21 Dveloppement jobs in Canada

Job Description

Mineurs de dveloppement conventionnels

Nous sommes la recherche de mineurs de dveloppement conventionnels pour rejoindre notre quipe en pleine croissance Val D'Or, au Qubec. Plusieurs postes sont disponibles pour soutenir notre travail contractuel long terme Val D'Or, au Qubec, pour des personnes ayant de l'exprience dans le boulonnage manuel, le Jackleg et les Stopers. Les principales responsabilits sont, entre autres, les suivantes

• Avancement du front d'exploitation l'aide de techniques minires conventionnelles.

• Participer d'autres aspects du dveloppement souterrain, selon les besoins, ce qui inclut l'exploitation de petites LHD, le boulonnage manuel, l'avance de service et d'autres activits souterraines.
• Participer d'autres tches de soutien telles que les installations mcaniques, l'entretien de l'air, de l'eau et de la ventilation, et l'assistance au sol,
• Effectuer des inspections pr oprationnelles et assurer la scurit du fonctionnement de l'quipement de boulonnage manuel
• Inspecter les galeries souterraines existantes et escalader les roches meubles tout en travaillant conformment aux procdures de travail et aux politiques de l'entreprise dans un environnement soucieux de la scurit,
• Inspecter les postes de travail et la construction pour s'assurer qu'ils sont conformes au code, la rglementation et aux normes, et signaler toute dficience ou condition dangereuse.
• Au moins un an d'exprience dans le domaine du dveloppement souterrain
• Exprience avre de l'exploitation minire conventionnelle l'aide de foreuses bquille et de foreuses bute.
• Engagement maintenir un environnement d'quipe sr et efficace.
• Permis d'explosifs du Qubec et module FMTM

Qualifications

Nous remercions tous les candidats de leur intrt, mais seules les personnes slectionnes pour un entretien seront contactes.

Pour plus d'informations sur le Groupe Technica Mining, visitez notre site Web l'adresse ou suivez-nous sur les mdias sociaux !

Job Description

Description de l'entreprise

SportWhere est une plateforme sportive de réservation en ligne, qui aident les sportifs à réserver leur activité à travers différents choix d’offres. Le réseau de SportWhere connecte les acteurs du sport et les sportifs, permettant aux amateurs comme aux professionnels de trouver et de réserver le plateau sportif parfait, une ligue ou un club et aux acteurs du sport de délivrer un meilleur service permettant de mieux fidéliser leurs clients.

La plateforme SportWhere donne la possibilité aux sportifs de connaitre les différentes disponibilités, de sélectionner la meilleure offre en fonction des commentaires des utilisateurs, des descriptions et autres informations utiles et de facilement réserver ou acheter un produit en ligne.

Pour les Centres Sportifs la solution de gestion de SportWhere leur permet de gérer les réservations, organiser leurs opérations, améliorer l’expérience client et favoriser l’engagement.

L’année 2017 est pleine de nouveaux défis. La Start-Up grandit à toute vitesse et c’est pourquoi nous avons besoin de vous. Nous recherchons un stagiaire qui pourra participer à notre Développement des Affaires. Sous la responsabilité du Directeur Marketing vous élaborez des stratégies de vente pour augmenter le chiffre d’affaire de la compagnie. Ce stage est rémunéré au pourcentage des ventes que vous réalisez. En fonction de vos résultats un salaire fixe pourra être envisagé

Ce que vous ferez en tant que stagiaire Développement des Affaires :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de vente
• Rédaction de pitch de vente
• Présentation de SportWhere auprès des utilisateurs
• Travailler main dans la main avec l’équipe de contenu de marketing
• Participer au développement commercial

Ce que nous cherchons pour notre stagiaire Marketing / Communication

• Grande aisance avec l’informatique (Internet, Suite Office…)
• Maitrise des médias sociaux (FB, Instagram, Twitter…)
• Grande aisance en communicaion orale
• Une passion pour notre domaine d’activité (Sports collectifs et individuels)
• De l’autonomie et de la débrouillardise
• Une grande capacité d’adaptation et d’apprentissage
• Gérer plusieurs projets en même temps
• Bilinguisme Anglais / Français (rédaction et communication dans les deux langues)
• Maitrise de la suite office
• Connaissance de hubspot ou autre CRM (un plus)
• Connaissance de Intercom (un plus)

Pourquoi travailler avec l’équipe de SportWhere ?

Parce que nous avons aussi été des stagiaires et que nous savons que vous souhaitez apprendre beaucoup et cela dans un environnement professionnel et fun à la fois. Et aussi parce que vous ne serez pas un stagiaire mais, bien un membre de l’équipe à part entière, vous aurez l’opportunité de partager vos idées chaque jour cela et ainsi participer au succès de SportWhere.

SportWhere a la chance de faire partie de District 3, l’incubateur de l’université de Concordia. Nos bureaux sont au milieu de Start-Up qui partagent la même passion et le même dynamisme entrepreneurial. L’environnement de travail est très dynamique et stimulant. Nous avons également complété le programme de la ville intelligente de Montréal, InnoCité.

Job Description

Salary:

(English version below)

Ingnieur logiciel snior - dveloppement complet

Wavo est la recherche d'un ingnieur logiciel snior - dveloppement complet pour rejoindre notre quipe d'ingnieurs Montral. Il s'agit d'un poste hybride, avec une journe au bureau par semaine et nous offrons de la flexibilit selon les besoins.

Nous travaillons l'intersection de la publicit numrique, de la technologie et des donnes, changeant ainsi la faon dont les artistes et les marques dveloppent leur audience. Chez Wavo, vous contribuerez la cration d'outils utiliss par les principaux artistes, managers et labels d'aujourd'hui grce notre gamme de produits de publicit, d'analyse et d'automatisation.

Notre quipe d'ingnieurs est petite, concentre et volue rapidement. Nous accordons de l'importance aux normes leves, l'autonomie et l'appropriation. Nous ne sur-spcifions pas les choses - nous faisons confiance aux ingnieurs pour prendre des initiatives et rflchir de manire critique ce qu'ils construisent. Chez Wavo, on fait confiance aux ingnieurs seniors pour prendre des initiatives, prendre des dcisions architecturales et conduire des projets complexes de l'idation la production. Nous exprimentons constamment, nous repoussons les limites et nous nous mettons au dfi d'apprendre et de nous amliorer. Si vous recherchez un poste o vous ne vous ennuierez jamais, c'est ici.

Vous pourriez tre un bon candidat si vous :

• avez au moins 5 ans d'exprience dans le dveloppement de logiciels;
• tes un expert en React, Node.js et TypeScript, avec une connaissance approfondie des architectures web modernes;
• tes trs comptent avec PostgreSQL et Redis;
• avez de l'exprience dans la construction et la consommation d'API REST et/ou GraphQL;
• avez cur de construire des systmes fiables, maintenables et volutifs;
• communiquez efficacement, aimez mener des initiatives, collaborer entre les quipes et encadrer les autres;
• pouvez fournir un leadership technique et vous panouir dans des environnements offrant une autonomie accrue et la responsabilit du projet dans son ensemble.

Points bonus pour :

• Exprience de travail avec des donnes de marketing numrique ou de publicit;
• Exprience des systmes big data et des pipelines ELT;
• Exprience des plateformes cloud (par exemple, AWS, Snowflake);
• Exprience pratique des grands modles de langage (LLM) ou de l'infrastructure d'IA.

Avantages

• Rmunration comptitive en fonction de l'exprience;
• Assurance maladie et dentaire complte;
• Environnement de travail dynamique et collaboratif;
• L'opportunit d'innover l'intersection de la musique, de la publicit et de la technologie.

A propos de Wavo

Wavo.me est une agence mondiale de conseil et de media planning en pleine expansion, avec une approche moderne du marketing numrique. Issue de l'industrie musicale, Wavo navigue dans un paysage numrique en constante volution pour aider les artistes et les marques grer leur prsence numrique, atteindre de nouveaux publics et se rapprocher de leurs fans par le biais de campagnes uniques.

Wavo compte parmi ses clients plus d'une centaine de destinations musicales et d'annonceurs de premier plan tels que Universal Music Group, Sony, Warner Music Group, Live Nation, CAA, WME et Apple Music.

Langue de travail pour les postes situs en permanence au Qubec

La connaissance du franais est requise pour les postes situs en permanence au Qubec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collgues et partenaires au Qubec. Une formation en franais sera offerte tout titulaire dun poste permanent au Qubec qui ne possde pas une bonne connaissance du franais.

Autre exigence linguistique

La matrise de langlais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collgues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situs lextrieur du Qubec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.

Wavo promouvoit la diversit et l'inclusion

La diversit et l'inclusion est trs importante chez Wavo. Nous prnons l'galit et ne tolrons aucune forme de discriminations, qu'elle soit lie l'ethnie, la religion, la nationalit, l'identit de genre, l'orientation sexuelle, l'ge, l'tat matrimonial, le statut d'ancien combattant ou l'invalidit.

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Senior Full-Stack Software Engineer

Wavo is looking for a Senior Full-Stack Software Engineer to join our engineering team in Montreal. This is a hybrid role, with one in-office day per week and we offer flexibility as needed.

We work at the intersection of digital advertising, technology, and data - changing how artists and brands grow their audiences. At Wavo, youll help build tools used by todays leading artists, managers, and labels through our suite of advertising, analytics, and automation products.

Our engineering team is small, focused, and fast-moving. We value high standards, autonomy, and ownership. We dont over-spec things, we trust engineers to take initiative and think critically about what theyre building. Senior engineers at Wavo are trusted to take initiative, make architectural decisions, and drive complex projects from ideation to production. We constantly experiment, push boundaries, and challenge ourselves to learn and improve. If youre looking for a role where youll never be bored, this is it.

You might be a good fit if you:

• Have a minimum of 5 years of experience in software development;
• Are an expert in React, Node.js, and TypeScript, with deep knowledge of modern web architectures;
• Are highly proficient with PostgreSQL and Redis;
• Have experience building and consuming REST and/or GraphQL APIs;
• Care about building systems that are reliable, maintainable, and scalable;
• Communicate effectively, enjoy leading initiatives, collaborating across teams, and mentoring others;
• Can provide technical leadership and thrives in environments with end-to-end ownership and autonomy.

Bonus points for:

• Experience working with digital marketing or advertising data;
• Experience with big data systems and ELT pipelines;
• Experience with cloud platforms (e.g., AWS, Snowflake);
• Hands-on experience with large language models (LLMs) or AI infrastructure.

Benefits

• Competitive compensation based on experience;
• Comprehensive group health and dental insurance;
• A dynamic, collaborative work environment;
• The opportunity to innovate at the intersection of music, advertising, and technology.

About Wavo

Wavo.me is a rapidly expanding global consulting and media planning agency with a modern approach to digital marketing. With roots in the music industry, Wavo navigates the continually evolving digital landscape to help artists, entertainers, and brands manage their digital presence, reach new audiences, and connect with fans through unique campaigns.

Wavos clients include over one hundred top music destinations and advertisers such as Universal Music Group, Sony, Warner Music Group, Live Nation, CAA, WME, and Apple Music.

Language of work

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training will be offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Other language requirement

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry.

Equal Opportunity

Wavo is an equal opportunity employer. We value diversity and do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability.

Job Description

Salary:

Envie dun nouveau dfi dans le dveloppement des affaires
? Lis ce qui suit
!

Que dirais-tu si on toffrait la possibilit.

• Devenir le conseiller stratgique de tes clients, en creusant leurs besoins et en tant leur alli de confiance.
• Construire des relations solides et durables, tout en gnrant des opportunits de croissance.
• Rassembler les dcideurs autour de solutions technologiques innovantesgrce ton charisme et ton expertise.
• Promouvoir des solutions dautomatisationqui vont au-del des logiciels existants et transforment les oprations de tes clients.
• voluer dans un environnement o lexcellence et limpact clientsont au cur des priorits.

a te parle ? Continue !

Notre mission :

Nous aidons les entreprises aller au-del des limites de leurs logiciels existantsenautomatisantleurs processus pourlibrerleur plein potentiel stratgique.

Nous croyons fermement que linnovation ne se limite pas la technologie : elle repose sur des relations humaines solides et une comprhension stratgique des enjeux. En rejoignant notre quipe, tu participeras cette mission ambitieuse !

Ton rle :

• Identifier et concrtiserdes opportunits auprs de clients stratgiques dans des secteurs cls (manufacturier, distribution, logistique, construction, etc.).
• Vulgariser des solutions complexes(automatisation, SaaS B2B) et convaincre des dirigeants de leur valeur.
• Accompagner tes clientstout au long du cycle de vente, en privilgiant une approche consultative et axe sur leurs objectifs stratgiques.
• Collaborer avec nos expertsinternes pour offrir des solutions personnalises forte valeur ajoute.
• Construiredes relations long terme qui gnrent des partenariats stratgiques durables.

Ton profil :

• Expertise reconnue: Minimum de 7 ans en vente de solutions complexes, idalement dans le SaaS B2B ou lautomatisation.
• Leadership naturel: Tu inspires confiance et rallies autant les dirigeants que les quipes terrain.
• Esprit stratgique et autonomie: Tu sais grer des comptes complexes de A Z et proposer des solutions innovantes.
• Matrise technique: laise avec la digitalisation, tu sais parler technologie tout en restant centr sur les enjeux clients.
• Rsilience et motivation: Face aux dfis, tu rponds par des solutions et inspires les autres viser lexcellence.
  

Un mot du prsident

Notre prsident a de la jasette, mais surtout, de lambition. Dcouvre dans cette courte capsule vido ce qui tattend si tu dcides dembarquer dans laventure.

&t=16s

Envie de relever le dfi ? Embarque !

Pas convaincu de cocher toutes les cases ? Rendu ici, quest-ce que tu as perdre ? Ce que tu ne sais pas, on va te lapprendre. Simple de mme !

Job Description

Salary:

Leader spcialis en financement alternatif, Iceberg Finance a connu une croissance exceptionnelle ces dernires annes en offrant des produits uniques et novateurs. Finaliste en 2022 et 2023 en tant que meilleur prteur selon l'Association des prteurs du Canada (CLA), nous sommes constamment la recherche de lexcellence.

Pour y parvenir, nous recherchons notre prochain Directeur dveloppement des affaires pour assurer la couverture des territoires de laville de Qubec, de la Mauricie et du Saguenay.

Vous souhaitez faire partie d'une quipe gagnante, voluer dans un environnement de travail stimulant o vous serez pouss vous dpasser ? C'est exactement ce qu'Iceberg Finance vous propose !

Sous la responsabilit du Directeur principal du dveloppement des affaires, le Directeur dveloppement des affaires possdera une solide exprience dans le dveloppement commercial et l'acquisition de nouveaux comptes.

Le rle implique la promotion de nos produits de financement auprs des concessionnaires automobiles dans le territoire de la ville de Qubec, la formation des concessionnaires et la garantie d'une croissance rentable des comptes client.

Plus prcisment:

• Dvelopper un portefeuille de clients afin datteindre des objectifs de ventes sur un territoire ou un march
• Mener des activits de prospection pour identifier de nouveaux clients potentiels
• Assurer un suivi des transactions et activits du territoire assign laide doutils de prospection et de gestion de la relation client (CRM).
• Atteindre ou dpasser les objectifs de ventes, dappels, de rencontres, mensuels et annuels
• Effectuer des appels cold call afin de gnrer des rencontres clients et prsenter les programmes dIceberg Finance.
• Maintenir les donnes clients jour dans le CRM et grer la progression des dossiers clients dans le processus dacquisition.
• Aider la collection des comptes recevoir, lorsque requis
• Effectuer de 6 8 visites chez les concessionnaires par jour ;
• Reprsenter Iceberg Finance lors de divers vnements ;
• Contribuer au dveloppement de nouvelles offres de services ou lamlioration doffres actuelles qui aideront augmenter les ventes.
• Accomplir d'autres tches et responsabilits dfinies par l'quipe de direction.

Vos atouts:

• Exprience de travail dans les industries de l'automobile, du financement ou de l'assurance.
• Exprience en vente ; un historique de succs dans le dveloppement de nouveaux marchs ;
• Excellentes comptences en communication ;
• Orient vers la solution ;
• Fortes comptences en organisation, gestion du temps et du territoire ;
• Exprience en prise de parole en public, prsentation et gestion des relations

Ce que nous offrons :

• Une culture axe sur la collaboration et l'esprit d'quipe ;
• Un salaire comptitif avec commission base sur la performance ;
• Des avantages sociaux suprieurs incluant les soins de sant prolongs pays par l'entreprise ;
• Des assurances collectives avec admissibilits au jour dembauche
• Programme de REER avec participation de l'entreprise ;

Vous aimez l'industrie automobile et/ou bancaire? Rejoignez l'histoire succs d'Iceberg Finance, une force pionnire dans le financement spcialis et alternatif. Envoyez-nous votre CV !

Job Description

Salary: 60 000 65 000 $ / an

Le paysage du Nouveau-Brunswick change, et le CMNB est au cur de ce changement. Notre histoire est celle d'un impact positif sur le secteur de l'immigration, d'une collaboration avec les intervenants l'chelle provinciale et nationale, et d'une contribution la cration d'un Nouveau-Brunswick accueillant pour tous et toutes. Nous avons besoin de votre aide pour raconter notre histoire. Que ce soit pour promouvoir les projets du CMNB, proposer des rformes ou contribuer l'laboration des politiques publiques, ce poste est parfait pour une personne spcialiste en communication bilingue et chevronne qui est anime par l'envie de changer le monde (ou, tout le moins, la province!). Votre crativit, votre esprit stratgique, votre volont de vous tenir au courant des dernires tendances dans le domaine et votre approche pratique seront des catalyseurs puissants pour sensibiliser le public au secteur et le guider dans sa comprhension.

propos du CMNB :

Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui rassemble les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes, en plus des organismes d'aide ltablissement de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif cl auprs des gouvernements fdraux, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement des nouveaux arrivants, la rtention et l'intgration au march du travail. Le CMNB est galement apprci par la communaut de l'tablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacits. Il favorise l'efficacit en vitant le chevauchement des services et permet l'change de pratiques exemplaires et d'autres ressources grce son rseau d'organismes, de personnes-ressources et de partenaires.

L'immigration tant appele continuer de progresser chaque anne dans la province, ce rle offre l'opportunit de travailler dans l'un des secteurs les plus anims et influents de la province, la croise des chemins des affaires mondiales, de la croissance conomique, du dveloppement communautaire et des droits de la personne. Le poste offre des opportunits de voyager, de tisser des liens solides avec des collgues et des partenaires communautaires enthousiastes, et de contribuer l'avenir du Nouveau-Brunswick.

Ce que nous offrons :

Le CMNB s'engage rendre notre province aussi accueillante et inclusive que possible. Nous accordons galement une grande importance au bien-tre de notre personnel. Nous proposons des rmunrations comptitives ainsi que les avantages sociaux suivants :

Programme complet de rmunration partage, comprenant des avantages sociaux et des rgimes de retraite (sant, PAE, REER, etc.)

Occasions d'volution de carrire

Occasions de formation interne et de perfectionnement professionnel

Occasions de formation croise entre projets/dpartements

Vacances payes et jours personnels

Crdit pour le bien-tre

A) Nature et porte

Ce poste comporte deux volets: la coordination stratgique et le leadership de programmes pour faire avancer la mission du CMNB.

Le premier volet est ax sur l'intgration de la main-d'uvre immigrante et les pratiques d'emploi inclusives. En tant que principale liaison avec les employeurs, la personne exerant cette fonction facilite l'engagement rgional et national par le biais de forums de rtroaction, de la collaboration avec les parties prenantes et de contributions l'laboration de politiques et de stratgies. Elle constitue galement une ressource cl pour les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant leur capacit adopter des pratiques d'embauche quitables et crer des lieux de travail diversifis.

Le second volet est ax sur le leadership et l'expansion du modle d'entreprise sociale du CMNB. La personne est responsable de la gestion des plateformes de sensibilisation et numriques, de l'identification des occasions de croissance et du soutien au dveloppement d'initiatives gnratrices de revenus alignes sur la mission de l'organisme. Grce aux efforts de dveloppement des affaires, le rle cultive des partenariats stratgiques et contribue la durabilit et la rsilience long terme des programmes d'entreprise sociale du CMNB.

B) Structure organisationnelle

La ou le gestionnaire du dveloppement des affaires rend compte directement la direction gnrale et indirectement la direction des finances, des ressources humaines et des oprations, et collabore troitement avec la ou le spcialiste de la communication ainsi quavec le ou la spcialiste principal de la formation.

C) Aspects

• Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif cl auprs des gouvernements fdral, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement des nouveaux arrivants, la rtention et l'intgration au march du travail. Le CMNB est galement apprci par la communaut de l'tablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacits qui favorise l'efficacit, vite le chevauchement des services et permet l'change de pratiques exemplaires et d'autres ressources grce son rseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.
• Le CMNB est un organisme au service de ses membres qui compte 20 organismes membres situs Moncton, Saint-Jean, Fredericton, Woodstock/Florenceville, Edmundston, Campbellton, Bathurst, Caraquet, Miramichi, Sussex et St George.
• Le CMNB travaille en troite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministre de l'ducation postsecondaire et du Travail.
• Le CMNB travaille en troite collaboration avec Immigration, Rfugis et Citoyennet Canada et d'autres services du gouvernement fdral.
• En tant qu'organisme-cadre bilingue, le CMNB travaille galement en troite collaboration avec des rseaux, tels que les rseaux en immigration francophone.

D) Fonctions et responsabilits

Renforcer les canaux de rtroaction des employeurs

Dans le cadre de ce projet, la ou le gestionnaire du dveloppement des affaires se concentrera sur lorganisation de forums visant recueillir les commentaires des parties prenantes. Ces forums rassemblent des acteurs cls du systme issus de divers secteurs afin de favoriser lchange de connaissances, linnovation et le soutien mutuel des pratiques qui aident les employeurs canadiens mieux accder, embaucher, former et retenir les talents immigrs. Cette fonction joue un rle crucial en facilitant la participation des employeurs, en coordonnant les forums et en veillant offrir une exprience enrichissante tous les participants.

• Mener des actions de sensibilisation et faciliter les forums sur les canaux de rtroaction afin d'impliquer les employeurs et les parties prenantes dans tous les secteurs.
• Appliquer les outils nationaux de collecte de donnes et contribuer l'laboration de ressources d'apprentissage pour les employeurs et les parties prenantes.
• Soutenir une campagne de communication nationale visant promouvoir les talents des personnes immigrantes et influencer les pratiques d'embauche et de rtention.
• Apporter une contribution stratgique et des conseils sur la structure du projet et les stratgies d'engagement national.
• Grer la participation du projet local un comit de pilotage du projet et partager les mises jour rgionales, les rsultats et les meilleures pratiques.
• Maintenir un engagement annuel de 40 60 membres du personnel et de 30 50 parties prenantes, y compris des partenaires traditionnels et non traditionnels.
• Accueillir et coordonner les forums de rtroaction et les activits de suivi :
  • Anne fiscale 1 : organisation de 3 forums de rtroaction et de 2 activits de suivi
  • Anne fiscale 2 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi
  • Anne fiscale 3 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi
• Apporter un clairage rgional et une contribution aux processus de collecte de donnes, l'analyse et aux conclusions.
• Fournir des informations rgionales pour l'analyse des donnes et participer des activits d'valuation de projets plus vastes.

Modle d'entreprise sociale

• Concevoir et mettre en uvre le plan d'affaires long terme pour le modle d'entreprise sociale.
• Concevoir et mettre en uvre des stratgies visant dvelopper l'entreprise sociale conformment la mission de l'organisme.
• Raliser des tudes de march afin d'identifier les occasions de crer de nouveaux services, partenariats et sources de revenus.
• Grer et entretenir les relations/partenariats avec les clients existants cibls et les nouveaux clients, y compris les pouvoirs publics et les parties prenantes, en veillant ce que leurs besoins soient compris et satisfaits, en maintenant des niveaux levs de fidlisation de la clientle, en recherchant constamment des occasions de ventes croises avec les comptes existants et en offrant des services supplmentaires pour rpondre l'volution des besoins.
• Dvelopper des plans daffaires et des modles de durabilit pour les initiatives dentreprise sociale.
• Contrler et valuer les performances des programmes d'entreprises sociales, en ajustant les stratgies si ncessaire.
• Identifier et poursuivre les occasions de financement, y compris les subventions, les parrainages et les stratgies de revenus gagns.
• laborer des propositions et des documents de prsentation afin d'obtenir un soutien financier pour les initiatives des entreprises sociales.
• Autres tches requises et affectes.

Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 31 mars 2028, avec la possibilit d'un renouvellement et d'une croissance l'issue du contrat.

E) Profil recherch

• Le bilinguisme (franais et anglais) est requis.
• Minimum de 5 ans d'exprience en tant que gestionnaire, de prfrence dans le dveloppement des affaires, la gestion de programmes, le dveloppement des entreprises, l'engagement des employeurs, le dveloppement de la main-d'uvre ou l'intgration des nouveaux arrivants.
• Formation postsecondaire dans un domaine connexe (administration des affaires, marketing ou quivalent).
• Exprience entrepreneuriale avre ou exprience dans le lancement ou la gestion d'entreprises.
• Solides comptences en matire de prise de dcision, de planification et de gestion du temps.
• Capacit voyager dans toute la province, y compris dans les rgions rurales et francophones; un permis de conduire valide est requis.
• Solides comptences en matire de relations interpersonnelles et d'engagement des parties prenantes, avec une exprience de la liaison avec les employeurs, les PME et les partenaires communautaires.
• Familiarit avec les outils et les plateformes numriques pour la sensibilisation, le marketing et la prestation de programmes.
• Exprience de l'organisation de forums, de sances de formation ou d'vnements d'engagement communautaire.
• tant donn que vous vous engagerez la fois avec nos organismes membres et les employeurs dans toute la province, l'exprience de l'engagement communautaire, du dveloppement de partenariats et de la prestation de services en collaboration est un atout important.
• Capacit travailler la fois de manire indpendante et dans un environnement d'quipe.
• Une exprience en matire de formation est indispensable.

F) valuation des performances

Une valuation formelle aura lieu chaque anne. Des valuations informelles po effectues tous les trimestres si ncessaire.

G) chelle salariale

60 000 65 000 $ / an

Job Description

BTISSEZ VOTRE CARRIRE CHEZ BLACK & MCDONALD

Black & McDonald est un fournisseur de services intgrs et multi commerce qui offre en toute scurit des solutions de construction, de gestion des installations et technique de haute qualit. Nous sommes une entreprise familiale qui emploie plus de 6000 professionnels hautement qualifis et talentueux travers l'Amrique du Nord. Avec prs de 100 ans d'exprience diversifie sur le march, nous sommes une organisation avant-gardiste avec une solide exprience dans la fourniture d'excellence oprationnelle et de solutions axes sur le client qui rsistent l'preuve du temps.

Black & McDonald reconnat la valeur de la diversit et s'engage favoriser un environnement de travail inclusif qui respecte la dignit, les ides et les croyances des gens et qui soutient une culture d'entreprise qui accueille et encourage l'galit des chances pour tous les employs, entrepreneurs, clients, fournisseurs et autres parties applicables actuels et potentiels.

Black & McDonald offre des programmes de formation et de perfectionnement internes et externes ses employs tous les niveaux. Black & McDonald encourage et soutient ses employs vers une carrire stimulante.

propos de cette opportunit de carrire

tes-vous un(e) vendeur(se) motiv(e), passionn(e) par le dveloppement de nouveaux prospects, l'influence et la conclusion des ventes, tout en rcoltant les bnfices financiers de vos efforts ?

L'quipe de services de Black & McDonald recherche une personne dynamique, motive et performante pour rejoindre notre quipe en tant que Reprsentant(e) du Dveloppement des Affaires (RDA).

Qu'est-ce qu'un(e) RDA chez Black & McDonald ?

• Vous serez responsable de votre propre territoire, dans lequel vous gnrerez de nouveaux contrats de service pour les marchs commerciaux, industriels et institutionnels.
• En tant que membre de l'quipe de ventes de services, vous collaborerez avec des client(e)s potentiel(le)s pour valuer le cot total de possession et d'exploitation de leurs installations.
• Vous travaillerez dans le but d'identifier, de qualifier et de conclure des opportunits d'amlioration oprationnelle et de processus, en utilisant la stratgie proactive de vente prouve de Black & McDonald.

Vous excellerez dans ce rle si:

• Vous tes un(e) professionnel(le) de la vente chevronn(e), capable de gnrer vos propres prospects avec une mentalit de chasseur(se) et prt(e) prendre l'initiative en appelant des prospects.
• Vous possdez d'excellentes comptences en gestion du temps et apprciez une grande autonomie. Pour russir, vous devrez organiser et quilibrer vos activits de manire obtenir des rsultats.
• Vous aimez gagner et trouvez votre motivation dans les dfis temporaires.
• Vous apprciez de btir des relations et de crer des liens avec les client(e)s.
• Vous avez une grande capacit prendre des initiatives et diriger avec confiance vos interactions avec les client(e)s.

Ce que vous recevrez en retour

• Une opportunit passionnante avec un potentiel de croissance de carrire immense.
• Vous ferez partie d'une entreprise en forte croissance et l'abri des rcessions, avec un salaire de base comptitif et un potentiel de rmunration non plafonn.
• Vous bnficierez de formations immdiates et continues, ainsi que de mentorat et de soutien technique.

Exigences en matire d'ducation

• Diplme d'tudes postsecondaires en ingnierie, administration des affaires ou combinaison quivalente d'ducation et d'exprience.

Exigences en matire d'exprience de travail

• 1 3 ans d'exprience dmontrant un succs dans un rle de Dveloppement des Affaires / Reprsentant(e) de Compte, incluant des ngociations financires et une bonne comprhension des besoins, motivations et motions des client(e)s ou prospects.
• Volont et capacit de voyager.
• Permis de conduire valide.

Black & McDonald accueille favorablement et encourage les candidatures des personnes handicapes. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de recrutement et de slection.

Job Description

Salary:

VOTRE DFI

Sous la responsabilit du VP pr-construction et gestion de projet, le titulaire du poste dirigera diffrents projets immobiliers depuis la vrification diligente jusqu lexcution en passant par le dveloppement et la conception. Vous travaillerez en troite collaboration avec les quipes internes et externes pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilit de l'entreprise. Vous devez possder une exprience pertinente dans la construction de projets rsidentiels multi-tages (10 tages et plus) de 50 millions de dollars et plus et avoir fait la gestion de plusieurs projets en simultan.

VOTRE RLE ET VOS RESPONSABILITS

Diriger le dveloppement des projets depuis la runion de transfert jusquau transfert aux oprations

Guider lquipe de projet avec des ressources interdpartementales

Analyser tous les aspects financiers du projet (flux de trsorerie, suivis des cots, prvisions, etc.)

Produire les rapports excutifs et assurer la mise jour des tableaux de bord

Maintenir les chanciers et surveiller latteinte des jalons avec son quipe

Analyser les contrats et les annexes avant leur octroi

Former, mentorer, et faire voluer son quipe (chargs de projets, coordonnateurs, adjointes, etc.)

Prparer les indicateurs de performance (KPI) et valuer son quipe

Effectuer un suivi rigoureux des budgets dveloppement et construction

Superviser lanalyse des avis de changement

Dmontrer un leadership auprs de son quipe afin de favoriser la collaboration et de les pauler dans le cadre de leurs responsabilits

Responsable de la vigie de la qualit des projets tout au long du processus de gestion du projet

Mettre en place et appliquer les meilleures pratiques de lentreprise

Assurer une prsence hebdomadaire au chantier

Collaborer au processus de
changement de zonage, CCU et/ou PIIA,
et faire respecter les chanciers

Coordonner la ralisation du processus de pr-construction des projets

Optimiser les plans et devis et effectuer lanalyse de valeur

Prendre connaissance et analyser les tudes environnementales, gotechniques et toutes autres tudes ralises (acoustique, trafique, conservation, etc.)

Collaborer aux concepts damnagement intrieur et les ratios des superficies

Encadrer les diffrents intervenants externes qui collaborent aux projets de dveloppement

Collaborer la mise en place des meilleures pratiques de lindustrie

Effectuer toutes autres tches connexes relative au poste

EXPRIENCEET COMPTENCES CLS

Possder un diplme universitaire en gnie de la construction ou dans un domaine connexe et/ou exprience pertinente avec 10 15 ans dexprience en projets immobiliers

Avoir un grand sens du leadership

tre ax sur les priorits, les chances et les rsultats

tre bilingue et un excellent communicateur tant loral qu lcrit

Avoir des aptitudes financires, techniques et informatiques relies au poste

tre polyvalent et apte prendre des dcisions rapides

Avoir des excellentes comptences en ngociation et en gestion des parties prenantes.

Avoir une connaissance approfondie des rglementations et des lois immobilires locales et nationales

Avoir la capacit grer plusieurs projets de manire efficace et respecter les dlais

Dtenir une certification PMP (un atout important)

tre membre dun ordre professionnel (ingnieur ou architecte)

Connatre le logiciel Maestro (Un atout)

Matriser les logiciels de Microsoft Officedont Project (trs important)

Job Description

Salary:

Chez Groupe Conseil Era, ce qui nous rassemble, cest lenvie de btir des solutions utiles, durables et intelligentes, mais surtout, de le faire dans o la collaboration et la confiance sont au cur du quotidien. Notre mission : concevoir, connecter et optimiser des solutions daffaires, repose sur une conviction simple : la technologie ne vaut rien sans les humains qui la font vivre.

Ici, la culture est bienveillante, les ides circulent librement, et chacun a lespace ncessaire pour apprendre, proposer, se tromper parfois et grandir. Pas de silos rigides ni de hirarchie inaccessible. On travaille en quipe, on se soutient, et on clbre les petites victoires comme les grands projets.

Grce la varit des mandats, nos outils maison comme Mai (notre agent IA interne), et une vraie flexibilit de travail, chacun peut avancer son rythme, selon ses forces et ses aspirations. Travailler avec nous, cest voluer dans un cadre qui valorise autant lexpertise que le plaisir de faire les choses ensemble.

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN

En tant que Directeur(trice) du Dveloppement des Affaires, vous aurez pour responsabilit didentifier, dengager et de convertir de nouveaux comptes cibles pour nos solutions ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central et services connexes (intgrations, dveloppement dapplications, eCommerce, IA). Vritable chasseur(se), vous garantirez une croissance soutenue du pipeline et des revenus nets nouveaux.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITS

• Dfinir et excuter une stratgie de prospection 100 % chasse sur les segments mid-market et upper-mid-market (25 M $ 500 M $ CA). (70%)
• Qualifier les leads entrants et outbound, organiser des rencontres de dcouverte valeur consultative. (20%)
• Contribuer au dveloppement des clients actuels (10%)
• Travailler en tandem avec lquipe pr-vente pour laborer des dmonstrations et propositions alignes sur les enjeux daffaires des prospects.
• Dvelopper et grer les consultants ainsi que les partenaires afin dtablir des relations long terme.
• Grer le cycle de vente complet : de la premire approche au closing, incluant ngociation contractuelle.
• Maintenir un pipeline 4-5 la cible annuelle dans le CRM (Dynamics 365 Sales).
• Reporter de faon hebdomadaire sur le forecast, les tapes critiques et les risques.
• Contribuer au positionnement de Groupe Conseil Era via rseautage, participation des vnements sectoriels, webinaires et cration de contenu (articles, tudes de cas).
• Assurer une transition fluide des nouveaux comptes vers les quipes de livraison projets.
• Se tenir inform des produits et services de lentreprise ainsi que des volutions du march pour maximiser les ventes.

VOUS SEREZ PARFAITE POUR LE RLE SI VOUS AVEZ:

• Matrise du cycle de vente complexe en B2B (ERP, logiciels dentreprise, intgration).
  
• Succs avr en acquisition de nouveaux comptes (mode chasseur ).
• Pratique confirme de la vente de valeur (business case, ROI, TCO).
• Connaissance approfondie de Microsoft Dynamics 365 Business Central et de son cosystme.
• Matrise de la ngociation avec des interlocuteurs C-level, gestion fine des objections.
• Capacit grer un pipeline complexe, qualifier et closer des ventes stratgiques.
• Matrise de Dynamics 365 Sales, CRM avanc, LinkedIn Sales Navigator, Teams.
  
• Matrise de langlais et du franais indispensable, car nous collaborons avec des client travers le Canada.
  
• Mentalit conqurante, oriente rsultats et dpassement.
• Rsilience et tnacit face aux refus et aux cycles longs.
• Curiosit technologique et capacit dapprentissage rapide.
• Esprit collaboratif : partage des meilleures pratiques, coordination avec marketing et livraison avec les oprations.
• Sens thique et intgrit irrprochable.
  

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

• Projets novateurs : Participation des projets denvergure intgrant des technologies de pointe.
• Innovation constante :Culture de linnovation avec une quipeNextGenspcialise en AI et la modernisation des solutions JD Edwards et Dynamics 365 BC, appuye par des outils maison pour booster la transformation technologique de nos clients.
• Dveloppement professionnel : Formations continues; perspectives dvolution dans un secteur en mouvement permanent.
• Travail dquipe : Collaboration avec une quipe passionne, bienveillante et multidisciplinaire.
• Flexibilit : Tltravail possible, dplacements occasionnels en clientle selon les projets.
• Mobilit : Opportunits de missions locales ou internationales selon vos ambitions et les besoins du moment.
• Impact rel : Vous jouerez un rle cl dans la transformation numrique des entreprises et la russite de leur trajectoire digitale.

Groupe Conseil Era est un employeur qui offre des chances gales et accueille les candidatures de personnes qualifies de tous horizons et de toutes capacits. En outre, des mesures dadaptation raisonnables peuvent tre prises pour permettre aux personnes handicapes de participer au processus de recrutement et de complter les fonctions essentielles de ce rle.

Groupe Conseil Era accueille et encourage les candidatures des personnes handicapes. Des mesures dadaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent tous les aspects du processus de slection.