14 Directeur Trice Principal E Oprations Commerciales Senior Director North America Commercia jobs in Brossard

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets numériques dans l’équipe Projets spéciaux numériques à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la transformation numérique de l’organisation. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif grâce à ton leadership, ton expérience en gestion de projets en mode agile/SAFe et ta capacité à livrer de la valeur concrète.

Ton emploi
Gérer la mise en œuvre de projets technologiques d’envergure, en créant un climat de collaboration et de motivation
Optimiser les ressources projet pour atteindre les objectifs du secteur
Diagnostiquer les enjeux complexes et proposer des solutions concrètes et durables
Gérer activement les risques et les interdépendances avec les parties prenantes internes et externes
Produire et adapter les rapports d’avancement selon les différentes audiences
Aligner les équipes TI et Affaires tout au long du projet
Promouvoir nos valeurs et agir comme un·e agent·e de transformation dans un contexte en constante évolution.

Ton équipe
La Vice-Présidence Numérique, c’est plus de 55 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Projets spéciaux numériques, tu relèves de la directrice principale.
Notre équipe est au cœur de projets innovants qui misent sur l’expérience client et la création de valeur.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi qu’un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis
Minimum de 6 ans d’expérience comme gestionnaire de projets d’envergure en mode agile et en grande entreprise
Expérience en animation d’ateliers et en coaching
Maîtrise des outils Atlassian (JIRA, Confluence)
Capacité à vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires
Excellente communication et esprit de synthèse à tous les niveaux organisationnels
Leadership d’influence avec une bonne lecture politique.

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale en évaluation d’entreprises qui se joindra à l’équipe de services-conseils. La ressource pourra être localisée au bureau de son choix parmi les suivants : Québec, Lévis, Montmagny, Saint-Georges, Shawinigan, Trois-Rivières, Montréal, Saint-Hyacinthe, Saint-Jérôme ou Terrebonne .

Votre rôle sera de prendre en charge la planification, la révision et la livraisons de mandats d’évaluation d’entreprises auprès de PME québécoises, et ce, dans divers contextes, de participer activement au développement de cette pratique ainsi que d'agir à titre de référence en évaluation d'entreprises auprès des membres de l’équipe.

Plus précisément, vos responsabilités consisteront à

Diriger et contribuer à la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises, plus particulièrement en contexte de planification fiscale, de réorganisation, de transaction d’entreprises, d’intégration de la relève ou de litiges

Réviser et corriger les calculs et les rapports produits par les conseillers et les directeurs, portant sur des données financières complexes, et les soumettre à l’associé responsable des mandats

Superviser et encadrer les ressources dans le cadre de la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises

Répondre aux questions d’évaluation complexe des directeurs et conseillers

Porter assistance aux associés dans le développement de la pratique d’évaluation d’entreprises

Avez-vous le profil recherché ?
Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, profil comptabilité ou finance, ou l’équivalent

Titre professionnel de EEE (CBV)

Minimum de cinq (5) années d’expérience en évaluation d’entreprises

Aptitudes

Capacité à penser de manière conceptuelle et analytique

Capacité à diriger avec vision et détermination

Capacité à inspirer, à motiver et à influencer les autres de manière positive

Pourquoi vous joindre à notre équipe ?

Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de notre personnel est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire flexible, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :

Horaire de 37,5 heures et vendredi après-midi de congé

Vacances annuelles cumulées à raison de 10 % du salaire brut annuel (5 semaines)

Café gratuit, allocation pour des repas avec un service de traiteur

Régime d’assurances collectives complet

Participation de l’employeur à un régime de retraite collectif

Allocation mensuelle pour cellulaire

Remboursement de frais pour l’obtention de service de planification financière personnelle ou juridique

Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels

Club social actif et 100 % financé par Mallette

Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette ? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t’attend !
Instagram : mallette.ca_
Facebook : Mallette
LinkedIn : Mallette

Ton avenir commence ici, postule dès maintenant !

Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

#LI-hybrid

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets numériques dans l’équipe Projets spéciaux numériques à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la transformation numérique de l’organisation. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif grâce à ton leadership, ton expérience en gestion de projets en mode agile/SAFe et ta capacité à livrer de la valeur concrète.

Ton emploi

• Gérer la mise en œuvre de projets technologiques d’envergure, en créant un climat de collaboration et de motivation
• Optimiser les ressources projet pour atteindre les objectifs du secteur
• Diagnostiquer les enjeux complexes et proposer des solutions concrètes et durables
• Gérer activement les risques et les interdépendances avec les parties prenantes internes et externes
• Produire et adapter les rapports d’avancement selon les différentes audiences
• Aligner les équipes TI et Affaires tout au long du projet
• Promouvoir nos valeurs et agir comme un·e agent·e de transformation dans un contexte en constante évolution.

Ton équipe

La Vice-Présidence Numérique, c’est plus de 55 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Projets spéciaux numériques, tu relèves de la directrice principale.

Notre équipe est au cœur de projets innovants qui misent sur l’expérience client et la création de valeur.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi qu’un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Minimum de 6 ans d’expérience comme gestionnaire de projets d’envergure en mode agile et en grande entreprise
• Expérience en animation d’ateliers et en coaching
• Maîtrise des outils Atlassian (JIRA, Confluence)
• Capacité à vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires
• Excellente communication et esprit de synthèse à tous les niveaux organisationnels
• Leadership d’influence avec une bonne lecture politique.

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets numériques dans l’équipe Projets spéciaux numériques à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la transformation numérique de l’organisation. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif grâce à ton leadership, ton expérience en gestion de projets en mode agile/SAFe et ta capacité à livrer de la valeur concrète.

Ton emploi

• Gérer la mise en œuvre de projets technologiques d’envergure, en créant un climat de collaboration et de motivation
• Optimiser les ressources projet pour atteindre les objectifs du secteur
• Diagnostiquer les enjeux complexes et proposer des solutions concrètes et durables
• Gérer activement les risques et les interdépendances avec les parties prenantes internes et externes
• Produire et adapter les rapports d’avancement selon les différentes audiences
• Aligner les équipes TI et Affaires tout au long du projet
• Promouvoir nos valeurs et agir comme un·e agent·e de transformation dans un contexte en constante évolution.

Ton équipe

La Vice-Présidence Numérique, c’est plus de 55 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Projets spéciaux numériques, tu relèves de la directrice principale.

Notre équipe est au cœur de projets innovants qui misent sur l’expérience client et la création de valeur.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi qu’un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Minimum de 6 ans d’expérience comme gestionnaire de projets d’envergure en mode agile et en grande entreprise
• Expérience en animation d’ateliers et en coaching
• Maîtrise des outils Atlassian (JIRA, Confluence)
• Capacité à vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires
• Excellente communication et esprit de synthèse à tous les niveaux organisationnels
• Leadership d’influence avec une bonne lecture politique.

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets numériques dans l’équipe Projets spéciaux numériques à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la transformation numérique de l’organisation. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif grâce à ton leadership, ton expérience en gestion de projets en mode agile/SAFe et ta capacité à livrer de la valeur concrète.

Ton emploi

• Gérer la mise en œuvre de projets technologiques d’envergure, en créant un climat de collaboration et de motivation
• Optimiser les ressources projet pour atteindre les objectifs du secteur
• Diagnostiquer les enjeux complexes et proposer des solutions concrètes et durables
• Gérer activement les risques et les interdépendances avec les parties prenantes internes et externes
• Produire et adapter les rapports d’avancement selon les différentes audiences
• Aligner les équipes TI et Affaires tout au long du projet
• Promouvoir nos valeurs et agir comme un·e agent·e de transformation dans un contexte en constante évolution.

Ton équipe

La Vice-Présidence Numérique, c’est plus de 55 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Projets spéciaux numériques, tu relèves de la directrice principale.

Notre équipe est au cœur de projets innovants qui misent sur l’expérience client et la création de valeur.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi qu’un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Minimum de 6 ans d’expérience comme gestionnaire de projets d’envergure en mode agile et en grande entreprise
• Expérience en animation d’ateliers et en coaching
• Maîtrise des outils Atlassian (JIRA, Confluence)
• Capacité à vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires
• Excellente communication et esprit de synthèse à tous les niveaux organisationnels
• Leadership d’influence avec une bonne lecture politique.

Directeur(trice) principal(e), Marketing - Québec et Atlantique
Rogers Sans-fil recherche des membres d'équipe collaboratifs, axés sur le numérique et engagés à maintenir les Canadiens connectés. En tant que leader du marché au Canada, Rogers Sans-fil propose une gamme de plans, de produits et de services spécialisés à travers ses trois marques sans fil : Rogers, Fido et chatr. Nous ouvrons fièrement la voie à l'avenir de l'innovation sans fil sur le plus grand et le plus fiable réseau 5G du pays. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et contribuer activement à notre succès!

Directeur(trice) principal(e), Marketing - Québec et Atlantique
Relevant du(la) vice-président(e), Livraison marketing, le(la) directeur(trice) principal(e), Marketing - Québec et Atlantique est responsable de la réalisation des indicateurs de performance clés (KPI) de Rogers et Fido dans ces régions, notamment l’amélioration des parts de marché, de l’ARPU, de la tarification, de l’intelligence concurrentielle et de la planification trimestrielle. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les partenaires internes et externes afin d’assurer l’alignement stratégique et de maximiser l’impact. La personne en poste dirigera, inspirera, développera et soutiendra une équipe de livraison marketing hautement performante.

Responsabilités principales:

• Concevoir et prioriser les programmes marketing trimestriels et planifier le calendrier régional sans-fil pour le Québec et l’Atlantique afin d’attirer les bons clients et favoriser la fidélisation.
• Élaborer le calendrier d’exécution trimestriel régional, incluant des plans pour accroître le nombre d’abonnés et atteindre les objectifs de revenus.
• Analyser la performance des marchés locaux au Québec et dans l’Atlantique ainsi que la concurrence pour identifier des opportunités.
• Collaborer avec les équipes de marque, de ventes et de marketing par canal pour développer et mettre en œuvre des programmes marketing.
• Travailler avec les équipes des finances, des ventes et de la marque pour établir les prévisions pour toutes les marques.
• Suivre la performance par rapport aux cibles établies.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes correctifs au besoin.
• Développer des stratégies de tarification pour des offres différenciées.
• Définir les prix/offres de migration intra-marque et inter-marques.
• Définir les stratégies de tarification croisées sans-fil/résidentiel et les grilles tarifaires.
• Recruter et développer les bons talents.
• S’assurer que les équipes comprennent clairement leurs responsabilités.
• Développer des relations de travail solides et transversales avec les parties prenantes clés.
• Attirer, développer et retenir les meilleurs talents marketing, en bâtissant une équipe performante aux compétences variées.
• Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue au sein de l’organisation marketing.
• Offrir du coaching et du mentorat aux membres de l’équipe pour soutenir leur développement professionnel.

Profil recherché:

• Plus de 10 ans d’expérience en marketing dans l’industrie des télécommunications, avec un historique démontré de croissance des revenus et de développement de marques fortes.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies marketing réussies pour accroître les parts de marché au Québec, à travers divers canaux (numérique, traditionnel, direct).
• Connaissance approfondie du marché des télécommunications, des segments clients, de la concurrence et des tendances de l’industrie.
• Capacité démontrée à diriger et mobiliser une équipe marketing performante vers des objectifs ambitieux.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et présentation, avec la capacité d’expliquer des concepts complexes à divers publics.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec l’habileté à utiliser les données pour orienter les décisions marketing et optimiser les campagnes.
• Expérience de travail en collaboration avec divers départements et niveaux hiérarchiques pour atteindre des objectifs communs.
• Capacité à prendre des décisions éclairées et opportunes, et à en assumer la responsabilité pour faire avancer l’agenda marketing de l’organisation.
• Historique solide de développement interne et de promotion à l’interne.
• Agit avec un sens de l’urgence pour résoudre les enjeux potentiels.
• Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe - MBA un atout.
• Bilingue (français et anglais) afin de collaborer avec des collègues à l'échelle nationale.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Communications marketing
Identifiant de réquisition: 325617

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage : Services de l'entreprise | Canada (CA) | QC | Montréal

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement
*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent
Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière?
Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi: Marketing MBA, QC, MBA, Telecom, Telecommunications, Marketing, Quality, Management, Technology