61 Plan De Formation jobs in Canada

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.

Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.

Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.

Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).

Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.

En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.

Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.

Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.

Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.

Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.

Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.

Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.

Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

Exigences :

Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.

Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.

Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.

Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.

Solides compétences en matière de communication et de leadership.

Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.

Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.

Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.

Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :

Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;

Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

Le titulaire du poste est responsable de la conception des plans de plancher, de la mise à jour de la procédure s’y rattachant (Plan de plancher) en accord avec l’évolution des normes, les modifications apportées au design, l’intégration des nouvelles composantes et des changements de poids découlant des châssis et de l’évolution des produits. De plus, il participe à l’élaboration des solutions lorsqu’il ya des écarts entre les besoins de la clientèle et le plan de plancher pouvant être offert conformément aux limites prescrites. En cas de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure du plan de plancher, il se réfère systématiquement aux représentants dédiés de l’ingénierie, ceux-ci étant les seuls à pouvoir autoriser un plan de plancher final.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :

Concevoir les plans de plancher en conformité avec les soumissions, les commandes transmises selon les priorités communiquées et ce, dans le respect des normes, des limites de poids et des contraintes manufacturières;

Concevoir des plans de plancher pour fin de test effectué par le service de l’ingénierie;

Valider avec les services internes concernés, les demandes dans le cadre de l’ensemble des projets;

Valider les interférences survenues lors de la fabrication des véhicules, proposer des solutions permettant de contrer de façon permanente lesdites interférences;

Travailler de concert avec les différents services internes lors de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure des plans de plancher;

Maintenir à jour les fichiers et la procédure des plans de planchers en s’appuyant sur les sources d’information disponibles à savoir:

Journal de bord de l’ingénierie

Nouvelles normes

Les changements (O.S.A.)

Les variations des poids

Les tableaux sur intranet concernant les sièges, les élévateurs et airs climatisés disponible;

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

DEP en dessin industriel

Expérience en milieu manufacturier

Maîtrise du logiciel AutoCad

Lecture de plan et concept d’assemblage en milieu de production

Connaître l’utilisation d’outils de mesure

Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel

Connaissance de l’anglais, parlé et écrit, bilingue est un atout puisque plus de 80% de nos fournisseurs communiquent en anglais

Être rigoureux

Bon esprit d’équipe

Capacité à gérer les priorités et le stress

• Concevoir les plans de plancher en conformité avec les soumissions, les commandes transmises selon les priorités communiquées et ce, dans le respect des normes, des limites de poids et des contraintes manufacturières;
li>Concevoir des plans de plancher pour fin de test effectué par le service de l’ingénierie;
• Valider les interférences survenues lors de la fabrication des véhicules, proposer des solutions permettant de contrer de façon permanente lesdites interférences; 
• ravailler de concert avec les différents services internes lors de litige quant à l’application des normes et des limites prescrites par la procédure des plans de plancher;
• aintenir à jour les fichiers et la procédure des plans de planchers en s’appuyant sur les sources d’information disponibles à savoir:
  • Journal de bord de l’ingénierie
  < i>Nouvelles normes
  • Les changements (O.S.A.)
  • Les variations des poids
  • Les tableaux sur intranet concernant les sièges, les élévateurs et airs climatisés disponible;
  
  QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :
  • DEP en dessin industriel
  • Expérience en milieu manufacturier
  li>Maîtrise du logiciel AutoCad li>Lecture de plan et concept d’assemblage en milieu de production < i>Connaître l’utilisation d’outils de mesure
  • onnes connaissances des logiciels Word, Excel
  • Connaissance de l’anglais, parlé et écrit, bilingue est un atout puisque plus de 80% de nos fournisseurs communiquent en anglais
  • tre rigoureux
  • Bon esprit d’équipe
  Capacité à gérer les priorités et le stress

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique pour occuper le poste suivant :

COORDONNATEUR – PLAN DE RÉSILIENCE

(POSTE CONTRACTUEL D’UNE DURÉE DE 3 ANS)

Relevant du directeur du Service de la sécurité civile et travaillant en étroite collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité civile et d’autres partenaires stratégiques, le coordonnateur du Plan de résilience assure la mise en œuvre d’une approche de gestion régionale des risques de catastrophe conformément à la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience face aux catastrophes Le coordonnateur du Plan de résilience planifiera et élaborera une stratégie de sécurité publique et de sensibilisation pour le Nunavik.

Les fonctions et les responsabilités du Coordonnateur- Plan de résilience sont les suivantes :

• Direction, soutien et coordination du Comité de gestion des risques de catastrophe.
• Recherche et documentation d’informations au sein des communautés locales du Nunavik concernant l’évaluation des risques naturels et anthropiques.
• Réalisation d’une gestion efficace des risques de catastrophe avec le Ministère de la Sécurité Publique (MSP) et les communautés locales.
• Compilation et documentation d’informations sur les initiatives de recherche antérieures liées à la gestion des risques de catastrophe (p. ex. CEN Laval, VRAC PARC, etc.).
• Collaboration à l’évaluation de la gestion et de l’atténuation des risques régionaux.
• En collaboration avec le Comité consultatif régional de préparation aux situations d’urgence du Nunavik, favoriser la mobilisation et le leadership des autorités responsables de la gestion des risques de catastrophe.
• Contribution à la définition de l’identification des dangers et des risques environnementaux.
• Collaboration avec les intervenants pour déterminer les mesures de prévention et d’atténuation des risques de catastrophe.
• Conseil et recommandations sur la mise en œuvre et le suivi des projets du cadre de prévention.
• Conseil aux communautés sur les programmes gouvernementaux d’aide financière disponibles pour la prévention et l’atténuation des risques de catastrophe.
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants de la communauté pour élaborer une stratégie concernant tout danger potentiel ou imminent.
• Liaison avec les ressources locales pour promouvoir les activités communautaires axées sur la préparation aux situations d’urgence et la gestion des risques.
• Réalisation du suivi et de la surveillance des différents projets et activités dans le cadre du plan de résilience.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe. Expérience technique et professionnelle ainsi que les réalisations pertinentes également prises en considération.
• Expérience manifeste en matière de planification d’urgence et de gestion des risques.
• Diplôme ou expérience pertinente en gestion de projet considérée comme un atout.
• Expérience de base en matière de gestion et de suivi budgétaire ou compétences en comptabilité considérées comme un atout.
• Solides compétences en matière de communication et de leadership.
• Compétences organisationnelles manifestes et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Aptitude manifeste à créer et à entretenir de solides relations de travail avec les intervenants.
• Connaissances du territoire du Nunavik et du savoir traditionnel inuit considérés comme un atout.
• Connaissances pratiques d’au moins deux (2) langues parmi les suivantes, à l’oral comme à l’écrit : inuktitut, anglais et français.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Lieu de travail : Hybride, avec des déplacements au Nunavik

Salaire : Min. 96, 629 $ - Max. 132, 852 $

Avantages sociaux :
Frais de déplacement et hébergement lors des séjours de travail au Nunavik;
Régime de retraite simplifié;

Assurance collective;

Vacances : 30 jours;

Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

Job Description

Vous êtes passionné(e) par la création de contenus de formation engageants et souhaitez contribuer au développement des talents dans une entreprise en pleine croissance?

Bain Magique est à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) de formation en ligne pour concevoir, développer et maintenir du contenu d'apprentissage innovant et interactif, tout en soutenant des programmes RH stratégiques en lien avec le développement des talents et du leadership.

Pourquoi rejoindre l'équipe de Bain Magique?

• Horaire flexible et en télétravail ;
• Assurances collectives dès le premier jour ;
• Plan de régime de retraite avec cotisation de l'employeur ;
• Vacances, journées mobiles et congés supplémentaires durant le temps des fêtes ;
• Rabais employés & rabais corporatifs ;
• Autonomie créative dans un environnement collaboratif
• Gym au Siège Social de St-Eustache ;
• Bistro qui vous donnera envie de venir au bureau (repas diversifiés, succulents et subventionnés par Bain Magique) ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Club social ;
• Plusieurs autres avantages à découvrir en vous joignant à Bain Magique!

À titre de Concepteur(trice) de formation quelles seront vos responsabilités ?

• Créer des modules eLearning, vidéos, quiz et autres contenus interactifs.

• Utiliser des outils comme Articulate Storyline , Rise , Adobe Captivate et Photoshop .

• Travailler avec les experts de contenu et les parties prenantes internes pour concevoir des expériences immersives et accessibles selon les meilleures pratiques pédagogiques.

• Tester les modules pour assurer une expérience utilisateur fluide et engageante.

• Collaborer à la gestion de contenu dans notre LMS (idéalement Cornerstone ).

• Suivre les tendances en pédagogie numérique et ajuster les contenus selon les feedbacks et les données.

• Créer des outils visuels (infographies, présentations) pour des programmes tels que : leadership, gestion de la performance, mentorat, planification de carrière.

• Participer à l'amélioration de l'expérience employé à travers l'apprentissage continu.

Quel est le profil idéal pour ce poste?

• 4 ans d'expérience en conception pédagogique et contenu eLearning.

• Baccalauréat en pédagogie, technologies de l'apprentissage ou domaine connexe.

• Expérience avec les outils suivants : Articulate 360, Adobe Suite, Synthesia, Excel, LMS .

• Connaissances de base en Javascript ou VBA (atout).

• Excellente communication en Français et en Anglais, à l'oral et à l'écrit (1)

(1) La maîtrise du français et de l'anglais est exigée puisque l'employé sera appelé à travailler avec des employés et clients au Canada et aux États-Unis.

Qui sommes-nous?

Depuis plus de 40 ans, Bain Magique perfectionne son processus pour offrir des solutions de baignoires durables, élégantes et fonctionnelles. Notre mission : améliorer le quotidien par le confort, l'esthétique et la qualité. Nous offrons une culture engagée, un environnement collaboratif axé sur l'entraide, l'autonomie et l'innovation. Nous sommes une organisation en pleine croissance, qui priorise les employés et leur qualité de vie. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être reconnus comme une entreprise Great Place to Work® et l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada.

Nous croyons que la vie est trop courte pour ne pas être passionné par ce que l'on fait au quotidien. À noter que nous sommes tout d'abord à la recherche d'une personne authentique pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous avons très hâte de vous rencontrer.

Dans les établissements corporatifs de Bain Magique, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif pour tous. Nous avons à cœur d'offrir des opportunités justes, équitables et accessibles à l'ensemble de nos employés actuels et potentiels. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation particulières pendant le processus de recrutement, elles peuvent être organisées sur demande.

#LI-TL1

#Larose

Consultez notre politique de confidentialité ici

Vous rêvez d'un emploi dans un milieu de vie unique sur la Rive-Sud de Montréal, loin des problèmes de circulation et tourné vers la nature? Vous aimez travailler en collaboration et faire la différence au quotidien afin de soutenir les activités de votre équipe? Ne cherchez plus, nous avons une place pour vous!
Sous la direction de la personne supérieure immédiate, participe, pour des fins d'enseignement et d'évaluation, à l'élaboration et à la coordination des différentes activités du programme de simulation humaine et de participation citoyenne.
Responsabilités

• Discute avec les personnes concernées des simulations à réaliser afin d'en bien comprendre le contexte, la précision requise ainsi que les exigences associées aux activités de simulation.
• Participe à l'organisation des activités d'enseignement et d'apprentissage du Centre de simulation clinique. À cette fin, participe à l'organisation et à la prestation des activités du laboratoire de simulation clinique et participe, au besoin, à la révision des cas de simulation.
• Prépare les ressources matérielles, moulages, spécimens biologiques, équipements et fournitures nécessaires aux activités de simulation, réserve des locaux nécessaires et coordonne les horaires.
• Agit comme personne-ressource et responsable des mannequins de simulation et des équipements : installation, préparation, manipulation, entretien, etc. À ce titre, fait fonctionner les mannequins et équipements lors de l'activité, planifie les entretiens préventifs nécessaires.
• Assure le paramétrage, l'analyse de problématique, l'entretien et le bon fonctionnement des équipements de simulation. Effectue des réparations qui ne requièrent pas d'appel de service.
• Aide les utilisatrices et les utilisateurs du système d'enregistrement vidéo.
• Prépare le laboratoire de chirurgie en prévision des activités, replace le matériel après les activités et maintient en ordre le laboratoire.
• S'assure que le matériel et les fournitures du Centre de simulation clinique et des laboratoires soient toujours fonctionnels, en quantité suffisante, et à jour.
• Reçoit les demandes de réservation d'équipement, évalue les besoins, informe des possibilités et effectue les réservations pour les périodes requises.
• Range et contrôle les marchandises et les équipements; enregistre les sorties et les retours.
• Participe à la gestion de l'inventaire des équipements en appliquant les procédures établies pour l'entreposage et la disposition des biens matériels. De plus, participe au processus d'acquisition des équipements : collecte d'information et des besoins, rédaction des devis, évaluation et sélection des équipements.
• Participe à la rédaction de documents relatifs aux procédures et aux instructions de travail.
• Accueille, dirige et renseigne les usagères et les usagers; reçoit et fait des appels téléphoniques et échange des courriels.
• Informe les personnes concernées des problèmes qui nuisent à la bonne marche des activités du secteur, identifie les causes et émet des recommandations.
• Utilise un système informatique de traitement de l'information avec les logiciels pertinents à son domaine d'activités.
• Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail et en vérifier l'exécution.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur l'évaluation.

Le temps de travail sera partagé entre les locaux du Campus de Longueuil et du Pavillon Jean-Marc Lepage situé au 3141 boulevard Taschereau à Longueuil.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le 11 août 2025 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

• Scolarité: DEC - Diplôme d'études collégiales dans une discipline du secteur de la santé avec une spécialisation en soins infirmiers, inhalothérapie, soins préhospitaliers d'urgence ou scolarité équivalente.
• Expérience: 2 ans