240 Coach jobs in Canada

Job Description

At AGS we provide fun, engaging experiences, creating lasting memories for the youth and families in our communities and we're looking for energetic, enthusiastic, and kid-friendly soccer coaches to join our team!

Our program starts with children aged as young as 18 months and gets them excited about "organized activities." At that age, it's way more about fun and fist pumps than it is about soccer. However, our children quickly progress into kicks, goals and even scrimmages. By the time they hit ages 5 or 6 we introduce them to scrimmages and then onto more competitive play thereafter. We continue to progress through to our oldest kids, who can be as old as 13, and are more focused on game-like situations and skill development.

We are currently hiring for Toddler coaches who have experience working with children ages 18 months to 5 years old. We will consider others who have strong applicable experience!

Requirements

• Passionate about working with and engaging young children is a must.
• Availability on weekday evenings (between 4pm - 8pm) and/or weekends (between 9am - 12pm on Saturday/ Sunday).
• Reliable and professional.
• Energetic, enthusiastic, and outgoing personality who enjoys working with children, parents, and co-workers.
• Able to be playful, fun, and imaginative with children.
• Excellent communication skills with the ability to effectively interact with children and deliver feedback to parents.
• High energy individual who is physically fit and able to coach soccer skills/games with young children for 2+ hours
• Available to work through Summer and Winter seasons.

Ideal Experience :

• Experience working with children ages 2 – 6 years.
• Preference for experienced soccer coaches who are able to work with both Toddler and Youth ages
• Experience with other types of young child sports organizations (SportBall, City Camps, Pedalheads, etc.) or soccer environments (Little Kickers, Timbits Soccer, House Leagues, etc.)
• Coaching certification (Active Start, FUNdamentals, Learn to Train, etc.) is an asset

Benefits

Pay: $18.00 - 23.00 per hour

Location: Kingston, Ontario

At Coach Canada, safety, reliability, and service excellence are at the heart of everything we do. We are seeking professional Coach Drivers to operate line run and charter services (no sightseeing routes). This role is vital in connecting passengers to the people and places that matter most, while upholding the highest standards of safety and customer care.

Coach Driver Responsibilities

• Safely operate motorcoaches on scheduled line runs and charter trips across Ontario and beyond.

• Ensure full compliance with MTO, DOT, FMCSA, and company safety standards.

• Provide professional and courteous service to passengers, including:

  • Assisting with luggage handling.

  • Supporting accessibility needs (e.g., wheelchair securement, mobility assistance).

• Conduct pre-trip and post-trip inspections, completing all required logs, reports, and documentation with accuracy.

• Apply knowledge of travel times and distances between terminals, customer sites, and charter destinations to support efficient and reliable scheduling.

• Provide excellent customer service, addressing passenger inquiries and concerns professionally.

• Communicate effectively with dispatchers and other team members regarding route updates and passenger needs.

Coach Driver Requirements

• A valid BZ driver's license in Ontario (required).
• A clean driver's abstract and proven strong safety record.
• Excellent knowledge of vehicle safety and maintenance procedures.
• Minimum 2 years of professional commercial driving experience. Preference will be given to candidates with motor coach driving experience from a reputable company.
• Strong knowledge of road safety, transportation regulations, and trip planning.
• Flexibility to work a variety of schedules, including evenings, weekends, and holidays.
• Ability to handle long-distance and extended-duration trips.
• Professionalism, reliability, and a genuine commitment to passenger safety and comfort.

Equal Opportunity and Accessibility Statement

Coach Canada is a federally regulated employer, and an equal opportunity employer committed to employment equity and fostering a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from all qualified individuals, including those who self-identify as members of the four designated groups under the Employment Equity Act : women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.

In accordance with the Canadian Human Rights Act , the Pay Equity Act , and the Accessible Canada Act , we are committed to treating all applicants fairly and without discrimination. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process for applicants with disabilities or other accessibility needs.

If you require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us to make arrangements that best support your full participation.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

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Location: Kingston, Ontario

At Coach Canada, safety, reliability, and service excellence are at the heart of everything we do. We are seeking professional Coach Drivers to operate line run and charter services (no sightseeing routes). This role is vital in connecting passengers to the people and places that matter most, while upholding the highest standards of safety and customer care.

Coach Driver Responsibilities

• Safely operate motorcoaches on scheduled line runs and charter trips across Ontario and beyond.

• Ensure full compliance with MTO, DOT, FMCSA, and company safety standards.

• Provide professional and courteous service to passengers, including:

  • Assisting with luggage handling.

  • Supporting accessibility needs (e.g., wheelchair securement, mobility assistance).

• Conduct pre-trip and post-trip inspections, completing all required logs, reports, and documentation with accuracy.

• Apply knowledge of travel times and distances between terminals, customer sites, and charter destinations to support efficient and reliable scheduling.

• Provide excellent customer service, addressing passenger inquiries and concerns professionally.

• Communicate effectively with dispatchers and other team members regarding route updates and passenger needs.

Coach Driver Requirements

• A valid BZ drivers license in Ontario (required).
• A clean drivers abstract and proven strong safety record.
• Excellent knowledge of vehicle safety and maintenance procedures.
• Minimum 2 years of professional commercial driving experience. Preference will be given to candidates with motor coach driving experience from a reputable company.
• Strong knowledge of road safety, transportation regulations, and trip planning.
• Flexibility to work a variety of schedules, including evenings, weekends, and holidays.
• Ability to handle long-distance and extended-duration trips.
• Professionalism, reliability, and a genuine commitment to passenger safety and comfort.

Equal Opportunity and Accessibility Statement

Coach Canada is a federally regulated employer, and an equal opportunity employer committed to employment equity and fostering a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from all qualified individuals, including those who self-identify as members of the four designated groups under the Employment Equity Act : women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.

In accordance with the Canadian Human Rights Act , the Pay Equity Act , and the Accessible Canada Act , we are committed to treating all applicants fairly and without discrimination. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process for applicants with disabilities or other accessibility needs.

If you require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us to make arrangements that best support your full participation.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

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English

• or equivalent experience

Work must be completed at the physical location. There is no option to work remotely.

English

Work must be completed at the physical location. There is no option to work remotely.

We are currently looking for an Agile Coach, its a hybrid position.

Minimum requirements for Agile Coach.

• Certified SAFe Practice Consultant (SPC) with experience in Helping organizations in agile transformation and SAFe implementation (at least 2 years of coaching experience)
• Performed role of Release Train Engineer for at least 2 years
• Performed role of Scrum Master for at least 2 years
• Have a strong understanding of product management concepts

Major Responsibilities will Include

• Provide continuous guidance on agile practices, roles and responsibilities, tools, and techniques. Perform regular monitoring and suggest necessary course corrections when appropriate.
• Answer practical agile and tool questions to relieve blockers and to help team members put their agile training into action.
• Act as change agents, motivating and helping make change happen.
• Evangelize Agile methodologies across the organization by continually bringing the value of Agile to life.
• Serve on teams as an objective party to help navigate common roadblocks and pain points in the adoption process.
• Recommending the right approach to growth by bringing the right questions- providing good mental models- challenging people in their thinking.
• Flag issues/risks and other key actions that may need to interface with non-agile portions of the company.
• Ability to work with relevant engineering teams to ensure DevOps related activities occur as intended.
• Foster a continuous learning environment helping teams to inspect & adapt.
• Facilitate large group discussions.
• Coach senior leaders on Agile and scaled Agile concepts.
• Coach multiple teams at all stages of their agile journey. Actively engaging to help teams and executives with the most challenging aspects of agility.
• Perform business and technical agile assessments and guide: how to increase agility given the organization's context and constraints.
• Interaction with executive leadership (e.g., Vice President level and above)

Job Description

Benefits:

• Hybrid schedule
• Company parties
• Competitive salary
• Dental insurance
• Flexible schedule
• Health insurance
• Opportunity for advancement
• Paid time off
• Training & development
• Vision insurance

• Coach & Train Franchisees: Deliver hands-on and virtual training on product selection, installation methods, site safety, and jobsite efficiency to help franchisees operate like pros from day one.
• Lead the Siding Academy: Shape the curriculum, tools, and instructional resources for our internal Siding Academy, ensuring every new partner receives top-tier onboarding and continued education.
• Provide Expert Technical Support: Be the go-to contact for franchisees facing product challenges, installation questions, or compliance concerns. Youll offer clear, actionable guidance and troubleshooting support.
• Maintain Quality Standards: Conduct site audits and performance reviews to assess installation quality, provide coaching, and drive continuous improvement across our network.
• Share Best Practices: Stay on top of industry trends, code changes, and innovations; translate that knowledge into practical training and recommendations for our franchisees.
  
  

• Extensive hands-on experience in siding installation , technical support , or territory management in the construction or building materials space.
• Deep knowledge of siding products , materials, installation techniques, and jobsite safety standards.
• Strong communication and presentation skills, ablility to teach and lead both experienced contractors and first-time franchisees.
• A proactive mindset with a passion for helping others succeed.
• Willingness to travel occasionally for site visits, in-person trainings, or regional support.
  
  

• Make a Big Impact: Youll shape how siding is taught and executed across dozens of markets.
• Work with a Growing Brand: Be part of a fast-scaling franchise company with a strong reputation and ambitious expansion plans.
• Flexible Work Options: Based in Burnaby with hybrid flexibility and occasional travel.
• Supportive, Values-Driven Culture: We care about doing great work and supporting our team every step of the way.
• Extended Health Benefits package , including dental and vision care

Flexible work from home options available.

Job Description

Sportball is looking for energetic, enthusiastic, sports-oriented people to join our coaching team in Burlington, Oakville, & Milton.

Applicants should have previous experience playing or instructing sports, an a passion for working with children. An educational background in Kinesiology, Early Childhood Education, Recreation & Leisure, Physical Education, or Coaching is helpful but not required.

Sportball is a non-competitive sports instruction program that introduces children between the ages of 16 months and 9 years to fitness and skills associated with eight different sports (soccer, ball hockey, football, basketball, baseball, volleyball, tennis, and golf).

Candidates should be comfortable working with younger children including toddlers and parents, as many of our programs focus on this age group.

All coaches are provided with comprehensive initial training and ongoing support in Sportball methodology and program delivery.

· Transportation is required, coaches are required to travel to and from program locations with all necessary equipment

· Positions are part-time year-round

· Weekday Daytime, Evening, and Weekend positions available

· Coaches are paid between $14-$20/hour depending on skills and experience

For more information about Sportball, visit

Sportball Oakville/Burlington is operated under license to an independent franchisee Ontario Inc.

Job Description

Pourquoi travailler pour CMHA Région de York et Simcoe Sud?

Nous sommes une équipe engagée envers notre vision du soutien en santé mentale pour tous. Nous offrons une culture de travail inclusive, innovatrice et performante qui nous aide à avoir un impact transformationnel. L'organisation s’intéresse à la croissance, à la sécurité et au bien-être de ses employés et offre :

• Une rémunération totale compétitive (comprenant le salaire, les avantages sociaux, la retraite)
• Le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP)
• Des avantages sociaux complets
• Un programme solide de rendement et de développement de carrière
• Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement

Apprenez-en plus sur nous en visitant :

Nous embauchons 2 entraineurs, entraineuse/coaches en santé mentale qui sont bilingues dans diverses langues pour le programme Retrouver son entrain Ontario !

Le rôle de l’entraineur ou de l’entraineuse de Retrouver son entrain est d'aider les personnes de 15 ans et plus à gérer un état léger ou modéré de déprime, de dépression, d'anxiété, de stress ou d'inquiétude. Il s'agit d'un poste prioritaire avec de multiples ouvertures, par conséquent, si vous êtes un/e candidat/e qualifié/e, nous vous encourageons à postuler dès que possible.

Le ou la titulaire du poste est responsable de fournir un accompagnement téléphonique pour aider les clients et clientes avec un programme d'auto-assistance structuré, conçu pour traiter les symptômes légers à modérés de dépression et d'anxiété. Les entraineurs, entraineuses/coaches suivront un programme de formation rémunéré de plusieurs semaines pour les aider à apprendre et à fournir notre programme d'accompagnement structuré et scénarisé. Pour plus d'informations sur le programme Retrouver son entrain , consultez

Date de début du poste : le 27 octobre 2025

Deux (2) postes bilingues français/anglais ; Permanent, à temps plein : 35 heures par semaine avec possibilité de 40 heures par semaine. Les soirs et les fins de semaine seront requis en fonction des besoins de l'horaire des clients et clientes.

• Avantages sociaux complets : Un excellent ensemble d'avantages sociaux : l’assurance-maladie complémentaire et les soins dentaires complets, l’assurance-vie, le programme d'aide aux employés, l’invalidité de courte durée, l’invalidité de longue durée et le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP). De généreuses vacances payées, des jours de maladie et des jours personnels sont fournis après la période d'attente.

Salaire : $ 52,015 par année

Date de clôture : le 26 septembre 2025

Lieu : Le ou la titulaire du poste doit se rendre au bureau au minimum 1 jour par semaine et au moins 1 jour par mois pour les consultations cliniques ainsi que pour toute autre réunion nécessitant un travail en personne au cours de l'année. L'équipement est fourni par l'ACSM. Le ou la candidat ou la candidate retenu/e travaillera principalement à partir de notre bureau de Vaughan (8271 Keele St., Unit 2, Concord, ON L4K 1Z1) et peut être amené à se déplacer occasionnellement dans la région de York et du sud de Simcoe pour des formations ou des réunions.

Profil du poste :

Retrouver son entrain fait partie d'un programme plus vaste appelé La Psychothérapie structurée de l'Ontario (PSO). La PSO est un programme de soins échelonnés, ce qui signifie qu'il existe diverses offres de traitement en fonction des besoins des clients et les clientes. Les offres de traitement varient des programmes d'accès rapide, comme Retrouver son entrain, aux séances de psychothérapie individuelles ou de groupe. La PSO comprend également l'orientation vers des services pour les clients et les clientes qui ne sont pas admissibles au programme PSO.

Le ou la titulaire du poste est responsable de fournir un soutien téléphonique aux clients et clientes qui éprouvent de l'anxiété et une dépression légères à modérées, en utilisant un programme d'accompagnement structuré et scénarisé. Ce poste relève d'un ou d’une gestionnaire de Personnel et équipes au sein du programme Retrouver son entrain, avec une supervision clinique assurée par l'équipe de consultation clinique de l'ACSM (psychologues cliniciens/nes).

Le ou la titulaire du poste soutiendra le programme d'auto-assistance guidée Retrouver son entrain où les clients et les clientes utilisent des cahiers d'exercices, des concepts et des activités pour améliorer leur santé et leur bien-être. Lors de leurs appels de coaching de 20 à 25 minutes, les entraineurs et entraineuses administreront des questionnaires pour mesurer la qualité de vie et les symptômes d'anxiété et de dépression de leur clients et clientes (c.-à-d. soins axés sur des mesures, SFSM), soutiendront l'apprentissage des clients et clientes, résoudront les obstacles à l'engagement et aideront les clients et les clientes à élaborer des plans pour utiliser les compétences acquises dans leur vie. Le programme de coaching est offert dans une série de séances sur environ 2 à 3 mois pour chaque participant ou participante. En collaboration et en consultation avec l'équipe de consultation clinique de l'ACSM, l’entraineur ou l’entraineuse assurera la liaison et signalera tout problème de sécurité ou préoccupation des clients et clientes au fournisseur de leurs soins de santé primaires (à l'aide de protocoles et de modèles structurés). Ils/elles tiendront également des dossiers des participants et participantes et documenteront leurs progrès dans le cadre du programme. L’entraineur ou l’entraineuse participera également à une consultation clinique régulière offert par l'équipe de consultation clinique de l'ACSM et devra se conformer aux directives cliniques. L’entraineur ou l’entraineuse est également tenu/e d'effectuer d'autres tâches connexes assignées.

Exigences minimales obligatoires

• Le français avec de solides compétences en matière de fluidité, de compréhension verbale, écrite et de lecture. La maîtrise de l'anglais est obligatoire.
• Un baccalauréat ou diplôme collégial – la préférence sera accordée aux études postsecondaires dans un domaine lié à la santé ou aux services sociaux, comme le travail social, la psychologie, l'ergothérapie ou toute autre discipline connexe au niveau collégial ou universitaire.
• Un minimum de deux ans d'expérience démontrée en service à la clientèle.
• De solides compétences en compréhension verbale, écrite et de lecture des langues anglaise et française.
• Une excellente capacité à démontrer un comportement attentionné et compatissant tout en communiquant verbalement avec les clients et les clientes au téléphone.
• La capacité à interpréter des documents écrits rapidement et avec précision, et à transmettre l'information aux clients et les clientes au téléphone.
• La capacité à appliquer les principes de rétablissement/les philosophies/les pratiques axées sur l'autonomisation dans le travail avec les clients et les clientes.
• Des compétences interpersonnelles et organisationnelles exceptionnelles.
• La préférence sera accordée aux personnes qui peuvent exceller dans des environnements hautement structurés.
• De solides compétences administratives, y compris l'expérience de la saisie de données générales.
• La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Un espace de bureau privé et Internet haute vitesse (tout l'équipement sera fourni aux employés).
• Une flexibilité dans l'horaire de travail (jours, soirs et fins de semaine).
• Une vérification satisfaisante du secteur vulnérable (vérification de police). En cas de retard dans le traitement de cette vérification des antécédents, les candidats peuvent se voir offrir un emploi sous réserve du résultat de la vérification.
• Mener des appels en anglais ou en français.
• Une connaissance de la Loi sur la santé mentale de l'Ontario, des principes de réforme de la santé mentale, de la Loi sur les décisions en matière de consentement de remplacement, de la Loi sur le consentement aux soins de santé et des exigences de la LPRPS.
• Une formation ou expérience antérieure en coaching et/ou dans un centre d'appels.
• Une expérience de travail auprès de personnes

Ce poste relève du ou de la gestionnaire, Personnes et Équipes, Retrouver son entrain, et est supervisé par cette personne .

À CMHA-YRSS, nous encourageons le développement de carrière et offrons une formation complète à tous nos entraineurs et entraineuses BounceBack. En raison de la nature de la formation au sein du programme Retrouver son entrain, les candidats et candidates retenus doivent rester dans ce poste pendant au moins 12 mois avant d'explorer d'autres opportunités de carrière au sein de notre famille CMHA.

Conditions de travail : Travail de bureau. Assis à un bureau et communiquer par téléphone pendant de longues périodes, c'est-à-dire un environnement de télé-agent. Des heures de jour, de soir et de week-end sont requises en fonction des besoins de planification des clients.

Avertissement : Conformément à la réforme de la santé mentale, aux meilleures pratiques, au financement et à l'orientation, ce poste peut ultérieurement nécessiter des connaissances, des compétences, des capacités et des conditions de travail non mentionnées ici.

Pour demander cette annonce dans un format alternatif ou pour demander un aménagement dans le processus de candidature, envoyez un courriel à

Procédure de candidature: Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez visiter et rechercher Entraineur, Entraineuse, ou Coach (Français), cliquez sur le bouton "Postuler maintenant" et procédez au téléchargement de votre lettre de motivation et de votre CV.

Complétez le formulaire de candidature et soumettez les éléments suivants :

• Une lettre de motivation de 300 mots ou moins expliquant pourquoi vous souhaitez ce rôle et pourquoi vous devriez être considéré pour ce poste. (document en PDF ou Word)
• Votre CV (document en PDF ou Word) (les candidatures reçues sans CV joint ne seront pas prises en compte).

CMHA-YRSS s'engage à promouvoir l'équité en matière d'emploi et à éliminer les obstacles à l'emploi pour les communautés marginalisées. CMHA-YRSS soutient le cheminement vers le bien-être mental et nous accueillons les candidats ayant une expérience vécue de la maladie mentale. En reconnaissance de la sous-représentation systémique des personnes noires, autochtones, racialisées et des personnes vivant avec des handicaps, cette opportunité a été développée en fonction des dispositions des programmes spéciaux du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous invitons donc les candidatures des groupes suivants :

• Personnes racialisées
• Personnes autochtones
• Personnes vivant avec des handicaps

Bien que nous remercions tous les candidats de leur intérêt, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.