167 Ressources Humaines jobs in Canada

Êtes-vous un leadership mobilisateur ?

Souhaitez-vous bâtir des liens forts avec les syndicats ?

Continuez à lire, ce poste est peut-être pour vous !

Nous recherchons un conseiller RH spécialisé en relations de travail. La personne jouera un rôle clé entre la direction et les syndicats.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Entretenir le lien et les relations avec les syndicats;
• Accompagner la direction et les gestionnaires dans l'interprétations des CC;
• Coordonner et superviser une équipe de travail;
• Participer à la croissance structurée de l'entreprise par votre expertise;
• Aider dans les autres sphères RH selon vos connaissances et expertises.

Exigences et expériences :

• Baccalauréat en relations industrielles ou équivalent;
• Expériences en ressources humaines;
• Expériences en relations de travail.

Avantages:

Entreprise manufacturière ayant une liste complète d'avantages à la carte pour satisfaire les différents besoins de ses employés!

Salaire selon échelle en place, généralement au-dessus de la moyenne des entreprises de la région!

Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre cv à

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Nous sommes à la recherche d’un.e généraliste ressources humaines en voie de devenir un directeur ressources humaines dans les douze prochains mois. Basé à St-Jean-sur-Richelieu et sous la supervision de l’actuel DRH qui prendra sa retraite, vous serez bien accompagné pour éventuellement prendre la charge entière du service pour le site de St-Jean-sur-Richelieu et celui de Roberval. Vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et initiatives tant au niveau des ressources humaines que de la santé et sécurité́ au travail et serez également un membre-clé de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

• Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.)
• Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires.
• Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale.
• Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine.
• Identifier les activités pour promouvoir BarretteWood dans la communauté.
• Participer à la création et à l’élaboration de processus/procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité́ au travail.
• Assurer la mise en œuvre des indicateurs de performance et fournir les rapports requis
• Assurer la planification et le suivi des formations.
• Assurer la mise en place, le respect et l’application des politiques et procédures SST, en conformité avec les diverses lois et règlements
• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum de 4 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité́ idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe
• Débrouillard et polyvalent
• Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute
• Capacité à prioriser et organiser
• Bonne connaissance du contexte législatif en matière de relations de travail et SST.
• **Voyage environ 1 fois par mois à Roberval

Aptitudes requises

• Habileté à communiquer verbalement et par écrit en français (et en anglais, un atout) ;
• Habileté à effectuer des contrôles et des suivis ;
• Démontrer un sens de la rigueur
• Excellente capacité à planifier, organiser et gérer des processus ;
• Faire preuve de leadership et d’une capacité de persuasion;
• Être dynamique, proactif et avoir un bon esprit d’équipe;
• Autonome, sens de l’initiative, capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions

Description du poste

À propos de l'opportunité

Le ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il/elle participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences légales et des orientations stratégiques de l’établissement. Il/elle supervise et participe au processus de l’ensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employés). Il/elle joue également un rôle clé dans la promotion d’un climat de travail apaisé, respectueux et constructif.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

1. Gestion administrative des ressources humaines

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l’ensemble du processus de paie, en collaboration avec l’assistante RH (environ 100 employés).
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction.
• Garantir la conformité aux normes de l’emploi de l’Ontario et aux conventions collectives applicables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances).
• Veiller à l’application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.).

2. Développement des compétences et performance

• Mettre en œuvre le plan de formation continue.
• Suivre les entretiens d’évaluation et les démarches de gestion de la performance.
• Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

3. Climat social, dialogue et prévention

• Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux.
• Être à l’écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit.
• Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH).
• Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO).
• Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail.
• Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux.

4. Modernisation et stratégie RH

• Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.).
• Structurer et formaliser les politiques RH existantes.
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives.
• Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.).
• Élaborer des outils d’analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs).
• Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• GPEC).
• Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction.

À propos de vous

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien.
• Expérience significative en milieu scolaire (exigée).
• Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris).
• Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (niveau B2 minimum).
• Connaissance des procédures d’immigration pour le personnel étranger.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Objectivité, équité et sens de l’écoute.
• Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’initiative.
• Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux.

Informations complémentaires

Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique.

Déplacements à prévoir : Non

Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine).

Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible).

Conditions salariales et avantages

Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience

Congés annuels :

• 3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale
• 1 semaine pendant la période de Noël
• 1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

Avantages sociaux :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif

Atouts supplémentaires

Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié.

Êtes-vous un leadership mobilisateur ?

Souhaitez-vous bâtir des liens forts avec les syndicats ?

Continuez à lire, ce poste est peut-être pour vous !

Nous recherchons un conseiller RH spécialisé en relations de travail. La personne jouera un rôle clé entre la direction et les syndicats.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Entretenir le lien et les relations avec les syndicats;
• Accompagner la direction et les gestionnaires dans l'interprétations des CC;
• Coordonner et superviser une équipe de travail;
• Participer à la croissance structurée de l'entreprise par votre expertise;
• Aider dans les autres sphères RH selon vos connaissances et expertises.

Exigences et expériences :

• Baccalauréat en relations industrielles ou équivalent;
• Expériences en ressources humaines;
• Expériences en relations de travail.

Avantages:

Entreprise manufacturière ayant une liste complète d'avantages à la carte pour satisfaire les différents besoins de ses employés!

Salaire selon échelle en place, généralement au-dessus de la moyenne des entreprises de la région!

Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre cv à

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Description du poste

À propos de l'opportunité

Le ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il/elle participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences légales et des orientations stratégiques de l’établissement. Il/elle supervise et participe au processus de l’ensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employés). Il/elle joue également un rôle clé dans la promotion d’un climat de travail apaisé, respectueux et constructif.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

1. Gestion administrative des ressources humaines

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l’ensemble du processus de paie, en collaboration avec l’assistante RH (environ 100 employés).
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction.
• Garantir la conformité aux normes de l’emploi de l’Ontario et aux conventions collectives applicables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances).
• Veiller à l’application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.).

2. Développement des compétences et performance

• Mettre en œuvre le plan de formation continue.
• Suivre les entretiens d’évaluation et les démarches de gestion de la performance.
• Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

3. Climat social, dialogue et prévention

• Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux.
• Être à l’écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit.
• Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH).
• Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO).
• Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail.
• Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux.

4. Modernisation et stratégie RH

• Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.).
• Structurer et formaliser les politiques RH existantes.
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives.
• Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.).
• Élaborer des outils d’analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs).
• Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• GPEC).
• Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction.

À propos de vous

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien.
• Expérience significative en milieu scolaire (exigée).
• Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris).
• Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (niveau B2 minimum).
• Connaissance des procédures d’immigration pour le personnel étranger.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Objectivité, équité et sens de l’écoute.
• Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’initiative.
• Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux.

Informations complémentaires

Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique.

Déplacements à prévoir : Non

Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine).

Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible).

Conditions salariales et avantages

Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience

Congés annuels :

• 3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale
• 1 semaine pendant la période de Noël
• 1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

Avantages sociaux :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif

Atouts supplémentaires

Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié.

Description du poste

À propos de l'opportunité

Le ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il/elle participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences légales et des orientations stratégiques de l’établissement. Il/elle supervise et participe au processus de l’ensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employés). Il/elle joue également un rôle clé dans la promotion d’un climat de travail apaisé, respectueux et constructif.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

1. Gestion administrative des ressources humaines

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l’ensemble du processus de paie, en collaboration avec l’assistante RH (environ 100 employés).
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction.
• Garantir la conformité aux normes de l’emploi de l’Ontario et aux conventions collectives applicables.
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances).
• Veiller à l’application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.).

2. Développement des compétences et performance

• Mettre en œuvre le plan de formation continue.
• Suivre les entretiens d’évaluation et les démarches de gestion de la performance.
• Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

3. Climat social, dialogue et prévention

• Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux.
• Être à l’écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit.
• Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH).
• Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO).
• Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail.
• Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux.

4. Modernisation et stratégie RH

• Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.).
• Structurer et formaliser les politiques RH existantes.
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives.
• Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.).
• Élaborer des outils d’analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs).
• Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• GPEC).
• Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction.

À propos de vous

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien.
• Expérience significative en milieu scolaire (exigée).
• Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris).
• Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (niveau B2 minimum).
• Connaissance des procédures d’immigration pour le personnel étranger.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Objectivité, équité et sens de l’écoute.
• Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’initiative.
• Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux.

Informations complémentaires

Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique.

Déplacements à prévoir : Non

Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine).

Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible).

Conditions salariales et avantages

Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience

Congés annuels :

• 3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale
• 1 semaine pendant la période de Noël
• 1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

Avantages sociaux :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif

Atouts supplémentaires

Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié.

Nous sommes à la recherche d’un.e généraliste ressources humaines en voie de devenir un directeur ressources humaines dans les douze prochains mois. Basé à St-Jean-sur-Richelieu et sous la supervision de l’actuel DRH qui prendra sa retraite, vous serez bien accompagné pour éventuellement prendre la charge entière du service pour le site de St-Jean-sur-Richelieu et celui de Roberval. Vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et initiatives tant au niveau des ressources humaines que de la santé et sécurité́ au travail et serez également un membre-clé de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

• Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.)
• Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires.
• Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale.
• Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine.
• Identifier les activités pour promouvoir BarretteWood dans la communauté.
• Participer à la création et à l’élaboration de processus/procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité́ au travail.
• Assurer la mise en œuvre des indicateurs de performance et fournir les rapports requis
• Assurer la planification et le suivi des formations.
• Assurer la mise en place, le respect et l’application des politiques et procédures SST, en conformité avec les diverses lois et règlements
• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum de 4 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité́ idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe
• Débrouillard et polyvalent
• Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute
• Capacité à prioriser et organiser
• Bonne connaissance du contexte législatif en matière de relations de travail et SST.
• **Voyage environ 1 fois par mois à Roberval

Aptitudes requises

• Habileté à communiquer verbalement et par écrit en français (et en anglais, un atout) ;
• Habileté à effectuer des contrôles et des suivis ;
• Démontrer un sens de la rigueur
• Excellente capacité à planifier, organiser et gérer des processus ;
• Faire preuve de leadership et d’une capacité de persuasion;
• Être dynamique, proactif et avoir un bon esprit d’équipe;
• Autonome, sens de l’initiative, capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions

Prêt(e) à transformer les défis RH de nos clients en leviers de croissance et de performance ?

Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en ressources humaines . Véritable expert(e) en stratégie RH, vous interviendrez directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables.

Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, vous serez un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, développement organisationnel et performance des équipes.

À propos de l'entreprise

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès !

Ton quotidien en tant que Stratège en ressources humaines :

• Opérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
• Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;
• Participer au besoin à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.

Ce qu’il te faut pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent;
• Détenir 5 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines ;
• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Avoir une expérience dans le monde du services-conseils ou multi-clients (un must );
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse ;
• Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;
• Un intérêt à faire du développement des affaires en mandat client;
• Localisation idéale: Rive-Nord ou Rive-Sud de Québec;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

Ce que nous offrons :

• Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;
• Une rémunération compétitive , ajustée selon ton expérience et ton expertise;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une ambiance dynamique , avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB , pour préparer sereinement ton avenir;
• Un rôle clé dans les opérations quotidiennes , avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

Pas encore 100 % convaincu(e)?

Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi!