608 Qualit Produit jobs in Canada

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Le titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de l’usine de fabrication. Il participe au processus de coordination de production d’ascenseurs et de monte-charges commerciaux et industriels.

RESPONSABILITÉS :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler l’ensemble des activités de planification hebdomadaire de l’usine;
• Gérer l'ensemble des activités de production dans le système de gestion manufacturière (GENIUS);
• Effectuer la coordination de chacune des étapes du travail de production;
• Assurer un support aux employés de production en ce qui concerne la gestion des priorités, les aspects techniques, l’approvisionnement et les délais;
• Effectuer les commandes en matières premières en fonction de la planification de la production;
• Réviser les BOM avant l'impression des bons de travail et effectuer les corrections requises dans le module de gestion des bons de productions dans GENIUS;
• Préparer les dossiers de production;
• Effectuer le suivi du plan matière avant la mise en production et mettre à jour les liste de vérification (checklist);
• Gérer les demandes de production externes et valider la disponibilité du matériel;
• Réviser les listes de chargement et les transmettre au département d'expédition dans les temps opportuns;
• Effectuer la fermeture des bons de travail et archiver les documents de contrôle qualité;
• Réviser de façon journalière les feuilles de temps du personnel de l'usine et apporter les corrections requises;
• Prendre en charge la gestion de la captation du temps en usine (punch);
• Gérer et réviser les consommations de matériel;
• Gérer les commandes internes et mouvement de matériel;
• Prendre en charge la gestion des inventaires;
• Prendre en charge la rencontre des écarts de production et mettre en place des plans d'action clairs et concis;
• Prendre en charge la rencontre mensuelle des ''buy and resell'' et effectuer les commandes internes ou mouvement de matériel opportuns;
• Participer aux inventaires cycliques et annuels et effectuer toutes les corrections nécessaires;
• Prendre en charge la rencontre de gestion des inventaires;
• Effectuer des achats auprès de fournisseurs précis;
• Toutes autres tâches connexes ou demandées par votre superviseur.

FORMATION REQUISE :

• Posséder un diplôme d’études professionnelles ou collégiales (DEC) dans une discipline en lien avec le secteur d’activité;
• Détenir une expérience dans un environnement manufacturier;
• Expérience avec le systège de gestion manufacturière GENIUS est un atout important
• Une connaissance des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques sera considérée comme un atout.

HABILETÉS REQUISES :

• Habiletés communicationnelles;
• Bon leadership;
• Rigueur, sens de l’organisation et de la planification;
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
• Esprit d’analyse;
• Autonomie, polyvalence, ponctualité;
• Facilité à apprendre et faire preuve de débrouillardise.

A PROPOS DE ASCENSEURS MAXI :

Fondée en 1969, l’entreprise fabrique, installe, et effectue la maintenance d’ascenseurs et de monte-charges de types variés. Ses équipements sont en fonction à-travers la Province, et la renommée de l’entreprise auprès des consultants et des donneurs d’ouvrage du Québec est reconnue et respectée.

PROFITE D’UNE CARRIÈRE OÙ TOUT EST INCLUS!

Au Groupe RDL, on a des mandats vraiment motivants et très diversifiés pour t’épanouir et te développer. On t’offre aussi des privilèges et exclusivités qui te permettent une grande flexibilité! Devenir collaborateur chez nous te permettra assurément d’évoluer dans un monde rempli de possibilités.

Quand tu travailles au Groupe RDL, tu joins instantanément le Club RDL, un club privé où ambition, conciliation travail-vie, plaisir et activités sont à volonté!

Le cabinet de Drummondville recrute actuellement un(e) directeur(trice) principal(e) – gestion de la pratique dans son club.

Fais partie du club des grands : le Groupe RDL maintient sa place dans le top 10 des plus grands cabinets comptables du Québec, selon le dernier classement du Journal Les Affaires. Nos bureaux sont situés à Victoriaville, Québec, Drummondville, Thetford Mines, Plessisville, Trois-Rivières, La Tuque, Sherbrooke, Boucherville et Terrebonne.

Tâches diversifiées, défis inclus!

• Être un acteur clé dans l’optimisation de l'efficacité opérationnelle et soutenir la croissance de l'équipe de certification;
• Réviser les dossiers financiers et agir comme personne-ressource auprès des professionnels;
• Planifier l’attribution des mandats et coordonner les travaux avec nos équipes locales et internationales;
• Superviser les processus administratifs (facturation, recouvrement, déclarations fiscales) et collaborer à des projets stratégiques d'innovation (CRM, IA);
• Contribuer activement à la gestion RH, au développement des talents et à l'amélioration de l’expérience employé.

Nos privilèges et exclusivités! Profite de tout, c’est à volonté!

Progression tout inclus

• Toutes les heures travaillées sont considérées;
• Salaire concurrentiel déterminé par une veille de marché.

Flexibilité tout inclus!

• Horaire d’été : 4 jours/semaine;
• Tracances : possibilité de télétravail en vacances partout dans le monde;
• Horaire de travail flexible;
• 3 semaines de vacances dès l’embauche (vacances reconnues selon expérience).

Plaisir tout inclus!

• Party et soirées mémorables;
• Activités ponctuelles sympathiques (barista, pizza, etc.);
• Compétitions sportives entre bureaux;
• Entraînement physique de groupe.

Les extras

• Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);
• Télémédecine avec le programme Dialogue;
• Cotisation REER jusqu’à 4.5 % de ton salaire;
• Assurances collectives dès l’embauche;
• 115 $ d’allocation offert annuellement à la Boutique RDL.

Expérience demandée, attitude positive incluse!

• Titre CPA ainsi que 8 ans et plus d'expérience en certification ou gestion de pratique en cabinet;
• Leadership mobilisateur, rigueur professionnelle et sens de l’amélioration continue;
• Compétences solides en supervision d’équipes et en gestion de projets;
• À l’aise avec les outils de gestion (CRM, systèmes comptables) et ouvert(e) aux innovations technologiques.

Tu as le sentiment que tu pourrais t’épanouir pleinement dans le club RDL? Découvre tout ce que le Club peut t’offrir annuellement au clubrdl.ca et envoie ta candidature.

• Responsable du contrôle et de l'intégrité des stocks grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques et procédures commerciales de leur catégorie.
• Dirige le développement, la mise en œuvre et l'analyse des indicateurs de rendement clés, des mesures, de l'établissement des objectifs, des fiches-résultats et des processus de communication qui transforment efficacement les stratégies d'inventaire en objectifs d'action et de rendement.
• Diriger des initiatives novatrices pour optimiser le flux des stocks tout en assurant des opérations d'entrepôt efficaces et optimisées.
• Chercher continuellement à améliorer la productivité, le flux, la disponibilité et le service, tout en réduisant les pertes d'inventaire grâce à l'optimisation de la répartition des stocks.
• Communiquer une vision claire et un besoin de changement au sein de l'organisation qui suscite l'enthousiasme et un engagement envers le processus.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres fonctions pour assurer un flux fluide des stocks, en particulier les promotions et les achats stratégiques afin que tous les processus, le transport et l'entreposage des CD fonctionnent efficacement.
• Élabore et met en œuvre un cadre de gouvernance LEAN pour favoriser la gestion du rendement et la responsabilisation.
• Veille à ce que les objectifs et les résultats du CD s'alignent sur les objectifs stratégiques établis et le plan à long terme et qu'ils produisent des résultats propres à ceux-ci.
• Dirige l'analyse des causes racines pour évaluer les écarts des processus et mettre en place des plans de remédiation.
• Soutient les initiatives de transformation clés liées aux changements opérationnels - à court et moyen termes - comme la disposition du CD, l'emplacement de l'entrepôt, le flux de marchandise, la planification de la capacité, l'inventaire - le vieillissement, le DOH, les risques, les dommages - la qualité et le service.
• Identifie, analyse et interprète les tendances à l'aide de techniques statistiques avancées et suggérer des pistes améliorations permettant l'optimisation de l'emplacement et l'efficacité du réapprovisionnement.
• S'assure que tous les processus respectent les exigences de conformité SOX et BPD.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue tout en favorisant un environnement de travail mobilisant et gratifiant.
• Encadrer activement. Gérer la performance et développer les membres de l'équipe du département, tout en créant un environnement qui favorise l'ouverture à la transformation

• Baccalauréat en gestion des affaires (opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement), en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience en gestion d'entrepôt, en administration, en gestion des stocks et en finances
• Au moins 4 ans d'expérience à un poste de gestion
• Excellentes compétences en communication, y compris la capacité de présenter à la haute direction
• Expérience avérée en leadership
• Solide capacité d'analyse et expérience en analyse financière.
• Certification ceinture noire Six Sigma (constitue un atout).
• Capacité de travailler sur divers quarts de travail pour répondre aux besoins du centre de distribution
• Capacité à établir des relations interpersonnelles afin de trouver efficacement de l'information, d'obtenir des approbations, d'établir des relations et d'exercer une influence suffisante pour réussir
• Réflexion critique, aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions; nature proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions
• Capacité de gérer et de prioriser plusieurs projets, de planifier efficacement les ressources, stratégies, les coûts et la durée des projets, et de respecter les échéanciers des projets
• Capacité à travailler sous une supervision minimale et à agir dans un esprit d'équipe.
• La connaissance et la compréhension des bonnes pratiques de fabrication (BPF) actuelles seront un autre atout
• Le bilinguisme (anglais-français) est un atout
• Expérience avec Microsoft Office - doit être un utilisateur de niveau intermédiaire à avancé avec Excel.

• Responsable du contrôle et de l'intégrité des stocks grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques et procédures commerciales de leur catégorie.
• Dirige le développement, la mise en œuvre et l'analyse des indicateurs de rendement clés, des mesures, de l'établissement des objectifs, des fiches-résultats et des processus de communication qui transforment efficacement les stratégies d'inventaire en objectifs d'action et de rendement.
• Diriger des initiatives novatrices pour optimiser le flux des stocks tout en assurant des opérations d'entrepôt efficaces et optimisées.
• Chercher continuellement à améliorer la productivité, le flux, la disponibilité et le service, tout en réduisant les pertes d'inventaire grâce à l'optimisation de la répartition des stocks.
• Communiquer une vision claire et un besoin de changement au sein de l'organisation qui suscite l'enthousiasme et un engagement envers le processus.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres fonctions pour assurer un flux fluide des stocks, en particulier les promotions et les achats stratégiques afin que tous les processus, le transport et l'entreposage des CD fonctionnent efficacement.
• Élabore et met en œuvre un cadre de gouvernance LEAN pour favoriser la gestion du rendement et la responsabilisation.
• Veille à ce que les objectifs et les résultats du CD s'alignent sur les objectifs stratégiques établis et le plan à long terme et qu'ils produisent des résultats propres à ceux-ci.
• Dirige l'analyse des causes racines pour évaluer les écarts des processus et mettre en place des plans de remédiation.
• Soutient les initiatives de transformation clés liées aux changements opérationnels - à court et moyen termes - comme la disposition du CD, l'emplacement de l'entrepôt, le flux de marchandise, la planification de la capacité, l'inventaire - le vieillissement, le DOH, les risques, les dommages - la qualité et le service.
• Identifie, analyse et interprète les tendances à l'aide de techniques statistiques avancées et suggérer des pistes améliorations permettant l'optimisation de l'emplacement et l'efficacité du réapprovisionnement.
• S'assure que tous les processus respectent les exigences de conformité SOX et BPD.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue tout en favorisant un environnement de travail mobilisant et gratifiant.
• Encadrer activement. Gérer la performance et développer les membres de l'équipe du département, tout en créant un environnement qui favorise l'ouverture à la transformation

• Baccalauréat en gestion des affaires (opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement), en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience en gestion d'entrepôt, en administration, en gestion des stocks et en finances
• Au moins 4 ans d'expérience à un poste de gestion
• Excellentes compétences en communication, y compris la capacité de présenter à la haute direction
• Expérience avérée en leadership
• Solide capacité d'analyse et expérience en analyse financière.
• Certification ceinture noire Six Sigma (constitue un atout).
• Capacité de travailler sur divers quarts de travail pour répondre aux besoins du centre de distribution
• Capacité à établir des relations interpersonnelles afin de trouver efficacement de l'information, d'obtenir des approbations, d'établir des relations et d'exercer une influence suffisante pour réussir
• Réflexion critique, aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions; nature proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions
• Capacité de gérer et de prioriser plusieurs projets, de planifier efficacement les ressources, stratégies, les coûts et la durée des projets, et de respecter les échéanciers des projets
• Capacité à travailler sous une supervision minimale et à agir dans un esprit d'équipe.
• La connaissance et la compréhension des bonnes pratiques de fabrication (BPF) actuelles seront un autre atout
• Le bilinguisme (anglais-français) est un atout
• Expérience avec Microsoft Office - doit être un utilisateur de niveau intermédiaire à avancé avec Excel.

Une carrière chez MIRAGE c’est une occasion d’appartenir à une équipe gagnante et de contribuer au succès de notre entreprise qui offre, depuis plus de 40 ans, les meilleurs planchers de bois franc prévernis en Amérique.

Vivez l’expérience MIRAGE en vous joignant à la grande équipe de plus de 800 employés en tant que Directeur(trice) – Comptabilité de gestion. Relevant du VP Finance, l’essence de ce poste sera d’assurer la gestion financière en support aux activités manufacturières et logistiques de l’entreprise. La personne en poste jouera un rôle clé dans la gestion des indicateurs de performance , le processus budgétaire , l’optimisation des performances financières et la gestion du risque .

MIRAGE offre :

• Un emploi permanent à temps plein;
• Une rémunération qui reflète vos qualifications et votre expérience;
• Un programme d’avantages sociaux complet (assurances collectives, télémédecine, Régime de participation différée aux bénéfices, etc.);
• Un programme Santé et Mieux-Être, programme d’aide aux employés, programme de bourses d’études et plusieurs autres.

Responsabilités:

• Assurer le développement, l’encadrement et la mobilisation de l’équipe sous sa supervision;
• Soutenir les opérations manufacturières et logistiques du groupe via la mise en place, l’analyse et la communication des indicateurs de performance et de prix de revient;
• Optimiser l’utilisation du système de gestion (ERP) de l’entreprise;
• Coordonner la préparation des budgets annuels et prévisions financières;
• Participer au processus d’émission des états financiers mensuels et annuels;
• Exercer le leadership visant l’amélioration continue des processus financiers sous sa responsabilité;
• Veiller à la protection des actifs du groupe dont le programme d’assurances commerciales.

Chez MIRAGE, tout ce que vous faites au travail a un impact, venez faire une différence !

Profil recherché :

• Formation universitaire en Administration/Comptabilité ;
• Titre comptable CPA ;
• Expérience de 5 ans dans un poste de supervision financière (de préférence dans le secteur manufacturier) ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (requis puisque vous aurez à échanger sur une base quotidienne avec des collègues et des clients anglophones);
• Maitrise de la Suite Office (Teams, SharePoint, Outlook, Excel, Power BI et Power Point) ;
• Excellente capacité à synthétiser l’information tout en étant orienté vers les détails ;
• Sens de l’initiative, autonomie, facilité à communiquer et à travailler en équipe sont des atouts importants dans ce poste.

Job Description

Description de l'entreprise

Turner & Townsend est une société mondiale de services professionnels qui emploie plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc, la plus grande société de services et d'investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour fournir à leurs clients la meilleure offre en matière de gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.

Please visit our website:

Dans le cadre d'un projet important, nous recherchons un(e) Responsable de la Gestion des Risques. Vos tâches seront les suivantes:

• Diriger le développement et la mise en œuvre d’un cadre complet de gestion des risques dès le lancement du programme, adapté à la réalisation de projets miniers à grande échelle.
• Faciliter l’identification des risques, les analyses qualitatives et quantitatives, ainsi que la planification des mesures d’atténuation à toutes les phases du projet.
• Maintenir et gérer les registres de risques, en veillant à ce que les risques soient correctement évalués, catégorisés et mis à jour.
• Être un excellent communicateur, capable de remettre en question les pratiques établies, de promouvoir l'efficacité, et de transmettre clairement les enjeux et messages clés à la haute direction et au conseil d’administration.
• Expérience confirmée dans la conduite d’analyses intégrées des risques liés au calendrier et aux coûts (QSRA et QCRA).
• Réaliser des modélisations avancées des risques (ex. : simulations Monte Carlo) pour soutenir la planification des imprévus et la prise de décision.
• Intégrer les informations sur les risques dans les contrôles de projet, y compris les prévisions de coûts et de délais.
• Fournir des rapports et tableaux de bord clairs et exploitables sur les risques à la direction et aux parties prenantes.
• Organiser et animer des ateliers sur les risques, des sessions de formation et des initiatives d’amélioration continue.
• Assurer la conformité avec les meilleures pratiques de l’industrie minière et les normes réglementaires en matière de gouvernance des risques.

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion des risques, gestion de projet ou domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion des risques de projets, avec une solide expérience dans le secteur minier ou les industries extractives.
• Certification professionnelle en gestion des risques (ex. : PMI-RMP, AACE-PRMP ou équivalent).
• Maîtrise des outils d’analyse des risques tels que @Risk, Primavera Risk Analysis ou Safran Risk.
• Solide compréhension des contrôles de projet intégrés et de la prise de décision basée sur les risques.
• Excellentes compétences en communication, animation et engagement des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec les parties prenantes au Québec et à l’international.

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses santé pour couvrir les frais non inclus dans le programme d’avantages.
• Option REER avec contribution de l’entreprise.
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement professionnel.
• Accès à une variété d’outils d’apprentissage en ligne et soutien au développement de carrière.
• Prise en charge des frais pour une licence professionnelle par an (si directement liées à votre rôle).
• Programme complet de congés : jours de vacances, journées flexibles et jours de maladie.
• Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Un engagement envers une culture diverse, équitable et inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance.
• Une équipe inspirée partageant notre vision et mission. Nous créons un lieu de travail où chacun peut s’exprimer et contribuer au changement.
• Une volonté de soutenir la réussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l’équilibre travail-vie personnelle.
   

À Turner & Townsend, nous célébrons la diversité.

Cet engagement s’étend à nos équipes, à nos clients et à nos communautés. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toute personne, quelle que soit sa race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, statut marital, handicap, identité de genre ou tout autre motif protégé par la loi.

Nous sommes fiers de créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous veillons également à maintenir un environnement de travail sûr, sain et accessible. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.

Il est strictement contraire à la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais en rapport avec notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à quelque moment que ce soit.

Tous les CV non sollicités soumis par l'intermédiaire de notre site web ou des comptes e-mail personnels de Turner & Townsend sont considérés comme la propriété de Turner & Townsend et ne sont pas soumis au paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place et l'agence doit être invitée, par l'équipe de recrutement, à soumettre des candidats pour examen.

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. 

Job Description: Salary: Souhaitez-vous faire partie de notre quipe qui mise sur lentrepreneuriat et linnovation? Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur priv et sans but lucratif rsoudre des dfis stratgiques en tirant profit du talent postsecondaire de premire classe du Canada et dun rseau mondial de partenariats avec des entreprises, des tablissements denseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires russir, amliore le dveloppement des comptences pratiques des tudiants et renforce lcosystme dinnovation de calibre mondial du Canada. Mitacs, nous nous efforons de dvelopper la prochaine gnration dinnovateurs en les aidant acqurir des comptences de recherche et daffaires essentielles leur russite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des tablissements denseignement du Canada et de ltranger, nous soutenons lavnement dune nouvelle conomie en tablant sur la plus importante ressource du Canada: son capital humain. Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de dtails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web : Spcialiste bilingue de la gestion des subventions Sommaire du posteRelevant du chef ou de la cheffe dquipe, Gestion des subventions de recherche, la personne titulaire de ce poste est responsable de coordonner ladministration des subventions de recherche, de leur approbation jusqu lachvement du projet. PRINCIPALES RESPONSABILITS AdministrationAssurer un niveau de qualit lev et une attention exceptionnelle lgard de la clientle tout au long du cycle de vie de ladministration des demandes et de l'octroi de tous les projets en:examinant et en enregistrant tous les documents et informations requis pour confirmer ladmissibilit de la subvention jusqu son achvement;paramtrant la facturation pour les contributions du partenaire et en coordonnant le traitement en temps opportun auprs du service des finances;grant les changements du projet et les propositions rvises pour vrifier ladmissibilit des changements la demande de la clientle et des parties prenantes externes;prparant et en passant en revue les lettres doctroi, puis en les rvisant ou en les approuvant, en traitant les lettres de demande de changement au projet et dannulation de projet;appliquant le financement du partenaire, en obtenant et en rvisant les documents internationaux complmentaires, en confirmant les dates de dbut, en traitant les documents des nouvelles personnes stagiaires;effectuant le suivi avec les personnes participantes pour nommer des stagiaires pour les units, en appliquant les politiques de date de dbut et de fin et en rpondant aux questions des personnes participantes au projet;donnant des conseils et en offrant son aide aux parties prenantes externes en ce qui concerne ladministration de leur dossier de subvention et en rpondant aux requtes relatives aux programmes;sassurant de la remise des fonds ltablissement denseignement dans les dlais;rdigeant divers types de correspondance sadressant aux demandeuses et demandeurs/tablissements denseignement aux diffrents stades des stages;effectuant lentre de donnes, le classement lectronique et larchivage de donnes;collaborant avec lquipe de service et de soutien la clientle pour garantir une progression harmonieuse des tches par lentremise de flux de travail partags;maintenant les niveaux de service et les dlais dexcution pour des tches spcifiques telles que dfinies dans les indicateurs de performance cls de notre service.communiquant efficacement avec les bureaux administratifs de diffrents tablissements denseignement, professeures superviseures, stagiaires et organisations partenaires. Proposant des solutions aux dfis qui surgissent. Soutien offert au sein du serviceTravailler en troite collaboration avec dautres membres du service Prestation des services ainsi que des membres dautres services (p. ex. Finances, Dveloppement des affaires) pour veiller ce que les changements de procdures et lattnuation des risques soient documents et abords pour faciliter une prestation et un traitement harmonieux des subventions. pauler les membres de lquipe et les encadrer dans un environnement de collaboration.Participer, ad hoc, aux initiatives du service pour soutenir dautres quipes, programmes, services ou dautres initiatives stratgiques en lien avec notre dploiement de la stratgie.Autres tches, au besoin. Rapports et conformitSassurer de la conformit aux ententes de financement et aux guides de programme.Appuyer la coordination et la collecte de donnes pour divers rapports rgionaux pertinents aux bailleurs de fonds.Veiller lexactitude des donnes saisies dans nos systmes.Prsenter des rapports prcis et fournis temps.Collaborer troitement avec le service Finances pour veiller ce que la rpartition du financement soit adquate.Rviser les ententes de recherche et les propositions pour sassurer de leur conformit avec les politiques et les procdures propres au programme en question. Comptences et exprienceducation postsecondaire ou exprience de travail quivalente.Exprience dans un poste en administration ou dans un environnement acadmique, souhaite.Exprience antrieure en rsolution de problmes indpendante et axe sur la clientle. Solides comptences en communication (crite et orale), en franais et en anglais.Excellentes comptences en gestion du temps et capacit mener de front plusieurs tches; souci du dtail et prcision indispensables.Exprience en travail interfonctionnel avec plusieurs quipes et diffrents niveaux dans une organisation.Exprience de niveau intermdiaire avanc avec la suite logicielle Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, tableaux croiss dynamiques).Motivation intrinsque et capacit effectuer des tches et assumer des responsabilits de manire autonome.Solides comptences relationnelles et en rsolution de conflits et capacit contribuer une culture positive dquipe et organisationnelle. La connaissance de langlais crit et parl est requise dans ce rle car vous interagirez avec des collgues, une clientle et des parties prenantes partout au Canada chelle dembauche : 52 160 $ - 61 940 $Transparence quant aux chelles dembauche et salariale Habituellement, le personnel est embauch, transfr ou promu selon lchelle salariale, et plus particulirement entre le minimum et le point mdian de lchelle dembauche. Lchelle salariale est lchelle de salaires de base pour un poste donn, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point mdian de lchelle se trouve environ mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employe ou un employ pleinement qualifi possdant des connaissances professionnelles compltes et de lexprience pour le poste. Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsquun candidat possde une exprience, des comptences et une expertise dpassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de lchelle salariale pour ce poste. Lquit, la diversit et linclusion (EDI) ainsi que la dcolonisation sont des valeurs fondamentales Mitacsquit, diversit et inclusion Mitacs. Nous croyons quune main-duvre compose dindividus prsentant une diversit dides, de forces, de champs dintrt et dorigines (p. ex. identits et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identits) sont indispensables notre succs. Nous encourageons tout le monde postuler, et nous vous invitons communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures dadaptation pendant le processus de recrutement. Mitacs est fier davoir remport lePrix Impact en milieu de travail 2024deDiversio. Ce prix rcompense les organisations qui ralisent des avances mesurables et systmiques en intgrant lquit, la diversit et linclusion (EDI) dans lensemble de leurs activits, et qui sont lavant-garde du changement vers une nouvelle exprience de travail. --- Do you want to be part of our innovative and entrepreneurial team? Mitacs is a national not-for-profit that helps industry and non-profit partners solve strategic challenges by leveraging Canadas world-class post-secondary talent and a global network of industry, academic, and government partnerships. Through these collaborations, Mitacs helps business and community partners succeed, improves students on-the-job skills development, and strengthens Canadas world-class innovation ecosystem. At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators with vital research and business skills. In partnership with domestic and international companies, governments, and academia, we support a new economy using Canadas most valuable resource its people. To get a better understanding of Mitacs and read the complete job description, please visit our website: Bilingual Grant Management Specialist Position SummaryReporting to the Team Lead, Grant Management, this position is responsible for coordinating the administration of research grant applications and awards from the point of submission through completion of the project. KEY RESPONSIBILITIES AdministrationMaintain a highstandard and exceptional client focus throughout theapplication and grant award administrationlifecycle of all projectsby:Reviewingand loggingall required documentationandensuring thatinformationis provided to confirm the eligibility of the grant through to completionSetting up invoicing for partner contributions and coordinatingtimelyprocessing with the Finance departmentManaging project changes and revised proposals to ensure eligibility of changes upon request by clients/external stakeholdersPreparingand reviewingaward letters, revising/ authorizingaward letters, processingproject change request and cancellation letters.Applyingpartner funding,collectingand reviewingsupplemental international documentation, confirmingstart dates,reviewingand processingnew intern documents.Followingup with participants to name interns to units, enforcingstart and end date policies and respondingto questions from project participants.Providingguidance andassistanceto external stakeholdersregardingthe administration of their grant file and respondingto any inquiriesregardingthe relevant program.Ensuringtimelyrelease of funds to academic institution.Draftingvarious typesof correspondence to applicants/academic institution at various stages of their internship(s).Data entry, electronic filing, and data archiving.Collaborating with the Client Service and Support team to ensure a smooth progression of tasks through shared workflowsMaintaining service levels and turnaround times for specific tasks as defined in our departmental key performance indicatorsCommunicating effectively with various academic institution research administrations, academic supervisors,internsand partner organizations, and offer solutions when challenges arise Departmental supportWork closely with other members oftheService Deliverydepartment,as well aswith members of other departments (e.g. Finance, Business Development) to ensure proceduralchanges and risk mitigations are documented and addressedtofacilitatethe smooth processing and delivery of grant awards.Provide supportand/or mentorship to other members of the teamwithin a collaborative cultural environmentParticipate, ad hoc, in departmental initiatives to support other teams, programs,departmentsor strategic initiativesthat align with our strategy deployment.Any other duties asrequired Reporting and complianceEnsure compliance with funding agreements and program guides.Assistin coordination and data collection for various relevant regional reports to funding agencies.Ensure accuracy of data captured in our systemsCompletetimelyandaccuratereporting.Collaborateclosely with the Finance department to ensureappropriate fundingallocation is applied.Review research agreements, and proposals to ensure compliance with policies and procedures for the specific program. Skills and experiencePost-secondary education or equivalent work experienceExperiencein an administrative positionand/or in academic settingis preferredProventrack recordof independent, client-centred problem solving Strong communicationskills(written and oral) in both French and English.Excellenttime management and multi-tasking skills;attention to detail and accuracy are essential.Experienceworking across teams at various levels within an organization.Intermediate-to-advanced level of experience with Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, Pivot Tables).Independently motivated, with the ability to take on and complete tasks and duties without immediate directionStrong interpersonaland conflict resolution skills, with the ability to contribute to a positive team and organizational culture. Hiring Range: 52,160 - 61,940 Hiring and Salary Range Transparency Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range. The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role. Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role. Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs:Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process. Mitacs is proud to have been named as a2024 Workplace Impact Award WinnerbyDiversiothe leading global platform for workplace inclusion. The award recognizes organizations that are making measurable, systems-level progress in embedding equity, diversity, and inclusion (EDI) across their operations, and leading change in how people experience work.remote work

MA CARRIÈRE AU SEIN DES CLINIQUES LOBE

Rejoignez un réseau humain, où chaque action est guidée par des valeurs qui forment l'acronyme ÉCOUTER : engagement, créativité, optimisme, unicité, ténacité, entraide et rigueur.

VOTRE RÔLE

À titre de responsable du catalogue de produits et de la gestion des accès, vous agissez comme point de contact principal pour l’ensemble des produits offerts aux patients. Vous maintenez à jour la base de données du catalogue ainsi que tous les algorithmes de facturation.

En plus de ces responsabilités, vous êtes également responsable des accès des utilisateurs en clinique.

Jouez un rôle clé dans le succès de l’organisation !

• Maintenir à jour le catalogue de produits : caractéristiques, options, prix, garanties, promotions, etc.

• Assurer la conformité et la documentation des processus et règles de facturation pour les patients et organismes gouvernementaux.

• Collaborer avec les gestionnaires des cliniques, le département de la comptabilité, du marketing, du SIO pour garantir l’exactitude et la mise à jour des informations.

• Assister la directrice du SIO à la configuration des systèmes.

• Coordonner les mises à jour logicielles des fabricants pour les audioprothésistes.

• Gérer les accès informatiques des utilisateurs en clinique.

• Gérer la boutique en ligne sur la plateforme Prestashop (produits et informations comptables).

• Organiser et mettre à jour les documents de nature opérationnelle.

• Entretenir une relation professionnelle avec les divers fournisseurs.

• Participer aux rencontres liées à l’amélioration continue du catalogue, de la boutique en ligne et des accès.
  
• Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec votre champ de compétences.

CHOISISSEZ UN MILIEU DE RÊVE OÙ EXERCER VOTRE PROFESSION

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux

• Un Clobe social qui favorise une véritable cohésion d’équipe

• Des journées Bonheur

• Des bureaux modernes et une salle de gym sans frais

• Du stationnement sans frais

Conditions :

Lieu de travail : Siège social situé au 725, boulevard Lebourgneuf, bureau 303, Québec, QC, G2J 0C4.

Cette carrière vous intéresse ? Venez découvrir votre futur environnement de travail !

Écrivez-nous à pour plus d’informations.

VOTRE PROFIL

• Baccalauréat en administration des affaires ou DEC en administration

• Minimum de 6 à 12 mois d’expérience

• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Maîtrise des logiciels de la Suite Office.

• Excellente connaissance des principes de gestion de produits.

• Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles technologies.

• Excellente débrouillardise et rigueur.

• Familiarité avec le monde de l’audioprothèse, un atout.