92 Directeur Autorisations De Crdit Votre Choix 23 Rgions D Affaires Au Qubec jobs in Canada

Directeur de production/Directrice de production

Quebec, Quebec JUMP! Recruteurs

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Directeur(trice) de production stratégique

Ville de Québec

Domaine manufacturier


Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de production pour piloter la performance de deux usines situées à Québec. Ce rôle stratégique combine gestion multisite , amélioration continue , automatisation , et leadership opérationnel .

Vous serez responsable de l’ensemble des opérations: production, logistique, achats, maintenance, qualité, SST et projets technologiques . En collaboration avec les équipes internes, vous aurez pour mission d’optimiser les processus, d’améliorer la rentabilité et de soutenir la croissance du groupe.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui souhaite jouer un rôle clé dans la transformation d’une organisation manufacturière en pleine expansion. Vous serez appelé(e) à structurer les opérations, à instaurer une culture d’excellence et à diriger des projets innovants en automatisation et en transformation numérique.


Responsabilités principales

  • Superviser les opérations des deux usines : planification, production, approvisionnement, logistique, maintenance, qualité et SST.
  • Mettre en place des processus d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen, etc.) et des indicateurs de performance (KPI).
  • Gérer les ressources humaines : organisation du travail, développement des compétences, gestion de la performance.
  • Piloter les projets d’automatisation, de transformation numérique et d’optimisation du parc technologique.
  • Administrer les budgets opérationnels et recommander les investissements nécessaires à la croissance.
  • Déployer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration interfonctionnelle.


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Directeur de production/Directrice de production

Lévis, Quebec JUMP! Recruteurs

Posted 1 day ago

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Directeur(trice) de production stratégique

Ville de Québec

Domaine manufacturier


Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de production pour piloter la performance de deux usines situées à Québec. Ce rôle stratégique combine gestion multisite , amélioration continue , automatisation , et leadership opérationnel .

Vous serez responsable de l’ensemble des opérations: production, logistique, achats, maintenance, qualité, SST et projets technologiques . En collaboration avec les équipes internes, vous aurez pour mission d’optimiser les processus, d’améliorer la rentabilité et de soutenir la croissance du groupe.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui souhaite jouer un rôle clé dans la transformation d’une organisation manufacturière en pleine expansion. Vous serez appelé(e) à structurer les opérations, à instaurer une culture d’excellence et à diriger des projets innovants en automatisation et en transformation numérique.


Responsabilités principales

  • Superviser les opérations des deux usines : planification, production, approvisionnement, logistique, maintenance, qualité et SST.
  • Mettre en place des processus d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen, etc.) et des indicateurs de performance (KPI).
  • Gérer les ressources humaines : organisation du travail, développement des compétences, gestion de la performance.
  • Piloter les projets d’automatisation, de transformation numérique et d’optimisation du parc technologique.
  • Administrer les budgets opérationnels et recommander les investissements nécessaires à la croissance.
  • Déployer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration interfonctionnelle.


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Directeur De La Conception électrique, Integrated Pursuits

Vaughan, Ontario Plan Group

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Plan Group Inc. est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de conception électrique pour se joindre à notre équipe de poursuite intégrée dans la poursuite de projets de construction majeurs à travers le Canada. Notre équipe travaille activement sur plusieurs projets de premier plan en Ontario, au Québec et dans l'Ouest canadien.

Pour exceller dans ce rôle, vous devrez faire preuve d'initiative et d'ingéniosité tout en. :

Gérer les ressources de conception
Diriger les décisions importantes avec les cabinets de consultants
Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
Évaluer les risques et les opportunités dans la proposition
Superviser une estimation complète et détaillée
Ce poste exige de solides compétences en communication (orale et écrite), démontrées dans les relations avec les clients et le personnel, ainsi que de solides compétences en matière de présentation. Vous devez être à l'aise pour parler devant les gens et diriger des réunions et des discussions techniques afin de représenter efficacement le Groupe Plan.

En tant que responsable de la conception électrique expérimenté, vous devez travailler de manière autonome dans un environnement complexe et rapide, en gérant plusieurs projets et clients. Vous avez d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, un sens aigu de l'urgence et la capacité de hiérarchiser les tâches. Par-dessus tout, vous devez être prêt à apprendre et à contribuer à l'équipe.

En tant que gestionnaire de la conception électrique, vous devrez

Diriger des projets intégrés de financement alternatif et d'approvisionnement (AFP) axés sur l'électricité.
Lire et comprendre clairement un cahier des charges ; examiner, comprendre et interpréter les spécifications du travail et les dessins afin d'élaborer des soumissions compétitives.
Communiquer efficacement avec les parties prenantes, les clients et les partenaires.
Collaborer au sein d'une équipe multidisciplinaire intégrée, tant au niveau de l'estimation que des opérations, afin d'optimiser l'efficacité et la tarification.
Collaborer avec les équipes de conception pour assurer une conception efficace et rentable des projets, en s'alignant étroitement sur les exigences du projet.
Gérer les calendriers de poursuite et respecter les délais.
Collaborer avec les consultants partenaires sur l'agencement des systèmes et la prise de décision pour les estimations.
Comprendre l'impact des décisions prises en matière de conception de l'exploitation des bâtiments.
Produire des devis précis grâce au décompte des matériaux et de la main-d'œuvre.
Coordonner les prix avec les sous-traitants et les fournisseurs.
Gérer les tâches du projet en respectant les contraintes de temps et de budget, en supervisant la qualité du travail des membres de l'équipe.
Coordonner les installations de systèmes avec les autres disciplines de conception.
Rechercher et mettre en œuvre des changements pour accroître l'efficacité et la rentabilité.
Se tenir au courant des techniques, codes et normes en vigueur dans l'industrie.
Participer à l'examen des offres et aux réunions de remise.
Maintenir et développer de nouvelles opportunités commerciales.
Fournir un mentorat et un soutien technique au personnel de conception débutant.
QUALIFICATIONS :

Au moins cinq (5) ans d'expérience en ingénierie dans l'industrie de la construction électrique, avec un diplôme en ingénierie électrique ou une formation/expérience professionnelle connexe.
Un diplôme d'ingénieur professionnel en Ontario ou en Colombie-Britannique, ou un diplôme d'ingénieur au Québec, est considéré comme un atout.
Une expérience des projets de conception-construction/P3 dans le secteur de la santé, en particulier dans les domaines de la distribution, de l'alarme incendie et de l'éclairage, est requise.
***Les candidats doivent joindre une liste détaillée des projets à leur curriculum vitae. *** Les candidats doivent joindre une liste détaillée des projets à leur curriculum vitae.

Une expérience en conception-construction, idéalement dans le cadre d'un projet P3 complet, est un atout indéniable.
L'expérience de divers systèmes à basse tension (par exemple, sécurité, systèmes informatiques, appel infirmier) est souhaitable.
Connaissance pratique des codes/normes pertinents en matière de construction et d'électricité (par exemple NBCC, OESC, CSA, NFPA, etc.) requise.
Capacité à voyager pour assister à des réunions avec des architectes et des consultants.
Une bonne compréhension de l'impact des décisions de conception sur les coûts est requise.
Forte capacité de prise de décision pour la poursuite de l'élaboration des devis.
Maîtrise de Microsoft Office ; expérience avec Accubid Pro et/ou Enterprise considérée comme un atout.
L'expérience d'autres types de bâtiments (tours de bureaux, palais de justice, centres de données), du transport en commun/ferroviaire et/ou l'expérience multidisciplinaire sont considérées comme des atouts.
Une connaissance pratique d'AutoCAD et des spécifications du SGN est considérée comme un atout.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

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Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

Val d Or, Quebec National Bank

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Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 25008 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 20-fév-2025 Ville Val-D'Or Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Val-D'Or Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.
Ton rôle:
  •  Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  •  Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  •  Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  •  Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  •  S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  •  Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  •  Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  •  Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  • Ton équipe: Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis:
  •  Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  •  Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  •  Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  •  Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    DIRECTEUR DE SUCCURSALE (Sur lieu de travail)

    Montréal, Quebec National Bank

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    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 27514 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 17-jul-2025 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Montréal

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.

     Ton rôle

  •  Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  •  Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  •  Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  •  Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  •  S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  •  Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  •  Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  •  Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  •  Ton équipe

     Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

     Prérequis

  •  Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  •  Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  •  Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  •  Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

    La Sarre, Quebec National Bank

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    Job Description

    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 27524 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 15-jul-2025 Ville La Sarre Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): La Sarre

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.

    Ton rôle:

  •  Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  •  Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  •  Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  •  Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  •  S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  •  Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  •  Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  •  Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  • Ton équipe:

    Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

    Prérequis:

  •  Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  •  Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  •  Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  •  Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

    Nipissing, Ontario National Bank

    Posted today

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    Job Description

    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 26450 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 12-aoû-2025 Ville Sturgeon Falls Province/État Ontario Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Sturgeon Falls

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.

     Ton rôle

  •  Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  •  Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  •  Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  •  Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  •  S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  •  Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  •  Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  •  Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  •  Ton équipe

     Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

     Prérequis

  •  Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  •  Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  •  Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  •  Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Anglais, Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

    Quebec, Quebec National Bank

    Posted 1 day ago

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    Job Description

    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 26773 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 02-jui-2025 Ville Québec Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Québec

    Ton rôle

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que Directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe. 

    ·Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus

    ·Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière 

    ·Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe 

    ·Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure 

    ·S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale 

    ·Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC) 

    ·Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle 

    ·Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale 

    Ton équipe

    Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

    Prérequis

    ·Entre cinq et dix ans d'expérience

    -en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires 

    -en développement des affaires dans le domaine financier

    ·Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience, selon le niveau du poste

    ·Certificat universitaire connexe au secteur d’activité ou PUB et neuf ans d’expérience, selon le niveau du poste 

    ·Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience, selon le niveau du poste

    ·Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste

    ·Être représentant en épargne collective (REC) 

    ·Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche

    Langues: Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

    Quebec, Quebec National Bank

    Posted 1 day ago

    Job Viewed

    Tap Again To Close

    Job Description

    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 26645 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 04-aoû-2025 Ville Saint-Marc-Des-Carrières Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Saint-Marc-Des-Carrières

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.

    Ton rôle

  • Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  • Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  • Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  • Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  • S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  • Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  • Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  • Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  • Ton équipe

    Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

    Prérequis

  • Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  • Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  • Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  • Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Français

    Compétences

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    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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    Directeur de succursale (Sur lieu de travail)

    National Bank

    Posted 1 day ago

    Job Viewed

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    Job Description

    Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 26644 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 28-jul-2025 Ville Saint-Raymond Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Saint-Raymond

    Une carrière en gestion à la Banque Nationale, c'est participer au bon fonctionnement de ta succursale et en assurant une écoute et un coaching quotidien. En tant que directrice et directeur de succursale, tu es en chargé de soutenir et aider les employés sous ta gestion en vue d’appliquer la vision stratégique de la Banque, tout en permettant l'épanouissement professionnel de ton équipe.

    Ton rôle

  • Atteindre la cible de contribution financière attendue de la succursale, en identifiant avec ton équipe les comportements et les activités de développement d'affaires attendus
  • Fournir un « coaching » personnalisé aux conseillers, au Directeur Service à la clientèle ainsi qu’à l’équipe de support aux activités de développement d'affaires, en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur cheminement de carrière
  • Assurer l'embauche, le développement et la gestion de la performance des membres de votre équipe
  • Mobiliser l’équipe afin d’assurer une expérience client supérieure
  • S’assurer du respect et de l'application, par les membres de votre équipe, des règles d'engagement établies en matière de segmentation de la clientèle, de référencement, d'exécution des transactions, de gestion des risques, de conformité réglementaire et de procédures opérationnelles de la succursale
  • Agir à titre de Responsable de conformité de l'unité administrative (RCUA) afin de superviser tous les représentants en épargne collective (REC)
  • Développer une relation durable avec les clients de la succursale, par le biais de différentes activités visant l'acquisition et la fidélisation de la clientèle
  • Optimiser la qualité de service aux petites entreprises, en alignant l'allocation des conseillers avec le potentiel de marché de la succursale
  • Ton équipe

    Avec nous, tu bénéficieras de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

    Prérequis

  • Entre cinq et dix ans d'expérience en gestion et coaching d’une équipe de service-conseil/développement d'affaires.
  • Diplôme d'études collégiales (DEC) et huit à dix ans d’expérience ou Baccalauréat connexe au secteur d’activité et cinq à sept ans d’expérience ou Maîtrise et cinq ans d’expérience, selon le niveau du poste.
  • Être représentant en épargne collective (REC) ou le devenir dans les 3 à 6 mois suivant l'embauche.
  • Être responsable de la conformité de l'unité administrative (RCUA) ou le devenir dans les mois suivant l'embauche.
  • Langues: Français

    Compétences

    Press space or enter keys to toggle section visibility

    Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
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