23 Contract Positions jobs in Blainville

Human Resources Manager

Montreal, QC

CG- 6442

Meridia Recruitment Solutions has partnered with our client, Armco Capital Inc., a diversified and dynamic group of companies, to recruit a Human Resources Manager to join their team in Montreal, Quebec.

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Additionally, Armco has been recognized as one of Canada's 50 Best Managed Companies for nine consecutive years.

Role Description:

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Manager will be a collaborative team member partnering with local leaders and team members across the organization to support projects and provide consultation. You’ll oversee and lead all HR functions within the Montreal office, providing day-to-day support and coaching around issues relating to employee relations, recruitment, retention, and onboarding, benefits, policy interpretation, occupational health and safety and performance management. Keeping in mind company values, you will work to align HR goals that best support the team and business strategy.

Responsibilities:

• Oversee and lead the Human Resources functions in Quebec, including recruitment and selection, training and development, performance management, and workplace health and safety.
• Flex to support similar functions across the organization in partnership with other team members.
• Partnering with the Director of Human Resources and senior leadership on policy and business alignments considering the various markets in which the company operates.
• Implement strategies to support organizational goals, objectives, and business results.
• Provide coaching, counseling, and conflict resolution support to members across the organization.
• Support employee engagement initiatives and processes.
• Participate in continuous improvement efforts across the organization.
• Actively work to build knowledge, skills, and a pipeline of successors for key positions in the organization.

Qualifications:

• As the ideal candidate, you are a results-driven Human Resources professional who thinks in terms of Return on Investment and can demonstrate a clear correlation between your efforts and the organization’s broader objectives.

• 5+ years’ progressive experience and managing multiple HR functions
• Post-secondary degree or diploma in Human Resources Management or a related field
• Excellent interpersonal, presentation, written and verbal communication skills in both French and English
• Ability to consult, advise, communicate, and work collaboratively with a variety of stakeholders and communities
• Previous experience executing on talent sourcing, recruitment, performance management, compensation planning, and employee relations
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is considered an asset

Armco Capital Inc. is an equal opportunity employer, committed to diversity and accessibility within theworkplace where all employees feel valued, respected and supported.

If you have questions about this opportunity, contact Cassandra George, Senior Consultant at or If you require accommodation to participate in the recruitment process, please let Cassandra know.

Gestionnaire des Ressources humaines

Montréal, QC

CG-6442

Les Solutions de recrutement Meridia travail auprès du Armco Capital Inc., un groupe d’entreprises diversifié et dynamique, afin de recruter un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à leur équipe à Montréal.

Armco Capital Inc était fondée en 1982 par les membres de la famille Armoyan. Depuis, l’entreprise familiale a évolué pour devenir un groupe dynamique de sociétés diversifiées. Reconnue comme étant l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives, Armco est l’une des plus grandes entreprises dans le domaine au pays. Montréal est aujourd’hui l’un de nos plus grands bureaux – et nous développons activement notre portefeuille à travers le Québec!

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire RH sera un membre d’une équipe collaborative, travaillant en partenariat avec les leaders locaux et les membres de l’équipe à travers l’organisation pour soutenir les projets et fournir des conseils. Vous superviserez et dirigerez toutes les fonctions RH au sein du bureau de Montréal, en offrant un soutien quotidien et du coaching sur des questions liées aux relations de travail, au recrutement, à la rétention, à l'intégration, aux avantages sociaux, à l’interprétation des politiques, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de la performance. En gardant à l'esprit les valeurs de l'entreprise, vous travaillerez pour aligner les objectifs RH avec l’opération afin de soutenir au mieux l'équipe et la stratégie d'affaires.

Responsabilités :

• Diriger les ressources humaines au Québec, y compris le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail.

• S’adapter pour soutenir des fonctions similaires en partenariat avec d'autres membres de l'équipe.

• Travailler en partenariat avec le directeur des Ressources humaines et la direction pour aligner des politiques et des affaires en tenant compte des différents marchés dans lesquels l'entreprise opère.

• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels, les buts et les résultats d’affaires.

• Fournir des conseils, du coaching et un soutien à la résolution des conflits pour les employés à travers l’organisation.

• Soutenir les initiatives de l’engagement des employés.

• Participer aux efforts d'amélioration continue au sein de l'organisation.

• Travailler activement à la construction des connaissances, des compétences et à la mise en place d'une relève pour les postes clés au sein de l’organisation.

Qualifications :

En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes un professionnel des ressources humaines axé sur les résultats. Vous pensez en termes de retour sur investissement (ROI) et démontrez une corrélation claire entre vos efforts et les objectifs globaux de l’organisation.

• 5+ années d'expérience progressive dans la gestion de multiples fonctions de RH

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe

• Excellentes compétences interpersonnelles, en présentation, en communication écrite et verbale en français comme en anglais

• Capacité à consulter, conseiller, communiquer et travailler avec une variété de parties prenantes et de communautés

• Expérience préalable dans la recherche de talents, le recrutement, la gestion de la performance, la planification de la rémunération et les relations de travail

• La désignation de Professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) est considérée comme un atout

Armco Capital Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à la diversité et à l’accessibilité au sein de son environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus.

Pour des questions concernant cette opportunité, veuillez contacter Cassandra George, consultante principale, au ou Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer.

The Kativik Regional Government (KRG), a supra municipal body with jurisdiction over the territory located north of the 55th parallel, is now looking for a self-motivated and dynamic individual interested in joining the KRG to work in the capacity of:

DIRECTOR, HUMAN RESOURCES

(Permanent full-time position)

Reporting to the Director General, the Director, Human Resources is responsible for planning, organising, coordinating and managing all functions and activities in the area of human resources, including labour relations. The Director is responsible for establishing, implementing and following-up on annual objectives as well as for the delivery of services provided by the Human Resources (HR) Department. More specifically, the Director will;

RESPONSABILITIES

• Plan, organise, and manage all activities falling under the scope of the HR Department and manage and supervise the work of the HR team;
• Establish, manage, and follow up on the Department’s financial resources, including budget preparation and revision;
• Ensure that the KRG is compliant with all applicable laws, regulations, policies, and procedures in the field of HR;
• Support Department Directors by providing counsel on HR and labor relations issues such as the interpretation and application of collective agreements, working conditions, laws, policies, and procedures;
• Review staffing priorities and strategy, and oversee the recruitment and selection processes;
• Review all disciplinary files, recommend appropriate action, and ensure the respect of applicable internal procedures and guidelines;
• Oversee the management of benefits plans, including Group Insurance Plan, Defined Contribution Pension Plan, and Group RRSP;
• Manage and update overall health and safety plan, make recommendations, and determine appropriate strategy, including oversight of the processing of individual compensation claims;
• Develop, update, and implement human resources policies and procedures;
• Supervise the application of the job evaluation process;
• Lead Labour Relations Committee meetings and collective agreement negotiations and update the working conditions applicable to management employees, as required;
• Oversee the coordination of training activities and ensure the application of Bill 90;
• Develop internal communications to employees with the assistance of the Communication Department.

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS

• University degree in human resources, labor relations, or in a related field, equivalent work experience will be considered;
• Membership in a professional association or organization in HR(CHRP, CHRA, or CRIA) will be considered an asset;
• Minimum of fifteen (15) years of relevant progressive work experience, including at least seven (7) years in a management role, as well as significant experience in a unionized environment;
• Work experience in a municipal or public organization will be considered an asset;
• Demonstrated experience in labor and employee relations;
• Proven leadership and decision-making skills as well as being well organized and detail-oriented;
• Excellent conflict resolution and interpersonal relations skills;
• Excellent written and verbal communication skills as well as an ability to communicate verbally and in writing in two of the following languages: English, French, or Inuktitut;
• Experience in a cross-cultural environment will be considered an asset (preferably within native communities);
• Be willing and available to travel in Nunavik and outside the region;
• Working knowledge of the Microsoft Office Suite;

Salary: Min. $126,996 yearly – Max. $74,625 a year.

Other benefits:
Cost-of-living differential: minimum of 8 500 annually;

Food allowance: minimum of 4,217 annually;

Annual leave trips: maximum of 3 per person annually;

Pension Plan;
Group Insurance Plan;

Vacation: 30 days annually;

Statutory holidays: 20 days, including 10 days during the Christmas period;

The Kativik Regional Government (KRG), a supra municipal body with jurisdiction over the territory located north of the 55th parallel, is now looking for a self-motivated and dynamic individual interested in joining the KRG to work in the capacity of:

DIRECTOR, HUMAN RESOURCES

(Permanent full-time position)

Reporting to the Director General, the Director, Human Resources is responsible for planning, organising, coordinating and managing all functions and activities in the area of human resources, including labour relations. The Director is responsible for establishing, implementing and following-up on annual objectives as well as for the delivery of services provided by the Human Resources (HR) Department. More specifically, the Director will;

RESPONSABILITIES

• Plan, organise, and manage all activities falling under the scope of the HR Department and manage and supervise the work of the HR team;
• Establish, manage, and follow up on the Department’s financial resources, including budget preparation and revision;
• Ensure that the KRG is compliant with all applicable laws, regulations, policies, and procedures in the field of HR;
• Support Department Directors by providing counsel on HR and labor relations issues such as the interpretation and application of collective agreements, working conditions, laws, policies, and procedures;
• Review staffing priorities and strategy, and oversee the recruitment and selection processes;
• Review all disciplinary files, recommend appropriate action, and ensure the respect of applicable internal procedures and guidelines;
• Oversee the management of benefits plans, including Group Insurance Plan, Defined Contribution Pension Plan, and Group RRSP;
• Manage and update overall health and safety plan, make recommendations, and determine appropriate strategy, including oversight of the processing of individual compensation claims;
• Develop, update, and implement human resources policies and procedures;
• Supervise the application of the job evaluation process;
• Lead Labour Relations Committee meetings and collective agreement negotiations and update the working conditions applicable to management employees, as required;
• Oversee the coordination of training activities and ensure the application of Bill 90;
• Develop internal communications to employees with the assistance of the Communication Department.

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS

• University degree in human resources, labor relations, or in a related field, equivalent work experience will be considered;
• Membership in a professional association or organization in HR(CHRP, CHRA, or CRIA) will be considered an asset;
• Minimum of fifteen (15) years of relevant progressive work experience, including at least seven (7) years in a management role, as well as significant experience in a unionized environment;
• Work experience in a municipal or public organization will be considered an asset;
• Demonstrated experience in labor and employee relations;
• Proven leadership and decision-making skills as well as being well organized and detail-oriented;
• Excellent conflict resolution and interpersonal relations skills;
• Excellent written and verbal communication skills as well as an ability to communicate verbally and in writing in two of the following languages: English, French, or Inuktitut;
• Experience in a cross-cultural environment will be considered an asset (preferably within native communities);
• Be willing and available to travel in Nunavik and outside the region;
• Working knowledge of the Microsoft Office Suite;

Salary: Min. $126,996 yearly – Max. $74,625 a year.

Other benefits:
Cost-of-living differential: minimum of 8 500 annually;

Food allowance: minimum of 4,217 annually;

Annual leave trips: maximum of 3 per person annually;

Pension Plan;
Group Insurance Plan;

Vacation: 30 days annually;

Statutory holidays: 20 days, including 10 days during the Christmas period;

Human Resources Manager

Montreal, QC

CG- 6442

Meridia Recruitment Solutions has partnered with our client, Armco Capital Inc., a diversified and dynamic group of companies, to recruit a Human Resources Manager to join their team in Montreal, Quebec.

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Additionally, Armco has been recognized as one of Canada's 50 Best Managed Companies for nine consecutive years.

Role Description:

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Manager will be a collaborative team member partnering with local leaders and team members across the organization to support projects and provide consultation. You’ll oversee and lead all HR functions within the Montreal office, providing day-to-day support and coaching around issues relating to employee relations, recruitment, retention, and onboarding, benefits, policy interpretation, occupational health and safety and performance management. Keeping in mind company values, you will work to align HR goals that best support the team and business strategy.

Responsibilities:

• Oversee and lead the Human Resources functions in Quebec, including recruitment and selection, training and development, performance management, and workplace health and safety.
• Flex to support similar functions across the organization in partnership with other team members.
• Partnering with the Director of Human Resources and senior leadership on policy and business alignments considering the various markets in which the company operates.
• Implement strategies to support organizational goals, objectives, and business results.
• Provide coaching, counseling, and conflict resolution support to members across the organization.
• Support employee engagement initiatives and processes.
• Participate in continuous improvement efforts across the organization.
• Actively work to build knowledge, skills, and a pipeline of successors for key positions in the organization.

Qualifications:

• As the ideal candidate, you are a results-driven Human Resources professional who thinks in terms of Return on Investment and can demonstrate a clear correlation between your efforts and the organization’s broader objectives.

• 5+ years’ progressive experience and managing multiple HR functions
• Post-secondary degree or diploma in Human Resources Management or a related field
• Excellent interpersonal, presentation, written and verbal communication skills in both French and English
• Ability to consult, advise, communicate, and work collaboratively with a variety of stakeholders and communities
• Previous experience executing on talent sourcing, recruitment, performance management, compensation planning, and employee relations
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is considered an asset

Armco Capital Inc. is an equal opportunity employer, committed to diversity and accessibility within theworkplace where all employees feel valued, respected and supported.

If you have questions about this opportunity, contact Cassandra George, Senior Consultant at or If you require accommodation to participate in the recruitment process, please let Cassandra know.

Gestionnaire des Ressources humaines

Montréal, QC

CG-6442

Les Solutions de recrutement Meridia travail auprès du Armco Capital Inc., un groupe d’entreprises diversifié et dynamique, afin de recruter un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à leur équipe à Montréal.

Armco Capital Inc était fondée en 1982 par les membres de la famille Armoyan. Depuis, l’entreprise familiale a évolué pour devenir un groupe dynamique de sociétés diversifiées. Reconnue comme étant l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives, Armco est l’une des plus grandes entreprises dans le domaine au pays. Montréal est aujourd’hui l’un de nos plus grands bureaux – et nous développons activement notre portefeuille à travers le Québec!

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire RH sera un membre d’une équipe collaborative, travaillant en partenariat avec les leaders locaux et les membres de l’équipe à travers l’organisation pour soutenir les projets et fournir des conseils. Vous superviserez et dirigerez toutes les fonctions RH au sein du bureau de Montréal, en offrant un soutien quotidien et du coaching sur des questions liées aux relations de travail, au recrutement, à la rétention, à l'intégration, aux avantages sociaux, à l’interprétation des politiques, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de la performance. En gardant à l'esprit les valeurs de l'entreprise, vous travaillerez pour aligner les objectifs RH avec l’opération afin de soutenir au mieux l'équipe et la stratégie d'affaires.

Responsabilités :

• Diriger les ressources humaines au Québec, y compris le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail.

• S’adapter pour soutenir des fonctions similaires en partenariat avec d'autres membres de l'équipe.

• Travailler en partenariat avec le directeur des Ressources humaines et la direction pour aligner des politiques et des affaires en tenant compte des différents marchés dans lesquels l'entreprise opère.

• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels, les buts et les résultats d’affaires.

• Fournir des conseils, du coaching et un soutien à la résolution des conflits pour les employés à travers l’organisation.

• Soutenir les initiatives de l’engagement des employés.

• Participer aux efforts d'amélioration continue au sein de l'organisation.

• Travailler activement à la construction des connaissances, des compétences et à la mise en place d'une relève pour les postes clés au sein de l’organisation.

Qualifications :

En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes un professionnel des ressources humaines axé sur les résultats. Vous pensez en termes de retour sur investissement (ROI) et démontrez une corrélation claire entre vos efforts et les objectifs globaux de l’organisation.

• 5+ années d'expérience progressive dans la gestion de multiples fonctions de RH

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe

• Excellentes compétences interpersonnelles, en présentation, en communication écrite et verbale en français comme en anglais

• Capacité à consulter, conseiller, communiquer et travailler avec une variété de parties prenantes et de communautés

• Expérience préalable dans la recherche de talents, le recrutement, la gestion de la performance, la planification de la rémunération et les relations de travail

• La désignation de Professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) est considérée comme un atout

Armco Capital Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à la diversité et à l’accessibilité au sein de son environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus.

Pour des questions concernant cette opportunité, veuillez contacter Cassandra George, consultante principale, au ou Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Human Resources Manager

Montreal, QC

CG- 6442

Meridia Recruitment Solutions has partnered with our client, Armco Capital Inc., a diversified and dynamic group of companies, to recruit a Human Resources Manager to join their team in Montreal, Quebec.

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Additionally, Armco has been recognized as one of Canada's 50 Best Managed Companies for nine consecutive years.

Role Description:

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Manager will be a collaborative team member partnering with local leaders and team members across the organization to support projects and provide consultation. You’ll oversee and lead all HR functions within the Montreal office, providing day-to-day support and coaching around issues relating to employee relations, recruitment, retention, and onboarding, benefits, policy interpretation, occupational health and safety and performance management. Keeping in mind company values, you will work to align HR goals that best support the team and business strategy.

Responsibilities:

• Oversee and lead the Human Resources functions in Quebec, including recruitment and selection, training and development, performance management, and workplace health and safety.
• Flex to support similar functions across the organization in partnership with other team members.
• Partnering with the Director of Human Resources and senior leadership on policy and business alignments considering the various markets in which the company operates.
• Implement strategies to support organizational goals, objectives, and business results.
• Provide coaching, counseling, and conflict resolution support to members across the organization.
• Support employee engagement initiatives and processes.
• Participate in continuous improvement efforts across the organization.
• Actively work to build knowledge, skills, and a pipeline of successors for key positions in the organization.

Qualifications:

• As the ideal candidate, you are a results-driven Human Resources professional who thinks in terms of Return on Investment and can demonstrate a clear correlation between your efforts and the organization’s broader objectives.

• 5+ years’ progressive experience and managing multiple HR functions
• Post-secondary degree or diploma in Human Resources Management or a related field
• Excellent interpersonal, presentation, written and verbal communication skills in both French and English
• Ability to consult, advise, communicate, and work collaboratively with a variety of stakeholders and communities
• Previous experience executing on talent sourcing, recruitment, performance management, compensation planning, and employee relations
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is considered an asset

Armco Capital Inc. is an equal opportunity employer, committed to diversity and accessibility within theworkplace where all employees feel valued, respected and supported.

If you have questions about this opportunity, contact Cassandra George, Senior Consultant at or If you require accommodation to participate in the recruitment process, please let Cassandra know.

Gestionnaire des Ressources humaines

Montréal, QC

CG-6442

Les Solutions de recrutement Meridia travail auprès du Armco Capital Inc., un groupe d’entreprises diversifié et dynamique, afin de recruter un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à leur équipe à Montréal.

Armco Capital Inc était fondée en 1982 par les membres de la famille Armoyan. Depuis, l’entreprise familiale a évolué pour devenir un groupe dynamique de sociétés diversifiées. Reconnue comme étant l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives, Armco est l’une des plus grandes entreprises dans le domaine au pays. Montréal est aujourd’hui l’un de nos plus grands bureaux – et nous développons activement notre portefeuille à travers le Québec!

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire RH sera un membre d’une équipe collaborative, travaillant en partenariat avec les leaders locaux et les membres de l’équipe à travers l’organisation pour soutenir les projets et fournir des conseils. Vous superviserez et dirigerez toutes les fonctions RH au sein du bureau de Montréal, en offrant un soutien quotidien et du coaching sur des questions liées aux relations de travail, au recrutement, à la rétention, à l'intégration, aux avantages sociaux, à l’interprétation des politiques, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de la performance. En gardant à l'esprit les valeurs de l'entreprise, vous travaillerez pour aligner les objectifs RH avec l’opération afin de soutenir au mieux l'équipe et la stratégie d'affaires.

Responsabilités :

• Diriger les ressources humaines au Québec, y compris le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail.

• S’adapter pour soutenir des fonctions similaires en partenariat avec d'autres membres de l'équipe.

• Travailler en partenariat avec le directeur des Ressources humaines et la direction pour aligner des politiques et des affaires en tenant compte des différents marchés dans lesquels l'entreprise opère.

• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels, les buts et les résultats d’affaires.

• Fournir des conseils, du coaching et un soutien à la résolution des conflits pour les employés à travers l’organisation.

• Soutenir les initiatives de l’engagement des employés.

• Participer aux efforts d'amélioration continue au sein de l'organisation.

• Travailler activement à la construction des connaissances, des compétences et à la mise en place d'une relève pour les postes clés au sein de l’organisation.

Qualifications :

En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes un professionnel des ressources humaines axé sur les résultats. Vous pensez en termes de retour sur investissement (ROI) et démontrez une corrélation claire entre vos efforts et les objectifs globaux de l’organisation.

• 5+ années d'expérience progressive dans la gestion de multiples fonctions de RH

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe

• Excellentes compétences interpersonnelles, en présentation, en communication écrite et verbale en français comme en anglais

• Capacité à consulter, conseiller, communiquer et travailler avec une variété de parties prenantes et de communautés

• Expérience préalable dans la recherche de talents, le recrutement, la gestion de la performance, la planification de la rémunération et les relations de travail

• La désignation de Professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) est considérée comme un atout

Armco Capital Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à la diversité et à l’accessibilité au sein de son environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus.

Pour des questions concernant cette opportunité, veuillez contacter Cassandra George, consultante principale, au ou Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Human Resources Generalist

Dorval, QC / YUL Airport

Reports to: Sr Manager, HR - Canada

Job Summary

The Human Resources Generalist will oversee the full spectrum of HR functions for our Montreal operations. This role is responsible for a broad range of HR functions including recruitment, employee relations, performance management, benefits administration, compliance, and HR policy implementation. The incumbent will play a key role in building an engaged, high-performing workforce while supporting leaders and employees across the business. The ideal candidate will be detail-oriented, approachable, and capable of handling sensitive information with confidentiality.

Key Responsibilities

• Lead all core HR activities including recruitment, compensation and benefits, performance management, employee relations, retention, and engagement for Montreal operations.
• Partner with the Human Resources team to design and implement strategies that drive effectiveness, efficiency, and a positive employee experience across Canada.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Prepare HR reports and analytics as required by management.
• Oversee the employee lifecycle from new hires, onboarding, and terminations, while updating relevant documents and procedures such as RAIC, uniform, benefits, parking pass, payroll, etc.
• Foster productivity and commitment by cultivating a culture aligned with organizational goals and values.
• Manage CNESST claims and return-to-work processes.
• Serve as a primary point of contact for managers and employees, proactively building trusted relationships within your assigned teams.
• Advise and coach leaders on people-related matters to enable effective management and leadership practices.
• Conduct weekly lounge visits to strengthen connections with frontline teams and identify opportunities for support and development.
• Partner with the HR team to support and deliver company key initiatives such as performance review processes and employee development initiatives.
• Champion the organization’s culture by modelling core values, inspiring trust, and leading by example.
• Other related responsibilities and special or ad hoc projects, as assigned.

Qualifications Required

• Bachelor’s degree or college diploma in Human Resources Management or a related discipline
• 5+ years of HR generalist experience in a sizable, fast-paced organization; experience in hospitality or travel is an asset
• Fully Bilingual French/English (written & spoken)
• Strong knowledge of Quebec labour laws and compliance regulations
• Experience interpreting HR policies, procedures, and practices
• Ability to work independently in a fast-paced team environment while managing multiple priorities meeting tight deadlines
• Proactive, results-oriented mindset with a high level of accountability
• Excellent communication and presentation skills (verbal, written and interpersonal)
• Positive "can do" attitude and adaptable to change
• Quick learner with critical thinking and attention to detail.
• Strong organization skills with the ability to prioritize and multitask
• Ability to work well with employees at all levels of the organization
• Confidentiality and integrity are a must
• Good problem-solving skill with team player’s attitude
• Strong aptitude for embracing new technology and MS Office (Word, Excel, and PowerPoint)
• Familiarity with ADP WFN, an asset
• Previous payroll processes experience, an asset.

Working Conditions

• Office environment with minimal exposure to adverse conditions.
• Weekly visits to lounges at within Dorval airport
• Monday-Friday, Hybrid 1 day home/week

___

Poste : Généraliste des ressources humaines Type d'emploi : Permanent, Temps plein

Département : Ressources humaines Horaire : Télétravail 1 jour à distance

Supérieur : Gestionnaire principal, RH – Canada Lieu : aéroport de Dorval

Généraliste des ressources humaines

Dorval, QC

Plaza Premium Group

Plaza Premium Group est le leader mondial des salons d’aéroport et de l’hospitalité! Avec plus de 25 ans d'expérience, nous redéfinissons le voyage en créant des expériences aéroportuaires fluides et de classe mondiale dans plus de 350 emplacements à travers le monde. Des salons primés aux services aéroportuaires haut de gamme, nous sommes fiers d'offrir un confort, une commodité et un service exceptionnels aux voyageurs.

Entreprise dynamique en pleine croissance, nous proposons des opportunités de carrière stimulantes, un environnement de travail diversifié et inclusif, et la possibilité de faire partie d'une équipe qui façonne l'avenir du voyage. Si vous êtes passionné(e) par l’hospitalité et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique axé sur le client, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous!

Résumé du poste

Le/la généraliste des ressources humaines supervisera l’ensemble des fonctions RH pour nos opérations à Montréal. Ce poste couvre un large éventail de responsabilités, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’administration des avantages sociaux, la conformité réglementaire et la mise en œuvre des politiques RH. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans le développement d’une main-d’œuvre engagée et performante, tout en soutenant les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est minutieux(se), accessible, et capable de traiter des informations sensibles avec confidentialité.

Responsabilités principales

• Diriger toutes les activités RH reliées aux opérations de Montréal : recrutement, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, relations avec les employés, rétention et engagement.
• Collaborer avec l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité, la productivité et l’expérience employé à travers le Canada.
• Maintenir des dossiers employés précis et à jour.
• Préparer des rapports et des analyses RH à la demande de la direction.
• Gérer le cycle de vie des employés : embauche, intégration, départs, et mettre à jour les documents et processus associés (RAIC, uniformes, avantages sociaux, vignettes de stationnement, paie, etc.).
• Favoriser la productivité et l’engagement en instaurant une culture alignée avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.
• Gérer les réclamations CNESST et les processus de retour au travail.
• Agir comme point de contact principal pour les gestionnaires et employés, en développant proactivement des relations de confiance avec les équipes assignées.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux liés aux ressources humaines afin de favoriser de bonnes pratiques de gestion et de leadership.
• Effectuer des visites hebdomadaires dans les salons pour renforcer les liens avec les équipes de première ligne et identifier les opportunités de développement.
• Collaborer avec l’équipe RH pour soutenir et mettre en œuvre les initiatives clés de l’entreprise (évaluations de performance, développement des employés, etc.).
• Être ambassadeur de la culture d’entreprise en incarnant les valeurs fondamentales, en inspirant la confiance et en montrant l’exemple.
• Toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux, selon les besoins.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans ou plus d’expérience comme généraliste RH dans une organisation de taille importante et à rythme rapide; une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du voyage est un atout.
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des règlements de conformité.
• Expérience dans l’interprétation des politiques, procédures et pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe dynamique ainsi qu’à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant des échéances serrées.
• Esprit proactif, axé sur les résultats, avec un fort sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (orales, écrites et interpersonnelles).
• Le bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est essential pour ce poste.
• Attitude positive et adaptable au changement.
• Apprentissage rapide, esprit critique et souci du détail.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Capacité à collaborer efficacement avec des employés à tous les niveaux de l’organisation.
• Le maintien de la confidentialité et intégrité sont indispensables.
• Bonne capacité à résoudre des problèmes et esprit d’équipe.
• Bonne maîtrise des outils technologiques, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance du système ADP WFN, un atout.
• Expérience en traitement de la paie, un atout.

Pourquoi nous joindre?

Chez Plaza Premium Group, vous ferez partie d'une équipe collaborative qui valorise l'innovation, l’excellence et l’engagement commun à offrir des expériences exceptionnelles. C’est l’occasion idéale de faire progresser votre carrière dans un environnement qui célèbre vos contributions et vous donne les moyens de vous épanouir.

Human Resources Manager

Montreal, QC

CG- 6442

Meridia Recruitment Solutions has partnered with our client, Armco Capital Inc., a diversified and dynamic group of companies, to recruit a Human Resources Manager to join their team in Montreal, Quebec.

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Additionally, Armco has been recognized as one of Canada's 50 Best Managed Companies for nine consecutive years.

Role Description:

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Manager will be a collaborative team member partnering with local leaders and team members across the organization to support projects and provide consultation. You’ll oversee and lead all HR functions within the Montreal office, providing day-to-day support and coaching around issues relating to employee relations, recruitment, retention, and onboarding, benefits, policy interpretation, occupational health and safety and performance management. Keeping in mind company values, you will work to align HR goals that best support the team and business strategy.

Responsibilities:

• Oversee and lead the Human Resources functions in Quebec, including recruitment and selection, training and development, performance management, and workplace health and safety.
• Flex to support similar functions across the organization in partnership with other team members.
• Partnering with the Director of Human Resources and senior leadership on policy and business alignments considering the various markets in which the company operates.
• Implement strategies to support organizational goals, objectives, and business results.
• Provide coaching, counseling, and conflict resolution support to members across the organization.
• Support employee engagement initiatives and processes.
• Participate in continuous improvement efforts across the organization.
• Actively work to build knowledge, skills, and a pipeline of successors for key positions in the organization.

Qualifications:

• As the ideal candidate, you are a results-driven Human Resources professional who thinks in terms of Return on Investment and can demonstrate a clear correlation between your efforts and the organization’s broader objectives.

• 5+ years’ progressive experience and managing multiple HR functions
• Post-secondary degree or diploma in Human Resources Management or a related field
• Excellent interpersonal, presentation, written and verbal communication skills in both French and English
• Ability to consult, advise, communicate, and work collaboratively with a variety of stakeholders and communities
• Previous experience executing on talent sourcing, recruitment, performance management, compensation planning, and employee relations
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is considered an asset

Armco Capital Inc. is an equal opportunity employer, committed to diversity and accessibility within theworkplace where all employees feel valued, respected and supported.

If you have questions about this opportunity, contact Cassandra George, Senior Consultant at or If you require accommodation to participate in the recruitment process, please let Cassandra know.

Gestionnaire des Ressources humaines

Montréal, QC

CG-6442

Les Solutions de recrutement Meridia travail auprès du Armco Capital Inc., un groupe d’entreprises diversifié et dynamique, afin de recruter un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à leur équipe à Montréal.

Armco Capital Inc était fondée en 1982 par les membres de la famille Armoyan. Depuis, l’entreprise familiale a évolué pour devenir un groupe dynamique de sociétés diversifiées. Reconnue comme étant l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives, Armco est l’une des plus grandes entreprises dans le domaine au pays. Montréal est aujourd’hui l’un de nos plus grands bureaux – et nous développons activement notre portefeuille à travers le Québec!

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire RH sera un membre d’une équipe collaborative, travaillant en partenariat avec les leaders locaux et les membres de l’équipe à travers l’organisation pour soutenir les projets et fournir des conseils. Vous superviserez et dirigerez toutes les fonctions RH au sein du bureau de Montréal, en offrant un soutien quotidien et du coaching sur des questions liées aux relations de travail, au recrutement, à la rétention, à l'intégration, aux avantages sociaux, à l’interprétation des politiques, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de la performance. En gardant à l'esprit les valeurs de l'entreprise, vous travaillerez pour aligner les objectifs RH avec l’opération afin de soutenir au mieux l'équipe et la stratégie d'affaires.

Responsabilités :

• Diriger les ressources humaines au Québec, y compris le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail.

• S’adapter pour soutenir des fonctions similaires en partenariat avec d'autres membres de l'équipe.

• Travailler en partenariat avec le directeur des Ressources humaines et la direction pour aligner des politiques et des affaires en tenant compte des différents marchés dans lesquels l'entreprise opère.

• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels, les buts et les résultats d’affaires.

• Fournir des conseils, du coaching et un soutien à la résolution des conflits pour les employés à travers l’organisation.

• Soutenir les initiatives de l’engagement des employés.

• Participer aux efforts d'amélioration continue au sein de l'organisation.

• Travailler activement à la construction des connaissances, des compétences et à la mise en place d'une relève pour les postes clés au sein de l’organisation.

Qualifications :

En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes un professionnel des ressources humaines axé sur les résultats. Vous pensez en termes de retour sur investissement (ROI) et démontrez une corrélation claire entre vos efforts et les objectifs globaux de l’organisation.

• 5+ années d'expérience progressive dans la gestion de multiples fonctions de RH

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe

• Excellentes compétences interpersonnelles, en présentation, en communication écrite et verbale en français comme en anglais

• Capacité à consulter, conseiller, communiquer et travailler avec une variété de parties prenantes et de communautés

• Expérience préalable dans la recherche de talents, le recrutement, la gestion de la performance, la planification de la rémunération et les relations de travail

• La désignation de Professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) est considérée comme un atout

Armco Capital Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à la diversité et à l’accessibilité au sein de son environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus.

Pour des questions concernant cette opportunité, veuillez contacter Cassandra George, consultante principale, au ou Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Human Resources Generalist

Dorval, QC / YUL Airport

Reports to: Sr Manager, HR - Canada

Job Summary

The Human Resources Generalist will oversee the full spectrum of HR functions for our Montreal operations. This role is responsible for a broad range of HR functions including recruitment, employee relations, performance management, benefits administration, compliance, and HR policy implementation. The incumbent will play a key role in building an engaged, high-performing workforce while supporting leaders and employees across the business. The ideal candidate will be detail-oriented, approachable, and capable of handling sensitive information with confidentiality.

Key Responsibilities

• Lead all core HR activities including recruitment, compensation and benefits, performance management, employee relations, retention, and engagement for Montreal operations.
• Partner with the Human Resources team to design and implement strategies that drive effectiveness, efficiency, and a positive employee experience across Canada.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Prepare HR reports and analytics as required by management.
• Oversee the employee lifecycle from new hires, onboarding, and terminations, while updating relevant documents and procedures such as RAIC, uniform, benefits, parking pass, payroll, etc.
• Foster productivity and commitment by cultivating a culture aligned with organizational goals and values.
• Manage CNESST claims and return-to-work processes.
• Serve as a primary point of contact for managers and employees, proactively building trusted relationships within your assigned teams.
• Advise and coach leaders on people-related matters to enable effective management and leadership practices.
• Conduct weekly lounge visits to strengthen connections with frontline teams and identify opportunities for support and development.
• Partner with the HR team to support and deliver company key initiatives such as performance review processes and employee development initiatives.
• Champion the organization’s culture by modelling core values, inspiring trust, and leading by example.
• Other related responsibilities and special or ad hoc projects, as assigned.

Qualifications Required

• Bachelor’s degree or college diploma in Human Resources Management or a related discipline
• 5+ years of HR generalist experience in a sizable, fast-paced organization; experience in hospitality or travel is an asset
• Fully Bilingual French/English (written & spoken)
• Strong knowledge of Quebec labour laws and compliance regulations
• Experience interpreting HR policies, procedures, and practices
• Ability to work independently in a fast-paced team environment while managing multiple priorities meeting tight deadlines
• Proactive, results-oriented mindset with a high level of accountability
• Excellent communication and presentation skills (verbal, written and interpersonal)
• Positive "can do" attitude and adaptable to change
• Quick learner with critical thinking and attention to detail.
• Strong organization skills with the ability to prioritize and multitask
• Ability to work well with employees at all levels of the organization
• Confidentiality and integrity are a must
• Good problem-solving skill with team player’s attitude
• Strong aptitude for embracing new technology and MS Office (Word, Excel, and PowerPoint)
• Familiarity with ADP WFN, an asset
• Previous payroll processes experience, an asset.

Working Conditions

• Office environment with minimal exposure to adverse conditions.
• Weekly visits to lounges at within Dorval airport
• Monday-Friday, Hybrid 1 day home/week

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Poste : Généraliste des ressources humaines Type d'emploi : Permanent, Temps plein

Département : Ressources humaines Horaire : Télétravail 1 jour à distance

Supérieur : Gestionnaire principal, RH – Canada Lieu : aéroport de Dorval

Généraliste des ressources humaines

Dorval, QC

Plaza Premium Group

Plaza Premium Group est le leader mondial des salons d’aéroport et de l’hospitalité! Avec plus de 25 ans d'expérience, nous redéfinissons le voyage en créant des expériences aéroportuaires fluides et de classe mondiale dans plus de 350 emplacements à travers le monde. Des salons primés aux services aéroportuaires haut de gamme, nous sommes fiers d'offrir un confort, une commodité et un service exceptionnels aux voyageurs.

Entreprise dynamique en pleine croissance, nous proposons des opportunités de carrière stimulantes, un environnement de travail diversifié et inclusif, et la possibilité de faire partie d'une équipe qui façonne l'avenir du voyage. Si vous êtes passionné(e) par l’hospitalité et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique axé sur le client, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous!

Résumé du poste

Le/la généraliste des ressources humaines supervisera l’ensemble des fonctions RH pour nos opérations à Montréal. Ce poste couvre un large éventail de responsabilités, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’administration des avantages sociaux, la conformité réglementaire et la mise en œuvre des politiques RH. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans le développement d’une main-d’œuvre engagée et performante, tout en soutenant les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est minutieux(se), accessible, et capable de traiter des informations sensibles avec confidentialité.

Responsabilités principales

• Diriger toutes les activités RH reliées aux opérations de Montréal : recrutement, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, relations avec les employés, rétention et engagement.
• Collaborer avec l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité, la productivité et l’expérience employé à travers le Canada.
• Maintenir des dossiers employés précis et à jour.
• Préparer des rapports et des analyses RH à la demande de la direction.
• Gérer le cycle de vie des employés : embauche, intégration, départs, et mettre à jour les documents et processus associés (RAIC, uniformes, avantages sociaux, vignettes de stationnement, paie, etc.).
• Favoriser la productivité et l’engagement en instaurant une culture alignée avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.
• Gérer les réclamations CNESST et les processus de retour au travail.
• Agir comme point de contact principal pour les gestionnaires et employés, en développant proactivement des relations de confiance avec les équipes assignées.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux liés aux ressources humaines afin de favoriser de bonnes pratiques de gestion et de leadership.
• Effectuer des visites hebdomadaires dans les salons pour renforcer les liens avec les équipes de première ligne et identifier les opportunités de développement.
• Collaborer avec l’équipe RH pour soutenir et mettre en œuvre les initiatives clés de l’entreprise (évaluations de performance, développement des employés, etc.).
• Être ambassadeur de la culture d’entreprise en incarnant les valeurs fondamentales, en inspirant la confiance et en montrant l’exemple.
• Toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux, selon les besoins.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans ou plus d’expérience comme généraliste RH dans une organisation de taille importante et à rythme rapide; une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du voyage est un atout.
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des règlements de conformité.
• Expérience dans l’interprétation des politiques, procédures et pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe dynamique ainsi qu’à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant des échéances serrées.
• Esprit proactif, axé sur les résultats, avec un fort sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (orales, écrites et interpersonnelles).
• Le bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est essential pour ce poste.
• Attitude positive et adaptable au changement.
• Apprentissage rapide, esprit critique et souci du détail.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Capacité à collaborer efficacement avec des employés à tous les niveaux de l’organisation.
• Le maintien de la confidentialité et intégrité sont indispensables.
• Bonne capacité à résoudre des problèmes et esprit d’équipe.
• Bonne maîtrise des outils technologiques, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance du système ADP WFN, un atout.
• Expérience en traitement de la paie, un atout.

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Chez Plaza Premium Group, vous ferez partie d'une équipe collaborative qui valorise l'innovation, l’excellence et l’engagement commun à offrir des expériences exceptionnelles. C’est l’occasion idéale de faire progresser votre carrière dans un environnement qui célèbre vos contributions et vous donne les moyens de vous épanouir.