4 Sondage Satisfaction jobs in Canada

L'opportunité
Le technicien en analyse de vibration visite régulièrement nos clients industriels, éoliens et miniers afin d’effectuer des routines d’inspections par suivi vibratoire. De plus, il diagnostique des équipements problématiques et rédige les rapports avec les recommandations pertinentes. Plus précisément, ses tâches consistent à :

Le rôle
Respecter les normes et procédures établies en matière de santé et sécurité au travail et contrôle de qualité
Collecter les données vibratoires de routine
Effectuer des diagnostiques vibratoires sur des équipements problématiques (dépannage)
Répondre aux appels de service d’alignement et équilibrage
Rédiger les rapports techniques à la suite des travaux effectués sur le site
Suivre toute situation problématique ou cas douteux, et apporter des solutions et interventions nécessaires à sa résolution
S’acquitter de toutes autres tâches assignées par son supérieur immédiat

Le candidat
Formation : Technique collégiale ou baccalauréat en génie mécanique ou autres disciplines connexes.
Expérience : Expérience en analyse de vibrations, alignement au laser et équilibrage dynamique.
Exigences/compétences : Certificat niveau 2 de l’ACVM, le Vibration Institut, Mobius ou une autre association pertinente (atout) Le bilinguisme est requis pour ce poste, car le candidat interagira avec les clients, les fournisseurs, les vendeurs et les collègues à l’extérieur de la province de Québec. Disponibilité pour voyages de courte et moyenne durée (maximum 2 semaines); Posséder un permis de conduire valide; Connaissance de base en informatique : Microsoft Explorer, Word; Compétences en rédaction de documents techniques;
Note : La personne sélectionnée sera formée en : Travail en hauteur et sauvetage éolien; secourisme d’urgence; cadenassage, etc.

L'entreprise
Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns.
Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.
Chez Wajax, nous offrons une rémunération globale qui comprend un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, de la formation, des opportunités de développement ainsi qu’un programme d’avantages supplémentaires unique.
Voici quelques-uns des avantages :
Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur).

De la formation sur les produits des principaux fabricants de l’industrie et des séances d’apprentissage en ligne offertes par Wajax.
Des rabais exclusifs auprès d’un vaste éventail de fabricants et de prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell et TELUS, ainsi qu’un régime collectif de prêt hypothécaire, d’assurance habitation et d’assurance automobile, et plus encore.
Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
L’apprentissage en ligne dirigé par Wajax et de la formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie comme Hitachi, 3M, and Detroit Diesel.
Des remises exclusives auprès de divers fabricants et prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, un programme collectif d'hypothèque, d'assurance habitation et automobile, une assurance pour animaux de compagnie, des chaussures et des vêtements de travail, un abonnement à un centre de conditionnement physique, perkopolis, etc.
Programme de reconnaissance dans le cadre duquel des points sont accumulés pour obtenir de la marchandise ou des chèques-cadeaux, ainsi que des récompenses en espèces.
Régime de retraite que l'entreprise versera une contribution équivalente
Programme de santé et bien-être prime
En travaillant au sein de Wajax, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l’innovation et la collaboration. Nous nous engageons à promouvoir l’embauche d’une équipe représentative des diverses communautés où nous exerçons nos activités, et ce, partout au Canada.
Wajax est un employeur qui favorise l’égalité des chances, ainsi, lorsque nous vous contacterons pour une entrevue, nous vous invitons à nous aviser de tout besoin d’accommodement du milieu de travail.
Conditionnellement à leur embauche, les candidats retenus feront l’objet d’un processus de présélection.

\ Ensemble, nous en faisons plus.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

#WJX

L'opportunité

Le technicien en analyse de vibration visite régulièrement nos clients industriels, éoliens et miniers afin d’effectuer des routines d’inspections par suivi vibratoire. De plus, il diagnostique des équipements problématiques et rédige les rapports avec les recommandations pertinentes. Plus précisément, ses tâches consistent à :

Le rôle

• Respecter les normes et procédures établies en matière de santé et sécurité au travail et contrôle de qualité
• Collecter les données vibratoires de routine
• Effectuer des diagnostiques vibratoires sur des équipements problématiques (dépannage)
• Répondre aux appels de service d’alignement et équilibrage
• Rédiger les rapports techniques à la suite des travaux effectués sur le site
• Suivre toute situation problématique ou cas douteux, et apporter des solutions et interventions nécessaires à sa résolution
• S’acquitter de toutes autres tâches assignées par son supérieur immédiat

Le candidat

Formation : Technique collégiale ou baccalauréat en génie mécanique ou autres disciplines connexes.

Expérience : Expérience en analyse de vibrations, alignement au laser et équilibrage dynamique.

Exigences/compétences : Certificat niveau 2 de l’ACVM, le Vibration Institut, Mobius ou une autre association pertinente (atout) Le bilinguisme est requis pour ce poste, car le candidat interagira avec les clients, les fournisseurs, les vendeurs et les collègues à l’extérieur de la province de Québec. Disponibilité pour voyages de courte et moyenne durée (maximum 2 semaines); Posséder un permis de conduire valide; Connaissance de base en informatique : Microsoft Explorer, Word; Compétences en rédaction de documents techniques;

Note : La personne sélectionnée sera formée en : Travail en hauteur et sauvetage éolien; secourisme d’urgence; cadenassage, etc.

L'entreprise

Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns.

Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.

Chez Wajax, nous offrons une rémunération globale qui comprend un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, de la formation, des opportunités de développement ainsi qu’un programme d’avantages supplémentaires unique.
Voici quelques-uns des avantages :

• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur).

• De la formation sur les produits des principaux fabricants de l’industrie et des séances d’apprentissage en ligne offertes par Wajax.
• Des rabais exclusifs auprès d’un vaste éventail de fabricants et de prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell et TELUS, ainsi qu’un régime collectif de prêt hypothécaire, d’assurance habitation et d’assurance automobile, et plus encore.
• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
• L’apprentissage en ligne dirigé par Wajax et de la formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie comme Hitachi, 3M, and Detroit Diesel.
• Des remises exclusives auprès de divers fabricants et prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, un programme collectif d'hypothèque, d'assurance habitation et automobile, une assurance pour animaux de compagnie, des chaussures et des vêtements de travail, un abonnement à un centre de conditionnement physique, perkopolis, etc.
• Programme de reconnaissance dans le cadre duquel des points sont accumulés pour obtenir de la marchandise ou des chèques-cadeaux, ainsi que des récompenses en espèces.
• Régime de retraite que l'entreprise versera une contribution équivalente
• Programme de santé et bien-être prime

En travaillant au sein de Wajax, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l’innovation et la collaboration. Nous nous engageons à promouvoir l’embauche d’une équipe représentative des diverses communautés où nous exerçons nos activités, et ce, partout au Canada.

Wajax est un employeur qui favorise l’égalité des chances, ainsi, lorsque nous vous contacterons pour une entrevue, nous vous invitons à nous aviser de tout besoin d’accommodement du milieu de travail.

Conditionnellement à leur embauche, les candidats retenus feront l’objet d’un processus de présélection.

\ Ensemble, nous en faisons plus.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

#WJX

Rejoindre GRYB International, c’est intégrer le cœur décisionnel

GRYB International, basé à Victoriaville (Québec), est le siège social d’un groupe manufacturier en forte croissance, spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements pour machinerie lourde et de manutention.

Nous regroupons 8 divisions situées au Québec, en Ontario et aux États-Unis, chacune experte dans son domaine, et bénéficions d’une structure de services partagés. Ces services, dont le département des ressources humaines, soutiennent et accompagnent l’ensemble de nos divisions pour assurer l’harmonisation des pratiques, le partage des meilleures méthodes et la réalisation de projets stratégiques à l’échelle du groupe.

Rejoindre GRYB International, c’est intégrer le cœur décisionnel et opérationnel de l’entreprise, là où se prennent les grandes orientations et où se développent les initiatives qui façonnent l’avenir de nos divisions.

Pour nous découvrir :

Les défis du poste de gestionnaire de la paie, de l’analyse RH et des ressources humaines

Gestionnaire de la paie

• Traiter l’ensemble du cycle complet de la paie (avec Nethris) _Québec (5 compagnies (3 division + 2 compagnie de gestion), 250 employés)
• Réaliser la conciliation paie-comptabilité (écritures, fins de mois).
• Garantir la conformité légale (provinciale et fédérale) et effectuer les suivis requis.
• Au niveau du groupe, assurez une vigie des pratiques de paie mettre en place des bonnes pratiques, de l’amélioration continue, de la conformité et de la standardisation des processus de paie avec l’aide des équipes des divisions.

Analyse RH et indicateurs de performance

• Produire, améliorer et assurer le suivi des tableaux de bord RH (roulement, TRIR, FTE, etc.).
• Développer et entretenir des rapports analytiques pour appuyer la prise de décision.
• Analyser les coûts, les rapports d’indemnité et états de compte de la CNESST, identifier les tendances ou anomalies (régime rétrospectif).
• Développer des modèles Excel avancés (KPI, paie, suivi budgétaire, CNESST, etc.).
• Automatiser les suivis récurrents et former les utilisateurs internes.

Mission stratégique comme membre du service partagé des ressources humaines

• Soutenir la vice-présidente ressources humaines dans divers projets RH (dotation, SST, politiques, conformités, mise en place de bonnes pratiques, etc.).
• Assurer une communication proactive avec les partenaires RH des autres divisions lors de la création de politiques, outils ou initiatives.
• Bâtir des pratiques et politiques RH harmonisées, fondées sur les réalités locales et les besoins du terrain.
• Assurer la diffusion et compréhension de ces politiques au sein du groupe.
• Maintenir une vigie constante des KPI RH et paie (roulement, délais d'embauche, exactitude des paies, etc.) et proposer des ajustements ou améliorations au besoin.
• Soutenir le déploiement de projets RH transversaux pouvant inclure des projets en santé et sécurité au travail, en assurant cohérence, clarté et efficacité.
• Appuyer le recrutement lorsque requis : affichage, tri de CV, entrevues, intégration.

Événements internes et vie d’entreprise

• Organiser des événements corporatifs pour le siège social : lac-à-l’épaule, dîners thématiques, , fêtes internes, activités de reconnaissance, etc.
• Organiser ou appuyer les partenaires RH dans la coordination d’événements inter-division.

Soutien administratif et logistique

• Gérer et coordonner l’inventaire de fournitures de bureau et de la cuisinette.
• Effectuer la coordination et les réservations (repas, salles, hébergements, etc.) pour les événements internes et les diverses rencontres comme celle du CA.
• Assumer la fonction de secrétaire du comité affilié au CA soit le comité de Gouvernance et de ressources humaines incluant :
• Convocations et ordre du jour
• Rédaction des procès-verbaux
• Coordination logistique (communication, repas, accueil)

Le profil que nous recherchons pour le poste de gestionnaire de la paie, de l’analyse RH et des ressources humaines

Formation :BAC en ressources humaines, comptabilité, administration ou domaine connexe

Expérience : Minimum 5 ans en gestion de la paie et en ressources humaines

Compétences : Excel avancé (formules, automatisation, tableaux croisés)

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, autonomie, sens du service

Langues : Bilingue (français et anglais – écrit et parlé)

Atouts : Expérience multisite, paie US, membre de la paie canadienne

Ce que nous offrons

Rémunération :70 000 $ à 100 000 $/an, bonus annuels

Assurances collectives : Médical et paramédical, invalidité, voyage, REER collectif

Flexibilité : Horaire adaptable, mode hybride (présence et télétravail possible)

Bien-être : PAE, stationnement gratuit, ambiance humaine, montant pour les activités sportives,

Développement : Visibilité stratégique, diversité des tâches, croissance personnelle

Culture interne : Activités sociales, reconnaissance, plaisir au travail, vêtements corporatifs payés