2 Manager Ceo Communications jobs in Canada

Reporting to the Vice President, Head of Canada Segment Communications and National Public Relations, the _Director of CEO & Canada Segment Communications_ will lead all aspects of communications for Manulife Canada's CEO. Additionally, you will support the VP in aligning Canada Segment Communications, working closely across the team that supports executives and business units, including Group Benefits, Individual Insurance, Manulife Bank, and Affinity.
In this role, you will define and amplify our CEO's voice, shaping Manulife Canada's corporate narrative to align with our mission, engage colleagues and key stakeholders, and ensure impactful messaging across all channels.
As a trusted communications partner, you will manage both external and internal communications to drive thought leadership, visibility, and outcome-driven results. This role is vital for enhancing collaboration within the team, ensuring unified communication, and delivering the perspective required to represent Manulife Canada cohesively.
**Position** **Responsibilities:**
+ **Strategic Messaging** : Develop and execute a communication strategy that defines and strengthens Manulife Canada's CEO voice, aligning with the company's mission and values for different stakeholder audiences.
+ **High-impact, customer-centric content** : Craft speeches, blogs, executive briefs, social media posts, town hall presentations, press engagements, quarterly earnings messaging, and other public-facing content.
+ **Engaging and empowering employees** : Develop internal communications, town hall presentations, and other employee-focused materials that reflect and promote Manulife's mission and values.
+ **Stakeholder Engagement** : Oversee messaging for key audiences (employees, customers, media, and investors) to drive Manulife Canada's reputation and brand, while fostering transparency, and ensuring alignment with business priorities.
+ **Reputation Management** : Proactively identify, mitigate, and advise on communication risks while handling sensitive issues with confidentiality.
+ **Collaboration** : Partner with teams across Canada Segment, Global Communications, Marketing, Government Relations, agency partners, and many others to ensure cohesive and consistent messaging.
**Required Qualifications** **? :**
+ 7-9+ years of relevant work experience gained in external and internal communications at a publicly traded company, preferably in the financial services industry. Insurance industry experience is an asset.
+ Experience across multiple communications disciplines (e.g. strategy communication, thought leadership and transformation messaging, engagement, people, culture, brand, issues management, and storytelling).
+ Experience supporting senior-level or C-suite leaders through communications strategies, thought leadership initiatives, and media interviews.
+ Experience in navigating media issues and providing strategic counsel to minimize or mitigate reputational risks.
+ A strong grasp of global issues, current events, and business trends.
+ Proactive idea generator and critical thinker, adept at translating complex technical issues and financial strategies into clear, actionable insights for employees.
+ Proven ability to multi-task and manage multiple projects at a fast pace, ensuring attention to detail, completeness, and accuracy, while aligning results with strategic business objectives.
+ Bachelor's degree in communications, marketing, English, journalism, or related field.
When you join our team:
+ We'll empower you to learn and grow the career you want.
+ We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
+ As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
**Acerca de Manulife y John Hancock**
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .
**Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades**
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a .
**Referenced Salary Location**
Toronto, Ontario
**Modalidades de Trabajo**
Híbrido
**Salary range is expected to be between**
$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD
Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.
Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.