14 Dveloppement Affaires jobs in Canada

Job Description

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Salary:

Leader spcialis en financement alternatif, Iceberg Finance a connu une croissance exceptionnelle ces dernires annes en offrant des produits uniques et novateurs. Finaliste en 2022 et 2023 en tant que meilleur prteur selon l'Association des prteurs du Canada (CLA), nous sommes constamment la recherche de lexcellence.

Pour y parvenir, nous recherchons notre prochain Directeur dveloppement des affaires pour assurer la couverture des territoires de laville de Qubec, de la Mauricie et du Saguenay.

Vous souhaitez faire partie d'une quipe gagnante, voluer dans un environnement de travail stimulant o vous serez pouss vous dpasser ? C'est exactement ce qu'Iceberg Finance vous propose !

Sous la responsabilit du Directeur principal du dveloppement des affaires, le Directeur dveloppement des affaires possdera une solide exprience dans le dveloppement commercial et l'acquisition de nouveaux comptes.

Le rle implique la promotion de nos produits de financement auprs des concessionnaires automobiles dans le territoire de la ville de Qubec, la formation des concessionnaires et la garantie d'une croissance rentable des comptes client.

Plus prcisment:

• Dvelopper un portefeuille de clients afin datteindre des objectifs de ventes sur un territoire ou un march
• Mener des activits de prospection pour identifier de nouveaux clients potentiels
• Assurer un suivi des transactions et activits du territoire assign laide doutils de prospection et de gestion de la relation client (CRM).
• Atteindre ou dpasser les objectifs de ventes, dappels, de rencontres, mensuels et annuels
• Effectuer des appels cold call afin de gnrer des rencontres clients et prsenter les programmes dIceberg Finance.
• Maintenir les donnes clients jour dans le CRM et grer la progression des dossiers clients dans le processus dacquisition.
• Aider la collection des comptes recevoir, lorsque requis
• Effectuer de 6 8 visites chez les concessionnaires par jour ;
• Reprsenter Iceberg Finance lors de divers vnements ;
• Contribuer au dveloppement de nouvelles offres de services ou lamlioration doffres actuelles qui aideront augmenter les ventes.
• Accomplir d'autres tches et responsabilits dfinies par l'quipe de direction.

Vos atouts:

• Exprience de travail dans les industries de l'automobile, du financement ou de l'assurance.
• Exprience en vente ; un historique de succs dans le dveloppement de nouveaux marchs ;
• Excellentes comptences en communication ;
• Orient vers la solution ;
• Fortes comptences en organisation, gestion du temps et du territoire ;
• Exprience en prise de parole en public, prsentation et gestion des relations

Ce que nous offrons :

• Une culture axe sur la collaboration et l'esprit d'quipe ;
• Un salaire comptitif avec commission base sur la performance ;
• Des avantages sociaux suprieurs incluant les soins de sant prolongs pays par l'entreprise ;
• Des assurances collectives avec admissibilits au jour dembauche
• Programme de REER avec participation de l'entreprise ;

Vous aimez l'industrie automobile et/ou bancaire? Rejoignez l'histoire succs d'Iceberg Finance, une force pionnire dans le financement spcialis et alternatif. Envoyez-nous votre CV !

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Job Description

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Description de l'entreprise

SportWhere est une plateforme sportive de réservation en ligne, qui aident les sportifs à réserver leur activité à travers différents choix d’offres. Le réseau de SportWhere connecte les acteurs du sport et les sportifs, permettant aux amateurs comme aux professionnels de trouver et de réserver le plateau sportif parfait, une ligue ou un club et aux acteurs du sport de délivrer un meilleur service permettant de mieux fidéliser leurs clients.

La plateforme SportWhere donne la possibilité aux sportifs de connaitre les différentes disponibilités, de sélectionner la meilleure offre en fonction des commentaires des utilisateurs, des descriptions et autres informations utiles et de facilement réserver ou acheter un produit en ligne.

Pour les Centres Sportifs la solution de gestion de SportWhere leur permet de gérer les réservations, organiser leurs opérations, améliorer l’expérience client et favoriser l’engagement.

Sommaire du poste

L’année 2017 est pleine de nouveaux défis. La Start-Up grandit à toute vitesse et c’est pourquoi nous avons besoin de vous. Nous recherchons un stagiaire qui pourra participer à notre Développement des Affaires. Sous la responsabilité du Directeur Marketing vous élaborez des stratégies de vente pour augmenter le chiffre d’affaire de la compagnie. Ce stage est rémunéré au pourcentage des ventes que vous réalisez. En fonction de vos résultats un salaire fixe pourra être envisagé

Ce que vous ferez en tant que stagiaire Développement des Affaires :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de vente
• Rédaction de pitch de vente
• Présentation de SportWhere auprès des utilisateurs
• Travailler main dans la main avec l’équipe de contenu de marketing
• Participer au développement commercial

Ce que nous cherchons pour notre stagiaire Marketing / Communication

• Grande aisance avec l’informatique (Internet, Suite Office…)
• Maitrise des médias sociaux (FB, Instagram, Twitter…)
• Grande aisance en communicaion orale
• Une passion pour notre domaine d’activité (Sports collectifs et individuels)
• De l’autonomie et de la débrouillardise
• Une grande capacité d’adaptation et d’apprentissage
• Gérer plusieurs projets en même temps
• Bilinguisme Anglais / Français (rédaction et communication dans les deux langues)
• Maitrise de la suite office
• Connaissance de hubspot ou autre CRM (un plus)
• Connaissance de Intercom (un plus)

Pourquoi travailler avec l’équipe de SportWhere ?

Parce que nous avons aussi été des stagiaires et que nous savons que vous souhaitez apprendre beaucoup et cela dans un environnement professionnel et fun à la fois. Et aussi parce que vous ne serez pas un stagiaire mais, bien un membre de l’équipe à part entière, vous aurez l’opportunité de partager vos idées chaque jour cela et ainsi participer au succès de SportWhere.

SportWhere a la chance de faire partie de District 3, l’incubateur de l’université de Concordia. Nos bureaux sont au milieu de Start-Up qui partagent la même passion et le même dynamisme entrepreneurial. L’environnement de travail est très dynamique et stimulant. Nous avons également complété le programme de la ville intelligente de Montréal, InnoCité.

L'équipe de vente, Solutions d'épargne garantie recherche un membre d'équipe énergique, motivé et concentré. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe au cœur des activités de vente, qui vous met constamment au défi et vous offre l'opportunité d'avoir un impact sur nos partenaires conseillers et clients, ce rôle est fait pour vous !
En tant que membre de l'équipe de vente de la mise en marché de Manuvie, l'associé au développement des affaires soutient les membres d'une équipe de vente en Investissements garantis qui comprend à la fois des directeurs à l'externes et des directeurs à l'internes. Vous collaborerez avec l'équipe de vente pour atteindre les objectifs en comprenant les besoins de vente de chacun de vos territoires, en participant aux initiatives de développement des affaires et en travaillant directement avec les directeurs de vente en tant qu'équipe. Cette opportunité offre un cheminement de carrière professionnelle à long terme pour les candidats sélectionnés, y compris la possibilité d'évoluer vers un rôle de vente en tant que directeur à l'externe ou de trouver des opportunités à l'interne au sein de nos équipes de marketing, de gestion de produits, d'assurance et de la banque.
Une connaissance de base des produits de Solutions d'épargne garantie, tels que les fonds distincts, les comptes à intérêt garanti et les rentes, vous fournira une haute probabilité de succès dans ce rôle.
**Responsabilités liées au poste :**
**Support Marketing et Ventes :**
+ Coordonner et distribuer les supports marketing pour les conseillers, les parrainages d'événements et les dons caritatifs conformément aux politiques de l'entreprise.
+ Créer des groupes de diffusion ciblés pour promouvoir des fonds ou des caractéristiques de produits spécifiques.
+ Servir de spécialiste des rapports de l'équipe en générant des analyses de ventes à l'aide de SalesForce.com ou Power BI.
+ Participer au développement, au suivi et à l'exécution du Plan d'Affaires Territorial, y compris la gestion du budget.
+ Collaborer avec les départements tels que la Conformité, le Service Client, le Marketing et les Événements si nécessaire pour maximiser l'impact des ventes.
**Utilisation et Exploitation de la Technologie :**
+ Devenir compétent dans l'utilisation de Marketing Cloud (ExactTarget) et SalesForce.com.
+ Gérer les listes de diffusion par e-mail et exécuter des campagnes de marketing électronique, en respectant la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP).
+ Collaborer avec le marketing numérique pour faciliter les campagnes et créer des modèles.
+ Superviser la distribution des bulletins électroniques et la stratégie de marketing électronique pour l'équipe.
**Réunions de Conseillers/Petits Événements :**
+ Coordonner les réunions régulières de l'équipe et demander l'accès aux gestionnaires de portefeuille et à d'autres spécialistes pour les briefings des conseillers.
+ Aider à la planification et à l'exécution d'événements éducatifs et promotionnels, y compris la logistique comme la réservation de lieux, le choix des menus, la gestion des invitations et le respect du budget.
+ Réserver des restaurants locaux pour les réunions de conseillers et distribuer des supports marketing et des articles promotionnels.
+ Voyager occasionnellement pour des formations, des réunions et l'exécution d'événements.
**Compétences requises :**
+ **Le bilinguisme (Français & Anglais) est requis** - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
+ Éducation postsecondaire requise
+ Forte communication écrite et verbale requise
+ Solides compétences en informatique et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies. Une expérience avec l'utilisation de Microsoft Office, en particulier Word et Excel, pour produire des rapports d'analyse des ventes (Tableaux croisés dynamiques et V Look Up)
+ Expérience dans le secteur bancaire ou la planification financière est un atout
**Compétences recherchées :**
+ Expérience des tâches administratives
+ Expérience avec Salesforce.com de préférence
+ Fortes compétences en gestion du temps et capacité à prioriser
+ Prend des initiatives, est une influence positive et prospère dans un environnement de travail rapide - vous apprenez rapidement et vous êtes autonome.
+ Flexible et adaptable au changement, y compris les changements de priorités et les délais serrés
+ Fortes compétences en résolution de problèmes et compétences analytiques ; capacité à résoudre des problèmes sans supervision
+ Le cours sur les valeurs mobilières canadiennes (CSC) ou le cours IFIC est considéré comme un atout
+ Expérience dans le secteur des fonds distincts ou de courtage/planification financière est un atout
+ Le bilinguisme (anglais/français/mandarin) est un atout
**En faisant carrière avec nous :**
+ Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;
+ Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;
+ Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
**#LI-REMOTE**
**À propos de Manuvie et de John Hancock**
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .
**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi**
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .
**Région de référence du salaire**
Montreal, Quebec
**Modalités de travail**
Hybride
**L'échelle salariale devrait se situer entre**
$44,775.00 CAD - $74,625.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

L'équipe de vente, Solutions d'épargne garantie recherche un membre d'équipe énergique, motivé et concentré. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe au cœur des activités de vente, qui vous met constamment au défi et vous offre l'opportunité d'avoir un impact sur nos partenaires conseillers et clients, ce rôle est fait pour vous !
En tant que membre de l'équipe de vente de la mise en marché de Manuvie, l'associé au développement des affaires soutient les membres d'une équipe de vente en Investissements garantis qui comprend à la fois des directeurs à l'externes et des directeurs à l'internes. Vous collaborerez avec l'équipe de vente pour atteindre les objectifs en comprenant les besoins de vente de chacun de vos territoires, en participant aux initiatives de développement des affaires et en travaillant directement avec les directeurs de vente en tant qu'équipe. Cette opportunité offre un cheminement de carrière professionnelle à long terme pour les candidats sélectionnés, y compris la possibilité d'évoluer vers un rôle de vente en tant que directeur à l'externe ou de trouver des opportunités à l'interne au sein de nos équipes de marketing, de gestion de produits, d'assurance et de la banque.
Une connaissance de base des produits de Solutions d'épargne garantie, tels que les fonds distincts, les comptes à intérêt garanti et les rentes, vous fournira une haute probabilité de succès dans ce rôle.
**Responsabilités liées au poste :**
**Support Marketing et Ventes :**
+ Coordonner et distribuer les supports marketing pour les conseillers, les parrainages d'événements et les dons caritatifs conformément aux politiques de l'entreprise.
+ Créer des groupes de diffusion ciblés pour promouvoir des fonds ou des caractéristiques de produits spécifiques.
+ Servir de spécialiste des rapports de l'équipe en générant des analyses de ventes à l'aide de SalesForce.com ou Power BI.
+ Participer au développement, au suivi et à l'exécution du Plan d'Affaires Territorial, y compris la gestion du budget.
+ Collaborer avec les départements tels que la Conformité, le Service Client, le Marketing et les Événements si nécessaire pour maximiser l'impact des ventes.
**Utilisation et Exploitation de la Technologie :**
+ Devenir compétent dans l'utilisation de Marketing Cloud (ExactTarget) et SalesForce.com.
+ Gérer les listes de diffusion par e-mail et exécuter des campagnes de marketing électronique, en respectant la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP).
+ Collaborer avec le marketing numérique pour faciliter les campagnes et créer des modèles.
+ Superviser la distribution des bulletins électroniques et la stratégie de marketing électronique pour l'équipe.
**Réunions de Conseillers/Petits Événements :**
+ Coordonner les réunions régulières de l'équipe et demander l'accès aux gestionnaires de portefeuille et à d'autres spécialistes pour les briefings des conseillers.
+ Aider à la planification et à l'exécution d'événements éducatifs et promotionnels, y compris la logistique comme la réservation de lieux, le choix des menus, la gestion des invitations et le respect du budget.
+ Réserver des restaurants locaux pour les réunions de conseillers et distribuer des supports marketing et des articles promotionnels.
+ Voyager occasionnellement pour des formations, des réunions et l'exécution d'événements.
**Compétences requises :**
+ **Le bilinguisme (Français & Anglais) est requis** - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
+ Éducation postsecondaire requise
+ Forte communication écrite et verbale requise
+ Solides compétences en informatique et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies. Une expérience avec l'utilisation de Microsoft Office, en particulier Word et Excel, pour produire des rapports d'analyse des ventes (Tableaux croisés dynamiques et V Look Up)
+ Expérience dans le secteur bancaire ou la planification financière est un atout
**Compétences recherchées :**
+ Expérience des tâches administratives
+ Expérience avec Salesforce.com de préférence
+ Fortes compétences en gestion du temps et capacité à prioriser
+ Prend des initiatives, est une influence positive et prospère dans un environnement de travail rapide - vous apprenez rapidement et vous êtes autonome.
+ Flexible et adaptable au changement, y compris les changements de priorités et les délais serrés
+ Fortes compétences en résolution de problèmes et compétences analytiques ; capacité à résoudre des problèmes sans supervision
+ Le cours sur les valeurs mobilières canadiennes (CSC) ou le cours IFIC est considéré comme un atout
+ Expérience dans le secteur des fonds distincts ou de courtage/planification financière est un atout
+ Le bilinguisme (anglais/français/mandarin) est un atout
**En faisant carrière avec nous :**
+ Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;
+ Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;
+ Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
**#LI-REMOTE**
**À propos de Manuvie et de John Hancock**
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .
**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi**
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .
**Région de référence du salaire**
Montreal, Quebec
**Modalités de travail**
Hybride
**L'échelle salariale devrait se situer entre**
$44,775.00 CAD - $74,625.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

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BTISSEZ VOTRE CARRIRE CHEZ BLACK & MCDONALD

Black & McDonald est un fournisseur de services intgrs et multi commerce qui offre en toute scurit des solutions de construction, de gestion des installations et technique de haute qualit. Nous sommes une entreprise familiale qui emploie plus de 6000 professionnels hautement qualifis et talentueux travers l'Amrique du Nord. Avec prs de 100 ans d'exprience diversifie sur le march, nous sommes une organisation avant-gardiste avec une solide exprience dans la fourniture d'excellence oprationnelle et de solutions axes sur le client qui rsistent l'preuve du temps.

Black & McDonald reconnat la valeur de la diversit et s'engage favoriser un environnement de travail inclusif qui respecte la dignit, les ides et les croyances des gens et qui soutient une culture d'entreprise qui accueille et encourage l'galit des chances pour tous les employs, entrepreneurs, clients, fournisseurs et autres parties applicables actuels et potentiels.

Black & McDonald offre des programmes de formation et de perfectionnement internes et externes ses employs tous les niveaux. Black & McDonald encourage et soutient ses employs vers une carrire stimulante.

propos de cette opportunit de carrire

tes-vous un(e) vendeur(se) motiv(e), passionn(e) par le dveloppement de nouveaux prospects, l'influence et la conclusion des ventes, tout en rcoltant les bnfices financiers de vos efforts ?

L'quipe de services de Black & McDonald recherche une personne dynamique, motive et performante pour rejoindre notre quipe en tant que Reprsentant(e) du Dveloppement des Affaires (RDA).

Qu'est-ce qu'un(e) RDA chez Black & McDonald ?

• Vous serez responsable de votre propre territoire, dans lequel vous gnrerez de nouveaux contrats de service pour les marchs commerciaux, industriels et institutionnels.
• En tant que membre de l'quipe de ventes de services, vous collaborerez avec des client(e)s potentiel(le)s pour valuer le cot total de possession et d'exploitation de leurs installations.
• Vous travaillerez dans le but d'identifier, de qualifier et de conclure des opportunits d'amlioration oprationnelle et de processus, en utilisant la stratgie proactive de vente prouve de Black & McDonald.

Vous excellerez dans ce rle si:

• Vous tes un(e) professionnel(le) de la vente chevronn(e), capable de gnrer vos propres prospects avec une mentalit de chasseur(se) et prt(e) prendre l'initiative en appelant des prospects.
• Vous possdez d'excellentes comptences en gestion du temps et apprciez une grande autonomie. Pour russir, vous devrez organiser et quilibrer vos activits de manire obtenir des rsultats.
• Vous aimez gagner et trouvez votre motivation dans les dfis temporaires.
• Vous apprciez de btir des relations et de crer des liens avec les client(e)s.
• Vous avez une grande capacit prendre des initiatives et diriger avec confiance vos interactions avec les client(e)s.

Ce que vous recevrez en retour

• Une opportunit passionnante avec un potentiel de croissance de carrire immense.
• Vous ferez partie d'une entreprise en forte croissance et l'abri des rcessions, avec un salaire de base comptitif et un potentiel de rmunration non plafonn.
• Vous bnficierez de formations immdiates et continues, ainsi que de mentorat et de soutien technique.

Exigences en matire d'ducation

• Diplme d'tudes postsecondaires en ingnierie, administration des affaires ou combinaison quivalente d'ducation et d'exprience.

Exigences en matire d'exprience de travail

• 1 3 ans d'exprience dmontrant un succs dans un rle de Dveloppement des Affaires / Reprsentant(e) de Compte, incluant des ngociations financires et une bonne comprhension des besoins, motivations et motions des client(e)s ou prospects.
• Volont et capacit de voyager.
• Permis de conduire valide.

Black & McDonald accueille favorablement et encourage les candidatures des personnes handicapes. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de recrutement et de slection.

Job Description

Job Description

Progesys Inc. est une firme reconnue en gestion de projets et la transition optimale de ces projets de la construction l'opration. La socit est base Laval (Canada) depuis 2002 et a des bureaux aux tats-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amrique Latine.

Progesys est actuellement la recherche d'un(e) Adjointe au VP Dveloppement des affaires pour rejoindre son quipe de travail.

Responsabilits principales

• Rdiger et diffuser les comptes rendus des runions (minutes of meeting).
• Concevoir, monter et actualiser les prsentations pour diverses runions et workshops.
• Mettre jour et suivre les indicateurs de performance via les dashboards.
• Coordonner les actions avec l'quipe Business Development et assurer une bonne communication interne
• Organiser le calendrier et les agendas du VP Business Development.
• Assister la prparation des dossiers, propositions commerciales et autres documents importants
• Effectuer toute tche administrative ou oprationnelle supplmentaire pour soutenir le VP et l'quipe.

Comptences cls

• Excellentes comptences organisationnelles et de gestion du temps.
• Bonne matrise des outils bureautiques, Salesforce un atout.
• Capacit synthtiser et prsenter l'information clairement.
• Esprit d'initiative, autonomie et bon relationnel.
• Bilingue (franais et anglais). Le bilinguisme est requis pour cette position puisque l'employ devra communiquer avec des parties prenantes ne parlant pas le franais.

Nos avantages

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :

Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs

Un salaire comptitif

Prestations de sant et de soins dentaires ds le premier jour

Prime de references.

Entreprise qui encourage le dveloppement professionnel

Mobilit internationale

Projets d'envergures

Travailler en troite collaboration avec une quipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit

Salle de sport sur place (Bureau de Laval)

Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et dispose d'un programme d'galit des chances en matire d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques et les personnes handicapes.

Merci pour votre intrt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactes .

Job Description

Job Description

Salary:

Chez Groupe Conseil Era, ce qui nous rassemble, cest lenvie de btir des solutions utiles, durables et intelligentes, mais surtout, de le faire dans o la collaboration et la confiance sont au cur du quotidien. Notre mission : concevoir, connecter et optimiser des solutions daffaires, repose sur une conviction simple : la technologie ne vaut rien sans les humains qui la font vivre.

Ici, la culture est bienveillante, les ides circulent librement, et chacun a lespace ncessaire pour apprendre, proposer, se tromper parfois et grandir. Pas de silos rigides ni de hirarchie inaccessible. On travaille en quipe, on se soutient, et on clbre les petites victoires comme les grands projets.

Grce la varit des mandats, nos outils maison comme Mai (notre agent IA interne), et une vraie flexibilit de travail, chacun peut avancer son rythme, selon ses forces et ses aspirations. Travailler avec nous, cest voluer dans un cadre qui valorise autant lexpertise que le plaisir de faire les choses ensemble.

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN

En tant que Directeur(trice) du Dveloppement des Affaires, vous aurez pour responsabilit didentifier, dengager et de convertir de nouveaux comptes cibles pour nos solutions ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central et services connexes (intgrations, dveloppement dapplications, eCommerce, IA). Vritable chasseur(se), vous garantirez une croissance soutenue du pipeline et des revenus nets nouveaux.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITS

• Dfinir et excuter une stratgie de prospection 100 % chasse sur les segments mid-market et upper-mid-market (25 M $ 500 M $ CA). (70%)
• Qualifier les leads entrants et outbound, organiser des rencontres de dcouverte valeur consultative. (20%)
• Contribuer au dveloppement des clients actuels (10%)
• Travailler en tandem avec lquipe pr-vente pour laborer des dmonstrations et propositions alignes sur les enjeux daffaires des prospects.
• Dvelopper et grer les consultants ainsi que les partenaires afin dtablir des relations long terme.
• Grer le cycle de vente complet : de la premire approche au closing, incluant ngociation contractuelle.
• Maintenir un pipeline 4-5 la cible annuelle dans le CRM (Dynamics 365 Sales).
• Reporter de faon hebdomadaire sur le forecast, les tapes critiques et les risques.
• Contribuer au positionnement de Groupe Conseil Era via rseautage, participation des vnements sectoriels, webinaires et cration de contenu (articles, tudes de cas).
• Assurer une transition fluide des nouveaux comptes vers les quipes de livraison projets.
• Se tenir inform des produits et services de lentreprise ainsi que des volutions du march pour maximiser les ventes.

VOUS SEREZ PARFAITE POUR LE RLE SI VOUS AVEZ:

• Matrise du cycle de vente complexe en B2B (ERP, logiciels dentreprise, intgration).
  
• Succs avr en acquisition de nouveaux comptes (mode chasseur ).
• Pratique confirme de la vente de valeur (business case, ROI, TCO).
• Connaissance approfondie de Microsoft Dynamics 365 Business Central et de son cosystme.
• Matrise de la ngociation avec des interlocuteurs C-level, gestion fine des objections.
• Capacit grer un pipeline complexe, qualifier et closer des ventes stratgiques.
• Matrise de Dynamics 365 Sales, CRM avanc, LinkedIn Sales Navigator, Teams.
  
• Matrise de langlais et du franais indispensable, car nous collaborons avec des client travers le Canada.
  
• Mentalit conqurante, oriente rsultats et dpassement.
• Rsilience et tnacit face aux refus et aux cycles longs.
• Curiosit technologique et capacit dapprentissage rapide.
• Esprit collaboratif : partage des meilleures pratiques, coordination avec marketing et livraison avec les oprations.
• Sens thique et intgrit irrprochable.
  

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

• Projets novateurs : Participation des projets denvergure intgrant des technologies de pointe.
• Innovation constante :Culture de linnovation avec une quipeNextGenspcialise en AI et la modernisation des solutions JD Edwards et Dynamics 365 BC, appuye par des outils maison pour booster la transformation technologique de nos clients.
• Dveloppement professionnel : Formations continues; perspectives dvolution dans un secteur en mouvement permanent.
• Travail dquipe : Collaboration avec une quipe passionne, bienveillante et multidisciplinaire.
• Flexibilit : Tltravail possible, dplacements occasionnels en clientle selon les projets.
• Mobilit : Opportunits de missions locales ou internationales selon vos ambitions et les besoins du moment.
• Impact rel : Vous jouerez un rle cl dans la transformation numrique des entreprises et la russite de leur trajectoire digitale.

Groupe Conseil Era est un employeur qui offre des chances gales et accueille les candidatures de personnes qualifies de tous horizons et de toutes capacits. En outre, des mesures dadaptation raisonnables peuvent tre prises pour permettre aux personnes handicapes de participer au processus de recrutement et de complter les fonctions essentielles de ce rle.

Groupe Conseil Era accueille et encourage les candidatures des personnes handicapes. Des mesures dadaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent tous les aspects du processus de slection.

remote work

Job Description

Job Description

Salary:

*English version Follows

Lopportunit

Le Reprsentant Dveloppement des Affaires relvera du Vice-Prsident au Dveloppement des Affaires et sera responsable de la gestion des pistes entrantes, de llaboration dune stratgie de prospection pour les clients potentiels dans son territoire assign, de la cration et de lentretien dune liste de prospects qualifis, ainsi que du soutien aux chargs de comptes pour conclure des ententes avec des organisations de plus de 500 employs. Ce rle est principalement ax sur la croissance des marchs amricain et canadien. Le Reprsentant Dveloppement des Affaires jouera un rle fondamental dans latteinte de nos ambitieux objectifs dacquisition de clients et de croissance des revenus. Vous devez tre laise de passer des dizaines dappels ou denvoyer des courriels chaque jour, de faire un suivi rigoureux avec les pistes, de susciter lintrt, de qualifier les prospects, de btir un solide pipeline de ventes et de conclure des ventes afin datteindre vos objectifs individuels et ceux de lorganisation.

Lieu de travail

Ontario ou Montral, Qubec

Les principales tches et responsabilits

• Stimuler la croissance de nouvelles opportunits daffaires en qualifiant les pistes entrantes gnres par le marketing (webinaires, essais, demandes de soumission/dmo), principalement par des appels sortants et des communications par courriel.
• Assurer le suivi et la qualification de toutes les pistes entrantes selon les priorits de segments de march et les critres de classification de SuccessFinder, puis les assigner au directeur de comptes appropri pour dveloppement et conclusion.
• Grer simultanment plusieurs sources de pistes, incluant appels entrants, courriels, LinkedIn, clavardage et rfrences.
• Construire, maintenir et dvelopper un pipeline de ventes actif dentreprises de plus de 500 employs dans votre territoire assign (incluant lidentification et la qualification des besoins, ainsi que la prsentation et la dmonstration de nos solutions).
• Qualifier et comprendre le BANT du client (Budget, Autorit, Besoin et Dlai) afin dassigner les pistes aux chargs de comptes lorsque les prospects comptent plus de 500 employs dans les marchs/segments cibls.
• Se concentrer sur le dveloppement des affaires sur les marchs amricain et canadien.
• Rechercher des comptes, identifier les dcideurs cls et susciter leur intrt.
• Comprendre les besoins et exigences des clients afin de dterminer si les solutions de SuccessFinder sont adaptes.
• Raliser des dmonstrations en ligne efficaces auprs des prospects.
• Crer une excellente premire impression auprs des prospects en leur offrant une exprience de classe mondiale.
• Devenir un ambassadeur de SuccessFinder lors des interactions avec les prospects en dveloppant une comprhension approfondie de nos solutions et en utilisant efficacement nos tudes de cas.
• Maintenir le CRM jour afin dassurer le suivi des pistes, la centralisation des informations sur les comptes, la consignation des communications, la documentation des besoins et le suivi des opportunits.
• Dvelopper de nouvelles stratgies pour alimenter le pipeline de ventes et atteindre de faon constante les objectifs mensuels, trimestriels et annuels.
• Conclure de nouvelles ventes de manire constante, en atteignant ou dpassant les quotas.
• Se tenir inform des tendances du secteur et recueillir de lintelligence de march pour soutenir les activits de vente.
• Effectuer un minimum de 50 communications (appels, courriels, visioconfrences) et 5 rencontres par semaine.

Profil recherch

• Diplme de baccalaurat ou plus.
• Plus de 2 ans dexprience en vente B2B auprs dentreprises, idalement dans le domaine des technologies RH.
• Succs dmontr en tant que SDR/BDR avec un historique de dpassement des quotas.
• Comptence dans la prsentation de produits SaaS laide doutils de partage dcran.
• Forte aisance au tlphone et exprience avec un volume lev dappels sortants.
• Matrise des systmes CRM (ex. : Microsoft Dynamics) et des outils de productivit et de prsentation.
• Matrise des outils de donnes tels quApollo et Zoom Info.
• Excellentes comptences en prsentation, en coute active et en dveloppement de relations.
• Trs motiv, proactif et organis, avec une attitude positive et rsiliente.
• laise dans des environnements dynamiques, collaboratifs et multidisciplinaires.
• Fait preuve dintgrit, dthique professionnelle et dun tat desprit ax sur le dveloppement.
  
  

Ce que nous offrons

• Programme dassurances complet comptitif
• REER contributif
  
• Horaire de travail flexible
• Flexibilit concernant le travail distance
• vnements et activits d'quipe amusants, mme distance
• Opportunits de coaching et de croissance interne
• Environnement ouvert et collaboratif
  

Si tu souhaites apporter ta passion, ton attitude positive et ta mentalit de croissance SuccessFinder, nous aimerions avoir de tes nouvelles !

Visite notre site web successfinder.comou suis-nous sur les rseaux sociaux.

Notre processus de recrutement

SuccessFinder, nous accordons une grande importance nos collaborateurs. Dans notre processus de recrutement, nous utilisons notre propre outil d'valuation pour comprendre les profils comportementaux individuels et les intrts professionnels de nos candidats. Cela nous permet de mieux vous faire correspondre au poste auquel vous postulez, voire des postes que vous n'aviez peut-tre pas envisags au dpart.

Notre objectif est de faire en sorte que les personnes qui nous rejoignent aient les meilleures chances de russir et d'tre pleinement satisfaites dans leur travail. C'est notre engagement envers votre russite actuelle et future, et nous en sommes fiers.

Et quelle que soit la dcision finale d'embauche, nous vous fournirons un rapport personnalis de votre profil comportemental que vous pourrez conserver pour vos rfrences futures - un excellent outil de connaissance de soi.

Notre Dclaration sur la Diversit

SuccessFinder est un employeur qui respecte l'galit des chances. En rejoignant notre quipe, tu te sentiras ta place, quels que soient ton ethnie, ta religion, ta couleur, ton origine, ton sexe, ton orientation sexuelle, ton ge, ton tat civil ou ton handicap.

Fais-nous savoir si tu as besoin daccommodements durant le processus de recrutement.

NB: Le genre masculin dsigne aussi le fminin et nest utilis que pour allger le texte.

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The Opportunity

The Business Development Representative will report to the VP Business Development and will be responsible for managing inbound leads, developing an outreach strategy for prospects within his/her assigned territory, building & nurturing a qualified prospects list, and supporting the AE's to close deals with organizations with above 500 employees. This role is primarily focused on driving growth within the US and Canadian markets.The Business Development Representative will play a fundamental role in achieving our ambitious client acquisition and revenue growth objectives. You must be comfortable making dozens of calls or emails per day, following up closely with leads, generating interest, qualifying prospects, building a strong pipeline and closing sales, to meet your sales targets and the organizations sales objectives.

Location

Ontario or Montreal, Quebec

Your main tasks and responsibilities

• Drive new business growth opportunities through qualifying warm inbound leads from marketing generated sources (webinars, trials, quote/demo requests) primarily through outbound calls and email communications.
• Nurture all inbound leads through to qualify them, based on SuccessFinders market segment priorities and classification criteria, and assign them to the appropriate Account Executive for further development and closure.
• Manage multiple lead sources, including incoming calls, emails, LinkedIn, chats and referrals at a given time.
• Build, maintain and expand an active sales pipeline of companies, with above 500 employees, within your assigned territory (including identifying and qualifying needs, giving presentations & demos of our solutions)
• Qualify and understand the client BANT (Budget, Authority, Need and Timeline) to assign leads to the Account Executive when prospects have above 500 employees in targeted markets/segments.
• Focus on driving business development efforts within the US and Canadian markets.
• Research accounts, identify key players and generate interest
• Understanding customer needs and requirements, to determine if SuccessFinders solutions would be a good fit.
• Perform effective online demos to prospects
• Create a great first impression to our prospects by providing them with a world class experience.
• Become a SuccessFinder evangelist when connecting with prospects by developing a deep understanding of our solutions and have a strong ability to use our case studies.
• Keep the CRM up to date to ensure that leads are monitored, that all accounts information is centralized, communications are logged, needs are documented, and opportunities followed up.
• Develop new strategies to grow sales pipeline and consistently meet individual monthly, quarterly, and annual sales goals.
• Close new business consistently at or above quota level
• Stay up to date on industry trends and gather market intelligence in support of sales activities
• Complete a minimum of 50 communications (calls, emails, video conference) and 5 meetings per week.
  

Desired Profile

• Bachelors degree or higher.
• 2+ years of B2B enterprise sales experience, ideally in HR technology.
• Proven success as an SDR/BDR with a track record of exceeding quotas.
• Skilled in SaaS product demos using screen-sharing tools.
• Strong phone presence and high outbound call volume experience.
• Proficient with CRM systems (e.g., Microsoft Dynamics) and productivity/presentation tools.
• Proficient with data tools such as Apollo and ZoomInfo.
• Strong presentation, listening, and relationship-building skills.
• Highly motivated, proactive, and organized with a positive, resilient attitude.
• Comfortable in fast paced, collaborative, and multidisciplinary environments.
• Demonstrates integrity, business ethics, and a growth mindset.
  

What we offer:

• Competitive comprehensive insurance program
• Contributory RRSP
• Flexibility regarding remote work
• Flexible work schedule
• Fun team events and activities, even remotely
• Coaching and internal growth opportunities
• Open and collaborative environment

If youre looking to bring your passion, positive attitude, and growth mindset to SuccessFinder, wed love to hear from you!

For more information visitsuccessfinder.comor find us on social media.

Our Recruitment process

SuccessFinder places significant emphasis on caring for our people. In our recruitment process, we do this by using our own assessment tool for understanding the individual behavioral profiles and career interests of our candidates. This allows us to better match you to the role you are applying for, or even to the roles you may have not initially considered. Our goal is to make sure that people who join us have the best chance of being successful and fully satisfied in the job. This is our commitment to your actual and future success, and we are proud of it.

And regardless of the final hiring decision, we will provide you with a personalized Highlights report of your behavioral profile that you can keep for future references a great self-awareness tool.

Diversity matters to us

SuccessFinder is an equal opportunity employer. By joining our team, you will feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital or disability status.

Let us know if youll require assistance during the application process.

Job Description

Job Description

Salary:

About KPI:

At KPI, youll have the chance to build a career as unique as you are, with the support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And were counting on your unique voice and perspective to help KPI become even better, too.

At KPI, our vision is to advance the world through the power of people and technology.

Established over 20 years ago in Quebec, KPI is uniquely positioned as a Canadian leader across the Data, Analytics & AI ecosystem. Every day our team brings industry insights, unrivaled expertise, and breadth of services to do what matters for our clients and their customers.

Join a team that is immersed in a high-tech and very dynamic environment where projects and workdays are never the same.

We are seeking a results-driven and strategicBusiness Development Executive to join our team. The ideal candidate will be responsible for identifying new business opportunities, building relationships with potential clients, and driving revenue growth through innovative transportation and logistics solutions.

Key Responsibilities:

• Identify and pursue new business opportunities in freight, logistics, and transportation sectors.
• Develop and maintain strong relationships with clients, partners, and industry stakeholders.
• Conduct market research to identify trends, customer needs, and competitor activity.
• Create and deliver compelling proposals and presentations to prospective clients.
• Negotiate contracts and close agreements to maximize profits.
• Collaborate with internal teams (operations, logistics, customer service) to ensure high-quality service delivery.
• Meet or exceed sales targets and contribute to the strategic growth of the organization.
• Attend industry events, conferences, and networking activities to promote the companys services.
• Maintain an up-to-date knowledge of transportation regulations, industry standards, and technological advancements.

Qualifications:

• Bachelors degree in business, Marketing, Logistics, or related field.
• 5-7 years of experience in business development or sales, preferably in the transportation or logistics industry.
• Proven track record of meeting and exceeding sales targets.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Excellent negotiation, presentation, and organizational skills.
• Ability to work independently and manage multiple priorities.
• Proficient in CRM software and Microsoft Office Suite.
• Knowledge of freight brokerage, trucking, warehousing, or supply chain logistics is a strong asset.
• French and English fluency required

Key Competencies:

• Customer-focused mindset
• Strategic thinking and market awareness
• High level of initiative and self-motivation
• Strong problem-solving abilities
• Resilience and adaptability

Benefits:

• The opportunity to join and grow an ever-expanding professional network of high-profile clients and reputable colleagues.
• Permanent, full-time job (40 hours a week).
• Hybrid (work from home and/or office) and flexible schedule.
• Competitive salary and bonus structure.
• Attractive group insurance plan.
• Retirement savings plan with matching.
• Family company culture.
• Flex-Fridays in the summertime.
• Free use of the gym within building.
• Subsidized catering service & free snacks at the office.
• Vacation days plus 6 personal days per year.
• Casual work environment: jeans-friendly!

Proudly a Great Place to Work!

As you bring your experience and skills to KPI Digital, youll get a unique experience, ambitious growth, and limitless learning in return.As we continue to build our diverse and inclusive culture, we become even more innovative and creative, helping us better serve our clients and our communities.

Youll join a community of smart, supportive collaborators to mentor and guide you, but to also lean on your expertise. You get a company purpose-built for business-critical, leading-edge technology solutions, committed to improving the way humans work, interact, and live.

propos de KPI :

Chez KPI, vous aurez la possibilit de construire une carrire aussi unique que vous, avec le soutien, la culture inclusive et la technologie qui vous permettront de devenir la meilleure version de vous-mme. Et nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider KPI devenir encore meilleur.

Chez KPI, notre vision est de faire progresser le monde grce au pouvoir des personnes et de la technologie.

Fonde il y a plus de 20 ans au Qubec, KPI occupe une position unique en tant que chef de file canadien dans l'cosystme des donnes, de l'analytique et de l'IA. Chaque jour, notre quipe apporte ses connaissances de l'industrie, son expertise ingale et l'tendue de ses services pour faire ce qui compte pour nos clients et leurs clients.

Joignez-vous une quipe qui est immerge dans un environnement de haute technologie et trs dynamique o les projets et les journes de travail ne sont jamais les mmes. KPI Digital est la recherche d'une personne passionne et motive pour se joindre son quipe de vente au Qubec.

Vous voulez vous joindre une quipe gagnante ?

Vous tes un professionnel de la vente ax sur la croissance qui a russi crer un impact positif grce l'expansion des affaires d'une anne l'autre. Vous connaissez - et avez excut - toutes les phases d'un cycle de vente, y compris la qualification, la poursuite des ventes et la conclusion en appliquant un processus de vente approfondi et une expertise technique. Vous dveloppez des relations avec des acheteurs et des dcideurs cls chez des clients nouveaux et existants en utilisant une feuille de route et un cadre diffrencis qui s'appuient sur les technologies.

Nous sommes la recherche d'un responsable du dveloppement des affaires stratgique et ax sur les rsultats pour rejoindre notre quipe. Le candidat idal sera charg d'identifier de nouvelles opportunits commerciales, d'tablir des relations avec des clients potentiels et de favoriser la croissance du chiffre d'affaires grce des solutions innovantes en matire de transport et de logistique.

Principales responsabilits :

• Identifier et poursuivre de nouvelles opportunits commerciales dans les secteurs du fret, de la logistique et du transport.
• Dvelopper et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires et les parties prenantes du secteur.
• Mener des tudes de march pour identifier les tendances, les besoins des clients et l'activit des concurrents.
• laborer et prsenter des propositions et des exposs convaincants aux clients potentiels.
• Ngocier des contrats et conclure des accords afin de maximiser les bnfices.
• Collaborer avec les quipes internes (oprations, logistique, service clientle) pour assurer une prestation de services de haute qualit.
• Atteindre ou dpasser les objectifs de vente et contribuer la croissance stratgique de l'organisation.
• Participer des vnements, des confrences et des activits de rseautage du secteur afin de promouvoir les services de l'entreprise.
• Maintenir une connaissance actualise des rglementations en matire de transport, des normes du secteur et des avances technologiques.

Qualifications :

• Licence en commerce, marketing, logistique ou dans un domaine connexe.
• 5 7 ans d'exprience en dveloppement commercial ou en vente, de prfrence dans le secteur du transport ou de la logistique.
• Exprience confirme dans la ralisation et le dpassement d'objectifs de vente.
• Solides comptences en matire de relations interpersonnelles et de communication.
• Excellentes comptences en matire de ngociation, de prsentation et d'organisation.
• Capacit travailler de manire indpendante et grer des priorits multiples.
• Matrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM) et de la suite Microsoft Office.
• La connaissance du courtage de fret, du camionnage, de l'entreposage ou de la logistique de la chane d'approvisionnement est un atout majeur.
• Matrise du franais et de l'anglais requise.

Comptences cls :

• Orientation client
• Rflexion stratgique et connaissance du march
• Esprit d'initiative et motivation personnelle
• Forte capacit rsoudre les problmes
• Rsilience et capacit d'adaptation

Avantages :

• L'opportunit de rejoindre et de dvelopper un rseau professionnel en constante expansion, compos de clients de premier plan et de collgues rputs.
• Poste permanent temps plein (40 heures par semaine).
• Horaires hybrides (travail domicile et/ou au bureau) et flexibles.
• Salaire comptitif et structure de primes.
• Rgime d'assurance collective avantageux.
• Plan d'pargne retraite avec abondement.
• Culture d'entreprise familiale.
• Flex-Fridays pendant l't.
• Utilisation gratuite de la salle de sport dans l'immeuble.
• Service de restauration subventionn et collations gratuites au bureau.
• Jours de vacances et 6 jours personnels par an.
• Environnement de travail dcontract : les jeans sont les bienvenus !

Fier d'tre un endroit o il fait bon travailler !

En apportant votre exprience et vos comptences KPI Digital, vous bnficierez en retour d'une exprience unique, d'une croissance ambitieuse et d'un apprentissage illimit.En continuant dvelopper notre culture diversifie et inclusive, nous devenons encore plus innovants et cratifs, ce qui nous aide mieux servir nos clients et nos communauts.

Vous rejoindrez une communaut de collaborateurs intelligents et solidaires qui vous encadreront et vous guideront, mais qui s'appuieront galement sur votre expertise. Vous travaillerez dans une entreprise spcialise dans les solutions technologiques de pointe, essentielles pour les entreprises, et qui s'engage amliorer la faon dont les tres humains travaillent, interagissent et vivent.