Spécialiste bilingue (anglais/français) en ressources humaines
Posted today
Job Viewed
Job Description
Job Description
Joignez-vous à l’une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et faites partie de quelque chose d’extraordinaire – bienvenue chez goeasy!
Chez goeasy, nos gens et notre culture sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous sommes fiers d’être reconnus pour cela. Nous avons reçu des distinctions prestigieuses telles que les cultures d’entreprise les plus admirées de Waterstone Canada , les entreprises à la plus forte croissance au Canada , et le TSX30 , soulignant notre performance exceptionnelle à la Bourse de Toronto. Nous sommes également ravis d’avoir été nommés l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’être certifiés Great Place to Work® . Ces honneurs reflètent notre engagement envers une culture inclusive et axée sur la performance, où les talents s’épanouissent et où l’innovation nous propulse vers l’avant.
En tant que l’un des principaux prêteurs alternatifs au Canada, nous avons à cœur d’aider les Canadiens au quotidien à bâtir un avenir meilleur. Notre vision : offrir un chemin vers un meilleur demain, dès aujourd’hui. Nous proposons une gamme complète de produits, incluant la location non-prime, les prêts garantis et non garantis, ainsi que le financement au point de vente via easyhome , easyfinancial et LendCare . Si vous recherchez un environnement dynamique et en pleine croissance où vos contributions comptent réellement, nous voulons vous connaître! Joignez-vous à nous et créons ensemble un avenir axé sur l’autonomisation financière.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue (anglais/français) en ressources humaines, énergique, motivé(e) et travaillant(e), pour se joindre à notre équipe. Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste bilingue des relations avec les employés est principalement responsable de collaborer directement avec la direction à travers l’entreprise afin d’assurer une application cohérente des politiques et pratiques de l’entreprise, tout en soutenant les processus de mesures correctives et d’amélioration de la performance. Cette personne doit posséder une solide compréhension des politiques internes, des procédures et du droit du travail, tout en agissant avec respect, intégrité et confiance.
Vos responsabilités:
- Offrir des conseils de qualité à la direction sur la gestion de dossiers complexes liés aux employés.
- Mener des enquêtes internes de manière autonome ou en collaboration avec l’équipe d’audit interne, en documentant les résultats et recommandations de manière professionnelle et confidentielle.
- Soutenir la direction dans la gestion de la performance, incluant les mesures disciplinaires progressives jusqu’au congédiement, en préparant ou révisant la documentation nécessaire (avertissements écrits, plans d’amélioration, etc.).
- Participer à l’exécution d’initiatives RH continues telles que les évaluations annuelles de performance et les événements d’engagement des employés.
- Gérer les congés d’employés, les plans de retour au travail et les demandes d’accommodement.
- Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques RH.
- Collaborer avec la direction sur les questions de santé et sécurité au travail, incluant les blessures en milieu de travail.
- Répondre aux questions des employés et de la direction concernant les politiques de l’entreprise.
- Offrir du coaching continu à la direction pour renforcer leurs compétences en gestion d’équipe.
- Se tenir à jour sur les lois provinciales en matière d’emploi et assurer leur application.
- Collaborer avec les autres équipes RH pour intégrer les apprentissages en relations de travail dans les programmes de formation, d’intégration, d’acquisition de talents, de reconnaissance et de culture.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Votre profil :
- Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire .
- Bonne connaissance des normes provinciales du travail, des droits de la personne, de la santé et sécurité au travail, et autres lois applicables.
- Expérience en interprétation de politiques, service à la clientèle, résolution de problèmes et gestion de conflits.
- Discrétion, jugement, confidentialité et sensibilité dans la gestion des dossiers employés.
- Excellentes compétences en gestion du temps, sens de l’organisation et souci du détail.
- Expérience avec divers niveaux de parties prenantes dans l’entreprise.
- Maîtrise des outils informatiques, incluant Microsoft Office et les systèmes RH.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles (écrites, verbales et en présentation).
Nous offrons un programme de travail flexible vous permettant de travailler trois jours par semaine au bureau de Mississauga.
Candidats internes : veuillez postuler via le lien interne et fournir une approbation écrite de votre gestionnaire actuel. Le titre interne sera Spécialiste des relations avec les employés .
Pourquoi travailler chez goeasy?
Avantages financiers :
- Régime de REER avec contribution équivalente de l’employeur et programme d’achat d’actions.
- Prime annuelle en reconnaissance de votre travail.
- Rabais employés sur les meubles, appareils électroniques et électroménagers.
- Bonification du congé de maternité/paternité.
- Ateliers d’éducation financière.
Santé et mode de vie :
- Journées de bénévolat payées par l’entreprise.
- Accès à des soins de santé 24/7 via des rendez-vous virtuels.
- Régime d’avantages sociaux flexible et personnalisable.
- Accès exclusif à notre gym privé au siège social.
Avantages employés :
- Programme d’aide aux études.
- Dons de bienfaisance jumelés par l’entreprise.
- Formations internes, coaching de carrière, mentorat et développement du leadership.
- Bureaux modernes avec salle de jeux, collations santé, studio de fitness, stationnement gratuit sécurisé, et plus encore!
Diversité, inclusion et égalité des chances :
Chez goeasy, nous croyons que chacun doit pouvoir être soi-même au travail. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne est vue, entendue et valorisée. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, nous offrons des accommodements à toute étape du processus de recrutement, sur demande, conformément aux lois canadiennes. Faites-nous savoir si vous avez besoin d’un accommodement, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Informations supplémentaires :
Tous les candidats retenus devront réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux possédant les qualifications requises seront contactés pour une entrevue.
Bassin : Affaires juridiques, Finances et Ressources humaines
Posted today
Job Viewed
Job Description
Montez à bord de la grande famille exo, c’est l’opportunité pour vous de travailler au sein d’une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.
C’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés de maladie, fériés et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine, un club social des plus dynamiques et bien plus!
Gouvernance et Affaires juridiques
La direction - Gouvernance et Affaires juridiques veille à la mise en place et au maintien des meilleures pratiques de gouvernance au sein d’exo. Elle assure la gestion du Conseil d’administration et de ses comités, gère les affaires corporatives et juridiques, ainsi que les litiges et les assurances. Elle fournit l'expertise légale et réglementaire à l'ensemble des directions, en plus d’orienter et de conseiller la direction dans le respect des lois et règlements qui régissent l'organisation. Elle assure la gestion des archives et de la gestion documentaire, gère le processus de vérification interne, la conformité du processus d’approvisionnement et coordonne la gestion intégrée des risques.
Voici quelques types de poste que nous pouvons recruter :
- Directeur
- Conseiller juridique;
- Analyste juridique;
- Technicien juridique (Affaires corporative, Gouvernance, Conformité, Affaires commerciales, Litiges, Réclamations, Immobilier, Assurances);
- Technicien - Archives et gestion documentaire.
Finance, Trésorerie et Immobilier
La direction - Finance, Trésorerie et Immobilier assure la gestion du processus budgétaire, de la trésorerie, de la comptabilité opérationnelle et du financement. Elle accompagne les directions dans la gestion et le suivi de leur budget et gère les éléments financiers de l'entente contractuelle avec l'ARTM. Elle développe et met en œuvre également la stratégie immobilière et le plan des investissements.
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Conseiller et Analyste (comptabilité financière, Investissement et immobilisation, Performance ou Planification financière);
- Technicien (comptes payables, recevables et investissement);
- Coordonnateur et Technicien (affaires immobilières);
- Préposé - Services généraux.
Talent, Culture et Performance organisationnelle
Partenaire stratégique, la direction - Talent, Culture et Performance organisationnelle veille à ce que les conditions soient réunies pour qu'exo se distingue comme une organisation humaine, innovante et performante par la mise en place de stratégies qui suscitent le développement de l'organisation en mettant au cœur l'intelligence collective dans nos interventions.
Elle partage également son savoir-faire du cycle de planification stratégique à la mise en œuvre de pratiques transversales qui favorisent l'efficience, stimulent la collaboration et l'engagement et qui met en valeur le potentiel de chacun .
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Directeur et Chef;
- Partenaire d’Affaires;
- Partenaire - Acquisition de talents;
- Technicien (RH, paie et expérience employés);
- Conseiller (Gestion de changement, Amélioration continue, Développement organisationnel, Relations employés, Communication interne).
Faites le saut chez EXO!
Bassin : Affaires juridiques, Finances et Ressources humaines
Posted today
Job Viewed
Job Description
Montez à bord de la grande famille exo, c’est l’opportunité pour vous de travailler au sein d’une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.
C’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés de maladie, fériés et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine, un club social des plus dynamiques et bien plus!
Gouvernance et Affaires juridiques
La direction - Gouvernance et Affaires juridiques veille à la mise en place et au maintien des meilleures pratiques de gouvernance au sein d’exo. Elle assure la gestion du Conseil d’administration et de ses comités, gère les affaires corporatives et juridiques, ainsi que les litiges et les assurances. Elle fournit l'expertise légale et réglementaire à l'ensemble des directions, en plus d’orienter et de conseiller la direction dans le respect des lois et règlements qui régissent l'organisation. Elle assure la gestion des archives et de la gestion documentaire, gère le processus de vérification interne, la conformité du processus d’approvisionnement et coordonne la gestion intégrée des risques.
Voici quelques types de poste que nous pouvons recruter :
- Directeur
- Conseiller juridique;
- Analyste juridique;
- Technicien juridique (Affaires corporative, Gouvernance, Conformité, Affaires commerciales, Litiges, Réclamations, Immobilier, Assurances);
- Technicien - Archives et gestion documentaire.
Finance, Trésorerie et Immobilier
La direction - Finance, Trésorerie et Immobilier assure la gestion du processus budgétaire, de la trésorerie, de la comptabilité opérationnelle et du financement. Elle accompagne les directions dans la gestion et le suivi de leur budget et gère les éléments financiers de l'entente contractuelle avec l'ARTM. Elle développe et met en œuvre également la stratégie immobilière et le plan des investissements.
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Conseiller et Analyste (comptabilité financière, Investissement et immobilisation, Performance ou Planification financière);
- Technicien (comptes payables, recevables et investissement);
- Coordonnateur et Technicien (affaires immobilières);
- Préposé - Services généraux.
Talent, Culture et Performance organisationnelle
Partenaire stratégique, la direction - Talent, Culture et Performance organisationnelle veille à ce que les conditions soient réunies pour qu'exo se distingue comme une organisation humaine, innovante et performante par la mise en place de stratégies qui suscitent le développement de l'organisation en mettant au cœur l'intelligence collective dans nos interventions.
Elle partage également son savoir-faire du cycle de planification stratégique à la mise en œuvre de pratiques transversales qui favorisent l'efficience, stimulent la collaboration et l'engagement et qui met en valeur le potentiel de chacun .
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Directeur et Chef;
- Partenaire d’Affaires;
- Partenaire - Acquisition de talents;
- Technicien (RH, paie et expérience employés);
- Conseiller (Gestion de changement, Amélioration continue, Développement organisationnel, Relations employés, Communication interne).
Faites le saut chez EXO!
Bassin : Affaires juridiques, Finances et Ressources humaines
Posted today
Job Viewed
Job Description
Montez à bord de la grande famille exo, c’est l’opportunité pour vous de travailler au sein d’une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.
C’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés de maladie, fériés et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine, un club social des plus dynamiques et bien plus!
Gouvernance et Affaires juridiques
La direction - Gouvernance et Affaires juridiques veille à la mise en place et au maintien des meilleures pratiques de gouvernance au sein d’exo. Elle assure la gestion du Conseil d’administration et de ses comités, gère les affaires corporatives et juridiques, ainsi que les litiges et les assurances. Elle fournit l'expertise légale et réglementaire à l'ensemble des directions, en plus d’orienter et de conseiller la direction dans le respect des lois et règlements qui régissent l'organisation. Elle assure la gestion des archives et de la gestion documentaire, gère le processus de vérification interne, la conformité du processus d’approvisionnement et coordonne la gestion intégrée des risques.
Voici quelques types de poste que nous pouvons recruter :
- Directeur
- Conseiller juridique;
- Analyste juridique;
- Technicien juridique (Affaires corporative, Gouvernance, Conformité, Affaires commerciales, Litiges, Réclamations, Immobilier, Assurances);
- Technicien - Archives et gestion documentaire.
Finance, Trésorerie et Immobilier
La direction - Finance, Trésorerie et Immobilier assure la gestion du processus budgétaire, de la trésorerie, de la comptabilité opérationnelle et du financement. Elle accompagne les directions dans la gestion et le suivi de leur budget et gère les éléments financiers de l'entente contractuelle avec l'ARTM. Elle développe et met en œuvre également la stratégie immobilière et le plan des investissements.
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Conseiller et Analyste (comptabilité financière, Investissement et immobilisation, Performance ou Planification financière);
- Technicien (comptes payables, recevables et investissement);
- Coordonnateur et Technicien (affaires immobilières);
- Préposé - Services généraux.
Talent, Culture et Performance organisationnelle
Partenaire stratégique, la direction - Talent, Culture et Performance organisationnelle veille à ce que les conditions soient réunies pour qu'exo se distingue comme une organisation humaine, innovante et performante par la mise en place de stratégies qui suscitent le développement de l'organisation en mettant au cœur l'intelligence collective dans nos interventions.
Elle partage également son savoir-faire du cycle de planification stratégique à la mise en œuvre de pratiques transversales qui favorisent l'efficience, stimulent la collaboration et l'engagement et qui met en valeur le potentiel de chacun .
Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :
- Directeur et Chef;
- Partenaire d’Affaires;
- Partenaire - Acquisition de talents;
- Technicien (RH, paie et expérience employés);
- Conseiller (Gestion de changement, Amélioration continue, Développement organisationnel, Relations employés, Communication interne).
Faites le saut chez EXO!
Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration
Posted today
Job Viewed
Job Description
L'AC Hôtel Vieux-Montréal, bénéficie d'un emplacement idéal à proximité du centre-ville et de la station de métro Place d'Armes. Rejoindre notre équipe, c'est saisir l'opportunité d'intégrer une enseigne prestigieuse, reconnue pour son excellence et son service de qualité.
Actuellement nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration (temps plein)
Responsabilités principales :
- Coordonner toutes les étapes du processus de dotation : affichage des postes, sélection des candidats, entrevues et intégration des nouveaux employés. li>Accueillir les nouveaux employés, préparer leur dossier et intégrations.
- As urer la diffusion des communications internes : politiques et procédures, notes de service, etc. li>Collaborer avec les gestionnaires pour organiser des activités internes. li>Participer à la gestion des mécanismes de santé et sécurité au travail en collaboration avec le comité SST.
- A surer la gestion des incidents et accidents de travail.
- Administrer le programme d’assurance collective : gestion des dossiers d’invalidité, adhésion, modifications, fermetures et suivi des taux.
- G rer le programme de REER : adhésion, fermetures, saisie des données. < i>Assurer la gestion et le suivi des formations pour l’ensemble du personnel. < i>Répondre aux besoins liés aux demandes opérationnelles ponctuelles.
- Effectuer le cycle complet de la paie.
- < i>Expérience en hôtellerie de 2 ans minimum. < i>BAC en gestion hotellière, en ressources humaines, administration. li>Excellentes compétences interpersonnelles. li>Leadership solide avec un bon sens de l’organisation. < i>Bilingue (français et anglais).
Ce que nous vous offrons :
- li>Environnement de travail stimulant.
- Avantages sociaux attrayants.
- Régime enregistré d’épargne-retraite : Contribution de l’employeur.
- Di ers programmes de reconnaissance des employés li>Programme de bien-être. li>Réductions dans les hôtels Marriott. < i>Salaire : en fonction de l'expérience
Conseiller en ressources humaines - congé de maternité de 18 mois
Posted 1 day ago
Job Viewed
Job Description
Poste : conseiller en ressources humaines
Lieux de travail : Dorval et Sainte-Anne-de-Bellevue
Type de poste : congé de maternité de 18 mois
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans le domaine des ressources humaines ? Vous souhaitez travailler dans l'ouest de l'île de Montréal ? Vous recherchez un poste dans plusieurs centres ?
Notre client, une entreprise de marketing et d'emballage, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines pour un contrat de 18 mois couvrant des congés de maternité consécutifs, avec possibilité de prolongation.
L'équipe est extrêmement chaleureuse et solidaire, et la direction est décrite comme ouverte, collaborative et axée sur les solutions. Vous travaillerez sur place du lundi au vendredi, en alternance entre deux lieux : Dorval et Sainte-Anne-de-Bellevue.
Il s'agit d'un poste généraliste très opérationnel et pratique, qui implique une collaboration quotidienne étroite avec les responsables et les employés.
Ce que nous offrons :
- Salaire annuel de 95 000 $ + prime de fin de contrat de 5 000 $
- Allocation santé + 3 semaines de vacances
- Direction encourageante et esprit d'équipe fort
Responsabilités principales :
- Assister le directeur des ressources humaines dans l'optimisation des processus RH et la mise à jour des politiques internes
- Coordonner la paie avec ADP (aucun traitement requis - rôle de soutien uniquement)
- Assister en matière de santé et de sécurité (SST), diriger le comité SST, gérer la formation, les exercices et la documentation
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires
- Contribuer au recrutement, à l'intégration et à l'insertion des nouveaux employés
- Tenir à jour des rapports précis : listes d'employés, périodes d'essai, organigrammes et taux de rotation
- Être présent et impliqué sur le terrain – cette équipe apprécie la visibilité et la collaboration
Exigences :
- 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire de généraliste ou de conseiller en ressources humaines
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
- Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel
- Maîtrise du français
- Volonté d'apprendre et de s'adapter – l'entreprise est disposée à former la personne adéquate
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l'exigence linguistique : communiquer avec les clients internes et externes à travers le Canada
- Fréquence d'utilisation : quotidienne
Vous occuperez un poste clé pour aider à maintenir la stabilité et la continuité pendant que les membres actuels de l'équipe des ressources humaines sont en congé de maternité. C'est une excellente occasion d'avoir un impact, d'acquérir de l'expérience et de nouer des relations avec plusieurs services.
Intéressé ? Veuillez envoyer votre CV en format Word à Guillermo Ovalle Zavala à l'adresse
RECOMMANDEZ ET GAGNEZ UNE CARTE-CADEAU DE 50 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici .
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
***
Position: HR Advisor
Locations: Dorval and Sainte-Anne-de-Bellevue
Job Type: 18-month Mat Leave
Are you looking for your next challenge in HR? Looking for a role in West Island? Are you looking for multi center role?
Our client, a marketing and package company, is looking for an HR Advisor for an 18-month contract covering consecutive maternity leaves, with the potential to be extended. The team is incredibly warm and supportive, and leadership is described as open, collaborative, and solutions-oriented.
You'll be working onsite Monday to Friday , alternating between two sites: Dorval and Sainte-Anne-de-Bellevue .
This is a very operational and hands-on generalist role, working closely with managers and employees on a daily basis.
What’s Offered:
- $9 ,000 annual salary + 5K contract completion bonus
- Health allowance + 3 weeks of vacation
- Supportive leadership and strong team spirit
Key Responsibilities:
- Support the HR Director in optimizing HR processes and updating internal policies
- Coordinate payroll with ADP (no processing required – support role only)
- Assist with health and safety (SST), lead the OHS committee, manage training, drills, and documentation
- Handle employee relations, including conflict resolution and disciplinary measures
- Contribute to recruitment, onboarding, and integration of new hires
- Maintain accurate reports: employee lists, probation periods, org charts, and turnover
- Be present and engaged on the floor – this team values visibility and a collaborative presence
Requirements:
- 3 to 5 years of experience in a similar HR generalist or advisor role
- Bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations
- Experience in a manufacturing or industrial environment
- Fluent bin French
- Eagerness to learn and adapt – they’re happy to train the right person
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: To communicate with internal and external clients across Canada
- Frequency of Use: Daily
You’ll be stepping into a key role to help maintain stability and continuity while the current HR team members are on maternity leave. It’s a great opportunity to make an impact, grow your experience, and build relationships across multiple departments.
Interested? Please send your resume in Word format to Guillermo Ovalle Zavala at
REFER AND EARN A $50 GIFT CAR ! For more details, click here .
CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
Conseiller en ressources humaines – congé de maternité de 18 mois
Posted 2 days ago
Job Viewed
Job Description
Poste : conseiller en ressources humaines
Lieux de travail : Dorval et Sainte-Anne-de-Bellevue
Type de poste : congé de maternité de 18 mois
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans le domaine des ressources humaines ? Vous souhaitez travailler dans l'ouest de l'île de Montréal ? Vous recherchez un poste dans plusieurs centres ?
Notre client, une entreprise de marketing et d'emballage, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines pour un contrat de 18 mois couvrant des congés de maternité consécutifs, avec possibilité de prolongation.
L'équipe est extrêmement chaleureuse et solidaire, et la direction est décrite comme ouverte, collaborative et axée sur les solutions. Vous travaillerez sur place du lundi au vendredi, en alternance entre deux lieux : Dorval et Sainte-Anne-de-Bellevue.
Il s'agit d'un poste généraliste très opérationnel et pratique, qui implique une collaboration quotidienne étroite avec les responsables et les employés.
Ce que nous offrons :
- Salaire annuel de 95 000 $ + prime de fin de contrat de 5 000 $
- Allocation santé + 3 semaines de vacances
- Direction encourageante et esprit d'équipe fort
Responsabilités principales :
- Assister le directeur des ressources humaines dans l'optimisation des processus RH et la mise à jour des politiques internes
- Coordonner la paie avec ADP (aucun traitement requis - rôle de soutien uniquement)
- Assister en matière de santé et de sécurité (SST), diriger le comité SST, gérer la formation, les exercices et la documentation
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires
- Contribuer au recrutement, à l'intégration et à l'insertion des nouveaux employés
- Tenir à jour des rapports précis : listes d'employés, périodes d'essai, organigrammes et taux de rotation
- Être présent et impliqué sur le terrain – cette équipe apprécie la visibilité et la collaboration
Exigences :
- 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire de généraliste ou de conseiller en ressources humaines
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
- Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel
- Maîtrise du français
- Volonté d'apprendre et de s'adapter – l'entreprise est disposée à former la personne adéquate
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l'exigence linguistique : communiquer avec les clients internes et externes à travers le Canada
- Fréquence d'utilisation : quotidienne
Vous occuperez un poste clé pour aider à maintenir la stabilité et la continuité pendant que les membres actuels de l'équipe des ressources humaines sont en congé de maternité. C'est une excellente occasion d'avoir un impact, d'acquérir de l'expérience et de nouer des relations avec plusieurs services.
Intéressé ? Veuillez envoyer votre CV en format Word à Guillermo Ovalle Zavala à l'adresse
RECOMMANDEZ ET GAGNEZ UNE CARTE-CADEAU DE 50 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
***
Position: HR Advisor
Locations: Dorval and Sainte-Anne-de-Bellevue
Job Type: 18-month Mat Leave
Are you looking for your next challenge in HR? Looking for a role in West Island? Are you looking for multi center role?
Our client, a marketing and package company, is looking for an HR Advisor for an 18-month contract covering consecutive maternity leaves, with the potential to be extended. The team is incredibly warm and supportive, and leadership is described as open, collaborative, and solutions-oriented.
You'll be working onsite Monday to Friday , alternating between two sites: Dorval and Sainte-Anne-de-Bellevue .
This is a very operational and hands-on generalist role, working closely with managers and employees on a daily basis.
What’s Offered:
- $95 000 annual salary + 5K contract completion bonus
- Health allowance + 3 weeks of vacation
- Supportive leadership and strong team spirit
Key Responsibilities:
- Support the HR Director in optimizing HR processes and updating internal policies
- Coordinate payroll with ADP (no processing required – support role only)
- Assist with health and safety (SST), lead the OHS committee, manage training, drills, and documentation
- Handle employee relations, including conflict resolution and disciplinary measures
- Contribute to recruitment, onboarding, and integration of new hires
- Maintain accurate reports: employee lists, probation periods, org charts, and turnover
- Be present and engaged on the floor – this team values visibility and a collaborative presence
Requirements:
- 3 to 5 years of experience in a similar HR generalist or advisor role
- Bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations
- Experience in a manufacturing or industrial environment
- Fluent bin French
- Eagerness to learn and adapt – they’re happy to train the right person
Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency Required: Advanced
- Reasons for Language Requirement: To communicate with internal and external clients across Canada
- Frequency of Use: Daily
You’ll be stepping into a key role to help maintain stability and continuity while the current HR team members are on maternity leave. It’s a great opportunity to make an impact, grow your experience, and build relationships across multiple departments.
Interested? Please send your resume in Word format to Guillermo Ovalle Zavala at
REFER AND EARN A $50 GIFT CAR ! For more details, click here.
CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157
Be The First To Know
About the latest Technicien technicienne paie et finances service des finances Jobs in Brossard !
Coordonnateur(trice) des ressources humaines bilingue (contrat)/Bilingual Human Resources Coordinato
Posted today
Job Viewed
Job Description
Job Description
Description de l'entreprise
QUI SOMMES-NOUS?
Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales.
C'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers, Un travail important, des gens marquants.
WHO ARE WE?
Dexterra Group is a fast-growing, financially strong, publicly listed company (TSX:DXT). We have a far-reaching presence across the entire continent North America with hundreds of full-time and part-time opportunities at any given time. We aim to provide our people with more than just a job – we offer fulfilling opportunities in a culture that promotes stability, diversity and inclusion, camaraderie, employee recognition, work-life balance, and doing what you love. For over 75 years, the companies that began independently, and now form Dexterra Group, have been dedicated to serving North American clients to create and manage built environments that play a vital role in our economy and our local communities.
That’s something we’re truly proud of, Work That Matters, People Who Care.
Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur(trice) des ressources humaines bilingue dynamique pour se joindre à notre équipe. Ce rôle exige une maîtrise de l'anglais et du français, avec la capacité de communiquer et de collaborer efficacement au sein de diverses équipes. Ce poste offre la flexibilité de travailler à domicile tout en contribuant aux initiatives rh de notre entreprise.
QUEL EST LE TRAVAIL?
En tant que membre du Centre de services des RH, le coordonnateur(trice) des RH biingue est chargé de fournir un soutien transactionnel et administratif pour les changements d'information sur les employés au cours du cycle de vie de l'emploi et de fournir des services de ressources humaines internes en veillant à ce que les dossiers de données des employés soient exacts, complets et tenus à jour dans notre système SIRH. Le candidat idéal aura une expertise dans le service à la clientèle, avec une passion pour aider les autres, fournir des conseils et un soutien sur les processus et les politiques RH tout en démontrant une attention méticuleuse aux détails dans la saisie et l'exactitude des données. Ce rôle exige d'excellentes compétences en saisie de données, la capacité de maintenir la confidentialité et de traiter des informations sensibles avec discrétion, ainsi que la capacité de bien travailler dans les délais.
Remarquez : Ce poste est un contrat de 6 mois et télétravail .
Responsabilités principales:
- Veiller à ce que les fonctions d'administration des RH et les demandes de renseignements soient fournies conformément aux normes appropriées et de manière courtoise.
- Traitement des nouvelles embauches, des licenciements, des changements d'emploi, etc. pour tous les employés du système.
- Superviser le SIRH - traitement, vérification et maintenance des données des employés.
- Aider les partenaires opérationnels des RH et les responsables des RH à préparer les lettres requises et à participer aux projets spéciaux des RH, selon ce qui leur a été assigné.
- Traitement de l'inscription aux avantages sociaux, des résiliations et de la mise à jour de la couverture des avantages en fonction d'événements qui changent la vie avec la plate-forme en ligne de notre opérateur de prestations.
- Tenir des registres des avantages sociaux et administrer les régimes d'avantages sociaux collectifs conformément à l'admissibilité aux prestations.
- Répondre aux demandes de renseignements sur les avantages sociaux et à d'autres questions liées aux RH.
- Rester bien informé des politiques, des procédures et de la délégation de pouvoirs en matière de ressources humaines.
- S'assurer que les documents sont déposés par voie électronique en temps opportun dans le SIRH
- Aider à la traduction des documents de communication et de processus à l'appui en français.
~
We are seeking a dynamic Bilingual Human Resources Coordinator to join our team. This role requires fluency in both English and French, with the ability to effectively communicate and collaborate across diverse teams. This position offers the flexibility to work from home while contributing to our company’s HR initiatives.
WHAT'S THE JOB?
As a member of the HR Service Centre, the Bilingual HR Coordinator is responsible for providing transactional and administrative support for employee information changes over the employment life cycle and for delivery of internal human resource services ensuring employee data records are accurate, complete, and kept up to date within our HRIS system. The ideal candidate will have expertise in customer service, with a passion for helping others, providing guidance and support on HR processes and policies while demonstrating meticulous attention to detail in data entry and accuracy.
This role requires excellent data entry skills, the ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion, as well as the ability to work well under timelines.
Note : This position is a 6 months contract and fully remote .
Your work will include:
- Ensuring HR administration functions and queries are delivered as per appropriate standards and in a courteous manner.
- Timely processing of HR transactions ensuring payroll is processed on time.
- Processing new hires, terminations, employment changes etc. for all employees in the system.
- Overseeing the HRIS - processing, verifying, and maintaining employee data.
- Assisting HR Business partners and HR leads in preparing required letters and on special HR projects as assigned.
- Processing benefit enrollment, terminations, and updating benefit coverage based on life changing events with our benefit carrier’s online platform.
- Maintaining benefit records and administers group benefit plans as per benefit eligibility.
- Staying well informed of the human resources policies, procedures, and delegation of authority.
- Ensuring documents are e-filed timely within HRIS.
- Assisting with translation of communication and supporting process documents to French.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
- Maîtrise de l'anglais et du français , tant à l'oral qu'à l'écrit (Niveau C).
- Un diplôme universitaire ou collégial avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
- Travailler en vue d'obtenir le titre de CRHA serait un atout.
- Au moins 2 ans d'expérience dans les ressources humaines soutenant les opérations du cycle de vie des employés.
- Expérience dans des milieux non-syndiqués et syndiqués.
- Expérience avec un système d'information sur les ressources humaines (SIRH).
- Expertise de niveau intermédiaire avec MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
WHO ARE WE LOOKING FOR?
- Fluency in both English and French , both verbal and written (C level).
- A University or College degree with a specialization in Human Resources Management.
- Working toward CHRP designation would be an asset.
- 2+ years’ experience in human resources supporting employee life cycle operations.
- Experience in non-union and unionized environments.
- Experience with a Human Resources Information System (HRIS).
- Intermediate level expertise with MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
Informations complémentaires
U'Y A-T-IL POUR VOUS ?
- Faites partie d'une industrie plus importante que jamais !
- Possibilités d'évolution de carrière.
- Programme de référence des employés!
- Soyez n°ree;1 dès le premier jour en rejoignant un leader de l’industrie.
WHAT'S IN IT FOR YOU?
- Be part of an industry that's more important than ever!
- Career advancement opportunities.
- Employee Referral Program!
- Be #1 on day 1 by joining an industry leader.
Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou tout autre facteur légalement protégé. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.
Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans’ status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Accommodation is available upon request at all stages of the selection process.
#IND3