8 Experienced Professional jobs in Gatineau

All Together, Extraordinary

At Aduna , we’re building the backbone of the global API economy. By connecting telecom operators, cloud platforms, and software innovators, we’re enabling the next generation of digital communication services.

We’re looking for an engineer who thrives at the intersection of integration, reliability, and customer success . You’ll work directly with major global partners — from telecom suppliers to hyperscalers — ensuring that Aduna’s platform and APIs are integrated smoothly, run reliably, and scale securely.

This role is a great fit if you love solving complex technical challenges, enjoy working hands-on with cloud-native technologies, and want your work to have a direct impact on how millions of people connect every day.

What You’ll Do

• Integrate & Deliver : Connect Aduna’s platform with global telecom operators, CPaaS providers, and hyperscalers.
• Troubleshoot & Solve : Dive deep into API and platform issues, guiding customers through integration challenges.
• Deploy & Evolve : Configure, test, and operate cloud-native services across Azure, AWS, or GCP.
• Keep It Reliable : Monitor, patch, and improve systems to ensure stability, security, and high availability.
• Collaborate & Support : Work directly with suppliers and customers, lead technical discussions, and join an on-call rotation (about once every 4 weeks).
• Standardize & Share : Build playbooks, runbooks, and documentation to improve how integrations and operations are delivered.

What You Bring

• 3+ years of experience in system integration or cloud operations .
• Strong background in system integration and testing .
• Hands-on skills with Kubernetes , Helm , and Terraform (FluxCD a plus).
• Proficiency in automation/scripting (Python, Shell, etc.).
• Experience deploying and troubleshooting cloud-native apps .
• Familiarity with observability tools (Grafana, ELK, Thanos, etc.).
• Security-aware mindset with experience handling sensitive data.
• Strong communication skills and a collaborative, problem-solving attitude.

Bonus: Knowledge of SRE practices

Why Join Aduna?

• Impact at Global Scale : Work on integrations that connect operators and cloud providers across continents.
• Modern Tech Stack : Cloud-native, GitOps-driven, and automation-first.
• Growth & Learning : Collaborate with senior engineers, telecom experts, and hyperscale partners.
• Diverse Team Culture : We’re global, inclusive, and thrive on collaboration.
• Flexibility : Remote-friendly role with opportunities to travel for partner projects.

At Aduna, you won’t just “keep the lights on” — you’ll help shape how networks and applications connect worldwide .

Aduna is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds who are passionate about driving the next wave of innovation in telecommunications.

---

Chez Aduna , nous construisons l’infrastructure de l’économie mondiale des API. En connectant les opérateurs télécoms, les plateformes cloud et les innovateurs logiciels, nous permettons la prochaine génération de services de communication numérique.

Nous recherchons un ingénieur qui s’épanouit à l’intersection de l’intégration, de la fiabilité et du succès client. Vous travaillerez directement avec de grands partenaires mondiaux — des fournisseurs télécoms aux hyperscalers — afin de garantir que la plateforme et les API d’Aduna soient intégrées sans difficulté, fonctionnent de manière fiable et évoluent en toute sécurité.

Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques complexes, travailler concrètement avec des technologies cloud-native et voir votre travail avoir un impact direct sur la façon dont des millions de personnes se connectent chaque jour.

Vos responsabilités

• Intégrer & Livrer : Connecter la plateforme d’Aduna avec des opérateurs télécoms mondiaux, des fournisseurs CPaaS et des hyperscalers.
• Dépanner & Résoudre : Plonger dans les problèmes d’API et de plateforme, guider les clients dans leurs défis d’intégration.
• Déployer & Faire évoluer : Configurer, tester et exploiter des services cloud-native sur Azure, AWS ou GCP.
• Assurer la fiabilité : Surveiller, corriger et améliorer les systèmes pour garantir leur stabilité, leur sécurité et leur haute disponibilité.
• Collaborer & Soutenir : Travailler directement avec les fournisseurs et clients, diriger des discussions techniques et participer à une rotation d’astreinte (environ une fois toutes les 4 semaines).
• Standardiser & Partager : Créer des playbooks, runbooks et documentations afin d’améliorer la qualité des intégrations et des opérations.

Votre profil

• 3+ années d’expérience en intégration de systèmes ou en opérations cloud .
• Solide expérience en intégration et en tests de systèmes .
• Maîtrise pratique de Kubernetes , Helm et Terraform (FluxCD est un atout).
• Compétences en automatisation / scripting (Python, Shell, etc.).
• Expérience en déploiement et dépannage d’applications cloud-native .
• Familiarité avec les outils d’observabilité (Grafana, ELK, Thanos, etc.).
• Sensibilité à la sécurité et expérience de gestion de données sensibles.
• Excellentes aptitudes en communication et esprit collaboratif orienté résolution de problèmes.
• Bonus : Connaissance des pratiques SRE.

Pourquoi rejoindre Aduna ?

• Impact à l’échelle mondiale : Travailler sur des intégrations reliant opérateurs et fournisseurs cloud à travers les continents.
• Technologies modernes : Cloud-native, GitOps et automatisation en priorité.
• Croissance & Apprentissage : Collaborer avec des ingénieurs seniors, des experts télécoms et des partenaires hyperscale.
• Culture d’équipe diversifiée : Nous sommes globaux, inclusifs et collaboratifs.
• Flexibilité : Poste compatible télétravail avec opportunités de déplacements pour des projets partenaires.

Chez Aduna, vous ne vous contenterez pas de « maintenir le système » — vous contribuerez à façonner la façon dont réseaux et applications se connectent dans le monde entier.

Aduna s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de toutes origines, de toutes personnes passionnées par l’innovation et motivées à faire avancer la prochaine vague de transformation dans les télécommunications.

Location:

TECHNICIEN(NE) POUR LES SERVICES D’ATTACHES DE REMORQUE

Aimez-vous travailler de vos mains? Désirez-vous acquérir de précieuses compétences techniques? U-Haul est à la recherche d'une personne travaillante et compétente pour le poste de technicien ou technicienne pour les services d’attaches de remorque. Les techniciens pour les services d’attaches de remorque travaillent sur le terrain des Centres U-Haul pour le déménagement et l’entreposage afin de fournir un service exceptionnel aux clients grâce à leur expertise technique approfondie.

U-Haul offre à ses techniciens pour les services d’attaches de remorque  :

Responsabilités principales des techniciens pour les services d’attaches de remorque :

Milieu de travail :

Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :

Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

Do you enjoy working with your hands? Are you interested in learning valuable technical skills? U-Haul is seeking a hard-working, knowledgeable person for the position of Hitch Service Technician. Hitch Service Technicians work in U-Haul Moving and Storage Center lots to provide outstanding service to customers using their advanced technical expertise.

U-Haul Offers Hitch Service Technicians:

Hitch Service Technician Primary Responsibilities:

Requirements:

Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Job Description

Overview

Nous sommes le principal fournisseur de services de sécurité en Amérique du Nord, et comptons près de 300 000 employés. Chez Allied Universal(R), nous sommes fiers d'encourager une culture de promotion interne. Nombreux sont les individus qui ont commencé leur carrière en tant qu'agents de sécurité et qui font désormais partie de notre équipe de direction. Nous offrons une couverture pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, une assurance-vie, des programmes d'aide aux employés, des réductions d'entreprise, ainsi que de nombreux avantages pour la plupart des postes à temps plein!

Allied Universal est à la recherche des Agents de Sécurité Professionnels pour rejoindre son équipe à Gatineau . En tant qu'agent de sécurité, vous serez chargé d'assurer la sécurité des propriétés des clients et de leur personnel. Ce rôle implique une combinaison de service à la clientèle, d'opérations de sécurité et de conformité aux règlements. Le candidat idéal aura des compétences en communication efficaces, la capacité de gérer des situations de crise et une approche centrée sur le client.

Titre:                       Agents de sécurité

Lieu de travail:       Gatineau, J8L 0B3

Type de poste:       Temps partiel

Échelle salariale:    $ 21.43

Poste de travail:     mardi /jeudi de 14h00- 22h00 & samedi/dimanche 06h00-14h00

Horaire:                  

• Surveiller et contrôler l'accès au site, en s'assurant que seules les personnes autorisées puissent entrer.
• Effectuer des patrouilles régulières des locaux pour identifier et résoudre les risques de sécurité.
• Réponse aux incidents : Répondre aux incidents de sécurité et aux urgences, en veillant à la sécurité de toutes les parties concernées.
• Utiliser et surveiller les systèmes de sécurité, y compris les systèmes de vidéosurveillance (CCTV), les systèmes de contrôle d'accès et les systèmes d'alarme.
• Établissement de rapports : Tenir à jour des registres de sécurité et des rapports d'incidents précis ; faire remonter les problèmes si nécessaire.
• Conformité : Assurer la conformité avec les réglementations provinciales et locales en matière de sécurité.
• Collaboration avec l'équipe : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel de sécurité et le personnel du client afin de maintenir un environnement sûr.

• 6 mois à 1 an d'expérience avérée en tant qu'agent de sécurité ou un environnement similaire.
• Maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit afin notamment de produire des rapports ou de communiquer avec des clients et différents intervenants dans les deux langues, tels que requis dans le cadre des fonctions.
• Doit passer une vérification complète des antécédents sur 5 ans et avoir un dossier de sécurité vierge.
• Compétences informatiques requises : Connaissance de base de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) pour les rapports et la documentation.
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent (GED) ou expérience de travail équivalente.
• Expérience avec les systèmes de vidéosurveillance (CCTV), les systèmes de contrôle d'accès et les logiciels de surveillance d'alarme.
• Excellentes compétences d'observation et de surveillance.
• Doit posséder une licence de sécurité valide de Montréal (BSP).
• Carte de premiers soins obligatoire ( CNESST)
• Doit être autorisé à travailler au Canada jusqu'à 40 heures par semaine.
• Doit avoir au moins 18 ans.
• Permis de conduire valide.
• Certificat de service à la clientele obligatoire.

• Opportunités de croissance et d'avancement de carrière.
• Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires.
• Programmes de formation et de développement rémunérés.

Allied Universal® fournit des services, des systèmes et des solutions inégalés aux personnes et aux entreprises de nos communautés, et est le premier fournisseur de services de sécurité en Amérique du Nord. Allied Universal fournit des solutions personnalisées de haute qualité, ce qui permet aux clients de se concentrer sur leur cœur de métier. Pour plus d'informations :

We are actively building a talent pool of freelance Health Care Professionals, who are bilingual in English and French and based in Canada. While there are no current openings , we anticipate upcoming clinical trial screening projects and want to connect with skilled professionals for future opportunities.

By joining our talent pool , you’ll be considered first for future freelance positions as they arise. This is a great way to introduce yourself to our team and stay informed about upcoming work that fits your skills and availability.

Here are some key details about the opportunity for our talent pool:

• Freelance collaboration: Healthcare Professional for clinical trial screening interviews
• Location: Canada (Remote)
• Languages: Proficient in English and French
• Time commitment: Minimum 3-4 hours per day screening patients
• Training: Complete paid Comprehensive Training Session with the client to ensure you are well-prepared for the tasks.

Additional Information:

• Workload: Varying. Please let us know how many hours you can cover per week.
• Call Duration: Each screening interview takes typically around 15 minutes. Unreachable contacts (after 5 attempts via phone, SMS, or email) are also counted as completed patients.

Your role in this project would involve contacting candidates within 48 hours of them volunteering on the client’s platform. You will conduct interviews based on a provided script, and you will receive paid training. Depending on the candidate’s responses, they will either be disqualified or forwarded to a research site to be added to the trial. Each combination of call and reporting is estimated to take approximately 15 minutes. You are required to attempt contact with each candidate up to 5 times. If a candidate cannot be reached after these attempts, they will be considered disqualified.

If you are interested, please send your CV to:

• Do you have a track record of building a successful contracting business or growing a strong division within a contracting company?
• Does the idea of turning your operational experience into powerful guidance for other business leaders excite you?
• Are you energized by deep conversations, big goals, and the "aha" moments that follow?
• Do you get fired up helping entrepreneurs set bold goals and build the systems to reach them?
• Are you ready to join a team who thrives on making a real impact and helping our Members succeed personally and professionally?
• Have you been looking to knowledge share and support a community of like minded driven, business owners?
• Are you passionate about leading, inspiring, and empowering high performers?
• Would you enjoy an advisory role within a team that doesn't get lost in a corporate work setting and away from the pressures of job site performance?

ABOUT BREAKTHROUGH ACADEMY

Breakthrough Academy specializes in helping high performing entrepreneurs in the contracting industry grow their businesses by implementing excellent operational systems into their companies. We believe in the unlimited potential of entrepreneurship and help our Members (customers) break through barriers and take their businesses to the next level. Our proprietary training program brings systemization to a contracting company’s operations, develops an entrepreneur’s core business skills, and holds accountability to goals along a clear business plan.

Breakthrough Academy is now ten years old and growing rapidly, with over 1,000 business owners developing in the program, and an awesome team of 50 running the show. As we serve companies across the continent to level-up and systemize their operations, Breakthrough Academy itself has grown significantly, with 9 years of back-to-back revenue growth. To maintain focus on excellent Member experience, we are now hiring for the newest additions to our awesome team - professionals who have real-world industry experience and are excited to turn that knowledge into impact for hundreds of other business leaders.

This is where you come in.

THIS IS FOR YOU IF:

• You have a natural ability to lead, influence, empower and hold people accountable
• You come alive when you're guiding others toward clarity, confidence, and results
• You build strong relationships and relate to people both virtually, through digital meetings, and in person at our flagship events
• You gravitate towards a consultative approach and know when to use other leadership skills to influence change
• You have a proven track record of strategic planning, financial management and executing to surpass targets
• You have the ability to connect with senior leaders and build trust quickly
• You have a genuine desire to help people shine and be their best
• You have experience in supporting a company through a growth phase and you are energized by helping business owners systemize their operations
• You’re incredibly resourceful, seek innovative solutions and demonstrate relentless tenacity
• You have the ability to see the big picture in every situation and do a deep dive on specifics when necessary
• You have a results based mindset, allowing you to uncover opportunities and empower others to take action that will lead to valuable improvements
• You display a high level of emotional intelligence and demonstrate a high level of integrity and discretion in handling confidential information

IN THE ROLE, YOU WILL BE:

• Working closely with high-performing entrepreneurs (Members) to take their business to the next level by providing powerful, personalized coaching through a combination of strategic coaching, systems implementation, and driving goal accountability
• Utilizing the Contractor Growth Method™ and to teach business and executive skills to our Members by hand-picking the best tools, templates, and resources to make every group session impactful and high-value
• Facilitating group meetings to share ideas and best practices with business owners while generating options to resolve their business challenges
• Coaching business owners in one-on-one meetings to drive results by keeping Members focused, aligned, and making progress toward their big goals
• Helping Members build out a bulletproof Master Business Plan (MBP); think Annual Plan, Budget, Sales Targets, Reporting Systems, Goal Frameworks, and more
• Providing feedback and driving momentum by hosting annual and quarterly strategic reviews to help the Members stay on track and hit goals
• Challenging Members on seeking a deeper understanding of specific business concepts, executive skills and behaviours
• Launching new Members with impactful, energizing onboarding meetings
• Championing the Member experience by owning the follow up process and staying connected through personalized emails, calls, and key touch points throughout the program
• Collaborating with 20+ other coaches to develop best practices and contribute to the collective wealth of coaching resources
• Attending and facilitating epic moments during our annual flagship event, the Winter Summit
• Driving engagement by showing up at member-wide events, supporting vendor partnerships, and being a recognizable, trusted face in the Breakthrough Academy program.

EXPERIENCE REQUIRED

• 5+ years experience in an operations leadership role, or as an owner, within a successful contracting business of $3M-20M in annual revenue

-OR-

• 5+ years experience in managing project scopes, operations and budgets of $5M-40M within a larger contracting company
• 5+ years experience directly managing large cross-functional teams
• Proven experience in building and leading management teams
• Extensive experience working with and implementing systems and standardized processes in a business
• Proven acumen in core business skillsets: financial management, recruitment, staff training, sales, strategic planning
• Ability to present information engagingly in a digital facilitation environment
• Experience in general contracting, painting, landscaping, roofing, electrical, HVAC

Nice to Have:

• Proven ability to lead engaging large group facilitations; public speaking.

THE BENEFITS

• An opportunity to make a serious impact - supporting growing businesses in achieving higher performance and exceptional results.
• Be able to put the regular pressures of jobsite performance behind, in favor of an advisory lifestyle that empowers other leaders.
• Be part of an inspiring community of 1,000+ business owners who value long term relationships that drive success.
• Collaborate with a dynamic team of high-performing individuals at BTA, who thrive on teamwork and levelling up an industry.
• Enjoy the flexibility of working within a team that embraces remote work opportunities.
• Competitive salary, bonuses, and medical benefits and RRSP matching, with strong professional growth opportunities.
• Cool travel perks in fun locations - our team events this year range from Caribbean beaches to peaceful BC hot springs!

If this sounds like you and you feel ready to take on an awesome new adventure, use the application form below and let us know why you’d be a great fit for our team!

We thank you for your time and interest. We will reach out directly to shortlisted applicants.

Job Description

Titre du poste : Associé d'affaires des opérations humaines

Département : T&W CST

Date de révision : 8/27/2025

Lieu : Gatineau, Canada

Niveau : P3

Aperçu de l'entreprise :

Comtech Telecommunications Corp. est une entreprise technologique mondiale de premier plan qui fournit des solutions de réseaux terrestres et sans fil, des services d'urgence 9-1-1 de nouvelle génération, des technologies de communications spatiales et par satellite et des capacités infonuagiques natives aux clients commerciaux et gouvernementaux du monde entier. Notre culture unique d'innovation et d'autonomisation des employés libère une passion sans relâche pour la réussite des clients. Avec de multiples installations situées dans des corridors technologiques aux États-Unis et dans le monde entier, Comtech tire parti de sa présence mondiale, de son leadership technologique et de ses décennies d'expérience pour créer les solutions de communication les plus innovantes au monde. Pour plus d'informations, veuillez consulter

Résumé du poste :

Sous la direction du vice-président des opérations des ressources humaines de T&W, le partenaire d'affaires des opérations des ressources humaines (POBP) soutient l'ensemble de la fonction des opérations humaines de T&W. Le POBP appuiera l'harmonisation des objectifs opérationnels avec les objectifs opérationnels des personnes afin de stimuler les programmes et l'engagement des employés. Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter, l'intégration, les relations avec les employés, les responsabilités administratives, la conformité juridique, le développement des personnes, l'administration des avantages sociaux, la coordination des congés, la formation et la gestion du rendement. Le candidat retenu sera un bon communicateur, qui fait preuve d'un bon jugement, qui s'approprie les activités du site, qui est authentique et inspire confiance aux autres.

Responsabilités :

• Travailler avec toute la direction et fournir un soutien à toute la direction sur les questions de relations avec les employés, y compris encadrer les gestionnaires sur la façon de rédiger des évaluations et de fournir des commentaires constructifs, des conseils sur les demandes de congés et d'accommodements des employés et d'autres problèmes de relations avec les employés qui peuvent survenir.
• Collaborer avec les gestionnaires pour les licenciements d'employés, les griefs et d'autres préoccupations en matière de rendement ou de politique, en étroite collaboration avec le directeur des opérations des personnes.
• Encadrer et conseiller les employés et les gestionnaires par la médiation et la résolution de conflits.
• Administrer le processus annuel d'évaluation du rendement en communiquant avec la direction et les employés et en menant le projet à bien.
• Coordonner, communiquer et aider au processus annuel d'inscription ouverte.
• Fournir un soutien aux employés pour toute demande de congé ou de FMLA en s'assurant des documents appropriés et en répondant à toutes les questions.
• Tenir à jour la base de données SIRH en saisissant les données des nouveaux employés et des entrepreneurs (en dehors de l'intégration électronique), mettre à jour les données et créer des rapports, au besoin.
• Examine et soumet toutes les factures au financement pour paiement.
• Générer des rapports de service, des mises à jour d'activités et des mesures pour l'équipe de direction.
• S'assurer que la conformité légale est maintenue avec toutes les lois applicables en matière d'action positive, de vérification électronique, d'anciens combattants et d'invalidité, de FLSA / salaire et d'heures, d'indemnisation des accidents du travail et de la FMLA, y compris l'affichage des documents requis.
• Aider à l'élaboration et à la mise à jour du programme d'action positive de l'entreprise, préparer les rapports d'EEO, d'EFP et d'autres rapports gouvernementaux requis par la loi.
• Contribuer à l'élaboration des politiques et procédures des employés et d'autres manuels de l'employé.
• Mener les activités de manière à permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs grâce à une main-d'œuvre efficace et à un bon moral.
• Collaborer activement avec les employés et les gestionnaires, le cas échéant, en servant de ressource crédible et compétente pour les opérations des personnes.
• S'associer et participer avec l'équipe des opérations humaines à la mise en œuvre d'initiatives clés.
• Mener des entrevues de départ et compiler les données connexes; cerner les tendances et suggérer des mesures d'atténuation potentielles.
• Maintenir un environnement de travail et une culture d'entreprise positifs par une conduite professionnelle et courtoise et des communications avec les autres, tant internes qu'externes.
• Effectuer d'autres tâches connexes similaires assignées pour soutenir l'équipe des opérations humaines et les installations de Comtech.
• Aider aux entrevues sur place, y compris accueillir les candidats, répondre aux questions et offrir des visites (le cas échéant).

Exigences :

• Expérience de l'influence sans autorisation et de la gestion des parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de conflits.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Compétences analytiques et capacité à identifier les tendances.
• Capacité à rester en équilibre sous pression et faire preuve d'un jugement acharné.
• Maîtrise du multitâche et du détail à l'organisation.
• Très collaboratif et motivé.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ou des logiciels connexes.
• Capacité d'établir la confiance; honnête, éthique et fiable, un niveau profond d'empathie et d'intelligence émotionnelle.
• Compréhension, sensibilité et respect des divers antécédents, perspectives, expériences et identités du personnel. Engagement personnel profond envers l'équité, l'inclusion et l'équité.
• Travaille bien de manière autonome et en groupe, démontrant la propriété des personnes, de la culture et des activités des installations des opérations des personnes.

Compétences :

• Bilingue parlant le français et l'anglais
• Un minimum de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, dont trois ans dans un rôle de généraliste/partenaire d'affaires.
• Le certificat SHRM-CP ou PHR est un plus
• Doit travailler sur place au moins trois jours par semaine
• Flexibilité des heures pour fournir du soutien en dehors des heures d'ouverture, au besoin
• Expérience avec ADP WFN est un plus
• Une expérience antérieure dans un environnement d'ingénierie est préférable
• Capacité de voyager à l'occasion

Formation :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Comtech Telecommunications Corp. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, au statut d'ancien combattant protégé par une déficience ou à d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Job Title: People Operations Business Partner

Department: T&W CST

Revision Date: 8/27/2025

Location: Gatineau, Canada

Level: P3

Company Overview:

Comtech Telecommunications Corp. is a leading global technology company providing terrestrial and wireless network solutions, next-generation 9-1-1 emergency services, satellite and space communications technologies, and cloud-native capabilities to commercial and government customers around the world. Our unique culture of innovation and employee empowerment unleashes a relentless passion for customer success. With multiple facilities located in technology corridors throughout the United States and around the world, Comtech leverages our global presence, technology leadership, and decades of experience to create the world’s most innovative communications solutions. For more information, please visit

Position Summary:

Under the direction of the T&W Vice President of People Operations, the People Operations Business Partner (POBP) supports the entire T&W people operations function. The POBP will support the alignment of business objectives with people operation goals to drive employee programs and engagement. Responsibilities include but are not limited to onboarding, employee relations, administrative responsibilities, legal compliance, people development, benefit administration, leave of absence coordination, training, and performance management. The successful candidate will be a strong communicator, who exercises good judgment, takes ownership of site activities, and who is authentic and instills trust in others.

Responsibilities:

• Works alongside and provides support to all management on employee relations issues including coaching managers on how to write reviews and provide constructive feedback, advisement of employee leave and accommodation requests, and other employee relation issues that may occur.
• Partners with managers on employee terminations, grievances, and other performance or policy concerns, working closely with the Director of People Operations.
• Coach and counsel employees and managers through mediation and conflict resolution.
• Administer annual performance review process by providing communication to management/employees and driving the project to completion.
• Coordinate, communicate, and assist in annual open enrollment process.
• Provide support to employees for any leave of absence/FMLA requests by ensuring appropriate paperwork and answering any questions.
• Maintain HRIS Database by data entry new hires/contractors (outside of e-onboarding), update data, and create reports, as needed.
• Reviews and submits all invoices to finance for payment.
• Generate department reports, activity updates and metrics for management team.
• Ensure legal compliance is maintained with all applicable laws in relation to Affirmative Action, E-Verify, Veterans & Disability, FLSA / Wage & Hour, Worker’s Compensation and FMLA, including posting of required documents.
• Assist in the development and maintenance of the company Affirmative Action program, prepare necessary EEO, VETS and other legally required government reports.
• Provide input in the development of employee policies and procedures and other employee manuals.
• Conduct activities in manner which will enable the company to accomplish its objectives through an efficient work force with good morale.
• Actively engage with employees and managers where appropriate, serving as a credible and capable People Operations resource.
• Partner and participate with People Operations team on the delivery of key initiatives.
• Conduct exit interviews and compile associated data; identify trends and suggest potential mitigations.
• Maintain a positive work environment and corporate culture by professional and courteous conduct and communications with others, both internal and external.
• Perform other similar related tasks as assigned to support the People Operations team and Comtech facilities.
• Assists with on-site interviews, including greeting candidates, answering questions and providing tours (if applicable).

Requirements:

• Experience in influencing without authority and stakeholder management.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and conflict resolution skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Analytical skills and ability to identify trends.
• Ability to stay poised under pressure and demonstrated strong judgement.
• Proficient in multi-tasking and detail to organization.
• Highly collaborative and self-motivated.
• Ability to work in a fast-paced environment.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Ability to build trust; honest, ethical, and dependable, deep level of empathy and emotional intelligence.
• Understanding of, sensitivity to, and respect for diverse backgrounds, perspectives, experiences and identities of staff. Deep personal commitment to equity, inclusion, and fairness.
• Works well autonomously and as part of a group, demonstrating ownership of people, culture and activities of People Operations’ facilities.

Skills:

• Bi-lingual speaking both English and French
• A minimum of 3-5 years in the human resources field which three years were in a Generalist/Business Partner role.
• SHRM-CP or PHR certificate is a plus
• Required to work onsite a minimum of three days a week
• Flexibility of hours to provide support on off business hours as required
• Experience with ADP WFN is a plus
• Prior experience in an engineering environment is preferred
• Ability to travel on occasion

Education:

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration or related field

Comtech Telecommunications Corp. is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability protected veteran status or other characteristics protected by law.

Job Title: People Operations Business Partner

Department: T&W CST

Revision Date: 8/27/2025

Location: Gatineau, Canada

Level: P3

Company Overview:

Position Summary:

Under the direction of the T&W Vice President of People Operations, the People Operations Business Partner (POBP) supports the entire T&W people operations function. The POBP will support the alignment of business objectives with people operation goals to drive employee programs and engagement. Responsibilities include but are not limited to onboarding, employee relations, administrative responsibilities, legal compliance, people development, benefit administration, leave of absence coordination, training, and performance management. The successful candidate will be a strong communicator, who exercises good judgment, takes ownership of site activities, and who is authentic and instills trust in others.

Responsibilities:

Requirements:

Skills:

Education:

Comtech Telecommunications Corp. is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability protected veteran status or other characteristics protected by law. 

Titre du poste : Associé d'affaires des opérations humaines

Département : T&W CST

Date de révision :  8/27/2025

Lieu : Gatineau, Canada

Niveau : P3

Aperçu de l'entreprise :

Comtech Telecommunications Corp. est une entreprise technologique mondiale de premier plan qui fournit des solutions de réseaux terrestres et sans fil, des services d'urgence 9-1-1 de nouvelle génération, des technologies de communications spatiales et par satellite et des capacités infonuagiques natives aux clients commerciaux et gouvernementaux du monde entier. Notre culture unique d'innovation et d'autonomisation des employés libère une passion sans relâche pour la réussite des clients. Avec de multiples installations situées dans des corridors technologiques aux États-Unis et dans le monde entier, Comtech tire parti de sa présence mondiale, de son leadership technologique et de ses décennies d'expérience pour créer les solutions de communication les plus innovantes au monde. Pour plus d'informations, veuillez consulter 

Résumé du poste :

Sous la direction du vice-président des opérations des ressources humaines de T&W, le partenaire d'affaires des opérations des ressources humaines (POBP) soutient l'ensemble de la fonction des opérations humaines de T&W. Le POBP appuiera l'harmonisation des objectifs opérationnels avec les objectifs opérationnels des personnes afin de stimuler les programmes et l'engagement des employés. Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter, l'intégration, les relations avec les employés, les responsabilités administratives, la conformité juridique, le développement des personnes, l'administration des avantages sociaux, la coordination des congés, la formation et la gestion du rendement. Le candidat retenu sera un bon communicateur, qui fait preuve d'un bon jugement, qui s'approprie les activités du site, qui est authentique et inspire confiance aux autres.

Responsabilités :

Exigences :

Compétences :

Formation :

Comtech Telecommunications Corp. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, au statut d'ancien combattant protégé par une déficience ou à d'autres caractéristiques protégées par la loi.