52 Centre Hospitalier De Blainville jobs in Canada

Ton champ de possibles est chez Agiska Coopérative. On cherche un.e préposé.e au grain à temps plein pour un poste permanent à temps plein. Joins un milieu collaboratif et mets tes habiletés au profit de la du centre de grain de St-Hugues.

À toi les possibilités

• Poste permanent à temps plein
• Salaire à partir de 21$ de l'heure
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Assurance collective avec assurance vie
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• 6 congés de maladie et 3 congés mobiles par année
• Programme de formation continue
• Rabais au Marché Olymel et dans nos quincailleries et nos fromageries

À toi les journées riches

• Effectuer le chargement et le déchargement des camions;
• Effectuer la maintenance de base sur le site;
• Entretenir les lieux;
• Opérer le séchoir à grains et le nettoyeur;
• Ainsi que toutes autres tâches reliées au poste.

À toi les forces et l’expérience

• Formation de classement de grains et formation SST, un atout;
• Soucieux d’effectuer un travail de qualité;
• Débrouillard et autonome;
• Être apte à travailler en hauteur;
• Être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques changeantes;
• Être disponible le temps des récoltes (peut être amené à travailler de soir et de nuit et faire des heures supplémentaires).

Notre équipe terre-à-terre propulse une transition empreinte de sens. Membre propriétaire de Sollio Groupe Coopératif, leader en agroalimentaire au Canada, Agiska Coopérative rassemble plus de 5600 membres et plus de 850 employé.es. Notre champ de possibles couvre la Montérégie, le Centre-du-Québec et l’Estrie, un vaste territoire où l’on cultive demain.

Saute dans l’aventure d’Agiska.

Travaillez avec nous et bénéficiez :

• Stabilité d’emploi ; Nous sommes une entreprise qui offre des services essentiels
• Horaire de soir : lundi au jeudi de 16h00 à 2h30
• Prime de soir $
• Bottes et manteau de travail fournis par l’entreprise
• Congés mobiles et de maladie
• Plan d’assurance collective complet
• Régime de retraite
• PAE
• Activités mensuelles organisées par l’entreprise

Venez travailler avec nous à notre centre de tri. Chez Gaudreau, c’est en équipe que l’on fait la différence dans notre collectivité en portant fièrement la cause de l’environnement à travers tous nos services de gestion des matières résiduelles, par nos implications sociales ainsi que par la sensibilisation et l’éducation citoyenne.

• D'alimenter en matières le convoyeur pour l'opérateur de presse;
• Procéder à l'inspection et l'entretien de votre équipement;
• Respecter les procédures opérationneles de l'entreprise et le plan d'action suggéré;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Développez vos compétences avec nous et tracez votre chemin chez Gaudreau!
Plusieurs façons de postuler :
- Ici
- Par courriel au
- Par téléphone au poste 302

Le Centre Signes d'Espoir est un organisme communautaire accueillant des personnes sourdes adultes, vivant avec d'autres difficultés d'adaptation (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme, santé mentale, déficience motrice) dans diverses sphères de leur vie (formation, travail et hébergement).

Le secteur Formation est un centre de jour ouvert en semaine qui dispense des ateliers sur mesure permettant aux clients d’apprendre à réaliser certaines activités quotidiennes indispensables au développement de leur autonomie et de leur épanouissement. Notre équipe est composée d’une coordonnatrice et d’intervenants entendants et sourds.

Nous sommes présentement à la recherche d'un intervenant à temps partiel, de jour. C'est possible de faire plus d'heures, en faisant des rempalcements dans nos ressources intermédiaires. Nous recherchons des personnes débrouillardes, polyvalentes et responsables afin de contribuer au développement de nos clients et ce, de façon proactive et dynamique ! Nous cherchons une personne sérieuse, mais qui saura se fondre dans notre environnement empreint de plaisir au quotidien !

Rôle de l'intervenant :

Sous l'autorité de la coordonnatrice , l'intervenant accomplira les tâches suivantes :

• Favoriser l’apprentissage et le développement personnel des clients ;
• Assurer la sécurité des clients en tout temps ;
• Planifier et animer des activités et des ateliers adaptés (ex : arts, informatique, cuisine,…) ;
• Effectuer de la relation d'aide, des interventions et de la gestion de crise ;
• Superviser des ateliers socioprofessionnels ;
• Participer à l’élaboration et appliquer des plans d’intervention en collaboration avec les établissements partenaires et les familles ;
• Effectuer des surveillances aux pauses et repa s;
• Organiser des sorties d’intégration sociale et de loisirs ;
• Administrer des médicaments selon différents protocoles ;
• Participer aux rencontres d'équipe ;
• Appliquer nos politiques internes ;
• À la demande de la coordonnatrice, effectuer toute autres tâches connexes.

Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos participants dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos clients est une priorité.

Savoir-être

• Aimer être en contact avec une clientèle vulnérable ;
• Aimer travailler en équipe ;
• Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ;
• Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
• Être polyvalent, responsable et organisé ;
• Faire preuve d'imagination et de créativité ;
• Faire preuve d'initiative et être autonome ;
• Savoir observer et analyser les situations et les personnes.

Scolarité

• DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d’obtention.
• Ou toutes autres formations jugées pertinentes.
• Ou détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.

Exigences de l’emploi

• Connaissance de la Langue des Signes Québécoise (LSQ) (un atout important, mais non obligatoire à l’embauche);
• S’engager à compléter sa formation LSQ jusqu’au niveau 4 (formation offerte par l’organisme);
• Formations Loi 90, RCR et PDSB (des atouts, mais non obligatoires à l’embauche, formations disponibles en cours d’emploi);
• Accepter de vous soumettre à la vérification de vos antécédents judiciaires.

Conditions et avantages
Politique salariale et conditions de travail équitables;
REER et CELI avec contribution de l’employeur après 6 mois à l’emploi;
Banque de congés mobiles;
Télémédecine et programme d'aide aux employés;
Formations et perfectionnement en cours d'emploi;
Statut : temps partiel permanent, 23 heures minimum (possibilité de plus d'heures en faisant des remplacements dans nos ressources intermédiaires);
Horaire de travail : de jour, en semaine (les remplacements en ressources intermédiaires peuvent être le soir et la fin de semaine).

Christelle Nivoix

Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.

Le Centre Signes d'Espoir est un organisme communautaire accueillant des personnes sourdes adultes, vivant avec d'autres difficultés d'adaptation (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme, santé mentale, déficience motrice) dans diverses sphères de leur vie (formation, travail et hébergement).

Le secteur Formation est un centre de jour ouvert en semaine qui dispense des ateliers sur mesure permettant aux clients d’apprendre à réaliser certaines activités quotidiennes indispensables au développement de leur autonomie et de leur épanouissement. Notre équipe est composée d’une coordonnatrice et d’intervenants entendants et sourds.

Nous sommes présentement à la recherche d'un intervenant à temps partiel, de jour. C'est possible de faire plus d'heures, en faisant des rempalcements dans nos ressources intermédiaires. Nous recherchons des personnes débrouillardes, polyvalentes et responsables afin de contribuer au développement de nos clients et ce, de façon proactive et dynamique ! Nous cherchons une personne sérieuse, mais qui saura se fondre dans notre environnement empreint de plaisir au quotidien !

Rôle de l'intervenant :

Sous l'autorité de la coordonnatrice , l'intervenant accomplira les tâches suivantes :

• Favoriser l’apprentissage et le développement personnel des clients ;
• Assurer la sécurité des clients en tout temps ;
• Planifier et animer des activités et des ateliers adaptés (ex : arts, informatique, cuisine,…) ;
• Effectuer de la relation d'aide, des interventions et de la gestion de crise ;
• Superviser des ateliers socioprofessionnels ;
• Participer à l’élaboration et appliquer des plans d’intervention en collaboration avec les établissements partenaires et les familles ;
• Effectuer des surveillances aux pauses et repa s;
• Organiser des sorties d’intégration sociale et de loisirs ;
• Administrer des médicaments selon différents protocoles ;
• Participer aux rencontres d'équipe ;
• Appliquer nos politiques internes ;
• À la demande de la coordonnatrice, effectuer toute autres tâches connexes.

Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos participants dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos clients est une priorité.

Savoir-être

• Aimer être en contact avec une clientèle vulnérable ;
• Aimer travailler en équipe ;
• Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ;
• Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
• Être polyvalent, responsable et organisé ;
• Faire preuve d'imagination et de créativité ;
• Faire preuve d'initiative et être autonome ;
• Savoir observer et analyser les situations et les personnes.

Scolarité

• DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d’obtention.
• Ou toutes autres formations jugées pertinentes.
• Ou détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.

Exigences de l’emploi

• Connaissance de la Langue des Signes Québécoise (LSQ) (un atout important, mais non obligatoire à l’embauche);
• S’engager à compléter sa formation LSQ jusqu’au niveau 4 (formation offerte par l’organisme);
• Formations Loi 90, RCR et PDSB (des atouts, mais non obligatoires à l’embauche, formations disponibles en cours d’emploi);
• Accepter de vous soumettre à la vérification de vos antécédents judiciaires.

Conditions et avantages
Politique salariale et conditions de travail équitables;
REER et CELI avec contribution de l’employeur après 6 mois à l’emploi;
Banque de congés mobiles;
Télémédecine et programme d'aide aux employés;
Formations et perfectionnement en cours d'emploi;
Statut : temps partiel permanent, 23 heures minimum (possibilité de plus d'heures en faisant des remplacements dans nos ressources intermédiaires);
Horaire de travail : de jour, en semaine (les remplacements en ressources intermédiaires peuvent être le soir et la fin de semaine).

Christelle Nivoix

Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Personne qui évalue la condition physique et conçoit des programmes d'activités physiques sécuritaires et adaptées aux besoins des usagers dans le but de développer une pratique autonome d'activités physiques significatives et durables. Elle établit un plan de traitement et d'intervention par le moyen de l'activité physique. Elle effectue la promotion des bienfaits de l'activité physique et de saines habitudes de vie afin d'améliorer la santé.

Exigences : Doit détenir un baccalauréat en éducation physique, en kinésiologie ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Personne qui évalue la condition physique et conçoit des programmes d'activités physiques sécuritaires et adaptées aux besoins des usagers dans le but de développer une pratique autonome d'activités physiques significatives et durables. Elle établit un plan de traitement et d'intervention par le moyen de l'activité physique. Elle effectue la promotion des bienfaits de l'activité physique et de saines habitudes de vie afin d'améliorer la santé.

Exigences : Doit détenir un baccalauréat en éducation physique, en kinésiologie ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.

Face à l'intérêt croissant pour les pratiques écoresponsables, nous avons élargi nos services en créant Écotri Désourdy inc. Nous proposons la location de conteneurs pour le tri à la source directement sur les chantiers et accompagnons les entrepreneurs dans cette démarche durable. En parallèle, nous gérons un centre de réemploi où les matériaux de construction en bon état sont réintroduits dans le marché à des prix avantageux.

• Manipuler les matériaux de construction, de rénovation et de démolition avec de l'équipement lourd (loader, mini pelle, chariot élevateur, etc) selon les normes établies.
• Assurer le bon fonctionnement des équipements en suivant rigoureusement les cédules de maintenance.
• Veiller à la sécurité et à la propreté de l’air de travail.
• Collaborer avec l’équipe pour optimiser les processus opérationnel et atteindre les objectifs de l’entreprise.

Exigences :

• Expérience préalable dans un poste similaire requis.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à effectuer des tâches physiques.
• Connaissance des normes de sécurité et souci du détail.
• Capacité à travailler en équipe.

• Attention aux détails : Pour manipuler correctement les matériaux selon les normes.
• Esprit d’équipe : Collaborer efficacement avec les collègues pour atteindre les objectifs.
• Résistance physique : Être capable de réaliser des tâches physiques, comme soulever ou déplacer des matériaux.
• Souci de la sécurité : Connaître et respecter les normes de sécurité pour assurer un environnement de travail sûr.
• Capacité d’adaptation : Être flexible pour s’adapter aux changements et aux défis quotidiens.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Libellé: Personne qui contribue à l'évaluation des déficiences et des incapacités de la fonction physique reliées aux systèmes neurologique, musculosquelettique et cardiorespiratoire. Elle détermine un plan de traitement et réalise les interventions dans le but d'obtenir un rendement fonctionnel optimal lorsqu'elle dispose préalablement d'une évaluation faite par un physiothérapeute ou d'un diagnostic médical non limité aux symptômes qui indique, s'il y a lieu, le type de structure atteinte et qui est accompagné d'un dossier documentant l'atteinte. Elle peut participer à l'enseignement clinique.

Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de physiothérapie d'une école reconnue par le ministère compétent.

Doit être membre de l'Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Libellé: Personne qui contribue à l'évaluation des déficiences et des incapacités de la fonction physique reliées aux systèmes neurologique, musculosquelettique et cardiorespiratoire. Elle détermine un plan de traitement et réalise les interventions dans le but d'obtenir un rendement fonctionnel optimal lorsqu'elle dispose préalablement d'une évaluation faite par un physiothérapeute ou d'un diagnostic médical non limité aux symptômes qui indique, s'il y a lieu, le type de structure atteinte et qui est accompagné d'un dossier documentant l'atteinte. Elle peut participer à l'enseignement clinique.

Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de physiothérapie d'une école reconnue par le ministère compétent.

Doit être membre de l'Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.