6 Psychoducateur jobs in Canada
Psychoéducateur
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Sous l’autorité de la direction de l’école et sous la supervision de la coordonnatrice en éducation spéciale, le psychoéducateur effectue le dépistage, l’évaluation et l’accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation, la mise en place de conditions favorables au développement de l’autonomie et une intervention sur les attitudes et les comportements qui ont un impact négatif sur les apprentissages et l’insertion sociale de l’élève, et un rôle conseil et de soutien auprès des intervenantes et intervenants scolaires et des parents.
Tâches:
Évaluer les besoins des élèves rencontrant des difficultés d'adaptation et proposer des plans d'intervention personnalisés.
Offrir un soutien direct aux élèves en situation de crise ou présentant des comportements perturbateurs.
Collaborer avec les enseignants et les professionnels de l'éducation pour mettre en place des stratégies d'intervention efficaces en classe.
Accompagner et soutenir les parents dans la compréhension et la gestion des comportements de leur enfant.
Animer des ateliers et des activités préventives sur des thématiques liées à l'adaptation scolaire, la gestion des émotions et les habiletés sociales.
Collaborer avec les ressources communautaires et les services sociaux pour assurer une prise en charge adaptée aux besoins des élèves.
Participer aux rencontres multidisciplinaires et contribuer à l'élaboration de plans d'intervention intersectoriels.
Documenter les interventions et assurer un suivi rigoureux des dossiers des élèves
Qualifications:
Maîtrise en psychoéducation
Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec
Profil recherché:
Absence de casier judiciaire.
Expériences en milieu scolaire ou en intervention jeunesse.
Connaissance des approches en intervention psychoéducative et des outils d'évaluation comportementale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants
Sens de l'organisation, autonomie et habiletés en communication.
Connaissance du milieu autochtone et des enjeux liés à la jeunesse autochtone (un atout).
Avantages:
Régime d’assurances collectives
Régime de retraite à prestation déterminée.
15 jours de congés de maladie, obligation familiale et personnels
17 jours fériés reconnus
5 semaines de vacances annuelles + congé des fêtes
Formation continue et de développement professionnel
Milieu de travail chaleureux
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Professionnels en Services Sociaux (Communautés Autochtones)
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Région : Plusieurs affectations possibles en régions éloignées au Québec.
Titres d'emploi recherché : Technicien en Éducation Spécialisée, Travailleur Social, Technicien en Travail Social, Psychoéducateur, Criminologue, Agent(e) de Relations Humaines*.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent.
Horaire : Temps plein avec retour au domicile possible 1x par mois.
Salaire : 60$/h à 75$h. Les salaires varient en fonction de la région et du titre d'emploi.
Passionné(e) par l’application des mesures à titre d’intervenant(e) auprès des communautés autochtones ?
Dans le respect de la culture et des valeurs des différentes communautés autochtones, issues des Premières Nations et de la mission de son service, assiste les personnes ou groupes de personnes (enfants et adolescents), aux prises avec des problèmes familiaux ou sociaux. Participe à la mise en œuvre de différents programmes de services communautaires. Mettre en œuvre les processus relatifs à la politique et aux règlements pour l'enfance et la jeunesse inhérents au Système de protection sociale (SPS, à la PJ et à la LSJPA).
Contribuer à la bonne marche des activités de l'organisation et au maintien d'un climat de travail axé sur l'entraide et la collaboration.
Requirements
Études et exigences
- Technicien en Éducation Spécialisée (TES) : Diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique d’éducation spécialisée (ou équivalent).
- Travailleur Social : Baccalauréat en Travail social et être membre de l’ordre OTSTCFQ.
- Psychoéducateur : Maîtrise en psychoéducation. Avoir préalablement un baccalauréat en psychoéducation ou dans un domaine connexe et Permis de l’Ordre des psychoéducateur(trice)s du Québec.
- Criminologue : Baccalauréat en criminologie et adhésion à l’Ordre professionnel des criminologues du Québec.
- Agent de Relations Humaines : Diplôme universitaire terminal en sciences humaines, travail social, criminologie, service social, psychologie ou domaines connexes et être membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agrées.
- Technicien en Travail Social : Diplôme d'études collégiales en techniques de travail social.
**Expérience exigée en DPJ et/ou en Communauté autochtone**
Principales tâches d’un(e) intervenant(e) à l’application des mesures :
- Assurer le suivi des dossiers qui lui sont assignés en matière de besoins psychosociaux.
- Collaborer à l’élaboration et assurer le suivi des plans d’intervention (PI) et des plans de services individualisés (PSI) selon les procédures établies par le service.
- Intervenir en situation d’urgence ou de crise, assurer les services de garde locale.
- Rédiger des demandes de paiement pour les ressources d’accueil, contribuer à l’amélioration continue des services sociaux.
Benefits
Nous offrons …
- Salaire compétitif;
- Per-diem;
- Transport et hébergement;
- Travail auprès de différentes clientèles;
- Programme de formation continue disponible;
- Assurances collectives après 3 mois de travail;
- Option de cotiser à un REER collectif/RBDP après 3 mois de travail;
- Support par une équipe de conseillers cliniques interdisciplinaire;
- Horaire flexible;
- + Prime de référencement de 200 $ pour nos employés qui recommandent des candidats qui travailleront un minimum de 160 heures.
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Envoyez-nous vos questions à l'adresse et un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous répondre le plus rapidement possible. Vous pouvez également nous joindre au ( .
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Infirmier(ère)s dans le Grand Nord Québécois - Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la
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Rejoignez le Centre de santé de la Baie James (CSBJ) pour vivre une expérience professionnelle enrichissante au sein des communautés Cries, situées dans la région de la Baie-James. Le CSBJ recherche activement des infirmier(ère)s passionné(e)s pour rejoindre son équipe dédiée à l’amélioration de la santé, du bien-être et des conditions de vie des Cries dans cette région unique.
Imprégnez-vous du rythme de vie des communautés Cries de la Baie-James et découvrez des paysages aussi grandioses que diversifiés, allant des forêts boréales aux rivières majestueuses. Cette expérience humaine est incomparable, non seulement en raison de la situation géographique éloignée et du climat nordique, mais aussi par l’opportunité de s’intégrer au cœur de la culture Crie.
Pourquoi rejoindre le CSBJ ?
•Engagement envers les communautés Cries : Faites partie d’une équipe engagée, où l’amélioration de la santé des Cries est au cœur de la mission.
•Expérience multiculturelle : Travailler au sein d’une équipe multiculturelle vous permettra de diversifier vos compétences et de découvrir une autre facette des services de santé et sociaux.
•Contribution à la santé publique : Jouez un rôle clé dans le suivi des usagers atteints de maladies chroniques et participez à des programmes de santé communautaire.
Découvrez les différents postes disponibles pour les infirmier(ère)s :
•Infirmier(ère)s :
Vous assumerez la responsabilité des soins en fonction des besoins bio-psycho-sociaux des usagers ou groupes de personnes. Vous évaluerez l’état de santé, établirez et mettrez en œuvre le plan thérapeutique, et pourrez prescrire des analyses, traitements et médicaments selon la réglementation. Vous dispenserez l’enseignement aux usagers et à leurs proches, et participerez à la recherche en santé.
• Infirmier(ère)s cliniciennes :
Vous serez responsable de l’évaluation, de la planification et de la mise en œuvre des soins pour des usagers présentant des problèmes de santé complexes. Vous établirez et gérez les plans thérapeutiques et de soins, tout en initiant les traitements nécessaires pour maintenir ou rétablir la santé des patients. En plus de prescrire certains traitements et analyses, vous coordonnerez le travail d’équipe, participerez au développement des outils cliniques, et superviserez l’enseignement aux usagers et la formation du nouveau personnel.
•Infirmier(ère)s en dispensaire :
Vous serez responsable, en l’absence d’un médecin sur place dans un avant-poste ou un dispensaire, d’assumer des responsabilités supplémentaires en tant qu’infirmier ou infirmière. Vous effectuerez des évaluations des usagers permettant au médecin, à distance, de poser un diagnostic et de déterminer les interventions nécessaires. Vous réaliserez des activités et des interventions qui, dans d’autres milieux, sont généralement réservées aux médecins.⬤
•Infirmier(ère)s praticienne spécialisée :
Vous serez responsable de fournir des soins infirmiers et des interventions médicales aux usagers dans un domaine de spécialité, en prenant en charge des problèmes de santé courants et complexes. Vous évaluerez l’état de santé des usagers, identifierez les problèmes et déterminerez les interventions thérapeutiques appropriées, y compris la prescription d’examens diagnostiques, de traitements médicaux, et de médicaments. Vous collaborerez avec le médecin traitant pour établir les priorités de soins et soutiendrez cliniquement les infirmières et autres professionnels. Vous contribuerez également au développement et à l’évaluation de programmes spécialisés, ainsi qu’à la formation et la supervision des stagiaires.
Conditions d’emploi pour les infirmier(ère)s au Grand Nord
- Salaire infirmier(ère) jusqu’à 41,39$ selon expérience
- Salaire infirmier(ère) clinicien(ne) jusqu’à 47,98$selon expérience
- Salaire infirmier(ère) en dispensaire jusqu’à 47,98$ selo expérience
- Salaire Infirmier(ère)s praticienne spécialisée jusqu’à 63,80$* selo expérience
- Avantages : régime d'assurances collectives, régime de retraite, programme d’aide aux employés et à leurs familles.
- Emploi stimulant, significatif et humain dans un environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie.
- Programme de formation continue, possibilité d’avancement et de développement.
Primes nordiques et autres conditions d’emploi :
?
Exigences pour le poste :
- Bilinguisme anglais.
- La maîtrise du Cri et/ou du français est un atout.
Exigences académiques pour exercer le métier :
- Détenir un diplôme (Baccalauréat ou Maitrise) en sciences infirmières.
Une équivalence de diplôme sera requis pour appliquer au poste, Workin prend en charge l'accompagnement de la demande d'équivalence des candidats sélectionnés. - 3 à 5 années d'expérience minimum souhaité selon les spécialités.
Habiletés et aptitudes essentielles pour travailler dans le Grand Nord Québécois :
- Flexibilité, ouverture d'esprit et autonomie.
- Bonne capacité d’analyse et d’adaptation.
- Volonté de découvrir différentes visions et approches des problèmes individuels, familiaux, et sociaux.
- Reconnaissance et respect de la culture et des valeurs Cries.
- Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle.
Prêt à contribuer à l'amélioration de la santé et du bien-être des communautés Cries du Grand Nord ? Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !
Workin Québec est une agence de recrutement.
*Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.
Soutien pour le recrutement de médecins des régions désignées, éloignées ou isolées du réseau de ...
Posted 529 days ago
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Job Description
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
La conceptualisation, la planification, l’organisation et la coordination de la campagne pour la durée totale du mandat de trois 3 ans, renouvelable annuellement jusqu’à un maximum de cinq (5) ans. Le développement ou la mise à jour de slogans, thèmes, discours et approche adaptés et rassembleurs. La stratégie détaillée pour chacune des activités afin de maximiser l’intérêt de la clientèle cible de participer aux activités de promotion des territoires de l’équipe. Les stratégies proposées doivent être liées à l’analyse du public ciblé. L’identification, l’analyse justificative et la validation de tous les moyens, véhicules et outils proposés, y compris la publicité, devant être utilisées et servir à l’actualisation de la campagne. La production des outils, la mise en place des moyens, des véhicules approuvés et la mise à jour des outils existants. La rétroaction continue sur l’efficacité de la campagne de recrutement et sur les moyens de l’améliorer. La démonstration du type d’outil qui sera mis sur pied afin de faciliter les contacts du comité avec la clientèle cible pour en faciliter l’utilisation par l’équipe. L’élaboration d’un plan détaillé de placement multimédia, la gestion et la mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.) et du site web; La préparation et le suivi rigoureux des budgets afférents; ProfilAnalyser le public cible : identifier et documenter chaque groupe de public cible.
Élaborer des stratégies les plus efficaces (ratio coût/effort) à adopter pour rejoindre le public cible;
Rechercher, dresser et mettre à jour une liste de toutes les personnes ressources dans chaque groupe de clientèle;
Planifier des campagnes de promotion en tenant des activités existantes et proposer de nouvelles activités;
Planifier, organiser et coordonner les activités retenues;
Accroître, de façon significative, auprès du public cible, le niveau de connaissance des régions désignées, éloignées ou isolées.
Améliorer de façon significative la « notoriété » des régions auprès du public cible;
Assurer la qualité, la simplicité et l’efficacité tout au long du mandat.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement de carrière.
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
Soutien pour le recrutement de médecins des régions désignées, éloignées ou isolées du réseau de ...
Posted 529 days ago
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Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
La conceptualisation, la planification, l’organisation et la coordination de la campagne pour la durée totale du mandat de trois 3 ans, renouvelable annuellement jusqu’à un maximum de cinq (5) ans. Le développement ou la mise à jour de slogans, thèmes, discours et approche adaptés et rassembleurs. La stratégie détaillée pour chacune des activités afin de maximiser l’intérêt de la clientèle cible de participer aux activités de promotion des territoires de l’équipe. Les stratégies proposées doivent être liées à l’analyse du public ciblé. L’identification, l’analyse justificative et la validation de tous les moyens, véhicules et outils proposés, y compris la publicité, devant être utilisées et servir à l’actualisation de la campagne. La production des outils, la mise en place des moyens, des véhicules approuvés et la mise à jour des outils existants. La rétroaction continue sur l’efficacité de la campagne de recrutement et sur les moyens de l’améliorer. La démonstration du type d’outil qui sera mis sur pied afin de faciliter les contacts du comité avec la clientèle cible pour en faciliter l’utilisation par l’équipe. L’élaboration d’un plan détaillé de placement multimédia, la gestion et la mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.) et du site web; La préparation et le suivi rigoureux des budgets afférents; ProfilAnalyser le public cible : identifier et documenter chaque groupe de public cible.
Élaborer des stratégies les plus efficaces (ratio coût/effort) à adopter pour rejoindre le public cible;
Rechercher, dresser et mettre à jour une liste de toutes les personnes ressources dans chaque groupe de clientèle;
Planifier des campagnes de promotion en tenant des activités existantes et proposer de nouvelles activités;
Planifier, organiser et coordonner les activités retenues;
Accroître, de façon significative, auprès du public cible, le niveau de connaissance des régions désignées, éloignées ou isolées.
Améliorer de façon significative la « notoriété » des régions auprès du public cible;
Assurer la qualité, la simplicité et l’efficacité tout au long du mandat.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement de carrière.
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
Soutien pour le recrutement de médecins des régions désignées, éloignées ou isolées du réseau de ...
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Job Description
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
La conceptualisation, la planification, l’organisation et la coordination de la campagne pour la durée totale du mandat de trois 3 ans, renouvelable annuellement jusqu’à un maximum de cinq (5) ans. Le développement ou la mise à jour de slogans, thèmes, discours et approche adaptés et rassembleurs. La stratégie détaillée pour chacune des activités afin de maximiser l’intérêt de la clientèle cible de participer aux activités de promotion des territoires de l’équipe. Les stratégies proposées doivent être liées à l’analyse du public ciblé. L’identification, l’analyse justificative et la validation de tous les moyens, véhicules et outils proposés, y compris la publicité, devant être utilisées et servir à l’actualisation de la campagne. La production des outils, la mise en place des moyens, des véhicules approuvés et la mise à jour des outils existants. La rétroaction continue sur l’efficacité de la campagne de recrutement et sur les moyens de l’améliorer. La démonstration du type d’outil qui sera mis sur pied afin de faciliter les contacts du comité avec la clientèle cible pour en faciliter l’utilisation par l’équipe. L’élaboration d’un plan détaillé de placement multimédia, la gestion et la mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.) et du site web; La préparation et le suivi rigoureux des budgets afférents; ProfilAnalyser le public cible : identifier et documenter chaque groupe de public cible.
Élaborer des stratégies les plus efficaces (ratio coût/effort) à adopter pour rejoindre le public cible;
Rechercher, dresser et mettre à jour une liste de toutes les personnes ressources dans chaque groupe de clientèle;
Planifier des campagnes de promotion en tenant des activités existantes et proposer de nouvelles activités;
Planifier, organiser et coordonner les activités retenues;
Accroître, de façon significative, auprès du public cible, le niveau de connaissance des régions désignées, éloignées ou isolées.
Améliorer de façon significative la « notoriété » des régions auprès du public cible;
Assurer la qualité, la simplicité et l’efficacité tout au long du mandat.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement de carrière.
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
Soutien pour le recrutement de médecins des régions désignées, éloignées ou isolées du réseau de ...
Posted 529 days ago
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Job Description
Voici un poste à distance.
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) soutien pour le recrutement de médecins des régions désignées, éloignées ou isolées du réseau de la santé et des services sociaux ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
La conceptualisation, la planification, l’organisation et la coordination de la campagne pour la durée totale du mandat de trois 3 ans, renouvelable annuellement jusqu’à un maximum de cinq (5) ans. Le développement ou la mise à jour de slogans, thèmes, discours et approche adaptés et rassembleurs. La stratégie détaillée pour chacune des activités afin de maximiser l’intérêt de la clientèle cible de participer aux activités de promotion des territoires de l’équipe. Les stratégies proposées doivent être liées à l’analyse du public ciblé. L’identification, l’analyse justificative et la validation de tous les moyens, véhicules et outils proposés, y compris la publicité, devant être utilisées et servir à l’actualisation de la campagne. La production des outils, la mise en place des moyens, des véhicules approuvés et la mise à jour des outils existants. La rétroaction continue sur l’efficacité de la campagne de recrutement et sur les moyens de l’améliorer. La démonstration du type d’outil qui sera mis sur pied afin de faciliter les contacts du comité avec la clientèle cible pour en faciliter l’utilisation par l’équipe. L’élaboration d’un plan détaillé de placement multimédia, la gestion et la mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.) et du site web; La préparation et le suivi rigoureux des budgets afférents; ProfilAnalyser le public cible : identifier et documenter chaque groupe de public cible.
Élaborer des stratégies les plus efficaces (ratio coût/effort) à adopter pour rejoindre le public cible;
Rechercher, dresser et mettre à jour une liste de toutes les personnes ressources dans chaque groupe de clientèle;
Planifier des campagnes de promotion en tenant des activités existantes et proposer de nouvelles activités;
Planifier, organiser et coordonner les activités retenues;
Accroître, de façon significative, auprès du public cible, le niveau de connaissance des régions désignées, éloignées ou isolées.
Améliorer de façon significative la « notoriété » des régions auprès du public cible;
Assurer la qualité, la simplicité et l’efficacité tout au long du mandat.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement de carrière.
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Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
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