257 Responsable De Fermeture jobs in Canada

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Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s.

En tant qu’aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale.  Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les types de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carters’s :

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. * Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Maintenir l’équilibre nous importe, c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus! 
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux œuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
• Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

Ce que vous ferez :

• Mettre en œuvre la gestion de la main-d’œuvre pour garantir une vraie attention client sur le plancher des ventes
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l’aide par rapport à nos superbes styles de produits, caractéristiques et avantages
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les client(e)s
• Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès
• Analyser efficacement les affaires et prendre les mesures nécessaires pour améliorer les résultats en communiquant et en stimulant les indicateurs de performance clé (IPC) avec l’équipe
• Aider le gérant de magasin à bâtir et conserver une équipe réussie en participant dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement de l’équipe du magasin
• Reconnaître le rendement exceptionnel et rediriger les employé(e)s au besoin
• Planifier, suivre, analyser et rapporter la complétion des tâches et des résultats financiers à l’aide des outils de l’entreprise
• Être partenaire avec le gérant de magasin pour planifier et mettre en œuvre les normes de marchandisage, la planification promotionnelle, la mise en œuvre du démarquage et le placement des produits
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
• Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• Compétences démontrées au niveau du leadership, de la supervision et de l’engagement de la clientèle
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Expérience minime d’1 an dans la gestion de vente au détail ou connexe
• Un diplôme d’études secondaires

Vous pouvez :

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées. Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous :

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accommodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi n'est pas toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement. 
 

Carter’s | OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.

Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

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Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s.

En tant qu’aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale.  Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les types de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carters’s :

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. * Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Maintenir l’équilibre nous importe, c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus! 
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux œuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
• Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

Ce que vous ferez :

• Mettre en œuvre la gestion de la main-d’œuvre pour garantir une vraie attention client sur le plancher des ventes
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l’aide par rapport à nos superbes styles de produits, caractéristiques et avantages
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les client(e)s
• Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès
• Analyser efficacement les affaires et prendre les mesures nécessaires pour améliorer les résultats en communiquant et en stimulant les indicateurs de performance clé (IPC) avec l’équipe
• Aider le gérant de magasin à bâtir et conserver une équipe réussie en participant dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement de l’équipe du magasin
• Reconnaître le rendement exceptionnel et rediriger les employé(e)s au besoin
• Planifier, suivre, analyser et rapporter la complétion des tâches et des résultats financiers à l’aide des outils de l’entreprise
• Être partenaire avec le gérant de magasin pour planifier et mettre en œuvre les normes de marchandisage, la planification promotionnelle, la mise en œuvre du démarquage et le placement des produits
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
• Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• Compétences démontrées au niveau du leadership, de la supervision et de l’engagement de la clientèle
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Expérience minime d’1 an dans la gestion de vente au détail ou connexe
• Un diplôme d’études secondaires

Vous pouvez :

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées. Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous :

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accommodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi n'est pas toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement. 
 

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Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter's.

En tant qu'aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l'avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d'école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale. Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s'éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les types de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carters's :

Carter's Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s'adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter's, OshKosh B'gosh, Skip Hop et Little Planet. Carter's est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. Nous sommes devenus un chef de l'industrie en fournissant de la qualité - depuis le premier Original Bodysuit aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter's ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L'empathie, le travail d'équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N'est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s'adaptent à votre vie. Maintenir l'équilibre nous importe, c'est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus!
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l'aide à l'adoption, des cadeaux de jumelage aux œuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L'occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu'individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
• Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter's.

Ce que vous ferez :

• Mettre en œuvre la gestion de la main-d'œuvre pour garantir une vraie attention client sur le plancher des ventes
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l'aide par rapport à nos superbes styles de produits, caractéristiques et avantages
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les client(e)s
• Modéliser de manière constante les normes de service et l'expérience omnicanale tout en formant les autres au succès
• Analyser efficacement les affaires et prendre les mesures nécessaires pour améliorer les résultats en communiquant et en stimulant les indicateurs de performance clé (IPC) avec l'équipe
• Aider le gérant de magasin à bâtir et conserver une équipe réussie en participant dans le recrutement, l'embauche, la formation et le développement de l'équipe du magasin
• Reconnaître le rendement exceptionnel et rediriger les employé(e)s au besoin
• Planifier, suivre, analyser et rapporter la complétion des tâches et des résultats financiers à l'aide des outils de l'entreprise
• Être partenaire avec le gérant de magasin pour planifier et mettre en œuvre les normes de marchandisage, la planification promotionnelle, la mise en œuvre du démarquage et le placement des produits
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l'entreprise
• Réduire la perte par le biais d'un niveau cohérent de service à la clientèle, d'éducation et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• Compétences démontrées au niveau du leadership, de la supervision et de l'engagement de la clientèle
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Expérience minime d'1 an dans la gestion de vente au détail ou connexe
• Un diplôme d'études secondaires

Vous pouvez :

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées. Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous :

Carter's est un employeur d'opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d'accommodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d'emploi n'est pas toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l'employé(e) d'effectuer des tâches non indiquées dans la description d'emploi. Carter's pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement.

Carter's OshKosh is an equal opportunity employer and encourages all interested and qualified candidates to apply. Should you require any type of accommodation, please do not hesitate to contact us.

Carter's OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Job Description

Description de l'entreprise

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Relevant de la Direction Principale Finances et Opérations Fizz, la personne titulaire du poste agit en tant que leader dans son domaine d’expertise en participant dans toutes les phases de livraison du produit, de l'idéation à la livraison, en passant par le prototypage, la création du backlog ainsi que sa mise en opération. De plus, le ou la responsable de produit doit gérer les priorités de son produit selon les objectifs et les enlignements stratégiques de l’entreprise. 

Principales responsabilités : 

• Représenter le produit au sein de l'entreprise compagnie et être le·la garant·e de l'expérience utilisateur·rice; 
• Définir la vision et la feuille de route du produit en collaboration avec l’équipe produit élargie ;
• Diriger les activités visant à identifier la valeur client·e, estimer les efforts requis, et assurer une gestion continue de la demande et de la capacité avec l’équipe ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe produit élargie pour rédiger et préparer des exigences claires, alignées sur les besoins des utilisateur·rice·s ;
• Communiquer efficacement la vision du produit à l’interne ;
• Veiller à ce que l’équipe se concentre en tout temps sur les éléments à plus forte valeur ajoutée pour les client·e·s et l’entreprise ;
• Assurer la cohérence entre les objectifs d’affaires, la stratégie produit, la vision et les besoins des utilisateur·rice·s finaux·ales ;
• Faire évoluer le produit de manière continue, en maintenant sa performance, sa pérennité ainsi que son intégrité conceptuelle et technique, tout en respectant les différentes gouvernances de l’entreprise (architecture d’entreprise, sécurité, qualité des données, outils, développement, opérations, etc.) ;
• Gérer le backlog de façon continue et proactive ;
• Rédiger les user stories ainsi que les critères d’acceptation ;
• Assurer la livraison du produit selon les engagements pris ;
• Définir les objectifs à court terme (sprints), à moyen terme (KPI) et à long terme, en s’appuyant sur la vision des parties prenantes ;
• Déterminer des indicateurs de performance pour évaluer le succès du produit, et mettre en place les mécanismes nécessaires pour les mesurer et les suivre ;
• Identifier, recueillir et communiquer les enjeux liés au produit.

• Détenir un baccalauréat dans un domaine connexe ;
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Maîtriser les méthodologies Agile, notamment Scrum et Kanban ;
• Avoir une excellente connaissance de la suite d’outils Atlassian ;
• Prendre des décisions d’affaires éclairées, basées sur des données probantes, et savoir les utiliser pour convaincre ;
• Être à l’aise dans un environnement en constante évolution ;
• Savoir dire non de manière appropriée, en adaptant son discours selon l’interlocuteur ;
• Comprendre les enjeux des utilisateurs et des développeurs, et être en mesure d’identifier des opportunités d’affaires pour y répondre ;
• Être orienté vers la livraison ;
• Démontrer d’excellentes compétences organisationnelles ;
• Maîtriser l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Être en mesure de communiquer régulièrement avec des collègues internes et des partenaires externes situés à l’extérieur du Québec.

• Profite d’assurances collectives  complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif  (selon le poste) ; 
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80%  ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons  et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances  supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être  qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es  pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact  et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière  ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes  ! 

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

Cryopak est un fabricant innovant de solutions d’emballage pour la chaîne du froid et le contrôle de la température, destinées aux entreprises pharmaceutiques, des sciences de la vie, de la biotechnologie, de l’alimentation et de l’électronique. Cryopak aide à maintenir l’intégrité des produits de nos clients par la conception, les essais et la fabrication d’emballages et de matériaux destinés à l’expédition de produits de la chaîne du froid. Nous fournissons également le matériel et les logiciels pour la vérification de la température tout au long du processus de distribution.

Nous recherchons un(e) Responsable de production dynamique et proactif(ve) pour diriger notre équipe de production manufacturière.

Ce poste impliquera, dans un premier temps, une participation active sur le plancher de production, offrant une expérience pratique et un engagement direct avec les opérations, plutôt qu’un poste classique de bureau.

Le candidat idéal sera prêt à retrousser ses manches, à travailler en étroite collaboration avec le personnel de production et à mettre en œuvre des changements innovants afin d’améliorer l’efficacité et la qualité.

COMMENT VOUS CONTRIBUEREZ (Vue d’ensemble et responsabilités clés) :

En tant que Responsable de production, vous serez responsable des opérations d’usine et de la rentabilité au niveau de la marge brute. Gérer les opérations de production selon le plan opérationnel annuel défini afin d’assurer l’atteinte des objectifs commerciaux. Coordonner l’établissement d’objectifs de production et poursuivre activement les initiatives d’optimisation de l’efficacité et de réduction des coûts. Superviser et gérer les employés de l’usine tout en assurant un environnement sûr et propre.

• Diriger les opérations de fabrication et de maintenance afin d’assurer le meilleur rendement des actifs.

• Gérer les chefs de département pour assurer la coordination des achats, de la production et de l’expédition; y compris les plannings de traitement, les ordres de production, les exigences d’inventaire, les besoins en personnel et les procédures de travail.

• Identifier les plans et les processus qui minimisent les coûts de fabrication grâce à une utilisation efficace de la main-d’œuvre, des équipements, des installations, des matériaux et du capital.

• Examiner et analyser les états financiers (profit et perte) pour évaluer la performance financière et éclairer les décisions stratégiques.

• Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux et des plannings de production tout en veillant à ce que les normes de qualité des produits Cryopak soient respectées.

• Collaborer avec les employés pour repenser les processus existants et favoriser une culture d’amélioration continue.

• Préparer et maintenir les rapports de production et les dossiers du personnel.

• Coordonner et recommander les procédures d’entretien ou de modification des installations et des équipements, y compris le remplacement et l’installation de nouvelles machines.

• Gérer les dépenses par rapport au budget et en lien avec les variations du volume de production. P&L

• Améliorer l’utilisation de la main-d’œuvre et des ressources au sein des départements et des processus existants.

• Recruter, former, évaluer et licencier le personnel, et résoudre les griefs du personnel.

• Coordonner et diriger l’établissement des politiques et des procédures de l’usine.

• Maintenir un environnement de fabrication propre et sûr.

• Veiller à ce que la qualité du produit final réponde aux normes et exigences Cryopak.

• Effectuer les tâches conformément aux politiques et procédures de sécurité établies.

• Afficher une éthique professionnelle appropriée et respecter les règles de travail.

CE QUE VOUS DEVEZ AVOIR POUR RÉUSSIR (Qualifications) :

• Diplôme B.S. en génie mécanique ou domaine connexe

• Solides compétences en leadership avec un focus sur le développement d’équipe et la gestion du changement

• 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement de fabrication, de production et d’entreposage

• Connaissance des éléments suivants : risques professionnels et réglementations de sécurité. Une expérience avec les méthodes de fabrication, les programmes et les procédures d’amélioration des processus est un plus.

• Doit connaître les matières premières, les processus de production, le contrôle de la qualité, les coûts et d’autres techniques pour maximiser la fabrication et la distribution efficaces des biens.

• Doit connaître les machines et les outils, y compris leur conception, leur utilisation, leur réparation et leur entretien.

• Doit connaître les principes commerciaux et de gestion impliqués dans la planification stratégique, l’allocation des ressources, les ressources humaines et les techniques de leadership.

• Doit connaître les techniques, outils et principes de conception impliqués dans la production de plans techniques, de plans et de modèles.

• Doit être capable de travailler efficacement, avec courtoisie et respect avec les collègues et le personnel.

• Expérience de travail dans un environnement de production multiculturel

• Connaissance des normes de qualité et des protocoles ISO

• Doit pouvoir travailler en équipe

• Bonnes compétences interpersonnelles

CE QUI VOUS DÉMARQUERA (Compétences) :

• Bonnes compétences de multitâche et de priorisation

• Doit pouvoir travailler efficacement, avec courtoisie et respect avec les collègues et le personnel

• Capacité à travailler en équipe

• Bonnes compétences en gestion du temps

• Bonnes compétences analytiques et en résolution de problèmes

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

Chez Cryopak, nous nous efforçons d’offrir un ensemble complet d’avantages sociaux qui vous helpent vous et votre famille à maintenir la santé et le bien-être, tant sur le plan physique que financier. Notre ensemble d’avantages comprend notamment :

• Assurance médicale (prime à 70 % payée par Cryopak)

• Assurance dentaire (prime à 70 % payée par Cryopak)

• Assurance vision (prime à 70 % payée par Cryopak)

• Assurance vie et AD&D (accidents et maladies graves)

• Assurance invalidité à court terme

• Assurance invalidité à long terme

• REER avec plan d’appariement par l’employeur jusqu’à 3% (RRESP/RSCC selon le contexte, DPSP)

• Jours fériés payés

• Congé annuel au-delà des normes d’emploi du Québec

• Jusqu’à six (6) jours de maladie

C'est la politique de Cryopak que l’égalité d’accès à l’emploi soit fournie sans égard à l’âge, à la race, à la croyance, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’incapacité, à la grossesse, à l’état médical, à l’information génétique, à l’état matrimonial, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou l’expression de genre, à l’ascendance, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, au statut militaire ou au statut de vétéran protégé, ou à tout autre statut légal protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables.

Une entreprise industrielle reconnue au Saguenay recherche un(e) Chargé(e) de projets en génie mécanique pour une création de poste !

Tu recherches un environnement dynamique, une entreprise avec de belles valeurs et des projets toujours plus intéressants ? Cette offre est pour toi !

Poste: Chargé(e) de projets génie mécanique

Localisation: Saguenay

Salaire: jusqu'à 200 000$ selon expérience

Type de contrat: Permanent - temps plein

Ce que l'on t'offre :

- Horaire flexible

- Possibilité de faire ton 40h sur 4,5 jours

- Vacances

- Fermeture durant les fêtes

- Assurance collective (dentaire compris) payée à 50% par l'employeur

- REER

- RPDB avec contribution de l'employeur à 3%

- PAE

- Véhicule fournit + carte essence

- Cellulaire fournit

- Possibilité d’évolution

- Rabais corporatifs

Profil recherché :

- Diplôme en génie mécanique complété

- Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projets

- Solide connaissance de l'environnement Rio Tinto

- Permis de conduire valide

Tâches :

- Planifier les ressources humaines et matérielles, suivre l’avancement sur le terrain.

- Évaluer, contrôler et facturer les coûts du projet.

- Gérer les sous-traitants et fournisseurs, négocier les contrats.

- Assurer la conformité réglementaire et la sécurité.

- Maintenir une communication fluide avec les clients et parties prenantes.

- Suivre la performance et proposer des améliorations.

- Former et encadrer les équipes.

- Clôturer le projet avec analyse et recommandations.

Tu te retrouves dans ce descriptif ? Alors envoie nous ta candidature !

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Résumé du poste

Sous supervision du gestionnaire projets clients, le chargé de projets est le point de contact principal du client. Depuis la réception du devis signé jusqu’à l’expédition de la commande. Il s’agit du chef d’orchestre assurant le suivi d’avancement des projets clients en étant le point de liaison entre les différents départements Norbec (Ventes, estimation, conception, R&D, production, logistique, Installation et service à la clientèle).

Responsabilités du poste

• Travailler en collaboration avec l’équipe estimation dans le cas de projets majeurs et complexes afin que les évaluations communiquées aux clients soient les plus précises que possible;
• Examiner les demandes de devis et les PO clients;
• Réaliser des demandes de devis en fonction des besoins clients (des produits de revente non listés aux fournisseurs, logistique);
• Négocier les frais d’entreposage s’il y a lieu;
• Participer à la gouvernance projet :
• Contribuer aux réunions de lancement avec toutes les parties prenantes (R&D, ventes, etc.), si des informations supplémentaires sont nécessaires, planifier et animer une réunion de lancement;
• Planifier et animer les réunions de lancement avec les clients, le service des ventes pour les projets complexes;
• Planifier et animer les rencontres avec les départements de production et d’approvisionnement pour le suivi des commandes clients (Coordonner les dates de production et d’expédition);
• Assurer la communication et les suivis avec le client du début à la fin du projet, afin d’obtenir les informations manquantes aux dossiers ou traiter les divergences et enfin donner de la visibilité aux clients concernant l’avancement de leur projet;
• Réaliser les demandes de dessins d’approbation si nécessaire en utilisant le formulaire prévu à cet effet et les valider à la réception avant de les partager aux clients. Dans le cas ou plusieurs demandes de révisions des dessins est à l’initiative du client, le chargé de projets est responsable d’informer le client du coût supplémentaire. Dans ce cas, le chargé de projets est responsable d’utiliser le tag de révision spécifique afin que l’équipe de dessins puisse procéder dans les meilleurs délais et si le cachet de l’ingénieur est requis, lui demander;
• Créer les commandes dans Epicor et en assurer le suivi dans le système jusqu’à la fermeture;
• Assurer le suivi des chantiers;
• Fournir un soutien pour le service après-vente si nécessaire;
• Assurer le suivi de la rentabilité des projets affectés (coûts, qualité, temps);
• Coacher et former les membres de l’équipe, au besoin.

Formation et expérience requises

• DEP ou DEC en estimation, gestion de projet, architecture ou formation équivalente;
• Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire;
• Expérience dans le domaine de la construction ou en milieu manufacturier (atout).

Compétences clés requises

• Orienté sur les objectifs et sur le service aux clients;
• Lecture de plans et devis;
• Aisance avec la suite Office;
• Connaissance d’AutoCAD (atout);
• Lecture de plans et devis;
• Connaissance du logiciel de gestion intégré (ERP);
• Connaissance de relevé de mesures e-Plans;
• Connaissance des différentes étapes du cycle de vie d’un projet;
• Connaissance de SharePoint.

Nous recherchons activement un(e) Approvisionneur(se) qui sera basé à notre siège social de Anjou. Le ou la titulaire du poste coordonnera l'achat de matériaux, de fournitures et de services d'expédition pour la société. De plus, la personne sélectionnée monitorera toutes les relations avec les fournisseurs locaux et veillera à ce que les produits commandés soient achetés au coût optimal et reçus dans les délais impartis.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Promouvoir l'adoption des programmes d'approvisionnement selon les directives, afin de maximiser la valeur pour l'entreprise
• Réaliser des économies et autres avantages liés aux achats (tels que définis dans le plan de catégorie)
• Gérer les niveaux de stock et fournir des prévisions sur la demande future pour soutenir l'entreprise
• Analyser l'impact financier des stocks et des conditions de paiement
• Travailler dans le système ERP et être responsable de l'intégrité des données
• Examiner et approuver les demandes d'achat, et générer les bons de commande selon les besoins

Résolution des problèmes

• Agir comme point de contact unique pour l'entreprise et les fournisseurs gérés localement.
• Traiter les écarts sur les bons de commande et les factures
• Exécution locale / Support
• Établir et maintenir des relations entre plusieurs sites de production et équipes de support internes
• Développer des relations externes avec les fournisseurs en surveillant leur performance et leur rentabilité
• Préparer, co-développer et exécuter les tactiques d'approvisionnement pour votre domaine
• Faciliter le processus d'obtention de devis et/ou d'offres de fournisseurs potentiels, si nécessaire
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir des livraisons ponctuelles, une qualité constante, une chaîne d'approvisionnement ininterrompue et les meilleurs prix. Communiquer ces changements aux parties prenantes internes en temps opportun.
• Aider le personnel sur le terrain et les équipes d'approvisionnement à effectuer des tests et des démonstrations de produits/services pour évaluer leur valeur
• Collaborer avec le personnel sur le terrain, les demandeurs et les parties prenantes pour clarifier les spécifications, établir des sources alternatives, accroître la standardisation et augmenter la valeur liée à une commande
• Organiser le transport approprié des produits achetés si nécessaire, et non autrement déterminé

Continuité de l'approvisionnement

• Mener des recherches et soutenir les efforts pour identifier et évaluer de nouveaux fournisseurs ou des fournisseurs alternatifs répondant aux exigences de l'entreprise
• Mettre en œuvre une stratégie d'approvisionnement pour assurer la continuité de l'approvisionnement et une source d'approvisionnement

Autres

• Collaborer avec les équipes d'approvisionnement régionales et nationales pour suivre et communiquer les conditions du marché, les tendances tarifaires et les opportunités afin de maximiser la valeur des achats
• Accroître la sensibilisation aux meilleures pratiques d'approvisionnement et faciliter le changement dans toute l'entreprise
• Comprendre la chaîne d'approvisionnement locale (fabrication, distribution, livraison, utilisation, service et élimination) liée aux produits et services achetés

Exigences requises

• Connaissances, compétences et aptitudes souhaitées :
• Formation postsecondaire et/ou expérience professionnelle dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 3 à 5 ans dans les achats
• Bilinguisme anglais et français (Ce poste requiert une maitrise de l'anglais car nous avons des fournisseurs et des usines localisés en Ontario)
• Une expérience dans un environnement de fabrication est souhaitée.
• Bonne connaissance de la suite MS Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome et en équipe, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de gérer efficacement les priorités.
• Capacité à gérer et coordonner des besoins organisationnels concurrents
• Connaissance et expérience du processus d'approvisionnement stratégique, des meilleures pratiques d'achat, des réglementations d'importation, des appels d'offres, des conditions du marché, des termes et conditions contractuels généraux
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à traduire une stratégie en un récit clair, convaincant et concis
• Capacité à analyser des données complexes et à tirer des conclusions bien étayées
• Compétences avérées en résolution de problèmes

Ce que CRH vous offre

• Salaire de base compétitif
• Programmes complets d'avantages médicaux, dentaires et d'invalidité
• Programme d'épargne-retraite collectif
• Programmes de santé et de bien-être
• Une culture diversifiée et inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne

ENGLISH POSTING BELOW*

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Oldcastle APG, a CRH company, is a leading global supplier of building and landscaping products. Its product portfolio includes hardscapes and masonry, packaged cement mixes, lawn and garden materials, and composite decking sold through a variety of channels for residential and commercial use. Oldcastle APG is the leading producer of hardscapes in North America and Europe and the innovator behind many of the industry’s well-known brands: Belgard hardscapes, Echelon masonry, Sakrete bagged dry mixes, and MoistureShield composite decking. With over 260 operating locations and approximately 8,500 employees, Oldcastle APG operates across 7 countries in the U.S., Canada, and Europe.

Job Summary

Responsible for purchasing quality products for our business and managing inventory levels. This role will coordinate the purchasing of materials, supplies and expediting services. In addition, this role will manage all local vendor relationships and ensure ordered products are purchased at optimum cost and received within the stated timeframe.

Essential Duties and Responsibilities

Program Adoption

• Be aware of and drive adoption of sourced programs as directed, to maximize value to the company
• Deliver cost savings and other procurement benefits (as defined in the Category Plan)

Inventory Management and Forecasting

• Manage inventory levels and provide forecasts on future demands to assist the business
• Analyze inventory and payment terms financial impact
• Working within ERP system and responsible for data integrity
• Reviews and approved purchase requisitions, and generates POs as required

Issue Resolution

• Act as the single point of contact for the individual business and locally managed suppliers.
• Addresses discrepancies on POs and invoices

Local Execution/Support

• Builds and sustains relationships across multiple manufacturing facilities and internal support teams
• Develop external relationships with suppliers by monitoring performance and cost effectiveness
• Prepare, co-develop, and execute procurement tactics for your domain
• Facilitate the process of obtaining quotes and / or bids from potential suppliers, if necessary
• Work closely with vendors to ensure on time deliveries, consistent quality, and uninterrupted supply chain, and best pricing. Report such changes to the internal stakeholders in a timely manner.
• Assist field personnel and Sourcing to perform tests and demonstrations of products / services to evaluate value
• Work with field personnel, requestors and stakeholders to clarify specifications, establish source alternatives, increase standardization and otherwise increase value related to an order
• Arrange for the proper transportation of the purchased products if needed, and not otherwise determined

Supply Continuity

• Conduct research and support efforts to identify and evaluate new / alternative suppliers which meet the business requirements
• - Implement procurement strategy to ensure continuity of supply and alternative source of supply

Other

• Work with regional and national procurement teams to track and communicate market conditions, pricing trends, and opportunities to maximize purchasing value
• Increase awareness of Procurement Best Practices and facilitate change throughout theBusiness
• Understand the local supply chain (manufacturing, distribution, delivery, use, service and disposal) related to the products and services being purchased

Additional Requirements

• Knowledge, Skills and Abilities Desired:
• Post-secondary education and/or work experience in a related field.
• 3 to 5 years’ minimum experience working in procurement
• Experience working in a manufacturing environment is preferred.
• Sound knowledge of MS Office suite, including Word, Excel and PowerPoint.
• Exceptional time management skills and the ability to work independently and as part of a team, able to work on multiple projects at the same me and effectively manage priories.
• Ability to manage and coordinate competing organizational needs
• Knowledge and experience with strategic procurement process, procurement best practices, import regulations, competitive bidding, market conditions, general contract terms and conditions
• Strong communication skills
• Ability to distill strategy into a clear, compelling, and concise narrative
• Ability to analyze complex data and derive well supported conclusions
• Demonstrated problem solving skills

What CRH Offers You

• Highly competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program
• Health and wellness programs

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour accompagner un de nos clients majeurs dans le secteur de l’aéronautique, ALTEN Canada recherche un Chargé de Projet - Aménagements Industriels. Ce poste est intégré au sein d'une équipe méthode OLT (Organisation des Lieux de Travail). L'objectif principal de cette équipe est de mener tous les projets d'aménagements industriels au sein de notre client.

Quelles seront mes responsabilités ?

Les projets gérés peuvent provenir de deux sources principales :

• Support aux projets d'industrialisation : Il s'agit d'accompagner les changements de processus ou les adaptations au Takt en support de l'équipe Méthode Industrialisation.
• Projets d'améliorations continues : Ces projets sont initiés par des demandes de production ou des opportunités identifiées.
• Le Chargé de Projet OLT est responsable de l'application et du maintien du 5S, ainsi que de l'aménagement de l'ensemble des postes de travail, à l'exclusion de l'outillage.

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Appétence terrain : Une forte interaction avec les équipes de production est nécessaire.
• Capacités d'analyse, d'organisation et de reporting : Des compétences avérées dans ces domaines sont attendues.
• Esprit d'équipe et d'initiative : Un bon esprit d'équipe et la capacité à prendre des initiatives sont des qualités importantes.
• Réactivité et adaptation : La capacité à gérer des délais souvent courts et des changements de dernière minute est requise.

Pourquoi se joindre à nos équipes ?

ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé·e·s et pigistes
• Aide au perfectionnement professionnel
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe
• Nombreuses activités corporatives

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande. À ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du processus de recrutement.