14 Droit Social jobs in Canada

Job Description

Baro RH est à la recherche d'un(e) avocat(e) en droit du travail pour un de ses clients situé à Québec et à Lévis. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de développer la division du droit du travail du cabinet, contribuant ainsi à son expansion et à son rayonnement dans ce domaine crucial du droit. Ce poste exige non seulement une première initiation en droit du travail mais également une passion pour cette spécialité, ainsi qu'une volonté d'apprendre et de s'adapter à un environnement en constante évolution. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet qui non seulement offre une culture d'entreprise dynamique et inclusive, mais aussi un modèle d'affaires modernes et innovants, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'explorer ensemble les possibilités qui s'offrent à vous.

• Gérer des dossiers en droit du travail : Prendre en charge des dossiers, de la consultation initiale à la résolution finale.
• Assister les avocat(es) de la division : Aider dans l’analyse et la préparation de dossiers complexes, apportant un soutien juridique approfondi.
• Représenter les clients : Défendre une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires et administratives.
• Développer la stratégie de la division : Mettre en place et exécuter des stratégies de développement pour la division de droit du travail.
• Collaborer avec l’équipe : Contribuer activement à la réalisation de la vision et des objectifs du cabinet.

Requirements

• Vous détenez un baccalauréat en droit ;
• Votre êtes membre du Barreau du Québec ;
• Vous justifiez d'une expérience entre 1 et 3 ans comme avocat(e) en droit du travail ;
• Vous êtes passionné(e) par la communication et la plaidoirie ;
• Vous êtes axé(e) sur la productivité, et vous ne compromettez jamais la qualité de vos services professionnels ;
• Vous adhérez aux valeurs de créativité et d'excellence ;
• Vous avez un esprit entreprenariat ;
• Vous faites preuve de détermination et d'audace ;
• Vous savez gérer la pression, et répondez aux attentes élevées de votre clientèle.

Benefits

• Rémunération concurrentielle ;
• Prime de rendement (bonus) ;
• Assurance collective ;
• Programme de REER/ RPDB ;
• Vacances et congé ;
• Formation continue ;
• Cotisation et assurance ;
• Frais de déplacement ;
• Développement des affaires ;
• Gestion de vos propres dossiers ;
• Flexibilité d'horaire et télétravail ;
• Gestionnaires modernes ;
• Indépendance professionnelle ;
• Solide structure ;
• Soutien juridique et administratif ;
• Banque de modèles ;
• Technologie à la fine pointe ;
• Transport et localisation ;
• Plaisir et qualité de vie ;
• Journée de congé VDA ;
• Perspectives d'avenir et opportunités ;
• Accueil et intégration ;
• Culture d'ouverture et d'inclusion.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance !

Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit du travail et de l'emploi

3 ans et plus de pratique

L'équipe travail et emploi - pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de droit du travail et de l’emploi compte plus de 30 professionnel.les et offre un service complet et sur mesure à sa clientèle patronale, qu’il s’agisse de grandes ou de moyennes entreprises des secteurs privé et public ou d’organismes publics et parapublics. Notre équipe conseille ses clients aussi bien dans la gestion courante de leurs ressources humaines que dans des situations de crise.

Depuis plus d’une décennie, les classements les plus réputés, dont Chambers and Partners, Lexpert, Benchmark Litigation Canada, Best Lawyers in Canada et l’American College of Trial Lawyers, ont octroyé de nombreuses récompenses au cabinet et à ses avocat.es. En 2023 et 2025, Langlois a été couronné cabinet régional de l’année aux Canadian Law Awards et a été reconnu par le Globe and Mail pour une 4e année consécutive au répertoire Canada’s Best Law Firms en 2024. Plus spécifiquement, depuis 2021, Langlois est nominé au Canada pour le cabinet de l’année en droit du travail et de l’emploi lors des Benchmark Litigation Canada Awards.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant que membre à part entière de l’équipe, tu auras l’opportunité de gérer plusieurs dossiers de manière autonome, en plus de participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi. Essentiellement, ton rôle sera de conseiller et d’accompagner tes clients dans leurs dossiers de relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, interprétation et application de conventions collectives, etc.).
Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;
• Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;
• Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore.

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?
Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écris-nous. Nous t'attendons!
Faire carrière chez Langlois , c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance !

Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit du travail et de l'emploi

3 ans et plus de pratique

L'équipe travail et emploi - pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de droit du travail et de l’emploi compte plus de 30 professionnel.les et offre un service complet et sur mesure à sa clientèle patronale, qu’il s’agisse de grandes ou de moyennes entreprises des secteurs privé et public ou d’organismes publics et parapublics. Notre équipe conseille ses clients aussi bien dans la gestion courante de leurs ressources humaines que dans des situations de crise.

Depuis plus d’une décennie, les classements les plus réputés, dont Chambers and Partners, Lexpert, Benchmark Litigation Canada, Best Lawyers in Canada et l’American College of Trial Lawyers, ont octroyé de nombreuses récompenses au cabinet et à ses avocat.es. En 2023 et 2025, Langlois a été couronné cabinet régional de l’année aux Canadian Law Awards et a été reconnu par le Globe and Mail pour une 4e année consécutive au répertoire Canada’s Best Law Firms en 2024. Plus spécifiquement, depuis 2021, Langlois est nominé au Canada pour le cabinet de l’année en droit du travail et de l’emploi lors des Benchmark Litigation Canada Awards.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant que membre à part entière de l’équipe, tu auras l’opportunité de gérer plusieurs dossiers de manière autonome, en plus de participer aux multiples dossiers en cours touchant le droit du travail et de l’emploi. Essentiellement, ton rôle sera de conseiller et d’accompagner tes clients dans leurs dossiers de relations de travail (griefs, mesures disciplinaires, interprétation et application de conventions collectives, etc.).
Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;
• Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;
• Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore.

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?
Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écris-nous. Nous t'attendons!
Faire carrière chez Langlois , c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Job Description

Avocat(e) en droit du travail et de l'emploi

Lieu : Télétravail (QC) | Déplacements : Jusqu'à 75 %

Salaire : Jusqu'à 150 000 $, selon l'expérience

First Student est le principal fournisseur de services de transport scolaire en Amérique du Nord, transportant plus de 5 millions d'élèves chaque jour. Avec un engagement fort envers la sécurité, l'innovation et la communauté, nous permettons à nos équipes d'avoir un impact significatif. Nos équipes juridiques et RH jouent un rôle essentiel dans le soutien de notre mission et dans le respect des normes réglementaires à travers nos opérations.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) juridique bilingue en droit du travail et de l'emploi pour rejoindre notre équipe dynamique en relations de travail et ressources humaines. Ce poste offre des conseils juridiques stratégiques et représente l'entreprise lors de négociations collectives, de procédures judiciaires et de dossiers réglementaires. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et opérationnelles pour conseiller sur les questions de droit du travail à travers le Canada. Ce poste convient à un(e) avocat(e) expérimenté(e) en droit du travail ou à un(e) conseiller(ère) juridique interne ayant une solide expérience en relations de travail, droit du travail et conformité légale.

• Agir comme négociateur principal lors des négociations collectives avec divers syndicats
• Représenter l'entreprise lors d'arbitrages, médiations, conseils du travail et tribunaux des droits de la personne
• Fournir des conseils juridiques quotidiens sur les lois, politiques et procédures en matière de travail
• Gérer les réclamations et litiges liés à l'emploi ; élaborer des stratégies de défense ou de règlement
• Surveiller et communiquer les changements législatifs en droit du travail
• Maintenir des rapports précis et à jour sur les questions juridiques
• Collaborer avec les équipes RH, Opérations et Finances sur les stratégies de négociation collective
• Soutenir la planification en cas de conflits de travail
• Naviguer dans le droit du travail canadien et québécois, assurer la conformité légale et conseiller sur les relations industrielles.

• Diplôme en droit et membre actif du Barreau
• Expérience en droit du travail et de l'emploi
• Expérience avérée en négociation collective et en arbitrage
• Parfaitement bilingue (français et anglais)
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise de la recherche juridique et des outils numériques
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de manière autonome et collaborative
• Solides compétences organisationnelles, diplomatie et flexibilité
• Connaissance des normes d'emploi, du Code du travail, du droit des droits de la personne et de l'arbitrage

• Salaire de base compétitif jusqu'à 150 000 $
• Flexibilité de télétravail avec soutien aux déplacements
• Assurance santé et dentaire complète
• Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'entreprise
• Congés de vacances et personnels généreux
• Accès à des programmes de développement professionnel
• Culture de travail inclusive et bienveillante

***Ce poste peut également intéresser les candidats recherchant des rôles tels que : Conseiller juridique interne, Avocat en droit du travail, Spécialiste en relations de travail, Conseiller RH juridique

Mots-clés : Conseiller juridique interne, Avocat en droit du travail, Relations de travail, Droit du travail, Droit des droits de la personne, Négociation collective, Arbitrage, Normes d'emploi, Code du travail, Conformité légale, Relations industrielles

gbi c’est 60 ans d’expérience et les compétences de plus de 450 employés dédiés à repousser les limites de l’ingénierie. gbi travaille sur une multitude de projets d’envergures multidisciplinaire, variés et stimulant.

Vous êtes un.e technicien.ne en hygiène du travail passionné, vous aimez être sur le terrain ? Votre place est chez gbi au sein de notre équipe en hygiène du travail pour un de nos bureaux situés à Brossard, Montréal ou Repentigny.

gbi contribue à votre bien-être global en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;
• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;
• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié (Campus ;
• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Les défis qui vous attendent :

Caractérisation des contaminants (matériaux, air, eau potable) :

• Caractériser les matériaux et autres sources susceptibles de contenir des contaminants par la réalisation de campagnes d’échantillonnage et de relevé respectant les protocoles reconnus;
• Assurer l’analyse règlementaire en laboratoire, des échantillons prélevés;
• Inspecter visuellement les bâtiments, composition et états des revêtements de structure (murs, plafonds, planchers), systèmes (ventilation, plomberie) basés sur des connaissances et des compétences du domaine;
• Réaliser des relevés photographiques et les plans de localisation.

Surveillance des chantiers :

• Assurer le suivi et la surveillance en chantiers
• Rédiger des rapports journaliers concernant les travaux en chantier de l’entrepreneur; incluant la mobilisation, l’avancement des travaux, les non-conformités et leur suivi avec les intervenants, les formations effectuées
• Faire respecter les exigences des plans et devis, des plans de mobilisation (mesures préventives), et/ou des directives de travail conjointement avec le chargé de projet. Documenter le suivi.
• Assurer la révision du plan de prévention de l’entrepreneur, les fiches des données de sécurité et tous autres documents pertinents en hygiène du travail.
• Assurer la mise en œuvre de la mobilisation et la sécurisation des zones selon le plan de mobilisation (ex : enceinte, UPN, cloison temporaire, etc.).
• Assurer la gestion sécuritaire des déchets (matières résiduelles, matières dangereuses).
• Assurer la conformité des travailleurs avec les procédures de travail décrite au devis en hygiène du travail, des non-conformités aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux exigences de l’établissement.

Vos atouts:

• Détenir un diplôme d’étude collégial (DEC / AEC) en environnement, hygiène du travail, génie civil, science du bâtiment ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire;
• Toute combinaison formation/expérience pertinente sera considéré;
• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Formation ASP Construction;
• Formation (atout) :
  • Travaux en espace clos;
  • Travail en hauteur;
  • Cadenassage;
  • Gestion sécuritaire de l’amiante, plomb, moisissure, silice;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
• Adaptable à des horaires et environnement de travail variable.

Joignez-vous à notre équipe et créez un monde porté par l’innovation en postulant à l’adresse :

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

gbi c’est 60 ans d’expérience et les compétences de plus de 450 employés dédiés à repousser les limites de l’ingénierie. gbi travaille sur une multitude de projets d’envergures multidisciplinaire, variés et stimulant.

Vous êtes un.e technicien.ne en hygiène du travail passionné, vous aimez être sur le terrain ? Votre place est chez gbi au sein de notre équipe en hygiène du travail pour un de nos bureaux situés à Brossard, Montréal ou Repentigny.

gbi contribue à votre bien-être global en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;
• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;
• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié (Campus ;
• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Les défis qui vous attendent :

Caractérisation des contaminants (matériaux, air, eau potable) :

• Caractériser les matériaux et autres sources susceptibles de contenir des contaminants par la réalisation de campagnes d’échantillonnage et de relevé respectant les protocoles reconnus;
• Assurer l’analyse règlementaire en laboratoire, des échantillons prélevés;
• Inspecter visuellement les bâtiments, composition et états des revêtements de structure (murs, plafonds, planchers), systèmes (ventilation, plomberie) basés sur des connaissances et des compétences du domaine;
• Réaliser des relevés photographiques et les plans de localisation.

Surveillance des chantiers :

• Assurer le suivi et la surveillance en chantiers
• Rédiger des rapports journaliers concernant les travaux en chantier de l’entrepreneur; incluant la mobilisation, l’avancement des travaux, les non-conformités et leur suivi avec les intervenants, les formations effectuées
• Faire respecter les exigences des plans et devis, des plans de mobilisation (mesures préventives), et/ou des directives de travail conjointement avec le chargé de projet. Documenter le suivi.
• Assurer la révision du plan de prévention de l’entrepreneur, les fiches des données de sécurité et tous autres documents pertinents en hygiène du travail.
• Assurer la mise en œuvre de la mobilisation et la sécurisation des zones selon le plan de mobilisation (ex : enceinte, UPN, cloison temporaire, etc.).
• Assurer la gestion sécuritaire des déchets (matières résiduelles, matières dangereuses).
• Assurer la conformité des travailleurs avec les procédures de travail décrite au devis en hygiène du travail, des non-conformités aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux exigences de l’établissement.

Vos atouts:

• Détenir un diplôme d’étude collégial (DEC / AEC) en environnement, hygiène du travail, génie civil, science du bâtiment ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire;
• Toute combinaison formation/expérience pertinente sera considéré;
• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Formation ASP Construction;
• Formation (atout) :
  • Travaux en espace clos;
  • Travail en hauteur;
  • Cadenassage;
  • Gestion sécuritaire de l’amiante, plomb, moisissure, silice;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
• Adaptable à des horaires et environnement de travail variable.

Joignez-vous à notre équipe et créez un monde porté par l’innovation en postulant à l’adresse :

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

gbi c’est 60 ans d’expérience et les compétences de plus de 450 employés dédiés à repousser les limites de l’ingénierie. gbi travaille sur une multitude de projets d’envergures multidisciplinaire, variés et stimulant.

Vous êtes un.e technicien.ne en hygiène du travail passionné, vous aimez être sur le terrain ? Votre place est chez gbi au sein de notre équipe en hygiène du travail pour un de nos bureaux situés à Brossard, Montréal ou Repentigny.

gbi contribue à votre bien-être global en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;
• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;
• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié (Campus ;
• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Les défis qui vous attendent :

Caractérisation des contaminants (matériaux, air, eau potable) :

• Caractériser les matériaux et autres sources susceptibles de contenir des contaminants par la réalisation de campagnes d’échantillonnage et de relevé respectant les protocoles reconnus;
• Assurer l’analyse règlementaire en laboratoire, des échantillons prélevés;
• Inspecter visuellement les bâtiments, composition et états des revêtements de structure (murs, plafonds, planchers), systèmes (ventilation, plomberie) basés sur des connaissances et des compétences du domaine;
• Réaliser des relevés photographiques et les plans de localisation.

Surveillance des chantiers :

• Assurer le suivi et la surveillance en chantiers
• Rédiger des rapports journaliers concernant les travaux en chantier de l’entrepreneur; incluant la mobilisation, l’avancement des travaux, les non-conformités et leur suivi avec les intervenants, les formations effectuées
• Faire respecter les exigences des plans et devis, des plans de mobilisation (mesures préventives), et/ou des directives de travail conjointement avec le chargé de projet. Documenter le suivi.
• Assurer la révision du plan de prévention de l’entrepreneur, les fiches des données de sécurité et tous autres documents pertinents en hygiène du travail.
• Assurer la mise en œuvre de la mobilisation et la sécurisation des zones selon le plan de mobilisation (ex : enceinte, UPN, cloison temporaire, etc.).
• Assurer la gestion sécuritaire des déchets (matières résiduelles, matières dangereuses).
• Assurer la conformité des travailleurs avec les procédures de travail décrite au devis en hygiène du travail, des non-conformités aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux exigences de l’établissement.

Vos atouts:

• Détenir un diplôme d’étude collégial (DEC / AEC) en environnement, hygiène du travail, génie civil, science du bâtiment ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire;
• Toute combinaison formation/expérience pertinente sera considéré;
• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Formation ASP Construction;
• Formation (atout) :
  • Travaux en espace clos;
  • Travail en hauteur;
  • Cadenassage;
  • Gestion sécuritaire de l’amiante, plomb, moisissure, silice;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
• Adaptable à des horaires et environnement de travail variable.

Joignez-vous à notre équipe et créez un monde porté par l’innovation en postulant à l’adresse :

*gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.