171 Agile jobs in Canada

**Work Location:**
Toronto, Ontario, Canada
**Hours:**
37.5
**Line of Business:**
Enterprise Enabling Functions
**Pay Details:**
$108,800 - $163,200 CAD
TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.
As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.
**Job Description:**
**CUSTOMER**
+ Performs training (e.g., towards IT & business leadership, or for Product Owners/Leads) for agile teams, Delivery Leadership and Executives
+ Observes and guides agile Teams throughout the organization and through all phases of the TD Scaled Agile lifecycle
+ Attends key ceremonies, reviews and interviews practitioners to check practices against the standard agile framework
+ Identifies potential steps for team members to accelerate and reach the next level of capability
+ Responds to inquiries from stakeholders at all levels in the organization (technical, business, Senior and Executive Management) and addresses/escalates concerns (e.g., Practice)
+ Provides advice and guidance to stakeholders (e.g., IT, Business and Control functions and agile project teams), as required regarding agile best practices
+ Develop and support coaching plans for agile teams, as well as team members
+ Supports and develops the Scrum Masters to enhance their effectiveness and capability
+ Supports team members to ensure they have the ability / agile competencies to complete key activities required for agile delivery, including roadmap and story map development and how those activities translate to traditional approaches such as functional decomposition and architectural alignment
**SHAREHOLDER**
+ Adheres to enterprise frameworks and methodologies that relate to activities for our business area
+ Ensures respective policies/practices are well executed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with business priorities
+ Facilitates work execution that is aligned to established cost, timing, deliverable and scope objectives
+ Adheres to enterprise governance to ensure that deliverables meet all the performance, quality and compliance standards and follow the approved methodology
+ Works directly with key stakeholders to remove impediments and help manage cross- team dependencies
+ Collaborates with Product Owner(s), Technology Lead(s) and Team(s) on Sprint planning, impediment removal, and Team execution
+ Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
+ Maintains a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
+ Protects the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
**EMPOLOYEE / TEAM**
+ Participates fully as a member of the agile team (e.g., Product Group, Product Family), supports a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
+ Provides thought leadership and/ or industry knowledge for agile execution and participates in capability building for the team and business unit
+ Keeps current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, and agile related tools / techniques
+ Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
+ Keeps others informed and up-to-date about the status / progress of committed work and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
+ Contributes to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices
+ Leads, motivates and develops relationships with internal and external agile teams to develop productive working relationships
+ Contributes to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
+ Acts as a brand ambassador for the bank, both internally and/or externally
**BREADTH & DEPTH**
+ Recognized as an Agile expert within and outside the company and requires broad and comprehensive expertise in leading-edge theories or techniques in agile approaches
+ Focus is on coaching and training executive leadership and assisting Scrum Masters
+ Ability to provide guidance and oversight to multiple teams, growing capability across the organization
+ Significant in-depth expertise in agile to interpret internal and external obstacles and recommend best practices
+ Helps Scrum Masters resolve complex and unique problems, taking a broad perspective to identify unique and innovative solutions
+ Offers advice and guidance for delivery teams on how to transition to and operate in scaled delivery environments
+ Coaches other teams & leads teams in other business units to drive Agile adoption
+ Generally reports to Practice Area Lead or Practice Lead and contributes directly to assigned Journey or Platform
**EXPERIENCE AND / OR EDUCATION**
+ Post-secondary education
+ Certified Scrum Master and/or Certified Scrum Master in scaled Agile framework (e.g., SAFE) and 7+ years of Scrum Master experience
+ Typically requires 10 years of Agile experience
**Who We Are:**
TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we deliver legendary customer experiences to over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to the Bank, those we serve, and the economies we support. We are guided by our vision to Be the Better Bank and our purpose to enrich the lives of our customers, communities and colleagues.
TD is deeply committed to being a leader in customer experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are customer facing. As we build our business and deliver on our strategy, we are innovating to enhance the customer experience and build capabilities to shape the future of banking. Whether you've got years of banking experience or are just starting your career in financial services, we can help you realize your potential. Through regular leadership and development conversations to mentorship and training programs, we're here to support you towards your goals. As an organization, we keep growing - and so will you.
**Our Total Rewards Package**
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more ( Information:**
We're delighted that you're considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we're committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.
Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.
**Colleague Development**
If you're interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You'll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD - and we're committed to helping you identify opportunities that support your goals.
**Training & Onboarding**
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you've got everything you need to succeed in your new role.
**Interview Process**
We'll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.
**Accommodation**
Your accessibility is important to us. Please let us know if you'd like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.
We look forward to hearing from you!
**Language Requirement (Quebec only):**
Sans Objet
Federal law prohibits job discrimination based on race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, religion, age, equal pay, disability and genetic information.

**Work Location:**
Toronto, Ontario, Canada
**Hours:**
37.5
**Line of Business:**
Enterprise Enabling Functions
**Pay Details:**
$108,800 - $163,200 CAD
TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.
As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.
**Job Description:**
**CUSTOMER**
+ Performs training (e.g., towards IT & business leadership, or for Product Owners/Leads) for agile teams, Delivery Leadership and Executives
+ Observes and guides agile Teams throughout the organization and through all phases of the TD Scaled Agile lifecycle
+ Attends key ceremonies, reviews and interviews practitioners to check practices against the standard agile framework
+ Identifies potential steps for team members to accelerate and reach the next level of capability
+ Responds to inquiries from stakeholders at all levels in the organization (technical, business, Senior and Executive Management) and addresses/escalates concerns (e.g., Practice)
+ Provides advice and guidance to stakeholders (e.g., IT, Business and Control functions and agile project teams), as required regarding agile best practices
+ Develop and support coaching plans for agile teams, as well as team members
+ Supports and develops the Scrum Masters to enhance their effectiveness and capability
+ Supports team members to ensure they have the ability / agile competencies to complete key activities required for agile delivery, including roadmap and story map development and how those activities translate to traditional approaches such as functional decomposition and architectural alignment
**SHAREHOLDER**
+ Adheres to enterprise frameworks and methodologies that relate to activities for our business area
+ Ensures respective policies/practices are well executed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with business priorities
+ Facilitates work execution that is aligned to established cost, timing, deliverable and scope objectives
+ Adheres to enterprise governance to ensure that deliverables meet all the performance, quality and compliance standards and follow the approved methodology
+ Works directly with key stakeholders to remove impediments and help manage cross- team dependencies
+ Collaborates with Product Owner(s), Technology Lead(s) and Team(s) on Sprint planning, impediment removal, and Team execution
+ Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
+ Maintains a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
+ Protects the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
**EMPOLOYEE / TEAM**
+ Participates fully as a member of the agile team (e.g., Product Group, Product Family), supports a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
+ Provides thought leadership and/ or industry knowledge for agile execution and participates in capability building for the team and business unit
+ Keeps current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, and agile related tools / techniques
+ Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
+ Keeps others informed and up-to-date about the status / progress of committed work and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
+ Contributes to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices
+ Leads, motivates and develops relationships with internal and external agile teams to develop productive working relationships
+ Contributes to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
+ Acts as a brand ambassador for the bank, both internally and/or externally
**BREADTH & DEPTH**
+ Recognized as an Agile expert within and outside the company and requires broad and comprehensive expertise in leading-edge theories or techniques in agile approaches
+ Focus is on coaching and training executive leadership and assisting Scrum Masters
+ Ability to provide guidance and oversight to multiple teams, growing capability across the organization
+ Significant in-depth expertise in agile to interpret internal and external obstacles and recommend best practices
+ Helps Scrum Masters resolve complex and unique problems, taking a broad perspective to identify unique and innovative solutions
+ Offers advice and guidance for delivery teams on how to transition to and operate in scaled delivery environments
+ Coaches other teams & leads teams in other business units to drive Agile adoption
+ Generally reports to Practice Area Lead or Practice Lead and contributes directly to assigned Journey or Platform
**EXPERIENCE AND / OR EDUCATION**
+ Post-secondary education
+ Certified Scrum Master and/or Certified Scrum Master in scaled Agile framework (e.g., SAFE) and 7+ years of Scrum Master experience
+ Typically requires 10 years of Agile experience
**Who We Are:**
TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we deliver legendary customer experiences to over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to the Bank, those we serve, and the economies we support. We are guided by our vision to Be the Better Bank and our purpose to enrich the lives of our customers, communities and colleagues.
TD is deeply committed to being a leader in customer experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are customer facing. As we build our business and deliver on our strategy, we are innovating to enhance the customer experience and build capabilities to shape the future of banking. Whether you've got years of banking experience or are just starting your career in financial services, we can help you realize your potential. Through regular leadership and development conversations to mentorship and training programs, we're here to support you towards your goals. As an organization, we keep growing - and so will you.
**Our Total Rewards Package**
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more ( Information:**
We're delighted that you're considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we're committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.
Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.
**Colleague Development**
If you're interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You'll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD - and we're committed to helping you identify opportunities that support your goals.
**Training & Onboarding**
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you've got everything you need to succeed in your new role.
**Interview Process**
We'll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.
**Accommodation**
Your accessibility is important to us. Please let us know if you'd like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.
We look forward to hearing from you!
**Language Requirement (Quebec only):**
Sans Objet
Federal law prohibits job discrimination based on race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, religion, age, equal pay, disability and genetic information.

**Key Responsibilities:**
+ Assist with the development of broad Agile capabilities, establishing Agile principles, practices, and
+ discipline across the team
+ Drive ongoing and measurable improvement, removing waste, and impediments.
+ Assist the team with the delivery of outcomes and ensuring key Value Led Measures are reported weekly.
+ Assist the team with daily scrum, sprint planning, and retrospective meetings.
+ Support the leaders in applying Agile techniques for effective prioritization, pipeline management,
+ organizational structure, reporting, etc.
+ Provide support on presentations, planning, and stakeholder management.
+ Other related activities and deliverables, as require.
**Skills & Qualification**
+ Demonstrated experience and knowledge of Agile principles and practices in an IT department or organization.
+ Demonstrated experience with agile software code release teams.
**Experience:**
+ A minimum of five (5) years of recent demonstrated experience as an Agile Specialist in an IT environment
**Education:**
+ University degree or college diploma in computer science or a related field
**Preferred Qualifications:**
+ Professional Scrum Master (PSM)
+ Certified ScrumMaster (CSM
+ Agile Certified Professional (ICP)
+ Demonstrated experience with Commercial off the Shelf (COTS) applications delivery.
**About US Tech Solutions:**
US Tech Solutions is a global staff augmentation firm providing a wide range of talent on-demand and total workforce solutions. To know more about US Tech Solutions, please visit ( .
US Tech Solutions is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

Job Description

Job Description

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

? Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

? Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur analyste d’affaires agile pour rejoindre nos équipes.

? Vos missions

L’analyste d’affaires agile analyse le contexte de travail, les besoins d’affaires, les processus d'affaires, les écarts et propose des processus et procédures de travail visant l’efficience et l’atteinte des résultats souhaités. Dans ce contexte, l’analyse d’affaires pourrait être appelée à réaliser les activités suivantes :

Durant la phase d’avant-projet :

• Éliciter, traduire et documenter les besoins d'affaires et des parties prenantes en fonction des objectifs.
• Éliciter, traduire et documenter les exigences d’affaires et des parties prenantes.
• Proposer les processus d’affaires ainsi que les procédures cibles en lien avec la solution d’affaires à réaliser.

Durant la phase de réalisation d’un projet :

• Compléter l'élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des besoins d’affaires et des parties prenantes.
• Compléter l’élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des exigences d’affaires et des parties prenantes.
• Éliciter, documenter et obtenir la priorisation des exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de transition.
• Assurer une collaboration entre les membres des équipes de livraison et le client dans le but de livrer les meilleures solutions et un maximum de valeur ajoutée en fonction des contraintes.
• Modéliser les processus d’affaires cibles.
• Documenter les procédures de travail cibles.
• Documenter les récits utilisateurs.
• Analyser et recommander des modes de travail efficients et efficaces.
• Aligner les solutions et produits en fonction du contexte d’affaires et des besoins stratégiques de l’organisation et des parties prenantes.
• Réaliser la documentation sur l’analyse financière, la valeur ajoutée et les impacts des projets sur l’organisation.
• Réaliser des présentations exécutives pour les différents projets et produits dont il est responsable.
• Partager les meilleures pratiques en analyse d’affaires avec tous les intervenants.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires et des livraisons de projets.

En continuité :

• Réaliser des analyses d’impact sur les processus et systèmes de l’organisation d’un changement ou d’une opportunité d’affaires.
• Réaliser la mise à jour d’un processus d’affaires ou d’une procédure de travail.

? Votre profil

1. Minimum de cinq (5) années d’expérience d’analyse d’affaires en lien avec la définition de solution d’affaires.
2. Minimum de deux (2) années d’expérience d’analyse d’affaires dans le cadre d’un projet TI dans des projets en mode agile.
3. Maîtriser les méthodes d’analyse d’affaires du Babok.
4. Maîtriser les méthodes de modélisation des processus d’affaires BPMN 2.0.
5. Avoir une connaissance de base de l’outil Entreprise Architect.
6. Certification IIBA ou toute autre certification comparable. Certifications acceptées: CCBA, CBAP, IIBA-AAC et l’ECBA.

Job Description

Job Description

Salary:

We are seeking an experienced Agile Project Manager to support and organize multiple ongoing initiatives within a dynamic team environment. The ideal candidate will be a proactive and adaptable professional who can manage day-to-day project activities, ensure Agile best practices are followed, and fill in critical gaps to keep delivery on track.

This is a contractual hybrid role for a period of 6 months, with the potential for extension. The candidate must work from the Toronto office 3 days/ week.

Job Location: Toronto

Key Responsibilities

• Lead and manage multiple Agile projects, ensuring on-time and quality delivery of initiatives.
• Facilitate Agile ceremonies (daily stand-ups, sprint planning, retrospectives, etc.) and ensure the team adheres to Agile principles.
• Coordinate with cross-functional teams to manage dependencies, risks, and issues.
• Track and report project progress, resource utilization, and deliverables.
• Identify bottlenecks and proactively implement solutions to maintain project momentum.
• Partner closely with stakeholders to define priorities, manage expectations, and align goals.
• Provide structure and organization to day-to-day project operations that require additional support.
• Serve as a mentor or guide for team members to strengthen Agile delivery practices.
  
  

Qualifications & Skills

• 7+ years of experience in project management, with at least 5 years in Agile environments.
• Proven ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced setting.
• Strong knowledge of Agile frameworks (Scrum, Kanban) and project management tools (e.g., Jira, Confluence, Trello).
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Strong problem-solving abilities and a can-do attitude.
• PMP, CSM, or equivalent Agile certification is an asset.
  
  

We offer a competitive salary, casual workspace, and great people to collaborate with. If this job sounds perfect for you, please apply.

Job Description

Job Description

As an agile product owner, you will be responsible for defining and delivering the vision and roadmap of one or more products within the company's portfolio. You will work closely with the development team, the stakeholders, and the users to ensure that the product meets the needs and expectations of the market. You will also manage the product backlog, prioritize features, validate assumptions, and provide feedback and guidance to the team throughout the development process.

Job Responsibilities

• Define and communicate the product vision, strategy, and roadmap to the team and the stakeholders.
  
• Create and maintain a prioritized and groomed product backlog that aligns with the product vision and business objectives.
  
• Collaborate with the development team, the testing team, and the business analysts to clarify requirements, review deliverables, and accept user stories.
  
• Work with the users and the stakeholders to gather feedback, discover opportunities, validate assumptions, and measure outcomes.
  
• Strategize and present ideas to stakeholders and define product features according to customer needs
  
• Lead the development process and act as the main point of contact between teams and stakeholders.
  
• Manage and prioritize product backlog items and assist the scrum/product development teams to meet the objectives of each sprint.
  
• Manage the product scope, budget, and timeline, and communicate changes and progress to the team and the stakeholders.
  
• Keep abreast of the market trends, competitors, and customer needs, and identify new features and enhancements that add value to the product and the business.
  
• Product owner to drive complete POD delivery end-2-end
  
• This is in CORE banking area with a focus on cards integration for payment from banking accounts.
  
• Good understanding of Cards transection flow and end to end customer journey
  
• CORE banking system is Mainframe
  
• Technical delivery Manager experience
  

Requirements

Requirements (Must have)

• Bachelor's degree in computer science, engineering, business, or related field, or equivalent work experience.
  
• At least 5 years of experience as a product owner, business analyst, or similar role in an agile environment.
  
• Strong knowledge of Agile principles, values, and frameworks, such as Scrum, Kanban, Lean, etc.
  
• Proficient in using Agile tools, such as Jira, Confluence, Trello, etc.
  
• Ability to work independently, proactively and handle multiple projects and deadlines.
  
• Passionate about delivering high-quality products that solve real-world problems and delight customers.
  
• Excellent communication, collaboration, and leadership skills.
  
• Experience with geographically distributed teams.
  
• Active involvement in Agile communities.
  
• Understanding of traditional Waterfall approach and transition to Agile ways of working.
  
  

Requirements (Nice to have)

• Certified Scrum Product Owner (CSPO), Professional Scrum Product Owner (PSPO), or equivalent certification is a plus.
  
• Banking domain experience.
  
• Experience of working in SAFe environment.
  
• Experience with user research, usability testing, and data analysis.
  
• Experience with design thinking, prototyping, and user interface design.
  
• Experience with DevOps, continuous integration, and continuous delivery.
  

Job Description

Job Description

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

? Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

? Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste d'affaires agile pour rejoindre nos équipes.

? Vos missions

L’analyste d’affaires agile analyse le contexte de travail, les besoins d’affaires, les processus d'affaires, les écarts et propose des processus et procédures de travail visant l’efficience et l’atteinte des résultats souhaités. Dans ce contexte, l’analyse d’affaires pourrait être appelée à réaliser les activités suivantes :

• Durant la phase d’avant-projet :
  • Éliciter, traduire et documenter les besoins d'affaires et des parties prenantes en fonction des objectifs
  • Éliciter, traduire et documenter les exigences d’affaires et des parties prenantes
  • Proposer les processus d’affaires ainsi que les procédures cibles en lien avec la solution d’affaires à réaliser
• Durant la phase de réalisation d’un projet :
  • Compléter l'élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des besoins d’affaires et des parties prenantes
  • Compléter l’élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des exigences d’affaires et des parties prenantes
  • Éliciter, documenter et obtenir la priorisation des exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de transition
  • Assurer une collaboration entre les membres des équipes de livraison et les clients pour livrer les meilleures solutions et un maximum de valeur ajoutée en fonction des contraintes
  • Modéliser les processus d’affaires cibles
  • Documenter les procédures de travail cibles
  • Documenter les récits utilisateurs
  • Analyser et recommander des modes de travail efficients et efficaces
  • Aligner les solutions et produits en fonction du contexte d’affaires et des besoins stratégiques de l’organisation et des parties prenantes
  • Réaliser la documentation sur l’analyse financière, la valeur ajoutée et les impacts des projets sur l’organisation
  • Réaliser des présentations exécutives pour les différents projets et produits dont il est responsable
  • Partager les meilleures pratiques en analyse d’affaires avec tous les intervenants
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires et des livraisons de projets
• En continuité :
  • Réaliser des analyses d’impact sur les processus et systèmes de l’organisation d’un changement ou d’une opportunité d’affaires
  • Réaliser la mise à jour d’un processus d’affaires ou d’une procédure de travail

? Votre profil

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en analyse d’affaires en lien avec la définition de solution d’affaires
• Minimum de deux (2) années d’expérience en analyse d’affaires dans le cadre d’un projet TI en mode agile
• Maîtriser les méthodes d’analyse d’affaires du Babok
• Maîtriser les méthodes de modélisation des processus d’affaires BPMN 2.0
• Avoir une connaissance de base de l’outil Entreprise Architect
• Certification IIBA ou toute autre certification comparable (l’examen se fera en présentiel)

Durée du contrat prévue de 3 à 5 ans.
Rôle hybride.
Déplacements à Levis 5-10% du temps.
L'horaire de travail vous demande d'être disponible entre 8h 30 et 16h 30 du lundi au vendredi.

Le coach agile sénior accompagne l’ensemble des directions et vice-présidences dans l’intégration des pratiques agiles. À cet effet, il développe des outils et méthodes agiles contextualisées, élabore et met en oeuvre les stratégies d’implantation, forme, stimule et accompagne les leaders et les équipes vers un fonctionnement stratégique agile.

Son travail permet d’améliorer la collaboration, la réactivité, la vélocité et la qualité des produits réalisés. Ses activités principales, sans être exhaustives, sont les suivantes :

• Conçoit et fait évoluer les outils et pratiques agiles en tenant compte des besoins et du contexte de l’organisation en agissant à titre d’expert de la transformation agile :

o Suggérer en tant qu’expert, l’utilisation et l’appropriation des cadres et bonnes pratiques de travail agile

o Conseiller et influence de façon stratégique les autorités quant aux orientations à adopter en agissant en tant qu'agent du changement dans l'adoption de l'agilité

o Assurer un rôle-conseil stratégique sur l'évolution de la feuille de route pour le déploiement de l'agilité à l'échelle

o Assurer la levée des obstacles organisationnels à l'agilité

• Accompagne les leaders de tous les niveaux hiérarchiques, mais principalement de niveau exécutif, en agissant à titre de coach pour leur permettre d’adopter une posture agile :

o Accompagne les leaders dans leurs apprentissages, partage son expérience pour les motiver et les inspirer en agissant comme mentor

o Aide les leaders à mettre en place un environnement propice et favorable à la collaboration qui suscite l’engagement et la motivation pour que leurs équipes travaillent de façon autonome et à s'améliorer constamment

• Conseille la gestion et réalise des travaux permettant le découpage et l’implantation de trains SAFe

• Définit et met en place un Lean porte-folio pour les projets de technologies de l’information pour toute notre institution par l’établissement de nouveaux mécanismes corporatifs de priorisation

• Participe à la transformation agile des processus de gestion de projet (planification, suivi, reddition de comptes, coût)

• Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles (mêlée des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums).

Biens livrables Sans être exhaustive, voici une liste de biens livrables pouvant être réalisés dans le cadre de ce mandat :

• Stratégies basées sur l’approche agile incluant les orientations à adopter en matière d’agilité ainsi que les activités à réaliser en priorité pour la transformation agile

• Feuilles de route d’accompagnement en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle

• Plans d’accompagnement pour les leaders et des équipes en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle

• Développer une stratégie de découpage et d’implantation de train SAFe

• Indicateurs de gestion permettant de mesurer le niveau de maturité agile, la vélocité et la performance des équipes

• Préparer des présentations, des documents exécutifs ou des rapports en lien avec les activités à réaliser (analyses, bilans, avis stratégiques, recommandations, plans d’action, plans de mise en oeuvre)

• Stratégie et du matériel de formation sur le cadre de référence SAFe

• Plan de gestion du changement.

Requis :

Attentes minimales obligatoires (exigences)
Le Coach Agile senior devra répondre aux attentes suivantes :

1. Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans l’utilisation d’un cadre agile ou l’accompagnement en mode agile, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience a été réalisé dans le domaine des technologies de l’information.

2. Avoir agi à titre de coach agile sénior dans un ou des mandats totalisant au moins 600 j/p, au cours des cinq (5) dernières années. Les mandats présentés doivent être d’une envergure minimale de 200 j/p par mandat.

3. Démontrer trois (3) expériences de plus de 20 j/p chacune de préparation et de diffusion de formation données à titre de Scrum Master ou de coach agile dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2.

4. Démontrer trois (3) expériences où la ressource a agi comme coach agile auprès de gestionnaires dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2 de la présente section.

5. La ressource proposée doit avoir une certification SAFe Practice Consultant (SPC)

6. Avoir réalisé au moins un (1) mandat permettant de déterminer et d’implanter au moins un train SAFe au cours des cinq (5) dernières années.

7. Avoir réalisé au moins un (1) mandat de « coaching agile » pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois. Attentes supplémentaires souhaitables

8. Avoir au moins une expérience de travail avec l’utilisation de l’outil Azure DevOps

9. Avoir au moins une expérience de travail comme Scrum Master, coach agile ou tout autre rôle pertinent avec l’agilité dans la mise en place ou l’évolution de progiciel.

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous. 
Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain. 

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant. 

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité. 

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan. 

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ». 

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

Éliciter, traduire et documenter les besoins d'affaires et des parties prenantes en fonction des objectifs, ainsi que documenter les exigences d’affaires et des parties prenantes, des exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de transition;

Proposer les processus d’affaires ainsi que les procédures cibles en lien avec la solution d’affaires à réaliser;

Compléter l'élicitation, la documentation ainsi qu’obtenir la priorisation des besoins d’affaires et des parties prenantes;

Assurer une collaboration entre les membres des équipes de livraison et les clients dans le but de livrer les meilleures solutions et un maximum de valeur ajoutée en fonction des contraintes;

Modéliser les processus d’affaires cibles;

Documenter les procédures de travail cible, ainsi que les récits utilisateurs;

Analyser et recommander des modes de travail efficients et efficaces;

Aligner les solutions et produits en fonction du contexte d’affaires et des besoins stratégiques de l’organisation et des parties prenantes;

Réaliser la documentation sur l’analyse financière, la valeur ajoutée et les impacts des projets sur l’organisation;

Exécuter des présentations exécutives pour les différents projets et produits dont il est responsable;

Partager les meilleures pratiques en analyse d’affaires avec tous les intervenants;

Contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires et des livraisons de projets;

Accomplir des analyses d’impact sur les processus et systèmes de l’organisation d’un changement ou d’une opportunité d’affaires;

Mettre en œuvre la mise à jour d’un processus d’affaires ou d’une procédure de travail.

Le profil recherché est le suivant :

Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience d’analyse d’affaires en lien avec la définition de solution d’affaires;

Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience d’analyse d’affaire dans le cadre d’un projet TI dans des projets en mode agile;

Détenir une certification IIBA ou toute autre certification comparable;

Maitriser les méthodes d’analyse d’affaires du Babok, ainsi que les méthodes de modélisation des processus d’affaires BPMN 2.0;

Disposer des connaissances de base de l’outil Entreprise Architect.

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter  

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà. 

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants 

Rémunération et avantages concurrentiels 

Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences 

Environnement de travail accueillant et humain 

Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré 

Conseils personnalisés 

Programme de bien-être 

Télémédecine 24/7 

Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale 

Environnement de travail hybride 

Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.  

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité. 

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement. 

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend. 

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs. 

Chez Cofomo:

Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici. 

Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final. 

Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé. 

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité. 

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.