424 Employee Training jobs in Canada

Job Description

POSITION SUMMARY:

The Training Coordinator is responsible for delivery and coordination of training programs at Canada Packers-Hog Production in Manitoba and Saskatchewan hog facilities.

A SNAPSHOT OF SOME OF THE EXCITING THINGS YOU WILL DO:
 

• Provides training and coaching on all aspects of swine production including but not limited to Food Safety and Animal Welfare
• Coordination and maintenance of training records
• Completion of Trainer and Trainer assessment reports
• Track and monitor success and completion of training programs
• Maintains and ensures program is effective and updates where applicable
• Provides recruitment support for all Foreign Recruitment Initiatives
• On farm evaluations.

• Post-secondary education in the field of animal husbandry
• Minimum 2 years’ experience in swine production
• Must have experience in sow, nursery/finisher phase
• Must possess excellent skills in:
  • • • • Problem-solving and analytics
        • Organization and time management
        • Oral and written communication
        • MS computer programs (Word, Excel, PowerPoint)
• Ability to work under pressure and handle multiple priorities and complex tasks simultaneously
• Possess full, valid driving license.
• Willingness to travel within Manitoba and Saskatchewan, including periods of up to 4 consecutive nights away from home

Job Description

Salary:

Company Description:

Launched in 1998 with nothing more than a used Caterpillar dozer and an entrepreneurial spirit, Bouchier has grown to be a leading provider of integrated site services to the Athabasca Oil Sands region.

From our head office in Fort McKay, Alberta, the company now employs more than 1200 dedicated team members and commands a fleet of over 425 pieces of equipment.

With a strong belief in doing the right things in the right way, Bouchier is now one of the largest companies owned and operated by Indigenous peoples in the area providing contracting, construction, and general site services.
Launched in 1998 with nothing more than a used Caterpillar dozer and an entrepreneurial spirit, Bouchier has grown to be a leading provider of integrated site services to the Athabasca Oil Sands region.

From our head office in Fort McKay, Alberta, the company now employs more than 1200 dedicated team members and commands a fleet of over 425 pieces of equipment.

With a strong belief in doing the right things in the right way, Bouchier is now one of the largest companies owned and operated by Indigenous peoples in the area providing contracting, construction, and general site services.

Position Summary:

Position: Training Supervisor

Type: Full Time

Location: Head Office in Fort McKay

Schedule: 4 days on / 3 days off

Compensation Details:

• Competitive market rates
• Vacation pay at 6% - paid out bi-weekly upon start date
• Health & Dental and Long-Term Disability Benefits when eligibility requirements for continuous service are met
• Employer paid Employee Assistance Program

Other Incentives:

• Progression and development opportunities
• Safety Recognition
• Bouchier welcome gift and company swag
• Overtime available but not guaranteed
• Accommodations provided Available dependent upon role/site
• Flights from Edmonton/Calgary hub Available dependent upon role and work location

Role Summary:

The Training Supervisor plays a key leadership role in overseeing the day-to-day operations of the training function. This position is responsible for providing guidance, direction, and support to the training team, ensuring compliance with Bouchiers Competency Management Standard and industry safety regulations.The Training Supervisor works closely with operations, HSE, and clients to ensure training programs are delivered effectively, trainers are supported and developed, and competency outcomes are consistently achieved. This role requires a balance of leadership presence in the field and administrative oversight, driving both team performance and continuous improvement

Primary Responsibilities:

• Provide day-to-day leadership, coaching, and support to the training team.
• Oversee scheduling, deployment, and coverage of trainers across multiple sites.
• Ensure consistent delivery and compliance with Bouchier training programs and competency standards.
• Collaborate with site leadership, HSE, and operations to identify and address training needs.
• Conduct performance reviews and regular check-ins with trainers.
• Support audits, investigations, and incident reviews where training gaps are identified.
• Track, analyze, and report on training metrics and outcomes.
• Balance field presence with office responsibilities (approximately 80% field, 20% office).
• Contribute to program design, updates, and continuous improvement initiatives.

Education & Experience:

• 5+ years experience in training, workforce development, or operations within heavy industry or oil sands.
• Previous supervisory or leadership experience preferred.
• Strong knowledge of equipment training, competency management, and regulatory compliance.
• Valid Class 1 license or heavy equipment operating experience considered an asset.
• Professional training certification (RPT, CTP, or equivalent) considered an asset.
• CSO (Common Safety Orientation) required.
• WHMIS 2015 (Completed within the last 3 years).
• Excellent communication, coaching, and problem-solving skills.
• Experience working with Learning Management Systems is an asset.
• Good working knowledge of Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word).
• Strong organizational and planning abilities, with attention to detail.

Application Instructions:

Please apply to this posting with your cover letter and resume inclusive of your safety tickets and drivers abstract.

APPLICATION DEADLINE:Until a suitable candidate is found. Typically, our postings stay open for 2 weeks.

Please apply online: Via:bouchier.ca/careers

Please follow us on Facebook at

The Bouchier Group would like to thank all applicants who apply to our postings. Please note that only those selected for interviews will be contacted directly. No phone calls please.

Titre du poste : Cadre en formation

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 43848

Bannière : Super C

Statut :

Super C Rockforest

Lieu: 5757 boulevard Bourque, Sherbrooke

Nombre d’heures: 40 heures par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Vous êtes prêt·e à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au sein de notre organisation. Vous participerez à diverses activités de gestion, de la supervision des équipes à la coordination des opérations, tout en recevant un mentorat précieux de la part de nos cadres expérimentés·es. Si vous avez un esprit d'équipe, de solides compétences en communication et une volonté de vous investir dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et préparez-vous à devenir un·e leader·euse de demain!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant que Cadre en formation :

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s.
• Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S'assure du prêt-aux-affaires du département
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation.
• S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.

Exigences :

• Sec V ou l'équivalent.
• 3 ans d'expérience dans l'épicerie.

Compétences recherchées :

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.