880 Conseiller Re Principal E Rponse Aux Incidents Et Investigation Numrique Forensic jobs in Canada

Job Description

Job Description

Notre client en direct est une entreprise internationale spécialisée dans les technologies de l'information et de la cybersécurité. Nous recherchons pour lui un(e) Conseiller(ère) Principal(e) - Réponse aux Incidents et Investigation Numérique (Forensic) , pour un poste permanent à Montréal.

Description du poste

Gestion d'incidents client :

• Agir comme premier intervenant et leader technique pour les clients activant leur contrat de réponse aux incidents.
  
• Établir rapidement une relation de confiance avec les équipes du client (techniques et direction) et assurer une communication claire, transparente et régulière.
  
• Prendre en charge la coordination de la réponse à l'incident en s’adaptant aux environnements technologiques variés.
  
• Piloter l’ensemble du cycle de vie de l’incident, du triage initial à la remédiation complète et à la reprise des activités.
  

Investigation numérique (forensics) :

• Mener des investigations approfondies sur les systèmes compromis des clients (serveurs, postes de travail, infrastructures cloud, réseaux).
  
• Collecter et analyser rigoureusement les preuves numériques pour identifier les vecteurs d’attaque, l’étendue de la compromission et les données exfiltrées.
  
• Utiliser des outils de forensics de pointe pour reconstituer la chronologie de l’attaque et identifier les indicateurs de compromission (IoC).
  
• Produire des rapports détaillés et synthèses exécutives destinés à la direction des clients.
  

Services-conseils et post-incident :

• Animer des sessions de « leçons apprises » avec les clients pour analyser les causes profondes de l’incident.
  
• Fournir des recommandations stratégiques et tactiques pour renforcer la posture de sécurité des clients.
  
• Contribuer au développement et à l’amélioration des méthodologies, outils et playbooks de réponse.
  
• Participer à des mandats proactifs tels que simulations d’attaque ou évaluations de maturité.
  

Profil

• Maîtrise des environnements Windows et Linux.
  
• Compétences en scriptage (Python, PowerShell) pour automatisation des analyses.
  
• Expérience pratique des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et investigations associées.
  
• Maîtrise de l’analyse réseau (pcap, NetFlow) et journaux systèmes.
  

Atouts :

• Certifications professionnelles reconnues : GCIH, GCFA, GCFE, OSCP, CISSP.
  

Qualités personnelles :

• Sens du service client et diplomatie, gestion du stress avec professionnalisme et empathie.
  
• Excellente communication et vulgarisation technique auprès des dirigeants (C-Level).
  
• Adaptabilité, agilité et curiosité technologique.
  
• Leadership, prise de décision critique en situation de crise.
  
• Rigueur et éthique irréprochable
  

Notre client en direct est une entreprise internationale spécialisée dans les technologies de l'information et de la cybersécurité. Nous recherchons pour lui un(e) Conseiller(ère) Principal(e) - Réponse aux Incidents et Investigation Numérique (Forensic) , pour un poste permanent à Montréal.

Description du poste

Gestion d'incidents client :

Agir comme premier intervenant et leader technique pour les clients activant leur contrat de réponse aux incidents.Établir rapidement une relation de confiance avec les équipes du client (techniques et direction) et assurer une communication claire, transparente et régulière.Prendre en charge la coordination de la réponse à l'incident en s’adaptant aux environnements technologiques variés.Piloter l’ensemble du cycle de vie de l’incident, du triage initial à la remédiation complète et à la reprise des activités.

Investigation numérique (forensics) :

Mener des investigations approfondies sur les systèmes compromis des clients (serveurs, postes de travail, infrastructures cloud, réseaux).Collecter et analyser rigoureusement les preuves numériques pour identifier les vecteurs d’attaque, l’étendue de la compromission et les données exfiltrées.Utiliser des outils de forensics de pointe pour reconstituer la chronologie de l’attaque et identifier les indicateurs de compromission (IoC).Produire des rapports détaillés et synthèses exécutives destinés à la direction des clients.

Services-conseils et post-incident :

Animer des sessions de « leçons apprises » avec les clients pour analyser les causes profondes de l’incident.Fournir des recommandations stratégiques et tactiques pour renforcer la posture de sécurité des clients.Contribuer au développement et à l’amélioration des méthodologies, outils et playbooks de réponse.Participer à des mandats proactifs tels que simulations d’attaque ou évaluations de maturité.ProfilMaîtrise des environnements Windows et Linux.Compétences en scriptage (Python, PowerShell) pour automatisation des analyses.Expérience pratique des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et investigations associées.Maîtrise de l’analyse réseau (pcap, NetFlow) et journaux systèmes.

Atouts :

Certifications professionnelles reconnues : GCIH, GCFA, GCFE, OSCP, CISSP.

Qualités personnelles :

Sens du service client et diplomatie, gestion du stress avec professionnalisme et empathie.Excellente communication et vulgarisation technique auprès des dirigeants (C-Level).Adaptabilité, agilité et curiosité technologique.Leadership, prise de décision critique en situation de crise.Rigueur et éthique irréprochable

ADP is hiring a **Lyric HCM Sr. Implementation Consultant (HR).**
+ Do you thrive in a results-driven and dynamic atmosphere where client success, achievement, collaboration, and agility are recognized and highly valued?
+ Do you have a passion for out-of-the-box thinking and a commitment to making sure clients get the most for their investments?
+ Are you looking for an inclusive environment with a culture of collaboration and belonging?
Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?
In this role, you'll combine your analytic and project management skills with your ability to simplify complex information -- helping clients develop the skills and confidence to use our products with ease. You'll leverage our top-ranked training programs and world-class service guidelines, along with your business consulting expertise, to create exceptional onboarding experiences for each product or service implementation.
The nature of what you do every day will not change - your #1 goal is to successfully implement clients on HCM products and services. Still, every day will be different because the questions you receive will vary, as will the solutions you provide each client. There will be no shortage of learning opportunities, which will keep things interesting, and our top-ranked training will help to set you up for success!
To thrive in this role, you have a way with clients and project team members that builds rapport, establishes trust, and shines with professionalism. You'll provide the expert support that makes our integrated solutions stand out in an increasingly competitive global marketplace. When done successfully, your client satisfaction scores and project team sentiment will make you proud. We'll also have a healthy dose of fun along the way. Not only can you find a career here, but friendships that last in a company that values inclusion.
Ready to #MakeYourMark? **Apply now!**
**To learn more about Client Services at ADP, watch here:** you'll do:** _Responsibilities_
**What you can expect on a typical day:**
+ **Be a True Partner.** Are you the ultimate relationship builder? You will partner with clients to truly understand their business and related needs, building long-term trust. You will become the most credible resource, focused on analyzing the client's existing systems, interface requirements, and business processes.
+ **Collaborate and Connect.** Looking for new ways to pique your business curiosity? You will stay informed and in tune with HCM capabilities, new product features, and functionality challenges that may arise across other work streams. You will be a team player who seeks to understand the business and asks questions to other members of the client project team, sales, and client service.
+ **Think Like a Client, Act Like an Owner.** Not afraid to be the owner of your domain? You will be confident in recommending and implementing the appropriate solutions to clients based on their unique needs and ADP's impressive HCM offerings. You will incorporate new processes, tools, and approaches when recommending an ADP solution.
+ **Create and Innovate.** Are you a champion of best practices and process improvement? You will adopt a lifelong learner mentality that enables your career to soar by participating in process improvement initiatives and finding new ways to improve the business. You will be the driver of innovation by pioneering new initiatives to enhance the client experience.
**TO SUCCEED IN THIS ROLE:** _Requirements_
+ You have at least 5 years of experience working in an implementation or business consulting environment
+ You have at least 2 years of experience working in **Lyric HCM (HR)**
+ You leverage strong client relationship skills including the ability to influence and guide the client to the best solution to help resolve their client needs
+ You recognize project risks and proactively partner with the team to document and mitigate
+ You demonstrate learning agility and critical thinking skills and apply best practice concepts and experience in new implementation situations
+ You have excellent analytical, time management, and communication skills in both English and French (verbal and written)
A college degree is great but not required. What's more important is having the skills to do the job. Other acceptable experiences could include:
+ Experience noted above, OR
+ Military Experience. We recognize and appreciate the unique talents and experiences Veterans bring to the table. We value the discipline, commitment, and problem-solving abilities you developed and are excited to provide an environment where you can continue to make a meaningful impact.
**Bonus points for these:** _Preferred Qualifications_
+ You bring industry expertise to each client solution and apply **Lyric HCM (HR)** best practices through in-depth client consultation
+ You maintain focus and work effectively with multiple demands
+ You work both independently to provide solutions to the client and as part of a team to accomplish implementation tasks
+ You are comfortable working in a performance-based and structured environment while demonstrating high ethical standards
+ You're proficient in the latest web technologies with working knowledge of various operating systems
+ You're proficient using Microsoft Office, FinancialForce
+ You have highly-recognized professional certifications, such as: PMP, PgMP, PHR, SPHR, CCP, CBP, HCS
**YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:**
+ **Be yourself** in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights.
+ **Belong** by joining one of our Business Resource Groups where you can connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.
+ **Grow your career** in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress.
+ **Continuously learn** through ongoing training, development, and mentorship opportunities.
+ **Be your healthiest.** Best-in-class benefits start on Day 1 because healthy associates are happy ones.
+ **Focus on your mental health and well-being.** We're here to provide exceptional service to our clients, and none of that happens without each of us taking care of ourselves and being there for one another.
+ **Join a company committed to giving back** and generating a lasting, positive impactupon the communities in which we work and live.
+ **Get paid to pay it forward.** Company-paid time off for volunteering for causes you care about.
What are you waiting for? **Apply today!**
ADP recrute un **Conseiller(ère) principal(e)** **en implémentation de Gestion du capital humain Lyric (RH).**
+ Vous cherchez à faire évoluer votre carrière dans un environnement agile et dynamique avec de nombreuses opportunités d'avancement ?
+ Vous êtes une personne en apprentissage continu, qui valorise la formation, le développement et le mentorat ?
+ Vous souhaitez être vous-même dans une culture qui valorise l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance, et qui crée un espace sécuritaire pour les perspectives et idées diverses ?
Si oui, cette opportunité pourrait vous convenir. Continuez à lire et décidez par vous-même
En tant que **Conseiller(ère) principal(e) en implémentation de Gestion du capital humain Lyric (RH)** , tu combinera tes compétences analytiques et en gestion de projets avec ta capacité à simplifier l'information complexe - aidant ainsi les clients à développer leurs compétences et leur confiance pour utiliser nos produits facilement. Tu t'appuieras sur nos programmes de formation de premier ordre et nos lignes directrices en service à la clientèle de classe mondiale, en plus de ton expertise en consultation d'affaires, pour créer des expériences d'intégration exceptionnelles pour chaque implémentation de produit ou de service.
La nature de ton travail quotidien ne changera pas - ton objectif principal reste d'implanter avec succès les produits et services HCM pour nos clients. Cependant, chaque jour sera différent, car les questions que tu recevras varieront, tout comme les solutions que tu proposeras à chaque client. Il n'y aura pas de manque d'occasions d'apprendre, ce qui rendra ton travail intéressant, et notre formation de haut niveau t'aidera à réussir!
Pour réussir dans ce rôle, vous avez une capacité à établir un bon rapport avec les clients, à instaurer la confiance et à faire preuve de professionnalisme. Par téléphone et par écrit, votre style de communication est clair et facile à comprendre pour nos clients, ce qui leur permet d'agir en conséquence. Résultat, vos scores de satisfaction client vous rendent fier(ère). La cadence ne doit pas vous faire peur. Nous avons aussi une bonne dose de plaisir. Non seulement vous pouvez bâtir une carrière ici, mais aussi des amitiés durables dans une entreprise qui valorise l'inclusion.
Prêt à #FaireVotreMarque ? **Postulez dès maintenant !**
**Pour en savoir plus sur l'implémentation chez ADP** , regardez ici : QUE VOUS FEREZ** : Responsabilités
**Voici à quoi peut ressembler une journée typique :**
+ **Être un vrai partenaire** . Es-tu le maître ultime des relations? Tu travailleras avec les clients pour vraiment comprendre leur entreprise et leurs besoins, en bâtissant une confiance à long terme. Tu deviendras la ressource la plus crédible, en te concentrant sur l'analyse des systèmes existants du client, leurs exigences d'interface, et leurs processus d'affaires.
+ **Collaborer et établir des liens** . Tu cherches de nouvelles façons de satisfaire ta curiosité d'affaires? Tu resterais informé et en phase avec les capacités HCM, les nouvelles fonctionnalités et les défis liés à la fonctionnalité qui pourraient émerger dans d'autres volets de travail. Tu seras un joueur d'équipe qui cherche à comprendre le contexte d'affaires et pose des questions aux autres membres de l'équipe projet, aux ventes et au service à la clientèle.
+ **Penser comme un client, agir comme un propriétaire** . Tu n'as pas peur d'assumer la responsabilité de ton domaine? Tu seras confiant(e) dans tes recommandations et dans l'implantation des solutions appropriées en fonction des besoins uniques du client et des offres impressionnantes d'ADP en HCM. Tu incorporeras de nouveaux processus, outils et approches lorsque tu recommandes une solution ADP.
+ **Innover et créer** . Es-tu un défenseur des meilleures pratiques et de l'amélioration continue? Tu adopteras une mentalité d'apprenant(e) à vie pour faire progresser ta carrière, en participant à des initiatives d'amélioration des processus et en trouvant de nouvelles façons d'améliorer l'entreprise. Tu seras le moteur de l'innovation en lançant de nouvelles initiatives pour améliorer l'expérience clien
**POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE** : Qualifications requises
+ Vous avez au moins 5 ans d'expérience en mise en œuvre ou en consultation d'affaires.
+ Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine HCM Lyric (RH).
+ Vous pouvez faire des heures supplémentaires lors des saisons de pointe.
+ Vous possédez de solides compétences en relation client, incluant la capacité d'influencer et de guider le client vers la meilleure solution afin de répondre à ses besoins.
+ Vous avez la capacité de repérer les risques liés aux projets et de travailler en partenariat proactif avec l'équipe pour les documenter et les atténuer.
+ Vous faites preuve d'une grande agilité d'apprentissage et de compétences en pensée critique, et vous êtes en mesure d'appliquer les meilleures pratiques dans de nouvelles situations d'implantation.
+ Vous disposez d'excellentes compétences analytiques, en gestion du temps et **en communication, en anglais comme en français (verbal et écrit).**
Un diplôme d'études collégiales est un atout, mais pas obligatoire. Ce qui compte le plus, c'est vos compétences pour faire le travail. D'autres expériences acceptables pourraient inclure :
+ L'expérience mentionnée ci-dessus OÙ
+ L'expérience militaire où des compétences telles que le travail en équipe, l'adaptabilité, l'organisation et la persévérance vous aideront à bâtir des relations avec l'équipe et les clients, à identifier des solutions, et à atteindre le succès.
**Points bonus pour ces qualifications préférées :**
+ Vous apportez une expertise sectorielle à chaque solution client et appliquez les meilleures pratiques en **HCM Lyric (RH)** par le biais de consultations approfondies.
+ Vous restez concentré(e) et travaillez efficacement face à plusieurs demandes.
+ Vous travaillez à la fois de façon autonome pour fournir des solutions au client et en équipe pour réaliser les tâches d'implantation.
+ Vous êtes à l'aise dans un environnement basé sur la performance et la structure tout en respectant de hauts standards éthiques.
+ Vous maîtrisez les dernières technologies web et avez une bonne connaissance des différents systèmes d'exploitation.
+ Vous êtes compétent(e) avec Microsoft Office, FinancialForce.
+ Vous détenez des certifications professionnelles reconnues, telles que : PMP, PgMP, PHR, SPHR, CCP, CBP, HCS
**VOUS ALLEZ AUSSI AIMER TRAVAILLER CHEZ ADP CAR VOUS POUVEZ :**
+ **Faire partie** d'un de nos groupes de ressources pour les affaires (BRG) pour connecter avec des réseaux et alliés partageant des intérêts et expériences communes.
+ **Être en santé** . Nos avantages de classe mondiale commencent dès le jour 1, parce que des employés en santé sont des employés heureux.
+ **Prendre soin de votre santé mentale et de votre bien-être** . Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais cela ne peut pas se faire sans que chacun prenne soin de soi et soit là pour les autres.
+ **Rejoindre une entreprise engagée à redonner** et à avoir un impact positif durable sur les communautés où nous travaillons et vivons.
+ **Être rémunéré pour faire le bien autour de vous** . Congés payés pour faire du bénévolat pour des causes qui vous tiennent à cœur.
Qu'attendez-vous ? **Postulez dès maintenant!**
propos d'ADP :** Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition ( .
**Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP** : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.
**Éthique chez ADP :** ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs
**A little about ADP:** We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition ( .
**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
**Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP's culture and our full set of values.

Bien établi dans son secteur depuis maintenant plus de 38 ans, LOCATION MONTMAGNY, filiale des Entreprises Gilbert Cloutier Inc. est l’acteur principal dans le domaine de la location d’équipements et d’outils dans la région de Montmagny.

Nous sommes présentement à la recherche d’un candidat pour combler le poste de conseiller aux ventes et à la location à notre siège social.

SOMMAIRE DU POSTE DE TRAVAIL :

Le conseiller à la vente et à la location est le premier à avoir contact avec nos clients. L'objectif du poste est d'offrir un service à la clientèle rapide et courtois. Ce dernier doit analyser et identifier les besoins des clients, conseiller le bon outil adapté à leurs besoins, vérifier la disponibilité des équipements, voir à leur entretien et faire la facturation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Accueillir le client qui se présente en magasin ou au téléphone;
• Fournir au client les équipements complets et leurs accessoires;
• Indiquer au client le bon fonctionnement et l'utilisation sécuritaire de l’outil ou de l’équipement qu’il loue;
• Procéder à la vérification sommaire et au nettoyage des outils et équipements au retour;
• Voir au rangement et à la rotation des outils;
• Entretenir et réparer les équipements;
• Voir à la disponibilité des outils lors des réservations téléphoniques et autres;
• Soutenir techniquement les clients qui appellent pour des équipements défectueux;
• Commander les pièces de rechange pour la réparation des équipements;
• Effectuer la transaction de paiement en expliquant clairement au client les délais de retour inscrits au contrat;
• Exécuter toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de la succursale.

• Axé sur le service à la clientèle;
• Facilité avec l'informatique (logiciel de location);
• Expérience dans le domaine de la construction (atout);
• Connaissance des outils et des équipements (atout);
• Minutieux, débrouillard et autonome;
• Être courtois et être au service de plusieurs personnes à la fois;
• DEP ou cours en mécanique de véhicules légers, petits moteurs, ou autre domaine pertinent;
• Connaissance des principes de mécanique de base;
• Aptitude pour diagnostiquer des problèmes et bon sens de l’observation.

Chez GUAY, attirer les bons talents au bon moment, c’est ce qui nous permet de réaliser des chantiers audacieux partout au Québec. Comme Conseiller principal – Attraction et acquisition de talents, tu joueras un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes de recrutement, tout en agissant comme expert-conseil auprès des gestionnaires et de l’équipe Talent, culture et communication. Tu contribueras activement à renforcer la marque employeur et à garantir une expérience candidat humaine, fluide et inspirante.

En tant que Conseiller principal – attraction et acquisitions de talents tu auras comme mandat de :

• Développer et déployer des stratégies d’attraction et d’acquisition de talent alignées sur la croissance et les besoins organisationnels;
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction sur les meilleures pratiques en dotation;
• Contribuer à la stratégie de marque employeur en collaboration avec l’équipe Talent, culture et communication;
• Piloter les processus de recrutements pour des postes stratégiques, critiques ou à fort impact;
• Assurer la conformité et l’uniformisation des processus de recrutement;
• Standardiser et optimiser nos processus d’accueil, d’intégration et de départ;
• Servir de mentor et coach auprès des conseillers en acquisition de talents;
• Analyser et interpréter les indicateurs RH, formuler des recommandations et assurer une veille sur les tendances du marché;
• Participer à des projets RH stratégiques liés à la transformation et à la croissance de l’organisation.

Profil recherché :

• Leader reconnu pour tes habiletés interpersonnelles et ton influence positive;
• Forte capacité d’organisation, rigueur et gestion des priorités;
• Créatif, innovant et orienté solutions de recrutement modernes;
• Curieux, en veille constante sur les tendances RH et marché du travail.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou équivalent;
• 10 ans d’expérience en attraction et acquisition de talents;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et orientation client;
• Expérience en gestion de projet RH, en accompagnement de gestionnaires et positionnement employeur;
• Habileté à gérer des dossiers complexes et stratégiques;
• Titre CRHA/CRIA.

Pourquoi te joindre à notre équipe :

• Horaire stable du lundi au vendredi;
• Rémunération compétitive à la hauteur de ton talent;
• Régime de retraite participatif généreux;
• Régime d’assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés, et de télémédecine.

Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

En soumettant votre candidature via la présente plateforme, vous consentez à ce que Guay inc. collecte, utilise et communique vos renseignements personnels aux fins de gestion du processus de recrutement, incluant l’analyse de votre dossier, la planification des entrevues (en personne ou à distance) et les communications nécessaires. À ces fins, vos renseignements peuvent être partagés avec nos partenaires technologiques (hébergement, sauvegarde de données, Office 365, visioconférence), dont certains sont situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec des firmes de recrutement et de destruction documentaire. De plus, si vous postulez via une plateforme tierce, vos renseignements personnels peuvent aussi leur être accessibles conformément à leurs propres politiques de confidentialité.

Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou de retrait de consentement (sous réserve de nos obligations légales ou contractuelles), consultez notre Politique de confidentialité

Chez GUAY, attirer les bons talents au bon moment, c’est ce qui nous permet de réaliser des chantiers audacieux partout au Québec. Comme Conseiller principal – Attraction et acquisition de talents, tu joueras un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes de recrutement, tout en agissant comme expert-conseil auprès des gestionnaires et de l’équipe Talent, culture et communication. Tu contribueras activement à renforcer la marque employeur et à garantir une expérience candidat humaine, fluide et inspirante.

En tant que Conseiller principal – attraction et acquisitions de talents tu auras comme mandat de :

• Développer et déployer des stratégies d’attraction et d’acquisition de talent alignées sur la croissance et les besoins organisationnels;
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction sur les meilleures pratiques en dotation;
• Contribuer à la stratégie de marque employeur en collaboration avec l’équipe Talent, culture et communication;
• Piloter les processus de recrutements pour des postes stratégiques, critiques ou à fort impact;
• Assurer la conformité et l’uniformisation des processus de recrutement;
• Standardiser et optimiser nos processus d’accueil, d’intégration et de départ;
• Servir de mentor et coach auprès des conseillers en acquisition de talents;
• Analyser et interpréter les indicateurs RH, formuler des recommandations et assurer une veille sur les tendances du marché;
• Participer à des projets RH stratégiques liés à la transformation et à la croissance de l’organisation.

Profil recherché :

• Leader reconnu pour tes habiletés interpersonnelles et ton influence positive;
• Forte capacité d’organisation, rigueur et gestion des priorités;
• Créatif, innovant et orienté solutions de recrutement modernes;
• Curieux, en veille constante sur les tendances RH et marché du travail.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou équivalent;
• 10 ans d’expérience en attraction et acquisition de talents;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et orientation client;
• Expérience en gestion de projet RH, en accompagnement de gestionnaires et positionnement employeur;
• Habileté à gérer des dossiers complexes et stratégiques;
• Titre CRHA/CRIA.

Pourquoi te joindre à notre équipe :

• Horaire stable du lundi au vendredi;
• Rémunération compétitive à la hauteur de ton talent;
• Régime de retraite participatif généreux;
• Régime d’assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés, et de télémédecine.

Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

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Le Groupe Qualité et Performance Immobilier est une unité nouvellement créée au sein de l’équipe Immobilier de la Banque Nationale et faisant partie du secteur Entreprise et Gestion Privée 1859. Une carrière en tant que conseiller principal, contrôle qualité et formation en immobilier signifie offrir un leadership stratégique et un encadrement à l’équipe des ventes, en veillant à ce que les processus de souscription, la documentation juridique et les outils soient pleinement alignés avec les politiques de risque, tout en optimisant l’efficacité et en maintenant des normes élevées de qualité.
Vous relèverez du vice-président associé, Financement immobilier, et collaborerez avec l’équipe spécialisée en immobilier, qui compte plus de 250 membres à travers le Canada. Ce poste offre un mode de travail hybride : vous organisez vos semaines entre le bureau, le télétravail et les rencontres avec les différentes équipes.
Ce poste peut être basé à Toronto, Ottawa, Montréal ou Québec.
Ton emploi :
• Identifier clairement les enjeux, y compris ceux liés aux indicateurs de performance (dépôts, ESG, synergies, etc.), recommander et élaborer des modèles et des normes appropriés dans les opérations immobilières quotidiennes afin d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’équipe des ventes. • Agir en tant que leader principal au sein de l’équipe Qualité et Performance, en offrant des conseils et du mentorat aux membres juniors de l’équipe. • En collaboration avec le conseiller principal, diriger la conception et la mise en œuvre des plans de formation pour les gestionnaires de comptes et les gestionnaires de portefeuille de votre région. Organiser des séances de formation axées sur les changements organisationnels et recommander des programmes ciblés pour résoudre les problèmes de qualité identifiés. • Agir comme mentor et démontrer une expertise en la matière en fournissant des rétroactions constructives sur les stratégies de comptes clients et les présentations de crédit après l’adjudication, afin d’assurer leur exactitude et leur conformité aux normes de la Banque. • Il se peut que vous soyez appelé à fournir des conseils et une expertise à la force de vente pour modéliser des financements ultra complexes ou non standards, et à soutenir les VP régionaux dans l’exécution de leurs plans d’action visant à améliorer la qualité opérationnelle.
Prérequis : • Diplôme universitaire avec 7 ans d’expérience dans un domaine connexe • Solide expérience en souscription commerciale et en financement immobilier • Expérience en coaching considérée comme un atout important • Leadership mobilisateur et capacité à soutenir des équipes multidisciplinaires • Esprit stratégique et rigueur dans l’analyse des risques • Excellente pensée critique axée sur la recommandation de solutions appropriées • Excellente gestion du temps et des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément • Capacité à faire preuve de créativité et d’innovation dans un environnement en constante évolution • Aptitude à collaborer avec divers partenaires internes • Excellentes compétences en communication et en influence
Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Le Groupe Qualité et Performance Immobilier est une unité nouvellement créée au sein de l’équipe Immobilier de la Banque Nationale et faisant partie du secteur Entreprise et Gestion Privée 1859. Une carrière en tant que conseiller principal, contrôle qualité et formation en immobilier signifie offrir un leadership stratégique et un encadrement à l’équipe des ventes, en veillant à ce que les processus de souscription, la documentation juridique et les outils soient pleinement alignés avec les politiques de risque, tout en optimisant l’efficacité et en maintenant des normes élevées de qualité.
Vous relèverez du vice-président associé, Financement immobilier, et collaborerez avec l’équipe spécialisée en immobilier, qui compte plus de 250 membres à travers le Canada. Ce poste offre un mode de travail hybride : vous organisez vos semaines entre le bureau, le télétravail et les rencontres avec les différentes équipes.
Ce poste peut être basé à Toronto, Ottawa, Montréal ou Québec.
Ton emploi :
• Identifier clairement les enjeux, y compris ceux liés aux indicateurs de performance (dépôts, ESG, synergies, etc.), recommander et élaborer des modèles et des normes appropriés dans les opérations immobilières quotidiennes afin d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’équipe des ventes. • Agir en tant que leader principal au sein de l’équipe Qualité et Performance, en offrant des conseils et du mentorat aux membres juniors de l’équipe. • En collaboration avec le conseiller principal, diriger la conception et la mise en œuvre des plans de formation pour les gestionnaires de comptes et les gestionnaires de portefeuille de votre région. Organiser des séances de formation axées sur les changements organisationnels et recommander des programmes ciblés pour résoudre les problèmes de qualité identifiés. • Agir comme mentor et démontrer une expertise en la matière en fournissant des rétroactions constructives sur les stratégies de comptes clients et les présentations de crédit après l’adjudication, afin d’assurer leur exactitude et leur conformité aux normes de la Banque. • Il se peut que vous soyez appelé à fournir des conseils et une expertise à la force de vente pour modéliser des financements ultra complexes ou non standards, et à soutenir les VP régionaux dans l’exécution de leurs plans d’action visant à améliorer la qualité opérationnelle.
Prérequis : • Diplôme universitaire avec 7 ans d’expérience dans un domaine connexe • Solide expérience en souscription commerciale et en financement immobilier • Expérience en coaching considérée comme un atout important • Leadership mobilisateur et capacité à soutenir des équipes multidisciplinaires • Esprit stratégique et rigueur dans l’analyse des risques • Excellente pensée critique axée sur la recommandation de solutions appropriées • Excellente gestion du temps et des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément • Capacité à faire preuve de créativité et d’innovation dans un environnement en constante évolution • Aptitude à collaborer avec divers partenaires internes • Excellentes compétences en communication et en influence
Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous !