225 Dveloppement Des Comptences jobs in Canada

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la Directrice principale, Talent, Culture et Développement, le.la Conseiller.ère principal.e met l'accent sur le développement des capacités de leadership et l'avancement du développement des employés parmi des groupes ciblés, avec un fort accent sur l'équipe des ventes. En collaborant étroitement avec les ventes, elle.il identifie les besoins et opportunités distincts de développement et d'intégration pour les associé.es, professionnel.les et leaders des ventes. La personne titulaire du poste recueille et analyse les données sur les talents pour informer des actions pratiques et conçoit des programmes de formation, d'intégration et de leadership sur mesure qui améliorent la performance individuelle et d'équipe. En collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et la direction de l'équipe des ventes, la personne veille à ce que les programmes soient efficacement mis en œuvre et suivis, et prône l'adoption des meilleures pratiques, stimule l'engagement et raffine continuellement les stratégies pour s'aligner sur les priorités organisationnelles et culturelles de RONA.

Le rôle :

· Recueillir et analyser les données sur les talents et les traduire en une stratégie et un parcours de développement.
· Développer des parcours d'apprentissage, du contenu et des outils de soutien (intégration, perfectionnement et amélioration continue) pour les groupes ciblés.
· Développer une stratégie de communication et d'engagement des parties prenantes pour soutenir le parcours de développement.
· Travailler en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires Ressources Humaines et les équipes de vente sur le terrain et dans nos magasins, et les soutenir dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.
· Participer activement au renforcement de notre culture d'entreprise et agir en tant qu'ambassadeur.rice.
· Contribuer à la stratégie et à l’alignement des programmes de leadership.
· Collaborer avec des prestataires de services externes si nécessaire et surveiller rigoureusement l'avancement des projets et activités, en veillant à ce que les objectifs, attentes et contrats restent clairs.
· Établir des relations solides basées sur la confiance, l'excellence, la collaboration et l'intégrité avec l'équipe RH et les clients internes.
· Mettre continuellement à jour son expertise et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de l'équipe de formation et de développement.

Les compétences que nous recherchons :

· Expérience dans l'industrie de la vente au détail et/ou expérience dans la conception et la livraison de formations en vente.
· Capacité à agir en tant que partenaire stratégique pour répondre aux exigences d’affaires dans un environnement complexe et dynamique.
· Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément grâce à une approche organisée, structurée et rigoureuse.
· Excellentes compétences en communication et capacité à maintenir des relations harmonieuses.
· Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel), un diplôme de maîtrise étant un atout.
· Au moins 8 à 10 ans d'expérience en développement organisationnel au sein d'une entreprise nationale ou internationale.
· Maîtrise de la suite Office 365 et des outils de sondage organisationnels.
· Excellente capacité à influencer sans autorité directe.
· Excellente connaissance de la gestion de projet et du développement organisationnel

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.

Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.

Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.

Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).

Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.

En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.

Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.

Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.

Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.

Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.

Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.

Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.

Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

Exigences :

Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.

Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.

Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.

Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.

Solides compétences en matière de communication et de leadership.

Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.

Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.

Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.

Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :

Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;

Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

Le titulaire du poste est responsable de la conception des plans de plancher, de la mise à jour de la procédure s’y rattachant (Plan de plancher) en accord avec l’évolution des normes, les modifications apportées au design, l’intégration des nouvelles composantes et des changements de poids découlant des châssis et de l’évolution des produits. De plus, il participe à l’élaboration des solutions lorsqu’il ya des écarts entre les besoins de la clientèle et le plan de plancher pouvant être offert conformément aux limites prescrites. En cas de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure du plan de plancher, il se réfère systématiquement aux représentants dédiés de l’ingénierie, ceux-ci étant les seuls à pouvoir autoriser un plan de plancher final.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :

Concevoir les plans de plancher en conformité avec les soumissions, les commandes transmises selon les priorités communiquées et ce, dans le respect des normes, des limites de poids et des contraintes manufacturières;

Concevoir des plans de plancher pour fin de test effectué par le service de l’ingénierie;

Valider avec les services internes concernés, les demandes dans le cadre de l’ensemble des projets;

Valider les interférences survenues lors de la fabrication des véhicules, proposer des solutions permettant de contrer de façon permanente lesdites interférences;

Travailler de concert avec les différents services internes lors de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure des plans de plancher;

Maintenir à jour les fichiers et la procédure des plans de planchers en s’appuyant sur les sources d’information disponibles à savoir:

Journal de bord de l’ingénierie

Nouvelles normes

Les changements (O.S.A.)

Les variations des poids

Les tableaux sur intranet concernant les sièges, les élévateurs et airs climatisés disponible;

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

DEP en dessin industriel

Expérience en milieu manufacturier

Maîtrise du logiciel AutoCad

Lecture de plan et concept d’assemblage en milieu de production

Connaître l’utilisation d’outils de mesure

Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel

Connaissance de l’anglais, parlé et écrit, bilingue est un atout puisque plus de 80% de nos fournisseurs communiquent en anglais

Être rigoureux

Bon esprit d’équipe

Capacité à gérer les priorités et le stress

• Concevoir les plans de plancher en conformité avec les soumissions, les commandes transmises selon les priorités communiquées et ce, dans le respect des normes, des limites de poids et des contraintes manufacturières;
li>Concevoir des plans de plancher pour fin de test effectué par le service de l’ingénierie;
• Valider les interférences survenues lors de la fabrication des véhicules, proposer des solutions permettant de contrer de façon permanente lesdites interférences; 
• ravailler de concert avec les différents services internes lors de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure des plans de plancher;
• aintenir à jour les fichiers et la procédure des plans de planchers en s’appuyant sur les sources d’information disponibles à savoir:
  • Journal de bord de l’ingénierie
  < i>Nouvelles normes
  • Les changements (O.S.A.)
  • Les variations des poids
  • Les tableaux sur intranet concernant les sièges, les élévateurs et airs climatisés disponible;
  
  QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :
  • DEP en dessin industriel
  • Expérience en milieu manufacturier
  li>Maîtrise du logiciel AutoCad li>Lecture de plan et concept d’assemblage en milieu de production < i>Connaître l’utilisation d’outils de mesure
  • onnes connaissances des logiciels Word, Excel
  • Connaissance de l’anglais, parlé et écrit, bilingue est un atout puisque plus de 80% de nos fournisseurs communiquent en anglais
  • tre rigoureux
  • Bon esprit d’équipe
  Capacité à gérer les priorités et le stress

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.