37 Technicien Technicienne Paie Et Finances Service Des Finances jobs in Brossard

Nous sommes à la recherche d’un.e généraliste ressources humaines en voie de devenir un directeur ressources humaines dans les douze prochains mois. Basé à St-Jean-sur-Richelieu et sous la supervision de l’actuel DRH qui prendra sa retraite, vous serez bien accompagné pour éventuellement prendre la charge entière du service pour le site de St-Jean-sur-Richelieu et celui de Roberval. Vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et initiatives tant au niveau des ressources humaines que de la santé et sécurité́ au travail et serez également un membre-clé de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

• Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.)
• Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires.
• Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale.
• Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine.
• Identifier les activités pour promouvoir BarretteWood dans la communauté.
• Participer à la création et à l’élaboration de processus/procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité́ au travail.
• Assurer la mise en œuvre des indicateurs de performance et fournir les rapports requis
• Assurer la planification et le suivi des formations.
• Assurer la mise en place, le respect et l’application des politiques et procédures SST, en conformité avec les diverses lois et règlements
• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum de 4 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité́ idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe
• Débrouillard et polyvalent
• Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute
• Capacité à prioriser et organiser
• Bonne connaissance du contexte législatif en matière de relations de travail et SST.
• **Voyage environ 1 fois par mois à Roberval

Aptitudes requises

• Habileté à communiquer verbalement et par écrit en français (et en anglais, un atout) ;
• Habileté à effectuer des contrôles et des suivis ;
• Démontrer un sens de la rigueur
• Excellente capacité à planifier, organiser et gérer des processus ;
• Faire preuve de leadership et d’une capacité de persuasion;
• Être dynamique, proactif et avoir un bon esprit d’équipe;
• Autonome, sens de l’initiative, capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions

Vous souhaitez rejoindre une équipe qui a un véritable impact dans la lutte contre les changements climatiques ?

ChrysaLabs est une entreprise ag-tech dont la mission est de lutter contre les changements climatiques en rendant la mesure du carbone plus précise et évolutive. Nous aidons les organisations à quantifier la séquestration du carbone grâce à des capteurs intelligents sur le terrain et à des analyses de données robustes. Notre solution intégrée couvre l’échantillonnage en champ, la coordination des laboratoires, la technologie des capteurs, la science des données et la modélisation carbone - le tout conçu pour fournir des données fiables, rentables et exploitables. Cela permet à nos clients de maximiser la valeur de leurs terres, d’atteindre leurs objectifs climatiques et de participer à des programmes carbone rigoureux et crédibles.

Notre équipe est en pleine croissance pour soutenir notre expansion rapide, et nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordinateur·trice en ressources humaines. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Paie et avantages

• Gérer le traitement de la paie bimensuelle pour l’ensemble des employés (EmployeurD pour le Canada et Rippling pour l’international) 
• Assurer le bon traitement des avantages, déductions, primes et indemnités 
• Gérer les avantages sociaux : assurances, RVER, stationnement, allocation bien-être, bonus de performance, congés

Cycle de vie employé(e)s

• Préparer et publier des offres d’emploi sur les plateformes internes et externes 
• Coordonner le processus d’entretien : filtrer les CV, réaliser des appels de présélection, organiser les entretiens, et assurer la communication avec les candidats
• Effectuer les vérifications de références et les contrôles des antécédents (TRUSTii)
• Gérer et mettre à jour les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et de départs
• Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect de l'ensemble des réglementations applicables
• Soutenir la mise en place des formations et remplir le fichier de la loi 90
• Piloter le processus d’évaluation de la performance des employés, mettre en place les questionnaires et assurer le suivi auprès des gestionnaires

Administration et communications

• Servir de premier point de contact du département RH auprès des employé(e)s 
• Mettre à jour et socialiser les politiques internes et assurer leur conformité avec les lois du travail
• Répondre aux questions des employé(e)s, mener des enquêtes sur les plaintes et recommander les actions appropriées
• Appuyer l’équipe de direction dans diverses tâches administratives (ex. renouvellement des assurances)

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience pertinentes
• 3-5 années d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance des pratiques de paie et expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) et les logiciels de paie (EmployeurD)
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes, avec un souci méticuleux du détail
• Excellente capacité de communication en français et en anglais

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d’actions après la période d’essai.
• Allocation annuelle de bien-être de 500$ .
• Programme de cotisation à un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite).
• Assurance santé et dentaire , ainsi que TELUS Health Virtual Care , dès le premier jour (60 % couverts par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux : 3 semaines de vacances, 5 jours personnels, et jours de congé supplémentaires pendant les fêtes.
• Collations et café illimités avec une vue imprenable sur le Mont-Royal .
• Horaires de travail flexibles et modèle hybride (télétravail/bureau).
• Activités sociales : Lunch & Learns, 5-à-7, sorties d’équipe et événements d’entreprise.
• Évaluations de performance et formations pour soutenir votre développement professionnel.

Directeur·rice des ressources humaines
Municipalité des Îles-de-la-Madeleine
Entrée en fonction : dès que possible

Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!
La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.

Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
  

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

Le profil qui fera la différence: 

Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune. 
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

Ce qui vous distingue: 

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

Envie de faire la différence avec nous? Ne perdez pas une minute!
Envoyez votre CV dès maintenant à Isabelle :
Venez vivre une aventure humaine unique aux Îles-de-la-Madeleine!

Directeur·rice des ressources humaines
Municipalité des Îles-de-la-Madeleine
Entrée en fonction : dès que possible

Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!
La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.

Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
  

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

Le profil qui fera la différence: 

Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune. 
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

Ce qui vous distingue: 

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
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Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
  

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

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Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune. 
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

Ce qui vous distingue: 

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

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Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
  

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

Le profil qui fera la différence: 

Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune. 
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

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• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
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Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
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• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
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Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune. 
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

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• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

Envie de faire la différence avec nous? Ne perdez pas une minute!
Envoyez votre CV dès maintenant à Isabelle :
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Vous souhaitez rejoindre une équipe qui a un véritable impact dans la lutte contre les changements climatiques ?

ChrysaLabs est une entreprise ag-tech dont la mission est de lutter contre les changements climatiques en rendant la mesure du carbone plus précise et évolutive. Nous aidons les organisations à quantifier la séquestration du carbone grâce à des capteurs intelligents sur le terrain et à des analyses de données robustes. Notre solution intégrée couvre l’échantillonnage en champ, la coordination des laboratoires, la technologie des capteurs, la science des données et la modélisation carbone - le tout conçu pour fournir des données fiables, rentables et exploitables. Cela permet à nos clients de maximiser la valeur de leurs terres, d’atteindre leurs objectifs climatiques et de participer à des programmes carbone rigoureux et crédibles.

Notre équipe est en pleine croissance pour soutenir notre expansion rapide, et nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordinateur·trice en ressources humaines. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Paie et avantages 

• Gérer le traitement de la paie bimensuelle pour l’ensemble des employés (EmployeurD pour le Canada et Rippling pour l’international) 
• Assurer le bon traitement des avantages, déductions, primes et indemnités 
• Gérer les avantages sociaux : assurances, RVER, stationnement, allocation bien-être, bonus de performance, congés

Cycle de vie employé(e)s 

• Préparer et publier des offres d’emploi sur les plateformes internes et externes 
• Coordonner le processus d’entretien : filtrer les CV,  réaliser des appels de présélection, organiser les entretiens, et assurer la communication avec les candidats
• Effectuer les vérifications de références et les contrôles des antécédents (TRUSTii)
• Gérer et mettre à jour les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et de départs
• Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect de l'ensemble des réglementations applicables
• Soutenir la mise en place des formations et remplir le fichier de la loi 90
• Piloter le processus d’évaluation de la performance des employés, mettre en place les questionnaires et assurer le suivi auprès des gestionnaires

Administration et communications

• Servir de premier point de contact du département RH auprès des employé(e)s 
• Mettre à jour et socialiser les politiques internes et assurer leur conformité avec les lois du travail
• Répondre aux questions des employé(e)s, mener des enquêtes sur les plaintes et recommander les actions appropriées
• Appuyer l’équipe de direction dans diverses tâches administratives (ex.  renouvellement des assurances)

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience pertinentes
• 3-5 années d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance des pratiques de paie et expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) et les logiciels de paie (EmployeurD)
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes, avec un souci méticuleux du détail
• Excellente capacité de communication en français et en anglais

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d’actions après la période d’essai.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $ .
• Programme de cotisation à un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite).
• Assurance santé et dentaire , ainsi que TELUS Health Virtual Care , dès le premier jour (60 % couverts par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux : 3 semaines de vacances, 5 jours personnels, et jours de congé supplémentaires pendant les fêtes.
• Collations et café illimités avec une vue imprenable sur le Mont-Royal .
• Horaires de travail flexibles et modèle hybride (télétravail/bureau).
• Activités sociales : Lunch & Learns, 5-à-7, sorties d’équipe et événements d’entreprise.
• Évaluations de performance et formations pour soutenir votre développement professionnel.

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ChrysaLabs est une entreprise ag-tech dont la mission est de lutter contre les changements climatiques en rendant la mesure du carbone plus précise et évolutive. Nous aidons les organisations à quantifier la séquestration du carbone grâce à des capteurs intelligents sur le terrain et à des analyses de données robustes. Notre solution intégrée couvre l’échantillonnage en champ, la coordination des laboratoires, la technologie des capteurs, la science des données et la modélisation carbone - le tout conçu pour fournir des données fiables, rentables et exploitables. Cela permet à nos clients de maximiser la valeur de leurs terres, d’atteindre leurs objectifs climatiques et de participer à des programmes carbone rigoureux et crédibles.

Notre équipe est en pleine croissance pour soutenir notre expansion rapide, et nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordinateur·trice en ressources humaines. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Paie et avantages 

• Gérer le traitement de la paie bimensuelle pour l’ensemble des employés (EmployeurD pour le Canada et Rippling pour l’international) 
• Assurer le bon traitement des avantages, déductions, primes et indemnités 
• Gérer les avantages sociaux : assurances, RVER, stationnement, allocation bien-être, bonus de performance, congés

Cycle de vie employé(e)s 

• Préparer et publier des offres d’emploi sur les plateformes internes et externes 
• Coordonner le processus d’entretien : filtrer les CV,  réaliser des appels de présélection, organiser les entretiens, et assurer la communication avec les candidats
• Effectuer les vérifications de références et les contrôles des antécédents (TRUSTii)
• Gérer et mettre à jour les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et de départs
• Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect de l'ensemble des réglementations applicables
• Soutenir la mise en place des formations et remplir le fichier de la loi 90
• Piloter le processus d’évaluation de la performance des employés, mettre en place les questionnaires et assurer le suivi auprès des gestionnaires

Administration et communications

• Servir de premier point de contact du département RH auprès des employé(e)s 
• Mettre à jour et socialiser les politiques internes et assurer leur conformité avec les lois du travail
• Répondre aux questions des employé(e)s, mener des enquêtes sur les plaintes et recommander les actions appropriées
• Appuyer l’équipe de direction dans diverses tâches administratives (ex.  renouvellement des assurances)

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience pertinentes
• 3-5 années d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance des pratiques de paie et expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) et les logiciels de paie (EmployeurD)
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes, avec un souci méticuleux du détail
• Excellente capacité de communication en français et en anglais

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Salaire compétitif avec options d’actions après la période d’essai.
• Allocation annuelle de bien-être de 500 $ .
• Programme de cotisation à un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite).
• Assurance santé et dentaire , ainsi que TELUS Health Virtual Care , dès le premier jour (60 % couverts par ChrysaLabs).
• Congés payés généreux : 3 semaines de vacances, 5 jours personnels, et jours de congé supplémentaires pendant les fêtes.
• Collations et café illimités avec une vue imprenable sur le Mont-Royal .
• Horaires de travail flexibles et modèle hybride (télétravail/bureau).
• Activités sociales : Lunch & Learns, 5-à-7, sorties d’équipe et événements d’entreprise.
• Évaluations de performance et formations pour soutenir votre développement professionnel.