867 Comptences jobs in Canada

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la Directrice principale, Talent, Culture et Développement, le.la Conseiller.ère principal.e met l'accent sur le développement des capacités de leadership et l'avancement du développement des employés parmi des groupes ciblés, avec un fort accent sur l'équipe des ventes. En collaborant étroitement avec les ventes, elle.il identifie les besoins et opportunités distincts de développement et d'intégration pour les associé.es, professionnel.les et leaders des ventes. La personne titulaire du poste recueille et analyse les données sur les talents pour informer des actions pratiques et conçoit des programmes de formation, d'intégration et de leadership sur mesure qui améliorent la performance individuelle et d'équipe. En collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et la direction de l'équipe des ventes, la personne veille à ce que les programmes soient efficacement mis en œuvre et suivis, et prône l'adoption des meilleures pratiques, stimule l'engagement et raffine continuellement les stratégies pour s'aligner sur les priorités organisationnelles et culturelles de RONA.

Le rôle :

· Recueillir et analyser les données sur les talents et les traduire en une stratégie et un parcours de développement.
· Développer des parcours d'apprentissage, du contenu et des outils de soutien (intégration, perfectionnement et amélioration continue) pour les groupes ciblés.
· Développer une stratégie de communication et d'engagement des parties prenantes pour soutenir le parcours de développement.
· Travailler en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires Ressources Humaines et les équipes de vente sur le terrain et dans nos magasins, et les soutenir dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.
· Participer activement au renforcement de notre culture d'entreprise et agir en tant qu'ambassadeur.rice.
· Contribuer à la stratégie et à l’alignement des programmes de leadership.
· Collaborer avec des prestataires de services externes si nécessaire et surveiller rigoureusement l'avancement des projets et activités, en veillant à ce que les objectifs, attentes et contrats restent clairs.
· Établir des relations solides basées sur la confiance, l'excellence, la collaboration et l'intégrité avec l'équipe RH et les clients internes.
· Mettre continuellement à jour son expertise et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de l'équipe de formation et de développement.

Les compétences que nous recherchons :

· Expérience dans l'industrie de la vente au détail et/ou expérience dans la conception et la livraison de formations en vente.
· Capacité à agir en tant que partenaire stratégique pour répondre aux exigences d’affaires dans un environnement complexe et dynamique.
· Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément grâce à une approche organisée, structurée et rigoureuse.
· Excellentes compétences en communication et capacité à maintenir des relations harmonieuses.
· Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel), un diplôme de maîtrise étant un atout.
· Au moins 8 à 10 ans d'expérience en développement organisationnel au sein d'une entreprise nationale ou internationale.
· Maîtrise de la suite Office 365 et des outils de sondage organisationnels.
· Excellente capacité à influencer sans autorité directe.
· Excellente connaissance de la gestion de projet et du développement organisationnel

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

• Préparer et traiter la paie hebdomadaire pour les employés de chantier et de bureau.
• Assurer la conformité avec les normes du travail et les conventions collectives.
• Gérer les relevés d'emploi, les déclarations gouvernementales et les rapports de fin d'année.

• Participer au processus de dotation (affichage de postes, tri des candidatures, coordination des entrevues).
• Assurer le suivi des dossiers d'employés (embauche, formation, évaluations, absences, etc.).
• Collaborer à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) (suivi des incidents, formations obligatoires, documentation).
• Contribuer à l'amélioration des processus RH et à la mise en place d'initiatives favorisant le bien-être au travail.
• Soutenir l'organisation d'activités internes et la communication auprès des employés.

• AEC Techniques de gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en RH, idéalement dans le secteur de la construction ou industriel.
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels de paie serait un atout.
• Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et excellent relationnel.

• Poste à temps plein.
• Salaire entre 28,27 $ et 32,87 $ de l'heure.
• Un horaire flexible et des avantages sociaux compétitifs.
• Un environnement de travail stimulant et humain.
• Des défis variés et une belle autonomie dans les tâches.
• La possibilité de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.

Réfrigération Nordic est une entreprise dynamique oeuvrant dans le domaine de la construction, spécialisée en réfrigération et ventilation. Nous sommes reconnus pour notre expertise technique, notre engagement envers la qualité et notre environnement de travail collaboratif.

Nous sommes à la recherche d'un(e) : AGENT.E EN SOUTIEN À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le ou la candidate aura comme principales responsabilités :

Gestion de la paie :

Préparer et traiter la paie hebdomadaire pour les employés de chantier et de bureau.

Assurer la conformité avec les normes du travail et les conventions collectives.

Gérer les relevés d'emploi, les déclarations gouvernementales et les rapports de fin d'année.

Support aux dossiers RH :

Participer au processus de dotation (affichage de postes, tri des candidatures, coordination des entrevues).

Assurer le suivi des dossiers d'employés (embauche, formation, évaluations, absences, etc.).

Collaborer à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) (suivi des incidents, formations obligatoires, documentation).

Contribuer à l'amélioration des processus RH et à la mise en place d'initiatives favorisant le bien-être au travail.

Soutenir l'organisation d'activités internes et la communication auprès des employés.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

AEC Techniques de gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

Expérience pertinente en RH, idéalement dans le secteur de la construction ou industriel.

Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels de paie serait un atout.

Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et excellent relationnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Poste à temps plein .

Salaire entre 28,27 $ et 32,87 $ de l'heure.

Un horaire flexible et des avantages sociaux compétitifs .

Un environnement de travail stimulant et humain.

Des défis variés et une belle autonomie dans les tâches.

La possibilité de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.

DÉBUT DE L'EMPLOI : DÈS QUE POSSIBLE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 16h le 21 septembre 2025 à l'adresse courriel suivante :

L'équipe Valcourt s'agrandit!

Nous sommes à la recherche d'un responsable attraction des talets et communication pour notre succursale de Rouyn-Noranda. Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, il élabore des stratégies de recrutement, il planifie, crée et publie du contenu. De plus, il participe aux activités des opérations en collaboration avec l'équipe et la direction.

Élaborer des stratégies de recrutement ;

Mener des entrevues pour les postes de terrain ;

Organiser des activités et des campagnes de recrutement ;

Planifier, créer et publier du contenu engageant sur les plateformes sociales ;

Gérer le calendrier éditorial et assurer la cohérence de l’image de marque ;

Rédiger, concevoir et diffuser des communications internes ;

Organiser ou soutenir des initiatives internes (activités d’équipe, sondages, événements corporatifs)

Notre force n'est pas seulement d'être une entreprise 100% régionale, c'est aussi de contribuer aux succès des gens d'ici et de les appuyer quand ils comptent sur nous. Notre approche humaine ce n'est pas une promesse, c'est une garantie! Tu veux contribuer au succès d'une entreprise 100% régionale?

N.B.: Le masculin est utilisé afin d'abréger le texte
Qualifications

Détenir un certification en administration ou communication ou ressources humaines ou l’équivalent ;

Détenir de l’expérience en gestion des médias sociaux et des communications ;

Être majeur ;

Avoir un casier judiciaire vierge.

Connaissances

Bonne connaissance de la Suite Office ;

Bonne connaissance du logiciel Agendrix ;

Maîtrise du français parlé et écrit;

Connaissance de base de l’anglais parlé.

Compétences

Bon sens de l’observation et de la mémoire ;

Grande facilité d’adaptation ;

Faire preuve d’un jugement rapide ;

Avoir de bonnes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;

Faire preuve de civisme et de discrétion ;

Faire preuve d’impartialité, d’intégrité et d’honnêteté ;

Être rigoureux et assidu ;

Avoir un excellent sens de l’organisation ;

Avoir la capacité de gérer les priorités.

gbi est à la recherche d’un.e ingénieur.e pour notre département en gestion des matières résiduelles pour notre bureau de Montréal, Québec ou Repentigny. Il.elle aura à collaborer étroitement avec d’autres expertises et projets multidisciplinaires notamment sur des lieux d’enfouissement technique (LET), écocentre, centres de compostage et avec les équipes en gestion de matières résiduelles, environnement ainsi que les autres disciplines électricité, mécanique et structure.

gbi contribue à votre bien-être globale en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;

• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;

• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;

• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;

• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;

• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié;

• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;

• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;

• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;

• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Vos principales responsabilités seront :

• Déterminer les besoins des clients et effectuer l’estimation des coûts de construction ou de réalisation des projets;
• Réaliser différents calculs nécessaires à la conception d’installations (ex. : lieux d’enfouissement techniques, écocentres et autres);

• Coordonner les techniciens et surveillants attitrés à ses projets;
• Planifier et contrôler les travaux;
• Produire et interpréter les plans et les devis;

• Effectuer le suivi de la surveillance des travaux à partir de nos bureaux et réaliser des visites sur site à l’occasion;

• Rédiger des documents de clients internes et externes (rédaction de rapports, directives de changement, avenants, procès-verbaux, etc.) avec divers intervenants;

• Valider et recueillir les données pour les demandes de paiement selon les exigences du client;

• Avoir une bonne vision de l’ensemble des projets pour effectuer le suivi des budgets et de l’échéancier des travaux ;

• Rechercher l’information pertinente relative au projet en cours;

• Rédiger des offres de services occasionnellement.

Le profil idéal possède les caractéristiques suivantes :

• Posséder un baccalauréat dans le domaine du génie civil, environnement ou autres discipline pertinente;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;

• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience pertinente;

• Avoir de l’expérience en génie-conseil avec surveillance des travaux;
• Avoir de l’expérience en génie municipal;

• Bonne maîtrise de la Suite Office ;

• Détenir la carte ASP Construction;

• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

gbi est à la recherche d’un.e ingénieur.e pour notre département en gestion des matières résiduelles pour notre bureau de Montréal, Québec ou Repentigny. Il.elle aura à collaborer étroitement avec d’autres expertises et projets multidisciplinaires notamment sur des lieux d’enfouissement technique (LET), écocentre, centres de compostage et avec les équipes en gestion de matières résiduelles, environnement ainsi que les autres disciplines électricité, mécanique et structure.

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• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;

• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;

• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié;

• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;

• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;

• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;

• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Vos principales responsabilités seront :

• Déterminer les besoins des clients et effectuer l’estimation des coûts de construction ou de réalisation des projets;
• Réaliser différents calculs nécessaires à la conception d’installations (ex. : lieux d’enfouissement techniques, écocentres et autres);

• Coordonner les techniciens et surveillants attitrés à ses projets;
• Planifier et contrôler les travaux;
• Produire et interpréter les plans et les devis;

• Effectuer le suivi de la surveillance des travaux à partir de nos bureaux et réaliser des visites sur site à l’occasion;

• Rédiger des documents de clients internes et externes (rédaction de rapports, directives de changement, avenants, procès-verbaux, etc.) avec divers intervenants;

• Valider et recueillir les données pour les demandes de paiement selon les exigences du client;

• Avoir une bonne vision de l’ensemble des projets pour effectuer le suivi des budgets et de l’échéancier des travaux ;

• Rechercher l’information pertinente relative au projet en cours;

• Rédiger des offres de services occasionnellement.

Le profil idéal possède les caractéristiques suivantes :

• Posséder un baccalauréat dans le domaine du génie civil, environnement ou autres discipline pertinente;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;

• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience pertinente;

• Avoir de l’expérience en génie-conseil avec surveillance des travaux;
• Avoir de l’expérience en génie municipal;

• Bonne maîtrise de la Suite Office ;

• Détenir la carte ASP Construction;

• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

gbi est à la recherche d’un.e ingénieur.e pour notre département en gestion des matières résiduelles pour notre bureau de Montréal, Québec ou Repentigny. Il.elle aura à collaborer étroitement avec d’autres expertises et projets multidisciplinaires notamment sur des lieux d’enfouissement technique (LET), écocentre, centres de compostage et avec les équipes en gestion de matières résiduelles, environnement ainsi que les autres disciplines électricité, mécanique et structure.

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• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;

• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;

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• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;

• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié;

• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;

• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;

• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;

• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Vos principales responsabilités seront :

• Déterminer les besoins des clients et effectuer l’estimation des coûts de construction ou de réalisation des projets;
• Réaliser différents calculs nécessaires à la conception d’installations (ex. : lieux d’enfouissement techniques, écocentres et autres);

• Coordonner les techniciens et surveillants attitrés à ses projets;
• Planifier et contrôler les travaux;
• Produire et interpréter les plans et les devis;

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• Valider et recueillir les données pour les demandes de paiement selon les exigences du client;

• Avoir une bonne vision de l’ensemble des projets pour effectuer le suivi des budgets et de l’échéancier des travaux ;

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• Rédiger des offres de services occasionnellement.

Le profil idéal possède les caractéristiques suivantes :

• Posséder un baccalauréat dans le domaine du génie civil, environnement ou autres discipline pertinente;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;

• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience pertinente;

• Avoir de l’expérience en génie-conseil avec surveillance des travaux;
• Avoir de l’expérience en génie municipal;

• Bonne maîtrise de la Suite Office ;

• Détenir la carte ASP Construction;

• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

gbi est à la recherche d’un.e ingénieur.e pour notre département en gestion des matières résiduelles pour notre bureau de Montréal, Québec ou Repentigny. Il.elle aura à collaborer étroitement avec d’autres expertises et projets multidisciplinaires notamment sur des lieux d’enfouissement technique (LET), écocentre, centres de compostage et avec les équipes en gestion de matières résiduelles, environnement ainsi que les autres disciplines électricité, mécanique et structure.

gbi contribue à votre bien-être globale en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;

• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;

• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;

• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;

• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;

• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié;

• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;

• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;

• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;

• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Vos principales responsabilités seront :

• Déterminer les besoins des clients et effectuer l’estimation des coûts de construction ou de réalisation des projets;
• Réaliser différents calculs nécessaires à la conception d’installations (ex. : lieux d’enfouissement techniques, écocentres et autres);

• Coordonner les techniciens et surveillants attitrés à ses projets;
• Planifier et contrôler les travaux;
• Produire et interpréter les plans et les devis;

• Effectuer le suivi de la surveillance des travaux à partir de nos bureaux et réaliser des visites sur site à l’occasion;

• Rédiger des documents de clients internes et externes (rédaction de rapports, directives de changement, avenants, procès-verbaux, etc.) avec divers intervenants;

• Valider et recueillir les données pour les demandes de paiement selon les exigences du client;

• Avoir une bonne vision de l’ensemble des projets pour effectuer le suivi des budgets et de l’échéancier des travaux ;

• Rechercher l’information pertinente relative au projet en cours;

• Rédiger des offres de services occasionnellement.

Le profil idéal possède les caractéristiques suivantes :

• Posséder un baccalauréat dans le domaine du génie civil, environnement ou autres discipline pertinente;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;

• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience pertinente;

• Avoir de l’expérience en génie-conseil avec surveillance des travaux;
• Avoir de l’expérience en génie municipal;

• Bonne maîtrise de la Suite Office ;

• Détenir la carte ASP Construction;

• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.