4 Innovation Technologique jobs in Canada

La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!

Ce que nous offrons :

Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (Dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).

Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.

Appareil cellulaire fourni.

Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise .

Vacances annuelles.

Congés personnels et familiaux.

Congés maladie.

13 jours fériés dans l’année.

Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.

Rabais employés chez plusieurs partenaires.

Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300$).

Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.

Le rôle du Coordonnateur du service de l’innovation scientifique et technologique en bref: Le coordonnateur est responsable d’assurer la vigie, l’intégration et l’adoption de solutions scientifiques et technologiques novatrices pour améliorer les opérations de la Société de protection des forêts contre le feu (SOPFEU). Il supervise directement un spécialiste en comportement des incendies et joue un rôle clé dans la coordination entre la recherche, les opérations, les autres services internes et les partenaires externes, tant au niveau national qu’international. Il supporte le service de la performance opérationnelle en évaluant la performance des opérations de suppression. Il participe à l’élaboration de propositions de financement, prépare et gère des contrats et des ententes de contribution. Il est chargé de fournir une expertise en matière de recherche sur les incendies de forêt et sur les interactions entre les incendies de forêt et l'environnement. Il agit comme pont entre la recherche scientifique et les applications pratiques, en veillant à traduire les résultats de recherche en outils et procédures compréhensibles et utiles pour les équipes de terrain. Il s’implique également dans des décisions stratégiques à haut niveau.
Exigences de l’emploi:

Détenir une maîtrise dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.

Posséder 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire comportant de la gestion.

Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.

Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions, projets de recherches et communications internes et externes.

Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.

Savoir travailler en équipe et démontrer des compétences de gestion de personnel.

Intégrité.

Capacité de synthèse et d’analyse.

Orientation vers l’apprentissage et les résultats.

Détenir un bon jugement et une forte capacité à la prise de décision.

Détenir un permis de conduire valide.

La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.

• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (Dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300$).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.

• Détenir une maîtrise dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire comportant de la gestion.
• Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
• Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions, projets de recherches et communications internes et externes.
• Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
• Savoir travailler en équipe et démontrer des compétences de gestion de personnel.
• Intégrité.
• Capacité de synthèse et d’analyse.
• Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
• Détenir un bon jugement et une forte capacité à la prise de décision.
• Détenir un permis de conduire valide.

• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (Dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300$).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.

• Détenir une maîtrise dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire comportant de la gestion.
• Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
• Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions, projets de recherches et communications internes et externes.
• Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
• Savoir travailler en équipe et démontrer des compétences de gestion de personnel.
• Intégrité.
• Capacité de synthèse et d’analyse.
• Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
• Détenir un bon jugement et une forte capacité à la prise de décision.
• Détenir un permis de conduire valide.