochtones, des communautés racialisées, des femmes, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTǪ2S+ et des personnes issues d’autres communautés historiquement marginalisées. Castlemain s’engage à fournir des mesures d’adaptation à l’emploi en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi provinciale sur l’accessibilité pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Job Description: Title: Manager, People Team – Benefits, Leaves, and Accommodations Level: Manager Reports to: People Team Lead for Benefits, Leaves and Accommodations Salary Range: $79,000 - $90,000 per annum Preferred Location(s): BC, or Ontario Language Requirements: English required; French is an asset. Summary This role will focus their time supporting the Castlemain business including the large, long term First Nations Child and Family Services and Jordan’s Principle Claims Helper Program, by assisting with benefits enrollment and determining eligibility, answering general questions, maintaining database and files, and ensuring compliance with required benefit notices. Approximately 65% of the time this role will support end to end process of leaves, accommodations and return to work plans for Castlemain. In this role you will be working with sensitive and thoughtful subject matters that may be emotionally challenging and complex. In your role you will need to provide a safe and respectful space for dialogue. About Castlemain Castlemain is a communications and engagement firm that specializes in Indigenous settlements. We partner with clients committed to righting the wrongs of the past and investing in better pathways forward. Our team is dedicated to providing trauma-informed, culturally safe communications and community support programs. The First Nations Child and Family Services and Jordan’s Principle Settlement is aimed at compensating those harmed by discriminatory underfunding of the First Nations Child and Family Services Program, as well as those impacted by the federal government’s narrow interpretation of Jordan’s Principle. The Settlement Agreement was approved by the Federal Court on October 23, 2023. Benefits, Leaves and AccommodationsDistributes all benefits enrollment materials and determines eligibility.Responsible for day to day administration of benefits plans including changes, and terminations.Ensures the accuracy of all benefit enrollments to provide vendors with accurate eligibility information.Assists with questions regarding benefit claim issues and plan changes.Assists with questions regarding leaves and accommodations.Assists Benefits lead in obtaining information in renewal process of any benefit programs.Accurately manages HRIS, assuring compliance and confidentiality.Is the main point of contact and will lead the end-to-end process for any leave requests, accommodations and return to programs as required in Castlemain. Benefits Operations Prepares pre-boarding paperwork required to place new hires on payroll and sets up person’s profile in HRIS.Assists with orientation to support a positive experience for new hires.Keeps records up-to-date in HRIS by processing changes in a timely manner.Processes new-hire, status change, and termination paperwork.Other operational duties as assigned. Qualifications: Required:Minimum five years’ experience in HR / People related roles that focus on benefits, leaves and accommodations. Successful background check. Skills/Abilities: Extensive knowledge of benefits, leaves and accommodations process and management of these programs.Excellent organizational and time management skills.Proficient with Microsoft Office Suite or similar software.Excellent communication skills, both written and verbal and successful track record in working with staff at all levels.Consistently demonstrates a spirit of teamwork and readily collaborates with others.High level of critical and logical thinking, analysis, and reasoning skills to lead operational excellence.Consistently adheres to all company policies, procedures, and practices.Effective attention to detail and a high degree of accuracy.High level of integrity, confidentiality, and accountability. Well-honed interpersonal and communication skills will provide the sensitivity and relationship building skills required to work collaboratively with a successful track record in working with people at all levels.Solid knowledge of Canada Labour Code, Employment Standard Act, Human Rights and other applicable employment legislation across the country.Demonstrated knowledge and interest in Indigenous issues in CanadaSelf-identifying as Indigenous and/or having first-hand knowledge or experience living in and/or working with an Indigenous community will be considered an asset. More generally, we are looking for someone who:Shares a passion for partnering with Indigenous communities to support their plans and goals.Demonstrates a passion for learning, both to improve your skill set as well as develop a better understanding of our clients and our company. Work conditionsTight deadlinesUse of desktop computer and peripheralsWe employ a hybrid work model and encourage individuals attend their closest office if they are within a 45 km radius 3 days per week. If outside of this radius we encourage individuals to attend functions when possible, to help drive connection to local colleagues and support a strong company culture. Application Deadline: Open until filled An Equitable Employer: Castlemain is committed to advancing equity, diversity, and inclusion in all its forms, a commitment that enriches our company culture, the ideas that we generate, and the quality of service that we provide our clients. We encourage applications from Indigenous communities, racialized communities, women, persons with disabilities, LGBTQ2S+ people, and people from other historically marginalized communities. Castlemain is committed to providing employment accommodation under the Human Rights Code and the Accessibility Disabilities Act. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know, and we will work with you to meet your needs. Titre : Gestionnaire, équipe des ressources humaines – Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptation Niveau : Gestionnaire Poste relevant de : Responsable, équipe des ressources humaines – Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptation Fourchette salariale : de 79 000 à 90 000 dollars par année Emplacement(s) privilégié(s) : C.-B ou Ontario Exigences linguistiques : L’anglais est requis; le français est un atout. Résumé Le ou la titulaire de ce poste consacrera son temps à soutenir les activités de Castlemain, et plus particulièrement le vaste programme à long terme des assistants aux réclamations relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan, en aidant les employées et employés à s’inscrire aux avantages sociaux et à déterminer leur admissibilité, en répondant aux questions générales, en tenant à jour la base de données et les dossiers, et en assurant la conformité aux avis de prestations requis. Ce poste consistera, à environ 65 % du temps, à soutenir l’ensemble du processus relatif aux congés, aux mesures d’adaptation et aux plans de retour au travail pour Castlemain. Dans le cadre de ce poste, vous travaillerez sur des sujets sensibles et délicats qui peuvent être difficiles et complexes sur le plan émotionnel. Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez offrir un espace sécuritaire et respectueux favorisant le dialogue. À propos de Castlemain : Castlemain est une entreprise de communication et d’engagement spécialisée dans les règlements concernant les Autochtones. Nous travaillons en partenariat avec des clients qui s’engagent à réparer les torts du passé et à investir dans de meilleures perspectives. Notre équipe se consacre à fournir des programmes de communication et de soutien communautaire adaptés aux traumatismes et respectueux des cultures. Le règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan vise à indemniser les personnes lésées par le sous-financement discriminatoire du programme des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations, ainsi que celles touchées par l’interprétation restrictive du principe de Jordan par le gouvernement fédéral. L’entente de règlement a été approuvée par la Cour fédérale le 23 octobre 2023. Avantages sociaux, congés et mesures d’adaptationDistribue tous les documents d’inscription aux avantages sociaux et détermine l’admissibilité.Est responsable de l’administration quotidienne des régimes d’avantages sociaux, y compris les modifications et les cessations d’emploi.Veille à l’exactitude de toutes les inscriptions aux avantages sociaux afin de fournir aux fournisseurs des informations précises sur l’admissibilité.Répond aux questions concernant les demandes de prestations et les modifications apportées aux régimes d’avantages sociaux.Répond aux questions concernant les congés et les mesures d’adaptation.Aide le responsable des avantages sociaux à obtenir des informations sur le processus de renouvellement de tout programme d’avantages sociaux.Gère avec précision le Système d’information sur les ressources humaines (SIRH), en assurant la conformité et la confidentialité.Est la personne-ressource principale et dirige l’ensemble du processus pour toutes les demandes de congé, les mesures d’adaptation et les retours aux programmes, conformément aux exigences de Castlemain. Opérations liées aux avantages sociaux Prépare les documents administratifs préalables à l’intégration des nouveaux employés et employées nécessaires pour les inscrire sur la feuille de paie et crée leur profil dans le SIRH.Contribuer à orienter les nouveaux employés et employées afin de favoriser une expérience positive.Tient à jour les dossiers dans le SIRH en traitant les changements en temps opportun.Traite les documents relatifs aux nouvelles embauches, aux changements de statut et aux cessations d’emploi.Autres tâches opérationnelles assignées Qualités : Essentielles :Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines ou au personnel axées sur les avantages sociaux, les congés et les mesures d’adaptation. Vérification des antécédents réussie. Compétences et habiletés Possède une connaissance approfondie des processus liés aux avantages sociaux, aux congés et aux mesures d’adaptation, ainsi que de la gestion de ces programmes.Possède d’excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.Maîtrise de la suite bureautique de Microsoft ou d’un logiciel similaire.Possède d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que des antécédents en matière de collaboration avec des membres du personnel de tous les échelons.Démontre constamment un esprit d’équipe et une capacité à collaborer facilement avec les autres.A un niveau élevé de réflexion critique et logique, d’analyse et de raisonnement afin de guider l’excellence opérationnelle.Se conforme constamment à toutes les politiques, procédures et pratiques de l’entreprise.A un souci du détail et fait preuve d’une grande précision.Fait preuve d’un degré élevé d’intégrité, de confidentialité et de responsabilisation. D’excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communications permettront au ou à la titulaire d’acquérir le niveau de sensibilité ainsi que les compétences relationnelles nécessaires pour travailler en collaboration avec des personnes de tous les échelons.Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les normes d’emploi, des droits de la personne et des autres lois applicables en matière d’emploi partout au pays.Connaissance et intérêt démontrés pour les questions autochtones au Canada.Le fait de s’identifier comme Autochtone ou d’avoir une connaissance ou une expérience de vie ou de travail de première main dans une communauté autochtone sera considéré comme un atout. De manière plus générale, nous recherchons une personne qui :partage une passion pour le partenariat avec les communautés autochtones afin de soutenir leurs projets et leurs objectifs;démontre une passion pour l’apprentissage, tant pour perfectionner ses compétences que pour mieux comprendre nos clients et notre entreprise. Conditions de travail :Échéanciers serrésUtilisation d’un ordinateur de bureau et de périphériquesNotre modèle de travail est hybride et nous encourageons les employés et employées à se rendre au bureau le plus proche s’ils ou si elles se trouvent dans un rayon de 45 km, 3 jours par semaine. En dehors de ce rayon, nous encourageons les employés et employées à se rendre au bureau dans la mesure du possible, afin de favoriser les liens avec leurs collègues locaux et de soutenir une culture d’entreprise forte. Date limite pour poser sa candidature : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu Un employeur équitable : Castlemain s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes. Cet engagement enrichit notre culture d’entreprise, les idées que nous générons et la qualité des services que nous offrons à nos clients. Nous encourageons les candidatures des communautés autochtones, des communautés racialisées, des femmes, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTǪ2S+ et des personnes issues d’autres communautés historiquement marginalisées. Castlemain s’engage à fournir des mesures d’adaptation à l’emploi en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi provinciale sur l’accessibilité pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins.