35 Spcialiste Support Formation Et Documentation Dveloppement Logiciel jobs in Montréal

Job Description

Salary:

BC2 est une firme dtudes et de services en croissance qui uvre dans les domaines de lurbanisme, de l'architecture de paysage, de la stratgie, du design urbain, de loptimisation conomique et de ltude patrimoniale. Nous sommes avant tout une quipe passionne, exprimente et innovante. Ne de liens forts, nourrie de vision et d'audace, lquipe est une mosaque unique de talents et de savoir-faire qui grandit chaque ralisation.

Relevant de la directrice en ressources humaines, le ou la conseiller(re) en acquisition de talents et dveloppement organisationnel joue un rle crucial dans la recherche des meilleurs talents et la promotion de limage de marque BC2. La personne titulaire du postea un vritable impact en tant implique dans la conception et le dploiement dune varit dinitiatives cls pour BC2 qui visent le dveloppement, lengagement, le bien-tre des employs(es) ainsi que lefficacit et la prennit de lorganisation.

VOS RESPONSABILITS :

Acquisition de talents

Agir en tant quambassadeur(rice) dune culture dans laquelle le processus dembauche permet nos candidats(es) de vivre une exprience privilgie;

Participer au processus de recrutement complet, en sassurant de comprendre les besoins organisationnels et de proposer des stratgies de recrutement efficaces et innovantes en troite collaboration avec les gestionnaires;

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la recherche et lintgration de talents dans leur quipe (vigie de march, comptences recherches, recommandations salariales et de conditions de travail, meilleures pratiques lors des entrevues, etc.);

Contribuer construire et maintenir des bassins de candidatures potentielles, en sappuyant sur une connaissance approfondie du march de rfrence;

Crer des partenariats avec divers tablissements denseignement en vue dtablir un rseau pour recruter des talents diversifis;

Reprsenter BC2 lors de diffrents vnements de rseautage(tablissements denseignement, foires demploi, associations, etc.) afin dattirer les meilleurs talents dans lindustrie et de renforcer limage de marque de BC2;

Contribuer lamlioration de notre approche dacquisition de talents, daccueil et dintgration en demeurant lafft des meilleures pratiques et tendances dans le domaine.

Dveloppement organisationnel

Concevoir et dployer des activits et des programmes lis au leadership, au dveloppement et au cheminement de nos talents, la gestion de la relve, la gestion de la performance, lengagement, la reconnaissance, la sant psychologique etau renforcement de la culture organisationnelle;

laborer et mettre en place des plans et des activits de gestion du changement pour assurer le succs des initiatives dployes;

Soutenir et guider les gestionnaires et leurs quipes dans les diffrentes tapes d'un changement organisationnel (planification, consultation, mise en uvre, gestion des proccupations, etc.);

Contribuer la ralisation de la dmarche d'engagement des employs, y compris les mesures organisationnelles;

Faciliter et animer des ateliers;

Contribuer lamlioration continue des programmes et des processus RH (parcours dintgration, plans de dveloppement, sondages internes, etc.);

Dfinir et mesurer les indicateurs de russite, crer des rapports et des tableaux de bord pour suivre et valuer limpact de diverses initiatives RH.

VOUS VOUS DISTINGUEZ PAR VOTRE :

• Dynamisme et volont de contribuer des projets varis, raliss de faon simultane;

• Habilets relationnelles et communicationnelles pour connecter et sadapter une diversit de profils,
  expertises et ralits;

• Aptitude innover et remettre en question le statut quo, en cohrence avec les orientations de lorganisation;

• Capacit mener avec succsdes projets en lien avec les domaines du dveloppement organisationnel (gestion de la performance, engagement, dveloppement des comptences, volutions culturelles, gestion du changement, etc.);

• Capacit comprendre rapidement des enjeux complexes et agir en ayant une vue densemble;

• Fortes habilets en rle-conseil et capacit exercer un leadership positif;

• Facilit crer un climat de travail empreint de collaboration, de confiance, de respect et dcoute des proccupations individuelles et organisationnelles;

• Orientation vers les clients et les rsultats;

• Aisance animer et faciliter des rencontres, ateliers et grands rendez-vous.

EXIGENCES REQUISES :

• Diplme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou psychologie du travail, combin 10 annes dexprience dans un rle similaire;

• Matrise en dveloppement organisationnel (atout);

• tre membre CRHA/CRIA de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs (atout);

• Titre ou certificat en gestion du changement (ex.: certification Prosci, Association of Change Management Professionals (ACMP) ou Change Management Institute (CMI)), ou exprience quivalente (atout);
• Exprience et habilit en sourcing dont avec LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement;
• Excellente matrise du franais, tant loral qu lcrit;
• Matrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).

BC2 VOUS OFFRE :

• Des projets diversifis et des clients denvergure au sein dune entreprise humaine et authentique;
• Du tltravail, un horaire flexible, des congs personnels et des congs pays pendant le temps des ftes;
• Des occasions de dveloppement professionnel, de la formation continue et un accompagnement personnalis;
• Un remboursement des frais dadhsion aux associations professionnelles;
• Un programme dassurances collectives comprenant un service de tlmdecine;
• Un programme daide aux employs et famille immdiate;
• Un rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB).

BC2, CEST AUSSI :

• Un espace de travail inspirant;
• Du caf digne dun barista;
• Un accs une salle de sport et des douches;
• Un accs un espace de stationnement intrieur pour vlo;
• Un comit social engag et des activits rgulires;
• La possibilit de vous impliquer dans des comits qui nous permettent de rester lavant-garde;
• Lieux de travail attractifs au cur du Vieux-Montral et de Qubec.

Les candidatures pour ce poste seront acceptes jusqu'au 5 septembre 2025.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes. Une intgration digne de BC2 vous sera offerte pour vous accompagner dans votre nouveau rle.

En postulant cette offre demploi, vous donnez votre consentement libre et manifeste ce que tous les renseignements que vous avez communiqus et ce que vous communiquerez, par courriel, par tlphone, en personne, etc., BC2 soient consigns dans un dossier qui sera cr propos de votre candidature au poste sur lequel vous avez appliqu.

Vous tes inform(e) que le dossier qui sera constitu pour votre candidature sera accessible pour les personnes de lentreprise impliques dans le processus de slection et dembauche. Il sera ensuite conserv dans la banque de candidats de lentreprise selon les normes de scurit et de confidentialit requises, moins que vous en demandiez par crit le retrait.

BC2 sengage crer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif, offrant des chances gales toute personne, sans gard lge, lorigine, la religion, le sexe, le genre, lorientation sexuelle et toute autre caractristique. La rdaction neutre et inclusive est dornavant privilgie pour tous les nouveaux affichages de postes. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes.

Relevant du directeur formation et développement des organisations, le titulaire du poste a pour principal mandat de soutenir la mise en œuvre d’activités de formation destinées aux employés et aux producteurs agricoles bénévoles, ainsi que de contribuer au déploiement de stratégies de développement de la vie associative. Doté d’une solide expérience en andragogie, vous participerez activement à la conception, à l’animation et à l’adaptation de contenus de formation, en plus d’assurer la logistique et la promotion des activités. Enfin, vous serez appelé à agir comme animateur et accompagnateur auprès de groupes variés, ce qui requiert d’excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, en animation de groupe et en résolution de problèmes.

Vous évoluerez dans une belle équipe multidisciplinaire de 25 personnes vouées aux communications internes et externes de l’organisation, avec des expertises très variées allant du graphisme aux relations publiques et gouvernementales, du marketing au coaching et à l’animation de toute sorte, ou encore la gestion événementielle. L’esprit d’équipe et la collaboration sont au cœur des valeurs de la direction.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, reliée à la formation et à l’accompagnement de groupe ;
• Minimum de deux années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en développement de formations, en animation et en accompagnement de groupes;
• Intérêt marqué pour l’andragogie et dans l’amélioration continue des pratiques de formation, incluant l’usage de webinaires et de contenus en ligne;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Autonome et rigoureux;
• Capacité à mener différents projets de front et à gérer les priorités;
• Habiletés de coordination, d’organisation et de planification axées sur l’atteinte des objectifs;
• Dynamisme, innovation et capacité à proposer des solutions;
• Bonnes connaissances du milieu agricole et du contexte associatif ou syndical (atouts);
• Disponible pour des déplacements occasionnels à l’intérieur du Québec.

Pourquoi choisir L’Union des producteurs agricoles? Pour s’offrir une expérience employée comprenant :

• Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite et un programme d’assurances collectives
• Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle, dont l’accès à un CPE sur place et une banque de congés divers
• Un programme de développement professionnel et de formation
• Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés)

En plus, nous vous offrons un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) avec la possibilité de travailler en mode hybride . Nos bureaux sont situés sur la Rive-Sud de Montréal à environ 10 minutes du métro Longueuil. N’hésitez plus et venez rejoindre notre équipe!

**Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Si vous souhaitez contribuer au rayonnement de l’agriculture du Québec et valoriser la profession agricole, nous vous invitons à joindre notre équipe. Vous avez jusqu’au 1er septembre 2025 pour déposer votre curriculum vitae en ligne sur le site

Relevant du directeur formation et développement des organisations, le titulaire du poste a pour principal mandat de soutenir la mise en œuvre d’activités de formation destinées aux employés et aux producteurs agricoles bénévoles, ainsi que de contribuer au déploiement de stratégies de développement de la vie associative. Doté d’une solide expérience en andragogie, vous participerez activement à la conception, à l’animation et à l’adaptation de contenus de formation, en plus d’assurer la logistique et la promotion des activités. Enfin, vous serez appelé à agir comme animateur et accompagnateur auprès de groupes variés, ce qui requiert d’excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, en animation de groupe et en résolution de problèmes.

Vous évoluerez dans une belle équipe multidisciplinaire de 25 personnes vouées aux communications internes et externes de l’organisation, avec des expertises très variées allant du graphisme aux relations publiques et gouvernementales, du marketing au coaching et à l’animation de toute sorte, ou encore la gestion événementielle. L’esprit d’équipe et la collaboration sont au cœur des valeurs de la direction.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, reliée à la formation et à l’accompagnement de groupe ;
• Minimum de deux années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en développement de formations, en animation et en accompagnement de groupes;
• Intérêt marqué pour l’andragogie et dans l’amélioration continue des pratiques de formation, incluant l’usage de webinaires et de contenus en ligne;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Autonome et rigoureux;
• Capacité à mener différents projets de front et à gérer les priorités;
• Habiletés de coordination, d’organisation et de planification axées sur l’atteinte des objectifs;
• Dynamisme, innovation et capacité à proposer des solutions;
• Bonnes connaissances du milieu agricole et du contexte associatif ou syndical (atouts);
• Disponible pour des déplacements occasionnels à l’intérieur du Québec.

Pourquoi choisir L’Union des producteurs agricoles? Pour s’offrir une expérience employée comprenant :

• Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite et un programme d’assurances collectives
• Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle, dont l’accès à un CPE sur place et une banque de congés divers
• Un programme de développement professionnel et de formation
• Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés)

En plus, nous vous offrons un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) avec la possibilité de travailler en mode hybride . Nos bureaux sont situés sur la Rive-Sud de Montréal à environ 10 minutes du métro Longueuil. N’hésitez plus et venez rejoindre notre équipe!

**Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Si vous souhaitez contribuer au rayonnement de l’agriculture du Québec et valoriser la profession agricole, nous vous invitons à joindre notre équipe. Vous avez jusqu’au 1er septembre 2025 pour déposer votre curriculum vitae en ligne sur le site

Job Description

Salary:

Envie doptimiser, dinnover et de faonner lavenir de notre marque ? Lis ce qui suit!

Que dirais-tu si on toffrait la possibilit.

• 
  De job craft ton quotidien en fonction de tes forces et de tes intrts
• 
  Dutiliser ta vision analytique pour transformer les donnes en rsultats concrets
• 
  De travailler pour une entreprise qui sinvestit activement dans ta formation continue et ton dveloppement professionnel pour que tu repousses tes propres limites.

a te parle ? Continue !

Ton terrain de jeu

En tant que Spcialiste CRM et automatisation marketing, tu auras un rle essentiel dans la cration et l'excution de stratgies numriques percutantes, en exploitant les canaux en ligne pour accrotre la visibilit de la marque, gnrer des leads qualifis, et stimuler la croissance des ventes. La combinaison de comptences en marketing numrique et d'une analyse approfondie des performances te permettra d'optimiser les campagnes, d'identifier des opportunits d'amlioration, et d'ajuster les stratgies en temps rel.

Ton quotidien :

Gestion du CRM (40%) :

• 
  Concevoir, dvelopper et maintenir une base de donnes efficace.
• 
  Coordonner la configuration et lexcution de campagnes CRM et supporter lquipe des ventes.
• 
  Participer activement la mise en place, au suivi et l'optimisation des KPIs (Indicateurs de performance) de la campagne.
• 
  Travailler en troite collaboration avec lquipe des ventes et maximiser l'utilisation du CRM pour le suivi des leads, l'automatisation des processus et l'analyse des donnes.
• 
  Assurer une gestion optimale des donnes de l'entreprise.

Gestion de la base de Donnes (40%) :

• 
  Automatiser les processus pour personnaliser les communications et amliorer l'efficacit du dpartement marketing.
• 
  Offrir un rle-conseil sur l'optimisation des campagnes bases sur les donnes.
• 
  Effectuer des analyses approfondies des donnes de performance.

Analyse de la performance (20%):

• 
  Fournir des rapports rguliers sur les performances, identifiant les tendances, opportunits d'optimisation et domaines d'amlioration.
• 
  Rester inform des tendances mergentes, des technologies et des meilleures pratiques dans le domaine du marketing numrique.

Tes super pouvoirs

• 
  Formation en marketing numrique.
• 
  3-5 annes dexprience dans un rle similaire.
• 
  Bonne comprhension des notions de MQL et SQL.
• 
  Connaissance approfondie dun logiciel CRM (Pipedrive un atout).
• 
  Comptences en conception, dveloppement et maintenance de bases de donnes efficaces.
• 
  Comptence dans l'valuation de l'efficacit des campagnes l'aide de KPIs cls.
• 
  Excellentes comptences en communication crite et verbale tant en franais quen anglais.

Allez, ajoute ta couleur notre quipe! EMBARQUE!

Un mot du prsident

Dcouvre dans cette courte capsule vido ce qui tattend si tu dcides dembarquer dans laventure.

&t=16s

***Pas convaincu de cocher toutes les cases ? Rendu ici, quest-ce que tu as perdre ? Ce que tu ne sais pas, on va te lapprendre. Simple de mme !

Job Description

Poste: Spcialiste en paie et avantages sociaux (#3992)

Catgorie : Permanent

Localisation : Montral + Hybride

Salaire : Comptitif

Particularits de lemployeur: Cette entreprise spcialise en logistique internationale aspire jouer un rle cl dans la chane logistique mondiale. Elle offre des services varis, allant du chargement au transport et au stockage des produits excdentaires. Engage soutenir l'efficacit oprationnelle, elle valorise l'innovation et l'intgrit au sein de son quipe

Avantages : Horaire flexible et travail hybride - Assurances collectives compltes incluant soins dentaires, mdicaux et de la vue - Programme de retraite (REER) avec participation de lemployeur Opportunits de dveloppement de carrire soutenues par l'employeur - Mode de travail hybride - Formation continue et remboursement des cotisations professionnelles - Environnement de travail stimulant et propice lvolution professionnelle

Vos responsabilits en quelques mots : Grer et mettre jour les profils employs dans les systmes RH - Administrer les ajustements salariaux et les avantages sociaux - Prparer et analyser des rapports pour la direction - Grer les adhsions et dsinscriptions des employs aux programmes dassurance collective - Rpondre aux questions des employs concernant la rmunration et les avantages sociaux - Coordonner les processus dintgration et de dpart - Rdiger et mettre des lettres demploi et des vrifications demploi - Soutenir ladministration de la paie et des ajustements salariaux - Sensibiliser les employs aux programmes davantages sociaux - Collaborer divers projets lis la rmunration et avantages sociaux

Vos Atouts pour ce poste!

• Diplme en ressources humaines, comptabilit ou domaine connexe

• Exprience de 1 5 ans en rmunration et avantages sociaux

• Exprience avec Dayforce, Ceridian, Powerpay (atout)

• Comptences avec des plateformes technologiques avances en gestion des talents et des oprations de paie

• Exprience avec la paie canadienne et amricaine (atout)

• Bonne comprhension des pratiques comptables (atout)

• Capacit performer dans un environnement dynamique et grer plusieurs tches avec prcision

• Approche professionnelle et axe sur le service la clientle et la collaboration en quipe

• Bilinguisme essentiel (anglais et franais)

Une opportunit idale pour une personne autonome et chaleureuse, dote dun excellent sens du service pour rpondre aux besoins des employs. Ce poste conviendra parfaitement un individu dsirant voluer dans un environnement en pleine croissance, collaborant troitement avec une gestionnaire exceptionnelle. Vous jouerez un rle cl au sein dune quipe collaborative o votre contribution aura un impact direct sur lamlioration des processus. Rejoignez cette entreprise avant-gardiste pour btir votre expertise et progresser dans un cadre flexible et stimulant, tout en participant des projets innovants lchelle internationale.

Job Description

Salary:

(English version below)

Ingnieur logiciel snior - dveloppement complet

Wavo est la recherche d'un ingnieur logiciel snior - dveloppement complet pour rejoindre notre quipe d'ingnieurs Montral. Il s'agit d'un poste hybride, avec une journe au bureau par semaine et nous offrons de la flexibilit selon les besoins.

Nous travaillons l'intersection de la publicit numrique, de la technologie et des donnes, changeant ainsi la faon dont les artistes et les marques dveloppent leur audience. Chez Wavo, vous contribuerez la cration d'outils utiliss par les principaux artistes, managers et labels d'aujourd'hui grce notre gamme de produits de publicit, d'analyse et d'automatisation.

Notre quipe d'ingnieurs est petite, concentre et volue rapidement. Nous accordons de l'importance aux normes leves, l'autonomie et l'appropriation. Nous ne sur-spcifions pas les choses - nous faisons confiance aux ingnieurs pour prendre des initiatives et rflchir de manire critique ce qu'ils construisent. Chez Wavo, on fait confiance aux ingnieurs seniors pour prendre des initiatives, prendre des dcisions architecturales et conduire des projets complexes de l'idation la production. Nous exprimentons constamment, nous repoussons les limites et nous nous mettons au dfi d'apprendre et de nous amliorer. Si vous recherchez un poste o vous ne vous ennuierez jamais, c'est ici.

Vous pourriez tre un bon candidat si vous :

• avez au moins 5 ans d'exprience dans le dveloppement de logiciels;
• tes un expert en React, Node.js et TypeScript, avec une connaissance approfondie des architectures web modernes;
• tes trs comptent avec PostgreSQL et Redis;
• avez de l'exprience dans la construction et la consommation d'API REST et/ou GraphQL;
• avez cur de construire des systmes fiables, maintenables et volutifs;
• communiquez efficacement, aimez mener des initiatives, collaborer entre les quipes et encadrer les autres;
• pouvez fournir un leadership technique et vous panouir dans des environnements offrant une autonomie accrue et la responsabilit du projet dans son ensemble.

Points bonus pour :

• Exprience de travail avec des donnes de marketing numrique ou de publicit;
• Exprience des systmes big data et des pipelines ELT;
• Exprience des plateformes cloud (par exemple, AWS, Snowflake);
• Exprience pratique des grands modles de langage (LLM) ou de l'infrastructure d'IA.

Avantages

• Rmunration comptitive en fonction de l'exprience;
• Assurance maladie et dentaire complte;
• Environnement de travail dynamique et collaboratif;
• L'opportunit d'innover l'intersection de la musique, de la publicit et de la technologie.

A propos de Wavo

Wavo.me est une agence mondiale de conseil et de media planning en pleine expansion, avec une approche moderne du marketing numrique. Issue de l'industrie musicale, Wavo navigue dans un paysage numrique en constante volution pour aider les artistes et les marques grer leur prsence numrique, atteindre de nouveaux publics et se rapprocher de leurs fans par le biais de campagnes uniques.

Wavo compte parmi ses clients plus d'une centaine de destinations musicales et d'annonceurs de premier plan tels que Universal Music Group, Sony, Warner Music Group, Live Nation, CAA, WME et Apple Music.

Langue de travail pour les postes situs en permanence au Qubec

La connaissance du franais est requise pour les postes situs en permanence au Qubec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collgues et partenaires au Qubec. Une formation en franais sera offerte tout titulaire dun poste permanent au Qubec qui ne possde pas une bonne connaissance du franais.

Autre exigence linguistique

La matrise de langlais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collgues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situs lextrieur du Qubec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.

Wavo promouvoit la diversit et l'inclusion

La diversit et l'inclusion est trs importante chez Wavo. Nous prnons l'galit et ne tolrons aucune forme de discriminations, qu'elle soit lie l'ethnie, la religion, la nationalit, l'identit de genre, l'orientation sexuelle, l'ge, l'tat matrimonial, le statut d'ancien combattant ou l'invalidit.

***

Senior Full-Stack Software Engineer

Wavo is looking for a Senior Full-Stack Software Engineer to join our engineering team in Montreal. This is a hybrid role, with one in-office day per week and we offer flexibility as needed.

We work at the intersection of digital advertising, technology, and data - changing how artists and brands grow their audiences. At Wavo, youll help build tools used by todays leading artists, managers, and labels through our suite of advertising, analytics, and automation products.

Our engineering team is small, focused, and fast-moving. We value high standards, autonomy, and ownership. We dont over-spec things, we trust engineers to take initiative and think critically about what theyre building. Senior engineers at Wavo are trusted to take initiative, make architectural decisions, and drive complex projects from ideation to production. We constantly experiment, push boundaries, and challenge ourselves to learn and improve. If youre looking for a role where youll never be bored, this is it.

You might be a good fit if you:

• Have a minimum of 5 years of experience in software development;
• Are an expert in React, Node.js, and TypeScript, with deep knowledge of modern web architectures;
• Are highly proficient with PostgreSQL and Redis;
• Have experience building and consuming REST and/or GraphQL APIs;
• Care about building systems that are reliable, maintainable, and scalable;
• Communicate effectively, enjoy leading initiatives, collaborating across teams, and mentoring others;
• Can provide technical leadership and thrives in environments with end-to-end ownership and autonomy.

Bonus points for:

• Experience working with digital marketing or advertising data;
• Experience with big data systems and ELT pipelines;
• Experience with cloud platforms (e.g., AWS, Snowflake);
• Hands-on experience with large language models (LLMs) or AI infrastructure.

Benefits

• Competitive compensation based on experience;
• Comprehensive group health and dental insurance;
• A dynamic, collaborative work environment;
• The opportunity to innovate at the intersection of music, advertising, and technology.

About Wavo

Wavo.me is a rapidly expanding global consulting and media planning agency with a modern approach to digital marketing. With roots in the music industry, Wavo navigates the continually evolving digital landscape to help artists, entertainers, and brands manage their digital presence, reach new audiences, and connect with fans through unique campaigns.

Wavos clients include over one hundred top music destinations and advertisers such as Universal Music Group, Sony, Warner Music Group, Live Nation, CAA, WME, and Apple Music.

Language of work

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training will be offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Other language requirement

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry.

Equal Opportunity

Wavo is an equal opportunity employer. We value diversity and do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

L’École des métiers de l’horticulture de Montréal est à la recherche d’enseignantes et d’enseignants en formation professionnelle pour le programme suivant:

• Horticulture
• Fleuristerie

Être enseignant(e) à la formation professionnelle au CSSDM c’est :

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe pédagogique dynamique et passionnée;
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel;
• Bénéficier de salaire et d’avantages enviables, variables selon le type d’affectation * :
  • Fonds de pension public très intéressant
  • Assurances collectives
• Avoir des rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.).

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires .

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité de la direction ou de la direction adjointe de l’établissement, l’enseignant(e) est responsable d’exécuter la planification de cours et d’animer des activités d’apprentissage.

L'enseignante ou l’enseignant s’assure que sa méthode d'enseignement et de gestion de classe est dans le respect des règles de vie de l'école. Il ou elle crée un environnement positif en classe et est en mesure de modifier son enseignement afin de s’adapter aux différents styles d'apprentissages des élèves. L’enseignant(e) doit porter une attention aux particularités ainsi qu’aux besoins des élèves pour les faire progresser et les motiver au quotidien.

Lieu de travail :

École des métiers de l’horticulture de Montréal

2000, rue Parthenais

Montréal (Québec) H2K 3S9

Téléphone :

Qualifications requises*

• Détenir le DEP (diplôme d’études professionnelles) dans la discipline visée ou toute autre formation jugée pertinente*;

* Un document officiel de reconnaissance des compétences peut être obtenu suite à une demande de reconnaissance des acquis.

• Avoir un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente (en lien avec le programme);
• Capacité à enseigner des cours magistraux en mode présentiel (en atelier et en classe) et en mode virtuel avec ZOOM ;
• Diplôme en pédagogie souhaitable, mais non obligatoire (devra s'y soumettre ultérieurement);
• Dynamique, axé(e) sur la résolution de problème, capacité à motiver les étudiants;
• Capacité à utiliser un système informatique muni de logiciels de base et de recherches sur Internet;
• L’expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe constitue un atout.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Détenir une expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe.

Rémunération

Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction du type d’affectation et du statut, le tout conformément aux dispositions de la convention collective nationale.

Lors de votre premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Une lettre confirmant votre échelon salarial vous est transmise dans les semaines suivant le début du contrat.

Les attestations d'expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l'obtention d'un premier contrat. Elles permettent le calcul de votre échelon salarial. Au-delà de cette période, l'ajustement de l'échelon s'effectue au 1er juillet de l'année scolaire suivante et n'aura pas d'effet rétroactif à la date de début de votre contrat.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection
• Horaire de travail : de jour
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit nous faire parvenir une lettre de présentation, un curriculum vitae , ainsi que les documents attestant de la qualification à l’adresse courriel suivante :

Date limite pour postuler : 27 octobre 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

L’École des métiers de l’horticulture de Montréal est à la recherche d’enseignantes et d’enseignants en formation professionnelle pour le programme suivant:

• Horticulture
• Fleuristerie

Être enseignant(e) à la formation professionnelle au CSSDM c’est :

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe pédagogique dynamique et passionnée;
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel;
• Bénéficier de salaire et d’avantages enviables, variables selon le type d’affectation * :
  • Fonds de pension public très intéressant
  • Assurances collectives
• Avoir des rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.).

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires .

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité de la direction ou de la direction adjointe de l’établissement, l’enseignant(e) est responsable d’exécuter la planification de cours et d’animer des activités d’apprentissage.

L'enseignante ou l’enseignant s’assure que sa méthode d'enseignement et de gestion de classe est dans le respect des règles de vie de l'école. Il ou elle crée un environnement positif en classe et est en mesure de modifier son enseignement afin de s’adapter aux différents styles d'apprentissages des élèves. L’enseignant(e) doit porter une attention aux particularités ainsi qu’aux besoins des élèves pour les faire progresser et les motiver au quotidien.

Lieu de travail :

École des métiers de l’horticulture de Montréal

2000, rue Parthenais

Montréal (Québec) H2K 3S9

Téléphone :

Qualifications requises*

• Détenir le DEP (diplôme d’études professionnelles) dans la discipline visée ou toute autre formation jugée pertinente*;

* Un document officiel de reconnaissance des compétences peut être obtenu suite à une demande de reconnaissance des acquis.

• Avoir un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente (en lien avec le programme);
• Capacité à enseigner des cours magistraux en mode présentiel (en atelier et en classe) et en mode virtuel avec ZOOM ;
• Diplôme en pédagogie souhaitable, mais non obligatoire (devra s'y soumettre ultérieurement);
• Dynamique, axé(e) sur la résolution de problème, capacité à motiver les étudiants;
• Capacité à utiliser un système informatique muni de logiciels de base et de recherches sur Internet;
• L’expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe constitue un atout.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Détenir une expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe.

Rémunération

Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction du type d’affectation et du statut, le tout conformément aux dispositions de la convention collective nationale.

Lors de votre premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Une lettre confirmant votre échelon salarial vous est transmise dans les semaines suivant le début du contrat.

Les attestations d'expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l'obtention d'un premier contrat. Elles permettent le calcul de votre échelon salarial. Au-delà de cette période, l'ajustement de l'échelon s'effectue au 1er juillet de l'année scolaire suivante et n'aura pas d'effet rétroactif à la date de début de votre contrat.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection
• Horaire de travail : de jour
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit nous faire parvenir une lettre de présentation, un curriculum vitae , ainsi que les documents attestant de la qualification à l’adresse courriel suivante :

Date limite pour postuler : 27 octobre 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

L’École des métiers de l’horticulture de Montréal est à la recherche d’enseignantes et d’enseignants en formation professionnelle pour le programme suivant:

• Horticulture
• Fleuristerie

Être enseignant(e) à la formation professionnelle au CSSDM c’est :

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe pédagogique dynamique et passionnée;
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel;
• Bénéficier de salaire et d’avantages enviables, variables selon le type d’affectation * :
  • Fonds de pension public très intéressant
  • Assurances collectives
• Avoir des rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.).

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires .

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité de la direction ou de la direction adjointe de l’établissement, l’enseignant(e) est responsable d’exécuter la planification de cours et d’animer des activités d’apprentissage.

L'enseignante ou l’enseignant s’assure que sa méthode d'enseignement et de gestion de classe est dans le respect des règles de vie de l'école. Il ou elle crée un environnement positif en classe et est en mesure de modifier son enseignement afin de s’adapter aux différents styles d'apprentissages des élèves. L’enseignant(e) doit porter une attention aux particularités ainsi qu’aux besoins des élèves pour les faire progresser et les motiver au quotidien.

Lieu de travail :

École des métiers de l’horticulture de Montréal

2000, rue Parthenais

Montréal (Québec) H2K 3S9

Téléphone :

Qualifications requises*

• Détenir le DEP (diplôme d’études professionnelles) dans la discipline visée ou toute autre formation jugée pertinente*;

* Un document officiel de reconnaissance des compétences peut être obtenu suite à une demande de reconnaissance des acquis.

• Avoir un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente (en lien avec le programme);
• Capacité à enseigner des cours magistraux en mode présentiel (en atelier et en classe) et en mode virtuel avec ZOOM ;
• Diplôme en pédagogie souhaitable, mais non obligatoire (devra s'y soumettre ultérieurement);
• Dynamique, axé(e) sur la résolution de problème, capacité à motiver les étudiants;
• Capacité à utiliser un système informatique muni de logiciels de base et de recherches sur Internet;
• L’expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe constitue un atout.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Détenir une expérience en enseignement, en formation ou en supervision d’équipe.

Rémunération

Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction du type d’affectation et du statut, le tout conformément aux dispositions de la convention collective nationale.

Lors de votre premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Une lettre confirmant votre échelon salarial vous est transmise dans les semaines suivant le début du contrat.

Les attestations d'expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l'obtention d'un premier contrat. Elles permettent le calcul de votre échelon salarial. Au-delà de cette période, l'ajustement de l'échelon s'effectue au 1er juillet de l'année scolaire suivante et n'aura pas d'effet rétroactif à la date de début de votre contrat.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection
• Horaire de travail : de jour
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit nous faire parvenir une lettre de présentation, un curriculum vitae , ainsi que les documents attestant de la qualification à l’adresse courriel suivante :

Date limite pour postuler : 27 octobre 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.