27 Performance Management jobs in Canada

Job Description

Job Description

Company Information 

Farber is one of Canada’s oldest, largest and most respected debt solution providers. We help Canadians get out of debt and start rebuilding their lives again. Established in 1979, Farber has almost 300 employees working across the country and has helped well over 100,000+ Canadians get out of debt. 
   
And now, we’re embarking on our next stage of transformation & significant growth. To do that, we are hiring experienced, enthusiastic, motivated, innovative, and client-centric team members to play critical roles in helping us reach our ambitious goals. 
   
If this sounds exciting to you, come join us to better serve the growing number of Canadians who are in need of financial help. 

Position Summary 

Are you a resourceful, curious, and data-driven performance marketer who excels at leading marketing teams and agency partners that love optimizing all aspects of the marketing funnel and delivers world-class, customer-driven web experiences with UI/UX that converts visitors into customers?  If so, then you’ll love this challenge.   

It reports directly to, and partners with, our VP, Marketing.  You will join us as a key member of the Marketing Leadership team and be a go-to cross-functional subject matter leader for the company.  You will be responsible for setting the performance marketing strategy and ensuring our digital media investments are fully optimized, with the goal of generating and capturing greater demand, and converting that demand via a best-in-class web experience into qualified Leads that turn into customers.   

This role leads a small but experienced, skilled, and growing performance marketing and web channel team.  You will also collaborate and consult with the rest of the marketing team.  You will fully leverage our internal experts on the IT, Data & Project Management teams, as well as various ad agencies, contractors, and freelancers - all while overseeing the management of multiple high-profile marketing projects.   

Scope of the Role 

• First and foremost, lead, coach and motivate a growing team of passionate, curious, and experienced performance marketers 

• Develop integrated performance marketing, web channel and CRO strategies to capture & convert the growing demand for our services 

• Support and deliver against the overall marketing strategies, across all digital and web channels, ensuring our web properties deliver an amazing customer experience and play a significant role in the success of our business 

• Oversee the implementation of all our digital marketing plans, in collaboration with internal and external partners across various channels that include but not limited to SEM, SEO, Programmatic, Display, OLV, CTV, etc.  

• Develop forecasts and set clear KPIs and well-defined measures of success, reporting on results and providing recommendations for continuous improvement 

• Oversee the implementation of appropriate tracking to measure and analyze our online media spend and website performance 

• Monitor the shifting consumer online habits & preferences, the market trends, our competitive landscape, and customer feedback, to uncover consumer insights to inform strategic marketing direction and to increase marketing effectiveness 

• Develop and manage, in collaboration with IT, our MarTech strategy and multi-year resourcing plan   

• Manage the digital marketing budget and deliver all projects/activities within agreed budgets and timelines 

• Lead the ongoing effort to conceptualize, test, evaluate and present new go-to-market tactics, programs, campaigns, messages, and assets, that drive the highest response rate  

• Build organizational rigor, foster a collaborative working environment, and model a positive team-first culture for your team and across the company 

What you'll be bringing to the team 

• 10+ years of experience in digital/performance marketing, conversion rate optimization (CRO) & web channel strategy/management, learned & delivered in fast-paced, agile & growth-based organizations 

• Proven leadership skills in the ability to recruit, mentor, motivate, coach and develop employees 

• Strong understanding of digital/performance marketing in the lead generation space, with demonstrated CRO/funnel optimization experience and a proven track record of results   

• Strategic thinker, with a curious and creative mindset that values constant and ongoing learning 

• Effective communication with stakeholders across all levels, with the ability to simplify the complex, and bring data insights to life 

• A data-backed and results-driven mindset, adept at analyzing results, finding insights, and creating action plans to deliver ongoing improvements  

• Proven success with developing and implementing digital media & web channel strategies including strategic planning, web development planning and end-to-end testing plans 

• You have experience developing and managing online ad campaigns & digital strategies across all platforms 

• You are passionate about the evolving digital marketing landscape and a strong knowledge and understanding of current trends in the digital marketing space 

• Excellent project management skills with the ability to juggle multiple projects, manage through ambiguity effectively, fostering teamwork, open communication and improving collaboration 

• Exceptional eye for detail and great problem solving and decision-making skills 

• The energy and enthusiasm to inspire people around you and add to our fun spirited team  

Our Culture at Farber  
   
At Farber, we’re in the business of helping people — and this ethos extends not only to our clients, but to our team members and partners. We are committed to taking action and delivering an inclusive, diverse, and equitable workplace that our team members experience every day. This commitment also shapes our culture, which is one of a kind.  We are proud to have a dedicated culture committee, led by volunteers, who organize events, organize awards for recognition, and support the many holidays in our community to celebrate our inclusive and diverse workforce at Farber.     
   
Farber encourages applications from all qualified candidates who represent the diversity of Canada.    

• If you require any accommodations throughout the recruitment process — including alternate interview formats, accessible materials, or any other accommodations — we encourage you to contact us at    

We thank all candidates for submitting their resume; however, only those selected for an interview will be contacted.  

**Work Location:**
Toronto, Ontario, Canada
**Hours:**
37.5
**Line of Business:**
Human Resources
**Pay Details:**
$91,200 - $136,800 CAD
This role is eligible for a discretionary variable compensation award that considers business and individual performance.
TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.
As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.
**Job Description:**
**KEY ACCOUNTABILITIES**
+ **Strategic program design:** develop and deploy a best-in-class executive planning and retention practice aligned with long-term organizational priorities. Leverage external thought leadership and specialized domain knowledge to inform program design and outcomes.
+ **Expert program management:** manage and execute against key talent planning deliverables, which involves but is not limited to:
+ Individualized executive development plans in partnership with broader Talent Management practices, and monitor progress
+ Executive experiences, including partnership with CEO office on engagement with SET and/or CEO.
+ Executive development bespoke opportunities, such as Board placements, Committee recommendations etc. in partnership with broader Talent Management practices.
+ Development and delivery of executive level summaries and presentations.
+ **Trusted stakeholder engagement:** Act as a trusted advisor to HRBPs on executive talent planning activities in alignment to talent priorities; manage interaction across Talent Management team, relevant COE partners, and Office of the CEO to deliver program outcomes.
+ **Program effectiveness:** Establish protocols and processes for managing current view of SVP+ population relative to development and retention efforts. Design and deliver program metrics, establishing regular cadence for reporting insights and narrative to communicate program effectiveness.
**SKILLS & EXPERIENCE**
+ Excellent interpersonal and relationship skills
+ Demonstrated excellence in communication skills (both written and verbal)
+ Demonstrate resiliency, flexibility and self-motivation supporting a team in a rapidly evolving work environment
+ Proven analytical capability and problem solving skills
+ High degree of personal integrity with an ability to maintain confidentiality and utilize discretion with working with sensitive executive information
+ Ensure high quality work and maintenance of standards within own area of responsibility
+ Very high attention to detail and high standards for precision in deliverables
+ Challenges the status quo to find new and creative solutions
+ Demonstrate a willingness to further develop capabilities
+ Undergraduate degree
+ 7+ years of relevant experience
**Who We Are:**
TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest

**Job Requisition ID #**
25WD89984
**25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning**
_French translation to follow!/Traduction française à suivre!_
**Position Overview**
The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning,** who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.
The **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning** will design, build, and drive Autodesk's talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.
In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.
This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management.
**Responsibilities**
+ Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
+ Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk's strategic intent
+ Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
+ Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
+ Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
+ In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
+ Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
+ Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
+ Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
+ Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team
**Minimum Qualifications**
+ 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
+ Excellence in project and program management
+ Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
+ Deep knowledge of change management and communication principles
+ Effective, transparent communication skills, written and verbal
+ Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
+ Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
+ Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
+ Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
+ Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
+ Experience with Workday Talent Management module preferred
+ Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
+ Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
+ Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
+ Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
+ Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
+ Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
+ Creative, innovative, and collaborative
+ Human centered design experience preferred
+ Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred
___
**25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents**
**Aperçu du poste**
L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) **Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** , qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés « planification des talents »), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.
Le **responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.
Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.
Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.
**Responsabilités**
+ Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
+ Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
+ Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
+ Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
+ Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
+ En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
+ Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
+ Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
+ Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics
**Qualifications minimales**
+ Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Excellence dans la gestion de projets et de programmes
+ Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
+ Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
+ Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
+ Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
+ Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
+ Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
+ Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
+ Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
+ Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
+ Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
+ Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
+ Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
+ Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
+ Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
+ Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
+ Créatif, innovant et collaboratif
+ Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
+ Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

**Job Requisition ID #**
25WD89984
**25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning**
_French translation to follow!/Traduction française à suivre!_
**Position Overview**
The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning,** who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.
The **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning** will design, build, and drive Autodesk's talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.
In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.
This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management.
**Responsibilities**
+ Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
+ Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk's strategic intent
+ Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
+ Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
+ Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
+ In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
+ Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
+ Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
+ Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
+ Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team
**Minimum Qualifications**
+ 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
+ Excellence in project and program management
+ Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
+ Deep knowledge of change management and communication principles
+ Effective, transparent communication skills, written and verbal
+ Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
+ Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
+ Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
+ Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
+ Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
+ Experience with Workday Talent Management module preferred
+ Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
+ Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
+ Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
+ Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
+ Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
+ Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
+ Creative, innovative, and collaborative
+ Human centered design experience preferred
+ Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred
___
**25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents**
**Aperçu du poste**
L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) **Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** , qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés « planification des talents »), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.
Le **responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.
Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.
Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.
**Responsabilités**
+ Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
+ Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
+ Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
+ Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
+ Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
+ En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
+ Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
+ Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
+ Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics
**Qualifications minimales**
+ Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Excellence dans la gestion de projets et de programmes
+ Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
+ Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
+ Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
+ Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
+ Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
+ Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
+ Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
+ Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
+ Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
+ Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
+ Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
+ Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
+ Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
+ Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
+ Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
+ Créatif, innovant et collaboratif
+ Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
+ Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

**Job Requisition ID #**
25WD89984
**25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning**
_French translation to follow!/Traduction française à suivre!_
**Position Overview**
The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning,** who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.
The **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning** will design, build, and drive Autodesk's talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.
In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.
This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management.
**Responsibilities**
+ Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
+ Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk's strategic intent
+ Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
+ Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
+ Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
+ In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
+ Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
+ Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
+ Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
+ Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team
**Minimum Qualifications**
+ 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
+ Excellence in project and program management
+ Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
+ Deep knowledge of change management and communication principles
+ Effective, transparent communication skills, written and verbal
+ Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
+ Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
+ Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
+ Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
+ Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
+ Experience with Workday Talent Management module preferred
+ Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
+ Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
+ Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
+ Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
+ Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
+ Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
+ Creative, innovative, and collaborative
+ Human centered design experience preferred
+ Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred
___
**25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents**
**Aperçu du poste**
L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) **Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** , qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés « planification des talents »), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.
Le **responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.
Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.
Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.
**Responsabilités**
+ Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
+ Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
+ Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
+ Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
+ Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
+ En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
+ Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
+ Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
+ Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics
**Qualifications minimales**
+ Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Excellence dans la gestion de projets et de programmes
+ Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
+ Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
+ Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
+ Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
+ Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
+ Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
+ Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
+ Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
+ Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
+ Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
+ Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
+ Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
+ Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
+ Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
+ Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
+ Créatif, innovant et collaboratif
+ Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
+ Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

**Job Requisition ID #**
25WD89984
**25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning**
_French translation to follow!/Traduction française à suivre!_
**Position Overview**
The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning,** who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.
The **Senior Manager of Talent Management - Talent Planning** will design, build, and drive Autodesk's talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.
In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.
This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management.
**Responsibilities**
+ Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
+ Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk's strategic intent
+ Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
+ Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
+ Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
+ In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
+ Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
+ Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
+ Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
+ Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team
**Minimum Qualifications**
+ 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
+ Excellence in project and program management
+ Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
+ Deep knowledge of change management and communication principles
+ Effective, transparent communication skills, written and verbal
+ Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
+ Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
+ Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
+ Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
+ Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
+ Experience with Workday Talent Management module preferred
+ Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
+ Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
+ Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
+ Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
+ Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
+ Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
+ Creative, innovative, and collaborative
+ Human centered design experience preferred
+ Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred
___
**25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents**
**Aperçu du poste**
L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) **Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** , qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés « planification des talents »), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.
Le **responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents** concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.
Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.
Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.
**Responsabilités**
+ Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
+ Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
+ Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
+ Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
+ Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
+ En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
+ Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
+ Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
+ Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics
**Qualifications minimales**
+ Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
+ Excellence dans la gestion de projets et de programmes
+ Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
+ Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
+ Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
+ Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
+ Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
+ Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
+ Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
+ Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
+ Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
+ Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
+ Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
+ Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
+ Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
+ Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
+ Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
+ Créatif, innovant et collaboratif
+ Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
+ Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
**Learn More**
**About Autodesk**
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
**Salary transparency**
**Diversity & Belonging**
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: you an existing contractor or consultant with Autodesk?**
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