19 Skilled Professionals jobs in Montréal

Protection Incendie Priorité est à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents dynamique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance à nos bureaux de St-Laurent et Laval.

Ce poste s’adresse à une personne proactive qui excelle dans un environnement dynamique et qui possède une solide expérience dans le recrutement de main-d’œuvre CCQ et de profils techniques. En plus de vos responsabilités en recrutement, vous offrirez un soutien aux activités quotidiennes des ressources humaines, contribuant à la fluidité des opérations et à une expérience employé positive.

Responsabilités :

• Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats pour divers postes, principalement des postes CCQ et techniques.
• Organiser et coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires d’embauche.
• Maintenir une communication constante et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
• Collaborer avec les équipes internes pour bien comprendre les besoins d’embauche.
• Participer ou diriger le processus d’accueil et d’intégration (documents, première journée, suivi).
• Offrir un soutien aux tâches RH.
• Représenter la compagnie de manière professionnelle, à l’interne comme à l’externe.

Profil recherché :

• Expérience en recrutement de personnel syndiqué (CCQ) (atout)
• Expérience en recrutement complet (cycle-complet).
• Connaissance ou intérêt pour les tâches administratives en ressources humaines.
• Excellentes habiletés en organisation, gestion des priorités et communication.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à rythme rapide.
• Bilinguisme (français/anglais) requis.
• Connaissance du domaine de la construction ou de la protection incendie (un atout).

Pourquoi vous joindre à nous :

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Une entreprise qui valorise la sécurité, l’intégrité et l’innovation.

Protection Incendie Priorité est à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents dynamique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance à nos bureaux de St-Laurent et Laval.

Ce poste s’adresse à une personne proactive qui excelle dans un environnement dynamique et qui possède une solide expérience dans le recrutement de main-d’œuvre CCQ et de profils techniques. En plus de vos responsabilités en recrutement, vous offrirez un soutien aux activités quotidiennes des ressources humaines, contribuant à la fluidité des opérations et à une expérience employé positive.

Responsabilités :

• Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats pour divers postes, principalement des postes CCQ et techniques.
• Organiser et coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires d’embauche.
• Maintenir une communication constante et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
• Collaborer avec les équipes internes pour bien comprendre les besoins d’embauche.
• Participer ou diriger le processus d’accueil et d’intégration (documents, première journée, suivi).
• Offrir un soutien aux tâches RH.
• Représenter la compagnie de manière professionnelle, à l’interne comme à l’externe.

Profil recherché :

• Expérience en recrutement de personnel syndiqué (CCQ) (atout)
• Expérience en recrutement complet (cycle-complet).
• Connaissance ou intérêt pour les tâches administratives en ressources humaines.
• Excellentes habiletés en organisation, gestion des priorités et communication.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à rythme rapide.
• Bilinguisme (français/anglais) requis.
• Connaissance du domaine de la construction ou de la protection incendie (un atout).

Pourquoi vous joindre à nous :

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Une entreprise qui valorise la sécurité, l’intégrité et l’innovation.

Protection Incendie Priorité est à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents dynamique et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance à nos bureaux de St-Laurent et Laval.

Ce poste s’adresse à une personne proactive qui excelle dans un environnement dynamique et qui possède une solide expérience dans le recrutement de main-d’œuvre CCQ et de profils techniques. En plus de vos responsabilités en recrutement, vous offrirez un soutien aux activités quotidiennes des ressources humaines, contribuant à la fluidité des opérations et à une expérience employé positive.

Responsabilités :

• Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats pour divers postes, principalement des postes CCQ et techniques.
• Organiser et coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires d’embauche.
• Maintenir une communication constante et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
• Collaborer avec les équipes internes pour bien comprendre les besoins d’embauche.
• Participer ou diriger le processus d’accueil et d’intégration (documents, première journée, suivi).
• Offrir un soutien aux tâches RH.
• Représenter la compagnie de manière professionnelle, à l’interne comme à l’externe.

Profil recherché :

• Expérience en recrutement de personnel syndiqué (CCQ) (atout)
• Expérience en recrutement complet (cycle-complet).
• Connaissance ou intérêt pour les tâches administratives en ressources humaines.
• Excellentes habiletés en organisation, gestion des priorités et communication.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à rythme rapide.
• Bilinguisme (français/anglais) requis.
• Connaissance du domaine de la construction ou de la protection incendie (un atout).

Pourquoi vous joindre à nous :

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Une entreprise qui valorise la sécurité, l’intégrité et l’innovation.

**Primary Job Posting Location:**
Lachine, Quebec Canada
**Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page.**
Explore your next opportunity at a Fortune Global 500 organization. Envision innovative possibilities, experience our rewarding culture, and work with talented teams that help you become better every day. We know what it takes to lead UPS into tomorrowu2014people with a unique combination of skill + passion. If you have the qualities and drive to lead yourself or teams, there are roles ready to cultivate your skills and take you to the next level.
**Job Description:**
UPS is looking for a strategic and consultative
**Corporate Talent Acquisition Recruiter**
to join our team and support all facets of talent sourcing and recruitment for Canada. The Talent Acquisition Recruiter will own, develop, and facilitate methods to successfully identify, recruit, hire, and onboard best in-class talent. The successful candidate will be energetic, collaborative and inquisitive with a strategic mindset, as well as possess experience creating and implementing global talent acquisition strategies and programs.
**Job Type** :
**Full-Time / Permanent**
**Workdays:**
Monday to Friday (must be able to work ALL 5 days of the week)
**Shift Hours:**
8:00 AM u2013 6:00 PM (must be able to work a minimum of 40 hrs. per week).
**Shift Duration:**
8 hours a day (requires flexibility with Start and Finish time).
**Work Locatio**
**n:**
ND AVENUE LACHINE, QC H8T 3H2 Canada
**Wage:**
21. 82 per hour
**Responsibilities:**
Analyze market research to establish hiring expectations and collaborate with Talent Acquisition Senior Recruiters on hard-to-fill roles/territories.
Evaluate labor markets and devise strategies to attract talent for various business units (Sales, Operations, Engineering, Finance, etc.).
Engages with hiring managers to understand recruiting needs and identifies talent for full- and part-time management, union mechanics, administrative, technical, intern/co-op roles.
Conducts strategic sourcing to ensure requisition needs are promptly filled.
Reviews resumes, conducts candidate pre-screening, schedules interviews and partners with hiring teams to identify candidate selections.
Delivers and negotiates employment offers.
Monitors employment processing to ensure compliance, required by government regulations (local and otherwise).
Applies total compensation knowledge, inclusive of benefits, paid time off, salary and retirement.
Applies labor and employment law knowledge to business decisions.
Applies an understanding of policies and procedures to situations and operations in a business area.
Promotes UPS as an employer of choice to both internal and external talent.
Evaluates recruiting and interviewing processes and makes recommendations for process improvements.
**Qualifications:**
Bachelor''s degree preferred, and/or relevant experience.
1-2 years recruiting experience supporting various business units and positions preferred.
Must be authorized to work in Canada. Position located in Quebec.
**Bilingual proficiency in French and English required.**
Ideal candidate will possess advanced written and verbal communication skills.
Strong verbal and written communication skills preferred.
Ideal candidate will be solutions-oriented and demonstrate proven success delivering innovative sourcing and recruiting strategies within a highly visible environment.
Must be highly organized and demonstrate the ability to multi-task.
Must demonstrate a strong desire for growth and learning and keep up to date on industry and management trends.
Ability to navigate a fast paced, complex environment with confidentiality, ease and agility.
Workday experience preferred.
Experience working with various social media/recruitment platforms (Indeed, LinkedIn, etc.).
Proficient in Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook and Teams).
UPS is a diverse and equal opportunity employer.
Accommodations are available, on request, for candidates with disabilities taking part in the recruitment process.
If you are selected to participate in the recruitment process, please advise if you require accommodation for a disability.

_When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies._
**Why join us?**
At Bombardier, we design, build and maintain the world's peak-performing aircraft for the world's most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
**Bombardier's Benefits Program**
With our employees' well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
+ Insurance plans ( _Dental, medical, life insurance, disability, and more_ )
+ Competitive base salary
+ Retirement savings plan
+ Employee Assistance Program
+ Tele Health Program
**What are your contributions to the team?**
The Director of Global Talent Acquisition will lead and oversee the strategic direction and operational execution of the talent acquisition function across Canada, United States and Mexico. This role is responsible for developing innovative recruitment strategies, managing the recruitment budget, ensuring the delivery of high-quality diverse talent to meet the organization's needs. The incumbent will have a proven ability to lead HR transformation initiatives, successfully enhancing the service delivery excellence.
**Your key responsibilities will be:**
+ Develop and implement regional recruitment strategies to attract top talent and meet organizational goals.
+ Oversee the regional recruitment budget and ensure optimal resource allocation.
+ Lead and mentor a team of recruiters, sourcing specialists, marketing specialists focused on employer branding and recruitment analysts.
+ Develop and measure KPIs, providing standardized reporting to key stakeholders.
+ Lead talent acquisition efforts during M&A activities, including integration planning, and execution to ensure seamless transitions and alignment with organizational goals.
+ Enhance the use of recruitment tools and systems such as LinkedIn and SAP SuccessFactors.
+ Ensure compliance with recruitment processes and manage internal and external audits.
+ Work closely with HR and business leaders to align recruitment strategies with organizational goals.
+ Optimize recruitment marketing strategies in collaboration with HR, Communications, and Business teams.
+ Partner with procurement to manage third-party vendors.
+ Stay updated on market trends and industry best practices.
+ Develop strategic sourcing initiatives to attract both external and internal candidates.
+ Monitor performance indicators to ensure efficiency and high service quality.
+ Build and maintain positive relationships with internal and external stakeholders.
+ Lead special projects and continuous improvement initiatives.
**How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience:**
+ You have a Bachelor's degree in Human Resources or a related field.
+ You have minimum of ten (10) years of experience in recruitment, with at least seven (7) years in a leadership role.
+ You are proficient in both French and English, with the ability to effectively communicate and write in both languages.
+ Experience in the Aerospace industry is a plus.
+ You have proven leadership and team-building skills.
+ You are a strategic thinker with the ability to adapt to changing environments.
+ You are results-driven with a strong focus on achieving data-driven goals.
+ You have excellent organizational and project management skills.
+ You are proficient in recruitment tools and systems.
+ You have strong ethical standards and integrity.
+ You are resilient and able to motivate teams in challenging situations.
+ You have exceptional interpersonal and communication skills.
+ You have ability to influence and collaborate effectively with stakeholders.
**Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!**
Please note: You don't need _all_ the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We're not looking for the perfect candidate, we're looking for great talent and passionate individuals.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
**Job** Director, Global Talent Acquisition
**Primary Location** Administrative Centre (CA)
**Organization** Aerospace Canada
**Shift** Day job
**Employee Status** Regular
**Requisition** 8081 Director, Global Talent Acquisition
#LI-hybrid

Position: Junior Talent Acquisition Specialist (Hybrid)

Job Type: Full-time, Permanent position

Hybrid 3x a week in the office

Start Date: As soon as possible

Our client is a leader in the international logistics supply chain. They offer high-quality and innovative services across North America.

They are looking for a full-time Senior Talent Acquisition Specialist to join their team. The right candidate will be passionate about recruitment- finding the right person for the opportunity. It’s about understanding their company, their passion for flexibility, quality, and innovation. If you are driven by a passion for recruitment in both a blue-collar and white-collar environment, then this is the opportunity for you.

Duties & Responsibilities:

• Perform and oversee the complete recruitment cycle for blue-collar & white-collar full-time jobs in Canada and in the US (job postings, screening, interviews, offer communication & onboarding).
• Communicate regularly with hiring managers & provide them with consistent updates throughout the recruitment process.
• Prepare and post job descriptions in both French & English on various recruitment channels.
• Attract top talent for each available role through various recruitment strategies.
• Review applicants and conduct phone screens with selected applicants.
• Schedule interviews between hiring managers and selected candidates
• Provide exceptional candidate experience by replying to candidate questions and providing them with interview updates promptly.
• Perform reference & background checks on successful candidates.
• Source candidates for more complex positions & constantly build up the talent pipeline for upcoming roles.
• Participate in career fairs and company events
• Research and recommend recruitment events aligned with the company’s needs.
• Stay current on and research the best job boards based on the current recruitment needs.
• Maintain strong relationships with various recruitment agencies and work with them to fill more difficult positions.
• Use social media to create & post for open jobs (for example, “we’re hiring” images to post to social media, LinkedIn, etc.)
• Collect all onboarding documents
• Strive to refine the company’s recruitment continuously

Qualifications:

• Certificate or Bachelor in Human Resources or other related field.
• Fluently bilingual; French and English (written and verbal)
• Minimum of 2-3 years of recruitment experience
• Experience working in high-paced and high-volume recruitment is essential
• Recruitment agency experience is an asset.
• Proficient with Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
• Able to work both individually and as a team for the company’s goals
• Passionate about recruitment, self-motivated, creative.
• Excellent communication skills, both written and spoken.
• Excellent organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize are a must.
• Ability to adapt to learning new software.

Poste : Spécialiste junior en acquisition de talents

Type d'emploi : Poste permanent à temps plein

Hybride, 3 jours par semaine au bureau

Date de début : Dès que possible

Notre client est un leader dans la chaîne logistique internationale. Il offre des services innovants et de haute qualité à travers l'Amérique du Nord. Il recherche un spécialiste principal en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal sera passionné par le recrutement et aura à cœur de trouver la personne idéale pour chaque poste. Il devra comprendre l'entreprise, sa passion pour la flexibilité, la qualité et l'innovation. Si vous êtes animé par une passion pour le recrutement dans un environnement ouvrier et col blanc, cette opportunité est faite pour vous.

Fonctions et responsabilités :

• Réaliser et superviser le cycle complet de recrutement pour les emplois à temps plein manuels et administratifs au Canada et aux États-Unis (offres d'emploi, présélection, entretiens, communication des offres et intégration).
• Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement et leur fournir des informations régulières tout au long du processus de recrutement.
• Préparer et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur divers canaux de recrutement.
• Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible grâce à diverses stratégies de recrutement.
• Examiner les candidatures et mener des entretiens téléphoniques avec les candidats sélectionnés.
• Planifier les entretiens entre les responsables du recrutement et les candidats sélectionnés.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats en répondant à leurs questions et en les tenant informés rapidement de l'évolution des entretiens.
• Vérifier les références et les antécédents des candidats retenus.
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer en permanence un vivier de talents pour les postes à pourvoir.
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements d'entreprise.
• Rechercher et recommander des événements de recrutement adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Se tenir au courant et rechercher les meilleurs sites d'emploi en fonction des besoins actuels en matière de recrutement.
• Entretenir de solides relations avec diverses agences de recrutement et travailler avec elles pour pourvoir les postes les plus difficiles à pourvoir.
• Utiliser les réseaux sociaux pour créer et publier des offres d'emploi (par exemple, des images « nous recrutons » à publier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, etc.)
• Rassembler tous les documents d'intégration
• S'efforcer d'améliorer continuellement le processus de recrutement de l'entreprise

Qualifications :

• Certificat ou licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme courant ; français et anglais (écrit et oral)
• Au moins 2-3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
• Une expérience dans le domaine du recrutement à un rythme soutenu et à haut volume est essentielle
• Une expérience dans une agence de recrutement est un atout.
• Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Capacité à travailler aussi bien individuellement qu'en équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Passionné par le recrutement, motivé, créatif.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à établir des priorités sont indispensables.
• Capacité à s'adapter à l'apprentissage de nouveaux logiciels.

Position: Junior Talent Acquisition Specialist (Hybrid)

Job Type: Full-time, Permanent position

Hybrid 3x a week in the office

Start Date: As soon as possible

Our client is a leader in the international logistics supply chain. They offer high-quality and innovative services across North America.

They are looking for a full-time Senior Talent Acquisition Specialist to join their team. The right candidate will be passionate about recruitment- finding the right person for the opportunity. It’s about understanding their company, their passion for flexibility, quality, and innovation. If you are driven by a passion for recruitment in both a blue-collar and white-collar environment, then this is the opportunity for you.

Duties & Responsibilities:

• Perform and oversee the complete recruitment cycle for blue-collar & white-collar full-time jobs in Canada and in the US (job postings, screening, interviews, offer communication & onboarding).
• Communicate regularly with hiring managers & provide them with consistent updates throughout the recruitment process.
• Prepare and post job descriptions in both French & English on various recruitment channels.
• Attract top talent for each available role through various recruitment strategies.
• Review applicants and conduct phone screens with selected applicants.
• Schedule interviews between hiring managers and selected candidates
• Provide exceptional candidate experience by replying to candidate questions and providing them with interview updates promptly.
• Perform reference & background checks on successful candidates.
• Source candidates for more complex positions & constantly build up the talent pipeline for upcoming roles.
• Participate in career fairs and company events
• Research and recommend recruitment events aligned with the company’s needs.
• Stay current on and research the best job boards based on the current recruitment needs.
• Maintain strong relationships with various recruitment agencies and work with them to fill more difficult positions.
• Use social media to create & post for open jobs (for example, “we’re hiring” images to post to social media, LinkedIn, etc.)
• Collect all onboarding documents
• Strive to refine the company’s recruitment continuously

Qualifications:

• Certificate or Bachelor in Human Resources or other related field.
• Fluently bilingual; French and English (written and verbal)
• Minimum of 2-3 years of recruitment experience
• Experience working in high-paced and high-volume recruitment is essential
• Recruitment agency experience is an asset.
• Proficient with Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
• Able to work both individually and as a team for the company’s goals
• Passionate about recruitment, self-motivated, creative.
• Excellent communication skills, both written and spoken.
• Excellent organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize are a must.
• Ability to adapt to learning new software.

Poste : Spécialiste junior en acquisition de talents

Type d'emploi : Poste permanent à temps plein

Hybride, 3 jours par semaine au bureau

Date de début : Dès que possible

Notre client est un leader dans la chaîne logistique internationale. Il offre des services innovants et de haute qualité à travers l'Amérique du Nord. Il recherche un spécialiste principal en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal sera passionné par le recrutement et aura à cœur de trouver la personne idéale pour chaque poste. Il devra comprendre l'entreprise, sa passion pour la flexibilité, la qualité et l'innovation. Si vous êtes animé par une passion pour le recrutement dans un environnement ouvrier et col blanc, cette opportunité est faite pour vous.

Fonctions et responsabilités :

• Réaliser et superviser le cycle complet de recrutement pour les emplois à temps plein manuels et administratifs au Canada et aux États-Unis (offres d'emploi, présélection, entretiens, communication des offres et intégration).
• Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement et leur fournir des informations régulières tout au long du processus de recrutement.
• Préparer et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur divers canaux de recrutement.
• Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible grâce à diverses stratégies de recrutement.
• Examiner les candidatures et mener des entretiens téléphoniques avec les candidats sélectionnés.
• Planifier les entretiens entre les responsables du recrutement et les candidats sélectionnés.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats en répondant à leurs questions et en les tenant informés rapidement de l'évolution des entretiens.
• Vérifier les références et les antécédents des candidats retenus.
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer en permanence un vivier de talents pour les postes à pourvoir.
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements d'entreprise.
• Rechercher et recommander des événements de recrutement adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Se tenir au courant et rechercher les meilleurs sites d'emploi en fonction des besoins actuels en matière de recrutement.
• Entretenir de solides relations avec diverses agences de recrutement et travailler avec elles pour pourvoir les postes les plus difficiles à pourvoir.
• Utiliser les réseaux sociaux pour créer et publier des offres d'emploi (par exemple, des images « nous recrutons » à publier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, etc.)
• Rassembler tous les documents d'intégration
• S'efforcer d'améliorer continuellement le processus de recrutement de l'entreprise

Qualifications :

• Certificat ou licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme courant ; français et anglais (écrit et oral)
• Au moins 2-3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
• Une expérience dans le domaine du recrutement à un rythme soutenu et à haut volume est essentielle
• Une expérience dans une agence de recrutement est un atout.
• Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Capacité à travailler aussi bien individuellement qu'en équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Passionné par le recrutement, motivé, créatif.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à établir des priorités sont indispensables.
• Capacité à s'adapter à l'apprentissage de nouveaux logiciels.

Position: Junior Talent Acquisition Specialist (Hybrid)

Job Type: Full-time, Permanent position

Hybrid 3x a week in the office

Start Date: As soon as possible

Our client is a leader in the international logistics supply chain. They offer high-quality and innovative services across North America.

They are looking for a full-time Senior Talent Acquisition Specialist to join their team. The right candidate will be passionate about recruitment- finding the right person for the opportunity. It’s about understanding their company, their passion for flexibility, quality, and innovation. If you are driven by a passion for recruitment in both a blue-collar and white-collar environment, then this is the opportunity for you.

Duties & Responsibilities:

• Perform and oversee the complete recruitment cycle for blue-collar & white-collar full-time jobs in Canada and in the US (job postings, screening, interviews, offer communication & onboarding).
• Communicate regularly with hiring managers & provide them with consistent updates throughout the recruitment process.
• Prepare and post job descriptions in both French & English on various recruitment channels.
• Attract top talent for each available role through various recruitment strategies.
• Review applicants and conduct phone screens with selected applicants.
• Schedule interviews between hiring managers and selected candidates
• Provide exceptional candidate experience by replying to candidate questions and providing them with interview updates promptly.
• Perform reference & background checks on successful candidates.
• Source candidates for more complex positions & constantly build up the talent pipeline for upcoming roles.
• Participate in career fairs and company events
• Research and recommend recruitment events aligned with the company’s needs.
• Stay current on and research the best job boards based on the current recruitment needs.
• Maintain strong relationships with various recruitment agencies and work with them to fill more difficult positions.
• Use social media to create & post for open jobs (for example, “we’re hiring” images to post to social media, LinkedIn, etc.)
• Collect all onboarding documents
• Strive to refine the company’s recruitment continuously

Qualifications:

• Certificate or Bachelor in Human Resources or other related field.
• Fluently bilingual; French and English (written and verbal)
• Minimum of 2-3 years of recruitment experience
• Experience working in high-paced and high-volume recruitment is essential
• Recruitment agency experience is an asset.
• Proficient with Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
• Able to work both individually and as a team for the company’s goals
• Passionate about recruitment, self-motivated, creative.
• Excellent communication skills, both written and spoken.
• Excellent organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize are a must.
• Ability to adapt to learning new software.

Poste : Spécialiste junior en acquisition de talents

Type d'emploi : Poste permanent à temps plein

Hybride, 3 jours par semaine au bureau

Date de début : Dès que possible

Notre client est un leader dans la chaîne logistique internationale. Il offre des services innovants et de haute qualité à travers l'Amérique du Nord. Il recherche un spécialiste principal en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal sera passionné par le recrutement et aura à cœur de trouver la personne idéale pour chaque poste. Il devra comprendre l'entreprise, sa passion pour la flexibilité, la qualité et l'innovation. Si vous êtes animé par une passion pour le recrutement dans un environnement ouvrier et col blanc, cette opportunité est faite pour vous.

Fonctions et responsabilités :

• Réaliser et superviser le cycle complet de recrutement pour les emplois à temps plein manuels et administratifs au Canada et aux États-Unis (offres d'emploi, présélection, entretiens, communication des offres et intégration).
• Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement et leur fournir des informations régulières tout au long du processus de recrutement.
• Préparer et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur divers canaux de recrutement.
• Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible grâce à diverses stratégies de recrutement.
• Examiner les candidatures et mener des entretiens téléphoniques avec les candidats sélectionnés.
• Planifier les entretiens entre les responsables du recrutement et les candidats sélectionnés.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats en répondant à leurs questions et en les tenant informés rapidement de l'évolution des entretiens.
• Vérifier les références et les antécédents des candidats retenus.
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer en permanence un vivier de talents pour les postes à pourvoir.
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements d'entreprise.
• Rechercher et recommander des événements de recrutement adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Se tenir au courant et rechercher les meilleurs sites d'emploi en fonction des besoins actuels en matière de recrutement.
• Entretenir de solides relations avec diverses agences de recrutement et travailler avec elles pour pourvoir les postes les plus difficiles à pourvoir.
• Utiliser les réseaux sociaux pour créer et publier des offres d'emploi (par exemple, des images « nous recrutons » à publier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, etc.)
• Rassembler tous les documents d'intégration
• S'efforcer d'améliorer continuellement le processus de recrutement de l'entreprise

Qualifications :

• Certificat ou licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme courant ; français et anglais (écrit et oral)
• Au moins 2-3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
• Une expérience dans le domaine du recrutement à un rythme soutenu et à haut volume est essentielle
• Une expérience dans une agence de recrutement est un atout.
• Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Capacité à travailler aussi bien individuellement qu'en équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Passionné par le recrutement, motivé, créatif.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à établir des priorités sont indispensables.
• Capacité à s'adapter à l'apprentissage de nouveaux logiciels.

Position: Senior Talent Acquisition Specialist (Hybrid)

Job Type: Full-time, Permanent position

Job location: Hybrid 3x a week in the office

Start Date: As soon as possible

Our client is a leader in the international logistics supply chain. They offer high-quality and innovative services across North America.

They are looking for a full-time Senior Talent Acquisition Specialist to join their team. The right candidate will be passionate about recruitment- finding the right person for the opportunity. It’s about understanding their company, their passion for flexibility, quality, and innovation. If you are driven by a passion for recruitment in both a blue-collar and white-collar environment, then this is the opportunity for you.

Duties & Responsibilities:

• Perform and oversee the complete recruitment cycle for blue-collar & white-collar full-time jobs in Canada and in the US (job postings, screening, interviews, offer communication & onboarding).
• Communicate regularly with hiring managers & provide them with consistent updates throughout the recruitment process.
• Prepare and post job descriptions in both French & English on various recruitment channels.
• Attract top talent for each available role through various recruitment strategies.
• Review applicants and conduct phone screens with selected applicants.
• Schedule interviews between hiring managers and selected candidates
• Provide exceptional candidate experience by replying to candidate questions and providing them with interview updates promptly.
• Perform reference & background checks on successful candidates.
• Source candidates for more complex positions & constantly build up the talent pipeline for upcoming roles.
• Participate in career fairs and company events
• Research and recommend recruitment events aligned with the company’s needs.
• Stay current on and research the best job boards based on the current recruitment needs.
• Maintain strong relationships with various recruitment agencies, and work with them to fill more difficult positions.
• Use Social media to create & post for open jobs (for example “we’re hiring” images to post to social media, LinkedIn, etc.)
• Collect all onboarding documents
• Strive to continuously refine the company’s recruitment

Qualifications:

• Certificate or Bachelor in Human Resources or other related field.
• Fluently bilingual; French and English (written and verbal)
• Minimum of 5 years of recruitment experience
• Experience working in high-paced and high-volume recruitment is essential
• Recruitment agency experience is an asset.
• Proficient with Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
• Able to work both individually and as a team for the company’s goals
• Passionate about recruitment, self-motivated, creative.
• Excellent communication skills, both written and spoken.
• Excellent organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize are a must.
• Ability to adapt to learning new software.

Poste : Spécialiste senior en acquisition de talents (hybride)

Type d'emploi : Poste permanent à temps plein

Lieu de travail : Hybride, 3 jours par semaine au bureau

Date de début : Dès que possible

Notre client est un leader dans la chaîne logistique internationale. Il offre des services innovants et de haute qualité à travers l'Amérique du Nord. Il recherche un spécialiste principal en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal sera passionné par le recrutement et aura à cœur de trouver la personne idéale pour chaque poste. Il devra comprendre l'entreprise, sa passion pour la flexibilité, la qualité et l'innovation. Si vous êtes animé par une passion pour le recrutement dans un environnement ouvrier et col blanc, cette opportunité est faite pour vous.

Fonctions et responsabilités :

• Réaliser et superviser le cycle complet de recrutement pour les emplois à temps plein manuels et administratifs au Canada et aux États-Unis (offres d'emploi, présélection, entretiens, communication des offres et intégration).
• Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement et leur fournir des informations régulières tout au long du processus de recrutement.
• Préparer et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur divers canaux de recrutement.
• Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible grâce à diverses stratégies de recrutement.
• Examiner les candidatures et mener des entretiens téléphoniques avec les candidats sélectionnés.
• Planifier les entretiens entre les responsables du recrutement et les candidats sélectionnés.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats en répondant à leurs questions et en les tenant informés rapidement de l'évolution des entretiens.
• Vérifier les références et les antécédents des candidats retenus.
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer en permanence un vivier de talents pour les postes à pourvoir.
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements d'entreprise.
• Rechercher et recommander des événements de recrutement adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Se tenir au courant et rechercher les meilleurs sites d'emploi en fonction des besoins actuels en matière de recrutement.
• Entretenir de solides relations avec diverses agences de recrutement et travailler avec elles pour pourvoir les postes les plus difficiles à pourvoir.
• Utiliser les réseaux sociaux pour créer et publier des offres d'emploi (par exemple, des images « nous recrutons » à publier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, etc.)
• Rassembler tous les documents d'intégration
• S'efforcer d'améliorer continuellement le processus de recrutement de l'entreprise

Qualifications :

• Certificat ou licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme courant ; français et anglais (écrit et oral)
• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
• Une expérience dans le domaine du recrutement à un rythme soutenu et à haut volume est essentielle
• Une expérience dans une agence de recrutement est un atout.
• Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Capacité à travailler aussi bien individuellement qu'en équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Passionné par le recrutement, motivé, créatif.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à établir des priorités sont indispensables.
• Capacité à s'adapter à l'apprentissage de nouveaux logiciels.