39 Dveloppement jobs in Canada
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Analyste en dveloppement quantitatif
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Job Description
Manulife gère plus de 800 milliards de dollars en investissements publics et privés dans le segment de la gestion de patrimoine et d'actifs. Notre équipe est conçue pour aider l'entreprise à générer plus d'alpha, de manière plus efficace.
Notre mission :
+ Collaborer avec les groupes d'actions, de revenu fixe, multi-actifs et de gestion de portefeuille pour améliorer les processus d'investissement.
+ Fournir des analyses quantitatives sur les stratégies aux directeurs des investissements et aux équipes d'investissement.
+ Développer une infrastructure robuste et centrée sur l'investissement avec nos partenaires de données et de technologie.
+ Communiquer efficacement la recherche, le processus et les résultats à des publics non techniques.
+ Notre modèle DevOps et notre infrastructure basée sur le cloud assurent un déploiement agile et gouverné, bénéficiant à la fois à notre équipe et à nos clients.
En tant qu'analyste de développement quantitatif, vous jouerez un rôle crucial dans notre équipe, en vous engageant dans divers projets nécessitant un mélange de compétences en investissement, analyse, technologie et ingénierie des données. Vous nous aiderez à concevoir de nouvelles solutions tout en contribuant à maintenir, faire évoluer et améliorer celles qui existent déjà.
**Responsabilités liées au poste :**
+ Collaborer avec les équipes d'investissement sur les actions, les revenus fixes, les dérivés, les solutions multi-actifs et le trading à diverses étapes de création (recherche et développement, déploiement, mise en œuvre/production).
+ Améliorer l'infrastructure technologique pour rationaliser le processus de mise en production des prototypes, en garantissant évolutivité et efficacité.
+ Travailler avec les équipes d'analytique avancée sur les modèles de données pour soutenir la recherche en intelligence artificielle dans le domaine de l'investissement.
+ Interagir avec les utilisateurs finaux pour comprendre leurs besoins, démontrer des solutions et recueillir des commentaires pour une amélioration continue.
**Compétences requises :**
+ Expérience professionnelle de plus de 2 ans sur les marchés financiers et expérience dans le développement de solutions technologiques.
+ Maîtrise de la programmation en Python ou R.
**Compétences recherchées :**
+ Forte envie et capacité d'apprendre de nouvelles choses, avec un esprit entrepreneurial.
+ Excellentes compétences en communication, avec la capacité de transmettre des informations complexes à des audiences non techniques.
+ Connaissance des données/outils d'investissement, y compris Aladdin, FactSet, Bloomberg, S&P Capital IQ, Morningstar. Expérience avec des bases de données telles que PostgreSQL, Databricks, MS SQL Server, Qdrant et MongoDB.
+ Familiarité avec les outils d'infrastructure cloud comme Kubernetes, Airflow, Linux et Docker sur Azure/AWS est un plus.
+ Compétence dans les outils de visualisation de données tels que Streamlit, Shiny, Power BI, Tableau, Plotly et Dash est un plus.
+ Bilinguisme (français et anglais) est un atout - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
**En faisant carrière avec nous :**
+ Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;
+ Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;
+ Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-WAM
#LI-HYBRID
**À propos de Manuvie et de John Hancock**
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .
**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi**
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .
**Région de référence du salaire**
CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest
**Modalités de travail**
Hybride
**L'échelle salariale devrait se situer entre**
$94,220.00 CAD - $174,980.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Leader, Dveloppement de Logiciels
Posted 7 days ago
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Job Description
**Pourquoi vous joindre à nous ?**
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
**Nos avantages sociaux**
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
+ Régimes d'assurance ( _Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
+ Salaire de base compétitif
+ Régime d'épargne retraite
+ Programme d'aide aux employés
+ Programme de télésanté
**Quelles sont vos contributions envers l'équipe?**
Nous recherchons un leader en développement de logiciels hautement qualifié pour diriger une équipe de développeurs et d'analystes commerciaux dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de solutions logicielles pour les applications aérospatiales. En plus de superviser le développement de logiciels traditionnels, ce rôle sera également responsable de la gestion et de l'intégration des systèmes informatiques gérés par l'entreprise afin de garantir la sécurité, la conformité et l'efficacité.
+ Diriger une équipe de développeurs de logiciels et d'analystes dans le développement de solutions logicielles, garantissant hautes performances, fiabilité et conformité aux réglementations de l'entreprise.
+ Maintenir les systèmes informatiques dirigés par l'entreprise au sein de l'organisation, en travaillant avec les unités commerciales pour faire la transition des applications critiques vers le cadre informatique officiel, si nécessaire.
+ Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment l'informatique, la cybersécurité et les opérations, pour établir des politiques de gouvernance pour l'informatique dirigée par l'entreprise tout en permettant l'innovation et la flexibilité.
+ Développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour le développement de logiciels, y compris les méthodologies agiles et DevOps.
+ Fournir du mentorat et un leadership technique aux équipes de développement de logiciels, en favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
+ Gérer efficacement les délais, les budgets et les ressources des projets pour livrer des produits logiciels de haute qualité dans les délais.
+ Rester à jour avec les technologies émergentes dans les domaines de l'aérospatiale, du développement de logiciels et de la cybersécurité pour stimuler l'innovation au sein de l'organisation.
**Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expériences requises:**
+ Vous possédez un baccalauréat en informatique, génie logiciel, génie aérospatial ou dans un domaine connexe.
+ Vous avez plus de 7 ans d'expérience dans le développement de logiciels, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership ou de gestion.
+ Vous êtes familier·ière avec le développement de solutions informatiques dirigées par l'entreprise, y compris une expérience dans l'identification, l'intégration et la gestion de solutions informatiques dirigées par l'entreprise dans un environnement d'entreprise.
+ Vous détenez de solides connaissances du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des méthodologies agiles et des pratiques DevOps.
+ Vous détenez des connaissance des langages de programmation tels que C#, SQL, JavaScript, ASP.Net, Power BI et d'autres technologies pertinentes.
+ Vous avez une bonne capacité à communiquer en français et en anglais avec les parties prenantes internes.
+ Vous avez de solides compétences en leadership et en gestion des parties prenantes.
+ Vous avez de l'expérience de travail avec les meilleures pratiques en matière de cloud computing, de conteneurisation et de cybersécurité (PRÉFÉRENCE).
+ Vous avez de l'expérience pratique avec les outils d'analyse de données, d'IA/ML ou d'automatisation pertinents pour les applications aérospatiales (PRÉFÉRENCE).
+ Vous avez de l'expérience dans les industries de l'aérospatiale, de l'aviation ou de la défense, avec une solide compréhension des réglementations de l'industrie et des exigences de conformité (PRÉFÉRENCE).
**Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!**
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
**Emploi** Leader, Développement de Logiciels
**Site principal** Centre de finition
**Organisation** Aerospace Canada
**Quart de travail** Travail de jour
**Statut de l'employé** Régulier
**Réquisition** 6783 Leader, Développement de Logiciels
Directeur du dveloppement organisationnel
Posted today
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Job Description
Job Description
Salary: 80 000 $ 95 000 $, selon l'exprience et les comptences
Sommaire du poste
La Table provinciale de l'emploi (PERT) est la recherche d'un leader stratgique, collaboratif et ax sur les solutions pour dvelopper notre pilier Dveloppement organisationnel l'un des trois piliers centraux de notre plan stratgique.
Ce rle consiste concevoir l'avenir du dveloppement de la main-d'uvre au Qubec pour les communauts d'expression anglaise. En tant que directeur du dveloppement organisationnel, vous dirigerez la co-cration de solutions volutives en collaboration avec les employeurs, les ducateurs et les fournisseurs de services d'emploi. Vous serez galement la force motrice derrire l'identification et l'obtention du financement ncessaire pour concrtiser ces solutions par le biais de subventions, de propositions et de partenariats stratgiques.
En travaillant en troite collaboration avec le directeur gnral et l'quipe de direction, vous serez un architecte cl d'initiatives l'chelle du systme qui comblent les lacunes du march du travail, favorisent l'inclusion et amplifient l'impact.
Responsabilits cls
Leadership stratgique et systmique
- Piloter la vision, la stratgie et l'excution du pilier Dveloppement organisationnel de la PERT, tel qu'nonc dans le plan stratgique.
- Identifier les dfis et opportunits mergents dans les systmes du travail et de l'ducation du Qubec ; laborer des rponses proactives avec les partenaires sectoriels.
- Intgrer les projets pilotes, l'innovation politique et les commentaires des parties prenantes dans une stratgie cohrente et volutive pour un impact systmique.
- Contribuer la planification stratgique, l'apprentissage interne et aux dcisions de la haute direction.
Dveloppement de programmes et d'initiatives
- Diriger la conception, la mise en uvre et l'valuation d'initiatives qui soutiennent l'intgration professionnelle et l'avancement de carrire des Qubcois d'expression anglaise.
- Co-dvelopper des outils, des guides et des cadres pour renforcer la capacit institutionnelle et celle des employeurs.
- Superviser les quipes de projet internes et externes, les consultants et les collaborateurs.
Financement et laboration de propositions
- Identifier les opportunits de subventions, les sources de financement et les perspectives de partenariat alignes sur les priorits de la PERT.
- Diriger l'laboration des propositions, des demandes de subventions et des processus de rapport.
- Cultiver des relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les institutions publiques pour soutenir la durabilit des initiatives long terme.
- Travailler avec le directeur gnral pour aligner la gnration de revenus sur les objectifs stratgiques.
Partenariats avec les parties prenantes et collaboration sectorielle
- tablir des relations solides avec les employeurs, les tablissements postsecondaires, les fournisseurs de services d'emploi et les leaders sectoriels.
- Superviser les oprations et l'volution des Tables sectorielles de la PERT, en assurant des rsultats concrets et une collaboration significative.
- Travailler en collaboration avec les quipes de recherche et d'engagement pour assurer des solutions intgres et fondes sur des donnes probantes.
Promotion et mobilisation des connaissances
- Collaborer avec le directeur des communications pour mettre en lumire le travail de dveloppement organisationnel de la PERT et partager les connaissances.
- Reprsenter la PERT dans les forums, les panels et les consultations en agissant comme dfenseur, connecteur et champion des stratgies de main-d'uvre inclusives.
Qualifications
Exigences :
- 3 5 ans (5 ans et plus prfrs) d'exprience en dveloppement de la main-d'uvre, dveloppement organisationnel, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
- Exprience avre dans la rdaction de propositions de subventions russies et la gestion des relations avec les bailleurs de fonds.
- Exprience confirme dans la direction de projets multipartites ou d'initiatives intersectorielles.
- Connaissance des cosystmes qubcois de l'emploi, de l'ducation et des services communautaires.
- Exprience en gestion de personnel, de consultants et/ou de groupes de travail.
Atouts majeurs :
- Solides comptences en communication bilingue (anglais et franais).
- Connaissance des cosystmes de financement fdral et provincial.
- Familiarit avec les communauts d'expression anglaise du Qubec et les obstacles d'employabilit auxquels elles sont confrontes.
- Exprience en recherche applique, administration publique, conception de programmes ou dveloppement communautaire.
- Exprience avec les cadres de performance, les systmes CRM ou les plateformes de projets collaboratifs.
Ce que nous offrons
- Une organisation axe sur la mission, travaillant l'intersection de la recherche, des politiques et de l'impact communautaire.
- Une culture collaborative et axe sur l'apprentissage.
- Des modalits de travail hybrides flexibles et un environnement d'quipe favorable.
- Un salaire et des avantages sociaux comptitifs, incluant :
- 3 semaines de vacances payes + fermeture du bureau en fin d'anne chevauchant Nol et le Nouvel An
- 9 jours de maladie pays
- Contribution de 50 % de l'employeur aux rgimes d'assurance maladie et dentaire
- Contributions de l'employeur au CELI-REER aprs un an d'emploi
Comment postuler
Soumettez votre CV et votre lettre de motivation via notre portail d'emplois. Les candidatures seront examines en septembre 2025. Si vous avez besoin d'amnagements pendant le processus d'embauche, veuillez contacter
propos de la PERT
Fonde en 2020, la Table provinciale de l'emploi (PERT) est un groupe de rflexion but non lucratif qui uvre l'amlioration des rsultats en matire d'emploi des communauts d'expression anglaise du Qubec. Par la recherche, l'engagement et le dveloppement, nous travaillons dans tous les secteurs pour crer des solutions systmiques et inclusives qui renforcent le march du travail qubcois et garantissent qu'aucune communaut n'est laisse pour compte.
Mineurs de Dveloppement Conventionnels
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Job Description
Job Description
Mineurs de dveloppement conventionnels
Nous sommes la recherche de mineurs de dveloppement conventionnels pour rejoindre notre quipe en pleine croissance Val D'Or, au Qubec. Plusieurs postes sont disponibles pour soutenir notre travail contractuel long terme Val D'Or, au Qubec, pour des personnes ayant de l'exprience dans le boulonnage manuel, le Jackleg et les Stopers. Les principales responsabilits sont, entre autres, les suivantes
- Avancement du front d'exploitation l'aide de techniques minires conventionnelles.
- Participer d'autres aspects du dveloppement souterrain, selon les besoins, ce qui inclut l'exploitation de petites LHD, le boulonnage manuel, l'avance de service et d'autres activits souterraines.
- Participer d'autres tches de soutien telles que les installations mcaniques, l'entretien de l'air, de l'eau et de la ventilation, et l'assistance au sol,
- Effectuer des inspections pr oprationnelles et assurer la scurit du fonctionnement de l'quipement de boulonnage manuel
- Inspecter les galeries souterraines existantes et escalader les roches meubles tout en travaillant conformment aux procdures de travail et aux politiques de l'entreprise dans un environnement soucieux de la scurit,
- Inspecter les postes de travail et la construction pour s'assurer qu'ils sont conformes au code, la rglementation et aux normes, et signaler toute dficience ou condition dangereuse.
- Au moins un an d'exprience dans le domaine du dveloppement souterrain
- Exprience avre de l'exploitation minire conventionnelle l'aide de foreuses bquille et de foreuses bute.
- Engagement maintenir un environnement d'quipe sr et efficace.
- Permis d'explosifs du Qubec et module FMTM
Qualifications
Nous remercions tous les candidats de leur intrt, mais seules les personnes slectionnes pour un entretien seront contactes.
Pour plus d'informations sur le Groupe Technica Mining, visitez notre site Web l'adresse ou suivez-nous sur les mdias sociaux !
Technologue en dveloppement, Innovation cabine
Posted 7 days ago
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Job Description
**Pourquoi vous joindre à nous?**
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
**Nos avantages sociaux**
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
+ Régimes d'assurance _(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
+ Salaire de base compétitif
+ Régime d'épargne retraite
+ Programme d'aide aux employés
+ Programme de télésanté
**Quelles sont vos contributions envers l'équipe?**
+ Collaborer avec les équipes du design, de la production, des achats et de l'assurance de la qualité ainsi que les fournisseurs dans les différentes étapes du processus de développement de produit.
+ Être partie prenante des activités en recherche et développement pour la cabine et participer à l'évaluation de matériaux en développement.
+ Développer les composants de cabinets, de mécanisme et système à partir du concept jusqu'au prototype final.
+ Participer à l'élaboration des dessins et devis technique des prototypes.
+ Vous avez connaissance des spécifications et de la conception de système d'intérieur d'avion.
+ Participer à la fabrication de différentes pièces de prototypes et maquettes.
+ Améliorer les concepts de prototypes à travers un processus d'itération, de test et de revue de design.
+ Apporter des solutions et résoudre des problèmes complexes à l'aide de techniques de fabrications et de prototypages.
+ Mener des études, des analyses et des calculs afin de guider, à l'aide de paramètres techniques généraux et spécifiques, les techniciens concepteurs et les réalisateurs de projets dans leur travail.
+ Travailler au développement, à la conception et aux essais de divers systèmes mécaniques.
**Comment vous épanouir dans ce rôle? **
+ Vous avez un diplôme technique en Génie Aérospatiale, Design Industriel, Génie Mécanique, Électrique ou expérience équivalente.
+ Vous avez un minimum de 10 ans d'expérience en milieu manufacturier dans le domaine de la conception en ébénisterie, matériaux composite et fabrication de prototypes.
+ Vous avez une grande motivation pour relever les défis et une grande détermination à atteindre les résultats, apportant des fortes aptitudes techniques, une compréhension des processus de fabrication ainsi qu'une bonne approche en résolution de problèmes.
+ Vous êtes une personne qui possède une créativité qui est aligné avec la philosophie du design et de l'innovation de Bombardier : hautement innovant, fonctionnel afin de surpasser les attentes de nos clients.
+ Connaissance du logiciel de conception Catia et Rhino est un atout;
+ Vous êtes une personne reconnue pour votre ingéniosité, polyvalence et agilité.
+ Vous êtes flexible et créatif afin d'implémenter et protéger la vision du design et de l'innovation à long-term
+ Vous êtes un excellent collaborateur et un joueur d'équipe.
+ Vous êtes bilingue en français et en anglais (un atout);
**Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!**
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de _toutes_ les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
**Emploi** Technologue en développement, Innovation cabine
**Site principal** Centre Administratif (CA)
**Organisation** Aerospace Canada
**Quart de travail**
**Statut de l'employé** Régulier
**Réquisition** 8267 Technologue en développement, Innovation cabine
Ingnieur de dveloppement, Innovation cabine
Posted 28 days ago
Job Viewed
Job Description
**Pourquoi vous joindre à nous?**
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
**Nos avantages sociaux**
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
+ Régimes d'assurance _(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
+ Salaire de base compétitif
+ Régime d'épargne retraite
+ Programme d'aide aux employés
+ Programme de télésanté
**Quelles sont vos contributions envers l'équipe?**
+ Collaborer avec les équipes du design, de la production, des achats et de l'assurance de la qualité ainsi que les fournisseurs dans les différentes étapes du processus de développement de produit.
+ Être partie prenante des activités en recherche et développement pour la cabine et participer à l'évaluation de matériaux en développement.
+ Développer les composants de cabinets, de mécanisme et système à partir du concept jusqu'au prototype final.
+ Définir et concevoir la configuration des systèmes de cabine;
+ Vous avez connaissance des spécifications et de la conception de système d'intérieur d'avion.
+ Améliorer les concepts de prototypes à travers un processus d'itération, de test et de revue de design.
+ Mener des études, des analyses et des calculs afin de guider, à l'aide de paramètres techniques généraux et spécifiques, les techniciens concepteurs et les réalisateurs de projets dans leur travail.
+ Travailler au développement, à la conception et aux essais de divers systèmes mécaniques/électriques
**Comment s'épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:**
+ Vous avez un diplôme universitaire en Génie Aérospatiale, Génie Mécanique, Génie Électrique.
+ Vous avez plus de 10 ans d'expérience de travail pertinente en ingénierie dans le domaine de la finition intérieurs et des systèmes des avions d'affaires.
+ Vous avez de l'expérience dans la conception et/ou l'intégration de systèmes mécanique électriques;
+ Vous comprenez les bases de la structure d'ingénierie d'un produit ainsi que les règles de certifications;
+ Vous avez une grande motivation pour relever les défis et une grande détermination à atteindre les résultats, apportant des fortes aptitudes techniques, une compréhension des processus de fabrication ainsi qu'une bonne approche en résolution de problèmes.
+ Vous êtes une personne qui possède une créativité qui est aligné avec la philosophie du design et de l'innovation de Bombardier : hautement innovant, fonctionnel afin de surpasser les attentes de nos clients.
+ Connaissance du logiciel de conception Catia et NX est un atout;
+ Vous êtes une personne reconnue pour votre ingéniosité, polyvalence et agilité.
+ Vous êtes confortable à travailler avec un minimum de supervision, vous aimez le travail d'équipe et vous avez de bonnes aptitudes en organisation de projets;
+ Vous êtes un excellent collaborateur et un joueur d'équipe.
+ Vous êtes bilingue en français et en anglais (un atout);
**Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!**
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de _toutes_ les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
**Emploi** Ingénieur de développement, Innovation cabine
**Site principal** Centre Administratif (CA)
**Organisation** Aerospace Canada
**Quart de travail**
**Statut de l'employé** Régulier
**Réquisition** 8545 Ingénieur de développement, Innovation cabine
Directeur dveloppement des affaires - Automobile
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Job Description
Job Description
Salary:
Leader spcialis en financement alternatif, Iceberg Finance a connu une croissance exceptionnelle ces dernires annes en offrant des produits uniques et novateurs. Finaliste en 2022 et 2023 en tant que meilleur prteur selon l'Association des prteurs du Canada (CLA), nous sommes constamment la recherche de lexcellence.
Pour y parvenir, nous recherchons notre prochain Directeur dveloppement des affaires pour assurer la couverture des territoires de laville de Qubec, de la Mauricie et du Saguenay.
Vous souhaitez faire partie d'une quipe gagnante, voluer dans un environnement de travail stimulant o vous serez pouss vous dpasser ? C'est exactement ce qu'Iceberg Finance vous propose !
Sous la responsabilit du Directeur principal du dveloppement des affaires, le Directeur dveloppement des affaires possdera une solide exprience dans le dveloppement commercial et l'acquisition de nouveaux comptes.
Le rle implique la promotion de nos produits de financement auprs des concessionnaires automobiles dans le territoire de la ville de Qubec, la formation des concessionnaires et la garantie d'une croissance rentable des comptes client.
Plus prcisment:
- Dvelopper un portefeuille de clients afin datteindre des objectifs de ventes sur un territoire ou un march
- Mener des activits de prospection pour identifier de nouveaux clients potentiels
- Assurer un suivi des transactions et activits du territoire assign laide doutils de prospection et de gestion de la relation client (CRM).
- Atteindre ou dpasser les objectifs de ventes, dappels, de rencontres, mensuels et annuels
- Effectuer des appels cold call afin de gnrer des rencontres clients et prsenter les programmes dIceberg Finance.
- Maintenir les donnes clients jour dans le CRM et grer la progression des dossiers clients dans le processus dacquisition.
- Aider la collection des comptes recevoir, lorsque requis
- Effectuer de 6 8 visites chez les concessionnaires par jour ;
- Reprsenter Iceberg Finance lors de divers vnements ;
- Contribuer au dveloppement de nouvelles offres de services ou lamlioration doffres actuelles qui aideront augmenter les ventes.
- Accomplir d'autres tches et responsabilits dfinies par l'quipe de direction.
Vos atouts:
- Exprience de travail dans les industries de l'automobile, du financement ou de l'assurance.
- Exprience en vente ; un historique de succs dans le dveloppement de nouveaux marchs ;
- Excellentes comptences en communication ;
- Orient vers la solution ;
- Fortes comptences en organisation, gestion du temps et du territoire ;
- Exprience en prise de parole en public, prsentation et gestion des relations
Ce que nous offrons :
- Une culture axe sur la collaboration et l'esprit d'quipe ;
- Un salaire comptitif avec commission base sur la performance ;
- Des avantages sociaux suprieurs incluant les soins de sant prolongs pays par l'entreprise ;
- Des assurances collectives avec admissibilits au jour dembauche
- Programme de REER avec participation de l'entreprise ;
Vous aimez l'industrie automobile et/ou bancaire? Rejoignez l'histoire succs d'Iceberg Finance, une force pionnire dans le financement spcialis et alternatif. Envoyez-nous votre CV !
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Directeur au dveloppement des affaires
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Job Description
Job Description
Salary:
Envie dun nouveau dfi dans le dveloppement des affaires
? Lis ce qui suit
!
Que dirais-tu si on toffrait la possibilit.
- Devenir le conseiller stratgique de tes clients, en creusant leurs besoins et en tant leur alli de confiance.
- Construire des relations solides et durables, tout en gnrant des opportunits de croissance.
- Rassembler les dcideurs autour de solutions technologiques innovantesgrce ton charisme et ton expertise.
- Promouvoir des solutions dautomatisationqui vont au-del des logiciels existants et transforment les oprations de tes clients.
- voluer dans un environnement o lexcellence et limpact clientsont au cur des priorits.
a te parle ? Continue !
Notre mission :
Nous aidons les entreprises aller au-del des limites de leurs logiciels existantsenautomatisantleurs processus pourlibrerleur plein potentiel stratgique.
Nous croyons fermement que linnovation ne se limite pas la technologie : elle repose sur des relations humaines solides et une comprhension stratgique des enjeux. En rejoignant notre quipe, tu participeras cette mission ambitieuse !
Ton rle :
- Identifier et concrtiserdes opportunits auprs de clients stratgiques dans des secteurs cls (manufacturier, distribution, logistique, construction, etc.).
- Vulgariser des solutions complexes(automatisation, SaaS B2B) et convaincre des dirigeants de leur valeur.
- Accompagner tes clientstout au long du cycle de vente, en privilgiant une approche consultative et axe sur leurs objectifs stratgiques.
- Collaborer avec nos expertsinternes pour offrir des solutions personnalises forte valeur ajoute.
- Construiredes relations long terme qui gnrent des partenariats stratgiques durables.
Ton profil :
- Expertise reconnue: Minimum de 7 ans en vente de solutions complexes, idalement dans le SaaS B2B ou lautomatisation.
- Leadership naturel: Tu inspires confiance et rallies autant les dirigeants que les quipes terrain.
- Esprit stratgique et autonomie: Tu sais grer des comptes complexes de A Z et proposer des solutions innovantes.
- Matrise technique: laise avec la digitalisation, tu sais parler technologie tout en restant centr sur les enjeux clients.
- Rsilience et motivation: Face aux dfis, tu rponds par des solutions et inspires les autres viser lexcellence.
Un mot du prsident
Notre prsident a de la jasette, mais surtout, de lambition. Dcouvre dans cette courte capsule vido ce qui tattend si tu dcides dembarquer dans laventure.
&t=16s
Envie de relever le dfi ? Embarque !
Pas convaincu de cocher toutes les cases ? Rendu ici, quest-ce que tu as perdre ? Ce que tu ne sais pas, on va te lapprendre. Simple de mme !
Dveloppement des Affaires (Stage au %)
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Description de l'entreprise
SportWhere est une plateforme sportive de réservation en ligne, qui aident les sportifs à réserver leur activité à travers différents choix d’offres. Le réseau de SportWhere connecte les acteurs du sport et les sportifs, permettant aux amateurs comme aux professionnels de trouver et de réserver le plateau sportif parfait, une ligue ou un club et aux acteurs du sport de délivrer un meilleur service permettant de mieux fidéliser leurs clients.
La plateforme SportWhere donne la possibilité aux sportifs de connaitre les différentes disponibilités, de sélectionner la meilleure offre en fonction des commentaires des utilisateurs, des descriptions et autres informations utiles et de facilement réserver ou acheter un produit en ligne.
Pour les Centres Sportifs la solution de gestion de SportWhere leur permet de gérer les réservations, organiser leurs opérations, améliorer l’expérience client et favoriser l’engagement.
Sommaire du posteL’année 2017 est pleine de nouveaux défis. La Start-Up grandit à toute vitesse et c’est pourquoi nous avons besoin de vous. Nous recherchons un stagiaire qui pourra participer à notre Développement des Affaires. Sous la responsabilité du Directeur Marketing vous élaborez des stratégies de vente pour augmenter le chiffre d’affaire de la compagnie. Ce stage est rémunéré au pourcentage des ventes que vous réalisez. En fonction de vos résultats un salaire fixe pourra être envisagé
Ce que vous ferez en tant que stagiaire Développement des Affaires :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de vente
- Rédaction de pitch de vente
- Présentation de SportWhere auprès des utilisateurs
- Travailler main dans la main avec l’équipe de contenu de marketing
- Participer au développement commercial
Ce que nous cherchons pour notre stagiaire Marketing / Communication
- Grande aisance avec l’informatique (Internet, Suite Office…)
- Maitrise des médias sociaux (FB, Instagram, Twitter…)
- Grande aisance en communicaion orale
- Une passion pour notre domaine d’activité (Sports collectifs et individuels)
- De l’autonomie et de la débrouillardise
- Une grande capacité d’adaptation et d’apprentissage
- Gérer plusieurs projets en même temps
- Bilinguisme Anglais / Français (rédaction et communication dans les deux langues)
- Maitrise de la suite office
- Connaissance de hubspot ou autre CRM (un plus)
- Connaissance de Intercom (un plus)
Pourquoi travailler avec l’équipe de SportWhere ?
Parce que nous avons aussi été des stagiaires et que nous savons que vous souhaitez apprendre beaucoup et cela dans un environnement professionnel et fun à la fois. Et aussi parce que vous ne serez pas un stagiaire mais, bien un membre de l’équipe à part entière, vous aurez l’opportunité de partager vos idées chaque jour cela et ainsi participer au succès de SportWhere.
SportWhere a la chance de faire partie de District 3, l’incubateur de l’université de Concordia. Nos bureaux sont au milieu de Start-Up qui partagent la même passion et le même dynamisme entrepreneurial. L’environnement de travail est très dynamique et stimulant. Nous avons également complété le programme de la ville intelligente de Montréal, InnoCité.
Gestionnaire du dveloppement des affaires
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Salary: $ / an
Le paysage du Nouveau-Brunswick change, et le CMNB est au cur de ce changement. Notre histoire est celle d'un impact positif sur le secteur de l'immigration, d'une collaboration avec les intervenants l'chelle provinciale et nationale, et d'une contribution la cration d'un Nouveau-Brunswick accueillant pour tous et toutes. Nous avons besoin de votre aide pour raconter notre histoire. Que ce soit pour promouvoir les projets du CMNB, proposer des rformes ou contribuer l'laboration des politiques publiques, ce poste est parfait pour une personne spcialiste en communication bilingue et chevronne qui est anime par l'envie de changer le monde (ou, tout le moins, la province!). Votre crativit, votre esprit stratgique, votre volont de vous tenir au courant des dernires tendances dans le domaine et votre approche pratique seront des catalyseurs puissants pour sensibiliser le public au secteur et le guider dans sa comprhension.
propos du CMNB :
Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui rassemble les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes, en plus des organismes d'aide ltablissement de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif cl auprs des gouvernements fdraux, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement des nouveaux arrivants, la rtention et l'intgration au march du travail. Le CMNB est galement apprci par la communaut de l'tablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacits. Il favorise l'efficacit en vitant le chevauchement des services et permet l'change de pratiques exemplaires et d'autres ressources grce son rseau d'organismes, de personnes-ressources et de partenaires.
L'immigration tant appele continuer de progresser chaque anne dans la province, ce rle offre l'opportunit de travailler dans l'un des secteurs les plus anims et influents de la province, la croise des chemins des affaires mondiales, de la croissance conomique, du dveloppement communautaire et des droits de la personne. Le poste offre des opportunits de voyager, de tisser des liens solides avec des collgues et des partenaires communautaires enthousiastes, et de contribuer l'avenir du Nouveau-Brunswick.
Ce que nous offrons :
Le CMNB s'engage rendre notre province aussi accueillante et inclusive que possible. Nous accordons galement une grande importance au bien-tre de notre personnel. Nous proposons des rmunrations comptitives ainsi que les avantages sociaux suivants :
Programme complet de rmunration partage, comprenant des avantages sociaux et des rgimes de retraite (sant, PAE, REER, etc.)
Occasions d'volution de carrire
Occasions de formation interne et de perfectionnement professionnel
Occasions de formation croise entre projets/dpartements
Vacances payes et jours personnels
Crdit pour le bien-tre
A) Nature et porte
Ce poste comporte deux volets: la coordination stratgique et le leadership de programmes pour faire avancer la mission du CMNB.
Le premier volet est ax sur l'intgration de la main-d'uvre immigrante et les pratiques d'emploi inclusives. En tant que principale liaison avec les employeurs, la personne exerant cette fonction facilite l'engagement rgional et national par le biais de forums de rtroaction, de la collaboration avec les parties prenantes et de contributions l'laboration de politiques et de stratgies. Elle constitue galement une ressource cl pour les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant leur capacit adopter des pratiques d'embauche quitables et crer des lieux de travail diversifis.
Le second volet est ax sur le leadership et l'expansion du modle d'entreprise sociale du CMNB. La personne est responsable de la gestion des plateformes de sensibilisation et numriques, de l'identification des occasions de croissance et du soutien au dveloppement d'initiatives gnratrices de revenus alignes sur la mission de l'organisme. Grce aux efforts de dveloppement des affaires, le rle cultive des partenariats stratgiques et contribue la durabilit et la rsilience long terme des programmes d'entreprise sociale du CMNB.
B) Structure organisationnelle
La ou le gestionnaire du dveloppement des affaires rend compte directement la direction gnrale et indirectement la direction des finances, des ressources humaines et des oprations, et collabore troitement avec la ou le spcialiste de la communication ainsi quavec le ou la spcialiste principal de la formation.
C) Aspects
- Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif cl auprs des gouvernements fdral, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement des nouveaux arrivants, la rtention et l'intgration au march du travail. Le CMNB est galement apprci par la communaut de l'tablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacits qui favorise l'efficacit, vite le chevauchement des services et permet l'change de pratiques exemplaires et d'autres ressources grce son rseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.
- Le CMNB est un organisme au service de ses membres qui compte 20 organismes membres situs Moncton, Saint-Jean, Fredericton, Woodstock/Florenceville, Edmundston, Campbellton, Bathurst, Caraquet, Miramichi, Sussex et St George.
- Le CMNB travaille en troite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministre de l'ducation postsecondaire et du Travail.
- Le CMNB travaille en troite collaboration avec Immigration, Rfugis et Citoyennet Canada et d'autres services du gouvernement fdral.
- En tant qu'organisme-cadre bilingue, le CMNB travaille galement en troite collaboration avec des rseaux, tels que les rseaux en immigration francophone.
D) Fonctions et responsabilits
Renforcer les canaux de rtroaction des employeurs
Dans le cadre de ce projet, la ou le gestionnaire du dveloppement des affaires se concentrera sur lorganisation de forums visant recueillir les commentaires des parties prenantes. Ces forums rassemblent des acteurs cls du systme issus de divers secteurs afin de favoriser lchange de connaissances, linnovation et le soutien mutuel des pratiques qui aident les employeurs canadiens mieux accder, embaucher, former et retenir les talents immigrs. Cette fonction joue un rle crucial en facilitant la participation des employeurs, en coordonnant les forums et en veillant offrir une exprience enrichissante tous les participants.
- Mener des actions de sensibilisation et faciliter les forums sur les canaux de rtroaction afin d'impliquer les employeurs et les parties prenantes dans tous les secteurs.
- Appliquer les outils nationaux de collecte de donnes et contribuer l'laboration de ressources d'apprentissage pour les employeurs et les parties prenantes.
- Soutenir une campagne de communication nationale visant promouvoir les talents des personnes immigrantes et influencer les pratiques d'embauche et de rtention.
- Apporter une contribution stratgique et des conseils sur la structure du projet et les stratgies d'engagement national.
- Grer la participation du projet local un comit de pilotage du projet et partager les mises jour rgionales, les rsultats et les meilleures pratiques.
- Maintenir un engagement annuel de 40 60 membres du personnel et de 30 50 parties prenantes, y compris des partenaires traditionnels et non traditionnels.
- Accueillir et coordonner les forums de rtroaction et les activits de suivi :
- Anne fiscale 1 : organisation de 3 forums de rtroaction et de 2 activits de suivi
- Anne fiscale 2 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi
- Anne fiscale 3 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi
- Apporter un clairage rgional et une contribution aux processus de collecte de donnes, l'analyse et aux conclusions.
- Fournir des informations rgionales pour l'analyse des donnes et participer des activits d'valuation de projets plus vastes.
Modle d'entreprise sociale
- Concevoir et mettre en uvre le plan d'affaires long terme pour le modle d'entreprise sociale.
- Concevoir et mettre en uvre des stratgies visant dvelopper l'entreprise sociale conformment la mission de l'organisme.
- Raliser des tudes de march afin d'identifier les occasions de crer de nouveaux services, partenariats et sources de revenus.
- Grer et entretenir les relations/partenariats avec les clients existants cibls et les nouveaux clients, y compris les pouvoirs publics et les parties prenantes, en veillant ce que leurs besoins soient compris et satisfaits, en maintenant des niveaux levs de fidlisation de la clientle, en recherchant constamment des occasions de ventes croises avec les comptes existants et en offrant des services supplmentaires pour rpondre l'volution des besoins.
- Dvelopper des plans daffaires et des modles de durabilit pour les initiatives dentreprise sociale.
- Contrler et valuer les performances des programmes d'entreprises sociales, en ajustant les stratgies si ncessaire.
- Identifier et poursuivre les occasions de financement, y compris les subventions, les parrainages et les stratgies de revenus gagns.
- laborer des propositions et des documents de prsentation afin d'obtenir un soutien financier pour les initiatives des entreprises sociales.
- Autres tches requises et affectes.
Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 31 mars 2028, avec la possibilit d'un renouvellement et d'une croissance l'issue du contrat.
E) Profil recherch
- Le bilinguisme (franais et anglais) est requis.
- Minimum de 5 ans d'exprience en tant que gestionnaire, de prfrence dans le dveloppement des affaires, la gestion de programmes, le dveloppement des entreprises, l'engagement des employeurs, le dveloppement de la main-d'uvre ou l'intgration des nouveaux arrivants.
- Formation postsecondaire dans un domaine connexe (administration des affaires, marketing ou quivalent).
- Exprience entrepreneuriale avre ou exprience dans le lancement ou la gestion d'entreprises.
- Solides comptences en matire de prise de dcision, de planification et de gestion du temps.
- Capacit voyager dans toute la province, y compris dans les rgions rurales et francophones; un permis de conduire valide est requis.
- Solides comptences en matire de relations interpersonnelles et d'engagement des parties prenantes, avec une exprience de la liaison avec les employeurs, les PME et les partenaires communautaires.
- Familiarit avec les outils et les plateformes numriques pour la sensibilisation, le marketing et la prestation de programmes.
- Exprience de l'organisation de forums, de sances de formation ou d'vnements d'engagement communautaire.
- tant donn que vous vous engagerez la fois avec nos organismes membres et les employeurs dans toute la province, l'exprience de l'engagement communautaire, du dveloppement de partenariats et de la prestation de services en collaboration est un atout important.
- Capacit travailler la fois de manire indpendante et dans un environnement d'quipe.
- Une exprience en matire de formation est indispensable.
F) valuation des performances
Une valuation formelle aura lieu chaque anne. Des valuations informelles po effectues tous les trimestres si ncessaire.
G) chelle salariale
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