12 Grant De Frais jobs in Canada

Job Description

Chez nous a brasse, et pas du vent !

Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont des personnes enthousiastes qui font perdurer des recettes gourmandes et un parfait savoir-faire de la bonne bire brasse sur place. Ici, a sent bon le houblon et la convivialit, la gnrosit , et le got du travail bien fait en toute simplicit !

tre gestionnaire chez nous, c'est voluer dans un mode de gestion participatif, tre autonome et responsable. Notre poste de Grant est un poste complet, qui offre des opportunits de dveloppement pour entreprendre une carrire avec nous!

Rejoindre l'quipe 3 Brasseurs c'est profiter de ces avantages :

• Assurances payes 55% par l'employeur
• Programme de PAE entirement pris en charge par l'employeur
• Rabais sur les repas en restauration
• Opportunit d'volution rapide au sein de l'entreprise
• Culture d'entreprise axe sur le dveloppement personnel et professionnel
• quipe dynamique et environnement de travail convivial
• Bonus de performance annuels accessibles
• Stationnement gratuit pour les employs (ou accs facile aux transports en commun pour la rgion de Montral)

Tes responsabilits :

Sous la supervision du Directeur, tu es responsable de la gestion quotidienne des oprations en salle : coordination du service, encadrement de l'quipe, exprience client, hygine, performance commerciale et gestion administrative.

• Superviser les services sur le plancher et assurer une exprience client irrprochable : accueil, service des plats, gestion de la relation commerciale.
• Animer, former et dvelopper l'quipe de service
• Garantir un climat social sain et motivant
• Contribuer au recrutement, aux horaires et aux suivis administratifs
• tre un ambassadeur de la marque en participant aux animations commerciales et au dveloppement de la stratgie marketing en interne et l'extrieur du restaurant
• Assurer un suivi rigoureux des flux financiers des services, grer les stocks et inventaires du bar et/ou cuisine aux cts du directeur et du gestionnaire de cuisine, participer l'analyse des rsultats financiers afin de garantir l'atteinte des objectifs et mettre en place des actions correctives.
• Veiller la propret et au bon tat du restaurant de faon permanente, participer l'entretien courant et respecter et faire respecter les normes de qualit des aliments, de scurit et d'hygine.

Exprience

• Au moins 1 2 ans d'exprience en gestion dans le secteur de l'htellerie/restauration, dans un environnement fort volume d'activit
• Solide exprience en supervision sur le plancher
• Bonnes bases en gestion administrative et financire

Comptences et qualifications

• Excellentes comptences en communication en franais et capacit s'exprimer en anglais
• Exprience solide dans la gestion des ventes, de la rentabilit et de l'efficacit oprationnelle
• Forte orientation vers la satisfaction client
• Leadership inspirant et esprit entrepreneurial
• Expertise confirme en encadrement des quipes
• Capacit prouve motiver et grer le personnel
• Aptitude coacher et dvelopper une quipe
• Comptence en rsolution de conflits pour maintenir un climat de travail serein
• Attitude positive avec un dsir constant d'amlioration
• Autonomie dans la gestion de son travail et capacit tre proactif
• Grand sens du dtail et rigueur dans l'excution des tches

Conditions de travail :

• Temps plein : 40 heures par semaine
• Disponibilit du lundi au dimanche avec 2 jours de repos par semaine
• Responsable des ouvertures et fermetures (rotation)
• Horaires varis : la personne devra parfois effectuer des quarts de jour, de soir et/ou de fin de semaine, selon les besoins du restaurant

Job Description

Paul Davis Sud Ouest est une entreprise de restauration apres sinistre service complet qui recherche des personnes ambitieuses et nergiques pour se joindre notre quipe. Une exprience dans l'industrie est un atout mais n'est pas requise, avec d'exprience en reconstruction, nous sommes en mesure de vous former dans la gestion des projets.

Paul Davis Sud Ouest est bas Chteauguay, au Qubec. Nous offrons une formation en cours d'emploi, des salaires comptitifs, des avantages mdicaux et dentaires et un environnement d'quipe favorable.

Rsum de la position


Le grant(e) de projet gre les interventions durgence, la gestion de contenu et les projets reconstructions pour combler les besoins des compagnies dassurance et de nos clients sinistrs. Ils sont responsables de toutes les communications avec les experts et l'assurs. Ils doivent assurer la satisfaction tout en grant le budget.

• organiser et grer tous les dtails de ses projets durgence, contenu et reconstruction aprs sinistre, (grer plusieurs projets en mme temps)
• rencontrer les propritaires et experts en sinistres (et autre professionnels du domaine)
• prparer toute documentation ncessaire pour raliser le projet en utilisant le logiciel Xactimate (devis, sketchs, bon de travail etc.)grer les quipes de sous traitants (au besoin)
• rgler les plaintes en temps de manire efficace
• dvelopper et entretenir des bonnes relations et d'agir en tant que premier agent de liaison avec l'assur et experts en sinistres
• prendre les appels durgence (Sur appel en rotation)

• possder de l`exprience dans le restoration aprs sinistre
• avoir une bonne connaissance des procdures de rclamations dassurance
• avoir la facilit avec les ordinateurs Office, Xactimate (min 3 ans d`exprience avec Xactimate) , Xactanalysis
• avoir la capacit de travailler sous pression et rencontrer les chanciers
• avoir des excellentes aptitudes de communication verbale et crite
• avoir des fortes comptences du service la clientle
• tre consciencieux et responsable
• tre dbrouillard
• avoir un permis de conduire valide (Qubec)
• tre bilingue franais / anglais
• Cours IICRC seront un atout

Job Description

Chez nous a brasse, et pas du vent !

Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont des personnes enthousiastes qui font perdurer des recettes gourmandes et un parfait savoir-faire de la bonne bire brasse sur place. Ici, a sent bon le houblon et la convivialit, la gnrosit , et le got du travail bien fait en toute simplicit !

tre gestionnaire chez nous, c'est voluer dans un mode de gestion participatif, tre autonome et responsable. Notre poste de Grant est un poste complet, qui offre des opportunits de dveloppement pour entreprendre une carrire avec nous!

Rejoindre l'quipe 3 Brasseurs c'est profiter de ces avantages :

• Assurances payes 55% par l'employeur
• Programme de PAE entirement pris en charge par l'employeur
• Rabais sur les repas en restauration
• Opportunit d'volution rapide au sein de l'entreprise
• Culture d'entreprise axe sur le dveloppement personnel et professionnel
• quipe dynamique et environnement de travail convivial
• Bonus de performance annuels accessibles
• Stationnement gratuit pour les employs (ou accs facile aux transports en commun pour la rgion de Montral)

Tes responsabilits :

Sous la supervision du Directeur, tu es responsable de la gestion quotidienne des oprations en salle : coordination du service, encadrement de l'quipe, exprience client, hygine, performance commerciale et gestion administrative.

• Superviser les services sur le plancher et assurer une exprience client irrprochable : accueil, service des plats, gestion de la relation commerciale.
• Animer, former et dvelopper l'quipe de service
• Garantir un climat social sain et motivant
• Contribuer au recrutement, aux horaires et aux suivis administratifs
• tre un ambassadeur de la marque en participant aux animations commerciales et au dveloppement de la stratgie marketing en interne et l'extrieur du restaurant
• Assurer un suivi rigoureux des flux financiers des services, grer les stocks et inventaires du bar et/ou cuisine aux cts du directeur et du gestionnaire de cuisine, participer l'analyse des rsultats financiers afin de garantir l'atteinte des objectifs et mettre en place des actions correctives.
• Veiller la propret et au bon tat du restaurant de faon permanente, participer l'entretien courant et respecter et faire respecter les normes de qualit des aliments, de scurit et d'hygine.

Exprience

• Au moins 1 2 ans d'exprience en gestion dans le secteur de l'htellerie/restauration, dans un environnement fort volume d'activit
• Solide exprience en supervision sur le plancher
• Bonnes bases en gestion administrative et financire

Comptences et qualifications

• Excellentes comptences en communication en franais et capacit s'exprimer en anglais
• Exprience solide dans la gestion des ventes, de la rentabilit et de l'efficacit oprationnelle
• Forte orientation vers la satisfaction client
• Leadership inspirant et esprit entrepreneurial
• Expertise confirme en encadrement des quipes
• Capacit prouve motiver et grer le personnel
• Aptitude coacher et dvelopper une quipe
• Comptence en rsolution de conflits pour maintenir un climat de travail serein
• Attitude positive avec un dsir constant d'amlioration
• Autonomie dans la gestion de son travail et capacit tre proactif
• Grand sens du dtail et rigueur dans l'excution des tches

Conditions de travail :

• Temps plein : 40 heures par semaine
• Disponibilit du lundi au dimanche avec 2 jours de repos par semaine
• Responsable des ouvertures et fermetures (rotation)
• Horaires varis : la personne devra parfois effectuer des quarts de jour, de soir et/ou de fin de semaine, selon les besoins du restaurant

Job Description

Chez nous a brasse, et pas du vent !

Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont des personnes enthousiastes qui font perdurer des recettes gourmandes et un parfait savoir-faire de la bonne bire brasse sur place. Ici, a sent bon le houblon et la convivialit, la gnrosit , et le got du travail bien fait en toute simplicit !

tre gestionnaire chez nous, c'est voluer dans un mode de gestion participatif, tre autonome et responsable. Notre poste de Grant est un poste complet, qui offre des opportunits de dveloppement pour entreprendre une carrire avec nous!

Rejoindre l'quipe 3 Brasseurs c'est profiter de ces avantages :

• Assurances payes 55% par l'employeur
• Programme de PAE entirement pris en charge par l'employeur
• Rabais sur les repas en restauration
• Opportunit d'volution rapide au sein de l'entreprise
• Culture d'entreprise axe sur le dveloppement personnel et professionnel
• quipe dynamique et environnement de travail convivial
• Bonus de performance annuels accessibles
• Stationnement gratuit pour les employs (ou accs facile aux transports en commun pour la rgion de Montral)

Tes responsabilits :

Sous la supervision du Directeur, tu es responsable de la gestion quotidienne des oprations en salle : coordination du service, encadrement de l'quipe, exprience client, hygine, performance commerciale et gestion administrative.

• Superviser les services sur le plancher et assurer une exprience client irrprochable : accueil, service des plats, gestion de la relation commerciale.
• Animer, former et dvelopper l'quipe de service
• Garantir un climat social sain et motivant
• Contribuer au recrutement, aux horaires et aux suivis administratifs
• tre un ambassadeur de la marque en participant aux animations commerciales et au dveloppement de la stratgie marketing en interne et l'extrieur du restaurant
• Assurer un suivi rigoureux des flux financiers des services, grer les stocks et inventaires du bar et/ou cuisine aux cts du directeur et du gestionnaire de cuisine, participer l'analyse des rsultats financiers afin de garantir l'atteinte des objectifs et mettre en place des actions correctives.
• Veiller la propret et au bon tat du restaurant de faon permanente, participer l'entretien courant et respecter et faire respecter les normes de qualit des aliments, de scurit et d'hygine.

Exprience

• Au moins 1 2 ans d'exprience en gestion dans le secteur de l'htellerie/restauration, dans un environnement fort volume d'activit
• Solide exprience en supervision sur le plancher
• Bonnes bases en gestion administrative et financire

Comptences et qualifications

• Excellentes comptences en communication en franais et capacit s'exprimer en anglais
• Exprience solide dans la gestion des ventes, de la rentabilit et de l'efficacit oprationnelle
• Forte orientation vers la satisfaction client
• Leadership inspirant et esprit entrepreneurial
• Expertise confirme en encadrement des quipes
• Capacit prouve motiver et grer le personnel
• Aptitude coacher et dvelopper une quipe
• Comptence en rsolution de conflits pour maintenir un climat de travail serein
• Attitude positive avec un dsir constant d'amlioration
• Autonomie dans la gestion de son travail et capacit tre proactif
• Grand sens du dtail et rigueur dans l'excution des tches

Conditions de travail :

• Temps plein : 40 heures par semaine
• Disponibilit du lundi au dimanche avec 2 jours de repos par semaine
• Responsable des ouvertures et fermetures (rotation)
• Horaires varis : la personne devra parfois effectuer des quarts de jour, de soir et/ou de fin de semaine, selon les besoins du restaurant

Job Description

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
- Participe aux réunions de pré-développement et de conception avec son directeur;
- Élaboration des budgets (take-off et estimation) et des échéanciers avec son directeur;
- Analyse et gestion des plans et devis;
- Gestion des listes de soumissionnaires avec son directeur et gestion des appel d'offres;
- Analyse des soumissions et octroi de contrats avec son directeur;
- Rédaction et émission des contrats, des bons de commande et suivis des signatures;
- Suivis des coûts et des échéanciers avec tableau mensuel et se rapporte à son directeur;
- Analyse et suivis des fiches techniques et des dessins d'atelier;
- Suivis des communications, des directives et classement des documents;
- Préside les réunions de chantier et faire la rédaction des procès-verbaux;
- Analyse des avenants et règlement avec les sous-traitants et les clients;
- Participe à la gestion générale du chantier en support aux surintendants au besoin;
- Avec les surintendants, faire des inspections de chantier, s'assurer du suivi des inspections des
professionnels pour les scellants coupe-feu, assemblages acoustiques et résistance au feu
- Contrôles qualité dans le but d'obtenir les certificats de conformité à la fin du projet, etc.;
- Assurer la communication et la coordination avec le client, les professionnels et les soustraitants impliqués dans le projet.

EXIGENCES ET CONDITIONS :
- Technique du génie civil, de la mécanique du bâtiment, d’architecture ou autres;
- Baccalauréat en génie de la construction, civil, du bâtiment, en architecture ou autres;
- Atout si vous avez de l'expérience en construction résidentielle (maisons ou multi-logements);
- Atout si vous êtes bilingue (français et anglais, oral et écrit);
- Avoir une grande facilité d'apprentissage;
- Bonne communication écrite, toujours en mode solution et axé sur le travail d'équipe;
- Organisé, très méthodique dans son travail;
- Avoir beaucoup de rigueur et de la discipline

Job Description

La socit EQ3 a t cre en opposition aux tendances, s'engageant plutt privilgier les designs intemporels. Nos meubles ne sont pas fabriqus rapidement, ils sont fabriqus pour durer. Nous esprons que nos meubles seront transmis de gnration en gnration. Nous sommes fiers d'tre des innovateurs dans notre secteur et nous pensons que, plus nous intgrons de voix et de choix dans notre perspective, plus nous parviendrons trouver des solutions cratives pour la vie moderne. Tout ce que nous faisons est fait en tenant compte des gens, de la plante et de nos espaces.

Nous recherchons une personne enthousiaste et cooprative pour rejoindre notre quipe de vente au dtail en tant qu'assistant(e)-grant(e) de magasin.

LES DTAILS :

Vous ferez partie de notre quipe de Brossard, au Quartier DIX30, 8440 Boul. Leduc Suite 10, Brossard, QC J4Y 0A5, dans un poste a temps plein.

Vous assisterez le/la grant(e) du magasin dans les oprations quotidiennes et la gestion de l'quipe de vente, et assumerez la responsabilit directe en son absence

Vous travaillerez en collaboration avec le/la grant(e) pour dvelopper et mettre en uvre des plans d'action en matire de budgtisation

Vous aiderez encadrer notre quipe de vente en l'informant sur les promotions, les initiatives, les produits, etc.

Vous interagirez activement avec la clientle afin de vous assurer que tous les besoins et demandes spcifiques soient satisfaits et que chaque personne quitte le magasin avec une bonne opinion de son exprience

Vous exploiterez vos comptences cratives et travaillerez avec l'quipe pour maintenir la vitrine du magasin organise et visuellement attrayante

Vous travaillerez dans les coulisses pour tenir jour la base de donnes de la clientle, traiter les dpts bancaires, rapprocher les totaux des soldes quotidiens et assister la gestion de la paie, au besoin

VOTRE EXPRIENCE :

Un minimum de trois (3) ans d'exprience dans la vente au dtail est prfrable, une combinaison d'tudes et d'exprience peut galement tre considre.

Formation postsecondaire en administration des affaires ou dans un domaine pertinent. Des cours en vente et en service la clientle seraient un atout.

Matrise des oprations et des systmes de vente au dtail (point de vente, Microsoft Office, SharePoint et STORIS)

Excellentes aptitudes de communication, autant l'crit qu' l'oral. Vous devrez tre l'aise pour motiver, couter et encadrer votre quipe.

Style de gestion cratif permettant de rsoudre les problmes quotidiens sur le lieu de travail.

Grand souci de qualit en matire de service la clientle, de performance, de prcision et d'objectifs de vente.

Connaissance des tendances de l'industrie, des concurrents sur le march et des besoins de la clientle dans un environnement de vente au dtail de meubles.

VIE PROFESSIONNELLE CHEZ EQ3 :

Entreprise favorisant l'quilibre entre vie professionnelle et vie prive par le biais de congs pays et de flexibilit

Rmunration et avantages sociaux comptitifs

Programme de rabais sur les produits, plans de bien-tre, services bancaires de groupe et plus

Comit EQ3 Spirit encourageant l'engagement communautaire, les rcompenses et la reconnaissance pour tous les employs

Faites partie d'une communaut qui soutient la croissance professionnelle et la collaboration

DATE LIMITE : Jusqu' ce que le poste soit combl

COMMENT POSTULER : Soumettez votre candidature complte en cliquant sur Postuler au poste maintenant!

Nous remercions toutes les personnes intresses, mais seules celles slectionnes pour une entrevue

Job Description

Salary:

MARQUE : MANGO

POSTE : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE MAGASIN

EMPLACEMENT : ROYALMOUNT

Fox Group (plus de 10 000 employs lchelle mondiale) un dtaillant de premier plan, en pleine croissance, et partenaire de choix pour lexploitation de plusieurs bannires de dtail bien connues en Isral, en Europe et au Canada est heureux dannoncer que nous travaillons devenir le groupe numro un de lindustrie du commerce de dtail au Canada! Au Canada, nous exploitons actuellementMango, Laline et Fox Home.Nikefait galement partie du Fox Group Canada et est exploit parRetailors. Nous ne pourrions tre plus enthousiastes : cest un moment idal pour vous joindre notre groupe! Avec toutes les occasions de croissance et dexpansion venir, nous ferons en sorte de transformer votre emploi en vente au dtail en une vritable carrire de rve.

Fonde Barcelone, en Espagne, MANGO est une marque de mode reconnue internationalement qui conoit, fabrique et commercialise des vtements et accessoires pour femmes, hommes et enfants, avec plus de 2700 magasins dans 115 marchs travers le monde.

Dans le cadre de notre expansion au Canada, nous recherchons des directeurs adjoints de magasin dynamiques, expriments et passionns de mode dans la rgion du ROYALMOUNT. Ce poste relve directement du grant de magasin, et ensemble, vous construirez une quipe performante.

En tant que directeur(trice) adjoint(e) du magasin MANGO LSt Bruno, vous devez tre un leader exceptionnel capable de motiver, inspirer et dvelopper lquipe du magasin pour maximiser les ventes et les profits, crer un environnement de travail exemplaire et assurer une exprience client hors pair chaque visite.

Responsabilits principales

En partenariat avec le grant, le/la directeur(trice) adjoint(e) est responsable du succs financier du magasin, de lexprience client, de latteinte des objectifs individuels de vente et de performance, et du dveloppement dune quipe oriente vers les rsultats. Il/elle comprend les moteurs cls de lentreprise et ajuste les stratgies en consquence.

COMPTENCES ET QUALITS REQUISES

Le/la directeur(trice) adjoint(e) doit dmontrerun ensemble de comptences qui en font un leader au sein de lquipe :

Relationnel

• Dvelopper les talents, btir une quipe efficace et attirer les meilleurs lments
• Communiquer efficacement et influencer de manire positive
• Crer un environnement mobilisateur et motivant

Rsultats

• tre orient(e) vers la performance et latteinte des rsultats
• Agir avec rapidit, efficacit et responsabilit

Rflexion stratgique

• Avoir une solide comprhension du commerce de dtail et du comportement client
• Prendre des dcisions rflchies, tablir des priorits, dmontrer une bonne capacit danalyse

Comportement personnel

• Faire preuve de flexibilit, dadaptabilit et de rsilience
• Garder son calme en toute situation et grer les incertitudes avec professionnalisme

Responsabilits cls :

• Offrir constamment une exprience client exceptionnelle
• Veiller la satisfaction de la clientle
• Former, coacher et motiver lquipe de vente
• tablir des attentes claires et assurer la responsabilisation
• Maximiser les ventes par un encadrement actif sur le plancher de vente et en arrire-boutique
• Assurer le recrutement et la formation de lquipe selon les besoins du magasin
• Analyser les indicateurs de performance et dvelopper des plans daction efficaces
• Assurer la communication interne
• Appliquer les politiques et procdures de lentreprise
• Grer la marchandise, le marchandisage visuel et l'exprience client en magasin
• Contrler les dpenses et respecter les procdures de Mango
• Participer aux initiatives de prvention des pertes et de scurit

EXIGENCES DU POSTE :

• Minimum 2 ans dexprience en gestion dans le commerce de dtail, idalement dans un environnement de mode rapide
• Exprience avre en gestion des ventes et dquipes
• Capacit dmontre atteindre les objectifs de vente et de performance
• Capacit analyser les rapports de vente et ragir rapidement aux tendances du march
• Aisance prendre des dcisions et grer des conflits
• Excellentes comptences interpersonnelles, de communication et en service la clientle
• Capacit identifier, former et fidliser les meilleurs talents
• Matrise des logiciels Microsoft (Excel, Word, Outlook)
• Horaire flexible (incluant soirs, fins de semaine et jours fris)
• Capacit soulever et dplacer des produits ou du matriel jusqu 50 lb
• Capacit monter sur des chelles ou escabeaux
• Endurance physique (station debout prolonge, dplacements constants, parfois accroupi ou genoux)
• Capacit travailler en quipe et interagir efficacement avec collgues et clients
• Possibilit de se dplacer dans dautres succursales ou participer des runions de district, au besoin

Fox Group Canada Mango est un employeur qui souscrit au principe de lgalit des chances et sengage favoriser la diversit et linclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifies postuler, y compris les personnes vivant avec un handicap. Des mesures dadaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement, sur demande. Toute information concernant les besoins daccommodement sera traite de manire confidentielle.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour cette belle opportunit. Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

BRAND: MANGO

POSITION: ASSISTANT STORE MANAGER

LOCATION: ROYALMOUNT

Fox Group (10,000+ employees globally) - a leading, fast growing retailor and partner of choice to operate several well-known retail banners in Israel, Europe, and Canada - is excited to announce that we are working towards being the number one leading group in the retail industry in Canada! In Canada, we currently operation Mango, Laline and Fox Home. Nike is also part of the Fox Group Canada and it is operated by Retailors.
We couldnt be more excited and it is a wonderful time to join our Group with all the growth opportunities and expansions down the pipeline, we will be sure to turn your retail job into your dream career.

MANGO was founded in Barcelona, Spain, is an internationally renowned fashion brand that designs, manufactures, and markets womens, mens, and childrens clothing and accessories, with over 2700 stores in 115 markets.

As part of the expansion plans in Canada, we are looking for experienced, energetic, passion-for- fashion Assistant Managers in the Royalmount. This position reports directly to the Store Manager and together you will build the store team.

As the Assistant Manager at MANGO St Bruno location, you must be an exceptional leader who can motivate, inspire, and develop the store team to maximize sales and profits, create an exceptional work environment and ensure an extraordinary customer experience to each and every customer.

The Assistant Manager (ASM) in partnership with the Store Manager is responsible for overseeing the financial success of the store; ensures positive customer experiences; demonstrates a strong ability to meet individual sales and metric goals; drives profitable top-line sales growth and coaches store associates to consistently provide customers with an exceptional shopping experience. The Assistant Manager understands key business drivers and adjusts the business accordingly.

ASM COMPETENCIES AND SKILLS

The Assistant Manager must demonstrate a set of competencies/skills that establish them as a leader within the store. These competencies outline a skill-set that is required of a Assistant Manager to be successful in their role.Competencies include, but are not limited to:

People: Optimizes talentby developing direct reports, building effective teams and attracting and retaining top talent individuals.Influences peoplethrough effective communication.

Drives engagement and motivates people. The ASM can influence people through persuasion, directing and delegation of tasks.

Results:Staysfocused on performance. The ASM drives results and ensures accountability to those results. The ASM is action oriented and resourceful.

Thought:Shows that theyunderstand the businessthrough a strong customer focus, heightened business insight and financial acumen. The ASM is capable ofmaking complex decisions. When making complex decisions the ASM plans, sets priorities, and uses a strong decision quality.

Self:Remainsflexible and adaptableand can manage ambiguity. The ASM is resilient and maintains composure in all situations.

The AssistantManager may perform other related duties as required by the Company, field leadership, and especially with regard to serving the customer.

Job Description- Assistant Manager- Key roles/ responsibilities

Assistant Managers are required to:

• Provide and ensure legendary customer experiences consistently
  
• Establish Customer Satisfaction
• Coach, Develop and maximize the success of all associates
• Sets expectations and ensures accountability
• Maximize sales potential by coaching associates behaviors on the sales floor and in the back room
• Build a team that works well together based on the needs of the store
  
• Ensure training of the associate team
  
• Analyze business and create action plans
• Communicate effectively with/to team
• Direct/execute company policies/practices
• Direct merchandise flow
• Ensure visual & merchandising standards and a positive in-store experience
• Manage controllable expenses
• Maintain Mango Procedures
• Loss Prevention and Safety

REQUIRED SKILLS/EXPERIENCE

• Minimum of (2) years of experience in fast fashion retail environment
• Prior sales management experience
• Demonstrated ability to achieve individual selling goals and metrics
• Proven ability to drive sales results, able to analyze selling reports, identify business trends and react quickly to the needs of the business
• Comfort in making decisions and mediating conflict within a team-environment
• Ability to address complex issues and allocate time to execute multiple tasks and changing priorities.
• Exceptional interpersonal, communication and customer service skills
• Ability to identify/assess top talent and train/develop/retain great people.
• Proficient in windows-based software such as Excel, Word and Outlook
• Ability to work a flex schedule (which includes nights, weekend and holiday availability)
• Ability to bend, lift, open and move product and fixtures up to 50 lbs., as needed
• Ability to climb step stools and ladders
• Ability to stand/walk for long periods at a time
• Possess manual dexterity and hand-eye coordination
• Ability to travel to other store locations (if needed) and attend district meetings
• This position involves constant moving, talking, hearing, reaching, grabbing and standing for long periods of time. May occasionally involve stooping, kneeling, crouching

• Ability to work as part of a team
• Ability to effectively communicate with customers, peers and management

Fox Group Canada - Mango is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

We thank all applicants for your interest in this exciting opportunity, however, only qualified applicants will be contacted.

Job Description

Salary:

MARQUE : MANGO

POSTE : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE MAGASIN

EMPLACEMENT : Dix30

Fox Group (plus de 10 000 employs lchelle mondiale) un dtaillant de premier plan, en pleine croissance, et partenaire de choix pour lexploitation de plusieurs bannires de dtail bien connues en Isral, en Europe et au Canada est heureux dannoncer que nous travaillons devenir le groupe numro un de lindustrie du commerce de dtail au Canada! Au Canada, nous exploitons actuellementMango, Laline et Fox Home.Nikefait galement partie du Fox Group Canada et est exploit parRetailors. Nous ne pourrions tre plus enthousiastes : cest un moment idal pour vous joindre notre groupe! Avec toutes les occasions de croissance et dexpansion venir, nous ferons en sorte de transformer votre emploi en vente au dtail en une vritable carrire de rve.

Fonde Barcelone, en Espagne, MANGO est une marque de mode reconnue internationalement qui conoit, fabrique et commercialise des vtements et accessoires pour femmes, hommes et enfants, avec plus de 2700 magasins dans 115 marchs travers le monde.

Dans le cadre de notre expansion au Canada, nous recherchons des directeurs adjoints de magasin dynamiques, expriments et passionns de mode dans la rgion du ROYALMOUNT. Ce poste relve directement du grant de magasin, et ensemble, vous construirez une quipe performante.

En tant que directeur(trice) adjoint(e) du magasin MANGO L Dix30, vous devez tre un leader exceptionnel capable de motiver, inspirer et dvelopper lquipe du magasin pour maximiser les ventes et les profits, crer un environnement de travail exemplaire et assurer une exprience client hors pair chaque visite.

Responsabilits principales

En partenariat avec le grant, le/la directeur(trice) adjoint(e) est responsable du succs financier du magasin, de lexprience client, de latteinte des objectifs individuels de vente et de performance, et du dveloppement dune quipe oriente vers les rsultats. Il/elle comprend les moteurs cls de lentreprise et ajuste les stratgies en consquence.

COMPTENCES ET QUALITS REQUISES

Le/la directeur(trice) adjoint(e) doit dmontrerun ensemble de comptences qui en font un leader au sein de lquipe :

Relationnel

• Dvelopper les talents, btir une quipe efficace et attirer les meilleurs lments
• Communiquer efficacement et influencer de manire positive
• Crer un environnement mobilisateur et motivant

Rsultats

• tre orient(e) vers la performance et latteinte des rsultats
• Agir avec rapidit, efficacit et responsabilit

Rflexion stratgique

• Avoir une solide comprhension du commerce de dtail et du comportement client
• Prendre des dcisions rflchies, tablir des priorits, dmontrer une bonne capacit danalyse

Comportement personnel

• Faire preuve de flexibilit, dadaptabilit et de rsilience
• Garder son calme en toute situation et grer les incertitudes avec professionnalisme

Responsabilits cls :

• Offrir constamment une exprience client exceptionnelle
• Veiller la satisfaction de la clientle
• Former, coacher et motiver lquipe de vente
• tablir des attentes claires et assurer la responsabilisation
• Maximiser les ventes par un encadrement actif sur le plancher de vente et en arrire-boutique
• Assurer le recrutement et la formation de lquipe selon les besoins du magasin
• Analyser les indicateurs de performance et dvelopper des plans daction efficaces
• Assurer la communication interne
• Appliquer les politiques et procdures de lentreprise
• Grer la marchandise, le marchandisage visuel et l'exprience client en magasin
• Contrler les dpenses et respecter les procdures de Mango
• Participer aux initiatives de prvention des pertes et de scurit

EXIGENCES DU POSTE :

• Minimum 2 ans dexprience en gestion dans le commerce de dtail, idalement dans un environnement de mode rapide
• Exprience avre en gestion des ventes et dquipes
• Capacit dmontre atteindre les objectifs de vente et de performance
• Capacit analyser les rapports de vente et ragir rapidement aux tendances du march
• Aisance prendre des dcisions et grer des conflits
• Excellentes comptences interpersonnelles, de communication et en service la clientle
• Capacit identifier, former et fidliser les meilleurs talents
• Matrise des logiciels Microsoft (Excel, Word, Outlook)
• Horaire flexible (incluant soirs, fins de semaine et jours fris)
• Capacit soulever et dplacer des produits ou du matriel jusqu 50 lb
• Capacit monter sur des chelles ou escabeaux
• Endurance physique (station debout prolonge, dplacements constants, parfois accroupi ou genoux)
• Capacit travailler en quipe et interagir efficacement avec collgues et clients
• Possibilit de se dplacer dans dautres succursales ou participer des runions de district, au besoin

Fox Group Canada Mango est un employeur qui souscrit au principe de lgalit des chances et sengage favoriser la diversit et linclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifies postuler, y compris les personnes vivant avec un handicap. Des mesures dadaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement, sur demande. Toute information concernant les besoins daccommodement sera traite de manire confidentielle.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour cette belle opportunit. Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

BRAND: MANGO

POSITION: ASSISTANT STORE MANAGER

LOCATION: Dix30

Fox Group (10,000+ employees globally) - a leading, fast growing retailor and partner of choice tooperateseveral well-known retail banners in Israel, Europe, and Canada - is excited toannounce that we are working towards being the number one leading group in the retail industry in Canada!In Canada, we currently operation Mango,Lalineand Fox Home.Nike is also part of the Fox GroupCanadaand it isoperatedby Retailors.
Wecouldntbe moreexcitedand it is a wonderful time to join our Group with all the growth opportunities and expansions down the pipeline, we will be sure to turn your retail job intoyour dream career.

MANGO was founded in Barcelona, Spain, is an internationally renowned fashion brand that designs, manufactures, and markets womens, mens, and childrens clothing and accessories, with over 2700 stores in 115 markets.

As part of the expansion plans in Canada, we are looking for experienced, energetic, passion-for- fashion Assistant Managers in the Dix30. This position reports directly to the Store Manager and together you will build the store team.

As the Assistant Manager at MANGO St Bruno location, you must be an exceptional leader who can motivate, inspire, and develop the store team to maximize sales and profits, create an exceptional work environment and ensure an extraordinary customer experience to each and every customer.

The Assistant Manager (ASM) in partnership with the Store Manager is responsible for overseeing the financial success of the store; ensures positive customer experiences; demonstrates a strong ability to meet individual sales and metric goals; drives profitable top-line sales growth and coaches store associates to consistently provide customers with an exceptional shopping experience. The Assistant Manager understands key business drivers and adjusts the business accordingly.

ASM COMPETENCIES AND SKILLS

The Assistant Manager must demonstrate a set of competencies/skills that establish them as a leader within the store. These competencies outline a skill-set that is required of a Assistant Manager to be successful in their role.Competencies include, but are not limited to:

People: Optimizes talentby developing direct reports, building effective teams and attracting and retaining top talent individuals.Influences peoplethrough effective communication.

Drives engagement and motivates people. The ASM can influence people through persuasion, directing and delegation of tasks.

Results:Staysfocused on performance. The ASM drives results and ensures accountability to those results. The ASM is action oriented and resourceful.

Thought:Shows that theyunderstand the businessthrough a strong customer focus, heightened business insight and financial acumen. The ASM is capable ofmaking complex decisions. When making complex decisions the ASM plans, sets priorities, and uses a strong decision quality.

Self:Remainsflexible and adaptableand can manage ambiguity. The ASM is resilient and maintains composure in all situations.

The AssistantManager may perform other related duties as required by the Company, field leadership, and especially with regard to serving the customer.

Job Description- Assistant Manager- Key roles/ responsibilities

Assistant Managers are required to:

• Provide and ensure legendary customer experiences consistently
  
• Establish Customer Satisfaction
• Coach, Develop and maximize the success of all associates
• Sets expectations and ensures accountability
• Maximize sales potential by coaching associates behaviors on the sales floor and in the back room
• Build a team that works well together based on the needs of the store
  
• Ensure training of the associate team
  
• Analyze business and create action plans
• Communicate effectively with/to team
• Direct/execute company policies/practices
• Direct merchandise flow
• Ensure visual & merchandising standards and a positive in-store experience
• Manage controllable expenses
• Maintain Mango Procedures
• Loss Prevention and Safety

REQUIRED SKILLS/EXPERIENCE

• Minimum of (2) years of experience in fast fashion retail environment
• Prior sales management experience
• Demonstrated ability to achieve individual selling goals and metrics
• Proven ability to drive sales results, able to analyze selling reports, identify business trends and react quickly to the needs of the business
• Comfort in making decisions and mediating conflict within a team-environment
• Ability to address complex issues and allocate time to execute multiple tasks and changing priorities.
• Exceptional interpersonal, communication and customer service skills
• Ability to identify/assess top talent and train/develop/retain great people.
• Proficient in windows-based software such as Excel, Word and Outlook
• Ability to work a flex schedule (which includes nights, weekend and holiday availability)
• Ability to bend, lift, open and move product and fixtures up to 50 lbs., as needed
• Ability to climb step stools and ladders
• Ability to stand/walk for long periods at a time
• Possess manual dexterity and hand-eye coordination
• Ability to travel to other store locations (if needed) and attend district meetings
• This position involves constant moving, talking, hearing, reaching, grabbing and standing for long periods of time. May occasionally involve stooping, kneeling, crouching

• Ability to work as part of a team
• Ability to effectively communicate with customers, peers and management

Fox Group Canada - Mango is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

We thank all applicants for your interest in this exciting opportunity, however, only qualified applicants will be contacted.

Job Description

Salary:

MARQUE : MANGO

POSTE : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE MAGASIN

EMPLACEMENT : LAVAL

Fox Group (plus de 10 000 employs lchelle mondiale) un dtaillant de premier plan, en pleine croissance, et partenaire de choix pour lexploitation de plusieurs bannires de dtail bien connues en Isral, en Europe et au Canada est heureux dannoncer que nous travaillons devenir le groupe numro un de lindustrie du commerce de dtail au Canada! Au Canada, nous exploitons actuellementMango, Laline et Fox Home. Nike fait galement partie du Fox Group Canada et est exploit par Retailors. Nous ne pourrions tre plus enthousiastes : cest un moment idal pour vous joindre notre groupe! Avec toutes les occasions de croissance et dexpansion venir, nous ferons en sorte de transformer votre emploi en vente au dtail en une vritable carrire de rve.

Mango, fonde Barcelone en Espagne, est une marque de mode internationalement reconnue qui conoit, fabrique et commercialise des vtements et accessoires pour femmes, hommes et enfants, et compte plus de 2 220 magasins dans le monde.

Dans le cadre de notre expansion au Canada, nous recherchons des directeurs adjoints de magasin dynamiques, expriments et passionns de mode dans la rgion du ROYALMOUNT. Ce poste relve directement du grant de magasin, et ensemble, vous construirez une quipe performante.

En tant que directeur(trice) adjoint(e) du magasin MANGO LAVAL, vous devez tre un leader exceptionnel capable de motiver, inspirer et dvelopper lquipe du magasin pour maximiser les ventes et les profits, crer un environnement de travail exemplaire et assurer une exprience client hors pair chaque visite.

Responsabilits principales

En partenariat avec le grant, le/la directeur(trice) adjoint(e) est responsable du succs financier du magasin, de lexprience client, de latteinte des objectifs individuels de vente et de performance, et du dveloppement dune quipe oriente vers les rsultats. Il/elle comprend les moteurs cls de lentreprise et ajuste les stratgies en consquence.

COMPTENCES ET QUALITS REQUISES

Le/la directeur(trice) adjoint(e) doit dmontrerun ensemble de comptences qui en font un leader au sein de lquipe :

Relationnel

• Dvelopper les talents, btir une quipe efficace et attirer les meilleurs lments
• Communiquer efficacement et influencer de manire positive
• Crer un environnement mobilisateur et motivant

Rsultats

• tre orient(e) vers la performance et latteinte des rsultats
• Agir avec rapidit, efficacit et responsabilit

Rflexion stratgique

• Avoir une solide comprhension du commerce de dtail et du comportement client
• Prendre des dcisions rflchies, tablir des priorits, dmontrer une bonne capacit danalyse

Comportement personnel

• Faire preuve de flexibilit, dadaptabilit et de rsilience
• Garder son calme en toute situation et grer les incertitudes avec professionnalisme

Responsabilits cls :

• Offrir constamment une exprience client exceptionnelle
• Veiller la satisfaction de la clientle
• Former, coacher et motiver lquipe de vente
• tablir des attentes claires et assurer la responsabilisation
• Maximiser les ventes par un encadrement actif sur le plancher de vente et en arrire-boutique
• Assurer le recrutement et la formation de lquipe selon les besoins du magasin
• Analyser les indicateurs de performance et dvelopper des plans daction efficaces
• Assurer la communication interne
• Appliquer les politiques et procdures de lentreprise
• Grer la marchandise, le marchandisage visuel et l'exprience client en magasin
• Contrler les dpenses et respecter les procdures de Mango
• Participer aux initiatives de prvention des pertes et de scurit

EXIGENCES DU POSTE :

• Minimum 2 ans dexprience en gestion dans le commerce de dtail, idalement dans un environnement de mode rapide
• Exprience avre en gestion des ventes et dquipes
• Capacit dmontre atteindre les objectifs de vente et de performance
• Capacit analyser les rapports de vente et ragir rapidement aux tendances du march
• Aisance prendre des dcisions et grer des conflits
• Excellentes comptences interpersonnelles, de communication et en service la clientle
• Capacit identifier, former et fidliser les meilleurs talents
• Matrise des logiciels Microsoft (Excel, Word, Outlook)
• Horaire flexible (incluant soirs, fins de semaine et jours fris)
• Capacit soulever et dplacer des produits ou du matriel jusqu 50 lb
• Capacit monter sur des chelles ou escabeaux
• Endurance physique (station debout prolonge, dplacements constants, parfois accroupi ou genoux)
• Capacit travailler en quipe et interagir efficacement avec collgues et clients
• Possibilit de se dplacer dans dautres succursales ou participer des runions de district, au besoin

Fox Group Canada Mango est un employeur qui souscrit au principe de lgalit des chances et sengage favoriser la diversit et linclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifies postuler, y compris les personnes vivant avec un handicap. Des mesures dadaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement, sur demande. Toute information concernant les besoins daccommodement sera traite de manire confidentielle.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour cette belle opportunit. Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

BRAND: MANGO

POSITION: ASSISTANT STORE MANAGER

LOCATION: LAVAL

Fox Group (10,000+ employees globally) - a leading, fast growing retailor and partner of choice to operate several well-known retail banners in Israel, Europe, and Canada - is excited to announce that we are working towards being the number one leading group in the retail industry in Canada! In Canada, we currently operation Mango, Laline and Fox Home. Nike is also part of the Fox Group Canada and it is operated by Retailors.
We couldnt be more excited and it is a wonderful time to join our Group with all the growth opportunities and expansions down the pipeline, we will be sure to turn your retail job into your dream career.

MANGO was founded in Barcelona, Spain, is an internationally renowned fashion brand that designs, manufactures, and markets womens, mens, and childrens clothing and accessories, with over 2700 stores in 115 markets.

As part of the expansion plans in Canada, we are looking for experienced, energetic, passion-for- fashion Assistant Managers in the Laval. This position reports directly to the Store Manager and together you will build the store team.

As the Assistant Manager at MANGO St Bruno location, you must be an exceptional leader who can motivate, inspire, and develop the store team to maximize sales and profits, create an exceptional work environment and ensure an extraordinary customer experience to each and every customer.

The Assistant Manager (ASM) in partnership with the Store Manager is responsible for overseeing the financial success of the store; ensures positive customer experiences; demonstrates a strong ability to meet individual sales and metric goals; drives profitable top-line sales growth and coaches store associates to consistently provide customers with an exceptional shopping experience. The Assistant Manager understands key business drivers and adjusts the business accordingly.

ASM COMPETENCIES AND SKILLS

The Assistant Manager must demonstrate a set of competencies/skills that establish them as a leader within the store. These competencies outline a skill-set that is required of a Assistant Manager to be successful in their role.Competencies include, but are not limited to:

People: Optimizes talentby developing direct reports, building effective teams and attracting and retaining top talent individuals.Influences peoplethrough effective communication.

Drives engagement and motivates people. The ASM can influence people through persuasion, directing and delegation of tasks.

Results:Staysfocused on performance. The ASM drives results and ensures accountability to those results. The ASM is action oriented and resourceful.

Thought:Shows that theyunderstand the businessthrough a strong customer focus, heightened business insight and financial acumen. The ASM is capable ofmaking complex decisions. When making complex decisions the ASM plans, sets priorities, and uses a strong decision quality.

Self:Remainsflexible and adaptableand can manage ambiguity. The ASM is resilient and maintains composure in all situations.

The AssistantManager may perform other related duties as required by the Company, field leadership, and especially with regard to serving the customer.

Job Description- Assistant Manager- Key roles/ responsibilities

Assistant Managers are required to:

• Provide and ensure legendary customer experiences consistently
  
• Establish Customer Satisfaction
• Coach, Develop and maximize the success of all associates
• Sets expectations and ensures accountability
• Maximize sales potential by coaching associates behaviors on the sales floor and in the back room
• Build a team that works well together based on the needs of the store
  
• Ensure training of the associate team
  
• Analyze business and create action plans
• Communicate effectively with/to team
• Direct/execute company policies/practices
• Direct merchandise flow
• Ensure visual & merchandising standards and a positive in-store experience
• Manage controllable expenses
• Maintain Mango Procedures
• Loss Prevention and Safety

REQUIRED SKILLS/EXPERIENCE

• Minimum of (2) years of experience in fast fashion retail environment
• Prior sales management experience
• Demonstrated ability to achieve individual selling goals and metrics
• Proven ability to drive sales results, able to analyze selling reports, identify business trends and react quickly to the needs of the business
• Comfort in making decisions and mediating conflict within a team-environment
• Ability to address complex issues and allocate time to execute multiple tasks and changing priorities.
• Exceptional interpersonal, communication and customer service skills
• Ability to identify/assess top talent and train/develop/retain great people.
• Proficient in windows-based software such as Excel, Word and Outlook
• Ability to work a flex schedule (which includes nights, weekend and holiday availability)
• Ability to bend, lift, open and move product and fixtures up to 50 lbs., as needed
• Ability to climb step stools and ladders
• Ability to stand/walk for long periods at a time
• Possess manual dexterity and hand-eye coordination
• Ability to travel to other store locations (if needed) and attend district meetings
• This position involves constant moving, talking, hearing, reaching, grabbing and standing for long periods of time. May occasionally involve stooping, kneeling, crouching

• Ability to work as part of a team
• Ability to effectively communicate with customers, peers and management

Fox Group Canada - Mango is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

We thank all applicants for your interest in this exciting opportunity, however, only qualified applicants will be contacted.