18,485 Flexible Location jobs in Canada
Location Manager
Posted 7 days ago
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Job Description
Consider the possibilities of joining a Great Place to Work!
Foster a sense of ownership in the location and pride in the staff, manage costs in a disciplined manner, and encourage profitable case volume growth. Manage the daily operations of multiple locations and multiple lines of business within the Funeral Home industry. Responsible for short-term planning as well as achieving annual sales revenue and production targets, Profit & Loss (P&L) goals, developing a professional and effective staff, and exceeding client family expectations.
**JOB RESPONSIBILITIES**
**Financial Management**
+ Work closely with your General Location Manager Carolyn Penosky and other Market Leadership
+ Develop an annual business plan and budget as well as financial, production and revenue goals
+ Be accountable for monitoring and achieving annual financial goals
+ Understand industry finances, how daily activities impact financial outcomes, and making appropriate sustainable business decisions
+ Approve expenditures and invoices including overtime
**Operations**
+ Manage the day-to-day activities ensuring on-time services; exceeding client family expectations
+ Remove barriers, encourage ideas, and identify improvements
+ Resolves moderately complex problems; provides resolution guidance to supervisors and empowering accountability
+ Assure the location's operating practices comply with applicable federal & state regulations and Company policies
+ Responsible for establishing location goals and priorities
+ Develop, communicate, and monitor goals, priorities, processes and procedures
+ Manage frontline supervisor's responsibilities, expectations, and accountabilities
+ Effectively present and communicate Company and Market strategies, values, and goals to location staff
+ Collaborate with Location Management for resource sharing, ideas, and business or operational enhancements
+ Work with Market Leadership and Corporate Departments on product, process, and technology needs and improvements
+ Maintain building, facilities, and grounds in a clean, manicured, and working order budgeting appropriately for repairs including equipment and furniture
+ Ensure all safety, quality control, and compliance standards are adhered
**People Development**
+ Develop a strong, trusting, and reliable team
+ Understand team members career aspirations and provide assignments to develop skills and/or close gaps
+ Constructively address issues and provide tangible and appropriate feedback
+ Develop frontline supervisors' proactive and collaborative management style in order to increase employee engagement and minimize turnover
+ Monitor training and licensing requirements ensuring staff is re-trained/licensed prior to expiration
+ Responsible for screening candidates (internal and external) and hiring or promoting a skilled and effective staff
+ Establishes pay, recommends pay increases, special pays, and career advancements
+ Discipline staff as necessary; writes development plans to close behavior or skill gaps
+ Collaborates with Human Resources throughout discipline, development, and termination processes
+ Recommends and discusses terminations with Market Leadership
**MINIMUM** **Requirements**
**Certification/License**
+ Requires a Funeral Director Licence
+ Technical schooling diploma Funeral Services/Mortuary Science
+ Bachelor's degree in Mortuary Science
**Experience**
+ At least nine (9) years industry experience in applicable discipline with progressively increased responsibilities
+ At least four (4) years' experience managing people and effectively managing budgets and expense control required
**Knowledge, Skills and Abilities**
+ Knowledge of industry competitive pricing, demographic patterns, and market competition strongly desired
+ Knowledgeable in Financial and Business acumen
+ Professional interpersonal skills as well as cultural sensitivity and tactfulness to interact with a variety of cultures and language barriers
+ Proficient in MS Office suite including Outlook, Word, Excel, and PowerPoint
**Work Conditions**
**Work Environment**
+ Work indoors and outdoors during all seasons and weather conditions
+ Care center personnel may have exposure to various chemicals and fluids
+ Cemetery personnel may have exposure to chemicals and equipment
+ Limited amount of local and/or multiple location traveling required
+ Professional Dress is required when in contact with families
+ Personal safety equipment/appropriate attire required for cemetery or crematory environment
**Work Postures**
+ Frequent, continuous periods of time standing, up 6 hours per day
+ Sitting continuously for many hours per day, up to 6 hours per day
+ Climbing stairs to access buildings frequently
**Physical Demands**
+ Physical effort requiring manual dexterity is required, includes paperwork, calculators, computers and phone usage
+ Ability to lift up to 50 lbs. to assist with moving bodies
**Work Hours**
+ Working beyond "standard" hours as the need arises
+ Travel up to 25%
Postal Code: S7H 0S5
Category (Portal Searching): Operations
Job Location: CA-SK - Saskatoon
Job Profile ID: F00274
Time Type: Full time
Location Administrator
Posted today
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Job Description
ABOUT THE POSITION
Concorde Entertainment Group is looking for a part-time Location Administrator to help support the growth of our dynamic organization. This is a support role, reporting to the Accounting Manager. The successful candidate will be expected to provide substantive administration and logistical support to venue management and accounting team. A sharp aptitude for learning and information retention, with a strong multi-dimensional skillset are key to success in this role.
WHO WE ARE
Concorde Group entered Calgary’s hospitality scene in 1987 with the opening of Republik, a college bar dedicated to alternative music fans and 37 years later has grown to become one of Canada’s largest and most diverse hospitality companies. Now with 20+ establishments under its banner, each with its own unique vision, Concorde Group remains focused on bringing exceptional dining and entertainment experiences to Calgary. Whether you're looking for a seat on a patio, a gourmet meal, a counter-served burger and shake or a night out on the town, Concorde Group is always at the heart of fun offering something for all Calgarians.
WHAT WE OFFER
- Competitive hourly wage
- Paid leave for sick and bereavement
- Professional development financial support
- Comprehensive extended health and insurance benefits package after 90 days (minimum hours required)
- 25% Company-wide food & beverage discount & access to frequent local business discounts/specials
WHAT YOU’LL DO
Daily Sales
- Verify, summarize, and upload cash out spreadsheets into Sage and NAV.
- Prepare bank deposits.
- Create Negative Remittance form for due backs and upload into Doclink and Continia software
- Ensure any stand-alone credit card batches are closed regularly and balance with POS
- Report to management and head office employee cash shortages, collect as directed and make deposit and reporting to head office.
- Daily transfer gratuity amount from DSRs to team member XTM cards.
- Communicate function A/R details and copies of bills to Business Development or Management for function invoicing.
- Create invoices in the Tripleseat software.
- Create invoice upload spreadsheet and upload this in Sage.
Float & Petty Cash
- Set up daily outlet/bar floats.
- Balance location floats at least once per week.
- Maintain a daily float log with complete float count.
- Prepare petty cash reimbursement forms and upload it into Doclink software.
ATMS & Coin Orders
- Balance ATM floats weekly and communicate balances to head office.
- Replenish ATMs with order ready for service.
- Track any additional funds loaded into the ATMS from other sources (safe, cash sweeps from sales etc.).
- Order currency from bank (TD) and maintain master float change.
Payroll
- Update master payroll sheet regularly add or delete employees as necessary.
- Submit all hours worked, overtime hours banked, overtime paid hours, stat holiday pay, and vacation requests to head office on the deadline for current payroll cut off, ensuring accuracy of employee hours.
- Maintain up to date employee files at each location including copies of new hire, emergency contact information, written warnings, and accolades.
- Collect or complete all other applicable forms for payroll including: EAF, change of duties, termination forms.
Accounts Payable
- Review and clear Doclink Admin Workflow daily and code invoices as requested by management.
- Prepare cheque requisitions for quick term vendor payments.
General Duties
- Order office supplies as needed.
- Keep office maintained in an orderly and clean state.
- Support the Head Office Admin and Accounting teams when available by scanning and filing historical, accounting, payroll, and government reporting documents.
- Respond to all inquiries from Concorde head office and general managers in a timely and accurate manner.
- Maintain consistency and adherence to company culture and polices.
- Provide ambassadorship for the company by positively representing it within your venue, head office, other venues, and at company events.
- Other duties and tasks as directed by company management.
WHAT YOU HAVE
- Previous experience in a similar role with demonstrated success (at least 2 years).
- Associated degree in accounting or related field.
- Experience in SAGE/NAV ERP is an asset.
- Ability to meet strict deadlines.
- Experiences in reconciling Credit Cards and Gift cards.
- Good personal dress and hygiene standards.
- Well organized with a keen eye for detail and the ability to identify, analyze and solve technical and theoretical problems.
- Advanced English writing and grammatical proficiency.
- Recognized ability to build and maintain positive and collaborative working relationships with staff at all levels.
- Integrity, discretion and judgment with tact and diplomacy on confidential matters.
- Advanced skills with Microsoft Office Suite.
Coordonnateur location
Posted 9 days ago
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Job Description
Description sommaire du poste
Sous la supervision du Directeur des activités de montagne, la personne assiste dans la planification des activités opérationnelles de la location. En collaboration avec le coordonnateur, École de Glisse et le coordonnateur, groupes et ventes, cette personne assure le suivi des ressources humaines de ces départements (agents et guides) et contribue à optimiser l’offre des services offerts.
Rôles et responsabilités
Gestion de la location
- Coordonner le calendrier des réservations d’équipements avec l’équipe de la location ;
- Coordonner en collaboration avec le coordonnateur groupes et ventes, les activités des groupes au niveau de la location ;
- Participer et former les agents à la location ;
- Contribuer à l’application des politiques et procédures ;
- Assurer le contrôle de la qualité des équipements ;
- Gérer des inventaires, coordonner les réparations, analyser et effectuer les achats et les ventes nécessaires aux opérations du département ;
- Travailler en collaboration constante avec l’école, l’atelier, la boutique, le service à la clientèle et le marketing ;
- Porter main forte à l’équipe sur le plancher en période de pointe ou pour pallier les absences ;
- Être un ambassadeur proactif et en interactions continuelles avec les clients ;
- Répondre aux demandes plus complexes et/ ou aux plaintes des clients ;
Gestion des ressources humaines
- Déterminer les besoins en personnel afin d’en maximiser la rentabilité ;
- Procéder au processus d’embauche et à la formation du personnel du département ;
- Planifier les horaires de travail de son équipe ;
- Superviser le personnel et les opérations du département ;
- Encadrer et fixer des objectifs réalistes et atteignables au personnel sous sa responsabilité afin d’effectuer des rétroactions positives, selon les politiques en place ;
- Contribuer et maintenir un climat de travail agréable et d’entraide ;
Tâches connexes
- Travailler en collaboration avec les départements de l’organisation ;
- Et toutes autres tâches connexes.
- Poste saisonnier à temps plein (possibilité d'un poste annuel) ;
- Une flexibilité dans l’horaire de travail est nécessaire (incluant certaines fins de semaines);
- Entrée en fonction dès septembre.
Qualifications
- Minimum DES complété
- Expérience minimum d’un an dans un poste similaire
- Connaissance du tourisme (un atout)
- Connaissance de la suite Office
Compétences personnelles
- Bonne communication et relations interpersonnelles
- Leadership mobilisateur
- Sens de l’organisation et de la planification
- Sens du jugement et des priorités
- Orienté service client
- Gestion du stress
- Autonomie et initiative
- Travail d’équipe
Nous évaluerons votre demande attentivement. Notez cependant que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Coordonnateur location
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Description sommaire du poste
Sous la supervision du Directeur des activités de montagne, la personne assiste dans la planification des activités opérationnelles de la location. En collaboration avec le coordonnateur, École de Glisse et le coordonnateur, groupes et ventes, cette personne assure le suivi des ressources humaines de ces départements (agents et guides) et contribue à optimiser l’offre des services offerts.
Rôles et responsabilités
Gestion de la location
Coordonner le calendrier des réservations d’équipements avec l’équipe de la location ;
Coordonner en collaboration avec le coordonnateur groupes et ventes, les activités des groupes au niveau de la location ;
Participer et former les agents à la location ;
Contribuer à l’application des politiques et procédures ;
Assurer le contrôle de la qualité des équipements ;
Gérer des inventaires, coordonner les réparations, analyser et effectuer les achats et les ventes nécessaires aux opérations du département ;
Travailler en collaboration constante avec l’école, l’atelier, la boutique, le service à la clientèle et le marketing ;
Porter main forte à l’équipe sur le plancher en période de pointe ou pour pallier les absences ;
Être un ambassadeur proactif et en interactions continuelles avec les clients ;
Répondre aux demandes plus complexes et/ ou aux plaintes des clients ;
Gestion des ressources humaines
Déterminer les besoins en personnel afin d’en maximiser la rentabilité ;
Procéder au processus d’embauche et à la formation du personnel du département ;
Planifier les horaires de travail de son équipe ;
Superviser le personnel et les opérations du département ;
Encadrer et fixer des objectifs réalistes et atteignables au personnel sous sa responsabilité afin d’effectuer des rétroactions positives, selon les politiques en place ;
Contribuer et maintenir un climat de travail agréable et d’entraide ;
Tâches connexes
Travailler en collaboration avec les départements de l’organisation ;
Et toutes autres tâches connexes.
Horaire et durée
Poste saisonnier à temps plein (possibilité dun poste annuel) ;
Une flexibilité dans l’horaire de travail est nécessaire (incluant certaines fins de semaines);
Entrée en fonction dès septembre.
Qualifications
Minimum DES complété
Expérience minimum d’un an dans un poste similaire
Connaissance du tourisme (un atout)
Connaissance de la suite Office
Compétences personnelles
Bonne communication et relations interpersonnelles
Leadership mobilisateur
Sens de l’organisation et de la planification
Sens du jugement et des priorités
Orienté service client
Gestion du stress
Autonomie et initiative
Travail d’équipe
Nous évaluerons votre demande attentivement. Notez cependant que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Coordonnateur location
Posted 1 day ago
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Description sommaire du poste
Sous la supervision du Directeur des activités de montagne, la personne assiste dans la planification des activités opérationnelles de la location. En collaboration avec le coordonnateur, École de Glisse et le coordonnateur, groupes et ventes, cette personne assure le suivi des ressources humaines de ces départements (agents et guides) et contribue à optimiser l’offre des services offerts.
Rôles et responsabilités
Gestion de la location
Coordonner le calendrier des réservations d’équipements avec l’équipe de la location ;
Coordonner en collaboration avec le coordonnateur groupes et ventes, les activités des groupes au niveau de la location ;
Participer et former les agents à la location ;
Contribuer à l’application des politiques et procédures ;
Assurer le contrôle de la qualité des équipements ;
Gérer des inventaires, coordonner les réparations, analyser et effectuer les achats et les ventes nécessaires aux opérations du département ;
Travailler en collaboration constante avec l’école, l’atelier, la boutique, le service à la clientèle et le marketing ;
Porter main forte à l’équipe sur le plancher en période de pointe ou pour pallier les absences ;
Être un ambassadeur proactif et en interactions continuelles avec les clients ;
Répondre aux demandes plus complexes et/ ou aux plaintes des clients ;
Gestion des ressources humaines
Déterminer les besoins en personnel afin d’en maximiser la rentabilité ;
Procéder au processus d’embauche et à la formation du personnel du département ;
Planifier les horaires de travail de son équipe ;
Superviser le personnel et les opérations du département ;
Encadrer et fixer des objectifs réalistes et atteignables au personnel sous sa responsabilité afin d’effectuer des rétroactions positives, selon les politiques en place ;
Contribuer et maintenir un climat de travail agréable et d’entraide ;
Tâches connexes
Travailler en collaboration avec les départements de l’organisation ;
Et toutes autres tâches connexes.
Horaire et durée
Poste saisonnier à temps plein (possibilité d'un poste annuel) ;
Une flexibilité dans l’horaire de travail est nécessaire (incluant certaines fins de semaines);
Entrée en fonction dès septembre.
Qualifications
Minimum DES complété
Expérience minimum d’un an dans un poste similaire
Connaissance du tourisme (un atout)
Connaissance de la suite Office
Compétences personnelles
Bonne communication et relations interpersonnelles
Leadership mobilisateur
Sens de l’organisation et de la planification
Sens du jugement et des priorités
Orienté service client
Gestion du stress
Autonomie et initiative
Travail d’équipe
Nous évaluerons votre demande attentivement. Notez cependant que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Coordonnateur location
Posted 1 day ago
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Job Description
Description sommaire du poste
Sous la supervision du Directeur des activités de montagne, la personne assiste dans la planification des activités opérationnelles de la location. En collaboration avec le coordonnateur, École de Glisse et le coordonnateur, groupes et ventes, cette personne assure le suivi des ressources humaines de ces départements (agents et guides) et contribue à optimiser l’offre des services offerts.
Rôles et responsabilités
Gestion de la location
Coordonner le calendrier des réservations d’équipements avec l’équipe de la location ;
Coordonner en collaboration avec le coordonnateur groupes et ventes, les activités des groupes au niveau de la location ;
Participer et former les agents à la location ;
Contribuer à l’application des politiques et procédures ;
Assurer le contrôle de la qualité des équipements ;
Gérer des inventaires, coordonner les réparations, analyser et effectuer les achats et les ventes nécessaires aux opérations du département ;
Travailler en collaboration constante avec l’école, l’atelier, la boutique, le service à la clientèle et le marketing ;
Porter main forte à l’équipe sur le plancher en période de pointe ou pour pallier les absences ;
Être un ambassadeur proactif et en interactions continuelles avec les clients ;
Répondre aux demandes plus complexes et/ ou aux plaintes des clients ;
Gestion des ressources humaines
Déterminer les besoins en personnel afin d’en maximiser la rentabilité ;
Procéder au processus d’embauche et à la formation du personnel du département ;
Planifier les horaires de travail de son équipe ;
Superviser le personnel et les opérations du département ;
Encadrer et fixer des objectifs réalistes et atteignables au personnel sous sa responsabilité afin d’effectuer des rétroactions positives, selon les politiques en place ;
Contribuer et maintenir un climat de travail agréable et d’entraide ;
Tâches connexes
Travailler en collaboration avec les départements de l’organisation ;
Et toutes autres tâches connexes.
Horaire et durée
Poste saisonnier à temps plein (possibilité d'un poste annuel) ;
Une flexibilité dans l’horaire de travail est nécessaire (incluant certaines fins de semaines);
Entrée en fonction dès septembre.
Qualifications
Minimum DES complété
Expérience minimum d’un an dans un poste similaire
Connaissance du tourisme (un atout)
Connaissance de la suite Office
Compétences personnelles
Bonne communication et relations interpersonnelles
Leadership mobilisateur
Sens de l’organisation et de la planification
Sens du jugement et des priorités
Orienté service client
Gestion du stress
Autonomie et initiative
Travail d’équipe
Nous évaluerons votre demande attentivement. Notez cependant que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Location Safety Manager
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
**At First Student, we are a family of 60,000+ employees who take pride in safely transporting more than 5 million students and passengers to and from their destinations each day! Our family of brands include Transco, Total Transportation, Maggies Paratransit, and GVC II. Our employees are at the forefront of safety and innovation; they create and implement the most advanced training and technology the transportation industry has to offer.**
At First Student, our Location Safety Managers are a constant reflection of our companys commitment to safety and customer service. The Location Safety Manager is responsible for providing operational oversight, providing work guidance, and delivering leadership to full safety supervisory duties.
At First Student, we are proud to offer:
Tremendous Career Advancement Opportunities due to a strong presence across North America
Positive and rewarding work environment
Location Safety Manager Responsibilities:
Administers driver hiring and compliance process
Provides direction and guidance to location trainers
Investigates accidents, incidents, and work-related injuries and determines fault/probability
Prepares and submits accident-related compliance forms, maintains files, and enters in system
Provides assistance and training to drivers and attendants on passenger management and other safety related issues
Performs driver road checks of driver performance
Supervise employees with safety and/or driver hiring or training responsibilities
Provides various reports and analyzes safety trends
Location Safety Manager Experience and Skills Required:
2-3 years transportation or safety-related experience
High school diploma or equivalent
Knowledge of federal and state rules and regulations regarding safety and environmental issues
Computer literacy with Microsoft Word, Excel and PowerPoint
Consistent attendance and punctuality
Possess working vehicle for travel in service area
First Students commitment to putting our customers first, dedication to safety, and an ambition to deliver dependable transportation makes for a working environment youll love. As a huge company with 120,000 staff and over 2.5 billion customers worldwide, youll also enjoy security, a brilliant future, and excellent training.
Apply today to join our team!
We aspire to have a culture where all people are First. We strive to attract and retain a diverse workforce therefore all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status. First is also committed to providing a drug-free workplace. For candidates applying to positions in San Francisco or Los Angeles California, First will consider for employment qualified applicants with criminal histories consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance or Los Angeles Fair Chance Ordinance. First is an equal opportunity employer and by doing so we will sustain and promote an inclusive culture that supports future growth for all."
Be The First To Know
About the latest Flexible location Jobs in Canada !
Location Safety Manager
Posted 20 days ago
Job Viewed
Job Description
**At First Student, we are a family of 60,000+ employees who take pride in safely transporting more than 5 million students and passengers to and from their destinations each day! Our family of brands include Transco, Total Transportation, Maggies Paratransit, and GVC II. Our employees are at the forefront of safety and innovation; they create and implement the most advanced training and technology the transportation industry has to offer.**
At First Student, our Location Safety Managers are a constant reflection of our companys commitment to safety and customer service. The Location Safety Manager is responsible for providing operational oversight, providing work guidance, and delivering leadership to full safety supervisory duties.
At First Student, we are proud to offer:
Tremendous Career Advancement Opportunities due to a strong presence across North America
Positive and rewarding work environment
Location Safety Manager Responsibilities:
Administers driver hiring and compliance process
Provides direction and guidance to location trainers
Investigates accidents, incidents, and work-related injuries and determines fault/probability
Prepares and submits accident-related compliance forms, maintains files, and enters in system
Provides assistance and training to drivers and attendants on passenger management and other safety related issues
Performs driver road checks of driver performance
Supervise employees with safety and/or driver hiring or training responsibilities
Provides various reports and analyzes safety trends
Location Safety Manager Experience and Skills Required:
2-3 years transportation or safety-related experience
High school diploma or equivalent
Knowledge of federal and state rules and regulations regarding safety and environmental issues
Computer literacy with Microsoft Word, Excel and PowerPoint
Consistent attendance and punctuality
Possess working vehicle for travel in service area
First Students commitment to putting our customers first, dedication to safety, and an ambition to deliver dependable transportation makes for a working environment youll love. As a huge company with 120,000 staff and over 2.5 billion customers worldwide, youll also enjoy security, a brilliant future, and excellent training.
Apply today to join our team!
We aspire to have a culture where all people are First. We strive to attract and retain a diverse workforce therefore all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status. First is also committed to providing a drug-free workplace. For candidates applying to positions in San Francisco or Los Angeles California, First will consider for employment qualified applicants with criminal histories consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance or Los Angeles Fair Chance Ordinance. First is an equal opportunity employer and by doing so we will sustain and promote an inclusive culture that supports future growth for all.
Conseiller ère - Location
Posted today
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Job Description
CONSEILLER(ÈRE) LOCATION
Permanent – 35H/semaine Résidence IVVI – Ville Laval
Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Le programme d’assurances médicales est accessible aux employés détenant un contrat de 20h et plus par semaine.
VOTRE PROFIL :VOTRE MISSION :
Conseiller ère - Location
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Job Description
CONSEILLER(ÈRE) LOCATION
Temporaire congé maternité – remplacement de 12 mois
20 heures/semaine Résidence L'avantage – Ville Brossard Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Le programme d’assurances médicales est accessible aux employés détenant un contrat de 20h et plus par semaine.
VOTRE PROFIL :VOTRE MISSION :