114 Consultant E En Rglement Des Diffrends jobs in Canada

Consultant(e) en personnel - Métiers spécialisés

Rejoignez le leader mondial en recrutement et ayez un impact réel dans le secteur des métiers spécialisés.

Chez Randstad, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises à la recherche de talents qualifiés, et des candidats qui veulent faire progresser leur carrière. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) en personnel dédié(e) au segment des Métiers Spécialisés, pour soutenir les besoins croissants en main-d'œuvre qualifiée dans des secteurs essentiels comme la fabrication, la mécanique, l'électricité, et plus encore, dans le territoire de Montreal, Quebec, Canada .

1. Développement des affaires : Identifier et approcher des entreprises ayant des besoins en talents spécialisés, et bâtir des relations solides à long terme.
2. Recrutement complet : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
3. Développement d'expertise sectorielle : Approfondir vos connaissances sur les métiers spécialisés pour mieux conseiller clients et talents.
4. Partenariat client : Agir comme un(e) véritable consultant(e) auprès de vos clients, avec une approche basée sur la proximité, la valeur ajoutée et la performance.
5. Partenariat talent : Assurer une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une relation de confiance avec les travailleurs spécialisés.

• Prospecter et développer un portefeuille client dans le domaine des métiers spécialisés (embauche temporaire et permanente).
• Établir des relations de confiance avec les décideurs RH, contremaîtres, directeurs d'usines, etc.
• Rechercher, qualifier et placer les meilleurs talents dans des postes techniques ou manuels.
• Effectuer des visites client sur site pour bien comprendre leur environnement et leurs besoins.
• Négocier les ententes commerciales tout en assurant la qualité du service.
• Travailler avec les outils technologiques à votre disposition pour optimiser vos activités.

• 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement d'affaires ou recrutement
• Familiarité avec les environnements à rythme rapide et axés sur la performance
• Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec un fort sens des responsabilités
• Excellentes compétences en communication (téléphone, courriels, LinkedIn, en personne)
• Curiosité naturelle, capacité d'adaptation et grande rigueur professionnelle
• Permis de conduire requis (déplacements réguliers sur des sites clients peu accessibles en transport en commun)
• Disponibilité pour un modèle hybride (minimum 2 jours par semaine au bureau)

• Salaire de base compétitif + plan de bonification basé sur la performance
• Environnement de travail hybride et flexible
• 3 semaines de vacances payées la première année + journées bien-être
• Compte bien-être et remboursement ergonomie pour votre bureau à domicile
• Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada (Great Place to Work, 10 années consécutives)
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
• Leadership humain, collaboratif et axé sur le développement des talents

Envie d'un rôle stimulant, où chaque jour est différent, et où vous pouvez faire une vraie différence ?

Rejoignez Randstad - là où votre impact compte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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1. Développement des affaires : Identifier et approcher des entreprises ayant des besoins en talents spécialisés, et bâtir des relations solides à long terme.
2. Recrutement complet : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
3. Développement d'expertise sectorielle : Approfondir vos connaissances sur les métiers spécialisés pour mieux conseiller clients et talents.
4. Partenariat client : Agir comme un(e) véritable consultant(e) auprès de vos clients, avec une approche basée sur la proximité, la valeur ajoutée et la performance.
5. Partenariat talent : Assurer une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une relation de confiance avec les travailleurs spécialisés.

• Prospecter et développer un portefeuille client dans le domaine des métiers spécialisés (embauche temporaire et permanente).
• Établir des relations de confiance avec les décideurs RH, contremaîtres, directeurs d'usines, etc.
• Rechercher, qualifier et placer les meilleurs talents dans des postes techniques ou manuels.
• Effectuer des visites client sur site pour bien comprendre leur environnement et leurs besoins.
• Négocier les ententes commerciales tout en assurant la qualité du service.
• Travailler avec les outils technologiques à votre disposition pour optimiser vos activités.

• 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement d'affaires ou recrutement
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• Excellentes compétences en communication (téléphone, courriels, LinkedIn, en personne)
• Curiosité naturelle, capacité d'adaptation et grande rigueur professionnelle
• Permis de conduire requis (déplacements réguliers sur des sites clients peu accessibles en transport en commun)
• Disponibilité pour un modèle hybride (minimum 2 jours par semaine au bureau)

• Salaire de base compétitif + plan de bonification basé sur la performance
• Environnement de travail hybride et flexible
• 3 semaines de vacances payées la première année + journées bien-être
• Compte bien-être et remboursement ergonomie pour votre bureau à domicile
• Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada (Great Place to Work, 10 années consécutives)
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
• Leadership humain, collaboratif et axé sur le développement des talents

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1. Développement des affaires : Identifier et approcher des entreprises ayant des besoins en talents spécialisés, et bâtir des relations solides à long terme.
2. Recrutement complet : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
3. Développement d'expertise sectorielle : Approfondir vos connaissances sur les métiers spécialisés pour mieux conseiller clients et talents.
4. Partenariat client : Agir comme un(e) véritable consultant(e) auprès de vos clients, avec une approche basée sur la proximité, la valeur ajoutée et la performance.
5. Partenariat talent : Assurer une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une relation de confiance avec les travailleurs spécialisés.

• Prospecter et développer un portefeuille client dans le domaine des métiers spécialisés (embauche temporaire et permanente).
• Établir des relations de confiance avec les décideurs RH, contremaîtres, directeurs d'usines, etc.
• Rechercher, qualifier et placer les meilleurs talents dans des postes techniques ou manuels.
• Effectuer des visites client sur site pour bien comprendre leur environnement et leurs besoins.
• Négocier les ententes commerciales tout en assurant la qualité du service.
• Travailler avec les outils technologiques à votre disposition pour optimiser vos activités.

• 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement d'affaires ou recrutement
• Familiarité avec les environnements à rythme rapide et axés sur la performance
• Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec un fort sens des responsabilités
• Excellentes compétences en communication (téléphone, courriels, LinkedIn, en personne)
• Curiosité naturelle, capacité d'adaptation et grande rigueur professionnelle
• Permis de conduire requis (déplacements réguliers sur des sites clients peu accessibles en transport en commun)
• Disponibilité pour un modèle hybride (minimum 2 jours par semaine au bureau)

• Salaire de base compétitif + plan de bonification basé sur la performance
• Environnement de travail hybride et flexible
• 3 semaines de vacances payées la première année + journées bien-être
• Compte bien-être et remboursement ergonomie pour votre bureau à domicile
• Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada (Great Place to Work, 10 années consécutives)
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
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Envie d'un rôle stimulant, où chaque jour est différent, et où vous pouvez faire une vraie différence ?

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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1. Développement des affaires : Identifier et approcher des entreprises ayant des besoins en talents spécialisés, et bâtir des relations solides à long terme.
2. Recrutement complet : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
3. Développement d'expertise sectorielle : Approfondir vos connaissances sur les métiers spécialisés pour mieux conseiller clients et talents.
4. Partenariat client : Agir comme un(e) véritable consultant(e) auprès de vos clients, avec une approche basée sur la proximité, la valeur ajoutée et la performance.
5. Partenariat talent : Assurer une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une relation de confiance avec les travailleurs spécialisés.

• Prospecter et développer un portefeuille client dans le domaine des métiers spécialisés (embauche temporaire et permanente).
• Établir des relations de confiance avec les décideurs RH, contremaîtres, directeurs d'usines, etc.
• Rechercher, qualifier et placer les meilleurs talents dans des postes techniques ou manuels.
• Effectuer des visites client sur site pour bien comprendre leur environnement et leurs besoins.
• Négocier les ententes commerciales tout en assurant la qualité du service.
• Travailler avec les outils technologiques à votre disposition pour optimiser vos activités.

• 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement d'affaires ou recrutement
• Familiarité avec les environnements à rythme rapide et axés sur la performance
• Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec un fort sens des responsabilités
• Excellentes compétences en communication (téléphone, courriels, LinkedIn, en personne)
• Curiosité naturelle, capacité d'adaptation et grande rigueur professionnelle
• Permis de conduire requis (déplacements réguliers sur des sites clients peu accessibles en transport en commun)
• Disponibilité pour un modèle hybride (minimum 2 jours par semaine au bureau)

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• 3 semaines de vacances payées la première année + journées bien-être
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• Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada (Great Place to Work, 10 années consécutives)
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
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Envie d'un rôle stimulant, où chaque jour est différent, et où vous pouvez faire une vraie différence ?

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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Chez Randstad, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises à la recherche de talents qualifiés, et des candidats qui veulent faire progresser leur carrière. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) en personnel dédié(e) au segment des Métiers Spécialisés, pour soutenir les besoins croissants en main-d'œuvre qualifiée dans des secteurs essentiels comme la fabrication, la mécanique, l'électricité, et plus encore, dans le territoire de Montreal, Quebec, Canada .

1. Développement des affaires : Identifier et approcher des entreprises ayant des besoins en talents spécialisés, et bâtir des relations solides à long terme.
2. Recrutement complet : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
3. Développement d'expertise sectorielle : Approfondir vos connaissances sur les métiers spécialisés pour mieux conseiller clients et talents.
4. Partenariat client : Agir comme un(e) véritable consultant(e) auprès de vos clients, avec une approche basée sur la proximité, la valeur ajoutée et la performance.
5. Partenariat talent : Assurer une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une relation de confiance avec les travailleurs spécialisés.

• Prospecter et développer un portefeuille client dans le domaine des métiers spécialisés (embauche temporaire et permanente).
• Établir des relations de confiance avec les décideurs RH, contremaîtres, directeurs d'usines, etc.
• Rechercher, qualifier et placer les meilleurs talents dans des postes techniques ou manuels.
• Effectuer des visites client sur site pour bien comprendre leur environnement et leurs besoins.
• Négocier les ententes commerciales tout en assurant la qualité du service.
• Travailler avec les outils technologiques à votre disposition pour optimiser vos activités.

• 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement d'affaires ou recrutement
• Familiarité avec les environnements à rythme rapide et axés sur la performance
• Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec un fort sens des responsabilités
• Excellentes compétences en communication (téléphone, courriels, LinkedIn, en personne)
• Curiosité naturelle, capacité d'adaptation et grande rigueur professionnelle
• Permis de conduire requis (déplacements réguliers sur des sites clients peu accessibles en transport en commun)
• Disponibilité pour un modèle hybride (minimum 2 jours par semaine au bureau)

• Salaire de base compétitif + plan de bonification basé sur la performance
• Environnement de travail hybride et flexible
• 3 semaines de vacances payées la première année + journées bien-être
• Compte bien-être et remboursement ergonomie pour votre bureau à domicile
• Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada (Great Place to Work, 10 années consécutives)
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
• Leadership humain, collaboratif et axé sur le développement des talents

Envie d'un rôle stimulant, où chaque jour est différent, et où vous pouvez faire une vraie différence ?

Rejoignez Randstad - là où votre impact compte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Consultant(e) en personnel pour vendre ses services.

Nous vendons des solutions de travail. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les personnes à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir. Nous investissons!

Ce que vous aurez à faire:

• Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe.
• Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne.
• Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients).
• Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité.
• Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle.

Ce que vous devez apporter:

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial.
• Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé.
• Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
• Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide.
• Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
• Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Consultant(e) en personnel pour vendre ses services.

Nous vendons des solutions de travail. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les personnes à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir. Nous investissons!

Ce que vous aurez à faire:

• Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe.
• Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne.
• Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients).
• Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité.
• Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle.

Ce que vous devez apporter:

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial.
• Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé.
• Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
• Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide.
• Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
• Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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